Aδειες & επιδόματα
Ημέρες άδειας μισθωτών
Με το άρθρο 1 του Ν.3302/2004 αντικαθίσταται η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Α.Ν.539/1945, όπως αυτή τροποποιήθηκε με την παρ.1 του άρ.2 του Ν.1346/1983 και αντικαταστάθηκε με την παρ.1 του άρ.13 του Ν.3227/2004 και επαναφέρεται το «ημερολογιακό έτος» ως βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων.
Παράλληλα, διευκρινίζεται πλήρως και συμπληρώνεται η διαδικασία λήψης της άδειας κατά τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη της εργασιακής σχέσης του μισθωτού.
Ειδικότερα, με τη νέα παράγραφο 1α του Α.Ν.539/1945, προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι οι οποίοι συνδέονται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό. Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχή απασχόληση.
Η εν λόγω διάταξη της παρ.1α, όπως και η αντίστοιχη ρύθμιση του άρθρου 6 του Ν.3144/2003, καταργεί το βασικό χρόνο εργασίας-αναμονής (12 μήνες σύμφωνα με τον Α.Ν.539/1945 ή 10 μήνες κατά την ΕΣΣΕ του έτους 2002), τον οποίο έπρεπε να συμπληρώσει ο μισθωτός στον ίδιο εργοδότη για τη θεμελίωση δικαιώματος λήψης άδειας.
Οι ρυθμίσεις αυτές του Ν.3302/2004, εφαρμόζουν τη νομολογία του Δικαστηρίου Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (υπόθεση C-173/1999 της 28ης-06-01), η οποία ερμήνευσε το άρθρο 7 της Οδηγίας 93/1Ο4/ΕΚ, σχετικά με τη χορήγηση ετήσιας άδειας με αποδοχές.
Σύμφωνα με την εν λόγω κοινοτική ρύθμιση, όπως ερμηνεύτηκε με τη σχετική απόφαση του Δικαστηρίου, κάθε εργαζόμενος δικαιούται κατ’ ελάχιστον 4 εβδομάδες άδειας κατ’ έτος, η οποία δύναται να χορηγηθεί pro rata temporis (κατ’ αναλογία του χρόνου απασχόλησης, βλ. έκθεση Ευρ, Κοινοβουλίου).
Ως ημέρες άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Δεν συμπεριλαμβάνονται δηλαδή στις ημέρες άδειας οι Κυριακές και οι αργίες, καθώς και οποιαδήποτε άλλη μη εργάσιμη ημέρα του μισθωτού (π.χ. Σάββατο), οι οποίες εμπίπτουν στο χρονικό διάστημα στο οποίο ο μισθωτός κάνει χρήση της άδειας του.
Κατάτμηση Αδείας
Κατά κανόνα η άδεια αναπαύσεως των μισθωτών χορηγείται ολόκληρη, άπαξ του έτους.
Κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται η κατάτμηση της αδείας με βάση τις προϋποθέσεις που ορίζονται από το Άρθρο 7 του Ν. 549/77 που κύρωσε το Άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 26.1.1977 , όπως στην περίπτωση ιδιαιτέρως σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχειρήσεως ή ύστερα από αίτηση του μισθωτού λόγω δικαιολογημένης αιτίας και πάντοτε μετά από έγκριση της αρμοδίας Τοπικής Κοινωνικής Επιθεώρησης Εργασίας.
Στην περίπτωση αυτή, το πρώτο μέρος της αδείας πρέπει να περιλαμβάνει έξι (6) τουλάχιστον ημέρες. Για τους ανήλικους μισθωτούς το άρθρο 7 του Ν. 1837/89 ορίζει ότι, η κανονική άδεια χορηγείται κατά την περίοδο των θερινών σχολικών διακοπών σε συνεχείς ημέρες. Το μισό της κανονικής άδειας μπορεί να χορηγείται τμηματικώς και σε άλλες χρονικές περιόδους, αν το ζητήσει ο ανήλικος. Για τους εργαζόμενους σπουδαστές των ΤΕΙ, με το Π.Δ. 483/84 προβλέπεται η χορήγηση υποχρεωτικά της άδειας που τυχόν δικαιούται να ζητήσει ο μισθωτός, κατά το χρονικό διάστημα της εξεταστικής περιόδου ή για την προετοιμασία και συμμετοχή στις φροντιστηριακές ή εργαστηριακές ασκήσεις.
Βλ. επίσης: http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=20005
Αποδοχές.
Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα επιδόματα και οι προσαυξήσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει, τις αποδοχές και το επίδομα αδείας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.
Προσαύξηση της ετήσιας κανονικής άδειας λόγω προϋπηρεσίας
Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 2000-2001 αναφέρει: «Από 1/1/2000 εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή 25 εργασίμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας).
Απαγόρευση της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας κατά τη διάρκεια της αδείας
Κατά τη διάρκεια της αδείας απαγορεύεται η απόλυση του μισθωτού απ’ τον εργοδότη (άρθρο 5 παρ. 6 ΑΝ 539/45).
Εν τούτοις, δεν απαγορεύεται η κατά τη διάρκεια της αδείας προειδοποίηση περί της προσεχούς απολύσεώς τους, αρκεί η ημέρα της απολύσεως να εμπίπτει σε χρόνο μετά τη λήξη της αδείας. (Εφ. Λαρίσης 667/96).
Η απαγόρευση της απολύσεως δεν ισχύει κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας (ΑΠ 542/97).
—————————————–
Αρ.Πρ:οίκ.3392/01/03/05 – Eγκύκλιoς επί του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004 (σχετικά με την Ετήσια αδεια εργασίας)
Α. ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Με το άρθρο 1 του Ν.3302/2004 αντικαθίσταται η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Α.Ν.539/1945, όπως αυτή τροποποιήθηκε με την παρ.1 του άρ.2 του Ν.1346/1983 και αντικαταστάθηκε με την παρ.1 του άρ.13 του Ν.3227/2004 και επαναφέρεται το «ημερολογιακό έτος» ως βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων.
Παράλληλα, διευκρινίζεται πλήρως και συμπληρώνεται η διαδικασία λήψης της άδειας κατά τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη της εργασιακής σχέσης του μισθωτού.
Ειδικότερα, με τη νέα παράγραφο 1α του Α.Ν.539/1945, προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι οι οποίοι συνδέονται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό. Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχή απασχόληση.
Η εν λόγω διάταξη της παρ.1α, όπως και η αντίστοιχη ρύθμιση του άρθρου 6 του Ν.3144/2003, καταργεί το βασικό χρόνο εργασίας-αναμονής (12 μήνες σύμφωνα με τον Α.Ν.539/1945 ή 10 μήνες κατά την ΕΣΣΕ του έτους 2002), τον οποίο έπρεπε να συμπληρώσει ο μισθωτός στον ίδιο εργοδότη για τη θεμελίωση δικαιώματος λήψης άδειας.
Οι ρυθμίσεις αυτές του Ν.3302/2004, εφαρμόζουν τη νομολογία του Δικαστηρίου Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (υπόθεση C-173/1999 της 28ης-06-01), η οποία ερμήνευσε το άρθρο 7 της Οδηγίας 93/1Ο4/ΕΚ, σχετικά με τη χορήγηση ετήσιας άδειας με αποδοχές.
Σύμφωνα με την εν λόγω κοινοτική ρύθμιση, όπως ερμηνεύτηκε με τη σχετική απόφαση του Δικαστηρίου, κάθε εργαζόμενος δικαιούται κατ’ ελάχιστον 4 εβδομάδες άδειας κατ’ έτος, η οποία δύναται να χορηγηθεί pro rata temporis (κατ’ αναλογία του χρόνου απασχόλησης, βλ. έκθεση Ευρ, Κοινοβουλίου).
I. Ρύθμιση άδειας κατά το 1ο ημερολογιακό έτος
Με τη νέα παρ.1 β του Α.Ν.539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος-εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία – ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.
Η αναλογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 -επί πενθημέρου-και των 24 -επί εξαημέρου-ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους (άρ.4 του Α.Ν.539/1945, όπως τροποποιήθηκε με την παρ.15 του άρ.3 του Ν.4504/1966).
Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρ.3 του Ν.Δ.3755/1957, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
ΙΙ. Ρύθμισn άδειας κατά το 2ο ημερολογιακό έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο δεύτερο αυτό έτος, στον οικείο εργοδότη.
Η αναλογία της άδειας υπολογίζεται εκ νέου, όπως και κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, με βάση τις 20 ημέρες επί πενθημέρου’ και τις 24 ημέρες επί εξαημέρου.
Κατά τη διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρονικό σημείο συμπληρώσεως 12 μηνών από την ημερομηνία πρόσληψης, η άδεια επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα. Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, η οποία θα πρέπει να χορηγηθεί από τον εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη στο τέλος, έως την 31η Δεκεμβρίου του έτους αυτού, φθάνει στο ύψος των 21 επί πενθημέρου και 25 επί εξαημέρου, εργάσιμων ημερών. Συνεπώς, η μη χορήγησή της συνεπάγεται την υποχρέωση της καταβολής των αντιστοίχων αποδοχών αδείας προσαυξημένων κατά 100%, εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις που αναφέρθησαν για το πρώτο ημερολογιακό έτος (υπαιτιότητα του εργοδότη λόγω πταίσματος, αμέλειας, άρνησης κ.λπ.).
IIΙ Ρύθμιση άδειας κατά το τρίτο και επόμενα ημερολογιακά έτη
Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους, αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.
Ο εργοδότης και σ’ αυτή την περίπτωση υποχρεούται να χορηγεί την άδεια μέχρι 31 Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους, με τις συνέπειες που προαναφέρθησαν στην περίπτωση μη χορήγησής της και εφ’ όσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις που μνημονεύθησαν για τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη (υπαιτιότητα του εργοδότη λόγω πταίσματος, αμέλειας, άρνησης κ.λπ.).
Η διάταξη του άρ.1 του Ν.3302/2004, όπως και αυτή του άρ.6 του Ν.3144/2003, αναφέρει ρητώς ότι η ετήσια άδεια με αποδοχές, καθώς και το επίδομα αδείας, διέπονται και από τις λοιπές οικείες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Ως εκ τούτου, εξασφαλίζεται η συνέχεια της ισχύος των κειμένων διατάξεων που αφορούν το μηχανισμό και τον τρόπο χορήγησης της άδειας και του επιδόματος αδείας.
Β. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
Όσον αφορά στο επίδομα αδείας, τονίζονται τα εξής:
Όπως είναι γνωστό, κάθε εργαζόμενος μαζί με την άδεια δικαιούται αποδοχές αδείας καθώς και επίδομα αδείας (άρ.3, παρ.16 Ν.4504/1966). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας-είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δε δύναται να υπερβεί για όσους μεν αμείβονται με μισθό, το μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια. Ως εκ τούτου, -οι μισθωτοί οι οποίοι λαμβάνουν τμήμα ή ολόκληρη την άδεια, δικαιούνται και ανάλογες αποδοχές επιδόματος αδείας τόσο για το πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος, όσο και για τα επόμενα έτη.
Γ. ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΧΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια (άρ.1, παρ.3 του Ν.1346/1983).
Ως εκ τούτου και εφ’ όσον κατά το χρονικό σημείο της λύσεως της σχέσης εργασίας δεν έχει εξαντληθεί το δικαίωμα της άδειας, στα πλαίσια της διάταξης του άρ.1 του Ν.3302/2004, προκύπτουν οι εξής περιπτώσεις:
α. Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (εντός του οποίου προσελήφθη) ο μισθωτός δικαιούται να λάβει αποδοχές αδείας ίσες με 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης. Επίσης, δικαιούται 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).
β. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης και άλλα 2 ημερομίσθια ανά μήνα ως επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).
γ. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους αδείας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν -αυτές που θα εδικαιούτο ο μισθωτός εάν ελάμβανε την άδειά του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.
http://www.facebook.com/home.php#/profile.php?id=1772769011&ref=profile
AKAZOO 4 MOBILE
Asfalisinet
http://anemos5.blogspot.com/
http://ergazomenoieleftherostipos.blogspot.com/
http://irakliowebradio2.blogspot.com/
http://neoellines.wordpress.com/
http://salonica-pressradio.blogspot.com/
http://sibilla-gr-sibilla.blogspot.com/
http://stoxasmos-politikh.blogspot.com/
http://taxalia.blogspot.com/
http://totefteri.blogspot.com/
http://trelokouneli.blogspot.com/
http://www.belarisa.gr/
http://www.stopcartel.org/
http://www.tvxs.gr/
Άνεργοι Δημοσιογράφοι
Δημοσιογραφικό blog
Η Γενιά των 700 ευρώ
Τroktiko.blogspot.com
kourdistoportocali
καλημέρα σας,
σας ευχαριστώ για την χρήσιμη ιστιοσελίδα σας. Θα ήθελα να ρωτήσω που μπορώ να βρω την νομοθεσία όσον αφορα το καλοκαιρινο επίδομα αδείας γιατί μου έτυχε το εξής.
