Αποζημίωση λόγω απόλυσης
Υπολογισμός Αποζημίωσης
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του μισθωτού (άσχετα αν πρόκειται για υπάλληλου ή εργ/τη) κατά τον τελευταίο μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης .
Σαν τελευταίος μήνας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης νοείται το χρονικό διάστημα που έχει σαν τέλος την ημερομηνία απόλυσης του εργαζόμενου και αρχή την αντίστοιχη ημερομηνία του προηγούμενου μήνα.
Επισημαίνεται ότι η αποζημίωση πρέπει να υπολογίζεται βάσει των πραγματικά καταβαλλόμενων αποδοχών και όχι βάσει των νομίμων.
Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα που δίνεται τακτικά και μόνιμα. Ειδικά για την αποζημίωση απόλυσης συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα άδειας, προσαυξάνοντας κατά το 1/6 του μηνιαίου μισθού ή του ημερομισθίου.
2. Χρόνος και τρόπος καταβολής
Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί ταυτόχρονα με την επίδοση του εγγράφου της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για να είναι έγκυρη η απόλυση.
Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί σε μετρητά. Εάν η αποζημίωση υπερβαίνει τις αποδοχές έξι μηνών ο εργοδότης δικαιούται να καταβάλλει αμέσως το τμήμα της αποζημίωσης μέχρι 6 μηνιαίους μισθούς και το υπόλοιπο σε τριμηνιαίες δόσεις κάθε μία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές τριών μηνών, εκτός εάν το υπόλοιπο της αποζημίωσης είναι μικρότερο από το ποσό των αποδοχών τριών μηνών, οπότε καταβάλλεται το ποσό αυτό. Η πρώτη δε από τις ανωτέρω δόσεις πρέπει να καταβληθεί την επόμενη που συμπληρώνεται τρίμηνο από την απόλυση.
3.Πίνακας Αποζημίωσης Υπαλλήλων (σύμφωνα με τον Ν.2112/1920, σε συνδυασμό με τον Ν.3198/195)
|
ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ |
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ(Τακτικές αποδοχές) |
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕΤΑ |
|
|
|
|
Χρόνος |
Ποσόν |
|
2 μήνες έως 1 έτος |
1 μηνός |
1 μήνας |
1/2 μηνός |
|
1 έτος συμπλ. έως 4 έτη |
2 μηνών |
2 μήνες |
1 μηνός |
|
4 έτη συμπλ. έως 6 έτη |
3 μηνών |
3 μήνες |
1 1/2 μηνών |
|
6 έτη συμπλ. έως 8 έτη |
4 μηνών |
4 μήνες |
2 μηνών |
|
8 έτη συμπλ. έως 10 έτη |
5 μηνών |
5 μήνες |
2 1/2 μηνών |
|
10 έτη συμπληρωμένα |
6 μηνών |
6 μήνες |
3 μηνών |
|
11 έτη συμπληρωμένα |
7 μηνών |
7 μήνες |
3 1/2 μηνών |
|
12 έτη συμπληρωμένα |
8 μηνών |
8 μήνες |
4 μηνών |
|
13 έτη συμπληρωμένα |
9 μηνών |
9 μήνες |
4 1/2 μηνών |
|
14 έτη συμπληρωμένα |
10 μηνών |
10 μήνες |
5 μηνών |
|
15 έτη συμπληρωμένα |
11 μηνών |
11 μήνες |
5 1/2 μηνών |
|
16 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
12 μήνες |
6 μηνών |
|
17 έτη συμπληρωμένα |
13 μηνών |
13 μήνες |
6 1/2 μηνών |
|
18 έτη συμπληρωμένα |
14 μηνών |
14 μήνες |
7 μηνών |
|
19 έτη συμπληρωμένα |
15 μηνών |
15 μήνες |
7 1/2 μηνών |
|
20 έτη συμπληρωμένα |
16 μηνών |
16 μήνες |
8 μηνών |
|
21 έτη συμπληρωμένα |
17 μηνών |
17 μήνες |
8 1/2 μηνών |
|
22 έτη συμπληρωμένα |
18 μηνών |
18 μήνες |
9 μηνών |
|
23 έτη συμπληρωμένα |
19 μηνών |
19 μήνες |
9 1/2 μηνών |
|
24 έτη συμπληρωμένα |
20 μηνών |
20 μήνες |
10 μηνών |
|
25 έτη συμπληρωμένα |
21 μηνών |
21 μήνες |
10 1/2 μηνών |
|
26 έτη συμπληρωμένα |
22 μηνών |
22 μήνες |
11 μηνών |
|
27 έτη συμπληρωμένα |
23 μηνών |
23 μήνες |
11 1/2 μηνών |
|
28 έτη συμπληρωμένα |
24 μηνών |
24 μήνες |
12 μηνών |
Από το νόμο ορίζεται όπως και από τον παραπάνω πίνακα ότι για τους μισθωτούς που έχουν συμπληρώσει πάνω από 10 χρόνια υπηρεσία προστίθεται για κάθε έτος υπηρεσίας 1 μηνός αποδοχές μετά τους 6 μισθούς. Πάντως σε καμιά περίπτωση η αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβεί τις αποδοχές 2 ετών δηλαδή τους 24 μήνες.
4. Πίνακας Αποζημίωσης Εργατοτεχνιτών (όπως ισχύουν με την ΕΓΣΣΕ 2006-2007 άρθρο 3)
|
ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ |
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ |
|
2 μήνες έως 1 έτος |
5 ημερομίσθια |
|
1 έτος έως 2 έτη |
7 ημερομίσθια |
|
2 έτη έως 5 έτη |
15 ημερομίσθια |
|
5 έτη έως 10 έτη |
30 ημερομίσθια |
|
10 έτη έως 15 έτη |
60 ημερομίσθια |
|
15 έτη έως 20 έτη |
100 ημερομίσθια |
|
20 έτη έως 25 έτη |
120 ημερομίσθια |
|
25 έτη έως 30 έτη |
145 ημερομίσθια |
|
30 έτη και άνω |
165 ημερομίσθια |
5. Κρατήσεις στην Αποζημίωση
Η αποζημίωση καταγγελίας συμβάσεως δεν υπόκειται σε κρατήσεις για το ΙΚΑ ή άλλους ασφαλιστικούς οργανισμούς. Το ίδιο ισχύει για την αποζημίωση λόγω μη ληφθείσας αδείας. Αντίθετα το επίδομα αδείας υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές.
Η αποζημίωση φορολογείται. Αν το ποσό της καταβαλλόμενης αποζημίωσης είναι μέχρι 20.000 € είναι αφορολόγητη. Για το ποσό της αποζημίωσης που υπερβαίνει τα 20.000 €, υπολογίζεται φόρος με συντελεστή 20% και παρακρατείται κατά την πληρωμή της στο δικαιούχο.
6. Περιορισμοί στο ύψος της Αποζημίωσης
Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης των ιδιωτικών υπαλλήλων δεν λαμβάνονται υπόψη οι μηνιαίες αποδοχές κατά το τμήμα που υπερβαίνουν το 8πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί 30.
7. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
Στη συνταξιοδότηση:
Μισθωτοί που υπάγονται στο κλάδο σύνταξης οποιουδήποτε Ασφαλιστικού Οργανισμού, εφ’ όσον συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος, εάν μεν είναι εργατοτεχνίτες μπορούν να αποχωρούν, εάν δε είναι υπάλληλοι μπορούν να αποχωρούν ή να απολύονται από τον εργοδότη. Στις περιπτώσεις αυτές δικαιούνται το 50% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης αν δεν έχουν επικουρική ασφάλιση ή το 40% αν έχουν. Τη μειωμένη αυτή αποζημίωση δικαιούνται και οι μισθωτοί, με σύμβαση ορισμένου χρόνου, που απολύονται ή αποχωρούν πριν τη λήξη της για να συνταξιοδοτηθούν. Σημειώνουμε ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει εργατοτεχνίτη που έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης γήρατος, με καταβολή μειωμένης αποζημίωσης. Μόνο για υπαλλήλους έχει αυτή την ευχέρεια.
Με 15ετή υπηρεσία:
Μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και έχουν συμπληρώσει 15ετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το όριο ηλικίας που προβλέπει ο οικείος Ασφαλιστικός Οργανισμός και όταν δεν υπάρχει όριο το 65έτος της ηλικίας τους μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους με τη συγκατάθεση του εργοδότη τους, οπότε δικαιούνται να λάβουν το 50% της νόμιμης αποζημίωσης.
8. Πότε οφείλεται μειωμένη Αποζημίωση
Η απόλυση των υπαλλήλων μπορεί να γίνει μόνο κατόπιν έγγραφης προειδοποίησης, πριν από ορισμένο χρόνο, που είναι ανάλογος με τα χρόνια υπηρεσίας του στον εργοδότη (τακτική απόλυση).
Η προειδοποίηση αυτή ονομάζεται προμήνυση. Ο χρόνος της προμήνυσης φαίνεται στους πίνακες αποζημίωσης που υπάρχουν παρακάτω. Στην περίπτωση αυτή ο μισθωτός παραμένει στην εργασία του μέχρι να λήξει ο χρόνος προμήνυσης κατά την απόλυση του καταβάλλεται το ½ της νόμιμης αποζημίωσης που οφείλεται σε περίπτωση έκτατης καταγγελίας.
Σε περίπτωση διακοπής των εργασιών της επιχείρησης για λόγους ανώτερης βίας (καταστροφή από πυρκαγιά, σεισμό κλπ) οφείλονται τα 2/3 της νόμιμης αποζημίωσης.
Αν ο μισθωτός είναι υπάλληλος και μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη γήρατος, δικαιούται ποσοστό 50% της νόμιμης αποζημίωσης εάν δεν έχει επικουρική ασφάλιση και 40% εάν λαμβάνει επικουρική ασφάλιση.
9. Πότε δεν οφείλεται Αποζημίωση
Αποζημίωση δεν οφείλεται:
- Πριν τη συμπλήρωση διμήνου στον τελευταίο εργοδότη απ την εργασία του οποίου απολύεται.
- Αν παραιτηθεί ο εργαζόμενος.
- Στη σύμβαση ορισμένου χρόνου, εκτός αν καταγγελθεί πριν τη λήξη της από τον εργοδότη χωρίς σπουδαίο λόγο, σύμφωνα με τα οριζόμενα στον Α.Κ. οπότε οφείλονται όλοι οι μισθοί του υπόλοιπου χρόνου μέχρι τη λήξη της.
- Στη σύμβαση ορισμένου έργου, εκτός αν υποκρύπτεται σχέση ή σύμβαση εξαρτημένης εργασίας οπότε τεκμαίρεται ότι υφίσταται μια ενιαία σύμβαση εργασίας και οφείλεται αποζημίωση.
- Σε περίπτωση μήνυσης σε βάρος του εργαζόμενου για αδίκημα που διαπράχθηκε κατά την εκτέλεση της εργασίας του ή του απαγγέλθηκε κατηγορία για αδίκημα τουλάχιστον σε βαθμό πλημμελήματος. Εάν απαλλαγεί ο μισθωτός δικαιούται να ζητήσει την αποζημίωσή του.
- Σε περίπτωση σιωπηρής καταγγελίας της σύμβασης από τον μισθωτό, όταν απέχει από την εργασία του λόγω ασθένειας, για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από τα επιτρεπόμενα από το νόμο χρονικά όρια.
