| ‘Αδεια |
| Επίδομα Αδείας |
| Δώρο Χριστουγέννων |
| Δώρο Πάσχα |
| Επίδομα Ασθενείας |
| Επίδομα Κυοφορίας – Λοχείας |
| Επίδομα Ατυχήματος |
Χρήση αδείας δικαιούται κάθε εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει 1 χρόνο εργασίας συνεχούς απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση.
Το χρονικό διάστημα μέσα στο οποίο οφείλει ο εργοδότης να χορηγήσει την πρώτη άδεια στο μισθωτό, έχει ως σημείο εκκίνησης την πρώτη ημέρα απο τη συμπλήρωση, εκ μέρους του μισθωτού, προϋπηρεσίας ενός έτους στην επιχείρηση και ανώτερο χρονικό όριο χορήγησης την 31/12 του επόμενου, απο την πρόσληψή του, έτους.
Η επόμενη (δεύτερη) άδεια οφείλεται στο μισθωτό, με την προϋπόθεση φυσικά ότι εξακολουθεί να είναι απασχολούμενος στην ίδια επιχείρηση, απο τις 1/1 εως τις 31/12 του αμέσως επόμενου έτους απο τη χορήγηση της πρώτης άδειας.
Με τον ίδιο τρόπο και μέσα στα ίδια χρονικά πλαίσια (απο 1/1 εως 31/12) χορηγείται η τρίτη άδεια κλπ.
| Χρόνος εργασίας στον ίδιο εργοδότη |
Ημέρες αδείας με 5νθήμερη εργασία |
Ημέρες αδείας με 6ήμερη εργασία |
| 1 έτος | 20 | 24 |
| 2 έτη | 21 | 25 |
| 3 εως 10 έτη | 22 | 26 |
| Πάνω απο 10 έτη | 25 | 30 |
Οι εργαζόμενοι που έχουν συμληρώσει υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εξαρτημένης εργασίας, δικαιούνται άδεια πέντε (5) εβδομάδων, δηλαδή τριάντα (30) εργάσιμων ημερών, αν εργάζονται 6ήμερο ή είκοσι πέντε (25) εργάσιμων ημερών, αν εργάζονται 5νθήμερο.
Ως ημέρες αδείας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Δεν συμπεριλαμβάνονται δηλαδή στις ημέρες οι Κυριακές και αργίες, καθώς και οποιαδήποτε άλλη μη εργάσιμη ημέρα του μισθωτού (π.χ. Σάββατο), οι οποίες εμπίπτουν στο χρονικό διάστημα στο οποίο ο μισθωτός κάνει χρήση της αδείας του.
Κάθε εργαζόμενος που απολύεται ή αποχωρεί οικειοθελώς από την επιχείρηση στην οποία εργάζεται και δεν έχει πάρει άδεια και επίδομα αδείας δικαιούται να του χορηγηθεί με την λύση της εργασιακής του σχέσης.
Ο τρόπος υπολογισμού της άδειας και του επιδόματος αδείας προκύπτει από τον παρακάτω πίνακα :
| Μήνες υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Μισθός | Ημερομίσθιο | ||
| ‘Αδεια | Επίδομα Αδείας | ‘Αδεια | Επίδομα Αδείας | |
| 1 μήνας | 2/25 μισθού | 2/25 μισθού | 2 ημέρες | 2 ημερομίσθια |
| 2 μήνες | 4/25 μισθού | 4/25 μισθού | 4 ημέρες | 4 ημερομίσθια |
| 3 μήνες | 6/25 μισθού | 6/25 μισθού | 6 ημέρες | 6 ημερομίσθια |
| 4 μήνες | 8/25 μισθού | 8/25 μισθού | 8 ημέρες | 8 ημερομίσθια |
| 5 μήνες | 10/25 μισθού | 10/25 μισθού | 10 ημέρες | 10 ημερομίσθια |
| 6 μήνες | 12/25 μισθού | 12/25 μισθού | 12 ημέρες | 12 ημερομίσθια |
| 7 μήνες | 14/25 μισθού | 1/2 μισθός | 14 ημέρες | 13 ημερομίσθια |
| 8 μήνες | 16/25 μισθού | 1/2 μισθός | 16 ημέρες | 13 ημερομίσθια |
| 9 μήνες | 18/25 μισθού | 1/2 μισθός | 18 ημέρες | 13 ημερομίσθια |
| 10 μήνες | 20/25 μισθού | 1/2 μισθός | 20 ημέρες | 13 ημερομίσθια |
| 11 μήνες | 22/25 μισθού | 1/2 μισθός | 22 ημέρες | 13 ημερομίσθια |
| 12 μήνες | 1 μισθός | 1/2 μισθός | 25 ημέρες | 13 ημερομίσθια |
Οι μισθωτοί δικαιούνται απο τους πάσης φύσεως εργοδότες τους, επίδομα (δώρο) Χριστουγέννων ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμοιβόμενους με μισθό και είκοσι πέντε (25) ημερομίσθια για τους αμοιβόμενους με ημερομίσθιο.
Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται στους εργαζομένους που εργάστηκαν κατά το διάστημα 1/5 εως 31/12 ανεξάρτητα από τον χρόνο προϋπηρεσίας τους.
| Χρονικό διάστημα | Αμοιβόμενοι με μισθό | Αμοιβόμενοι με ημερομίσθιο |
| Αν η σχέση διήρκεσε 1/5 εως 31/12 | Δ.Χ. = 1 μισθός | Δ.Χ. = 25 ημερομίσθια |
| Αν η σχέση διήρκεσε μικρότερο διάστημα από 1/5 εως 31/12 | Για κάθε 19 ημέρες εργασιακής σχέσης 2/25 του μηνιαίου μισθού | Για κάθε 19 ημέρες εργασιακής σχέσης 2 ημερομίσθια |
Το επίδομα Πάσχα που δικαιούνται οι μισθωτοί, ισούται με το 50% του μηνιαίου μισθού ή τα 15 ημερομίσθια, προκειμένου για υπαλλήλους ή εργάτες (ημερομισθίους) αντίστοιχα, με την προϋπόθεση όμως ότι εργαζόμενοι εργάστηκαν κατά το διάστημα 1/1 εως 30/4 ανεξάρτητα από τον χρόνο προϋπηρεσίας τους.
| Χρονικό διάστημα | Αμοιβόμενοι με μισθό | Αμοιβόμενοι με ημερομίσθιο |
| Αν η σχέση διήρκεσε 1/1 εως 30/4 | Δ.Π. = 1/2 μισθού | Δ.Π. = 15 ημερομίσθια |
| Αν η σχέση διήρκεσε μικρότερο διάστημα από 1/1 εως 30/4 | Για κάθε 8 ημέρες εργασιακής σχέσης 1/30 του μηνιαίου μισθού | Για κάθε 8 ημέρες εργασιακής σχέσης 1 ημερομίσθιο |
Επίδομα ασθενείας δικαιούνται οι άμεσα ασφαλισμένοι που εργάζονται, εφόσον διαπιστωθεί προσωρινή ανικανότητα για εργασία (4 μέρες και πάνω) από Υγειονομική Υπηρεσία του Ι.Κ.Α.
Για τις πρώτες 15 μέρες επιδότησης κάθε έτους μετά το τριήμερο του χρόνου αναμονής, το ποσό του επιδόματος ασθενείας είναι ίσο με το 50% του ημερήσιου επιδόματος ασθένειας της ασφαλιστικής κλάσης που καθορίζεται με βάση τις 30 τελευταίες μέρες του προηγούμενου έτους, με εξαίρεση τους εργατοτεχνίτες οικοδόμους που παραμένουν στο 50% του τεκμαρτού ημερομισθίου της ασφαλιστικής τους κλάσης.
Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να έχουν συμπληρωθεί 100 μέρες εργασίας τον προηγούμενο χρόνο ή στο τελευταίο 15μηνο, χωρίς να υπολογίζονται οι τρεις τελευταίοι μήνες.
Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τις αποδοχές των 30 τελευταίων ημερών που έχει ο εργαζόμενος στο προηγούμενο έτος.
Ανώτατο όριο επιδότησης λόγω ασθενείας για την ίδια πάθηση είναι οι 720 μέρες και για διαφορετικές παθήσεις μέσα στον ίδιο χρόνο οι 182 μέρες, εφόσον υπάρχουν οι ανάλογες χρονικές προϋποθέσεις.
Η επιδότηση για την ίδια πάθηση ακολουθεί τα εξής στάδια:
Για το επίδομα Κυοφορίας-Λοχείας το Ι.Κ.Α. επιδοτεί τις άμεσα ασφαλισμένες για 56 ημέρες πριν το τοκετό και 63 ημέρες μετά τον τοκετό.
Για να έχει το δικαίομα αυτού του επιδόματος η ασφαλιζόμενη πρέπει να έχει συμπληρώσει 200 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση τα δύο (2) προηγούμενα χρόνια απο την πιθανή ή την πραγματική ημέρα τοκετού και να μην εργάζονται κατά τον χρόνο της επιδότησης.
Δικαιολογητικά :
Οι άμεσα ασφαλισμένοι και οι συνταξιούχοι που εργάζονται δικαιούνται επίδομα επαγγελματικής ασθένειας (σε ορισμένα επαγγέλματα) και εργατικού ατυχήματος.
Ατύχημα: Ατύχημα είναι η σωματική ή διανοητική βλάβη που συμβαίνει από βίαιο, εξωτερικό και αιφνίδιο συμβάν και η οποία προκλήθηκε παρά την θέληση του ασφαλισμένου.