Δουλεύω στον Ιδιωτικό τομέα και έχω ασφάληση ΙΚΑ. 5ημερη απασχόληση. Η συμβαση μου αρχίσε στης 14/04/08. δώρο πάσχα έλαβα το ανάλογο των μηνών μου εργασίας. Παρολα αυτά μου είπανε ότι το επίδομα καλοκαιρινής αδείας θα το πάρω στο τέλους του χρόνου!!!! κατι τετιο ισχύει;
σας ευχαριστώ
Nikos
Πε,Ιουλ,2008 στίς 11:20 πμ
ΝΑΙ ΣΩΣΤΆ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΣΥΜΠΛΗΡΏΣΕΙΣ ΧΡΌΝΟ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙΣ ΕΠΊΔΟΜΑ ΑΔΕΊΑΣ ΚΑΙ ΟΛΌΚΛΗΡΗ ΤΗΝ ΑΔΕΊΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
apasxolisi
Πε,Ιουλ,2008 στίς 6:34 μμ
GIA SAS . DOULEVW SE GNOSTH ALISIDA FAST FOOD KAI AUTES TIS MERES EXW PROVLIMA ME TON ERGODOTI EPIDI DEN MOU DINEI THN ADEIA .SAS PARAKALW NA MOU PEITE AN DIKAIOUTE O ERGODOTIS TIN MISI ADEIA NA TIN DINEI OPOTE THELEI KAI THN ALLI MISI NA TIN PARW OPOTE THELW EGW
xristos
Σα,Ιουλ,2008 στίς 12:52 μμ
ΝΑΙ ΜΠΟΡΕΙ ΑΛΛΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΣΥΝΕΝΝΟΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΙ Η ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΕΤΣΙ ΩΣΤΕ ΝΑ ΔΟΘΕΊ ΜΕΣΑ ΣΤΟΥΣ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΟΥΣ ΜΗΝΕΣ ΠΧ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΟΥ ΠΕΙ ΠΑΡΕ ΤΩΡΑ 10 ΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΥΠΟΛΟΙΠΕΣ ΤΟΝ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ …
apasxolisi
Σα,Ιουλ,2008 στίς 3:00 μμ
Γεια σας .
δουλέυω σε μια εταιρεία απο τον Ιουνιο του 2005
και τον Σεπτεμβριο του 2008
θα σταματήσω δικαιούμαι όλη την άδει ή τμήμα αυτής
kostas
Πα,Αυγ,2008 στίς 2:23 μμ
ΟΛΗ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΊΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
apasxolisi
Πα,Αυγ,2008 στίς 3:10 μμ
Ευχαριστώ
kostas
Πα,Αυγ,2008 στίς 8:12 μμ
Γεια σας
μετην καταβολή του επιδόματος αδειας ειμαι υποχρεομένος να προκαταβάλω και τον μισθό του μήνα της αδειας.
vasilis
Κυ,Αυγ,2008 στίς 11:21 πμ
ΟΧΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΟΤΑΝ Ο ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ
apasxolisi
Κυ,Αυγ,2008 στίς 3:26 μμ
σήμερα πηρα τηλέφωνο στην επιθεώρηση εργασίας στην δαφνη(2109700600) και μου είπαν με κατηγορηματικό τρόπο οτι ομισθός της περιόδου των διακοπών προκαταβάλλεται.Ειλικρινα δεν μπορω νσ βγαλω ακρη.Στα εικοσι πεντε χρονια που δουλευω δεν μου εχει συμβει κατι τετοιο και δεν το ξερει και κανένας απο όσους ρώτησα λογιστες και δικηγόρους,παρ’ ολα αυτα στην επιθεώρηση ηταν κατηγορηματικοί.Υπάρχει τρόπος να βεβαιωθουμε ;Ευχαριστώ.
vasilis
Δε,Αυγ,2008 στίς 3:00 μμ
ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΦΙΛΕ ΕΓΩ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ…ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΤΑΒΑΛΕΤΕ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ
apasxolisi
Πα,Αυγ,2008 στίς 10:19 μμ
Είμαι υπάλληλος σε μια εταιρεία πώλησης αυτοκινήτων, στο τμήμα του after sales Υποδοχή πελατών Συνεργείου, δουλεύουμε 6 ημερες την εβδομάδα, ο εργοδότης μας όταν παίρνουμε ρεπό μία ημέρα μας το χρεώνει άδεια, κατα πόσο είναι νόμιμο αυτό? Τί ρεπό δικαιούμαστε?
Μανώλης
Τρ,Σεπ,2008 στίς 4:46 μμ
ΕΦΟΣΟΝ ΔΟΥΛΕΥΕΤΕ 6ΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΕΣΤΕ ΚΑΙ ΓΙΑ 6 ΗΜΕΡΕΣ ΟΠΟΤΕ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΑΡΤΕ ΡΕΠΟ ΕΚΤΟΣ ΚΑΙ ΑΝ ΚΑΝΕΤΕ ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ..ΟMΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΚΑΙΟΥΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ 5ΗΜΕΡΟ
ΑΛΛΑ ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΠΑΡΕ ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΡΩΤΗΣΕ ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΣΤΟ ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΕΧΟΥΝ 6ΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
apasxolisi
Τε,Σεπ,2008 στίς 4:19 πμ
ΓΕΙΑ ΣΑΣ!ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ SITE ΣΑΣ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ ΒΟΗΘΑΤΕ ΠΟΛΥ.ΕΓΩ ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΚΑΤΙ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ.ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΕΜΒΡΗ 2007 ΠΟΥ ΕΧΩ 25 ΕΝΣΗΜΑ ΔΕΚΕΜΒΡΗ ΕΧΩ ΑΛΛΑ 25 ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ Κ ΑΠΟ ΤΟ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ ΜΕΧΡΙ ΤΟ ΔΕΚΕΜΒΡΗ 2008 ΠΟΥ ΘΑ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ Κ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΩ ΕΧΩ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ 22 ΕΝΣΗΜΑ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ:ΝΟΕΜΒ-ΔΕΚΕΜ 2007:834 ΕΥΡΩ ΚΑΙ ΙΑΝ-ΔΕΚΕΜΒ 2008 :363 ΕΥΡΩ.ΘΑ ΜΠΟΡΕΣΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ?ΑΝ ΝΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΟ?ΠΟΥ ΝΑ ΑΠΕΥΘΥΝΘΩ ΡΕ ΠΑΙΔΙΑ Κ ΠΕΛΑΓΩΣΑ!!!!
Ιωαννα
Πα,Νοε,2008 στίς 12:15 μμ
Καλησπέρα θα ήθελα τη βοήθειά σας για να ξεκαθαρίσω κάτι. Εργάζομαι από τον Σεπτέμβρη του 1997. Δηλαδή τον Σεπτέμβρη του 2009 θα δικαιούμαι 25 ημέρες αδείας. Αυτές θα ισχύουν από 1.1.2009 ή από 1.1.2010?
Τίνα
Πα,Νοε,2008 στίς 1:33 μμ
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΕ Ιωαννα
ΠΗΓΕΣ ΣΤΟ OAEΔ και το σου είπαν? AN OXI
Η ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΙΝΑΙ να πας σε ενα γραφείο του ΟΑΕΔ και να ρωτήσεις…
ΑΝ ΕΡΓΑΖΕΣΘΕ ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΣΤΕ ΜΙΣΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΥΣΤΥΧΏΣ ΕΤΣΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ!!!
ΠΗΓΑΙΝΕ ΣΤΟν ΟΑΕΔ ΡΩΤΗΣΕ ΚΑΙ ΓΡΑΨΕ ΜΟΥ ΞΑΝΑ …
apasxolisi
Πα,Νοε,2008 στίς 1:47 μμ
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΕ ΤΙΝΑ
ΓΙΑ το πρώτο χρόνο ΔΙΚΑΙΟΥΣΘΕ αναλογία ημερών αδείας
ΓΙΑ το ΔΕΥΤΕΡΟ ΧΡΟΝΟ ΠΛΗΡΗ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
Ο ΔΕΫΤΕΡΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΑΡΧΙΖΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΣΕΠΤΕΒΡΙΟ ΤΟΥ 2008
ΠΟΥ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2009 ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΑΒΕΙΣ ΑΔΕΙΑ ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
Με τη νέα παρ.1 β του Α.Ν.539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος-εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία – ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.
Η αναλογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 -επί πενθημέρου-και των 24 -επί εξαημέρου-ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους (άρ.4 του Α.Ν.539/1945, όπως τροποποιήθηκε με την παρ.15 του άρ.3 του Ν.4504/1966).
Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρ.3 του Ν.Δ.3755/1957, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
apasxolisi
Πα,Νοε,2008 στίς 1:55 μμ
Ευχαριστώ αλλά μία διόρθωση. Προσλήφθηκα Σεπτέμβρη 1997 όχι 2007. 5μερό και Σεπτέμβρη του 2009 θα δικαιούμαι 25 μέρες. Αυτές θα τις πάρω το 2009 ή το 2010?
Τίνα
Πα,Νοε,2008 στίς 2:15 μμ
SORRY ΜΑΛΛΟΝ ΛΑΘΟΣ ΣΥΝΕΝΝΟΗΣΗ ΤΟΤΕ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΙΣ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΧΡΟΝΟΛΟΓΙΚΑ ΓΙΑ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕ ΣΤΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
apasxolisi
Πα,Νοε,2008 στίς 3:56 μμ
ΠΗΓΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΚΑΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΦΟΥ ΜΕ ΜΙΑ ΚΛΕΦΤΗ ΜΑΤΙΑ ΣΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΚΑΤΑΛΑΒΕ ΟΤΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟ ΠΑΡΩ ΕΝΩ ΟΛΟΙ ΜΟΥ ΛΕΝΕ ΟΤΙ ΜΠΟΡΩ ΜΟΥ ΖΗΤΗΣΕ ΤΟ ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΜΟΥ ΝΑ ΤΟ ΣΥΖΗΤΗΣΟΥΜΕ ΠΙΝΟΝΤΑΣ ΚΑΦΕΔΑΚΙ ΟΠΩΣ ΕΙΠΕ!!!!!!ΕΔΩ ΠΑΕΙ ΤΟ ΔΥΣΤΥΧΩΣ ΕΤΣΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ!ΠΟΥ ΝΑ ΑΠΕΥΘΥΝΘΩ?ΕΧΩ ΑΠΕΛΠΙΣΤΕΙ….ΕΣΥ ΜΕ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΠΟΥ ΣΟΥ ΕΓΡΑΨΑ ΠΙΣΤΕΥΕΙΣ ΟΤΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ?ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΟ ΜΙΣΟ ΤΑΜΕΙΟ ΒΓΑΙΝΕΙ ΒΑΣΗ ΩΡΩΝ Η ΒΑΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ?ΓΙΑΤΙ ΝΟΜΙΖΑ ΟΤΙ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΤΟ ΜΙΣΟ ΟΣΟΙ ΕΧΟΥΝ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΤΩ ΑΠΟ 375 ΕΥΡΩ(ΜΙΚΤΑ ΝΟΜΙΖΩ).
