Το 13% των Ελλήνων εργαζομένων ζουν κάτω από τα όρια της φτώχειας

www.in.gr

Το 13% των εργαζομένων στην Ελλάδα, παρά την εξασφάλιση απασχόλησης, διάγουν κάτω από τα όρια της φτώχειας, ανήκοντας επισήμως στην κατηγορία «εργαζόμενοι φτωχοί», σύμφωνα με απάντηση του αρμόδιου Επιτρόπου για θέματα Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών, Βλαντιμίρ Σπίντλα, σε ερώτηση του ευρωβουλευτή του ΠΑΣΟΚ, Σταύρου Αρναουτάκη.

Μάλιστα η χώρα φαίνεται να καταλαμβάνει μία από τις πρώτες θέσεις σε σχέση με τα ποσοστά των εργαζόμενων φτωχών, αφού όπως προκύπτει από την απάντηση του Επιτρόπου, το ποσοστό των εργαζόμενων φτωχών κυμαίνεται μεταξύ 3% και 14% στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ στην Ελλάδα ανέρχεται στο 13%!

Πως αμειβεται η ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

Πως αμειβεται η ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ
Η 1η Μαΐου ανήκει στις προαιρετικές αργίες, με απόφαση όμως του εκάστοτε Υπουργού Απασχόλησης χαρακτηρίζεται κάθε χρόνο σαν ημέρα υποχρεωτικής αργίας, βάσει του άρθρου 1 του Α.Ν. 380/68. Για φέτος η 1η Μαΐου που συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα (Πέμπτη) καθορίστηκε ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας με Υπουργική Απόφαση (αρ.πρωτ 22970/433/2-4-2008).

Συγκεκριμένα, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από αυτές που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας όπως π.χ επιχειρήσεις στον τομέα υγείας, τουρισμού, συγκοινωνίας, εργοστάσια συνεχούς λειτουργίας κλπ.
Ειδικότερα: Α) Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου ιδικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και θα απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου  θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Β) Σε περίπτωση που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, εάν η επιχείρηση λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες θα λάβουν μόνο προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν, ενώ αν πρόκειται για επιχείρηση που αργεί και εκτάκτως λειτουργήσει την 1η Μαΐου θα λάβουν επιπλέον της προσαύξησης 75% (επί του νομίμου ωρομισθίου τους) και τόσα ωρομίσθια του καταβαλλόμενου μισθού για όσες ώρες απασχολήθηκαν.

Απο το Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου

Απέλυσαν χθες(Μ.Τετάρτη) 120 συμβασιούχους του ΟΠΑΠ-

Απέλυσαν χθες(Μ.Τετάρτη) 120 συμβασιούχους του ΟΠΑΠ- Την γενιά των 700 ευρώ και έμειναν οι σύμβουλοι των εκατομμυρίων

Η κυβερνητική πολιτική έδειξε τα δόντια της σε 120 συμβασιούχους των 600 ευρώ τους οποίους και απέλυσε από τον ΟΠΑΠ, μόλις χθες, ημέρα Μεγάλη Τετάρτη! Ο πρόεδρος του ΟΠΑΠ συνεχίζει να κάνει περικοπές στην γενιά των 700 ευρώ και στα φτωχαδάκια αντί να κόψει τους συμβούλους και όσους δημοσιογράφους κάθονται να πληρώνονται για το «Πάμε στοίχημα». Αντίθετα με αυτούς τους συμβασιούχους…

Αναδημοσίευση : http://troktiko.blogspot.com

Eνας ακόμη blogger …διαβάστε τον !!!

Διάβασα κάπου: Η αλήθεια δεν θα μπορεί να κρυφτεί με την δημιουργία των blog  Είμαι δημοσιογράφος, και θα προσπαθήσω να σας γράψω όσες αλήθειες ξέρω! απο Μέσα, κουράστηκα να βλέπω πράγματα και να μην μπορώ να πω τίποτα για να μην χάσω την δουλειά μου! Θα τα γράφω όλα εδώ http://grpressakias.blogspot.com/ 

Ελαστικές σχέσεις εργασίας και απευθέρωση απολύσεων!