Εργατικό ατύχημα έχουμε όταν κατά τη διάρκεια της εργασίας και εξ αιτίας αυτής έχουν συμβεί τα πιο πάνω (βλ. ατύχημα). Επίσης εργατικό ατύχημα θεωρείται αυτό που συμβαίνει κατά την συνηθισμένη διαδρομή και με το συνηθισμένο μέσο για να πάει ο ασφαλισμένος από το σπίτι του στην εργασία ή να γυρίσει σ΄αυτό μετά την εργασία.
Εξωεργατικό ατύχημα θεωρείται κάθε άλλο ατύχημα.
ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ
Εμπρόθεσμη θεωρείται η αναγγελία ατυχήματος που γίνεται μέσα σε 5 εργάσιμες ημέρες από τότε που έγινε το ατύχημα. Ο χρόνος αναγγελίας του εργατικού ατυχήματος μπορεί να είναι μεγαλύτερος σε ειδικές μόνο περιπτώσεις.
Pingback: ‘Αδεια, Επίδομα Αδείας,Δώρο Χριστουγέννων,Δώρο Πάσχα,Επίδομα Ασθενείας,Επίδομα Κυοφορίας – Λοχείας,Επίδομα Ατυχήματος « Τo blog του απολ
Pingback: NEA ΣΕΛΙΔΑ ΜΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΔΩΡΑ ΚΑΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ « Τo blog του απολυμένου από τη ΓΣΕΕ Δημοσιογράφου για θέματα εργασίας και ότι άλλο κά
ΕΡΩΤΗΣΟΥΛΑ :
ΠΟΤΕ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΕΝΝΩΝ ΤΟ ΑΡΓΟΤΕΡΟ ?
ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΤΗ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΟΥ ?
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
μεχρι 21 του μηνα μπορεις να του κάνεις μηνυση είναι αυτόφωρη η δίωξη
Θα ηθελα να ρωτησω αν δικαιουται ο αντρας μου να παρει και δωρο χριστουγεννων απο το ικα…ειχε αδεια λογω ατυχηματος εκτος εργασιας απο 7/1/2009 εως 15/4/2009…πηραμε δωρο πασχα…δικαιουμαστε και δωρο χριστουγεννων;
οχι το δώρο χριστουγεννων είναι απο 1/5/2009 και μετά
Καλησπέρα,
λόγω προβληματικής εγκυμοσύνης, ο γιατρός μου συνέστησε να σταματήσω τη δουλειά μέχρι να γεννήσω. Έχω λοιπόν να εργαστώ από τέλη Νοεμβρίου με άδεια από το ΙΚΑ. Όταν ήρθε η ώρα για το δώρο Χριστουγέννων, το αφεντικό μου αφαίρεσαι το 1/8 λόγω της άδειάς μου αυτής. Από τη στιγμή που έχω χαρτί από το ΙΚΑ, δεν έπρεπε να μου το δώσει όλο; Αυτό σημαίνει ότι το Πάσχα δε θα πάρω καθόλου δώρο;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων,
Μικ.
ναι γιατί η άδεια αυτή δεν θεωρείται εργασία και σου εδωσε την αναλογία δώρου χωρις τον δεκέμβριο…το ΠΑΣΧΑ οχι αφου θα είσαι σε αδεια …ωστοσο κάποιες μερες αν είσαι σαν αδεια ασθενειας θα πρεπει να πληρωθείς ενα μερος απο το ΙΚΑ και ενα απο τον εργοδότη …ρωτησε στο ικΑ θα σου πουν
θα ήθελα να μάθω βάση ποιας διάταξης, ο απολυμένος ή οικειοθελώς αποχωρούντας απο την επιχείρηση στο νέο έτος δικαιούται ολόκληρο το επίδομα αδείας και ολόκληρη την αποζημίωση μη χορηγηθήσων αδειών?αν δε κάνω λάθος από πέρυσι ήταν να εφαρμοστεί αυτό αλλά νομίζω οτι απο 1/1/10 ισχύει κανονικά…επίσης θα ήθελα να με παραπέμψετε αν γνωρίζετε σε κάποιο site που να μπορώ να ενημερώνομαι για τα εργατικά ζητήματα…ευχαριστώ εκ των προτέρων
Aυτο δεν το ξερω μια επιθεώρηση εργασίας θα σας βοηθήσει στο θέμα αυτό …αυτό που ξέρω είναι οτι αν υπαρχουν εκκρεμότητες απο αδειες αλλων ετών πρεπει να πληρωθούν …για το χρονο που τρέχει της παραίτησης δεν ξέρω αν δίνεται αναλογία μόνο επιδόματος κλπ
Site συγκεριμένα δεν υπαρχουν απλά ψάχνεις στη google
Εργάζομαι στο οικονομικό τμήμα ιδιωτικής εταιρείας. Εχω πτυχιο ΤΕΙ λογιστικής. Πρόσφατα έδωσα κατατακτήριες και πέρασα στο Παιδαγωγικό. Ερώτηση: Δικαιούμαι φοιτητική άδεια (ανευ αποδοχών)για δευτερο πτυχίο και εφόσον το αντικείμενο δεν είναι σχετικο με την εργασία μου?
Καλησπέρα.Δουλεύω part-time έξι ώρες τη μέρα, πέντε μέρες τη βδομάδα σε μια σχολή χορού ως γραμματέας. Φέτος, η σύμβαση μου είναι 9μηνη. Η σχολή κλείνει το καλοκαίρι και μπαίνω ταμείο ανεργίας. Παίρνω επίδομα αδείας αλλά δεν πληρώνομαι καθόλου άδεια. Δεν δικαιούμαι κάποιες μέρες άδεια; κι αν ναι πόσες ακριβώς; επειδή δουλεύω part-time και δεν δουλεύω όλο το χρόνο κανείς δε μπορεί να μου απαντήσει σίγουρα. Στο μεταξύ η σχολή κλείνει 15 μέρες Χριστούγεννα και 15 μέρες το πασχα κι εγώ πληρώνομαι μισό μινιάτικο αυτές τις περιόδους. Ευχαριστώ πολύ
αυτο πρωτη φορά το ακούω αλλά νομιζω οτι δικαιούσαι 2 μέρες για κάθε μήνα εργασίας και αντίστοιχο επίδομα αδειας όπως κάθε εργαζόμενος με συμβάσεις εργασίας
Δύο μέρες τον μήνα δικαιούνται όσοι δουλεύουν οχτάωρο.
Ευχαριστώ πολύ πάντως για την απαντηση σας και για τον χρονο σας. Συνεχιστε το εργο σας.
pou einai i apantisi sou?
AYτη δεν ειναι η ερωτηση?
kalispera…..eimai arketa ekneurismeni me ton ergodoti mou,douleuw se farmakeio edw kai 3 xronia kai exw teleiwsei voithos iatrikwn ergastiriwn kai farmakeiou se t.e.e.o misthos mou edw kai 3 xronia einai 680 eurw kathara….kai sta dwra xristougennwn kai pasxa den exw parei pote tin prosafksisi 4% pou dikaioumai…….sizitisa me ton ergodoti mou kai mou eipe pws den gnwrizei gia tin prosafksisi….sas parakalw peire mou ti na kanw????pios einai o vasikos misthos mou?kai apo pou o logistis vgazei to vasiko mistho mou?euxaristw para polu!
Η απαντηση είναι μπορει να μου γράψεις αν είσαι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ η στο ΤΣΑΥ ωστε να βρώ καποια συλλογική συμβαση εργασίας ?
δουλευω σε διαφημηστικη εταιρια και εχω ενσημα στο ικα.δικαιουμαι δωρο Χριστουγεννων και Πασχα?
ναι δικαιούσαι
Ηθελα να ρωτησώ τι ισχύει για τα υπολοιπα αδειών απο τα προηγούμενα χρόνια. Μπορούν να χαθούν? Πληρώνονται? Εχω 15 ημέρες απο το 2009 συν η άδεια που τρέχει για το 2010. Και δε βλέπω να αλλάζει η συχνοτητα χορηγησης άδειας.
ΑΠ ΟΤΙ ΞΈΡΩ ΔΕΝ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ Η ΜΕΤΑΦΟΡΆ ΑΔΕΙΑΣ …ΑΛΛΆ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΟΥ ΤΗΝ ΔΩΣΕΙ Η ΣΤΗΝ ΠΛΗΡΏΣΕΙ ΑΦΟΥ ΑΥΤΉ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΩΘΕΙ ΥΠΑΙΤΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
γεια σας..
εργάζομαι από 4/1/10 για part-time σε μια εταιρεία (20 ώρες/βδομάδα..Ήθελα να ρωτήσω..δικαιούμε άδεια για το καλοκαίρι και επίδομα αυτής?
ευχαριστώ.
2 μέρες για καθε μήνα εργασίας και αντίστοιχο επίδομα άδειας
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΚΡΙΒΗΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΤΟ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ?
ΕΧΩ ΑΚΟΥΣΕΙ ΠΩΣ ΟΤΑΝ ΠΑΙΡΝΕΙΣ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΜΙΑ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΑΔΕΙΑ ΠΡΕΠΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΣΟΥ ΤΟ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ Η ΕΣΤΩ ΤΗΝ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ
ΜΙΑ ΑΛΛΗ ΕΡΩΤΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΜΙΑ ΔΙΜΗΝΗ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΠΟΥ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ….ΜΕ ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΟΥ ΕΝΩ ΕΓΩ ΔΕΝ ΘΕΛΩ ΝΑ ΤΗΝ ΠΑΡΩ ΓΙΑΤΙ ΘΕΛΩ ΝΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΘΩ…ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΗΝ ΑΡΝΗΘΩ?
Kalispera.
eimai epidotoumeni anergi kai ithela na rotiso ean kai to tameio anergeias dinai kapoio pososto sto doro adeias opos ginetai me auto ton xristougenon kai tou pasxa.