Ιωαννα
Δε,Νοε,2008 στίς 10:05 πμ
Aσε θα το ψάξω …
Τo blog του απολυμένου από τη ΓΣΕΕ Δημοσιογράφου για θέματα εργασίας και
Δε,Νοε,2008 στίς 11:41 πμ
Το εψαξα και μου είπαν ότι το δικαιούσε επίδομα ανεργίας…
ΤΟ μισο ως μερική απασχολούμενη …αφού έχεις απασχόληση σχεδόν ένα χρόνο και δύο μήνες .Με το που λήγει η σύμβασή σου θα πας στον ΟΑΕΔ και να κάνεις αίτηση να μπεις ταμείο ανεργίας και να πάρεις κάρτα ανέργου αν σου πουν οτι δεν το δικαιούσε γράψε μου στο email apasxolisi.blog@gmail.com
και θα σου δώσω τηλέφωνα να απευθυνθείς στο υπουργείο…
και πιστεύω να βρεθεί λύση διαφορετικά θα τους κάνω ρόμπα …
AN θες γράψε μου στο email Μόνο σε ποιο ΟΑΕΔ ΕΙΝΑΙ Ο ΚΥΡΙΟΣ ΑΥΤΟΣ ΤΙΠΟΤΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ
Τo blog του απολυμένου από τη ΓΣΕΕ Δημοσιογράφου για θέματα εργασίας και
Δε,Νοε,2008 στίς 11:59 πμ
Μακάρι να μπορούσα να μιλήσω αλλά δυστυχως αυτος ο κύριος που περιγράφει η κυρία δεν είναι ένας αλλά πολοί!!! Είναι γεμάτε τα βουνά από τα χιόνια!
talaiporos
Σα,Σεπ,2009 στίς 12:42 πμ
για να το παρω ολοκληρο τι χρειαζεται?εγω εχω απο περσυ τον νοεμβριο που δουλευω και μεχρι μεσα ιανουαριου που θα απολυθω θα εχω 14 μηνες και κατι.γιατι δεν δικαιουμαι ολοκληρο?για τον κυριο ασε με να το σκεφτω λιγο.ευχαριστω πολυ παντως!!!!!!
Ιωαννα
Δε,Νοε,2008 στίς 12:42 μμ
στους μερικούς απασχολούμενους δίνουν μερική επιδότηση απ οτι ξέρω ωστόσο σου εγραψα οτι οταν λήξει η συμβασή σου πηγαινε και κατέθεσε τα αιτήση στον ΟΑΕΔ …εν μεταξύ θα το ψάξω και μέσω ΟΑΕΔ και θα σου ξανάγράψω εδώ τις επόμενες μέρες
Τo blog του απολυμένου από τη ΓΣΕΕ Δημοσιογράφου για θέματα εργασίας και
Δε,Νοε,2008 στίς 2:48 μμ
ευχαριστω πολυ!θα περιμενω…
Ιωαννα
Δε,Νοε,2008 στίς 3:00 μμ
συγνωμη που σε ζαλιζω αλλα να σε ρωτησω κατι αλλο?το οκτωβρη 2007 δουλεψα για ενα μηνα περιπου σε μια επιχειρηση μιας φιλης μου αλλα δε μου εβαλε τα ενσημα.μπορει να μου τα βαλει τωρα?δεν ειχα παρει αρ.μητρωου ακομα.τι μπορω να κανω τωρα?ρωταω γιατι το 2007 χρειαζεται 80 ενσημα για το επιδομα κι εγω φαινεται οτι εχω 55 αλλα εχω δουλεψει παραπανω.τι μπορω να κανω?
ιωαννα
Τρ,Νοε,2008 στίς 11:21 πμ
δεν το ξέρω αυτό …αλλά αν το κάνει θα επιβληθούν πρόστιμα …επειδή εχει περάσει ο χρόνος αυτό μόνο λογιστής μπορεί να σου το πεί…
apasxolisi
Τρ,Νοε,2008 στίς 11:28 πμ
μπορω να αγορασω ενσημα?για να συμπληρωσω τα 80.
ιωαννα
Τε,Νοε,2008 στίς 11:36 πμ
ναι να βρείς και ενα δευτερο εργοδότη να σου βάλει μόνο τα ενσημα αλλά δεν ξέρω αν σε συμφέρει απο πλευράς οικονομικής και το επιδομα που θα παιρνεις δεν είναι και τιποτα σπουδαίο …
Συμβουλή μου ψαχνε μηπως βρείς μια θεση εργασίας
apasxolisi
Τε,Νοε,2008 στίς 11:54 πμ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ!ΜΗΠΩΣ ΞΕΡΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙ ΠΟΣΑ ΕΝΣΗΜΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΩ ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ?
GIANNA
Κυ,Νοε,2008 στίς 8:17 μμ
http://www.oaed.gr
είναι η σελίδα του ΟΑΕΔ και μπορείς να ρωτήσεις και σε καποιο τοπικό γραφείο του ΟΑΕΔ στην περιοχή σου
Τo blog του απολυμένου από τη ΓΣΕΕ Δημοσιογράφου για θέματα εργασίας και
Κυ,Νοε,2008 στίς 10:03 μμ
καλημερα…εγω δουλευω 10 μηνες ξερετε ποση αδεια δικαιουμαι τα χριστουγεννα?το δωρο το δικαιουμαι ολοκληρο ετσι?
ιωαννα
Τε,Νοε,2008 στίς 10:26 πμ
ναι το δώρο ολόκληρο …
Για την άδεια τώρα δικαιούσθε …αναλογία ημερών αδείας ολόκληρη την αδεία θα δικαιούστε μετά την συμπλήρωση του ενος χρόνου δηλαδή το 2009
Σχετικά τώρα με την άδεια σας για τους 10 αυτούς μήνες ισχύουν τα εξής
Ρύθμιση άδειας κατά το 1ο ημερολογιακό έτος
Με τη νέα παρ.1 β του Α.Ν.539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος-εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία – ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.
Η αναλογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 -επί πενθημέρου-και των 24 -επί εξαημέρου-ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους (άρ.4 του Α.Ν.539/1945, όπως τροποποιήθηκε με την παρ.15 του άρ.3 του Ν.4504/1966).
Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρ.3 του Ν.Δ.3755/1957, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
Τo blog του απολυμένου από τη ΓΣΕΕ Δημοσιογράφου για θέματα εργασίας και
Τε,Νοε,2008 στίς 2:38 μμ
ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΤΗΝ Ε.Θ.Ε.Λ. ΚΑΙ ΕΧΩ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ ΑΔΕΙΑ , Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΜΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΕ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΙ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΗΣ ΚΛΕΙΝΕΙ ΤΟΝ ΑΥΓΟΥΣΤΟ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ (ΑΔΕΙΑ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ), ΟΜΩΣ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΟΥ ΜΟΥ ΔΙΝΕΙ ΑΔΕΙΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟ 15ΗΜΕΡΟ ΙΟΥΛΙΟΥ. ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΕΧΟΝΤΑΣ ΑΝΗΛΙΚΟ ΠΑΙΔΙ
ΗΛΙΑΣ
Τρ,Δεκ,2008 στίς 10:24 πμ
Δεν μπορεί να το κάνει . Να σε υποχρεώσει να πάρεις ολη την αδεια σε ημερομηνία που καθορίζει η εταιρία . Μονο μέρος της αδειας μπορεί να καθορίσει ο εργοδότης και λαμβάνεται υπόψη και ο οικογενειακός προγραμματισμός …Να τους πας στην επιθεώρηση εργασίας …κάνε για το 2009 αιτηση απο τώρα οτι θές την αδειά σου τον Αυγουστο και αν το ξανακάνουν πηγαινε στην επιθεώρηση
apasxolisi
Τρ,Δεκ,2008 στίς 10:41 πμ
χρονια πολλα…
υπαρχει καποιος να γνωριζει τι γινεται με τις συμβασεισ εργου?
εχω κανει 3 συνεχομενεσ συμβασεισ…ουτε δωρο χριστουγεννων ,πασχα..επιδομα αδειασ..ουτε μοριοδοτιση ..τεββε…¨)
ευχαριστω
ANTONIS
Πε,Ιαν,2009 στίς 2:44 μμ
δυστυχώς οι συμβάσεις έργου δεν θεωρούνται εξαρτημένη μορφή απασχόλησης για το θέμα τις μοριοδότισης δεν το γνωρίζω ως προς το δημοσιο τομέα
Τo blog του απολυμένου από τη ΓΣΕΕ Δημοσιογράφου για θέματα εργασίας και
Πε,Ιαν,2009 στίς 10:43 μμ
Δε νομίζω ότι ισχύει αυτό απόλυτα. Βλ. πρόσφατη απόφαση του Αρείου Πάγου στην υπόθεση με την Αγροτική αν δεν κάνω λάθος. Αν η σύμβαση έργου αναφέρει ότι πρέπει να εργάζεσαι στο χώρο του εργοδότη με συγκεκριμένο ωράριο, αυτό σημαίνει ότι καλύπτεις πάγιες και επιτακτικές ανάγκες του φορέα, και σε αυτήν την περίπτωση ο πολιτικός δικαστής είναι αρμόδιος να αποφασίσει για τη φύση της εργασίας, αλλά υπονοείται ότι είναι εξαρτημένης εργασίας. Η ρύθμιση είναι υπέρ του εργαζομένου.
Αυτό σημαίνει ότι μπορείς δικαστικά να αποδείξεις ότι η σχέση ήταν ή είναι κατ’ουσίαν εξαρτημένης εργασίας, και να διεκδικήσεις να γίνει σύμβαση αορίστου μετά το προβλεπόμενο χρονικό όριο (24 μήνες?).
Ποια είναι η γνώμη σου?
Εγώ έχω σύμβαση έργου με μπλοκάκι με κάποιο δημόσιο φορέα. Πρόσφατα προέκυψε κάποιο ζήτημα με την άδεια μου. Μπορείς να μου πεις σε παρακαλώ πόση άδεια δικαιούμαι. Η σύμβαση είναι 9μηνη με έναρξη τον Απρίλη.
Άτυπα είμαι 2+ χρόνια στο φορέα.
Επίσης, αν ο εργοδότης έχει εγγρίνει προφορικά την άδεια μου και τελευταία στιγμή…αλλάζει γνώμη, για λόγους που δεν ευσταθούν τι γίνεται? Πως αντιμετωπίζεται αυτό?
Maria
Πε,Ιουλ,2009 στίς 12:05 μμ
Δικαστικά ναι μπορείς να το διεκδικήσεις
Ως προς την άδεια για κάθε μήνα 2 ημέρες άδειας και αντιστοιχο επίδομα αδείας
Στην άδεια ισχύει αυτό που λέμε διευθυντικό δικαίωμα..
apasxolisi
Πε,Ιουλ,2009 στίς 10:11 μμ
ΕΙΜΑΣΤΕ 4 ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΠΙΠΛΩΝ,ΑΠΟ 4 ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΑ ΕΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΕΩΣ ΚΑΙ 19 ΧΡΟΝΙΑ.ΑΠΟ ΦΕΤΟΣ ΜΑΣ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΘΑ ΜΑΣ ΚΑΘΟΡΙΣΟΥΝ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΜΑΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΤΟ ΠΟΤΕ ΘΕΛΟΥΜΕ.ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ?ΑΝ ΟΧΙ ΤΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ?
ΜΑΡΙΑ
Τε,Ιαν,2009 στίς 10:40 πμ
Μπορεί ο εργοδότης να καθορίσει την άδεια αλλά οχι όμως σε χρόνο πχ εκτός καλοκαιριού κλπ
Τo blog του απολυμένου από τη ΓΣΕΕ Δημοσιογράφου για θέματα εργασίας και
Πε,Ιαν,2009 στίς 1:28 πμ
kalimera…ergazomai se mia kataskevastiki etaireia apo to septemvrio tou 2008 k proxthes o ergodotis m me enimerose oti stamataw epidei dn yparxei pleon doulia…hthela na kserw ti akrivos prepei na parw os apozimiosi k ti apo xrimata adeias k epidomatos…giati mou eipan pws efoson doulepsa esto k mia mera apo to neo etos dikaioume na parw olokliri adeia k epidoma..alithevei kati tetoio k an oxi ti prepei na parw tote?sas eykaristw
antreas
Κυ,Ιαν,2009 στίς 1:27 μμ
για το επίδομα αδείας πρέπει να συμπληρώσεις χρόνο …για δώρο πάσχα να δικαιούσε αναλογία δώρου για αυτές τις 7 μέρες του 2009 . Δεν ξέρω τώρα αν πρέπει αν πάρεις καποιο ποσο για τις ημερες αναλογικής αδειας που δικαιούσε το μεχρι να συμπληρώσεις χρόνο για κανονική αδεια
apasxolisi
Δε,Ιαν,2009 στίς 3:47 πμ
καλησπερα. μια ερωτισουλα
δουλευω σε εναν εργοδοτη οδηγος φορτιγου απο τον μαιο του 2007 το 2007 πηρα 4 μερες αδεια. το 2008 πηρα 15 μερες αδεια τον αυγουστο. τορα τελος φεβρουαριου παρετουμε. ποση αδεια δικαιουμαι? και πιτε μου σας παρακαλω αν πρεπει να την πλιροθω μικτη με τις κρατισεις δηλαδη
ευχαριστω
καρολος
Τρ,Φεβ,2009 στίς 7:14 μμ
για την άδεια πρεπει να ξέρεις οτι πρέπει να την παίρνεις μέσα στο χρόνο που τρέχει γιατί δεν μεταφέρεται …Σε κάθε περιπτωση αφού δεν την πήρες ολόκληρη υποχρεούνται να σου την πληρώσει σαν κανονική πρόσθετη εργασία για τις μέρες που έχουν μείνει…Η αδεια ειναι κανονικά μισθός …και πληρώνεται με κρατήσεις …τώρα εσύ εξαρτάτε τι θες και τι συμφωνία έχεις κάνει με τον εργοδότη
Για το 2008 δικαιούσαι κανονικά άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχή απασχόληση.Καθώς και επίδομα αδείας.