- Οταν η απόλυση επέρχεται συνέπεια διακοπής των εργασιών της επιχείρησης λόγω πυρκαϊάς ή άλλου περιστατικού ανώτερης βίας, για τα οποία δεν είναι ασφαλισμένος ο εργοδότης. Εάν όμως ο εργοδότης είναι ασφαλισμένος για τους ανωτέρω κινδύνους, υποχρεούται να καταβάλει μόνο τα 2/3 της οφειλόμενης από το νόμο αποζημίωσης.
10. Παραγραφή Αποζημίωσης
Κάθε αγωγή του εργαζομένου για καταβολή ή συμπλήρωση της αποζημίωσης, πρέπει να ασκηθεί μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 6 μηνών από τότε που κατέστη απαιτητή, δηλ. από την καταβολή της αποζημίωσης ή την λύση της εργασιακής σχέσης.
Άρνηση καταβολής αποζημίωσης
Απο τη νομοθεσία προβλέπεται ότι ο εργοδότης που καθυστερεί να καταβάλλει τις αποδοχές στους μισθωτούς διώκεται ποινικά και τιμωρείται με φυλάκιση και χρηματική ποινή (αρθρο 8 Ν.2336/95).Αντίθετα η άρνηση του εργοδότη να καταβάλλει στον απολυόμενο την οφειλόμενη σ’ αυτόν αποζημίωση, δεν διώκεται ποινικά γιατί η αποζημίωση δεν έχει το χαρακτήρα του μισθού. Οι συνέπειες για τον εργοδότη που αρνείται ή καθυστερεί να καταβάλλει την αποζημίωση ειναι μόνο αστικές.
11. Αποζημίωση αδείας
Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, παραίτηση, θάνατος εργαζόμενου, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου), και ο εργαζόμενος δεν είχε πάρει την κανονική του άδεια που του οφείλεται, τότε δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια (αρ.1, παρ.3, του Ν.1346/1983). Αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, αναλόγως προς τον χρόνο υπηρεσίας.
- Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που έγινε η πρόσληψή του, δικαιούται να λάβει 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).
- Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός επίσης δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας( με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13ημερομισθίων).
- Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα δικαιούταν ο μισθωτός εάν έπαιρνε την άδειά του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.
————————————————————————
Ενα χρήσιμο εργαλείο μέσω του οποίου μπορεί να υπολογίσετε το ποσό της αποζημίωσης λόγω απόλυσης απο το νέο πόρταλ της Ελευθεροτυπίας .Το λινκ εδώ http://new.enet.gr/?i=news.el.article&id=9351
http://www.facebook.com/home.php#/profile.php?id=1772769011&ref=profile
AKAZOO 4 MOBILE
Asfalisinet
http://anemos5.blogspot.com/
http://ergazomenoieleftherostipos.blogspot.com/
http://irakliowebradio2.blogspot.com/
http://neoellines.wordpress.com/
http://salonica-pressradio.blogspot.com/
http://sibilla-gr-sibilla.blogspot.com/
http://stoxasmos-politikh.blogspot.com/
http://taxalia.blogspot.com/
http://totefteri.blogspot.com/
http://trelokouneli.blogspot.com/
http://www.belarisa.gr/
http://www.stopcartel.org/
http://www.tvxs.gr/
Άνεργοι Δημοσιογράφοι
Δημοσιογραφικό blog
Η Γενιά των 700 ευρώ
Τroktiko.blogspot.com
kourdistoportocali
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ. ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΝ ΕΧΩ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΤΟ ΜΑΙΟ 2008 ΜΕ ΔΙΜΗΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ, ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣ ΤΩΝ ΔΥΟ ΜΗΝΩΝ ΚΑΝΟΥΝ ΤΗ ΔΙΜΗΝΗ ΟΧΤΑΜΗΝΗ, ΜΕΧΡΙ ΔΗΛ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ 08, Κ ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ 09 ΜΟΥ ΚΑΝΟΥΝ ΝΕΑ ΔΙΜΗΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ. ΠΡΩΤΟΝ ΕΠΙΤΡΕΠΟΝΤΑΙ ΟΙ ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΩΣ, ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΗ ΕΠΟΧΙΚΟΥΣ, Ή Η ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ? ΔΕΥΤΕΡΟΝ ΠΡΟΣΠΑΘΟΥΝ ΝΑ ΜΕ ΥΠΟΧΡΕΩΣΟΥΝ ΣΕ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ. ΕΦΟΣΟΝ ΚΑΤΑΦΕΡΩ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ? ΕΦΟΣΟΝ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΛΗΓΕΙ ΑΡΧΕΣ ΜΑΡΤΙΟΥ. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ?
PERSA
Τε,Φεβ,2009 στίς 1:26 πμ
ΟΧΙ ΜΗΝ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΊΣ
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΠΑΡΕΙΣ ΓΙΑΤΙ ΔΥΣΤΙΧΩΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΕΙΝΑΙ ΧΑΛΙΑ ΚΑΙ ΕΧΟΥΝ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΧΡΟΝΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΦΕΥΓΟΥΝ ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ
κΑΙ ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ Η γσεε ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΙ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΩΣ ΣΤΗΡΙΖΟΥΝ ΚΑΘΕ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ … ενδιαφερονται για τους συγγενείς τους , τα παιδιά τους και να κάνουν μπιζνες με
Για να την κάνεις αορίστου η να διεκδικήσεις ως αορίστου χρόνου δικαιώματα και αποζημιώση πρέπει να πας δικαστικά..
Πάντως με την λήξη της συμβασης μπορείς να πάρεις επιδομα ανεργίας ενω αν παραιτηθείς το χάνεις αυτο το δικαίωμα.
Αν σε πιέζουν κάντους καταγγελία στην επιθεώρηση εργασιας
apasxolisi
Τε,Φεβ,2009 στίς 5:13 μμ
γειά σας. είμαι υπάλληλος σε εταιρά για 9 χρόνια, μου χρωστάνε 3 μισθούς κ δώρο χριστουγέννων. απολύθηκα και ο εργοδότης μου ισχυρίζεται πως δεν έχει χρήματα να μου δώσει. θέλει δέ να δώσει επιταγές 8 μηνες αντί αποζημίωσης. πως και που κάνω καταγγελία (περιοχή χαιδαρίου), ποιά είναι η διαδικάσία που ακολουθείται? ευχαριστώ
makoy
Τρ,Μαρ,2009 στίς 10:59 μμ
Πρώτο απολυση χωρίς καταβολή αποζήμιωση ειναι παράνομη..
Δεύτερο επιθεώρηση εργασίας υπάρχει νομίζω στο Αιγάλεω
Τρίτο συμβουλέψου δικηγόρο και για το ενδεχόμενο αγωγής για παράνομη απόλυση
apasxolisi
Τε,Μαρ,2009 στίς 1:57 πμ
Η γυναίκα μετά την άδεια μητρότητας προφυλάσετε για ένα χρόνο από την ημέρα του τοκετού ή από την ημέρα που γύρισε στην εργασία της μετά την άδεια.Δηλαδή αν έχει γεννήσει 31 αυγούστου προφυλάσεται μέχρι τον επόμενο Αύγουστο ή αν γύρισε στην εργασία της 10 Νοεμβρίου προφυλάσεται εως τις 10 Νοεμβρίου του επόμενου έτους?Περιμένω την απαντησή σας ευχαριστώ.
lora
Τε,Μαρ,2009 στίς 7:52 μμ
εργαζόμουν ωσ γραμματέας σε δικηγορικό γραφείο από 22/02/202 έως 11/03/2009, με ασφάλεια ΙΚΑ. Απολύθηκα και θέλω να με ενημερώσετε πως υπολογίζεται η αποζημίωση.
Ευχαριστώ για την προσοχή σας
Ζωή Λαμπροπούλου
ΖΩΗ Γ ΛΑΜΠΡΟΠΟΥΛΟΥ
Πε,Μαρ,2009 στίς 10:04 μμ
6 έτη συμπλ. έως 8 έτη αποζημίωση 4 μηνών με το τελευταίο μισθό συν αναλογίες δώρου ΠΑΣΧΑ , επιδόματος αδείας ημερών αδείας 2009
apasxolisi
Πε,Μαρ,2009 στίς 10:36 μμ
Γα lora Προστασία εγκύου
Δεν το ξέρω θα το ψάξω και θα το βάλω αυριο
apasxolisi
Πε,Μαρ,2009 στίς 10:38 μμ
παρακαλω για την βοηθεια σας. επιασα δουλεια σε καταστημα ορθοπεδικων ως εμπορουπαλληλος την 11/2 και δουλευα εως 6/3.με αναγκαζαν να πηγαινω με το αυτοκινητο μου σε νοσοκομεια ικα και αθενεις μεταφεροντας προιοντα κ.τ.λ. οταν διαμαρτυρηθηκα μου ειπαν οτι ειμαι υποχρεωμενη. σημειωτεον οτι δεν ειχα υπογραψει κατι τετοιο και δεν μου δινουν την συμβαση εργασιας μου και δεν μου δινουν την απολυση μου γιατι την στειλαν με δικαστικο επιμελητη στον οαεδ. θελω να συνεχισω το ταμειο μου και δεν μπορω. εκανα καταγγελια στην επιθεωρηση και θελω να μου πειτε τι αλλες κινησεις πρεπει να κανω γιατι οι ανθρωποι ειναι αδιστακτοι. ευχαριστω παρα πολυ
ΒΟΥΛΑ ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΥ
Τρ,Μαρ,2009 στίς 1:30 πμ
Απο την επιθεώρηση εργασίας τι σου είπαν …
Η απόλυση για να είναι εγκυρη πρέπει να κοινοποιηθεί σε σένα και μετά στον ΟΑΕΔ …διαφορετικά είναι ακυρη και παράνομη πήγαινε σε δικηγόρο
apasxolisi
Τρ,Μαρ,2009 στίς 2:06 πμ
θα ήθελα να μου εξηγήσετε, αν είναι εύκολο,τι είναι οι αναλογίες δώρου πάσχα κ επιδόματος άδειας και πως υπολογίζονται. ευχαριστώ
ΖΩΗ Γ ΛΑΜΠΡΟΠΟΥΛΟΥ
Τρ,Μαρ,2009 στίς 2:14 μμ
αναλογία είναι οτι εφόσον εργάστηκες για ένα διάστημα το 2009 δικαιούσε αναλογία για το δώρο του πάσχα και για την αδεια του 2009 (δηλαδή σε χρήμα )
πληροφορίες μπορείς να δείς στην ανάρτηση αδειες και δώρο πασχά
apasxolisi
Τε,Μαρ,2009 στίς 8:17 μμ
Καλημέρα. Εργάζομαι ως βοηθός μηχανικού αυτοκινήτων από την 6/7/2004
Έγγαμος με ένα παιδί, Πριν από λίγες ημέρες μου είπαν πως τέλος Απριλίου θα με απολύσουν.
Ερώτηση
1) τι αποζημίωση δικαιούμαι γιατί άκουσα για ένα εξευτελιστικό ποσό των 800 ευρώ μετά από 4,5 χρόνια δουλειάς ( επειδή είμαι λέει ημερομίσθιος)
2) ποιο το ημερομίσθιο μου ?
Εάν μπορείτε να μου πείτε με την αποζημίωση το επίδομα αδείας και την άδεια , πόσα χρήματα θα πρέπει να πάρω την ημέρα που θα υπογράψω την απόλυση μου?
PAKO
Δε,Μαρ,2009 στίς 2:06 μμ
Δυστυχώς ετσι είναι αν είσαι με ημερομίσθιο δικαιούσαι αποζημίωση (2 έτη έως 5 έτη προυπηρεσια ) 15 ημερομίσθια. Τώρα ως βοηθό μάλλον σε έχει ως ανειδίκευτο που σημαίνει περίπου 35,60 την ημέρα …
Δεν ξέρω τώρα πόσο ήταν ο μισθός σου να σου πω ακριβώς το ημερομισθιό σου ..