Euxaristo
δεν το ξέρω αν δίνει και επίδομα αδείας το ΟΑΕΔ ρωτησε στον ΟΑΕΔ
δουλευω τετραρο τι αδεια και τι επιδομα αδειας δικαιουμε εφχαριστω
Ι. Ρύθμισn άδειας κατά το 2ο ημερολογιακό έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο δεύτερο αυτό έτος, στον οικείο εργοδότη.
Η αναλογία της άδειας υπολογίζεται εκ νέου, όπως και κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, με βάση τις 20 ημέρες επί πενθημέρου’ και τις 24 ημέρες επί εξαημέρου.
Κατά τη διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρονικό σημείο συμπληρώσεως 12 μηνών από την ημερομηνία πρόσληψης, η άδεια επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα. Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, η οποία θα πρέπει να χορηγηθεί από τον εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη στο τέλος, έως την 31η Δεκεμβρίου του έτους αυτού, φθάνει στο ύψος των 21 επί πενθημέρου και 25 επί εξαημέρου, εργάσιμων ημερών. Συνεπώς, η μη χορήγησή της συνεπάγεται την υποχρέωση της καταβολής των αντιστοίχων αποδοχών αδείας προσαυξημένων κατά 100%, εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις που αναφέρθησαν για το πρώτο ημερολογιακό έτος (υπαιτιότητα του εργοδότη λόγω πταίσματος, αμέλειας, άρνησης κ.λπ.).
douleuo se katastima me rouxa sto kentro apo 01/07/10.dikaioumai na paro tipota to kalokairi?epidoma adeias i adeia?
δικαιουσαι 2 μέρες άδεια για κάθε μήνα εργασίας και αναλογία επιδόματος αδειας για τις μέρες αυτές μέχρι να συμπληρώσεις χρόνο
Δουλεύω από 31/5/2010 σε ιδιωτική επιχείρηση, πενθήμερο με μισθό 800 ευρώ που καταβάλλεται στο τέλος του μήνα. Πόση άδεια δικαιούμαι, αν θέλω να πάρω άδεια τον Αύγουστο, πόσο επίδομα αδείας και πότε θα πρέπει να μου καταβληθούν οι αποδοχές του Αυγούστου?
I. Ρύθμιση άδειας κατά το 1ο ημερολογιακό έτος
Με τη νέα παρ.1 β του Α.Ν.539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος-εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία – ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.
Η αναλογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 -επί πενθημέρου-και των 24 -επί εξαημέρου-ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους (άρ.4 του Α.Ν.539/1945, όπως τροποποιήθηκε με την παρ.15 του άρ.3 του Ν.4504/1966).
ΓΙα τις μέρες αυτές χορήγείται και αναλογία επιδόματος αδείας
Καλησπέρα,
λόγω άσχημης εγκυμοσύνης, σταμάτησα από την εργασία μου το Νοέμβρη (3ος μήνας κύησης) με επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ. Γέννησα το Μάιο και επέστρεψα στην εργασία μου στις 29/7. Το ΙΚΑ μου λέει πως δεν δίνει επιδόματα αδείας. Θα μου το δώσει ο εργοδότης μου;
Ευχαριστώ
αφου το λεει το ικΑ ετσι είναι ο εργοδότης δίνει το επίδομα αδείας και και την άδεια
καλησπερα σας,θελω να κανω μια ερωτηση σχετικα με το επιδομα αδειας καλοκαιριου.ο εργοδοτης μου εδω και 4 μηνες εχει ξεκινησει και μου αφαιρει ενα 10% απο το μισθο μου καθε 15νθημερο ποπυ πληρωνομε.φτανωντας λοιπον να παρω αδεια οταν με πληρωσε ειδα οτι και εκει εχει αφαιρεθει αυτο το 10% ετσι θελω να ρωτησω ειναι νομιμο αυτο που εκανε η επρεπε να μου δωσει κανονικα το μισο μισθο χωρις περικοπες?να επισημανω οτι απο κανεναν μας στην εταιρια δεν εχει υπογραφει καποιο χαρτι στο οποιο αναφερετε η περικοπη10% που κανει.
Η μείωση αποδοχων δεν ειναι νόμιμη …. τωρα δεν ξέρω τι μπορείται να κάνεται …αλλά εφόσον δεν το έχετε δεχθεί δεν μπορει να το κάνει ισως η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να σας δώσει λύση
kalhspera.ithela na rwthsw an o ergodoths mou exei to dikaiwma na argei(kai poso) na mas plhrwnei kai tis 2 fores pou plhrwnomaste to mhna.15 kai telos.sigoura to kanei epithdes.eimai pwlhtria se rouxa.dianuw ton 6 mhna ths egumosunhs kai kathe trith,pempth k paraskeuh pou exoume sunexomeno wrario emena tous teleutaious 3 peripou mhnes me exei valei spasto.exw ponous sth mesh k den mporw pleon na antape3elthw se kati tetoio.mporw na tou pw na eimai tis meres autes apto prwi mexri to 8wro mou?
ΣΤΟ ΘΕΜΑ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ ΑΛΛΑ ΜΕΣΑ ΣΕ ΛΟΓΙΚΑ ΠΛΑΙΣΙΑ …ΤΩΡΑ ΓΙΑ ΤΟ ΩΡΆΡΙΟ ΔΕΝ ΞΈΡΩ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΛΛΑ ΛΟΓΙΚΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΖΗΤΗΣΕΙΣ ΝΑ ΠΑΣ ΣΕ ΕΝΙΑΙΟ ΩΡΑΡΙΟ ΙΣΩΣ ΚΑΙ ΜΕ ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΓΙΑΤΡΟΥ …ΑΛΛΑ ΜΑΛΛΟΝ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΕΠΙΤΗΔΕΣ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙΣ … ΑΛΛΑ ΜΗΝ ΜΑΣΑΣ ΣΕ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΚΑΙ ΓΙΑΥΤΟ ΝΑ ΤΟ ΨΑΞΕΙΣ ΕΤΣΙ ΜΕ ΓΙΑΤΡΟ ΑΦΟΎ ΚΑΙ ΠΡΙΝ ΣΥΝΕΧΩΜΕΝΟ ΔΟΥΛΕΥΕΣ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ, ΕΡΑΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΜΕ ΚΙΝΗΤΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ 2009 ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΠΡΟΦΟΡΙΚΑ ΠΡΙΝ 5 ΗΜΕΡΕΣ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΩ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑΤΙ ΕΙΜΑΙ ΠΑΝΤΡΕΜΕΝΗ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΣΥΜΦΕΡΩ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΜΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΗ Η ΟΠΟΙΑ ΘΑ ΠΕΡΝΕΙ 90 ΕΥΡΩ ΛΙΓΟΤΕΡΑ. ΘΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ ΣΤΙΣ 30/10/2010…
ΤΟΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΜΗΝΑ ΔΟΥΛΕΥΩ PART TIME.
ΘΑ ΗΘΕΛΕ ΝΑ ΜΑΘΩ ΑΝ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΒΑΣΗ ΤΟΥ ΤΡΕΧΟΝΤΟΣ ΜΗΝΑ Η ΒΑΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΝ ΜΗΝΩΝ.ΚΑΙ ΑΝ ΤΟ ΟΤΙ ΜΟΥ ΤΟ ΕΙΠΑΝ ΠΡΟΦΟΡΙΚΑ 19 ΠΡΙΝ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ ΘΕΩΡΗΤΑΙ ΣΑΝ ΠΡΟΥΔΟΠΟΙΗΣΗ?
ΓΕΝΙΚΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ?
προειδοποίηση προφορικά δεν ισχύει … η αποζημιώση δίνεται με βαση τον μισθο που είχες τώρα για παρτ time επρεπε να σου αλλάξουν την σύμβαση που αν δεν εγινε και δεν υπέγραψες εσύ δεν μπορεί να σε αποζημιώσει με το μισθο του μηνα που για τους χ λόγους ειναι μικρότερος απο την σύμβαση σου και σε καθε περίπτωση αυτό ειναι εκβιασμός
Καλημερα. Θα ξεκινήσω εργασια 5ημερη ή 6ημερη τετραωρο σε εμπορικο καταστημα.Μορειτε να μου πειτε τι μισθο δικαιουμαι?
σε αυτο το λινκ θα βρείς την σσε των εμπορουπαλλήλων….και μπορείς να υπολογίσεις με βάση τις ώρες απασχολησης αφού οι ποινακες είναι με 8 ωρο
http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=data&myid=39
kalhspera.to epidoma mhtrothtas posa xrhmata eina?
ποιο επιδομα ? μπορεις να γινεις συγκεκριμένη
επειδή δεν τα πολύ κατάλαβα ο πάνω θέλω να ρωτήσω..με έχουν κάνει πρόσληψη από στις αρχές μαίου/2010 και θα μ απολύσουν χωρίς προειδοποίηση την πέμπτη 30/2010..είμαι 4ωρος και παίρνω 408το μήνα.την άδεια μου την πήρα το καλοκαίρι..από τότε δεν πήρα καμία μέρα άδεια.δουλεύω 5νθήμερος .τι χρήματα δικαιούμαι?
Kalispera…douleva se kafe-bar sxedon ena xrono kai mou kollouse ensimata alla o ergodoths mou den me exei plhrwsei oute dwro Pasxa,oute epidoma adeias,kai eixa adeia 3vdomades ton aygousto mina,oute dwro Xristougennwn…kanonika dikaioume ayta ta dwra?
nai ta dikaioysai ayta na pas sthn epitheorisi ergasias
paretithika 10-3-11 k doyleya 4 xronia stin epixirisi ti dikeoyme apo epidomata k adeia?
Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια γάμου 5 εργάσιμων ημερών εφόσον εργάζονται πενθήμερο και 6 εργάσιμων ημερών με αποδοχές εφόσον εργάζονται εξαήμερο (ΕΓΣΣΕ 2000-2001).