Για το 2009 εφόσον παραιτηθείς δικαιούσαι 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης και άλλα 2 ημερομίσθια ανά μήνα ως επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).
apasxolisi
Πε,Φεβ,2009 στίς 1:30 πμ
Γειά σας, θέλω λίγη βοήθεια βρε παιδιά σε κάτι …
Δουλεύω ως μισθωτός απο τον Μάρτιο του 2004 με σύμβαση αορίστου χρόνου. Στην σύμβαση δεν αναγράφεται η προυπηρεσια και εγω ο βλαξ δεν έδωσα τότε σημασία… Πρόσφατα όμως μου δημιουργήθηκε η απορία γιατί κάποιους να τους γράφουν 25 μέρες άδεια και εμένα 22. Ρωτάω τον λογιστή της εταιρείας και μου λέει οτι για να πάρεις 25 ημέρες άδεια το χρόνο πρέπει να έχεις 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια σε οποιονδήποτε. Του δίνω λοιπόν τα ένσημα μου που ξεκινούν απο τον Ιούλιο του 1993 και ζητώ και αναδρομικά τα 3 τελευταία χρόνια απο 3 ημέρες ον χρόνο και πλέον να μου γράφονται 25 ημέρες άδειας. Η απάντηση του ήταν οτι ναι μεν 12 χρόνια σε οποιονδήποτε εργοδότη αλλά και με 300 ένσημα το χρόνο! Ισχύει κάτι τέτοιο ή με κοροιδεύει ? ( σημειωτέον οτι έχω δουλέψει σαν ορομίσθιος, σαν οικοδόμος με οικοδομικά ένσημα και σαν μιθωτός όλα αυτά τα χρόνια)
Ελπίζω να μην σας κούρασα .. Thanx !
Κυριάκος
Τρ,Φεβ,2009 στίς 5:12 μμ
Δεν το ξέρω αυτό το περιορισμό των ημερομισθίων ,αλλά μάλλον αφορά προυπηρεσία πλήρους απασχόλησης σε προηγούμενους εργοδότες . Πάντως τα δέκα και τα 12 χρόνια ισχύουν
apasxolisi
Τε,Φεβ,2009 στίς 12:59 πμ
Καλησπέρα,
θα ήθελα να ρωτήσω το εξής: αν και γωνρίζω την απάντηση απλά θα ήθελα επιβεβαίωση.
Υπήρξαν κάποιοι υπάλληλοι οι οποίοι προσελήφθησαν 9 και 10/2008.
Λησμονησα να βγάλω αναλογία άδειας και επιδόματος..
Το θέμα είναι αμ μπορώ να τα υπολογίσω εντός του 2009.Μάλλον όχι διότι έπρεπε μέχρι 31/12/2008.
Στην περίπτωση που το υπολογίσω τώρα και σε έλεγχο το βρούν θα επιβάλλουν πρόστιμο 30% επί των εισφορών ???
ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ
Δε,Μαρ,2009 στίς 12:33 μμ
υα σασ
αζαδ
Πε,Μαρ,2009 στίς 7:09 μμ
ya sas ….
apo 1/2008 dulevo sa ena esteyatorya sto kentro ts athenas san (B,MAGERAS) mexri tora ..afts ts meras o afandekos thely na ma apolesy…
thelo na mu pete ti apozemusy dekeaume , me lepto meriyas….
sas efxarso poli therma….
αζαδ
Πε,Μαρ,2009 στίς 7:15 μμ
Δικαιούσαι 2 μισθούς αποζημίωση συν δώρο Πάσχα , συν αδεια και επίδομα αδείας αφού έχεις συμπληρώσει πάνω απο 1 χρόνο εργασίας
2 Dikaiousai wages plus compensation Easter gift, plus leave and vacation allowance after you have completed more than 1 year labor
apasxolisi
Πε,Μαρ,2009 στίς 8:01 μμ
Καλησπέρα παιδιά και συγχαρητήρια για το blog σας
Έχω μια ερώτηση αν μπορείτε να με βοηθήσετε. Δουλεύω σε μια Α.Ε. από 4/04/1999. Μου ζήτησαν σήμερα από 30/03/2009 να πάρω όλη την άδεια που δικαιούμαι για το 2009, δηλαδή και τις 22 ημέρες συνεχόμενα. Ήθελα να ρωτήσω αν είμαι υποχρεωμένη να δεχτώ να πάρω όλη την άδεια τώρα τον Απρίλιο (χωρίς να κρατήσω άδεια για το καλοκαίρι) και επίσης αν πρέπει ο εργοδότης να μου προκαταβάλει το επίδομα της αδείας μου πριν πάρω την άδειά μου. Ευχαριστώ πολύ.
Yota
Τρ,Μαρ,2009 στίς 11:30 πμ
Πρώτα θέλω να σου επισημάνω ,χωρίς να αποτελεί δεδομένο ή να σε τρομοκρατήσω απλά να λάβεις τα μετρα σου, οτι αυτή η τακτική μου “μυρίζει” οτι ετοιμάζουν απόλυση…
Αυτο το κάνανε μόνο σε σένα..?
Το πιο σημαντικό είναι δεν μπορούν να σε υποχρεώσουν να την πάρεις τώρα …Είναι καλοκαιρινή άδεια και μπορούν να το κάνουν ( δηλαδή να υποχρεώσουν να πάρεις όλη την άδεια) αλλά στους μήνες του καλοκαιριού..
Αν επιμείνουν να πας στην επιθεώρηση εργασίας…
apasxolisi
Τε,Μαρ,2009 στίς 12:34 πμ
δικαιούνται δώρο πάσχα από το ΙΚΑ όσοι έχουν κάρτα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ και θα πάρουν από εκεί δώρο ή δεν έχουν δικαώμα από το ΙΚΑ;
μαρια
Τρ,Μαρ,2009 στίς 6:20 μμ
δΩΡΟ ΔΙΚΑΙΟΎΝΤΑΙ ΟΣΟΙ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΟΧΙ ΟΣΟΙ ΕΙΝΑΙ ΜΕ ΚΑΡΤΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
apasxolisi
Τε,Απρ,2009 στίς 1:19 μμ
Καλησπέρα θα ήθελα να ρωτήσω αν δικαιούσαι επίδομα ανεργίας μετά από παραίτηση σου? εργάζομαι για 2 χρόνια και αποφασίζω να παρατηθώ από τι δουλεία μου αλλά δεν είμαι σίγουρος για το αν θα καταφέρω να πάρω το επίδομα .
ΓΙΑΝΝΗΣ
Δε,Απρ,2009 στίς 9:09 μμ
ΓΙΑΝΝΗΣ Says:
Επιδότηση δίνεται μετά απο απολυση μόνο οχι παραίτηση ..
apasxolisi
Πα,Απρ,2009 στίς 2:00 πμ
θα ηθελα να ρωτησω κατι σχετικα με την φοιτητικη αδεια.επειδη ειμαι ωρομισθιος και εχω περιπου 15 ενσημα το μηνα για 15 μερες φοιτητικη αδεια που πηρα,στον οαεδ μου ειπαν οτι θα πληρωθω τ 6.ο συγκεκριμενος υπαλληλος υπολογισε το μεσο ορο απ τα ενσημα μου ολης τη χρονιας και μου ειπε οτι ειναι 15.εγω πηρα 5 μερες τ ιανουαριο και ειχα 15 ενσημα και δ θα πληρωθω καμια και 10 μερες τ φεβρουαριο και ειχα 9 ενσημα και θα ληρωθω τ 6.Μου ζητησε επισης την συμβαση εργασιας.ειναι τριημερη 15μερη μαδουλευω και παραπανω.μπορεισ ν μπεις αν ειναι σωστο αυτο.ειναι η πεμπτη φορα που παιρνω φοιτητικη και πρωτη που γινεται αυτο.
τεο
Πα,Απρ,2009 στίς 1:25 πμ
καλησπερα εαν ζητησω μια ημερα αδεια και το επισημανω 3 ημερες πριν την ημερομινια που θελω μπορει ο προησταμενος να μην μου τη δοσει εαν θελει ?
χρηστος
Τε,Απρ,2009 στίς 5:54 μμ
Καλημέρα. Τον τελευταίο καιρό δέχομαι διάφορες απειλές για απόλυση (πότε γιατί δε δέχομαι να κάνω το χαφιέ και πότε γιατί δεν κάνω τις πωλήσεις που περιμένουν σε προϊόντα-ενώ η δουλειά μου είναι να παίρνω παραγγελίες) και δεδομένου ότι στη δουλειά μου την απόλυση την έχουν..καθημερινό παιχνίδι, ήθελα να δω που βαδίζω. Η σύμβασή μου είναι πενθήμερη τετράωρη. Δουλεύω εκεί 16 μήνες και πριν δούλευα για τρία χρόνια σε άλλη εταιρία με πενθήμερη οχτάωρη σύμβαση (από εκεί παραιτήθηκα). Σύμφωνα με τα ένσημά μου μου είπαν ότι δικαιούμαι σίγουρα για 10 μήνες επίδομα ανεργίας. Αυτό που δεν έχω καταφέρει να μάθω είναι το ποσό. Αν είναι να είναι τα μισά απ’ αυτά που παίρνω (350 παίρνω χωρίς τα ένσημα) τότε μένω ξεκρέμαστη. Διάβασα ότι από σήμερα 01-05-09 το επίδομα θα πάει στα 454,25 http://www.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_kathremote_1_29/04/2009_277212 αλλά πουθενά ούτε στη σελίδα του ΟΑΕΔ δεν μπορώ να βρω αν ισχύει μόνο για όσους είχαν πλήρη απασχόληση ή αν ισχύει το ίδιο και για τους τετράωρους. Aν όχι, πόσο θα είναι το επίδομα στην περίπτωσή μου? Ευχαριστώ!
Μαρία
Πα,Μάι,2009 στίς 9:45 πμ
Για να πάρεις ολοκληρο το επίδομα ανεργίας θα πρεπει να έχεις πληρη απασχοληση ..στους μερικούς απασχολούμενους δίνουν το μισό επιδομα ..
Αλλά ρώτησε και σε ένα ΟΑΕΔ ..
Απ οτι όμως ξέρω και στην ανεργία το κράτος ξεχωρίζει και πάλι τους εργαζόμενους ….
Να φοβάστε περισσότερο τους κάθε είδους προστάτες της εργασιας είναι πιο στυγνοί και απο τις κακές εργοδοσίες …
apasxolisi
Κυ,Μάι,2009 στίς 1:53 πμ
Ευχαριστώ πολύ!
Μαρία
Κυ,Μάι,2009 στίς 4:15 μμ
ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΣΤΟΝ ΙΔ.ΤΟΜΕΑ(Η ΗΛΙΚΙΑ ΕΙΝΑΙ 27ΧΡ)ΞΕΡΩ ΟΤΙ ΜΕΧΡΙ 25 ΧΡ.ΔΙΚΑΙΟΥΣΕ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΝΕΣΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
leo
Τρ,Μάι,2009 στίς 8:10 μμ
καλησπερα θα ηθελα να ρωτησω κατι ,,τισ μερεσ που πσιρνεισ κανονικησ αδεια στισ αφαιρουν απο τον μισθο σου? εργαζομαι με συμβαση ορισμενου χρονου 5μερο 7 μηνεσ δεν 8α επρεπε να μου τησ πληρωνουν κανονικα αυτεσ τισ μερεσ ? ευχαριστω πολυ!