Πάντως δικαιούσαι να πληρωθείς την άδεια (2009) και το επίδομα αδείας με την απόλυση
Και σε καθε περίπτωση υπογράφεις με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος σου
apasxolisi
Δε,Μαρ,2009 στίς 11:56 μμ
καλησπερα δουλεβω σε μια εταιρια ημερομισθιος με ειδηκοτητα μηχανοτεχνητη 4χρονια και 10 μηνες και εχω συνολικη προυπηρεσια 15 χρονια ποσες μερες αδια δικαιουμε ?
χρηστος
Τε,Απρ,2009 στίς 5:04 μμ
IΙ Ρύθμιση άδειας κατά το τρίτο και επόμενα ημερολογιακά έτη
Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους, αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.
apasxolisi
Πε,Απρ,2009 στίς 10:37 πμ
ο πατέρας μου ήταν δάσκαλος με ασφάλεια Δημοσίου. πέθανε πριν 17 χρόνια αλλα εγώ (είμαι 39 τώρα) εδώ και 2 χρόνια , εκτός από την ασφάλεια στο δημόσιο που είχα από τότε που πέθανε, παίρνω και ένα μέρος της σύνταξης του ως ανύπαντρη κόρη και άνεργη. (το υπόλοιπο της σύνταξης του βέβαια ΄πάει στη μητέρα μου). βρήκα δουλιά αλλά πρέπει να ασφαλιστώ και στο ΙΚΑ, για να έχω ένσημα και να είμαι και νόμιμη στη δουλιά μου.
Αν ασφαλιστώ στο ΙΚΑ θα συνεχίσω να παίρνω αυτό το μέρος της σύνταξης του πατέρα μου ή θα χάσω τα προνόμια που έχω-της ιατρικής κάλυψης και του μέρους της σύνταξης-και θα είμαι ασφαλισμένη μονο στο ΙΚΑ για νε με προσλάβουν;
ΖΩΗ Γ ΛΑΜΠΡΟΠΟΥΛΟΥ
Πα,Μάι,2009 στίς 11:07 μμ
Δεν το ξέρω αυτό τοι καθεστώς με τους δημοσίους υπαλλήλους αλλά εφόσον η σύνταξη αυτή χορηγείται ως άνεργη δεν θα την δικαιούσαι εφόσον θα έργάζεσαι αλλά απ ότι γνωρίζω στις προθέσεις της κυβέρνησης είναι να καταργηθεί γενικά το καθεστώς να παίρνουν την σύνταξη των δημοσίων υπαλλήλων τα παιδιά
apasxolisi
Σα,Μάι,2009 στίς 1:56 πμ
Ειχα μια επιχειρηση και εγεινε μεταβιβαση σε εναν αλλο εργοδοτοτη.Οι εργαζομενοι που δουλευαν σε μενα συνεχισαν να εργαζοντααι στον νεο εργοδοτη με τους ιδιους ορους που τους ειχα εγω.Να σημειωσω οτι δεν εγεινε καποιο χαρτι απλως εγεινε μεταξι μας συμφωνια εμενα του νεου εργοδοη και των εργαζομενων.μετα απο 11 μηνες που εχω αποχωρηση απο την εταιρια ο νεος εργοδοτης απελυσε εναν υπαλληλο ο οποιος ομως του εδωσε αποζημιωση μονο για το διαστημα που τον ειχε και τα υπολοιπα τα ζηταει απο εμενα.Ετσι θα ηθελα να σας ρωτησω αν οντως δικαιουται απο εμενα η θα επρεπε να τα ζητησει οταν αποχωρησα
γιαννης νικολαου
Δε,Μάι,2009 στίς 5:05 μμ
Εφόσον έχει αποδεχθεί την μεταβίβαση …και των υπαλλήλων αυτός είναι υποχρεωμένος ..
Αλλά γιαυτο συμβουλεύσου δικηγόρο με βάση το συμφωνητικό μεταβίβασης
apasxolisi
Τε,Μάι,2009 στίς 3:00 πμ
Καλημέρα εργάζομαι ως γραμματέας σε δικηγορικό γραφείο. Η επίσημη προσληψή μου έγινε στις 17.01.2005. Σε λίγες παντρεύομαι και απο οτι άκουσα επειδή φοβούνται μια επικειμενη εγκυμοσύνη σκοπεύουν να με απολύσουν το καλοκαίρι. Γνωρίζω πως θα έχω αύξηση 10% λόγω γάμου. Θα ήθελα να μάθω τι δικαιούμαι ως αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης καθώς και αν η αποζημίωση θα βγεί συμφωνα με το μισθό μου ως έγγαμη.
Ευχαριστώ.
Mariamg
Τε,Μάι,2009 στίς 11:11 πμ
Με βαση την προυπηρεσία η αποζημιωση ειναι για 4 έτη συμπλ. έως 6 έτη 3 μηνών μισθούς , αδεια και επιδομα αδείας και εφόσον δεν τα έχεται πάρει και τα χριστούγγενα αναλογία δώρου χριστουγέννων..
Και σαφώς η αποζημιωση υπολογίζεται με τον μισθό όπως ειναι διαμορφωμένος το χρόνο της απόλυσης
apasxolisi
Πε,Μάι,2009 στίς 3:24 πμ
μου εκαναν προταση απολυσης και τωρα υποστηριζουν οτι ελειπα αδικαιολογητα απο την δουλεια μου για να μιν με απολυσουν και να γλυτωσουν χρηματα.πωσ προτεινετε οτι θα επρεπε να κινηθω?υπαρχει τροπος να αποδειξω οτι τα πραγματα δεν εγιναν ετσι?
σταματης
Πε,Μάι,2009 στίς 4:30 μμ
Κάνε καταγγελια στην επιθεώρηση εργασίας …αν πιστευεις οτι δεν έχουν δίκιο …γιατί για να στηρίξουν κατι τετοιο πρέπει να έχουν αποδείξεις …
τωρα γράψε περισσότερα για το τι έγινε να σου απαντήσω …πάντως μπορείς να κινηθείς και νομικά εναντίον τους γιατί δεν μπορεί να απολύσουν έτσι κάποιον αν δεν υπάρχουν σοβαροί λόγοι να δικαιολογούν απόλυση χωρίς αποζημίωση
apasxolisi
Σα,Μάι,2009 στίς 12:36 πμ
ουσιαστικα μου τηλεφωνησαν λεγοντας οτι σταματαμε να σθνεργαζομαστε και ετσι σταματησα.οταν πηγα να λθσουμε την συνεργασια ηθελαν να μου δωσουν μονο τισ αναλογιες επιδοματος αδειασ κτλ.δεν πηρα τα χρηματα και πηγα στην επιθεωρηση εργασιας.εκι εχω μεινει και τουσ εστειλαν κλητευση για να παμε και οι 2 εκει να ξεκαθαρισει το θεμα.απο εδς και περα τι πιστευεις οτι πρεπει να κανω ???η τι θα ακολουθησει?
σταματης
Κυ,Μάι,2009 στίς 5:14 μμ
ξεχασα να σου αναφερω οτι υπεγραψαν εν αγνοια μου ικοιοθελη αποχωρηση μου απο την εργασια μου.
σταματης
Κυ,Μάι,2009 στίς 5:15 μμ
ΒΑΣΙΚΑ ΤΩΡΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕ ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ…Πάντως μπορείς να προσβάλεις δικαστικά την απολυση ως παρανομη και καταχρηστική ..αλλά περίμενε μεχρι να δεις αν θα εχεις απαοτελεσμα απο την Επιθεώρηση..
Βεβαια αν αυτοι έχουν υπογραφή για οικιοθελή είναι λιγο δύσκολο να το κερδίσεις γιατί αυτό ισοδυναμεί με παραίτηση …εκτός και αποδείξεις οτι έγινε εκβιαστικά ή εν αγνοία σου
Πάντως γενικά σε αυτές τις περιπτώσεις υπογράφεις με επιφύλαξη παντως νομίμου δικαιώματος μου
apasxolisi
Τρ,Μάι,2009 στίς 1:05 πμ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ!ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΠΟΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ!ΔΟΥΛΕΥΑ ΑΠΟ 02.09.2007 ΕΩΣ ΤΩΡΑ.ΤΟ ΜΗΝΑ ΕΠΑΙΡΝΑ ΚΑΘΑΡΑ 800 ΕΥΡΩ ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
ΒΑΣΩ
Δε,Μάι,2009 στίς 7:35 μμ
1 έτος συμπλ. έως 4 έτη μισθους 2 μηνών συν επιδομα αδείας και άδεια 2009
apasxolisi
Τρ,Μάι,2009 στίς 11:20 μμ
καλησπέρα. ξεκίνησα στην εταιρία να εργάζομαι στις 16/5/2008 ως 4ωρη. Από 01/03/2009 έγινα 8ωρη μέχρι και σήμερα. Επειδή έχω συμπληρώσει ένα έτος δικαιούμαι λογικά 2 μήνες αποζημίωση. Στην περίπτωσή μου όμως που είμαι μόνο 3 μήνες 8ωρη, ισχυεί?? Ευχαριστώ εκ των προτέρων
ioanna
Κυ,Μάι,2009 στίς 3:51 μμ
Αυτό δεν μπορώ να το πώ με βεβαιότητα αλλά πιστεύω πρέπει να αποζημιωθείς με τον μισθό της απόλυσης …Αρα με την πλήρη απασχόληση …
Αλλα πήγαινε σε μιά επιθεώρηση εργασίας να ρωτήσεις γιατί ο νόμος περι αποζημιώσεων ειναι παλιός και δεν έχει συμπεριλάβει και το τι γίνεται με τις περιπτώσεις που από μερική απασχόληση γίνεται πλήρης με ποιό καθεστώς θα γίνει η αποζημίωση
apasxolisi
Δε,Ιουν,2009 στίς 11:56 μμ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ! ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 16 ΚΑΙ ΠΛΕΟΝ ΕΤΗ ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ. ΜΕ ΑΠΟΛΥΟΥΝ 10 ΜΗΝΕΣ ΠΡΙΝ ΤΟ ΚΛΕΙΣΩ ΤΑ 60 ΜΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΣΥΝΤΞΗΟΔΟΤΗΘΩ. ΕΧΟΥΝ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ; ΑΝ ΝΑΙ ΗΜΟΥΝ ΑΝΙΔΗΚΕΥΤΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣ, ΠΩΣ ΑΠΟΖΗΜΗΟΝΟΜΑΙ ΩΣ ΕΡΓΑΤΗΣ Η΄ΩΣ ΥΠΑΛΗΛΟΣ;
ΧΡΗΣΤΟΣ
Τρ,Ιουν,2009 στίς 8:33 πμ
ΛΑΒΑΤΕ ΤΟ ΜΗΝΗΜΑ ΜΟΥ; ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑ ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΝΑ ΕΧΩ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟ ΣΥΝΤΟΜΟΤΕΡΟ ΔΥΝΑΤΟ;
ΧΡΗΣΤΟΣ
Πε,Ιουν,2009 στίς 11:26 πμ
Μπορούν να σε απολύσουν .. αλλα μπορείς να καλυφθείς συνταξιοδοτικά απο τον ΟΑΕΔ δες το πηγαινε να ρωτησεις όταν πας να μπείς στο ταμείο ανεργίας
Η διαφορά ημερομίσθιου και υπαλλήλου καθορίζεται πως σε έχει δηλώσει ο εργοδότης απλα αν είσαι ημεριμίσθιος είναι μικρό το ποσο της αποζημίωσης ενώ αν είσαι μισθωτος είναι μεγαλύτερο
Για 16 χρόνια αν εισαι υπαλληλος η αποζημίωση είναι 16 έτη συμπληρωμένα 12 μηνών μισθούς αν είσαι ημερομίσθιος 15 έτη έως 20 έτη 100 ημερομίσθια
apasxolisi
Πα,Ιουν,2009 στίς 1:54 πμ
για σάς είμαι εργαζόμενη εδώ και 34 χρόνια στην ίδια δουλεία είμαι με συλλογική σύμβαση εργασίας ημερομίσθια όχι μισθωτή , τώρα που τελούν να με απολύσουν τι αποζημίωση δικαιούμαι άμα μπορείτε να μου πείτε .ευχαριστώ πολύ!