Οσο για τον μισθο πρέπει να σε βάλει στην κατηγορία των εγγαμων
efiga apo tin doylia 8-3-11 meta apo 4 xronia ti dikeoume apo doro pasxa epidoma adeiad adeia k doro xristoygenon ?? giati moy ipe den tha moy dosi tipota afoy efiga
ME EIXE APLIROTO 3 MINES
δικαιουσαι την άδεια του 2011 το επίδομα αδέιας σαν να εργαζόσουν κανονικά και αναλογία δώρου πάσχα (χριστουγέννων οχι μετρά μετά την 1 Μαίου ) και αν δεν τα δώσει στην επιθεώρηση εργασίας
pote tha mpei to dwro pasxa
παιδια δεν ξέρω θα υπάρξει ανακοινωση απο τον ΟΑΕΔ αν εννοείς για το επίδομα
Καλησπερα παιδια. Εργαζομαι σε μια εταιρεια εδω και 4 χρονια. Περυσι εφυγα λογω στρατιωτικης θητειας διχως να με απολυσουν και τωρα που γυρισα, επεστρεψα στη δουλεια αμεσως. Περυσι μου εδωσαν κανονικα τον τελευταιο μισθο + το ποσο που αντιστοιχουσε στις 22 ημερες αδειας που δεν πηρα περυσι. Απ’ οτι φαινεται μου πληρωσαν αυτην την αδεια δυο φορες απο λαθος δικο τους. Κανεις δεν επικοινωνησε μαζι μου, ουτε και μου εστειλαν καποιο γραμμα να με ειδοποιησουν πως ειχε γινει λαθος. Σημερα πληρωθηκα για τον πρωτο μηνα αφοτου επεστρεψα και στο φυλλο μισθοδοσιας λεει οτι μου αφαιρεσαν 250 για καποιο δανειο που πηρα. Ουδεποτε πηρα δανειο, ουδεποτε υπεγραψα πουθενα για κατι τετοιο και το εκαναν αυτο χωρις να με προειδοποιησουν. Επισης δεν μου ειχαν πληρωσει το επιδομα αδειας περυσι οταν εφυγα για στρατο.
Τι θα με συμβουλευατε να κανω; Ευχαριστω πολυ
τωρα αν εχει γίνει λογιστικό λάθος ενταξει δεν φταινε ….προφανώς εβαλαν σαν δάνειο το λάθος τους …οσο για το επιδόμα αδείας δεν ξέρω τι παίζει ρώτησε στην επιθεώρηση εργασίας αν δικαιούσουν επιδομα αφού εφυγες για φανταρος κλπ
καλησπερα ,εχω μια απορια με την αδεια .Λοιπον εργαζομαι σε ενα καταστημα 2,5 χρονια .Η ερωτηση μου ειναι η εξης … Παντα καθε καλοκαιρι παιρνω το επιδομα αδειας μου 400 ευρω.Τωρα το θεμα ειναι οτι απο τις 21 μερες αδεια που δικαιουμε παιρνω παντα τις 10 μερες .Τις αλλες 10 μερες που δεν τις παιρνω ειναι υποχρεωμενος να μου τις πληρωσει εξτρα?
η θα πρεπει να σου τις δώσει η να τις πληρώσει σαν επιπλέον μέρες εργασίας
Θα ήθελα να ρωτήσω κάτι σχετικά πολύπλοκο :
Εργαζόμουν σε εταιρεία στην οποία έπαιρνα τον βασικό μισθό και ένα επίδομα ενώ έπαιρνα δώρα αδείας κτλ υπολογισμένο στο άθροισμα και των δύο (μισθός+επίδομα).
Η εταιρεία αυτή απορροφήθηκε από άλλη και στην νέα κατάσταση δεν δικαιούμαι το επίδομα (σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς της νέας εταιρείας) αλλά αυτό μετονομάστηκε σε “αντισταθμιστικό” και τώρα παίρνω μισθό+αντισταθμιστικό. Το πρόβλημα είναι ότι δεν μου δίνουν πια δώρα σύμφωνα με άθροισμα των δύο αλλά μόνο στο βασικό μισθό οπότε πρακτικά έχω αρκετή μείωση συνολικών αποδοχών.
Στέκει αυτό νομικά?
δεν το ξέρω να το δείς σε καποια επιθεώρηση εργασίας να δεις τι θα σου πουν
καλημερα,θα ηθελα να μαθω αν για τις 35 μερες αδεια ασθενειας απο 2/2011μεχρι 3/2011 δικαιουμαι δωρο πασχα απο το ικα?και αν ναι,μεχρι ποτε μπορω να το παρω?
) Οι μισθωτοί που απουσίασαν λόγω ασθένειας δικαιούνται να υπολογίσουν ολόκληρο το χρόνο ασθένειάς τους αφαιρώντας μόνο τις ημέρες για τις οποίες έλαβαν επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό τους Ταμείο.
Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 50 μέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 30 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 30 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 50.
http://www.taxnews.tv/ergasia/ergasiasse/
ειμαι σε αναρβτικη αδεια απο τον νοεμβριο του 2010 λογω εργατικου ατυχηματος θα ηθελα να μαθω δικαιουμαι αδεια και επιδομα αδειασ απο τον εργοδοτη μου δουλευω σε αλυσιδα τροφιμων 4ωρη
δεν το ξέρω ακριβως πως ρυθμίζεται αυτό το θεμα να ρωτήσεις καλυτερα σε επιθεώρηση εργασίας η καποιο λογιστη
μπορεις και στο ικα να ενημερωθεις στο τμημα παροχων.
η φανιτσα ειμαι συγνωμη ρωταω για την αδεια του καλοκαιριου και οτι μεχρι εκεινη την εποχη εγω δεν θα εχω γυρισει στην εργασια μου ακομα καιθα ηθελα να ξερω.Σας ευχαριστω και με συγχωρειτε εκ των προτερων για καποια λαθακια
ειμαι σε αναρωτικη αδεια απο τον νοεμβριο του 2010 λογω εργατικου ατυχηματος θα ηθελα να μαθω δικαιουμαι αδεια και επιδομα αδειας καλοκαιρινο απο τον εργοδοτη μου δουλευω σε αλυσιδα τροφιμων 4ωρη
exw apolithei apo ena magazi me rouxa me proeidopoihsh 2 mines nwritera,dioti douleua 3 xronia se ayto k m xrwstane 10 meres adeias.Ston eksoflitiko logariasmo mou anakoinwsane oti dn tha mou kataballoun tin 10hmerh adeia mou…ti na kanw??
m eipane pos an dn dextw na ipograpsw tin apolisi m me ayton ton oro tha m dwsoun ta xrimata se 10 atokes doseis,ginetai ayto??
καταγγελια στην επιθεώρηση ….δεκα ατοκες για ένα μισθο αποζημιώση έλεοςςςςςςςςςςς εκβιαστές να τα βλεπουν αυτά στην επιθεώρηση εργασίας πιστευω να παρακλουθουν καθημερινά στέλνω απο δώ δεκάδες εργαζόμενους εκει οτι μπορω κάνω και γω θυμα τις πιο άγριας απόλυσης απο την ΓΣΕΕ τους προστάτες μας
Παρακαλώ να μου δώσετε πληροφορίες σχετικά με εκπαιδευτική άδεια.
Είμαι 42 ετών Αορίστου χρόνου εδώ και 5 έτη σε οργανισμό ιδιωτικού δικαίου (ΕΛΓΑ),
έχω εκαίδευση ΠΕ και επιθυμω να παρακολουθήσω μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών 3 εξαμήνων (2 μαθήματα + 1 πραγματοποίηση διατριβής) η παρακολούθηση είναι υποχρεωτική και το πανεπιστήμιο βρίσκεται σε μεγάλη απόσταση από τον φορέα εργασία μου. το μεταπτυχιακό πρόγρμμα είναι σχετικό με νέες τεχνολογίες οι οποίες χρησιμοποιούνται στην υπηρεσία μου για την άσκηση των καθηκόντον της ιδικότητας μου.
Δικαιούμε εκπαιδευτική άδεια και με τι όρους; Σε περίπτωση που δεν δικαιούμε ή δεν εγκριθεί μετ’ αποδοχών μπορώ να πάρω άνευ αποδοχών 3 μηνές το χειμερινό εξάμηνο και 3 το εαρινό;
Ευχαριστώ θερμά για τον χρόνο σας!
ΔΕΝ ΤΟ ΞΕΡΩ ΤΟ ΘΕΜΑ ….ΚΑΘΟΛΟΥ ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΔΗΜΌΣΙΟΣ ΦΟΡΈΑΣ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΝΑ ΔΕΙΣ ΤΟΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΌ ΑΝ ΥΠΆΡΧΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΟ ΝΑ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΕΙΣ ΜΙΑ ΕΠΙΘΕΏΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΝΤΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΕΙΣ ΆΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΏΝ ΑΝ ΤΟ ΔΕΧΘΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ
doulevo thiroros apo to 2002 mexri twra mou kopsan to mistho tis ores ergasias apo oxtaoro / pigieno efta ke sharanta pente to proi fevgw mia ke misi to mesimeri erxome pente to apogievma fevgo stis exei mou leoi o diaxiristis oti fetos tha paris ikosei meres adia logo tis krisis pite mou poses meres tha paro adia
αδεια δικαιουσε όπως καθε χρόνο
Τι αναλογία δώρου Χριστουγέννων, επιδόματος αδείας, και άδεια δικαούται ένας εργαζόμενος από 14/3 μεχρι 30/6 ?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων
παιδια λογιστικό το θέμα δεν ξέρω λογιστικά …ΠΆΝΤΩΣ Η ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩ ΕΊΝΑΙ ΑΠΟ 1/5 ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ 14/3 ΕΩΣ 30/4 ΔΙΚΑΙΟΥΣΑΙ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΟΥ ΕΧΕΙ ΔΩΣΕΙ Η ΑΔΕΙΑ ΕΙΝΑΙ 2 ΜΕΡΕΣ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΕΠΙΔΌΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΜΕΡΕΣ
ερωρηση οσοι ειναι στο ταμειο ανεργειας δικαιουνται απο τον ΟΑΕΔ επιδομα αδειας;;;;;;;
δεν νόμιζω αλλα δεν το ξέρω καλά μόνο δώρα χριστουγεννων και πάσχα δίνει
δουλευω ως υπαλληλος γραφειου με συμβαση αοριστου απο 6/9/10 εως και 30/5/11(8ωρο, 5θημερο) όπου η εταιρεια εκλεισε. Δικαιουμαι κανονικα επιδομα αδειας, επιδομα χριστουγεννων, να πληρωθω τις μερες που δεν εχω παρει αδεια, επιδομα πασχα ισως??? Αποζημιωση δικαιουμαι ενω δεν εχω κλεισει χρονο κ η εταιρια κλεινει?? Ευχαριστω!!