μαρια
Τρ,Μάι,2009 στίς 10:40 μμ
μαρια Says:
Στην κανονική άδεια πληρώνεσαι κανονικά σαν να εργάζεσαι
Αν αφαιρούν απο τον μισθό είναι παράνομο πρώτη φορά το ακούω αυτό
apasxolisi
Τε,Μάι,2009 στίς 2:48 πμ
leo Says:
Aπ οτι ξέρω μέχρι 25 είναι οι σπουδαστικές άδειες
apasxolisi
Τε,Μάι,2009 στίς 2:52 πμ
χρηστος Says:
Το θέμα είναι τι άδεια θα ζητήσεις …
Πάντως έχει διευθυντικό δικαίωμα στην άδεια …εκτός και υπάρχει ανωτέρα βία
apasxolisi
Τε,Μάι,2009 στίς 3:07 πμ
γεια σας.να σας κανω μια ερωτηση.
το επιδομα επρεπε να μου ειχε καταβληθει εδω και 3 μερες και δεν υπαρχει στην τραπεζα.εδω και 3 μερες.
συμβαινει συχνα να καθυστερουν τις οφειλες?
ευχαριστω
αθηνά
Πα,Μάι,2009 στίς 2:55 μμ
Γειά σας,
Είμαι δημόσιος υπάλληλος ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού σε Κέντρο Υγείας. Ορκίστηκα στις 24-5-2007 και στις 11-06-2008 πήρα άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου. Η περίοδος της άδειας υπολογίζεται ως προϋπηρεσία ώστε να ζητήσω μετάταξη στις 24-5-2009?
Επίσης, έχω ποσοστό αναπηρίας >67%.
Ανώνυμος
Δε,Μάι,2009 στίς 10:45 πμ
γεια σας μια ερωτηση παρακαλω…δουλευω απο τον απριλη 2009 σε μια εταιρια αθλητικων ειδων.20 ωρες την βδομαδα (4′ωρο πενθημερο)τι αδεια δικαιουμε μεχρι τον αυγουστο ας πουμε(5 μηνες δουλειας)?ποσες μερες τον μηνα δικαιουμε;
biku
Πε,Μάι,2009 στίς 1:49 μμ
2 μερες για καθε μήνα εργασιας
apasxolisi
Πε,Μάι,2009 στίς 8:02 μμ
Καλησπέρα και συγχαρητήρια για το blog σας! Θα ήθελα αν μπορείτε να με ενημερώσετε για τα εξής: Ξεκίνησα να δουλέυω τον Μάη του 2007 σε ιδιωτική εταιρεία και απολύθηκα αρχές Μάη 2009. Δεν μου καταβλήθηκε αμέσως η αποζημίωση και θα θελα εκ των προτέρων να γνωρίζω τί έχω να λαμβάνω όσον αφορά στο επίδομα αδείας καλοκαιριού και δώρο Χριστουγέννων. Δικαιούμαι ποσοστά αυτών? Πώς υπολογιζονται? Σας ευχαριστώ
Γραφίστας
Δε,Μάι,2009 στίς 3:56 μμ
Εφόσον απαλύθηκες αρχές ΜΑίου δικαιούσαι για δώρο χριστουγέννων αλλά είναι μικρή η αναλογία …Το δώρο του πάσχα το πήρες κανονικά? Για την άδεια δικαιούσαι όλοκληρο το επίδομα και τις ημέρες της άδειας του 2009
apasxolisi
Τρ,Μάι,2009 στίς 1:36 πμ
μια ερώτηση παρακαλώ. Στις μέρες άδειας συνυπολογίζονται και τα ρεπό; Γιατί ο εργοδότης θα με τρελάνει..πενθήμερη δεν ειναι η εργασία; άρα κάθε εβδομάδα πέντε μέρες άδειας δεν λογίζεται; αν λείπω π.χ. από 1 ιουνίου και επιστρέψω στην εργασία μου στις 8 ιουνίου, 5 μέρες άδεια δεν εχω πάρει;άσχετα που ειναι Σ&Κ , κανονικά δεν θα ειχα 2 ρεπό στην εβδομάδα;
Αν έχετε κάποια σχετική εγκύκλιο , θα με διευκολυνε να μου την δώσετε
jp
Τρ,Ιουν,2009 στίς 10:50 μμ
ΕΙΝΑΙ ΞΕΚΑΘΑΡΟ 5 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΔΥΟ ΤΑ ΡΕΠΟ
apasxolisi
Πα,Ιουν,2009 στίς 1:40 πμ
καλημερα.θα ηθελα να ρωτησω αν και πως πληρωνεται η τριημερη αναρρωτικη αδεια απο το ικα.επισης σε περιπτωση που παρεις αναρρωτικη κατα τη διαρκεια της κανονικησ αδειας μου ειπαν οτι πιανεται η αναρρωτικη, ισχυει αυτο?
dimitra
Τε,Ιουν,2009 στίς 10:57 πμ
Δεν το ξέρω για την αναρρωτική σε διάρκεια αδείας…
Για το πρώτο ξέρω οτι τις τρείς πρώτες μέρες τις πληρώνει ο εργοδότης …ως προς το ποσοστό δεν το ξέρω μετά τις τρείς μέρες καταθέτεις στο ικα τα σχετικά δικαιολογητικά και μετά απο καποιο διάστημα παίρνεις τα χρήματα
apasxolisi
Πε,Ιουν,2009 στίς 7:56 μμ
egine euxaristo!an kapoios allos gnorisei kati parakalo na me enimerosei!!!
dimitra
Πα,Ιουν,2009 στίς 12:22 πμ
Εργάζομαι σε ξενοδοχείο που τηρεί το 6ήμερο. Ενώ άλλες χρονιές η ετήσια άδεια δίνονταν τμηματικά σε τρείς δόσεις
01/01-28/02, 01/07-31/08 και 01/11-31/12, – πάντα με προφορική εντολή της διεύθυνσης ότι πρέπει να πάρουμε τόσες ημέρες σε κάθε συγκεκριμένο διάστημα δίνοντάς μας την ευελιξία να κανονίσουμε εμείς περίπου τις ημερομηνίες – φέτος, έχοντας ήδη πάρει πάνω από 6 ημέρες ώς πρώτη δόση και ενώ αρχικά ορίσαν την περίοδο για 1 ακόμη εβδομάδα ώς δεύτερη δόση μέσα στο καλοκαίρι, “ξαφνικά” ορίσανε μέχρι 30/09 να πάρουμε όλοι όλο το υπόλοιπο αδείας. Βλέποντας το νόμο υποθέτω ότι μάλλον έχουν την δυνατότητα αυτή αλλά θα ήθελα και την άποψή σας.
Να προσθέσω ότι είναι τουλάχιστον σαφές σε μένα ότι πάει για κλείσιμο και θα ήθελα να ρωτήσω τί δυνατότητες υπάρχουν για ενέργειες που θα διαφυλάξουν τα δικαιώματά μας σε περίπτωση πτώχευσης.
ΥΓ. Κατά το μεσαίο καλοκαιρινό διάστημα ουδέποτε πήραμε περισσότερο από 10 ημέρες – λιγότερο δηλαδή από το 50% της συνολικής άδειας. Δεν ξέρω εάν αυτό έχει “παραγραφεί” ή προκύπτει νομική ευθύνη της εταιρίας.
scepticist
Κυ,Ιουν,2009 στίς 12:33 μμ
για πτωχευση δεν το βλεπω αλλά μάλλον για απολύσεις …αφού δίνει όλες τις αδεις για να μην έχει επιπλεον κόστος στις αποζημιώσεις για όσους απολύσει
Πάντως εχει το δικαίωμα να δώσει έτσι τις άδειες..
Τώρα για την πτώχευση πρέπει να το δείτε με καποιο δικηγόρο με την ομοσπονδία επισιτισμού
Σόλωνος 87-89 Αθήνα
106 79
210 3637767, 210 3637756
210 3637456
poeeyte@otenet.gr
http://www.poeeyte.gr/c
apasxolisi
Τρ,Ιουν,2009 στίς 3:14 πμ
Douleuw os ergasomenos web designer. douleuw 8wro. pios tha eprepe na einai o misthos mou ? episeis pios einai o misthos tis 4oris apasxoliseis kai poses adeies dikaiouse stin 4ori apasxolisi ?
chris
Δε,Ιουν,2009 στίς 3:17 μμ
δεν ξέρω αν υπάρχει σύμβαση για τους web desinger θα το ψαξω…
Π’αντως οχι λιγότερα απο την εθνική συλλογική συμβαση εργασίας εχω τον πινακα στις σελιδες του blog …
στην 4ωρη απασχοληση θεωρείται μερική ο μισθος ειναι ο μισος οσο για την άδεια δικαιουσαι οση και με πληρη απασχοληση και τις άδειες τις εχω ειδική σελιδα στο blog
apasxolisi
Τρ,Ιουν,2009 στίς 3:19 πμ
θα ηθελα σας παρακαλώ να με ενημερώσετε πότε πρέπει να καταβάλλω το επίδομα αδείας στους υπαλλήλους μου;Ποιό είναι το ακριβές ποσό; Ο ένας προσλήφθηκε 1/1/2009 και η άλλη υπάλληλος 5/6/2009. Ποιά είναι η αναλογία; Ευχαριστώ!!
ΜΕΡΣΥΝΗ
Τρ,Ιουν,2009 στίς 9:06 μμ
Eφόσον εχουν προσληφθεί μεσα στο 2009 δεν δικαιούνται ολόκληρο το επιδομα αδείας …αλλά αναλογική άδεια και επίδομα
Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (εντός του οποίου προσελήφθη) ο μισθωτός δικαιούται να λάβει αποδοχές αδείας ίσες με 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης. Επίσης, δικαιούται 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).
Τώρα αυτή η καταβολή θα γίνει την έναρξη της άδειας όποτε την πάρουν και με βάση την αναλογία των ημερών που δικαιούνται και είναι
apasxolisi
Τε,Ιουν,2009 στίς 3:54 πμ
γεια σας ,άρχισα στη δουλειά μου 1/1/2008 και τώρα μου έγινε απόλυση στις 24/6/2009 με ενημέρωσαν και μου είπαν θα πάρω άδεια μέχρι 27/7/2009 και τότε θα γίνει εκκαθάριση ,θέλω να ρωτήσω από 24/6/2009 μέχρι 27/7/2009 είναι 20 εργάσιμες μέρες δικαιούμε τόσες μέρες ? απο το προηγούμενο έτος μου είχαν μείνει 3 μέρες απο τη περσινή άδεια ,επίσης δικαιούμε επίδομα άδειας? και τις εργασίμες μέρες δικαούμε που θα πάρω άδεια δικαιούμε τις αποδοχές ? ευχαριστώ πολύ
γεώργος
Πα,Ιουν,2009 στίς 6:25 μμ
ναι δικαιούσαι 20μέρες γιατί είχες κλείσει χρόνο ναι δικαιούσαι επίδομα αδείας μισό μισθό …τώρα ως προς την άδεια και μετά απόλυση δεν νομίζω οτι είναι σωστό …η θα σου πληρώσουν την άδεια σαν κανονική εργασία …απολύοντας σε τώρα …η ΑΠΌΛΥΣΗ ΜΕΤΆ ΤΗΝ ΆΔΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ!
Σε καθε περίπτωση πρέπει να σου δώσουν πριν την άδεια το επίδομα αδείας και να σου πληρώσουν κανονικά τις μέρες αδείας σαν να εργαζόσουν
Επίσης δικαιούσαι και αναλογία δώρου Χριστουγέννων για τους μήνες αυτους του 2008 απο 30 Απριλίου και μετά και πρέπει να σου το δώσουν είτε με την αποζημίωση είτε τα Χριστούγεννα
apasxolisi
Πα,Ιουν,2009 στίς 9:37 μμ
θα ηθελα να ρωτησω κατι δουλευα 2 χρονια με συμβαση εργου και εληξε δικαιουμαι επιδομα ανεργίας
χρυσα
Τρ,Ιουν,2009 στίς 12:58 πμ
Ασφαλισμένη στο ΙΚΑ ή με μπλοκάκι?
apasxolisi
Τρ,Ιουν,2009 στίς 10:50 μμ
Καλημερα.Εργαζομαι στον ιδιωτικο τομεα και μου εγινε προταση να μου πληρωσουν την μια εβδομαδα της αδειας μου.Πως μπορω να υπολογησω τα χρηματα?
Εχω ακουσει επισης οτι μου πληρωνει και το ενσημο στο χερι.
Ισχυει κατι τετοιο?
