Τo blog του απολυμένου από τη ΓΣΕΕ Δημοσιογράφου για θέματα εργασίας και ότι άλλο κάτσει…

Αδειες τοκετού και λοχείας

with 25 comments

Έγκυος & Εργαζόμενη στον Ιδιωτικό Τομέα
Μάθετε τα δικαιώματά σας
Βρίσκεστε: Για τη Γυναίκα >Διάφορα
Είστε έγκυος.
Ανακοινώσατε το χαρμόσυνο νέο στον εργοδότη σας και αν ανήκει στην πλειοψηφία των εργοδοτών, δεν πρέπει να χάρηκε και πολύ. Όμως δεν πειράζει γιατί εσείς και ο υποψήφιος μπαμπάς είστε τόσο χαρούμενοι που τίποτα δεν μπορεί να σας χαλάσει τη διάθεση.Καλό είναι όμως να γνωρίζετε και τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενη για τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας αλλά και για όταν επιστρέψετε στην εργασία σας.

Προσλήψεις

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, ένας εργοδότης δεν μπορεί να μην σας προσλάβει επειδή είστε έγκυος (και εφόσον βέβαια ανταποκρίνεστε σε όλα τα κριτήρια πρόσληψης). Επίσης, είναι παράνομο να σας ρωτήσει αν σκοπεύετε να κάνετε παιδί όπως και να σας ζητήσει να υπογράψετε ότι δεν θα κάνετε παιδί για όσο καιρό θα είστε υπάλληλός του. Βέβαια ξέρουμε πολύ καλά ότι στην πραγματικότητα κάτι τέτοιο δεν συμβαίνει, όμως καλό είναι να ξέρουμε τουλάχιστον τι ισχύει στη νομοθεσία.

Απολύσεις

Ο εργοδότης δεν μπορεί να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης καθώς και για διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό. Επίσης, δεν αποτελούν αιτίες απολύσεως τυχόν αναρρωτικές άδειες για επιπλοκές της εγκυμοσύνης. Και βεβαίως η μείωση της απόδοσής σας μετά την επιστροφή στην εργασία, δεν αποτελεί αιτία απολύσεως. Όλα αυτά βάσει νομοθεσίας. Στην ουσία, αν κάποιος εργοδότης σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή πριν τη συμπλήρωση ενός έτους από τον τοκετό, μπορείτε να προβείτε σε καταγγελία καθώς μία τέτοια απόλυση θεωρείται άκυρη. Συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις που οι εργοδότες απολύουν έγκυο, φροντίζουν να την αποζημιώσουν για όλο το διάστημα που τυπικά δεν μπορούν να την απολύσουν.

Άδεια μητρότητας

Η άδεια τοκετού και λοχείας, συνολικά αποκαλείται άδεια μητρότητας, διαρκεί 119 ημέρες. Συγκεκριμένα 56 ημερολογιακές μέρες πριν από την υπολογιζόμενη ημερομηνία τοκετού (βάσει του τελευταίου σας υπερήχου) και 63 ημέρες μετά την ημερομηνία του τοκετού. Για να σας δοθεί η άδεια τοκετού, θα πρέπει να προσκομίσετε τον τελευταίο σας υπέρηχο μαζί με βεβαίωση του γυναικολόγου σας στο ΙΚΑ (όσες απασχολούνται στον ιδ. Τομέα) ο οποίος θα βεβαιώσει τις ημέρες που δικαιούστε και θα σας δώσει την επίσημη βεβαίωση που θα πρέπει να σφραγίσει και ο εργοδότης σας. Ο εργοδότης πληρώνει μέρος των ημερών αδείας σας και το ΙΚΑ πληρώνει τα υπόλοιπα. Συνολικά, η έγκυος δεν έχει καμία μείωση εισοδήματος για τις ημέρες που απουσιάζει με άδεια μητρότητας.