δικαιουσε αναλογίες σε επιδόματα αδείας και άδεια ( 2 μηνές για κάθε μηνα εργασίας και αναλογία επιδόματος αδείας ) και δώρο πάσχα κανονικά αν δεν το πήρες ….για χριστουγέννων μόνο για δυο μήνες αναλογία ..Αποζημιώση οχι γιατί δεν έχεις κλείσει χρόνο
Συγνωμη εκανα ενα λαθος….δουλεψα απο 6/9/10 εως 30/6/11!! Ευχαριστω πολυ¨)
apo tis 30/05/2011 ergazomai se S/M ws tetrawri.thelw na mathw ean dikaioumai katholou adeia kalokairiou?prepei na kleisw 3 mines sth douleia gia na mporesw na parw kapoia adeia genika?ean nai, poses hmeres dikaioumai?
δικαιουσε αδεια αναλογική 2 μέρες για καθε μηνα εργασίας … μέχρι να κλεισεις χρόνο τώρα πότε θα την πάρεις είναι θέμα με τον εργοδότη
ΕΧΩ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΑΔΕΙΑΣ . ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΠΟΣΟ ΝΟΜΙΜΟ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΣΕ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙΣ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΣΤΗΝ ΠΛΗΡΩΣΕΙ? ΑΚΟΥΓΕΤΑΙ ΟΤΙ ΘΑ ΨΗΦΙΣΤΕΙ ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΓΙΑ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ. ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΚΑΤΙ?
για νεα μειωση οχι …αλλα την άδεια μπορει να σε υποχρεώσει να την πάρεις αλλωστε δεν αλλάζει κατι θα πληρωθείς κανονικά τις μέρες άδειας είτε τις πάρει είτε σε απολύσει και σου πληρώσει επιπλεον μέρες εργασίας
μια ερωτηση…..!!!
εγω εργαζομαι πενθημερο,με δυο ρεπο μεσα στην εβδομαδα(π.χ. τα σ/κ τα δουλευω σιγουρα)
ο μισθος μου ειναι 600 ευρω και εχω συμπληρωσει ενα χρονο εργασιας.
απο οσο μπορω να καταλαβω θα επρεπε τα χριστυουγεννα να εχω ολοκληρο τον μισθο μου
το πασχα τον μισο και τον υπολοιπο σαν επιδομα αδειας σωστα?
διοτι εγω πηρα πασχα και καλοκαιρι απο 200 ευρω,ειναι λογικο???
ως προς το επίδομα άδειας μεχρι να κλεισεις χρόνο παιρνεις αναλογικό επίδομα αδείας και 2 μερες άδειας καθε μήνα όταν μπείς στο 2 χρονο τότε θα πάρεις κανονική άδεια και επίδομα …ως προς το δώρο πάσχα αν δούλευες απο 1/1/2011 όντως κατι δεν πάει καλά ψάξτο ( τα 600 ΕΥΡΩ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΑΡΑ Η ΜΙΚΤΑ )
ευχαριστω πολυ!!!
θα ηθελα να ρωτησω κατι τελευταιο που απασχολει ενα γνωστο καθως τα δικα μου θεματα σκεφτηκα να επισκεφθω καποια επιθεωρηση εργασιας και να βγαλω ακρη πιο ευκολα!
Ενας γνωστος που εργαζομαστε μαζι, εχει υπογραψει συμβαση μετα απο συμφωνια για 4ωρη απασχοληση
με αμοιβη 26 ευρω την ημερα και οτι απασχολειται πρωινες ωρες για 4 μερες μονο
ενω εργαζεται 8ωρο με 30 ευρω ημερισιως για 5 μερες και φυσικα το ωραριο ουδεμια σχεση εχει με αυτο που δηλωνεται.
Τον απασχολει :
α)με βαση αυτα,τα επιδοματα του πως οριζονται
β)τι αδεια δικαιουται καθως ακομα δεν εχει παρει καθολου
η ημερομηνια προσληψης ειναι
15/12/2010 εως και σημερα.
ευχαριστω και παλι!
οτι εχει σχεση με λογιστικά ασχετος παιδια για την άδεια ειναι 2μέρες καθε μηνα εργασίας και αναλογία επιδόματος
χαιρετω κ παλι,τα 600 € ειναι καθαρα. κ για να εξηγησω πως εχει η περιπτωση μου,
εργαζομαι απο 1/8/2010 εως και σημερα. ελαβα 15 ημερες σαν καλοκαιρινη αδεια.
δεν εργαστικα μονο τις παρακατω ημερες
την ημερα των χρ/ννων,την ημερα της πρωτοχρονιας.
την κυριακη του πασχα.
.Δες αυτο
Ρύθμιση άδειας κατά το 1ο ημερολογιακό έτος
Με τη νέα παρ.1 β του Α.Ν.539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος-εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία – ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.
Η αναλογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 -επί πενθημέρου-και των 24 -επί εξαημέρου-ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους (άρ.4 του Α.Ν.539/1945, όπως τροποποιήθηκε με την παρ.15 του άρ.3 του Ν.4504/1966).
Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρ.3 του Ν.Δ.3755/1957, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
ΙΙ. Ρύθμισn άδειας κατά το 2ο ημερολογιακό έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο δεύτερο αυτό έτος, στον οικείο εργοδότη.
Η αναλογία της άδειας υπολογίζεται εκ νέου, όπως και κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, με βάση τις 20 ημέρες επί πενθημέρου’ και τις 24 ημέρες επί εξαημέρου.
Κατά τη διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρονικό σημείο συμπληρώσεως 12 μηνών από την ημερομηνία πρόσληψης, η άδεια επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα. Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, η οποία θα πρέπει να χορηγηθεί από τον εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη στο τέλος, έως την 31η Δεκεμβρίου του έτους αυτού, φθάνει στο ύψος των 21 επί πενθημέρου και 25 επί εξαημέρου, εργάσιμων ημερών. Συνεπώς, η μη χορήγησή της συνεπάγεται την υποχρέωση της καταβολής των αντιστοίχων αποδοχών αδείας προσαυξημένων κατά 100%, εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις που αναφέρθησαν για το πρώτο ημερολογιακό έτος (υπαιτιότητα του εργοδότη λόγω πταίσματος, αμέλειας, άρνησης κ.λπ.).
KΑΛΗΣΠΕΡΑ
Εργαζομαι εδω και 3 χρονια σε μια εμπορικη εταιρεια.
Τον μηνα αυγουστο ο μισθος ηταν κατα 30 ευρω χαμηλοτερος απο τους προηγουμενους.
Αν και πηραμε την αυξηση του 1,6% ο εργοδοτης μας ειπε οτι λογω νεας φορολογιας ο μισθος ειναι κατα 30 ευρω περιπου λιγοτερος παρα την αυξηση,
Ισχυει?
Τελος οσον αφορα την καταβολη επιδοματος αδειας υπαρχει καποια συγκεκριμενη χρονικη περιοδος για την καταβολη του? Το αφεντικο επικαλειται κωλυμμα του λογιστη.
αυτο με την εφορια ισχυει αυξηθηκε η παρακρατηση μισθωτων υπηρεσιών δεν υπάρχει αλλά κανονικα με την πρώτη μεγαλη άδεια
kalispera! exo paidi 25 xronon 19 mhnes se apoliti anapiria(pano apo 80tis ekato agrypni koma ) dhen gnorizo an dikioume ego san mhtera epidhoma symparastasis pou frondizo to paidi epidhoma kinisis an nai yparxi kapios na mou eksigisi ti prepi na kano kai pou na pao? efkaristo poly.
http://www.disabled.gr
ειναι ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΑΠΟ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ ΜΠΕΣ ΕΚΕΙ ΚΑΙ ΡΩΤΗΣΕ
kalispera doulebo se mia megali aliside s.market 12 septembriou kleino 10 xronia akribos dikeoume mexri to telos tou xronou na paro teis 3 meres adeia pou perneis logo polietias
IIΙ Ρύθμιση άδειας κατά το τρίτο και επόμενα ημερολογιακά έτη
Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους, αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.
Ο εργοδότης και σ’ αυτή την περίπτωση υποχρεούται να χορηγεί την άδεια μέχρι 31 Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους, με τις συνέπειες που προαναφέρθησαν στην περίπτωση μη χορήγησής της και εφ’ όσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις που μνημονεύθησαν για τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη (υπαιτιότητα του εργοδότη λόγω πταίσματος, αμέλειας, άρνησης κ.λπ.).