Αλεξανδρα
Πα,Ιουλ,2009 στίς 8:35 πμ
Τις ημέρες της άδειας ουτε η άλλως της πληρώνεσαι κανονικά…σαν να εργαζόσουν …Οπότε να σου κάνει νομιμη πληρωμή ημερών άδειας δεν γίνεται …Εκτος και αν σου τα δώσει “μαύρα” οπότε μπορείς να του ζητήσεις και τα ένσημα (δηλαδή και την εισφορά στο ΙΚΑ αφού είναι μαύρα) Η να έρθεις σε συμφωνία να παρουσιάσει αυτή την εβδομάδα σαν υπηρερωριακή απασχόληση …
Διαφορετικά δεν γίνεται αν έχεις απορία σε αυτά ξανα γράψε
apasxolisi
Κυ,Ιουλ,2009 στίς 8:02 πμ
kalispera sas 8a i8ela na ma8w ean o ergodotis exei to dikaioma na mou dwsei to epidoma adeias mou sto telos tou xronou?
kai an yparxei kapoios nomos k pou mporo na ton vrw. eyxaristo
ΚΑΤΕΡΙΝΑ
Τρ,Ιουλ,2009 στίς 1:49 μμ
οχι δεν μπορεί πρέπει να δωθεί μαζί με την άδεια .
Ο νόμος είναι αυτός που έχει το ποστο
apasxolisi
Τε,Ιουλ,2009 στίς 1:49 πμ
Καλησπέρα
Κατ’αρχάς συχγαρητήρια για το blog!!!! Δεν περίμενα να βρω κάτι τόσο βοηθητικό!
Θα ήθελα να ρωτήσω το εξής:
Εργάζομαι σε μια εταιρία 4 χρόνια περίπου, πενθήμερο κι ο εργοδότης μου με έβγαλε σε υποχρεωτική άδεια. Δικαιούμε να πάρω και το επίδομα?
Αγγελική
Τε,Ιουλ,2009 στίς 2:57 μμ
Η αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης, υπολογίζεται με το μικτό μισθό σου, ή με τα χρήματα που πληρώνεσαι καθαρά?
Αγγελική
Τε,Ιουλ,2009 στίς 3:06 μμ
AΠαντηση και στα δύο …ερωτήματα
Με τις καθαρές αποδοχές η αποζημίωση.. αφού δεν γίνονται κρατήσεις για ΙΚΑ αλλά στο σύνολο των καθαρών και με τα επιδόματα
Ναι το επίδομα καταβάλεται μαζί με την άδεια…Και πρέπει να σου το δώσει μαζί με την άδεια
apasxolisi
Πε,Ιουλ,2009 στίς 9:52 μμ
Γεια σας. Εχω καποιες απορίες και εγω, εν οψει διακοπων. Εργαζομαι απο το 2005 σε μια εταιρεια γραφικων τεχνων (τυπογραφειο) ως υπαλληλος γραφειου. Ποσες ειναι οι μερες αδειας που δικαιουμαι? Εως τωρα λαμβανω 20 μερες .Ειναι σωστο αυτο?
chris
Πε,Ιουλ,2009 στίς 8:39 πμ
ΟΧΙ ΑΠΟ ΤΟ ΤΡΙΤΟ ΕΤΟΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ 22 ΜΕΡΕΣ ΔΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ αυτο απο το νόμο
Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους, αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.
Ο εργοδότης και σ’ αυτή την περίπτωση υποχρεούται να χορηγεί την άδεια μέχρι 31 Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους, με τις συνέπειες που προαναφέρθησαν στην περίπτωση μη χορήγησής της και εφ’ όσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις που μνημονεύθησαν για τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη (υπαιτιότητα του εργοδότη λόγω πταίσματος, αμέλειας, άρνησης κ.λπ.).
apasxolisi
Πε,Ιουλ,2009 στίς 9:56 μμ
Καλησπέρα, θα ήθελα να μάθω αν δικαιούμαι κάποιες μέρες άδεια και κάποιο επίδομα άδειας η όχι είμαι σε μια επιχείρηση 6μηνες .ευχαριστώ
anna t
Πε,Ιουλ,2009 στίς 10:39 μμ
NAI 2 ΜΕΡΕΣ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ 2ΜΕΡΕΣ ΑΥΤΕΣ
ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΙΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ 1/2 ΤΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΣΑΙ
apasxolisi
Σα,Ιουλ,2009 στίς 3:45 μμ
Καλησπέρα θα ήθελα να ρωτήσω κάτι αλλά δεν είμαι σίγουρη ότι είμαι στο σωστό παράρτημα του site, ελπίζω να μπορείτε να με βοηθήσετε. Εργάζομαι από το 1999 σε μια εταιρεία με έδρα της το Μαρούσι Αττικής. Το αφεντικό έκλεισε μια δουλειά στην Κύπρο και από ότι άκουσα θέλει να κατέβουμε να δουλέψουμε στην Κύπρο. Αυτό όμως δεν είναι βλαπτική μεταβολή εφόσον πρόκειται για μετάθεση σε γραφείο του εξωτερικού? Έχω δικαίωμα να αρνηθώ να πάω και στην περίπτωση αυτή τι γίνεται? Τι μπορεί να μου κάνει η επιχείρηση? Μπορεί να με απολύσει χωρίς αποζημίωση? Επίσης να ρωτήσω αν μου ζητήσει να κατέβω στην Κύπρο μόνο για 2 εβδομάδες με 1 μήνα για να δω υποτίθεται το έργο, αυτό είμαι υποχρεωμένη να το κάνω ή μπορώ να το αρνηθώ και αυτό? Και αν ναι πώς μπορώ να το αρνηθώ? Τι να τους πω? Σας παρακαλώ απαντήστε μου αν γνωρίζετε γιατί δεν θέλω να πάω καθόλου, είμαι πρόσφατα παντρεμένη και δεν σκοπεύω να ζήσω μακριά από την οικογένειά μου επειδή του την έδωσε του αφεντικού!!. Ευχαριστώ πολύ.
yota
Πε,Ιουλ,2009 στίς 1:42 μμ
Δεν ξέρω τι γίνεται εδώ ..Πηγαίνε σε μια επιθεώρηση εργασίας να ρωτήσεις
apasxolisi
Πε,Ιουλ,2009 στίς 11:40 μμ
Καλησπέρα σας, εργάζομαι ως υπάλληλος σε ένα κατάστημα από την 1η Σεπτέμβρη 2008- σήμερα για 6 μέρες την εβδομάδα καλύπτοντας 6 ώρες ημερησίως. Το κατάστημα θα κλείσει για 25 μέρες τον Αύγουστο. Θα κλείσω συνεπώς χρόνο εργασίας στο κατάστημα με το τελείωμα του Αυγούστου. Θα ήθελα να ενημερωθώ σχετικά με την άδεια μου (η χρήση της θα ξεκινήσει από τη στιγμή που κλείνει το κατάστημα; και είναι 20 ή 24 εργάσιμες μέρες;γιατί δεν δουλεύω 8ωρα), για το αν δικαιούμαι δώρο το καλοκαίρι (είναι ο μίσος μισθός;) , όπως επίσης και για το αν είχα δικαίωμα δώρων τα Χριστούγεννα και το Πάσχα. Ισχύει ότι από την αρχή ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει χρήση αδείας του 2 μέρες το μήνα;
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων..
Ναταλία
Πα,Ιουλ,2009 στίς 5:49 μμ
Κατ αρχήν δικαιούσαι για τους 12 πρώτους μήνες 2 μέρες το μήνα άδεια ασχετα αν εργάζεσαι 6ωρο …Οπως και αναλογία επιδόματος αδείας για αυτές τις μέρες 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα (με το 1/2 του ημερομισθίου η μισθού της μέρας)
Τώρα επειδή δεν έχεις κλείσει ακόμα χρόνο ούτως η άλλος καλύπτεσαι με την αναλογία αδειας για τους 12 πρώτους μήνες…Πάντως απο του χρόνου δικαιούσαι εφόσον δουλεύεις 6 ημερο 24 μέρες άδειας.
apasxolisi
Πα,Ιουλ,2009 στίς 11:14 μμ
Γειά σας…
Εργάζομαι 6 ημέρες την εβδομάδα (Δηλαδή και Σάββατο)
Το οποίο το πληρώνωμαι εξτρα..
Ήθελα να ρωτήσω εάν στο επίδομα αδείας πρέπει να συμπεραλμβάνεται και το Σάββατο? (Είμαι μισθωτός)
vboutas
Τρ,Ιουλ,2009 στίς 12:57 μμ
ναι εφόσον είναι μισθός και οχι μαύρα….
apasxolisi
Τρ,Ιουλ,2009 στίς 9:39 μμ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΟΧΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΑΠΟ 1-1-07 ΕΩΣ ΣΗΜΕΡΑ ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 1000Ε Η 40.00Ε ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΣΑΝ ΑΔΕΙΑ ΔΟΥΛΕΒΩ ΚΑΙ ΣΑΒΒΑΤΟ
ΓΙΩΡΓΟΣ ΤΡΙΚΑΛΑ
Πε,Ιουλ,2009 στίς 8:33 μμ
2 μερες για κάθε μήνα εργασίας και αντιστοιχο επιδομα 1/2 των ημερήσιων αποδοχών για κάθε μέρα αναλογικής αδειας
apasxolisi
Πε,Ιουλ,2009 στίς 10:42 μμ
καλησπερα σας.θελω να ρωτησω κατι που με απασχολει.Εγω γεννησα στις 4 μαιου του 2009.πηρα την αδεια πριν και μετα την γεννα μου και τωρα καθομαι την αδεια καλοκαιριου.εκτος απο το επιδομα καλοκαιριου δικαιουμαι να παρω και αποδοχες (μισθως)απο τον εργοδοτη μου
δεσποινα
Πα,Ιουλ,2009 στίς 12:56 μμ
ναι γιατί είναι κανονική άδεια αρα το μηνα αυτό θα τον πληρωθείς κανονικά σαν μισθό πλέον
apasxolisi
Πα,Ιουλ,2009 στίς 4:37 μμ
καλησπερα σας.Εχω μια απορια.Γεννησα στις 4 μαιου 2009.Πηρα την αδεια πριν και μετα την γεννα μου και τωρα καθομαι την αδεια τουκλοκαιριου.ΕΚΤΟς ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΥ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΚΑΙ ΤΙς ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ ΜΗΝΑ (ΜΙΣΘΩΣ)ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΕΡΝΑ ΑΝ ΔΟΥΛΕΥΑ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
δεσποινα
Πα,Ιουλ,2009 στίς 1:14 μμ
Ξεκίνησα να δουλεύω στις 08.04.09 μέχρι και σήμερα. Ξέρω ότι απο την ημέρα που πήρα άδεια Πάσχα μέχρι και σήμερα, αφού δεν έχω σταματήσει να δουλεύω δικαιούμαι μισό μισθό για επίδομα αδείας.Δηλαδή, αν δουλεύεις όλη τη περίοδο απο το ένα επίδομα μέχρι το άλλο το δικαιούσαι κανονικά και όχι τμήμα αυτού. Είναι αλήθεια; Και αν ναι πώς το υπολογιζω; Απο 8 Απριλίου έως και 8 Αυγούστου έχω 8 μέρες άδεια. Τί δώρο να περιμένω; Ανυπομονώ για την απάντησή σας. Ευχαριστώ πολύ.