Επίδομα μητρότητας

Λίγες μέρες μετά την έναρξη της άδειας τοκετού, θα προσκομίσετε στο ΙΚΑ την βεβαίωση του εργοδότη καθώς και τα ασφαλιστικά σας βιβλιάρια (καρτέλες ενσήμων & βιβλιάριο ασθενείας) ώστε να πληρωθείτε από την αρμόδια υπηρεσία του ΙΚΑ ένα πρώτο μέρος των χρημάτων σας. Το υπόλοιπο ποσό καθώς και ένα εφάπαξ βοήθημα σας χορηγείται μετά τον τοκετό, προσκομίζοντας και ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού. Πριν επισκεφθείτε το ΙΚΑ της περιοχής σας και για να αποφύγετε επιπλέον ταλαιπωρία, καλό είναι να ρωτήσετε τηλεφωνικά τι χαρτιά θα χρειαστεί να προσκομίσετε καθώς για να πληρωθείτε είναι απαραίτητο να βγάλετε πρώτα βιβλιάριο ασθενείας του νεογέννητου και αυτό απαιτεί επιπλέον δικαιολογητικά.

Για την χορήγηση χρημάτων από το ΙΚΑ, είναι προϋπόθεση η εργαζόμενη να έχει εργαστεί για τουλάχιστον 200 ημέρες τα προηγούμενα 2 έτη. Δηλαδή, ακόμη κι αν έχετε απολυθεί ή δεν εργάζεστε όταν μείνετε έγκυος, το ΙΚΑ σας χορηγεί τα παραπάνω εφόσον έχετε συνολικά συμπληρώσει 200 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ κατά τη διάρκεια των τελευταίων 2 ετών.

Τα παραπάνω δεν ισχύουν για εγκύους που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου οι οποίες λήγουν μέσα στο χρονικό διάστημα προστασίας.

Άδεια θηλασμού / Μειωμένο ωράριο

Μεγάλος βραχνάς για τους εργοδότες, μεγάλη ανακούφιση όμως για τη νέα μαμά.

Οι νέες μητέρες δικαιούνται συνολικά 30 μήνες από τον τοκετό να έρχονται στην εργασία τους μία ώρα αργότερα ή να αποχωρούν μία ώρα νωρίτερα. Εναλλακτικά, και αν ο εργοδότης συμφωνεί, το ωράριο μπορεί να είναι μειωμένο κατά 2 ώρες για τους πρώτους 12 μήνες και κατά 1 ώρα για τους 6 επιπλέον μήνες. Το αν οι ώρες που αφαιρούνται θα γίνονται το πρωί ή το απόγευμα είναι στην κρίση της μητέρας αλλά πάντα σε συμφωνία με τον εργοδότη.
Η άδεια θηλασμού μετράει από την ημέρα επιστροφής της μητέρας στην εργασία, δηλαδή με τη λήξη της άδειας λοχείας.

Γονικές άδειες

Εφόσον έχετε συμπληρώσει ένα χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούστε να ζητήσετε άδεια άνευ αποδοχών που μπορεί να φτάσει τους 3.5 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών αδείας, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να σας καλύψει ασφαλιστικά.

Μετά την επιστροφή σας στην εργασία, δικαιούστε να επανέλθετε στην ίδια ή παρόμοια θέση. Είναι παράνομο να σας απασχολήσουν σε κατώτερη θέση από αυτήν που είχατε πριν απουσιάσετε. Επίσης, δεν μπορεί να σας γίνει μείωση μισθού.

Επίσης, οι γονείς δικαιούνται 2 εργάσιμες ημέρες άδεια με αποδοχές, για την παρακολούθηση των σχολικών επιδόσεων των παιδιών τους.