emilia
Τρ,Ιουν,2009 στίς 9:48 μμ
30 έτη και άνω 165 ημερομίσθια
εφόσον εχεις πάνω απο 30 χρόνια 165 ημερομίσθια
apasxolisi
Πα,Ιουν,2009 στίς 1:37 πμ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ. ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΑ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΜΕ 6ΜΗΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΤΙς 15/2/2009. ΧΩΡΙΣ ΣΟΒΑΡΟ ΛΟΓΟ ΜΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕ ΟΤΙ ΔΕΝ ΜΕ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΑΛΛΟ ΣΤΙς 2/6/2009, ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΤΙΠΟΤΕ ΕΙΜΑΙ ΣΤΗΝ ΤΡΙΤΗ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ. ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ?? ΝΑ ΠΑΩ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΥΡΙΟ ΤΟ ΠΡΩΙ? Η ΝΑ ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΩ ΓΙΑ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ? ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕΤΕ ΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΠΩΣ ΝΑ ΚΙΝΗΘΩ??
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
ευη
Πε,Ιουν,2009 στίς 7:32 μμ
ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕΤΕ ΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΠΩΣ ΝΑ ΚΙΝΗΘΩ??
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
emilia
Πα,Ιουν,2009 στίς 12:58 πμ
Nα πας στην επιθεώρηση εργασίας
apasxolisi
Πα,Ιουν,2009 στίς 1:33 πμ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΕΝΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΩΣ ΠΩΛΗΤΗΣ ΓΙΑ ΣΧΕΔΟΝ 6 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ ΜΑΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΗΚΕ ΟΤΙ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΘΑ ΜΕΤΑΦΕΡΘΕΙ ΣΕ ΚΟΝΤΙΝΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΠΟΣΤΑΣΗ, ΚΑΙ ΟΤΙ ΕΜΕΙΣ ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ, ΜΕ ΑΔΕΙΕΣ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΚΑΙ ΟΤΙ ΕΑΝ ΔΕΝ ΣΥΜΦΩΝΟΥΜΕ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΟΥΜΕ (ΔΕΝ ΘΑ ΜΑΣ ΚΡΑΤΗΣΟΥΝ ΚΑΚΙΑ, ΝΑ’ΝΑΙ ΚΑΛΑ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ)
ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΤΙ ΠΟΥ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΟΥ?
iwakeim
Τρ,Ιουν,2009 στίς 7:43 μμ
OXI παρα μόνο αν απολύθεις…Ωστοσο τις ΑΔΕΙΑς ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ …ΝΑ ΠΑΣ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑ ΡΩΤΗΣΕΙΣ
apasxolisi
Τε,Ιουν,2009 στίς 2:58 πμ
Γεια σας,
Εργάζομαι 5,5 χρόνια σε μια εταιρεία στην Αθήνα. Λόγω γάμου θα μετακομίζω στην Επαρχία, σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Λόγο διάφορων θεμάτων, κυρίως οικονομικών, δεν θέλω να παραιτηθώ, θέλω να προκαλέσω την απόλυση μου!!!
Μπορείτε να μου πείτε τι να κάνω???
Απο την άλλη, σκεφτόμουν να μιλήσω ειλικρινά στην Δ/ντρια μου. Να την ενημερώσω δηλαδή ότι κάποια στιγμή θα φύγω από την εταιρεία, για να μπορέσει και αυτή να βρεί αντικαταστάτρια, όμως επειδή υπάρχει οικονομικο πρόβλημα να κάνουμε μια συμφωνία για “αποζημίωση” για να μην φτάσω στο σημείο να προκάλεσω προβλήματα.
Ποία η γνώμη σας γι’ αυτό???
KORINA
Πα,Ιουν,2009 στίς 8:51 πμ
Εδώ το θέμα είναι απλό και σύνθετο…Το να προκαλέσεις την απόλυση δεν το θεωρώ σωστό την στιγμή που δεν έχεις αλλα εργασιακά προβλήματα…
Τώρα το θέμα αποζημιωση προφανώς η καθε εταιρία θελει να το αποφύγει …
Μπορεί όμως να έρθετε σε συμφωνία να γίνει η αποπόλυση με προειδοποιηση …οπότε το ποσό της αποζήμιωσης μειώνεται στο μισό
πχ στην περιπτωσή σου
4 έτη συμπλ. έως 6 έτη
η κανονική αποζημειωση ειναι 3 μηνών
και με προειδοποιση μειώνεται στο
1 1/2 μηνών
apasxolisi
Πα,Ιουν,2009 στίς 9:40 μμ
καλημερα σας.εργαζομαι στην ιδια βιομηχανια απο το 1991εως και σημερα, εκτος απο ενα διαστημα 8 μηνων απο το δεκεμβριο του 1996 εως και τον αυγουστο του 1997 που ειχα παραιτηθει .
μεχρι και τον μαιο ημουν ημερομισθια με 51,5 ευρω την ημερα.τον ιουνιο εγινα μισθωτη με 1600 ευρω τον μηνα.σημερα ανακοινωθηκε οτι η επιχειρηση κλεινει και θα δοθουν απολυσεις και αποζημειωσεις.πως μπορω να ξερω τι δικαιουμαι?
ευχαριστω εκ των προτερων
ειρηνη
Τρ,Ιουν,2009 στίς 11:58 πμ
afoy egines mis8oti prepei na se apazhmiosi ws mis8oti tora mperdeytika kai egw pighne sthn epitheorisi ergasias na rotisis
tora sto pinaka parapano grafo pos ginetai me vasi ta xronia proyphresias ston idio ergototi h apozimiosi gia misthotoys kai hmeromisthious
apasxolisi
Τε,Ιουν,2009 στίς 5:18 πμ
Γειά σας,
Εργάζομαι συνολικά 7 χρόνια στον ιδωτικό τομέα. Εξετάζω πρόταση μετακίνησής μου σε άλλη εταιρία. Είναι εφικτό να απαιτήσω από την νέα εταιρία σε πιθανή περίπτωση απόλυσής μου, να με αποζημιώσουν κ για τα προηγούμενα χρόνια προϋπηρεσίας μου? Αν όχι, υπάρχουν εναλλακτικές προτάσεις?
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων
Δημητρης
Δε,Ιουν,2009 στίς 6:00 μμ
ΜE BAΣΗ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΟΧΙ ΙΣΩΣ ΜΕ ΚΑΠΟΙΟ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ
apasxolisi
Δε,Ιουν,2009 στίς 8:32 μμ
DOULEUW WS MISTHOTOS APO TON GENARH TOU 2008.OI APODOXES SMOU EINAI 1150 MIKTA.EINAI PITHANON NA APOLYTHW TI APOZIMIVSH DIKAIOUME MEXRI TON IOULIO TOY 2009
HLIAS
Τρ,Ιουν,2009 στίς 4:15 μμ
1 έτος συμπλ. έως 4 έτη 2 μηνών μισθούς επίδομα αδείας άδεια αν δεν την έχεις πάρει και αναλογία δώρου χριστουγέννων
apasxolisi
Τρ,Ιουν,2009 στίς 10:52 μμ
καλησπέρα είμαι εργαζομένη σε συνεργιών καταρισμο πολικατικιασ εδώ και 7 χρόνια είμαι μιστοί και με βαρέα ένσημα τι αποζημίωση περνώ άμα με απολύσουν ! ευχαριστώ πολύ !
mira
Κυ,Ιουλ,2009 στίς 5:58 μμ
Απο 6 έτη συμπλ. έως 8 έτη αποζημίωση μισθούς 4 μηνών
apasxolisi
Τε,Ιουλ,2009 στίς 1:36 πμ
Καλησπέρα. Εργάζομαι 10 χρόνια σε μια Α.Ε. και τέλος του μήνα σκοπεύουν να με απολύσουν χωρίς να μου δώσουν αποζημίωση, είπαν μάλιστα ότι αν θέλω να πάω να δουλέψω σε μια άλλη καινούρια κυπριακή εταιρεία με έδρα την Κύπρο, διαφορετικά ας πάω να διεκδικήσω την αποζημίωση μου δικαστικά. Ήθελα να ρωτήσω δεν είναι υποχρεωμένοι να μου δώσουν την αποζημίωση από την στιγμή που με απολύουν? και αφού δεν θέλουν να δώσουν την αποζημίωση, πρέπει να κάνω καταγγελία στην επιθεώρ. εργασίας για μη καταβολή αποζημίωσης? και μετά τι γίνεται αν και πάλι δεν δώσει ο εργοδότης την αποζημίωση (επικαλούμενος οικονομικά προβλήματα και εξαγορά της Α.Ε. από την κυπριακή εταιρεία), πρέπει να γίνει αγωγή? θα μπορέσω όμως να μπω στο ταμείο ανεργίας μέχρι να ολοκληρωθούν όλες οι διαδικασίες για την αγωγή για να παίρνω έστω το ταμείο ανεργίας μέχρι να ξεκαθαρίσει η κατάσταση με την εταιρεία? ευχαριστώ πολύ.
yota
Τε,Ιουλ,2009 στίς 11:48 πμ
Αρχικα για να γίνει εξαγορά μιας επιχειρήσης πρέπει να γίνει ρυθμιση με το προσωπικό που θα μεταβιβαστεί στην νέα …
Επειδή το θέμα ειναι συνθετο πηγαινε στην επιθεώρηση εργασίας να καταγγείλει πρωτα απ όλα την αλλαγή καθεστώτος στην εταιρία να γίνει άμεσως ελεγχος …και μήπως εχει γίνει εικονική πτωχευση …
Και μετά πήγαινε σε δικηγόρο…που να ξέρει εργατικά
apasxolisi
Τε,Ιουλ,2009 στίς 2:24 μμ
Καλησπέρα σας.
Εργάζομαι άπό το 2000 ως πωλήτρια και με έχουν δηλωμένη με καθεστώς μερικής απασχόλησης αν και δουλεύω πλήρη. Τωρα θέλουν να με απολύσουν άλλά αρνούνται να μου καταβάλουν αποζημίωση. Βέβαια εγω έχω καταλάβει που το πάνε και δεν σκοπεύω να φύγω χωρίς να πάρω τα νόμιμα. Γιαυτό και προσπαθούν να με αναγκάσουν να φύγω από μόνη μου για να χάσω τα δικαιώματά μου. Τι αποζημίωση δικαιούμαι; Ξέχασα να σας πω, για την περίπτωση που έχει κάποια σημασία, ότι άδεια δεν μου έχει δοθεί ποτε ούτε χειμώνα ουτε καλοκαίρι.
Σας ευχαριστώ για την προσοχή.