Κωνσταντίνα
Πα,Ιουλ,2009 στίς 2:12 μμ
λοιπον για 8 μέρες αναλογικής αδειας δικαιούσαι για κάθε μέρα άδειας τo 1/2 της αμοιβής της ημέρας δηλαδή διαιρείς το μηνιαίο μισθό με τις μέρες εργασιας το μήνα από αυτό προκύπτει το ποσο αμοιβής ανα μέρα εργασίας και το μισο αντιστοιχεί στο επιδομα αδειας που δικαιούσαι για τις 8 μέρες αναλογικής δηλαδή 8 επι το 1/2 της αμοιβής της ημέρας …
apasxolisi
Πα,Ιουλ,2009 στίς 4:35 μμ
Ξεκινησα εργασια 18/05/09 συμβαση αοριστου δικαιουμε 14 μερες αδεια αλλα μου ειπαν οτι δεν δικαιουμαι επιδομα αδειας.Μπορειτε να μου πειτε αν δικαιουμε χρηματικο ποσο ως επιδομα εργασιας
Dimitris
Τρ,Αυγ,2009 στίς 1:00 μμ
δικαιούσαι και αναλογικό επίδομα αδείας για κάθε 2 μέρες αναλογικής άδειας που δικαιούσε μέχρι να κλήσεις χρόνο
Η 14 μέρες που σου λένε είναι προφανώς για όλο το 2009 …πρέπει να σου δώσουν και αναλογικό επίδομα αδείας αναλογία των 14/ημερών με βάση το μισό μισθό του χρόνου…Βεβαια μπορεί να σου δώσουν τώρα την άδεια …όλου του χρόνου αλλά κάποια στιγμή μέσα στο χρόνο πρέπει να σου δώσουν και την αναλογία του επιδόματος…
Ο ΝΟΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΣΑΦΗΣ ..Πες τους να ρωτήσουν και την επιθεώρηση εργασίας τα ίδια θα τους πει
Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (εντός του οποίου προσελήφθη) ο μισθωτός δικαιούται να λάβει αποδοχές αδείας ίσες με 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης. Επίσης, δικαιούται 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).
apasxolisi
Τρ,Αυγ,2009 στίς 11:17 μμ
geia sas doulevo se mia etairia apo 1 septemvriou 2008 eos kai 4 augoustou tou 2009 xoris na paro oute mia mera adeia kai o misthos mou einai 700 euro,mipos mporei kapios na mou pei posa peripou mou xrostaei h etairia???(adeia,epidoma adeias,doro,apzimiosi)sas euxaristo
vasilis
Δε,Αυγ,2009 στίς 7:19 μμ
Aναλογική αδεια 2 μέρες για κάθε μήνα εργασίας , και επιδομα άδειας αναλογικά το 1/2 του τμηματος του μισθού για τις 2 αυτές καθε μήνα άδειας αναλογία δώρου χριστουγέννων από Μάιο μέχρι Αυγουστο και μισθό ένος μήνα για αποζημίωση λόγω απόλυσης
apasxolisi
Δε,Αυγ,2009 στίς 8:04 μμ
Εργάζομαι σε κατάστημα από τις 15 Απριλίου 2009. Πήρα μια εβδομάδα άδεια στις αρχές Σεπτέμβρίου, τις μέρες που ξέρω πως δικαιούμαι, αλλά δεν μου καταβλήθηκε το το αναλογικό επίδομα αδείας γιατί μου είπαν πως δε δικαιούμαι φέτος. Έχουν δίκιο να μου το αρνούνται; Ευχαριστώ για κάθε βοήθεια.
Ειρήνη
Τρ,Σεπ,2009 στίς 3:45 μμ
πρέπει να σου το δώσουν ο νόμος είναι σαφής…
Β. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
Όσον αφορά στο επίδομα αδείας, τονίζονται τα εξής:
Όπως είναι γνωστό, κάθε εργαζόμενος μαζί με την άδεια δικαιούται αποδοχές αδείας καθώς και επίδομα αδείας (άρ.3, παρ.16 Ν.4504/1966). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας-είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δε δύναται να υπερβεί για όσους μεν αμείβονται με μισθό, το μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια. Ως εκ τούτου, -οι μισθωτοί οι οποίοι λαμβάνουν τμήμα ή ολόκληρη την άδεια, δικαιούνται και ανάλογες αποδοχές επιδόματος αδείας τόσο για το πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος, όσο και για τα επόμενα έτη.
apasxolisi
Τρ,Σεπ,2009 στίς 5:08 μμ
Καλημέρα σας. Θα ήθελα να κάνω την εξής ερώτηση.Ήμουν δημόσιος υπάλληλος για 4,5 χρόνια και είχα ασφάλεια υγείας του δημοσίου (ΟΠΑΔ). Παραιτήθηκα απο το δημόσιο για προσωπικούς λόγους πρίν μια εβδομάδα και διακόπηκε η μισθοδοσία. Η ερώτηση μου είναι. Για πόσο καιρό ακόμα θα έχω ασφάλεια υγείας δημοσίου? και άν έχω κιόλας. Παρακαλώ αν μπορείτε απαντήστε μου υπεύθυνα. Σας ευχαριστώ.
Ιγγλέζης Δημήτριος
Τε,Σεπ,2009 στίς 2:46 μμ
Καλημέρα σας. Θα ήθελα να κάνω την εξής ερώτηση.Ήμουν δημόσιος υπάλληλος για 4,5 χρόνια και είχα ασφάλεια υγείας του δημοσίου (ΟΠΑΔ). Παραιτήθηκα απο το δημόσιο για προσωπικούς λόγους πρίν μια εβδομάδα και διακόπηκε η μισθοδοσία. Η ερώτηση μου είναι. Για πόσο καιρό ακόμα θα έχω ασφάλεια υγείας δημοσίου? και άν έχω κιόλας. Παρακαλώ αν μπορείτε απαντήστε μου υπεύθυνα. Σας ευχαριστώ.
Ανώνυμος
Τε,Σεπ,2009 στίς 2:57 μμ
Καλημέρα σας. Θα ήθελα να κάνω την εξής ερώτηση.Ήμουν δημόσιος υπάλληλος για 4,5 χρόνια και είχα ασφάλεια υγείας του δημοσίου (ΟΠΑΔ). Παραιτήθηκα απο το δημόσιο για προσωπικούς λόγους πρίν μια εβδομάδα και διακόπηκε η μισθοδοσία. Η ερώτηση μου είναι. Για πόσο καιρό ακόμα θα έχω ασφάλεια υγείας δημοσίου? και άν έχω κιόλας. Παρακαλώ αν μπορείτε απαντήστε μου υπεύθυνα. Σας ευχαριστώ.
Η ερώτηση είναι για πόσο καιρό μετά την παραίτηση μου το βιβλιάριο υγείας θα είναι ενεργό?Αυτό ζητώ να μάθω. ευχαριστώ
Ιγγλέζης Δημήτριος
Τε,Σεπ,2009 στίς 3:02 μμ
Δεν το γνωρίζω παρε τηλεφωνο στο ταμείο
apasxolisi
Τε,Σεπ,2009 στίς 4:14 μμ
Καλησπέρα, θα ήθελα να μάθω πώς υπολογίζεται το επιδομα αδείας και η αδεια,σε ημερομίσθιο εργαζόμενο με σύμβαση μερικής αποσχόλησης. Η μερική απασχόληση δεν είναι καθημερινή, είναι 3 ημέρες την εβδομάδα.
Ευχαριστώ… και συγχαρητήρια για το blog.
athina
Πε,Σεπ,2009 στίς 12:26 μμ
Χωρίς να είμαι σίγουρος αναλογικά με βάση τις ημέρες εργασίας και το μισθό τωρα καλύτερα να ρωτήσετε σε μια επιθεώρηση εργασίας γιατι είναι πολύ ειδική περιπτώση …
apasxolisi
Πε,Σεπ,2009 στίς 11:38 μμ
Καλησπέρα σας.
Θα ήθελα παρακαλώ αν είναι δυνατό μια διευκρίνιση σχετικά με τα 10 έτη εργασίας ή 12 ανεξαρτήτως εργοδότη. Και εδώ μιλάμε για ημερολογιακά έτη ή την συμπλήρωσή τους;
Συγκεκριμένα εργάζομαι συνεχώς από τις 13 Δεκ. 1999, αλλάζοντας έναν εργοδότη.
Το 2010 θα είναι το 12 ημερολογιακό έτος εργασίας μου. Θα δικαιούμαι τότε τις 25 ημέρες ή θα πρέπει να περιμένω το 2011 όπου τότε θα συμπληρώσω 12 έτη εργασίας.
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρον
Χρήστος
Πε,Σεπ,2009 στίς 12:56 μμ
ημερολογιακά στον ίδιο εργοδότη
apasxolisi
Πε,Σεπ,2009 στίς 8:47 μμ
kalispera, tromero to blog sas!!!!
tha ithela na rwtisw se synexeia tis aporias tis δεσποινα an pareis 4 imeres anarwtiki (k einai oi prwtes 4 anarrwtikis tou xronou)logika tha plirwtheis ti mia swsta?
an pareis meta alli anarwtiki tin plirwnesai oses meres kai na einai i prepei na xeperna pali to 3imero?
Euxaristw!!!
Manolis
Δε,Σεπ,2009 στίς 11:30 πμ
οχι καθε αναρωτική ειναι ξεχωριστή και πρέπει να ξεπερνα το τριήμερο η καθε μια να την πληρωθείς
apasxolisi
Τρ,Σεπ,2009 στίς 11:34 μμ
ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΨΥΓΕΙΟΥ.? ΚΑΙ ΤΙ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ? ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ Η ΟΠΟΙΑ ΤΟ ΔΗΛΩΝΕΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΘΗΚΗ. ΕΝΩ ΤΟ ΤΜΗΜΑ ΜΟΥ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΕΙΝΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΟΣ ΘΑΛΑΜΟΣ ΨΥΓΕΙΟ!! ΚΑΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΙ ΚΑΤΑΨΥΞΗ. ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ ΜΕΓΑΛΗ ΚΑΙ ΓΝΩΣΤΗ ΕΤΑΙΡΙΑ!!! ΑΣ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΟΠΟΙΟΣ ΞΕΡΕΙ!!!
NIKOS
Τρ,Σεπ,2009 στίς 8:14 μμ
Δεν το ξέρω απλά μπορεί να είναι ενταγμένο σαν επάγγελμα στα βαρέα και ανθυγιεινά …Εσυ ασφαλίζεσαι στα Βαρέα και ανθυγιεινα? Ρώτησε μια επιθεώρηση εργασίας
apasxolisi
Πε,Οκτ,2009 στίς 10:36 πμ
EIMAI ΕΝΤΑΓΜΕΝΟΣ ΣΑΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ. ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ Σ΄ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ? ΣΕ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΑΠΑΝΤΗΣΕ ΜΟΥ.!!!
NIKOS
Τε,Οκτ,2009 στίς 7:02 μμ
ΕΙΜΑΙ ΕΝΤΑΓΜΕΝΟΣ ΣΑΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΤΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ. ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΣΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ?
NIKOS
Τε,Οκτ,2009 στίς 7:08 μμ
γεια σασ παιδια!!!πραγματικα ειστε οαση στον ςκεανο του οαεδ!εγω δουλευω 20 μηνες με 22 ενσημα το μηνα αποδοχες 400 ευρω και τετραωρη απασχοληση(λεμε τωρα)!δικαιουμαι επιδομα ανεργιας κι αν ναι ολοκληρο?η αδερφη μου με τα ιδια ενσημα και τετραωρη το παιρνει ολοκληρο 454 ευρω.sos…………………
ιωαννα
Τρ,Οκτ,2009 στίς 11:46 πμ
Λογικά ναι δικαιούσαι τώρα για ολόκληρο δεν ξέρω γιατί στην Ελλάδα είναι κόλαση η ερμηνεία των νόμων και λοιπα
Αν επιδοτείται για πρώτη φορά:
* Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίας το χρόνο κατά τα δύο προηγούμενα χρόνια, πριν από την επιδότησή του. Το τελευταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας, χωρίς να υπολογίζονται οι τελευταίοι δύο μήνες.
* Επίδομα ανεργίας δικαιούται και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει στα δύο προηγούμενα, πριν από την απόλυσή του χρόνια, 200 ημέρες εργασίας (χωρίς να υπολογίζονται οι δύο τελευταίοι μήνες), από τις οποίες 80 ημέρες, το λιγότερο το χρόνο.
apasxolisi
Τρ,Οκτ,2009 στίς 11:04 μμ
Καλημέρα σας και συγχαρητήρια για το χρήσιμο blog σας.
Στην παρ. 11. Αποζημίωση αδείας, μας αναφέρετε ότι “Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας… και ο εργαζόμενος δεν είχε πάρει την κανονική του άδεια που του οφείλεται, τότε δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια (αρ.1, παρ.3, του Ν.1346/1983). Αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, αναλόγως προς τον χρόνο υπηρεσίας.” και επίσης: “Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα δικαιούταν ο μισθωτός εάν έπαιρνε την άδειά του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.”
Εγώ, έχοντας συμπληρώσει ακριβώς 3 χρόνια (15/09/06-17/09/09) με σύμβαση ορισμένου χρόνου και μην έχοντας πάρει ούτε μια μέρα αδείας τον τελευταίο χρόνο (δικαιούμαι 25 συν 1 για κάθε 5/ήμερο = 30) έλαβα το επίδομα αδείας 2009 (15 ημερομίσθια) τον Ιούλιο, και με τη λήξη της σύμβασης μου πρόσφατα, έλαβα και “αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας” που ισούται με τα 30/26 του μικτού μηνιαίου μισθού μου. Παράλληλα να τονίσω ότι όλοι οι “παλιοί” συνάδελφοι με ενημέρωσαν ότι πέραν του επιδόματος αδείας, δικαιούμαι και το μισθό μου ΣΤΟ ΔΙΠΛΑΣΙΟ, διότι ο εργοδότης δε μου έδωσε άδεια “με δική του υπαιτιότητα” (όπως γραφει κι ο νόμος).