Ο μπαμπάς

Ο μπαμπάς δικαιούται άδεια 2 εργασίμων ημερών λόγω του τοκετού ώστε να είναι μαζί με τη μαμά αυτές τις πρώτες δύσκολες ημέρες. Πρακτική συμβουλή: ο μπαμπάς ας κρατήσει λίγες ημέρες από την καλοκαιρινή του άδεια για τον τοκετό ώστε να μπορεί να μείνει μαζί σας στο σπίτι και να σας βοηθήσει μέχρι να μπείτε σε «ρυθμούς» με το νεογέννητο που είναι πολύ απαιτητικό τον πρώτο καιρό.

Όλα αυτά ακούγονται ωραία, έτσι δεν είναι; Και συνήθως η πρακτική των εργοδοτών δεν απέχει πολύ καθώς ο νόμος είναι ιδιαίτερα αυστηρός και η μητρότητα προστατεύεται. Αυτό που δυστυχώς συμβαίνει συχνά στις εργαζόμενες που αποφασίζουν να γίνουν μαμάδες είναι η πολύ κακή αντιμετώπιση από τους εργοδότες και συχνά και από κάποιους συναδέλφους. Και για αυτό η νομοθεσία δεν μπορεί να κάνει τίποτα! Μπορούμε όμως εμείς! Προσπαθείτε να παραμένετε ήρεμες όταν συμβαίνει κάτι τέτοιο.

Για να το πω με άλλα λόγια . . . κάνετε όσο το δυνατόν καλύτερα τη δουλειά σας αλλά μη χαλάτε τη ζαχαρένια σας για κανέναν. Εσείς θα αποκτήσετε το μωρό σας κι αυτό είναι το πιο σημαντικό από όλα και από όλους!

Μαίρη Υφαντή

http://www.in2.gr/dwoman.php?id=8075

Written by apasxolisi

Σα,Μαρ,2009 στο 5:34 μμ

25 σχόλια

Subscribe to comments with RSS.

  1. Καλησπέρα! Θα ήθελα να ρωτήσω το εξής. Ο σύζυγός μου είναι δημόσιος υπάλληλος. Δικαιούται την άδεια των 2 εργάσιμων ημερών λόγω τοκετού? Και αν ναι, πού μπορούμε να βρούμε τη σχετική νομοθεσία? Ευχαριστώ.

    elenit

    Δε,Μάι,2009 στίς 7:45 μμ

    Απάντηση

  2. ειναι θέμα κανονισμού της υπηρεσίες του και τι ισχυει για τους δημοσίους υπαλλήλους

    apasxolisi

    Τε,Μάι,2009 στίς 3:02 πμ

    Απάντηση

  3. θα ηθελα να ρωτησω αν η αδεια ανατροφης του παιδιου ισχυει και τον πατερα αν η γυναικα του ειναι ελευθερος επαγγελματιας. στον δημοσιουπαλληλικο ξερω οτι ισχυει. επισης θα ηθελα να μου πειτε αν τις

    Γονικές άδειες

    Εφόσον έχετε συμπληρώσει ένα χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούστε να ζητήσετε άδεια άνευ αποδοχών που μπορεί να φτάσει τους 3.5 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών αδείας, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να σας καλύψει ασφαλιστικά.

    Μετά την επιστροφή σας στην εργασία, δικαιούστε να επανέλθετε στην ίδια ή παρόμοια θέση. Είναι παράνομο να σας απασχολήσουν σε κατώτερη θέση από αυτήν που είχατε πριν απουσιάσετε. Επίσης, δεν μπορεί να σας γίνει μείωση μισθού.

    Επίσης, οι γονείς δικαιούνται 2 εργάσιμες ημέρες άδεια με αποδοχές, για την παρακολούθηση των σχολικών επιδόσεων των παιδιών τους.

    που γραφεται δικαιουται να την παρει ο πατερας.

    alex

    Τε,Ιουν,2009 στίς 4:19 μμ

    Απάντηση

  4. Θα ήθελα να μάθω τί γίνεται με το 6μηνο που δείνει ο ΟΑΕΔ. Είναι υποχρεωτικό ή κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη???