Παρουσιάση με αιχμές
Στη δημοσιότητα το πόρισμα Κουκιάδη για τις αλλαγές στην αγορά εργασίας

Επανεξέταση του ορίου απολύσεων, καθιέρωση σύμβασης μερικής απασχόλησης και επέκταση της χορήγησης του επιδόματος ανεργίας σε αυτοαπασχολούμενους είναι μερικές από τις προτάσεις της Επιτροπής υπό τον κ.Κουκιάδη για τα εργασιακά.

Σύμφωνα με Το Βήμα της Μ.Τετάρτης, ο κ. Κουκιάδης υπεραμύνθηκε των προτάσεων της Επιτροπής της οποίας προΐσταται, τονίζοντας ότι αυτές έχουν στόχο την προστασία της απασχόλησης και όχι την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.

Ο καθηγητής δήλωσε ότι έχει υποχρέωση να προστατέψει το κύρος της Επιτροπής, καθώς όπως είπε χαρακτηριστικά «στέλνω γράμματα στην κυβέρνηση και αυτή δεν απαντά».

Περισσότερα στον Ιn.gr

Νέα online Έρευνα της Manpower

Θα αλλάζατε πόλη ή χώρα για να βρείτε δουλειά;»

https://www.surveymonkey.com/s.aspx?sm=0B4ldmDvx1KK4kG99UCdaQ_3d_3d.

Αθήνα, 14 Απριλίου 2008 – Ξεκίνησε σήμερα η νέα online έρευνα της Manpower με θέμα την μετακίνηση των εργαζομένων εντός ή εκτός της χώρας που διαμένουν προκειμένου να αναζητήσουν μία θέση εργασίας. Η έρευνα είναι ανοιχτή στο κοινό, τρέχει ταυτόχρονα σε 36 χώρες σε όλο τον κόσμο και μπορεί κανείς να λάβει μέρος μέσα από το παρακάτω link:

Σχετικά με τη Manpower Inc.

H Manpower Inc. (NYSE: MAN) είναι ηγετική δύναμη στο χώρο της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού. Η εταιρεία, με κύκλο εργασιών 21 δις δολλάρια και 60 χρόνια παρουσίας στην παγκόσμια αγορά, δημιουργεί και προσφέρει στις εταιρείες-πελάτες της τις υπηρεσίες που χρειάζονται για να επιτύχουν στο μεταβαλλόμενο κόσμο της εργασίας. Οι υπηρεσίες της ανταποκρίνονται σε κάθε επιχειρηματική ανάγκη που σχετίζεται με την εργασία και περιλαμβάνουν εύρεση και επιλογή προσωπικού για μόνιμη και προσωρινή απασχόληση, αξιολόγηση και εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού, υπηρεσίες outplacement, outsourcing και consulting. Η Manpower, με τη δυναμική που αντλεί από ένα παγκόσμιο δίκτυο 4,500 γραφείων σε 80 χώρες, ανταποκρίνεται με επιτυχία στις σύνθετες ανάγκες 400,000 πελατών ετησίως. Στο πελατολόγιό της περιλαμβάνονται επιχειρήσεις μικρού και μεσαίου μεγέθους, από κάθε κλάδο επιχειρηματικής δραστηριότητας, καθώς επίσης και οι μεγαλύτεροι πολυεθνικοί οργανισμοί. Στόχος της Manpower είναι να προσφέρει ποιοτικές και αξιόπιστες υπηρεσίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που αυξάνουν την παραγωγικότητα, με παράλληλη μείωση του κόστους, επιτρέποντας έτσι στους εταιρικούς της πελάτες να εστιάσουν στις βασικές επιχειρηματικές τους δραστηριότητες. Η πλήρης γκάμα των υπηρεσιών της εταιρείας προσφέρεται μέσω πέντε brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells και Right Management. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την Manpower επισκεφθείτε το http://www.manpower.com

Παρακολουθούσαν παντού τους εργαζόμενους στα LΙDL Γερμανίας

Αποκάλυψη του Περιοδικού STERN

Σκάνδαλο «μεγατόνων» έφερε στην δημοσιότητα το Γερμανικό Περιοδικό STERN για την μεγαλύτερη Γερμανική Αλυσίδα Super Μarket LIDL, το οποίο αποκαλύπτει ότι το σύνολο των εργαζόμενων στα καταστήματα της αλυσίδας είχε πέσει θύμα παρακολούθησης με κάμερες όχι μόνο μέσα στο χώρο εργασίας ,αλλά και σε προσωπικούς χώρους όπως οι τουαλέτες του προσωπικού.