Η διάταξη του άρ.1 του Ν.3302/2004, όπως και αυτή του άρ.6 του Ν.3144/2003, αναφέρει ρητώς ότι η ετήσια άδεια με αποδοχές, καθώς και το επίδομα αδείας, διέπονται και από τις λοιπές οικείες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Ως εκ τούτου, εξασφαλίζεται η συνέχεια της ισχύος των κειμένων διατάξεων που αφορούν το μηχανισμό και τον τρόπο χορήγησης της άδειας και του επιδόματος αδείας.
KALHSPERA, ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΚΑΤΙ?ΕΙΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ, ΤΗΝ ΕΧΕΙ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΑΠΟ 01.09 ΑΛΛΟΥ ΣΤΗΝ ΓΥΝΑΙΚΑ ΤΟΥ ΚΑΙ ΣΕ ΚΑΠΟΙΟΝ ΑΛΛΟΝ ΚΑΙ ΩΣ ΤΩΡΑ ΜΑΣ ΕΧΕΙ ΑΚΑΛΥΠΤΟΥΣ ΟΛΟΥΣ, ΔΕΝ ΜΑΣ ΕΧΕΙ ΞΟΦΛΗΣΕΙΟΤΙ ΟΦΕΙΛΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΚΑΙ ΟΥΤΕ ΜΑΣ ΕΧΕΙ ΦΕΡΕΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΠΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΣΤΗΝ ΑΛΛΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ…ΟΥΤΕ ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΤΙ …ΔΕΝ ΜΑΣ ΕΧΕΙ ΠΕΙ ΚΑΝ ΑΝ ΘΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΟΥΜΕ ΚΑΙ ΜΑΣ ΒΑΖΕΙ ΚΑΙ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ 10 ΩΡΕΣ …….ΚΑΙ ΑΚΑΛΥΠΤΕΙ.. ΧΡΩΣΤΑΕΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣΛ ΕΦΤΑ ΚΙΑ ΟΤ ΠΡΩΣΟΠΙΚΟ ΤΟ ΕΧΕΙ ΟΛΟΥΣ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΥΣ….ΕΓΩ ΜΟΛΙΣΠ ΗΓΑ ΜΕ ΕΒΑΛΑΝ ΚΑΙ ΥΠΕΓΡΑΨΑ ΚΑΙ ΕΙΔΑ ΟΤΙ ΜΕ ΕΧΕΙ ΒΑΛΕΙ 5ΩΡΗ ΚΑΙ ΤΟ ΕΙΠΑ ΚΑΙ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΑΝ ΟΤΙ ΘΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΟΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ 2010 ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΔΕΝ ΑΛΛΑΞΕ ΠΟΤΕ ΚΑΙ ΟΤΑΝ ΤΟ ΑΠΑΙΤΟΥΣΑ ΜΕ ΕΓΡΑΦΕ Η ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΕΚΑΝΕ ΕΚΒΙΑΣΜΟ ΟΤΙ Θα χασουμε στην δουλεια μασ…ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΓΙΑ ΝΑΠΑΡΑΩ ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΜΟΥ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΙΓΟΥΡΗ ΟΤΙ ΘΑ ΤΑ ΔΩΣΕΙ?
απαντησα και στην αλλη ερώτηση …πολυ μπερδεμένα να πάτε σε επιθεώρηση εργασίας …να δείτε τι θα γίνει γιατί εδώ όπως τα αναφέρεις …είναι όλα στον αέρα
δουλεύω σε εταιρεία επίγειας εξυπηρέτησης αεροσκαφών. δε θα σχολιάσω το γεγονός ότι μας δίνουν την άδεια μας όποτε θέλουν εκείνοι, αλλά τώρα μας αναγκάζουν όταν στις μέρες της αδείας μας υπάρχει αργία (π.χ. 28η Οκτωβρίου) να την χρεωνόμαστε ως κανονίκή άδεια και όχι ως νόμου αργία. πόσο νόμιμο είναι αυτό όταν η ίδια η εταιρεία στους εργαζόμενους που δουλεύουν εκείνη την ημέρα την πληρώνει ως αργία και στους διοικητικούς (που έχουν την ίδια πρόσληψη και την ίδια βαρύτητα ενσημων με όσους δουλεύουν στο αεροδρόμιο) να την χρεώνονται ως νόμου αργία;;;;
δεν ξέρω παίζει εκει με τις εταιρίες αυτές επειδή είναι συνεχούς λειτουργίας ρώτησε καλύτερα σε επιθεώρηση εργασίας
Εκτός από το δώρο Χριστουγέννων, δικαιούμαι άλλο δώρο μιας και έχω πιάσει δουλειά από αρχές Ιουνίου; Ευχαριστώ.
αδεια 2 μερες και καθε μηνα εργασίας και αναλογία επιδόματος αδείας
ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΗΝ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ?ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΔΥΟ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΠΗΓΑ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΘΗΚΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΓΙΑ ΝΑ ΒΓΑΛΕΙ ΤΗ ΔΙΑΦΟΡΑ.ΞΕΡΕΤΕ ΠΩΣ ΒΓΑΙΝΕΙ?ΑΝ ΟΧΙ ΠΟΥ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν 178/1967 σε περίπτωση απουσίας για 1-3 ημέρες από την εργασία συνεπεία ασθένειας, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα από το ΙΚΑ, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει μόνο το μισό του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού. Αντίθετα αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από 3 ημέρες π.χ.12 ημέρες, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από το ΙΚΑ επίδομα μόνο για τις 9 ημέρες της ασθένειας του, γιατί αφαιρείται ο 3ήμερος χρόνος αναμονής. Έτσι ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει, για μεν τις 3 πρώτες ημέρες το μισό (1/2) μόνο του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού, για δε τις υπόλοιπες 9 ημέρες τη διαφορά μεταξύ του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθένειας που καταβάλλει το ΙΚΑ.
Σε περίπτωση που ο μισθωτός ασθενήσει και απέχει από την εργασία του για διάστημα μέχρι 3 ημέρες οσεσδήποτε φορές μέσα στο έτος δεν δικαιούται να λάβει επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ, αλλά υπολογίζεται ο χρόνος αυτός σαν χρόνος αναμονής, για άλλη ασθένεια.
Διαβάστε περισσότερα: http://www.taxnews.info/ergasia/ergasiasse/
Θα ήθελα τη βοήθειά σας. Δούλευα από 8 Μαρτίου 2011 ως 7 Σεπτεμβρίου 2011 με καθαρό μισθό 800 ευρώ. Θα ήθελα να γνωρίζω πόσο είναι το επίδομα αδείας που δικαιούμαι γιατί έχουμε μια διαφωνία με το λογιστή της εταιρείας. Επιπλέον να σημειώσω το ότι ενώ πήρα άδεια το καλοκαίρι δεν πήρα το επίδομα και θα μου το δώσουν αναδρομικά τώρα με την παραίτηση μου. Ευχαριστώ
αυτό είναι λογιστικό παιδιά ασχετος …[πάντως είναι αναλογία με βάση της μέρες άδειας που εχεις πάρει και βγαινει με κλάσματα και κλ ρώτα λογιστη
για το άλλο που ρωτάς μπορει να σου δώσει το επίδομα αδείας μέσα στο χρόνο αν δεν εχεις συμπληρώσει το χρόνο …να δικαιουσαι κανονικη άδεια και επίδομα που δίνεταιν συνήθως με τη άδεια του καλοκαιριου
καλησπέρα,δουλεύω 4ήμερο σε ιατρείο σαν γραμματέας,
με ένσημα κανονικά
,4 ώρες την ημέρα εδώ και 3 χρόνια περίπου.
Πόση άδεια δικαιούμαι ?ευχαριστώ για την βοήθεια εκ των προτέρων….
Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους, αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.
Ο εργοδότης και σ’ αυτή την περίπτωση υποχρεούται να χορηγεί την άδεια μέχρι 31 Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους, με τις συνέπειες που προαναφέρθησαν στην περίπτωση μη χορήγησής της και εφ’ όσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις που μνημονεύθησαν για τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη (υπαιτιότητα του εργοδότη λόγω πταίσματος, αμέλειας, άρνησης κ.λπ.).
doulepsa ap;o 13/10 ews 2/11 se mia etaireia me exawri apasxolisi k mistho 800 eurw. dikaioumai dwro xristougennwn. sas euxaristw.
ναι αναλογία για το διάστημα που εργάστικες
είμαι πωλήτρια και ο εργοδότης μου δεν με έχει καταβάλει το επίδομα αδείας και δεν θέλει να δώσει και το δώρο χριστουγέννων. Έχει το δικαίωμα αυτο και τι μπορώ να κάνω εγώ. Παρακαλώ απαντήστε μου.
Σας ευχαριστω.
οχι βεβαια και η μη καταβολή του δώρου είναι αυτόφωρο αδίκημα αν δεν καταβληθεί μεχρι τις 22 δεκεμβρίου
Πώς υπολογίζονται το δώρο Χριστουγέννων, η άδεια και το επίδομα αδείας για 4ωρη – 5μερη απασχόληση? Ευχαριστώ πολύ
απο λογιστικά είμαι άσχετος καλυτερα να ρωτήσεις σε λογιστη
Για το δώρο Χριστουγέννων και την άδεια έχω μια ιδέα βάσει του τι συμβαίνει στο 8ωρο. Αυτό που δεν έχω καταλάβει καθόλου είναι πώς υπολογίζεται γενικά το επίδομα αδείας. Πχ. κάποιος που έχει εργαστεί χ μήνες και απολύθηκε και δεν πρόλαβε να πάρει άδεια θα πάρει χ επί 1.67 επί ημερομίσθιο ως άδεια. Το επίδομα αδείας επί ποιου ποσού προκύπτει ? Είναι ξεχωριστά ποσά η άδεια και το επίδομα αδείας?