    NTINA

    Πε,Ιουν,2009 στίς 11:18 πμ

    Απάντηση

    • Δεν το ξέρω αυτό αν ειναι υποχρεωτικό ή κατοπιν συμφωνίας ρώτησε τον ΟΑΕΔ

      apasxolisi

      Πα,Ιουν,2009 στίς 1:56 πμ

      Απάντηση

  5. Καλησπέρα

    Η σύζυγος μου τέλος Νοεμβρίου του 2008 έμεινε έγκυος.

    Από τότε λόγω προβλημάτων τις εγκυμοσύνης της έπρεπε να μείνει κλινήρης.

    Η πληρωμή της όλο αυτό τον καιρό έως τις 18/6 γινόταν από το ικα βάση επιδόματος ασθενείας.

    Τον πρώτο μήνα της άδεια ασθενείας πήρε κάποια χρήματα από τον εργοδότη της.

    Στις 18/6/2009 ξεκίνησε η άδεια εγκυμοσύνης της .

    Πήραμε το επίδομα που δικαιούμαστε από το ικα για της 56 μέρες πριν την γέννηση του παιδιού.

    Κανονικά δικαιούμαστε και κάποια χρήματα από τον εργοδότη.

    Ο λογιστής όμως της εταιρίας μας λέει ότι δεν δικαιούμαστε τίποτα λόγω ότι η άδεια ασθένειας και η άδεια εγκυμοσύνης είναι συνεχόμενες χωρίς να έχουν μεσολαβήσει μέρες εργασίας.

    Ισχύει κάτι τέτοιο?

    Το εργασιακό έτος της συζύγου μου αλλάζει κάθε Μάιο.

    Αν μπορείτε βοηθήστε μας με οποιαδήποτε πληροφορία

    Ευχαριστώ εκ των προτέρων

    nikos

    Τρ,Ιουλ,2009 στίς 11:57 πμ

    Απάντηση

  6. ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ!

    ΕΙΜΑΙ ΣΤΟΝ 9 ΜΗΝΑ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΜΟΥ.ΣΕ ΛΙΓΟ ΚΑΙΡΟ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΤΟ ΠΑΙΔΙ ΜΑΣ.ΕΓΩ ΕΙΜΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ ΣΤΟ ΤΕΒΕ ΚΑΙ Ο ΣΥΖΥΓΟΣ ΣΤΟ ΙΚΑ.
    ΔΙΚΑΙΟΥΤΕ ΕΞΟΔΑ ΤΟΚΕΤΟΥ?

    ΤΣΑΝΤΙΛΑ ΧΡΥΣΟΥΛΑ

    Κυ,Ιουλ,2009 στίς 8:54 πμ

    Απάντηση

    • Eπειδή εσυ δεν δικαιουσαι αφού το ΤΕΒΕ είναι ταμείο αυτασφάλισης …πιστεύω οτι μπορεί να το πάρει το συζυγος αν και δεν είναι σιγουρο πρεπει να ρωτήσει στο ΙΚΑ προφανώς να το δικαιολογεί …ΩΣτοσο εσυ δικαιούσε μειωμένες εισφορές στο ΤΕΒΕ στα πλαίσια του νέου ασφαλιστικού νόμου και τα όσα προβλέπει για την προστασία της μητρότητας …Ρωτησε στο ΤΕΒΕ θα σου πουν

      apasxolisi

      Κυ,Ιουλ,2009 στίς 5:11 μμ

      Απάντηση

  7. εργαζομαι 2.5 χρονια ως ιδιωτικη υπαλληλος σε στεγνοκαθαρηστηριο με αοριστου χρονου συμβαση σε 1.5 μηνα μπαινω στον μηνα μου και σε 15 μερες παιρνω αδεια κυοφοριας θα ηθελα να ρωτησω αν δικαιουμαι κατι απο τον εργοδοτη μου τωρα που θα ξεκινησει η αδεια να σημειωθει οτι μεχρι τωρα δουλευω κανονικα και εχω παρει μονο την αδεια την καλοκαιρινη.

