Τo blog του απολυμένου από τη ΓΣΕΕ Δημοσιογράφου για θέματα εργασίας και ότι άλλο κάτσει…

Τι μπορεί να «φτιάξει» ή να «χαλάσει» τη διάθεση των εργαζόμενων στο χώρο εργασίας

αφήστε ένα σχόλιο »

p>Η συναδελφικότητα , μια ευχάριστη καλημέρα από τον προϊστάμενο, η αναγνώριση της σκληρής δουλειάς πχ με ένα έξτρα ρεπό, η εύκολη και όχι πολύωρη μετάβαση προς τον χώρο εργασίας είναι κίνητρα που μπορούν να αυξήσουν το ενδιαφέρον των εργαζόμενων για την εργασία τους.
Αυτές είναι οι επιθυμίες των ίδιων των εργαζομένων όπως προέκυψαν από πρόσφατη έρευνα της Office Angels (µέλος του Οµίλου Adecco), γραφείου που εξειδικεύεται στην εύρεση προσωπικού γραμματειακής υποστήριξης στη Μεγάλη Βρετανία.
Σύμφωνα με αυτές τις επιθυμίες που εξέφρασαν οι ιδιοι οι ερωτώμενοι η συναδελφικότητα, οι ουσιαστικές εργασιακές σχέσεις και η δημιουργία κινήτρων συνιστούν τα βασικότερα «συστατικά» ενός ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος που θα τους κάνει πιο αποδοτικούς και ευχάριστους στο χώρο της δουλειάς τους.
Όπως προέκυψε από την έρευνα πρώτης προτεραιότητας ζήτημα για να θεωρούν το χώρο εργασίας τους ιδανικό είναι οι σχέση τους με τους άλλους εργαζόμενους έτσι οι 9 στους 10 (89%) εργαζόμενους δηλώνουν ότι το αίσθημα της συναδελφικότητας αποτελεί το σημαντικότερο παράγοντα ενός
αρμονικού εργασιακού περιβάλλοντος και ότι τα μικρά πράγματα, όπως µια απλή καλημέρα από τον προϊστάμενο του γραφείου ή µία ευχετήρια κάρτα από τους συνάδελφους, κάνουν τη διαφορά!
Εκτός της συναδελφικότητας ένα δεύτερο και καθοριστικό στοιχείο είναι τα ζητήματα της συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας. Οι 3 από τους 4 ερωτηθέντες (72%) ομολογούν ότι η συµπεριφορά στο χώρο εργασίας είναι πολύ σημαντική, συμφωνώντας ότι, σε γενικές γραμμές η ατμόσφαιρα γίνεται πιο ευχάριστη όταν οι εργαζόμενοι λειτουργούν συντονισμένα και µε αίσθημα σεβασμού ο ένας για τον άλλον.
Ένας επίσης σημαντικός παράγοντας για να έχουν καλή διάθεση στο χώρο εργασίας τους είναι ο χρόνος που χρειάζονται να φθάσουν η να φύγουν απο αυτόν. Έτσι η ευκολία πρόσβασης στο χώρο εργασίας αλλά και η περιοχή όπου βρίσκεται αυτός. Πάνω από τα τα 3/4 των ερωτηθέντων (76%) δηλώνουν ότι ο χρόνος μετάβασής τους προς και από το γραφείο επηρεάζει το χρονικό διάστηκα που θα παραμείνουν σε αυτό καθώς και την συμπεριφορά τους.
Επιπλέον, 7 στους 10 (68%)αποδίδουν ιδιαίτερη βαρύτητα στις «ανέσεις» που τους προσφέρει η περιοχή της εργασίας τους όπως πχ : η εύκολη πρόσβαση σε
μαγαζιά, καφέ ή ακόμα και το γυμναστήριο, φαίνεται ότι παίζουν σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση της εικόνας ενός ιδανικού εργασιακού χώρου!
Οι εργαζόμενοι δηλώνουν, επίσης, ότι τα απαιτητικά ωράρια αποτελούν, πολλές φορές, σημαντική πρόκληση, ονομάζουν, ωστόσο, µια σειρά από άλλα κίνητρα που μπορούν να τους εκπνεύσουν στον εργασιακό τους χώρο. Οι 6 στους 10
εργαζόμενους (61%) δηλώνουν ιδιαίτερα ικανοποιημένοι όταν τους αναγνωρίζεται η σκληρή δουλειά τους, µε το να τους δοθεί, π.χ. ρεπό την ημέρα της γιορτής τους η των γενεθλίων τους. Επίσης, 63% των εργαζομένων υποστηρίζουν ότι ευέλικτα εργασιακά σχήματα και προνόμια, όπως η µμερική απασχόληση ή η δυνατότητα μειωμένου ωραρίου, π.χ. µία φορά την εβδομάδα, είναι πολύ
σημαντικά.

Written by apasxolisi

Κυ,Αυγ,2006 στο 6:17 μμ

Αναρτήθηκε στις Eργασία

»

Υποβολή απάντησης