αν εχεις υπόλοιπο άδειας που δεν έχεις πάρει, πληρώνεται σαν κανονική επιπλέον εργασία με βάση τις μέρες που δικαιούσαι και τις ώρες που δουλευεις
Το επίδομα δίνεται στο σύνολο των ημερών που σου αντιστοιχούν , σύμφωνα με τον τρόπο που δίνεται δηλαδή μισος μισθος και σε αναλογία εφόσον δεν εχεις κλείσει πάνω απο χρονο να δικαιούσαι πλήρη κανονική άδεια
geia sas kali xronia kai panta epytixies sto ergo sas.ergazome se mia eteria apo tis 20. 01. 2011 os kai symera.exo pari mono 5 meres adia os tora me xilia zoria.tha ithela na matho os pote prepi na paro tin ipolipi adia pou dikeoume gia to 2011kai an den mou ti dosi (pou den to kowo) ti prepi na kano??? prepi na mou tin plirosi? sas eyxaristo ek ton proteron.
την άδεια αυτή επειδή τώρα κλείνεις χρόνο πρέπει να την πάρεις και μέσα στο 2012 και αν δεν την δώσει πρέπει να την πληρώσει
καλησπερα παρακαλω πολυ θα ειθελα να μου πειτε αν πληρωνεται η παρασκευη των φωτων δουλευω σε μια ιδιωτικη επιχειριση και πληρωνομαι καθε ευδομαδα ευχαριστω
Αν επιδοτείται για δεύτερη φορά:
Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας το τελευταίο 14μηνο, πριν από την απόλυσή του, χωρίς να υπολογίζονται (στις 125) οι ημέρες εργασίας των δύο τελευταίων μηνών.
Για τους απασχολούμενους σε τουριστικά επαγγέλματα (ή και εποχιακά π.χ. μουσικοί, ηθοποιοί κ.α ) αρκούν 100 ημέρες εργασίας το τελευταίο 12μηνο.
Καλησπέρα
Δούλεψα σε μια επιχείρηση το καλοκαίρι για 2,5 μήνες,ο εργοδότης κατα την απόλυση μου μου είπε οτι το δώρο χριστουγέννων θα το δώσει τα χριστούγεννα.Τώρα δεν σηκώνει ουτε καν το τηλέφωνο.Υπάρχει κάποιος τρόπος ωστε να εξασφαλίσω οτι θα πάρω τα λεφτά μου? Μέσω καταγγελίας θα τα πάρω?
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.
κανε καταγγελία τώρα σιγουρο δεν είναι γιατί και η επιθεώρηση εργασίας διοικητικά παρεμβαίνει
καλησπερα Δουλευω σε μια επιχειριση απο 26-4-10 και θα απολυθω στις 31-12-12.Γι αυτον τον ενα μηνα του νεου ετους τι δικαιουμαι να παρω σε δωρα και αδεια?εχω ακουσει πως αν μπεις σε τριτο ημερολογιακο ετος δικαιουσαι ολη την αδεια.ισχυει?
δικαιουσαι ολη την άδεια του 2012 και επίδομα αν απολυθείς μετά την 1/1/12
Καλησπερα.Ειμαι σε αδεια εγκυμοσυνης και τα χριστουγεννα ο εργοδοτης μου μου εδωσε το μισο δωρο και αυτο μετα απο τηλεφωνημα δικο μου(γιατι το ειχε δωσει σε ολους και σε αυτους μισο και σε μενα οχι εγινε λαθος μου ειπε)Εν τω ματαξυ ηθελε να υπογραψω πριν ακομα με πληρωσει και οταν το αρνηθηκα μου ειπε ενταξει θα πληρωθεις και μετα υπογραφεις.Μου εβαλε στην τραπεζα το μισο στης 18/01/2012 αλλα δεν με φωναξε να υπογραψω κανενα χαρτι.(μας χρωσταει ακομα το επιδομα αδειας του 2010,το δωρο του πασχα του 2011 αλλα φοβηθηκαμε μην χασουμε την δουλεια μας και τα υπογραψαμε)Επισης το επιδομα αδειας του 2011 δεν το εχουμε παρει και οταν μου ειπε να το υπογραψω μαζι με το δωρο χριστουγεννων αρνηθηκα(οι υπολοιποι τα υπογραψαν ολα κανονικα).Η ερωτηση μου ειναι η εξης:πως μπορει να καταθεσει αυτα τα χαρτια που δεν υπεγραψα στον εποπτη?
Σας ευχαριστω πολυ και συγνωμη αν σας ζαλισα με το μεγαλο μηνυμα μου
αν δεν εχεις υπογράψει και εχεις τα αποδεικτικά τις τράπεζας δεν μπορει να καταθέσει κάτι που δεν το εχεις υπογράψει είναι πλαστογραφία αρα και ποινικό αδίκημα …
Μπορει να γίνεις πιο συγκεκριμένη στην ερώτηση σου και τι ακριβώς θέλεις να μαθεις ?
ONTA MIA ETERIA PROSLAVENI PROSOPIKO XORIS NA INE DILOMENI,TO ΑΦΜ YIATI TO ZITAYI?
ποιος δεν ειναι δηλωμένος ο εργαζόμενος η επιχειρηση
O ergazomenos…..
τι γινεται εαν δηλωσω το εργατικο ατυχημα την 6 μερα αντι για 5…και εχω 10 μερες αδεια απο το ατυχημα???
δεν το ξέρω ρώτησε σε επιθεώρηση εργασίας
δουλευα συνεχεια απο 1989 .βγηκα ταμειο ανεργειασ 9.1 2011 εωσ 31 11 2011….επαθα ενα ατυχημα 26 1 2012 ..το2012 εχω μονο 9 ενσυμα δικαιουμαι τιποτα
δεν καταλαβα την ερωτηση μπορεις να γινεις συγκεκριμένη τι ειναι αυτό που θες να μαθεις?
Γεια σας, ειμαι εργαζομενη σε μια επιχειρηση απο τις 2/4/2009, και σημερα 14/3/2012 μου ανακοινωσε ότι τελη Μαρτιου απολύομαι. Ποσες μέρες άδειας δικαιούμαι; και πρέπει την αδεια αυτη να την πάρω μέχρι όσο πάει; Στις 2/4/2012 κανονικα εκλεινα 3 ετη εργασιας σ’αυτον και νομιζω ότι απολυοντας με πριν κλεισω την τριετια θα δικαιούμαι λιγοτερη αποζημιωση. Ισχύει; Αν πάρω όση άδεια δικαιούμαι, και με την άδεια “ξεπεράσω” την ημερομηνια 02/04/2012, και συμληρωσω τριετια, δικαιούμαι παραπανω αποζημιωση απ’οτι να μην εχω κλεισει τριετια;
Η αποζημιωση πως υπολογίζεται;
Επίσης εφοσον απολυθω τελη Μαρτιου, δικαιούμαι δωρο Πάσχα – Καλοκαιριου – και Χριστουγεννων για το έτος 2012;
η άδεια και το επιδομα αδείας 2012 δίνονται κανονικά αν σε απολυσει όπως επίσης και το δώρο πάσχα…χριστουγγένων όχι υπολογίζεται μετά την 1/5
στην αποζημείωση δεν χάνεις ειναι 2 μισθοι για το 2 και 3 χρονο εργασίας
Καλησπέρα σας,
Είμαι σε ταμείο ανεργίας το οποίο με επιδοτεί μεχρι την 13η Αυγούστου 2012. Ειμαι έγκυος με πιθανή ημερομηνία τοκετού 27 νοέμβρη 2012.Μέχρι την 27η Νοέμβρη στα τελευταία 2 έτη εχω ακριβώς 200 ένσημα που απ όσο γνωρίζω μου δίνουν την πολυτέλεια να πάρω επιδόματα απο ΙΚΑ αλλα οχι το επίδομα ΟΑΕΔ και φυσικά το 6μηνο. ΟΜΩΣ Με το τέλος του ταμείου μου και για 1μιση μήνα πρίπου θα εργαστώ αν και έγκυος σε μια επιχείρηση για να καλύψω ανάγκη εποχιακή. Σκοπεύω να ζητήσω χατηρικά να μου κρατηθεί η πρόσληψη και μετά τον μήνα, μιας και εαν εργαζόμουν θα έβγαινα εκείνο ακριβώς το διάστημα σε άδεια κυοφορίας και τυχόν εισφορές να τις πληρώσω εγω ώστε να πάρω και το 6μηνο προστασίας. τα ερωτήματα μου ειναι τα εξής. τα επιδόματα θα υπολογιστούν με βάση τον τελευταίο μου μισθό τον οποίο θα παίρνω στην εποχιακή απασχόληση ή με βάση τον μισθό που έπαιρνα τον προηγούμενο χρόνο πριν να μπω ταμείο? (στην τελευταία απασχόληση απ οπου και απολύθηκα τον Αύγουστο του 11 ειχα μικτά 1150ευρώ ενω στην εποχιακή θα εχω 850!) επίσης οσο εγω θα είμαι σε αδεια κυοφορίας-λοχείας και 6μηνο μητρότητας ο εργοδότης έχει εισφορές στι ικα? εαν ναι θέλω να ξέρω γιατ’ι δυστυχώς θα τα πληρώσω εγω. ελπίζω να μην σας μπέρδεψα, σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.
για τα επιδόματα δεν ξέρω πως υπολογίζονται αλλά αν ο εργοδότης σε έχει σε απασχόληση και πάρεις άδεια λοχείας η μητρότητας για το διάστημα που διαρκεί αυτή δεν πληρώνεις εισφορές …και η ασφαλιστική κάλυψη ειναι πλασματική μονο για την σύνταξη αυτό το διάστημα
καλησπερα, ηθελα να ρωτησω κατι. Εχω απολυθει απο την δουλεια μου στις 31 Ιανουαριου 2012. Δικαιουμαι δωρο πασχα?