    μαρια

    Σα,Αυγ,2009 στίς 4:53 μμ

    Απάντηση

    • Η άδεια τοκετού και λοχείας, συνολικά αποκαλείται άδεια μητρότητας, διαρκεί 119 ημέρες. Συγκεκριμένα 56 ημερολογιακές μέρες πριν από την υπολογιζόμενη ημερομηνία τοκετού (βάσει του τελευταίου σας υπερήχου) και 63 ημέρες μετά την ημερομηνία του τοκετού. Για να σας δοθεί η άδεια τοκετού, θα πρέπει να προσκομίσετε τον τελευταίο σας υπέρηχο μαζί με βεβαίωση του γυναικολόγου σας στο ΙΚΑ (όσες απασχολούνται στον ιδ. Τομέα) ο οποίος θα βεβαιώσει τις ημέρες που δικαιούστε και θα σας δώσει την επίσημη βεβαίωση που θα πρέπει να σφραγίσει και ο εργοδότης σας. Ο εργοδότης πληρώνει μέρος των ημερών αδείας σας και το ΙΚΑ πληρώνει τα υπόλοιπα. Συνολικά, η έγκυος δεν έχει καμία μείωση εισοδήματος για τις ημέρες που απουσιάζει με άδεια μητρότητας.

      apasxolisi

      Κυ,Αυγ,2009 στίς 10:57 μμ

      Απάντηση

  8. Η σύζυγος μου εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα, και θέλω να ρωτήσω εάν και τι επηρεάζει αυτό την κανονική άδεια τοκετού, το έξτρα 6μηνο, και την Άδεια θηλασμού / Μειωμένο ωράριο. Ευχαριστώ

    Χρήστος

    Τρ,Αυγ,2009 στίς 7:58 μμ

    Απάντηση

    • δεν νομίζω οτι θα έχει επιπτώσεις τουλαχιστον ως προς την αδεια τοκετού και κλπ για την κανονική αδεία νομίζω ισχύει η αναλογικότητα…με το 5νθημερο…Γενικά με την ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας δεν μπορείς να βγάλεις ακρη

      apasxolisi

      Τε,Αυγ,2009 στίς 11:39 πμ

      Απάντηση

  9. ρωτησα και μου ειπαν οτι η πληρωμη για την αδεια τοκετου απο το ικα παει βαση της ασφαλιστικης κλασης πως μπορω να μαθω σε ποια ασφαλιστικη κλαση ειμαι ?

    μαρια

    Πα,Αυγ,2009 στίς 6:47 μμ

    Απάντηση

    • ΑΠΟ ΤΟ ΛΟΓΗΣΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ Η ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΟ ΕΝΤΥΠΟ ΓΙΑ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΠΟΥ ΕΧΕΙΣ

      apasxolisi

      Πα,Αυγ,2009 στίς 10:04 μμ

      Απάντηση

  10. mia erwtish an h gynaika einai sto tebe tote ti dikaioute apo ton nomo se adeia kai xrhmata toketou k loxeias?

    Ανώνυμος

    Τε,Σεπ,2009 στίς 6:55 μμ

    Απάντηση

    • Δεν το ξέρω με τι ακριβώς ειναι στο ΤΕΒΕ …με σύμβαση έργου ασφαλισμένη στο ΤΕΒΕ?