Ζωή
Πε,Αυγ,2009 στίς 1:52 μμ
πρώτα μπορείς να καταγγείλεις στην επιθεωρηση εργασίας για την παρανομία οτι σε απασχολούν με πλήρες ωράριο ενω σε δηλώνουν μερικώς απασχολούμενη
Αυτό και μόνο αρκεί…
Δικαιούσαι πληρη άδεια δεν έχει σημασία ποτε θα την πάρεις…
Πάντως δεν μπορούν να σε απολύσουν χωρίς αποζημιώση…
Επιπλεόν μπορείς να τους κάνεις καταγγελία και στο ΙΚΑ αλλά πρώτα πήγαινε επιθεώρηση εργασίας
οτι αλλο θες ρώτησε
apasxolisi
Πε,Αυγ,2009 στίς 3:24 μμ
Ευχαριστώ για την άμεση απάντηση.
Αν κλείσει η επιχείρηση δικαιούμαι αποζημίωση?
Ζωή
Πε,Αυγ,2009 στίς 6:19 μμ
Δες την απαντηση που έδωσα στο παρακάτω ποστ
Το κλεισιμο πρέπει να συνοδεύεται και απο καταγγελία των συμβασεων εργασίας αρα αποζήμιωση
apasxolisi
Κυ,Αυγ,2009 στίς 1:05 πμ
ΛΟΓΩ ΠΤΩΧΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 14 ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ,ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ.
Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΕΧΕΙ ΛΑΒΕΙ ΚΑΙ ΔΑΝΕΙΟ ΑΠΟ ΤΟ ΤΕΜΜΠΕ ΠΟΥ ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΥΠΠΑΛΛΗΛΟ ΓΙΑ 3 ΧΡΟΝΙΑ.
ΜΙΣΘΟΣ 1060 ΕΥΡΟ
ΚΩΣΤΑΣ
Σα,Αυγ,2009 στίς 7:22 πμ
Σε περίπτωση πτώχευσης του εργοδότη και διακοπής των εργασιών της επιχείρησής του, για να λυθούν οι συμβάσεις εργασίας που υπάρχουν με τους μισθωτούς, πρέπει ως γνωστό να τηρηθούν οι νόμιμες διατυπώσεις της απόλυσης, γιατί διαφορετικά θεωρείται ότι εξακολουθούν αυτές να ισχύουν. Επομένως οι μισθωτοί έχουν αξίωση να πληρωθούν τις αποδοχές τους και παράλληλα να συνεχίζεται η ασφάλιση τους στο ΙΚΑ.Η πτώχευση του εργοδότη και η παύση των εργασιών της επιχείρησης του από την αιτία αυτή, δεν αναιρεί το δικαίωμα καταβολής αποζημίωσης. Αυτή καταβάλλεται από τη πτωχευτική περιουσία και οι εργαζόμενοι ικανοποιούνται προνομιακά.
Οι μισθωτοί σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη προστατεύονται από τον αυτοτελή λογαριασμό του ΟΑΕΔ, που έχει ιδρυθεί γι’ αυτή την περίπτωση.
Ο εργαζόμενος απολαμβάνει αυτό το προνόμιο από τον προηγούμενο μήνα της απόφασης που κήρυξε την πτώχευση, και όχι από την ημέρα παύσης των πληρωμών.
Αυτα ισχυουν απ οτι ξέρω συμβουλεύσου και δικηγόρο η πηγαινε στην επιθεώρηση εργασιας
apasxolisi
Κυ,Αυγ,2009 στίς 1:04 πμ
Ο εργοδότης μου με πληρώνει με 850 Ευρώ μηνιαίως χωρίς να μου δίνει τις νόμιμες αποδείξεις μισθοδοσίας, οι οποίες παρεπιπτώντως έχουν διαμορφωθει από τον Μαίο του 2009 σε 1000 Ευρώ καθαρό μισθό χωρίς να πληρώνομαι τόσο. Επίσης δεν έχω ενημερωθεί για αυτό ποτέ. Δεν πρέπει να με πληρώσει όσο αναγράφεται εκεί ; Εάν απολυθώ ποιός μισθός θα υπολογιστεί ;
Ευχαριστώ πολύ για το χρόνο σας
Νικηφόρος
Σα,Αυγ,2009 στίς 8:32 μμ
Πρωτα η αμοιβή κάτω απο την σσε είναι παράνομη …συνεπώς και στην περιπτωση που σε πληρώνει χωρίς να έχει αναπροσαρμώσει τις αποδοχές ειναι παράνομο , σε κάθε περιπτωση δικαιούσαι το σύνολο της αμοιβής που προβλέπει η σύμβαση …ΕΣΥ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙΣ ΚΑΠΟΙΑ ΑΠΟΔΕΙΞΗ Η ΣΕ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΣΟΥ ΔΊΝΕΙ ΑΠΟΔΕΙΞΗ..?
Η μη χορήγηση εκκαθαριστικής μισθοδοσίας είναι παρανομη και αν καταγγελθεί στην επιθεώρηση εργασίας έχει και πρόστιμο …και σε περιπτωση απόλυσης όχι μόνο πρέπει να σε αποζημιώσει με βάση την σσε αλλά μπορείς να διεκδικήσεις και τις διαφορές σσε στους μισθούς
apasxolisi
Σα,Αυγ,2009 στίς 10:03 μμ
Το γραφείο είναι τουριστικό, και από Οκτώμβριο εως Μάρτιο από ότι ανακάλυψα (…) το μηνιαίο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας αναφέρει ότι παίρνω 250 – 360 ευρω για αυτούς τους μήνες. Όμως η ανεπίσημη πληρωμή των 850 γίνεται κανονικά .. Τι μπορεί να συμβαίνει;
Νικηφόρος
Κυ,Αυγ,2009 στίς 9:37 μμ
Eιναι φανερό οτι δηλώνουν αλλά στο ΙΚΑ πχ ωρομισθιος και η μερικά απασχολούμενος και τα άλλα τα δίνουν “μαύρα” τι να σου πώ είναι σαφώς παρανομία απο την πλευρά τους εσυ δεν έχεις ευθύνη …τώρα δεν ξέρω αν σε συμφέρει να μείνεις ή να τους καταγγείλλεις…εσυ κρίνεις αλλά σε κάθε περίπτωση αν σε απολύσουν ζητάς να αποζημιωθείς με αυτά που παίρνεις στο χέρι
apasxolisi
Δε,Αυγ,2009 στίς 12:18 πμ
Καλησπέρα σας, εργάζομαι από τον 1.04.1999 σε μια Α.Ε.. Σήμερα μου έδωσαν ένα χαρτί στο οποίο αναφέρουν ότι η εταιρεία θα προβεί σε παύση εργασιών στις 31 Δεκεμβρίου 2009 και ως εκ τούτου τότε θα λυθεί η σύμβαση αορίστου χρόνου που έχω μαζί τους. Επιπλέον αναγράφεται στο χαρτί ότι θα διασφαλιστούν όλα τα νόμιμα δικαιώματα μας που αφορούν σε μισθούς και αποζημιώσεις. Με αυτό το χαρτί που μου δίνουν θέλουν προφανώς να μου δώσουν μισή αποζημίωση τον 12.09. Όμως εγώ εφόσον εργάζομαι 10 χρόνια συμπληρωμένα. κανονικά θα έπρεπε να με ειδοποιήσουν 6 μήνες πριν, προκειμένου να πάρω μισή αποζημίωση 3 μηνών. Από τον 8/2009 που με ειδοποιούν μέχρι τον 12/2009 όμως, είναι 5 μήνες ο χρόνος ειδοποίησης, οπότε σε αυτή την περίπτωση τι γίνεται, παίρνω επιπλέον μισθό, παίρνω όλη την αποζημίωση? μήπως γνωρίζεται? Ευχαριστώ πολύ.
yota
Τρ,Αυγ,2009 στίς 3:26 μμ
Απ οτι ξέρω οχι είναι διακοπή εργασίων ( λύση της εταιρίεας) που σημαίνει οτι η εταιρία θα σταματήσει να υφίσταται …που σήμαίνει και λύση της εργασιακής σχέσης αρα πλήρη αποζημιωση ..Αυτη είναι πληρης και δεν έχει σχέση με προειδοποίηση για απόλυση…
Αλλά καλό είναι να συμβουλευτείται και ένα δικηγόρο η την επιθεωρηση εργασίας…πάντως νομίζω οτι είναι νομική διαδικασία η ειδοποίηση αυτή δεν έχει με την προειδοποίηση λογω απόλυσης
apasxolisi
Τρ,Αυγ,2009 στίς 5:53 μμ
douleuo se mia etairia apo ton noemvrio tou 2008.me valan na doulepso paramoni xristougennon 25h martiou exo kaneis 24 ores sinexomenes kai den mou exoun dosei draxmi parapano.simera epeidi arnithika na analavo ta magazia pou einai ektos etairias mou eipan na pao tin deutera na upograpso tin apolusi mou .ti dikaioume na paro san apozimiosi kai tin na kano tin deutera ?
marios
Πε,Σεπ,2009 στίς 6:50 μμ
ΠΡΏΤΑ ΜΗΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙΣ ΤΙΠΟΤΑ ΝΑ ΠΑΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΊΛΛΕΙΣ ΟΤΙ ΣΕ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝ ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΟ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΟ ΩΡΑΡΙΟ (ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΟΡΙΟΥ ΧΡΟΝΟΥ) ΣΕ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝ ΕΟΡΤΕΣ ΚΑΙ ΑΡΓΙΕΣ ΧΩΡΙΣ ΤΙΣ ΝΟΜΙΜΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΉΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΤΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΑΡΝΗΘΗΚΕΣ ΝΑ ΣΟΥ ΠΑΡΑΒΙΑΖΟΥΝ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΚΛΠ ΣΕ ΕΚΒΙΑΣΑΝ ΜΕ ΑΠΌΛΥΣΗ
Η ΑΠΌΛΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ …ΜΕ ΒΆΣΗ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΓΡΆΦΕΙΣ ΕΔΩ ….
ΑΥΤΟΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΙΣΧΥΡΙΣΤΟΥΝ ΟΤΙ ΑΡΝΗΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΛΛΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΕΧΕΙΣ ΚΑΤΑΓΓΕΊΛΛΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΗ Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΕΛΕΓΧΟ ΚΑΙ ΝΑ ΣΑΣ ΚΑΛΕΣΕΙ ΣΕ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ
πΆΝΤΩΣ
η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΣΑΙ ΕΙΝΑ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΕΝΟΣ ΜΗΝΑ ΣΥΝ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΔΌΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΏΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ..
apasxolisi
Πε,Σεπ,2009 στίς 8:39 μμ
ΔΟΥΛΕΥΩ ΜΕ ΟΚΤΑΜΗΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΤΗ ΔΕΗ ΩΣ ΤΑΜΙΑΣ ΚΑΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΟΥ ΛΗΓΕΙ ΤΕΛΗ ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ.Ο ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΟΥΛΙΟ ΠΟΥ ΑΡΝΗΘΗΚΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΑΛΛΟΥ ΕΙΔΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΛΟΓΩ ΥΓΕΙΑΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΓΙΑΤΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΟΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΑΙ ΜΟΝΟ ΣΤΗ ΘΕΣΗ ΠΟΥ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΑ ΜΟΥ ΦΕΡΕΤΑΙ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΑ.ΣΤΙΣ 04/09/09 ΕΝΩ ΕΚΑΝΑ ΔΙΑΛΛΕΙΜΜΑ ΟΠΩΣ ΕΚΑΝΑΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΣ ΚΑΙ ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΠΕΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ ΜΟΥ ΜΟΥ ΜΙΛΗΣΕ ΜΕ ΑΣΧΗΜΟ ΤΡΟΠΟ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΩ ΑΜΕΣΩΣ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ ΑΠΕΙΛΩΝΤΑΣ ΜΕ ΜΕ ΑΝΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΣΗ. ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ
μαγδα
Πα,Σεπ,2009 στίς 11:51 μμ
Να κάνεις καταγγελία στην διοίκηση της ΔΕΗ και στην επιθεώρηση εργασίας …εγω θα το στείλω να σε άλλα blogs να το βάλουν είναι απαρεδεκτο σαν γεγονός!
apasxolisi
Σα,Σεπ,2009 στίς 5:23 μμ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΙΖΩ ΣΕ ΓΝΩΣΤΟ ΕΚΔΟΤΙΚΟ ΟΙΚΟ ΕΔΩ ΚΑΙ 10 ΧΡΟΝΙΑ.ΜΙΣΘΟΣ ΜΕΙΚΤΟΣ 1066.75.ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΛΟΙΠΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ.ΣΥΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟΥ.ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ 6.40.ΘΑ ΘΕΛΑ ΝΑ ΧΕΡΩ ΤΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΝ ΑΠΟΛΥΘΩ ΣΗΜΕΡΑ ΚΑΙ ΑΝ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΜΟΥ ΑΛΑΞΕΙ ΠΟΣΤΟ ΠΧ ΤΑΜΕΙΟ.[ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΧΕΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΘΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΟΥ]ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.