Ερ.1: μήπως γνωρίζετε γιατί υπολογίστηκε με 26 και όχι με 25 ημέρες (κατ’ αυτόν τον τρόπο θα έβγαινε περ. ένα ημερομίσθιο παραπάνω)
Ερ.2: πέραν της “αποζημίωσης μη ληφθείσας αδείας” (και του επιδόματος αδείας 2009 που είχα ήδη πάρει τον Ιούλιο 09), μήπως τελικά δικαιούμαι να πάρω κι άλλον έναν μισθό, δεδομένου ότι πέραν της αποζημίωσης και του επιδόματος, αναφέρετε ότι “…δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια (αρ.1, παρ.3, του Ν.1346/1983)”. Με άλλα λόγια, όπως το γράφετε κι εσείς και (αν έχω καταλάβει καλά) και ο νόμος, εγώ δικαιούμαι τελικά 3 πράγματα (και όχι 2): α) το επίδομα αδείας (που το πήρα), β) την αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας (που την πήρα) ΚΑΙ γ) τις αποδοχές αδείας (που δεν έχω καταλάβει αν είναι να τις παίρνω). Μήπως δεν είναι να τις παίρνω διότι οι αποδοχές αδείας ουσιαστικά είναι το ίδιο και το αυτό με το μισθό πχ του Ιουλίου (που εννοείται πως πήρα)? Αλλά αν είναι έτσι:
α) γιατί οπουδήποτε βρήκα το νόμο και τις ερμηνείες του γίνεται ξεχωριστή αναφορά στις λεγόμενες “αποδοχές αδείας”?
και β) τι εννοούν οι συνάδελφοι “διπλάσιο μισθό”?
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΚΗΣ
Τε,Οκτ,2009 στίς 8:25 πμ
GEIA SAS EXO PAREI APO TO LOGISTIS MOY APODEIKSH PLHROMIS GIA EPIDOMA ADEIA KAI ADEIA XRISTOUGENNON ,KAI TO AFENTIKO DEN THELI NA MOY THA PLIROSEI ! TI PREPI NA KANO??
IVAN
Πε,Οκτ,2009 στίς 4:26 μμ
ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
apasxolisi
Πα,Οκτ,2009 στίς 1:11 πμ
Καλησπέρα.
Θα ήθελα να ρωτήσω αν ισχύουν 25 μέρες άδεια με εργασία 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια σε διαφορετικούς, γιατί τελευταία άκουσα πως καταργήθηκε και παίρνεις τις 25 μέρες με 10 χρόνια προυπηρεσία είτε στον ίδιο είτε σε διαφορετικούς εργοδότες.
Ευχαριστώ πολύ.
Natassa
Πα,Οκτ,2009 στίς 12:22 μμ
Απ οτι ξέρω μονο στον ιδιο εργοδότη δεν υπάρχει ρύθμιση ΕΓΣΕΕ που να ρυθμίζει αλλιώς
apasxolisi
Πα,Οκτ,2009 στίς 12:38 μμ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ. ΕΙΧΑ ΠΑΡΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ 2 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ. ΓΙΑ ΤΑ ΔΥΟ ΑΥΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΔΙΚΑΙΟΎΜΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΑΔΕΙΑΣ ΕΟΡΤΩΝ ΚΤΛ;
ΝICK
Τε,Οκτ,2009 στίς 9:45 πμ
οχι αφού είστε σε άδεια ανευ αποδοχών
apasxolisi
Πε,Οκτ,2009 στίς 4:14 μμ
περυσι δουλεψα σε ιδιωτικο σχολειο απο τις 8/9/08 μεχρι 8/1/09 κ ο ιδιοκτητης μου ειχε πει οτι βασει νομου δε δικαιουμαι επιδομα χριστουγεννων και οτι κανονικα θα το παρω του χρονου δηλαδη φετος το δεκεμβρη του 2009. εγω τωρα το δικαιουμαι??ειμαι ανεργος απο τοτε που εληξε η συμβαση μου στο συγκεκριμενο σχολειο (8/01/2009). αληθεια η ψεμματα;;ειμαι πανασχετος!!!!!!!!!!!!!sos!!!!!!!!!!
nasos
Δε,Νοε,2009 στίς 8:07 μμ
κακως δικαιουσαι για πέρυσι αναλογία δώρου και κακώς δεν στο εδωσε ..επρεπε να στο δώσει περυσι τα Χριστουγεννα και αναλογία άδειας δικαιουσαι το δωρο χριστουγέννων δίνεται για το διάστημα εργασίας απο 1/6 -10/12 καθε χρόνο
apasxolisi
Δε,Νοε,2009 στίς 9:52 μμ
πως μπορω να καταλαβω απο τα ενσημα αν μου εβαλε η οχι δωρο χριστουγεννων και αφου δεν μου το εδωσε περυσι τι μπορω να κανω τωρα για να το παρω;κ το δωρο των χριστουγεννων ποσα χρηματα ειναι;;καθηγητης σε ιδωτικο σχολειο δουλεψα για πρωτη φορα περυσι εκει σε θεση αναπληρωτη απο 8/9/08 μεχρι 8/01/08 και ετσι δεν ξερω πολλα.ρωτω γιατι σε λιγες μερες θα παω στο σχολειο να παρω την καρτα με τα ενσημα και θα ηθελα να ξερω τι μου γινεται.
nasos
Τρ,Νοε,2009 στίς 9:34 πμ
OK Kανονικά στα ενσημα αναφέρε ξεχωριστά το δώρο χριστουγέννων…Αν δεν στο πλήρωσε κακώς ….ρώτησε τους …κάνε καταγγειλια στο ΙΚΑ
Το δώρο υπολογίζεται ως εξης αν δεν έχεις εργαστεί όλο το διαστημα απο 1/5/-31/12
α) Σαν επίδομα εορτών Χριστουγέννων, ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο
(2) ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε
δεκαεννεαήμερο χρονικό διάστημα διαρκείας της εργασιακής σχέσεώς τους και
apasxolisi
Τρ,Νοε,2009 στίς 2:59 μμ
ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΣΤΡΑΤΕΥΤΗΚΕ ΤΟ 2008 ΚΑΙ ΔΕΝ ΠΡΟΛΑΒΕ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ.ΕΠΙΣΤΡΕΦΕΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΤΟ 2009. ΠΡΕΠΕΙ ΣΤΙΣ 31/12 ΝΑ ΒΓΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ? Η Ο ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΧΑΝΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!
athina
Πε,Νοε,2009 στίς 4:02 μμ
λογικα ναι γιατι δεν είναι ευθύνη του εργοδότη οτι δεν την πηρε αλλα ρωτα και μια επιθεωρηση εργασίας
apasxolisi
Πε,Νοε,2009 στίς 4:43 μμ
Καρχήν μην απογοητεύεσαι εγώ απολύθηκα μετά απο 18 χρόνια και από που από τη ΓΣΕΕ με τεράστια χρέη και μάλιστα χωρίς αποζημίωση …και ταυτόχρονα με μια δικαστική περιπέτεια …ΣΊΓΟΥΡΑ ΘΑ ΒΡΕΙΣ ΔΟΥΛΕΊΑ ΚΆΘΕ ΕΜΠΌΔΙΟ ΓΙΑ ΚΑΛΌ ΑΠΛΆ ΔΏΣΕ ΒΆΣΗ ΣΕ ΑΥΤΆ ΠΟΥ ΣΟΥ ΈΓΡΑΨΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΊΔΟΜΑ ΆΔΕΙΑΣ ΠΟΥ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΣΟΥ ΤΟ ΔΏΣΟΥΝ ΤΏΡΑ ΚΑΙ ΒΈΒΑΙΑ ΝΑ ΣΟΥ ΔΏΣΟΥΝ ΣΩΣΤΆ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΊΩΣΗ ΠΑΡΆΛΛΗΛΑ ΜΠΟΡΕΊΣ ΝΑ ΨΆΧΝΕΙΣ ΓΑ ΚΆΠΟΙΑ ΆΛΛΗ ΔΟΥΛΕΙΆ
apasxolisi
Σα,Ιουν,2009 στίς 7:55 μμ
καλησπέρα ,επειδή δεν ξέρω τι δικαιούμαι ,το επίδομα άδειας μπορεί να το πληρώσει μαζί με τη εκκαθάριση ?επειδή η απόλυση θα γίνει στις 27/7 δικαιούμαι 2 μήνες αποζημίωση ή ένα μήνα επειδή με ενημέρωσε στις 24/6 ?γιατί να μη με είχε απολύσει από τις 24/6? τώρα με τη υποχρεωτική άδεια που μου έδωσε γλιτώνει τίποτα λεφτά (τη αποζημίωση άδειας αλλά θα μου πληρώσει τις εργάσιμες μέρες που είναι από 1/7 μέχρι 27/7 )μου είπε ότι αυτό το μήνα θα πληρωθώ κανονικά και 27/7 θα γίνει εκκαθάριση ,
με μισθό 1255 μικτά ήταν η αποδοχές μου τους 9 τελευταίους μήνες, πόση αποζημίωση δικαιούμαι .ευχαριστώ πολύ .
γεώργος
Κυ,Ιουν,2009 στίς 3:11 μμ
ΟΧΙ ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ
ΝΑΙ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΠΟΥ ΕΙΣΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΤΟΝ ΔΙΚΑΙΟΥΣΕ ΝΑ ΤΟΝ ΠΛΗΡΩΘΕΙΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΣΕ ΚΑΘΕ ΑΛΛΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΗΓΑΙΝΕ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΦΥΛΑΞΗ ΚΑΘΕ ΝΟΜΙΜΟΥ ΔΙΚΑΩΜΑΤΟΣ ΣΟΥ ΟΤΙΗΠΟΤΕ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΘΑ ΛΑΒΕΙΣ ..
apasxolisi
Δε,Ιουν,2009 στίς 8:40 μμ
Δικαιούσαι κανονικά το επίδομα αδείας που θα επρεπε να στο είχε ήδη πληρώσει…σου έγραψα και σε άλλο ποστ οτι είναι παράνομο να θεωρηθεί προειδοποίηση η απόλυσης η υποχρεωτική άδεια …
Πηγαίνε στην επιθεώρηση εργασίας να ρωτήσεις
apasxolisi
Τε,Ιουλ,2009 στίς 1:48 πμ
Καλησπέρα σας,
θα ήθελα να κάνω μια ερώτηση,
εργάζομαι σε μία εταιρεία απο τον Νοέμβριο του 2008 και τον Ιούλιο πήρα 2 ημέρες αναρρωτικής άδειας με χαρτί Ιατρού.
Αυτό που θέλω να μάθω είναι άν οι μέρες αυτές είναι με αποδοχές και απο πού θα μπορούσα να βρώ επίσημες πληροφορίες.
Ευχαριστώ..
δεσποινα
Πε,Αυγ,2009 στίς 6:43 μμ
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν 178/1967, σε περίπτωση απουσίας για 1-3 ημέρες από την εργασία συνεπεία ασθένειας, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα από το ΙΚΑ, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει μόνο το μισό του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού.
Δηλαδή θα πλήρωθείς τις 2 μέρες αυτές απο τον εργοδότη όμως με το 1/2 του ημερήσιου μίσθου
Αντίθετα αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από 3 ημέρες π.χ.12 ημέρες, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από το ΙΚΑ επίδομα μόνο για τις 9 ημέρες της ασθένειας του, γιατί αφαιρείται ο 3ήμερος χρόνος αναμονής. Έτσι ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει, για μεν τις 3 πρώτες ημέρες το μισό (1/2) μόνο του ημερομισθίου η του ανάλογου ημερήσιου μισθού, για δε τις υπόλοιπες 9 ημέρες τη διαφορά μεταξύ του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθένειας που καταβάλλει το ΙΚΑ.
apasxolisi
Πα,Αυγ,2009 στίς 4:07 πμ
ΣΕ ΤΙ ΘΕΜΑ ΑΦΟΡΑ Η ΕΡΩΤΗΣΗ ….ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Η ΜΙΣΘΟΥ ?
apasxolisi
Πε,Οκτ,2009 στίς 4:24 μμ