Το υλικό που δημοσιεύει το περιοδικό είναι μεγάλο και σοκαριστικό. Όπως προκύπτει από αυτό μέσω τους συστήματος παρακολούθησης γνώριζαν τα πάντα για τους εργαζόμενους ακόμα και αν έχουν τατουάζ . Επίσης καταγράφονταν και οι συνομιλίες τους στα κινητά τους . Ακόμα και τι έτρωγαν στα διαλλείματα και αν είχαν πάρει σάντουιτς από διπλανά καταστήματα!

Το σκάνδαλο έχει πάρει μεγάλες διαστάσεις στη Γερμανία και οι αντιδράσεις έρχονται και από τους καταναλωτές που μποϊκοτάρουν πλέον τα καταστήματα της αλυσίδας

Aνατροπή στο καθεστώς απολύσεων του ιδιωτικού τομέα

Eξι προτάσεις «φωτιά» για τις απολύσεις, περιλαμβάνονται στο πακέτο των αλλαγών που κατέθεσε στο υπουργείο Απασχόλησης η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων για την αναμόρφωση του Εργατικού Δικαίου. Η ίδια η Επιτροπή στο πόρισμά της, το οποίο περιλαμβάνει πληθώρα θεμάτων, χαρακτηρίζει τις απολύσεις «ένα από τα πλέον δυσχερή ζητήματα στην επιδίωξη επίτευξης ενός πετυχημένου συνδυασμού ευελιξίας και ασφάλειας».

Δείτε ολόκληρο το θέμα στη Καθημερινή

Ποιοι εργαζόμενοι και πόσο δώρο Πάσχα δικαιούνται

Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται στους εργαζομένους που εργάστηκαν κατά το διάστημα 1/1-30/4 ανεξάρτητα από το χρόνο προυπηρεσίας Με βάση τον πίνακα αυτό

Αμειβόμενοι με μισθό Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο
Αν η σχέση διήρκησε το χρονικό διάστημα 1/1-30/4 Δ.Π = 1/2 μισθού Δ.Π = 15 ημερομίσθια
Αν η σχέση διήρκησε μικρότερο χρονικό διάστημα 1/1-30/4 Για κάθε 8 μέρες εργασιακής σχέσης 1/15 του μινιαίου μισθού Για κάθε 8 μέρες εργασιακής σχέσης 1 ημερομίσθιο

Πηγή http://www.pofee.gr/cms/index.php?page=DwroPasxa

Επίσης δείτε ένα παλιότερο ποστ για το πώς υπολογίζεται και μεχρι ποτε καταβάλετε το δώρο Πασχα

https://apasxolisi.wordpress.com/2007/03/08/

«Κάθε τρισήμισι λεπτά ένας άνθρωπος πεθαίνει στην ΕΕ από σχετιζόμενες με την εργασία αιτίες.

«Κάθε τρισήμισι λεπτά ένας άνθρωπος πεθαίνει στην ΕΕ από σχετιζόμενες με την εργασία αιτίες. Αυτό ισοδυναμεί με περισσότερους από 150.000 θανάτους ετησίως που οφείλονται είτε σε εργατικά ατυχήματα (8.900) είτε σε επαγγελματικές ασθένειες (142.000).Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες πρέπει να ενημερώνονται για τους κινδύνους που διατρέχουν καθώς και για το πώς να τους αντιμετωπίζουν.

ΠΡΟΣΟΧΗ!!!

Ολοένα και περισσότεροι άνθρωποι αντιμετωπίζουν ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία

Οι επισφαλείς συμβάσεις εργασίας και η εντατικοποίηση του εργασιακού ρυθμού, οι υψηλές συναισθηματικές απαιτήσεις, η βία στο χώρο εργασίας και η κακή ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής μπορούν να προκαλέσουν άγχος που οφείλεται στην εργασία και να βλάψουν σοβαρά την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.

ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ ;;; ΜΕΤΑ ΑΠΟ 23 ΧΡΟΝΙΑ ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΘΗΚΕ Ο ΝΟΜΟΣ Ν. 1568\85 και το Π.Δ. 17\1996 !!!!» (makelio)
http://troktiko.blogspot.com/2008/04/blog-post_8331.html

Πάνω από 2.500 σύγχρονοι δουλοπάροικοι στοιβάζονται στα θερμοκήπια της Ηλείας.

Οι φράουλες της ντροπής

Πάνω από 2.500 σύγχρονοι δουλοπάροικοι στοιβάζονται στα θερμοκήπια της Ηλείας.

Τετάρτη, 09.04.08

Πέντε χιλιόμετρα έξω από τον Πύργο έχει στηθεί ένα απολύτως ευτελιστικό για την ανθρώπινη αξιοπρέπεια σκηνικό: Δυόμισι χιλιάδες μετανάστες από διάφορες γωνιές της Γης ζουν οργανωμένοι σε μια εφιαλτική, σύγχρονη δουλοπαροικία.

Οι εικόνες προκαλούν ντροπή για την ευρωπαϊκή Ελλάδα του 2008. Μέσα σε 25 καταυλισμούς, γνωστούς σε όλους εκτός -προφανώς- από την Αστυνομία, το υπουργείο Υγείας ή όποιον άλλο θα έπρεπε να είναι αρμόδιος, οι εργάτες της ανάγκης αναπνέουν κάτω από το νάιλον της τέντας, κοιμούνται στο νωπό χώμα της φυτείας, ελπίζουν ανάμεσα στα λιπάσματα, ουσιαστικά φρουρούμενοι μέσα σε μια κωμόπολη εργασιακής ανοχής.

 Διαβάστε όλο το θέμα εδω

Δεν υπογράφουμε την αντεργατική συμφωνία ΓΣΕΕ – ΣΕΒ – ΚΥΒΕΡNΗΣΗΣ

Δεν υπογράφουμε την αντεργατική συμφωνία ΓΣΕΕ – ΣΕΒ – ΚΥΒΕΡΗΣΗΣ 
 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ, ΑΤΤΙΚΗΣ
Λόντου 6 (βʼ όροφος) Εξάρχεια, ΤΗΛΕΦ.: 210-3820537, e-mail: sylyp_vivliou@yahoo.gr
Με μια άθλια συμπαιγνία της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ και της κυβέρνησης, υπογράφτηκε αιφνιδιαστικά την Τετάρτη 26/3 η νέα διετής (2008-2009) Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας(ΕΓΣΣΕ). Η Σύμβαση αυτή καταδικάζει τους εργαζόμενους να επιβιώσουν με «αύξηση» που αντιστοιχεί -σε ό,τι αφορά τον βασικό μισθό- 0,98 ευρώ την ημέρα για το 2008 και μόλις 0,87 ευρώ για το 2009!
 
Και θριαμβολογούν…!
Το επαίσχυντο αυτό αποτέλεσμα σε βάρος των εργαζομένων έκανε τον πρόεδρο του ΣΕΒ να μιλήσει για «ένα σύγχρονο σύμφωνο εργασιακής ειρήνης». Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ υπερθεμάτισε, «οι διαπραγματεύσεις είχαν αίσιο τέλος» είπε. «Επιτεύχθει ένα σημαντικό αποτέλεσμα»! Ο γ.γ. της ΓΣΕΕ δήλωσε «είναι το μάξιμουμ των εφικτών επιδιώξεών μας, αφού κινούνται μέσα στους στόχους μας για τη σύγκλιση με τους μέσους ευρωπαϊκούς μισθούς»!
 
Πιο συγκεκριμένα τα ψίχουλα που εξασφάλισαν είναι τα εξής:
Από 1/1/2008 το κατώτερο μεροκάματο γίνεται 30,40 ευρώ μικτά, από 29,39 που ήταν στις 31/12/2007, δηλαδή αύξηση 3,45%. Ο μισθός διαμορφώνεται σε 681 ευρώ μικτά από 657,89 το προηγούμενο έτος. Αν αφαιρεθούν οι κρατήσεις, ο μισθός ανέρχεται σε 572 ευρώ.
Από 1/9/2008 το κατώτερο μεροκάματο διαμορφώνεται σε 31,32 ευρώ και ο μισθός σε 701 ευρώ.
Η επόμενη αύξηση δίνεται την 1/5/2009 και το κατώτερο μεροκάματο θα ανέλθει στα 33,04 ευρώ και ο μισθός θα διαμορφωθεί σε 740 ευρώ (πάντα μικτά).
 