ΝΑΤΑΛΙΑ
Κυ,Σεπ,2009 στίς 4:51 μμ
με 10 έτη συμπληρωμένα δικαιούσαιμισθούς 6 μηνών αποζημίωση.
Οχι δεν μπορεί να σε βάλει ταμείο πρέπει αλλάξει την σύμβαση
apasxolisi
Δε,Σεπ,2009 στίς 9:30 μμ
Εργάζομαι σε τουριστική επιχείρηση από τον Απρίλιο του 2005. Ο μισθός είναι 850 Ευρώ από τον Απρίλιο έως τον Οκτώμβριο και μερικής απασχόλησης 350-400 Ευρώ από τον Νοέμβριο έως τον Μάρτιο. Εγώ βέβαια πληρώνομαι ανεπίσημα 850 Ευρώ όλους τους μήνες… Θα ήθελα να ρωτήσω, σε περίπτωση απόλυσης πως θα υπολογισθεί η αποζημίωση; Αν απολυθώ τον Οκτώμβριο 2009 τι ποσό θα πάρω; Ευχαριστώ ιδιαιτέρως.
Φάνης
Τρ,Σεπ,2009 στίς 10:23 πμ
λογικά πρέπει να βγεί αναλογική αποζημίωση …πραγματικά δεν το ξέρουμε μπορείς να ρωτησεις την επιθεώρηση εργασίας…Βέβαια αυτά που παίρνεις μαύρα δεν πρεπει να τα αναφέρεις
apasxolisi
Τρ,Σεπ,2009 στίς 10:30 πμ
ΣΤΙΣ 1 ΟΚΤΩΜΒΡΗ ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΑΝ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 1 ΧΡΟΝΟ ΚΑΙ 1 ΜΗΝΑ.ΕΙΜΑΙ ΠΑΝΤΡΕΜΕΝΟΣ ΜΕ 2 ΠΑΙΔΙΑ ΤΙ ΛΕΦΤΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΕΠΑΙΡΝΑ ΣΑΝ ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΣ;ΕΓΩ ΕΠΑΙΡΝΑ 724ΕΥΡΩ.ΗΜΟΥΝ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΟ ΗΞΕΡΑ ΚΑΙ ΔΟΥΛΕΥΑ 6ΗΜΕΡΟ.ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΕΜΕΤΑ ΑΠΟ ΑΝΑΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ.ΚΑΙ ΕΜΑΘΑ ΟΤΙ ΜΕ ΕΚΑΝΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΝ ΑΥΓΟΥΣΤΟ ΕΝΩ ΕΓΩ ΠΗΓΑ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ.ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΔΩΣΕΙ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΠΟ ΠΕΡΣΥ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ;ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ
ΓΙΩΡΓΟΣ
Πα,Οκτ,2009 στίς 4:17 μμ
Eδω είναι πολυ παρανομία …πηγαίνε επιθεωρηση εργασίας …και υπεγραψε με επιφύλαξη παντως νομιμου δικαιωματος ΟΤΙ ΧΑΡΤΙ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΣΟΥ ΔΩΣΟΥΝ ! Δικαιουσαι με συμπληρωμένο το ένα έτος 1 έτος συμπλ.
αποζημίωση 2 μηνών μισθούς , επιδομα ΑΔΕΙΑΣ …ΚΑΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΑΔΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΆΝΟΜΗ ΟΠΩς ΚΑΙ Η 6ΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΝΩ ΣΕ ΕΧΕΙ ΔΗΛΩΣΕΙ 5ΝΘΗΜΕΡΟ ΚΑΙ Ο ΜΗΝΑΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΕ ΕΙΧΕ ΔΗΛΩΣΕΙ ΣΑΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΘΕΩΡΗΘΕΊ ΟΤΙ ΕΧΕΙΣ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΧΡΟΝΟ ΚΑΙ ΝΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΘΕΙΣ ΜΕ 2 ΜΙΣΘΟΥΣ ΠΗΓΑΙΝΕ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΘΕΏΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ …ΚΑΙ ΚΑΝΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
apasxolisi
Πα,Οκτ,2009 στίς 10:12 μμ
eyxaristw polu gia ola
mia akomah erwtisi
tha bgw anergia ta paidia einai panw stin gynaika mou asfalismena mporw na parw parapanw lefta me 2 paidia? i tha parw ta 450 eurw?
eyxaristw
ΓΙΩΡΓΟΣ
Σα,Οκτ,2009 στίς 12:49 μμ
εφοσον έχεις τις προυποθεσεις επιδότητησης ανεργίας το επιδομα Από 01.05.2009 το μηνιαίο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 454,25 Ευρώ.Για κάθε μέλος της οικογένειας το επίδομα προσαυξάνεται κατά 10%.
Τώρα δεν ξέρω αν θα πρέπει να ειναι ασφαλισμένα στο ατομικό σου βιβλιάριο σαν προστατευόμενα μέλη ρωτησε τον ΟΑΕΔ
apasxolisi
Σα,Οκτ,2009 στίς 4:50 μμ
kalimera exw problimataki.piga stin epithewrisi ergasias kai moy eipe oti den exei sxesi pou me apelusan meta apo anarwtiki.mou ta ebgale ola alla gia apozimiwsi grafei 7+1/6=8.16×36.34=296.53 kai o misthos itan 724.95. o misthos moy itan kanonikos?
eimai pantremenos.se parakalw boithise me
ΓΙΩΡΓΟΣ
Δε,Οκτ,2009 στίς 11:29 πμ
Δεν ξέρω τωρα πως το υπολογίζει Πηγαίνε σε αυτο το link http://www.enet.gr/?i=news.el.article&id=9351# εχει ενα εργαλείο υπολογισμού της αποζημιώσης λογω απόλυσης και υπολογισέ το μονος σου …Πόσο καιρό είχες εκεί και ποιος ήταν οι ακαθάριστες αποδοχες σου
Με βάση την επίσημη προσληψη ?
apasxolisi
Δε,Οκτ,2009 στίς 5:10 μμ
egw eimai apothikarios .o epoptis eipe oti den dikaioumai 2mines.eprepe na douleuw ypologisti.900eurw itan oi akatharistes apodoxes mou
Ανώνυμος
Δε,Οκτ,2009 στίς 7:32 μμ
Εγω απο το εργαλειο της Ελευθεροτυπίας με 11 μήνες απασχολισης την βγάζω την αποζημιώση 1.050,00 € (δηλαδή 1 μισθο συν την προσαύξηση που υπάρχει )
Αυτός πόση αποζημίωση σου είπε οτι δικαιούσαι? χωρίς επιδομα αδείας και κλπ
apasxolisi
Δε,Οκτ,2009 στίς 8:26 μμ
geia sas!!! exo ergasti 6 mhnes se kalokerini epeixirisi einai i proti fora poy kolao ensima ta teleytea dio xronia. EXO DIKEOMA NA PARO EPIDOMA ADEIAS , ANALOGIKH ADEIA I DOROY XPISTOYGENNON? KE APO POY THA TA PARO? EINAI IPOXREOMENOS TO AFENDIKO MOY NA THA PLIROSI ,I THA TA PARO APO IKA.
vasilis
Δε,Οκτ,2009 στίς 8:58 μμ
ΣΟΥ ΕΓΡΑΨΑ ΠΙΟ ΠΑΝΩ.Ο ΕΠΟΠΤΗΣ ΜΟΥ ΕΓΡΑΨΕ ΑΔΕΙΑ 294 ΕΥΡΩ.ΜΟΝΟ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ.ΔΟΥΛΕΥΩ 1 ΧΡΟΝΟ ΚΑΙ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΝΟΜΙΜΑ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΦΑΓΕ 2 ΜΗΝΕΣ ΠΑΡΑΠΝΟΜΑ.ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΗΜΟΥΝ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ 1 ΧΡΟΝΟ ΚΑΙ 3 ΜΗΝΕΣ.ΜΟΥ ΦΑΝΗΚΕ ΠΟΛΥ ΛΙΓΗ ΠΑΝΤΩΣ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΙ ΘΑ ΠΑΕΙ ΑΥΡΙΟ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΜΟΥ ΣΕ ΑΛΛΟ ΕΠΟΠΤΗ.ΝΑ ΔΩ ΤΙ ΘΑ ΜΟΥ ΠΕΙ
ΓΙΩΡΓΟΣ
Δε,Οκτ,2009 στίς 11:21 μμ
ο εΠΌΠΤΗΣ ΠΡΟΦΑΝΏΣ ΕΒΓΑΛΕ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΏΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΕΠΙΣΗΜΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ …Κάνε καταγγελία στο ΙΚΑ και στην Επιθεώρηση Εργασίας για παράνομη αδήλωτη εργασία τους μήνες που δεν σε είχαν σαν προσλήψη και ειναι υποχρεωμενοι και το ΙΚΑ και ο Εποπτης να πάνε να κάνουν ελεγχο …Και αν δεν το Κάνουν γράψε μου ποιο ΙΚΑ και ποιά επιθέωρηση εργασίας είναι και θα το δημοσιοσιεύσω εδώ και θα το στείλω και σε αλλά blogs και όπου μπορώ..
apasxolisi
Τρ,Οκτ,2009 στίς 10:59 μμ
Καλημέρα σας και συγχαρητήρια για το χρήσιμο blog σας.
Στην παρ. 11. Αποζημίωση αδείας, μας αναφέρετε ότι “Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας… και ο εργαζόμενος δεν είχε πάρει την κανονική του άδεια που του οφείλεται, τότε δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια (αρ.1, παρ.3, του Ν.1346/1983). Αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, αναλόγως προς τον χρόνο υπηρεσίας.” και επίσης: “Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα δικαιούταν ο μισθωτός εάν έπαιρνε την άδειά του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.”