Να προσθεσω πως ειχα συνεχη εργασια στον ιδιο εργοδοτη απο τον Ιουνιο του 2008
απαντησα ναι αναλογία για τον Ιανουάριο
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ! ΒΡΙΣΚΟΜΑΙ ΣΕ ΑΝΑΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΕΠΙΠΛΟΚΗΣ ΠΟΥ ΕΧΩ ΣΤΗΝ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ ΜΟΥ.ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΤΟ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΑΠΟ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΝΑ ΤΟ ΠΑΡΩ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ Ή ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.
δεν το ξέρω καλά το θέμα αλλά νομίζω απο τον εργοδότη η μισο μισο ικα και εργοδότης
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΕΚΛΕΙΣΑ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΑΚΡΙΒΩΣ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΜΑΛΛΟΝ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ?ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΩΤΗ ΜΟΥ ΔΟΥΛΕΙΑ
με ένα χρόνο προυπηρεσία δηλαδή ασφάλιση δεν μπορεις να μπεις ταμείο ανεργίας
geia sas ….me apolusane ton oktwmvrio toy 2011 k gia liges meres tha ekleina 3 xronia…mou eipan oti to dwro twn xristoygennwn pou dikaioume tha t parw to dekemvrio otan to parei to proswpiko oxi nwritera!!to phra…mhpws dikaiame kai dwro pasxa xerete??
οχι αφου απολύθηκες το 2011
Καλημέρα,
θέλω να ρωτήσω κάτι,είμαι σε μια εταιρεία δούλεψα 6 μέρες τον φεβρουάριο 2012,όλο το μήνα μάρτιο κ μέχρι σήμερα 11/4 δουλεύω κανονικά,παίρνω 600ε καθαρά το μήνα με 5μερο 8ωρο..πόσα παίρνω την ημέρα??κάθε μήνα πόσες μέρες υπολογίζουμε 22 η 25??
Επίσης αν μπορείς να μου πεις δικαιούμαι δώρο πάσχα και άδεια καλοκαιριού και αν ναι
πόσο??
Ευχαριστώ..
απ οτι καταλαβαίνω τώρα αρχισες να δουλεύεις ..
Αφού είσαι μισθωτή ο μισθός υπολογίζεται με βάση τις μέρες εργασίας του καθε μήνα ..σε 6ημερο ειναι 25
Τώρα αφού ειναι στην αρχή για δώρο πασχα δικαιούσαι αναλογία και για άδεια 2 μερες καθε μήνα εργασίας και αναλογικό επίοδομα αδείας μέχρι να κλείσεις χρονο
Γεια σας, υπάγομαι στο 6μηνο μητρότητας του ΟΑΕΔ από 1/2/12. Νωρίτερα είχα πάρει το μειωμένο ωράριο μαζεμένο (περίπου 3 μήνες) και πληρωνόμουν κανονικά απ’τον εργοδότη. (για την ιστορία και αν παίζει ρόλο, γέννησα στις 29/7/11)
Ήθελα να ρωτήσω αν δικαιούμαι μέρος του δώρου Πάσχα για τον Ιανουάριο από τον εργοδότη και αν ναι, πόσο, δεδομένου ότι δεν έχω λάβει κανένα ποσό. Ευχαριστώ
αν δούλευες νομίζω έστω αναλογικά δικαιούσαι δώρο πασχα
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΠΟΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ
καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΕΧΩ ΑΝΑΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ 1/1/2012 ΕΩΣ ΣΗΜΕΡΑ..ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΟΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ ΛΟΓΩ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ …ΘΑ ΠΑΡΩ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ
λογικά όχι αφού δεν πληρώνεσαι αυτό το διάστημα …
ισως απο το ΙΚΑ μπορεις να πάρεις δώρο
καλησπερα θα ηθελα να ρωτησω κατι. η κουνιαδα μου ειναι στο ταμειο ανεργιας , επεσε στο σπιτι της και εσπασε τρια πλευρα δικαιουτε κατι επιπλεον απ το ικα? και δευτερον το ταμειο λυγει στις 31/5 ουτε μετα ομως θα μπορει να εργασθει , τι γινεται σε αυτη την κατασταση? ευχαριστω.
οχι αφού ειναι επιδοτούμενη άνεργη και οχι εργαζόμενη …
Καταρχειν να ευχαριστησω για την απαντηση αλλα να κανω μια διευκρηνιση, μετα τη ληξει του ταμειου ανεργειας ειχε κανονισει να εργασθει σε ενα ξενοδοχειο της περιοχης για σεζον τωρα μαλλον δεν θα μπορει γιατι το ατυχημα ειναι αρκετα σοβαρο, σε αυτην την περιπτωση μπορει να γινει κατι?? ευχαριστω.
δεν νομίζω ας ρωτήσει στο ΙΚΑ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.
ΣΤΟΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΩΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ ΤΟΥ 2010.ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ ΤΟΥ 2011 ΓΕΝΝΗΣΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΤΕ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΕΙΜΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΕΣ ΛΟΧΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΟ 6ΜΗΝΟ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ.
ΕΠΙΣΤΡΕΦΩ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ 22 ΙΟΥΝΙΟΥ ΚΑΙ ΒΓΑΙΝΩ ΣΕ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ ΑΔΕΙΑ ΤΗΝ 1 ΙΟΥΛΙΟΥ ,ΜΕ ΤΙΣ ΠΡΩΤΕΣ 10 ΜΕΡΕΣ ( ΑΠΟ ΤΙΣ 25 ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΛΟΓΩ 14ΕΤΙΑΣ ΣΕ ΕΝΣΗΜΑ). Η ΕΡΩΤΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ΕΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΑΝ ΝΑΙ, ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΕΚΑΗΜΕΡΟ ,ΠΑΙΡΝΩ ΕΠΙΣΗΣ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΣΧΕΤΑ ΜΕ ΤΟ ΑΝ ΔΕΝ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΠΟΤΕ ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΠΕΣ 15 ΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΜΟΥ ΑΝΑΛΟΓΟΥΣΑΝ??? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.
απαντησα στην επαναληψη της ερώτησησ sorry για την καθυστέρηση αλλα δεν εχω και πολύ χρονο το τελευταίο καιρό να απαντώ άμεσα
Δεν ξέρω το ξέρω τι γίνεται με το επίδομα αδείας…γιατί δεν δουλευες το προηγουμενο διάστημα. Αλλα ως προς τις μέρες της άδειας θα πρέπει να σε πληρώσει κανονικά οπότε καλύτερα να τις εξαντλήσεις όλες τις μέρες πουν δικαιουσαι
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ !
ΕΡΓΆΖΟΜΑΙ ΕΠΟΧΙΑΚΆ ΣΕ ΞΕΝΟΔΟΧΕΊΑ ΕΔΩ ΚΑΙ 13 ΧΡΟΝΙΑ. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΑΣ ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΊΑ 3 ΧΡΟΝΙΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΣΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΠΑΤΗΣΗ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟΜΑΙ.ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΟΠΩΣ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΕ ΚΑΝΕΝΑΣ ΔΕΝ ΜΙΛΑΕΙ ΓΙΑΤΙ ΦΟΒΟΥΝΤΑΙ! ΑΠ ΟΤΙ ΑΚΟΥ Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΠΟΛΥ ΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΕΝΩ ΤΟ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΟ ΙΔΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΙΚΑ, (ΤΟ ΛΕΩ ΑΥΤΟ ΔΙΟΤΙ ΜΙΑ ΚΟΠΕΛΑ ΕΚΑΝΕ ΜΥΝΗΤΗΡΙΑ ΑΝΑΦΟΡΑ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΑΚΟΜΑ ΝΑ ΒΓΑΛΕΙ ΑΚΡΗ) ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ?
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΞΑΝΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΏΡΗΣΗ ΣΤΟ ΣΕΠΕ (ΚΕΝΤΡΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΏΡΗΣΗ) ΚΑΙ ΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΜΙΑ ΑΞΙΟΠΙΣΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ( ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ) ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΝΑ ΠΑΡΕΜΒΕΙ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ….ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΠΟΝ ΤΟΝ ΝΟΕΜΒΡΙΟ 2004 ΕΩΣ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ……ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ ΤΟΥ 2010 ΕΜΕΙΝΑ ΕΓΓΥΟΣ ΚΑΙ ΞΕΚΙΝΗΣΕ Η ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΜΟΥ ΑΔΕΙΑ(ΛΟΓΩ ΚΑΠΟΙΟΥ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΕΚΥΨΕ ΜΕ ΤΗΝ ΕΓΓΥΜΟΣΥΝΗ ΜΟΥ),ΤΟΝ ΑΠΡΙΛΙΟ ΤΟΥ 2011 ΓΕΝΝΗΣΑ ΤΟ ΚΟΡΙΤΣΑΚΙ ΜΟΥ ΚΑΙ ΓΕΝΑΡΗ ΤΟΥ 2012 ΞΕΚΙΝΗΣΑ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΩ……ΟΛΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ,ΕΙΧΑ ΠΑΡΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΕΠΕΙΔΟΜΑΤΑ,ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΟΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΟΥΝ ΑΠΟ ΙΚΑ,ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΗ……….ΤΩΡΑ ΛΟΙΠΟΝ,ΕΙΜΑΙ ΠΑΛΙ ΕΓΓΥΟΣ ΚΑΙ ΘΑ ΧΡΕΙΑΣΤΕΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ……..ΘΑ ΔΙΚΑΟΥΜΑΙ ΠΑΛΙ ΤΑ ΙΔΙΑ ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ 1η ΜΟΥ ΕΓΓΥΜΟΣΥΝΗ?
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ……..
ΝΟΜΙΖΩ ΝΑΙ ΑΛΛΑ ΡΩΤΗΣΕ ΣΕ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