      apasxolisi

      Πε,Οκτ,2009 στίς 10:44 πμ

      Απάντηση

  11. Εμαθα απο έγκυρη πηγή οτι ο εργοδότης σκοπευει να με απολύσει μόλις περάσει ο χρόνος απο την γεννα ενώ εγώ τότε θα εχω επιστρέψει μόνο ένα μήνα στην δουλεία μετά κ το 6μηνο κ την κανονικη μου άδεια, επειδη “θυμωσε” που πηρα το 6μηνο!!!
    η ερώτηση μου είναι, τι αποζημιώση δικαιουμαι? εκει δουλευω απο τον ιουνιο του 2005 κ παιζει καποιο ρολο που για 3 χρονια ημουν στην χ εταιρεια του ομιλου κ τα επομενα 2 εγινε παραιτηση εικονικη κ προσληψη στην ψ εταιρεια του ομιλου???

    mirto

    Δε,Οκτ,2009 στίς 2:15 μμ

    Απάντηση

    • ναι υπάρχει προβλημα αφού υπάρχει εικονική παραίτηση αλλα μπορεί να το διεκδικήσεις δικαστικά οτι εξαναγκάστικες σε αυτή την παραίτηση…Μπορεί όμως για να μην έχει πρόβλημα να σου δώσει κανονική αποζημίωση για τεσσερα χρόνια Η να τους πιέσεις εσύ .Σε κάθε περίπτωση μπορείς να το διεκδικήσεις δικαστικά …γιατί σε αυτές τις περιπτώσεις ο νόμος προστατεύει το αδύναμο μέλος της εργασιακής σχέσεις που είναι ο εργαζόμενος

      apasxolisi

      Δε,Οκτ,2009 στίς 9:28 μμ

      Απάντηση

  12. Kalimera.
    h syzhgos mou douleue me symbash ergasias apo to maio tou 2008 mexri ton ianouario tou 2009 kai ekane 190 hmeromis8ia.twra exei mai allh symvash apo 15 iouniou mexri 5 noembriou me hmiapasxolish 5 hmeres thn ebdomada.einai egkyos kai genaei peripou 15 noembriou an pane ola fysiologika.adeia apo thn douleia ths den exei parei kai 8a fygei otan teleiwsei h symbash.dikaioutai epidoma kyoforias kai loxeias?h 8a parei mono to epidoma toketou?

    Ανώνυμος

    Πε,Οκτ,2009 στίς 10:42 πμ

    Απάντηση

  13. !!!

    Ανώνυμος

    Πα,Νοε,2009 στίς 10:09 πμ

    Απάντηση

  14. ΓΕΙΑ ΣΑΣ. ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΜΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ. ΣΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΜΟΥ ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΝΑ ΔΙΟΡΙΣΤΩ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ. ΠΙΘΑΝΟΝ ΝΑ ΚΑΝΩ ΧΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ. ΟΤΑΝ ΘΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΤΩ ΣΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΔΕΙΑ?ΠΟΣΟΥΣ ΜΗΝΕΣ? ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΩ ΚΑΠΟΙΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΣΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Η ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΗΝ ΠΑΡΩ ΚΑΤΕΥΘΕΙΑΝ?

    Ανώνυμος

    Πα,Νοε,2009 στίς 10:18 πμ

    Απάντηση

    • Οι άδειες είναι πλεον ίδιες και στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα όποτε οτι υπόλοιπο έχει θα το κάνεις εκει ετσι νομίζω τώρα καλυτερα να το δεις με την νέα δουλειά οταν πας

      apasxolisi

      Πα,Νοε,2009 στίς 9:38 μμ

      Απάντηση

  15. υπαρχει πιθανοτητα ο εργοδοτης μου να με απολυσει οταν γυρισω απο την αδεια λοχειας και απο την εξαμηνη του οαεδ γιατι μαλλον εχει νευριασει.δουλευω 2,5 χρονια σε εκεινον ως ιδιωτικη υπαλληλος και δυστιχως ενω με εχει δηλωμενη με αλλα λεφτα μου δινει πολυ λιγοτερα με κανονικο ωραριο και χωρις καμια αυξηση ολα αυτα τα χρονια τι μπορω να κανω?

    maria

    Πα,Νοε,2009 στίς 9:39 μμ

    Απάντηση

Υποβολή απάντησης