Εγώ, έχοντας συμπληρώσει ακριβώς 3 χρόνια (15/09/06-17/09/09) με σύμβαση ορισμένου χρόνου και μην έχοντας πάρει ούτε μια μέρα αδείας τον τελευταίο χρόνο (δικαιούμαι 25 συν 1 για κάθε 5/ήμερο = 30) έλαβα το επίδομα αδείας 2009 (15 ημερομίσθια) τον Ιούλιο, και με τη λήξη της σύμβασης μου πρόσφατα, έλαβα και “αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας” που ισούται με τα 30/26 του μικτού μηνιαίου μισθού μου. Παράλληλα να τονίσω ότι όλοι οι “παλιοί” συνάδελφοι με ενημέρωσαν ότι πέραν του επιδόματος αδείας, δικαιούμαι και το μισθό μου ΣΤΟ ΔΙΠΛΑΣΙΟ, διότι ο εργοδότης δε μου έδωσε άδεια “με δική του υπαιτιότητα” (όπως γραφει κι ο νόμος).
Ερ.1: μήπως γνωρίζετε γιατί υπολογίστηκε με 26 και όχι με 25 ημέρες (κατ’ αυτόν τον τρόπο θα έβγαινε περ. ένα ημερομίσθιο παραπάνω)
Ερ.2: πέραν της “αποζημίωσης μη ληφθείσας αδείας” (και του επιδόματος αδείας 2009 που είχα ήδη πάρει τον Ιούλιο 09), μήπως τελικά δικαιούμαι να πάρω κι άλλον έναν μισθό, δεδομένου ότι πέραν της αποζημίωσης και του επιδόματος, αναφέρετε ότι “…δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια (αρ.1, παρ.3, του Ν.1346/1983)”. Με άλλα λόγια, όπως το γράφετε κι εσείς και (αν έχω καταλάβει καλά) και ο νόμος, εγώ δικαιούμαι τελικά 3 πράγματα (και όχι 2): α) το επίδομα αδείας (που το πήρα), β) την αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας (που την πήρα) ΚΑΙ γ) τις αποδοχές αδείας (που δεν έχω καταλάβει αν είναι να τις παίρνω). Μήπως δεν είναι να τις παίρνω διότι οι αποδοχές αδείας ουσιαστικά είναι το ίδιο και το αυτό με το μισθό πχ του Ιουλίου (που εννοείται πως πήρα)? Αλλά αν είναι έτσι:
α) γιατί οπουδήποτε βρήκα το νόμο και τις ερμηνείες του γίνεται ξεχωριστή αναφορά στις λεγόμενες “αποδοχές αδείας”?
και β) τι εννοούν οι συνάδελφοι “διπλάσιο μισθό”?
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΚΗΣ
Τε,Οκτ,2009 στίς 8:20 πμ
Γενικά με μπέρδεψες και μένα δεν έχω τόσο εξειδικευμένη γνώση …ισως σε κάποια επιθέωρηση εργασίας η καποιος λογιστής θα μπορούσε να στο εξηγήσει…
apasxolisi
Πα,Οκτ,2009 στίς 1:09 πμ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΑΠΩΛΥΘΗΚΑ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΒΡΙΟ, ΔΟΥΛΕΥΑ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ, ΚΑΙ ΚΑΤΕΘΕΣΑ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΜΟΥ ΓΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ. ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΜΟΥ ΛΕΙΠΟΥΝ 6 ΕΣΗΜΑ ΤΟ 2008 ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΚΑΤΙ ΟΠΩΣ ΕΝΣΤΑΣΗ? ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΜΕ ΕΛΛΕΙΨΗ ΛΙΓΩΝ ΕΝΣΗΜΩΝ ΠΟΥ ΝΑ ΠΗΡΑΝ ΤΕΛΙΚΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ? ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΘΕΡΜΑ.
ΑΓΓΕΛΙΚΗ Λ.
Πα,Οκτ,2009 στίς 12:24 μμ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΔΟΥΛΕΥΩ ΑΠΟ ΤΙΣ 14 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2006 ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΟΤΙ ΒΛΕΠΟΥΜΕ ΟΛΛΟΙ ΕΚΕΙ ΚΑΠΟΙΟΝ ΘΑ ΤΟΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΠΟΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ?
ΚΩΣΤΑΣ
Πα,Οκτ,2009 στίς 7:39 μμ
1 έτος συμπλ. έως 4 έτη μισθούς 2 μηνών
Για να τα υπολογίσεις σωστά σε αυτο το λινκ εχει ένα εργαλείο υπολογισμού αποζημίωσης λογω απολυσης
http://new.enet.gr/?i=news.el.article&id=9351
apasxolisi
Σα,Οκτ,2009 στίς 8:55 μμ
ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 28 ΕΤΗ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΕ ΚΑΙ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΠΕΡΙΠΟΥ ΣΤΗΝ ΑΛΛΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΑΝ ΑΠΟΧΟΡΗΣΩ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΣ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΙ ΠΟΣΟ ?? Ο ΜΙΣΘΟΣ ΕΙΝΑΙ 2900 ΜΙΚΤΑ
ΧΡΙΣΤΟΣ ΜΠ...
Κυ,Οκτ,2009 στίς 5:57 μμ
28 έτη συμπληρωμένα Aποζημιωση μισθούς 24 μηνών
ΟΧΙ ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΔΕΝ ΠΑΡΑΙΤΗΣΕ …ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΣΕ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ….
ΑΠΟ ΕΝΑ ΥΠΠΛΟΓΙΣΜΟ που εκανα
81.200,00 €
12.240,00 € φορος
68.960,00 € καθαρα
apasxolisi
Κυ,Οκτ,2009 στίς 7:02 μμ
kalispera sas
tha ithela na sas rotiso kati.ergastika se mia etaireia gia 6 mines.apo fevrouario eos ioulio.i apolisi mou egine proti Iouliou kai mou ipan pos i apozimiosi mou den itan etoimi kai pos tha me enimeronan pote na peraso gia na tin paro.perasan oi mines sta thlefona me apofeygoun kai ematha prosfata pos i etaireia ayti mallon paei gia ptoxeysi…de ksero pos na to xeiristo pia..pou prepi na apeythintho?i epitheorisi ergasias tha me voithisei i apla tha epivali kapoio prostimo? sas eyxaristo
nikol
Δε,Οκτ,2009 στίς 12:52 πμ
Nαι να πας επιθεώρηση εργασίας και να κάνεις αυρίο κιολας καταγγελία απολυση χωρίς αποζημιωση είναι παράνομη πηγαινε αυριο μηπως και προλάβεις την πτωχευση και τα χάσεις ….
apasxolisi
Δε,Οκτ,2009 στίς 5:25 μμ
δουλευω σαν πωλητης εξωτερικος σε Α.Ε. απο το Νοεμβριο του 1993 με μισθο + ποσοστα.
Τωρα που με απολυουν τι πρεπει να πληρωθω?
Παιρνω και ποσοστο απο τα ποσοστα?
Μεικτος μισθος 1200 euro.
con
Τε,Οκτ,2009 στίς 1:13 μμ
http://new.enet.gr/?i=news.el.article&id=9351
Σε αυτο το λινκ υπάρχει εργαλειο υπολογισμού της αποζημίωσης …Με βάση τις τελευταίες μικτές
apasxolisi
Πε,Οκτ,2009 στίς 4:21 μμ
Εργαζόμουν για 3 χρόνια ως πωλήτρια σε έκθεση επίπλων. Πριν 3 ημέρες ήρθαν δικαστικοί επιμελητές και έκαναν έξωση λόγω χρεών (ενοίκια). Η εταιρεία έχει κι άλλα καταστήματα εκτός αυτού που εργαζόμουν εγώ. Από εκείνη την ημέρα δεν είχα καμία ενημέρωση, χθες επικοινώνησα με τον εργοδότη και μου είπε κατά 90% ψάχνε για δουλειά. Κανονικά δεν πρέπει να με απολύσει; Και πώς είμαι καλυμένη τη στιγμή που μου είπε να μείνω στο σπίτι και να περιμένω. Ευχαριστώ πολύ..
ΒΑΣΩ
Σα,Οκτ,2009 στίς 1:59 μμ
κανονικά ναι αλλα μπορει να κηρύξει πτώχευση …εσυ εισαι καλύμενη μονο οτι δεν υπάρχειν ο χώρος πρέπει να σε πάει σε άλλο μαγαζι …πιεσε να σου πει τι θα γίνει η πηγαινε στην επιθεώρηση εργασίας
apasxolisi
Σα,Οκτ,2009 στίς 2:17 μμ
Ευχαριστώ για την άμεση απάντησή σας. Υπάρχει και κάτι άλλο που με προβληματίζει… Κάποια στιγμή μου είχε πει ότι δεν φαίνομαι σαν υπάλληλος του συγκεκριμένου καταστήματος αλλά του εργοστασίου του. Υπάρχει περίπτωση να ισχυριστεί ότι η δουλειά μου ήταν στο εργοστάσιο και δεν πήγαινα;
ΒΑΣΩ
Σα,Οκτ,2009 στίς 2:55 μμ
Σε συνέχεια της ερώτησής μου……έχω πάρει την άδεια του 2009. Σε περίπτωση απόλυσης πώς υπολογίζω τι δώρο Χριστουγέννων μου αναλογεί; Και πάλι ευχαριστώ
ΒΑΣΩ
Σα,Οκτ,2009 στίς 2:02 μμ
καλημέρα σας
παρακαλώ θα ήθελα να ρωτήσω εάν εφόσον έχω απολυθεί και βρίσκομαι στο ταμείο ανεργίας, διατηρώ την ασφάλεια υγείας που μου παρείχε το ταμείο μου και αν ναι για πόσο χρονικό διαστημα (αν δηλαδή για το επόμενο έτος δεν βρω δουλειά με καλύπτει το ταμείο μου για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη;)_; και δεύτερον αν μέσα σε αυτό το έτος μείνω έγκυος και γεννήσω πριν το 12μηνο λήξης του ταμειου ανεργίας, δικαιούμαι το επίδομα γέννας που δίνει το ταμείο μου;
ευχαριστώ εκ των προτέρων
manty
Πε,Οκτ,2009 στίς 8:57 πμ
οσο είσαι στο ταμείο ανεργείας ΕΧΕΙΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΓΕΙΑΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝ ΔΕΝ ΗΣΟΥΝ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΣΤΟ ΙΚΑ ΈΧΕΙΣ ΕΠΙΣΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΓΙΑ ΕΝΑ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΔΙΝΕΙ Η ΕΤΙΚΕΤΑ ΘΕΏΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟΥ ΥΓΕΊΑΣ ΑΥΤΑ ΙΣΥΟΥΝ ΣΤΟ ΙΚΑ ΓΙΑ ΑΛΛΑ ΤΑΜΕΙΑ ΔΕΝ ΞΕΡΩ
apasxolisi
Πε,Οκτ,2009 στίς 8:54 μμ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ. ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝ ΣΕ ΕΤΑΙΡΙΑ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΓΙΝΕ ΑΠΟΛΥΣΗ.ΠΗΓΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΑ ΠΟΣΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΕΝΤΑΞΕΙ ΜΟΝΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΕ ΜΕΣΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ 6 ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ.
ΠΗΡΑ ΤΟΝ ΛΟΓΙΣΤΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΦΙΛΟΣ ΤΟΥ ΑΦΕΝΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΘΑ ΤΟ ΠΑΡΩ ΟΤΑΝ ΒΓΕΙ ΤΙΣ ΓΙΟΡΤΕΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΝΑ ΜΙΛΗΣΩ ΜΕ ΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΜΟΥ ΝΑ ΜΟΥ ΤΙΣ ΔΩΣΕΙ ΣΕ ΧΡΗΜΑΤΑ.
ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΩ ΟΤΙ ΘΑ ΠΑΡΩ ΤΟ ΔΩΡΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΜΕΡΕΣ ΕΧΟΝΤΑΣ ΗΔΗ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΟΤΙ ΕΛΑΒΑ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ? ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΑΝ ΔΕΝ ΜΟΥ ΔΩΣΟΥΝ ΤΑ ΧΡΗΑΜΤΑ (ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΛΕΕΙ) ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΩ?ΑΝ ΜΟΥ ΖΗΤΗΣΟΥΝ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΧΡΟΝΟΥ? Η ΑΠΟΛΥΗ ΕΓΙΝΕ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ.ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΩ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΗΣ?
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΚΑΙ ΣΥΓΓΝΩΜΗ ΑΝ ΣΑΣ ΚΟΥΡΑΣΑ.
SOFIA
Τρ,Οκτ,2009 στίς 1:12 μμ
Το δώρο είναι υποχρεωμένος να το πληρώσει μεχρι τις 22 δεκεμβρίου αν δεν το κάνει ειναι αδίκημα …τώρα για την άδεια πιεσε τους σε κάθε περίπτωση έχεις 6 μήνες απο την απόλυση και δικαστικά να προβάλεις απαιτήσεις απο την απόλυση ή επιχειρηση
apasxolisi
Τε,Οκτ,2009 στίς 7:24 μμ
ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΕΔΩ ΚΑΙ ΕΝΝΕΑ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟ ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΟ ΣΑΝ ΦΩΡΤΟΕΚΦΩΡΤΟΤΗΣ ΘΕΛΩ ΝΑ ΜΑΘΩ ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝ ΙΣΧΥΕΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΛΕΝΕ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΑΠΟ ΠΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ
ΓΙΩΡΓΟΣ
Τρ,Οκτ,2009 στίς 1:49 μμ
Για 8-10 χρονια είναι μισθοί 5 μηνών συν επιδοματα και δώρα
apasxolisi
Τε,Οκτ,2009 στίς 7:27 μμ
εργαζομαι ως βοηθος λογιστου σε μια εταιρεια εαν με απολυσουν τωρα. τι αποζημιωση παιρνω?
ΔΩΡΑ
Πε,Οκτ,2009 στίς 10:41 μμ
εξαρτάται απο το πόσα χρόνια εισαι δες του πίνακες στην σελίδα αποζημιωση λογω απολυσης
apasxolisi
Πα,Οκτ,2009 στίς 6:27 μμ
θελω 2 χρονια και 5 μηνε για να παρω συνταξη με 10500 στα 58. προστατευομαι απο καποιο νομο σε περιπτωση που με απολυσει ο εργοδοτης;
ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ
Πα,Οκτ,2009 στίς 12:41 πμ
ΟΧΙ ΑΠΛΑ πρέπει να σε αποζημιώσει
apasxolisi
Πα,Οκτ,2009 στίς 6:27 μμ
Εργάζομαι σε μια βιοτεχνία ΑΕ εδώ και 14 χρόνια. Η εταιρία μάλλον θα κλείσει (πτωχεύσει) και θα λειτουργήσει κάτω από νέα επωνυμία ΕΠΕ με άχετα άτομα ως μετόχους με αυτά της ΑΕ. Πως μπορώ να διασφαλιστώ ότι αν με απόλύσει κάποια στιγμή από τη νέα εταιρία (ΕΠΕ) δε θα χάσω την αποζημίωση των 14 χρόνων?
Τριανταφύλου Πηνελόπη
Πα,Οκτ,2009 στίς 3:26 μμ
Γιαυτο να πας σε μια επιθεώρηση εργασίας ….
Απλά πρέπει ο νέος εργοδότης να αναλάβει τις υποχρεώσεις του προηγουμενου κλπ όμως δεν τα ξέρω καλα πήγαινε σε επιθεώρηση εργασίας να ρωτήσεις τι ακριβως γίνεται σε αυτες τις περιπτώσεις
apasxolisi
Πα,Οκτ,2009 στίς 6:42 μμ
Παρακαλώ απαντήστε μου!!!
Τριανταφύλου Πηνελόπη
Πα,Οκτ,2009 στίς 3:54 μμ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ…
ΚΟΝΤΕΥΩ ΝΑ ΚΛΕΙΣΩ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΟΥ ΕΓΙΝΕ ΜΕ ΑΟΡΙΣΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΤΙΣ 1/1/2007).
ΔΕΝ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΟΥ ΓΙΑ ΟΛΟ ΤΟ 2008 ΚΑΙ ΟΛΟ ΤΟ 2009
ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΩΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ?
ΜΙΣΘΟΣ ΕΥΡΩ 4050,00/ΜΗΝΑ ΜΙΚΤΑ
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ!
Dimitris
Τρ,Νοε,2009 στίς 10:56 πμ
Την άδεια του 2008 κακώς δεν την πήρες …πρέπει να την πληρωθείς τουλαχιστον πριν την ΄χασεις σαν δικαίωμα όπως και την τρέχουσα η να την πληρωθείς ..
απο 1-4 χρόνια η αποζήμιωση είναι 2 μηνιαιοι μισθοί
σε αυτο το λινκ έχει φόρμα που βάζεις τις μικτές αποδοχές και το χρόνο απασχολησης και σου βγάζει το ποσο ακριβώς
http://new.enet.gr/?i=news.el.article&id=9351
apasxolisi
Τρ,Νοε,2009 στίς 3:09 μμ
kalimera eimai stin eidiki adeia mitrotitas apo 19/o5/09 ws 18/11/09. prin duo ebdomades to afentiko mou mou eipe pws tha poulisei to kulikeio kai pws tha mou kanei apolisei to olo thema einai oti den theloun na ksanagurisw meta tin adeia stin ergaseia mou!to kulikeio den exei poulithei kai oute tha poulithei egw douleuw ekei apo ton septembrio tou 08 ti dikaioume ws apozimiwsei o misthos mou htan 956.65 dilomena alla mou edeine 700
eleni
Πα,Νοε,2009 στίς 10:05 πμ
episis den mou edeine na upografw xartia misthodosia me apotelesma na dw oti mou dilone 956.65 otan ekana ta xartia mou gia tin adeia mitrotitas
eleni
Πα,Νοε,2009 στίς 10:41 πμ
kalimera se olous tha ithela na rvtisw doylevo se mia eteria 6 xronia kai 5 mines kai prokeitai na me apolisoun….exw vasiko 800 eurw alla ta teleutea 4 xronia pairnw 1100 kleisto mistho pou mou ta pernane kathe mina san iperwries kai kiriakes….i pozimiosi ipologizetai me vasi ta 800 i ta 1100???euxaristw prokatavolika!!!!
giwrgos
Δε,Νοε,2009 στίς 11:40 πμ
Στο τελευταίο μισθο υπολογιζεται στα μικτα
δες ενα λινκ που εχω εχει
http://new.enet.gr/?i=news.el.article&id=9351
apasxolisi
Δε,Νοε,2009 στίς 12:07 μμ
Kalispera. Tha ithela na rotiso to eksis. Gia na paraithitho apo tin ergasia mou tha prepei na eidopoiiso ton ergodoti mou kapoio diastima prin i mporo na paraithitho akoma kai tin epomeni ebdomada?
Nefeli
Τε,Νοε,2009 στίς 1:32 πμ
Kalo einai na ton enhmerosete …prin gia thn prothesi sas gia oikiothelei apoxorish
apasxolisi
Τε,Νοε,2009 στίς 10:49 πμ
καλησπερα και κουραγιο σε ολους μας–δουλευα σε τεχνικα εργα στους δρομους εργα οτε χωρις συμβασει οικοδομικα ενσσημα και αυτα μισα–1-6-2009 εως 30-10-2009 με απολυσε δικαιουμε αποζημιωση τα ενσημα φαινοταν απο διαφορους εργοδοτες
γιαννης
Τε,Νοε,2009 στίς 3:30 μμ
προφανώς σου αλλαζαν εργοδότες …σαν ενοικιαζόμενο …Δικαιούσαι απο αυτόν που σε απελυσε (τελευταίο εργοδότη) για πηγαινε στην επιθεώρηση εργασίας
apasxolisi
Πε,Νοε,2009 στίς 2:23 πμ
καλησπερα. δουλευω ως Ιδιωτ Υπαλληλος με Συμβ Αορ Χρονου σε τεχνικη εταιρεια συμληρωμένα 7 ετη και 10 μηνες, μπορουν να με αναγκασουν να δουλεψω σε εργοταξιο εκτος εδρας (εκτος Αττικης); και αν αρνηθώ να παω εχουν δικαιωμα να με απολύσουν χωρίς αποζημίωση;
ζαν
Τε,Νοε,2009 στίς 1:13 μμ
Δεν το ξέρω αυτό …τι προβλέπει η σύμβαση του …ρώτησε μια επιθεώρηση εργασίας αν μπορεί να σε αναγκάσουν να πας
apasxolisi
Τε,Νοε,2009 στίς 4:44 μμ
Γειά σε όλους,
Εργάζομαι από τον Απρίλιο 2005 εως σήμερα σε ιδιωτική επιχείρηση. Καθώς προσπαθώ να υπολογίσω την αποζημίωση απόλυσης ( Έ-έ-έρχεται!) δεν καταφέρνω να κατανοήσω τον υπολογισμό της αποζημίωσης αδείας που δικαιούμαι.. Δεν έχω πάρει ακόμη την άδεια 24 ημερων που δικαιούμαι(;). Πως λοιπόν υπολογίζεται; Έχω πάρει ήδη το επίδομα αδείας.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων,
Ν.
Νίκος
Τε,Νοε,2009 στίς 1:51 μμ
Η άδεια είναι σαν να εργάζεσαι κανονικά και να πληρώνεσαι αν δεν σου δώσει την άδεια είναι υποχρεωμένος είτε σε απολύσει είτε όχι να σου πληρώσει 24 άδειας σαν κανονική εργασία
apasxolisi
Τε,Νοε,2009 στίς 4:46 μμ
freelancer….
pou kovei blocj epeid voleyei kai ton ekdoth///
fysika oute adeis oute epidomata klp….
alla statherh synergasia
o kurios diekopse mesa se mia nyxta xwris kamia proeidopoihsh mesw e-mail.
fysika kai den exw dikaiwmata e?
to timhma ths “eleytherias” toy freelancer…
katanow..alla toso bastardo
oc
Τε,Νοε,2009 στίς 11:01 μμ
ΟΧΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΑΥΤΟ ΑΛΛΑ ΕΣΥ ΚΟΙΤΑ ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΕΙΣ ΤΑ ΑΜΕΣΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΣΟΥ ΟΣΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΔΩΡΟ ΤΑ ΔΙΚΑΙΟΥΣΑΙ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΑΝ ΓΙΝΕΙ
apasxolisi
Σα,Οκτ,2009 στίς 8:56 μμ
Μα δεν θα κάνει απόλυση στην ΑΕ, θα ζητήσει οικονική αποχώρηση και επαναπρόσληψη στη νέα ΕΠΕ. Και στα λόγια λέει ότι αναγνωρίζει τα χρόνια προυπηρεσίας σε περίπτωση απολύσης, πράγμα που αποκλείεται να το τηρήσει. Γι αυτό ρωτάει μήπως με κάποια υπεύθυνη δήλωση δική του είμαι καταχυρωμένη? Αλλά πως αφού οι νέοι εταίροι της ΕΠΕ θα είναι άλλοι?
Τριανταφύλου Πηνελόπη
Πα,Οκτ,2009 στίς 3:29 μμ