Αυτές τις ισχνές αυξήσεις η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ επιχειρεί να τις εμφανίσει ως επιτυχία και κάνει λόγο για αθροιστική συνολική αύξηση 12,42%. Μπορεί κανείς να ζήσει με αυτά τα άθλια μεροκάματα και με αυτούς τους μισθούς της ξεφτίλας που υπέγραψαν;
Η αλήθεια είναι ότι η μέση αύξηση για όλο το 2008 είναι μόλις 4,48% και για το 2009 3,71%. Την ίδια ώρα ο επίσημος πληθωρισμός τρέχει πάνω από 4,5% και το εργατικό εισόδημα δέχεται αλλεπάλληλα χτυπήματα, από την πολιτική της κυβέρνησης και της Ε.Ε. (παρατεταμένη λιτότητα, ακρίβεια, αύξηση φόρων, αυξήσεις στα τιμολόγια των υπό ιδιωτικοποίηση ΔΕΚΟ, αφαίμαξη από τις τράπεζες).
Ταυτόχρονα η υπογραφή μιας τέτοια ΕΓΣΣΕ, βάζει επιπλέον εμπόδια στους διεκδικητικούς αγώνες των εργαζομένων για την υπογραφή των κλαδικών και επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων.
 
Να γιατί όλα τα παραπάνω επιτρέπουν στον πρόεδρο του ΣΕΒ, όχι μόνο να εκθειάζει τη συμφωνία, αλλά και κυνικά να δηλώνει, πως και με τα άλλα που συνομολόγησαν «προσδίδουν πιο ανθρώπινο πρόσωπο στην αγορά εργασίας». Επιπλέον, ο πρόεδρος του ΣΕΒ έδωσε ιδιαίτερο βάρος στη συμφωνία με τη ΓΣΕΕ που προβλέπει τη θεσμοθέτηση «ενός μόνιμου Βήματος Διαλόγου και Συνεργασίας των δυνάμεων της εργασίας». Ένα βήμα μόνιμου «διαλόγου» όπου θα τεθούν ζητήματα για τις εργασιακές σχέσεις, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, την απελευθέρωση των απολύσεων κλπ.
 
Η υπογραφή της νέας ΕΓΣΣΕ είναι ένα γεγονός με πολύ σημαντικό πολιτικό συμβολισμό. Αποτελεί πρόκληση για τα αισθήματα των εργαζομένων. Πριν ακόμη ψηφιστεί το ασφαλιστικό τερατούργημα και ενώ βρίσκονται σε εξέλιξη απεργιακοί αγώνες, η ΓΣΕΕ υπέγραψε τη σύμβαση της ντροπής.
Αποδεικνύεται ότι, οι ηγεσίες της ΓΣΣΕ με τις θέσεις και την πρακτική τους, συμβάλλουν αποφασιστικά στην «νομιμοποίηση» και το «πέρασμα» βασικών θέσεων της κυβέρνησης και της εργοδοσίας.
Τι άλλο από αβαντάρισμα των εργοδοτικών συμφερόντων και της κυβερνητικής πολιτικής ήταν η ταχτική των ΓΣΣΕ – ΑΔΕΔΥ απέναντι στην αντι-ασφαλιστική μεταρρύθμιση;
– Αντί ΓΣΕΕ – ΑΔΣΕΔΥ να καλέσουν σε αποφασιστικό αγώνα για απόκρουση της αντι-ασφαλιστικής επιδρομής και για βελτίωση της θέσης της εργατικής τάξης, μας καλούσαν να κάνουμε λάβαρο του αγώνα μας το νόμο Ρέππα, το νόμο δηλαδή που προετοίμασε το έδαφος για το αντι-ασφαλιστικό έκτρωμα των Καραμανλή – Πετραλιά;
– Αντί να αξιοποιήσουν την οργή και τη θέληση των εργαζομένων, όπως αυτή εκφράστηκε με τις μεγάλες απεργίες στις 12/12/07 και 13/2/08, αντί να ασκήσουν κάθε δυνατή πίεση όλους αυτούς τους μήνες που το νομοσχέδιο «πλανιόταν» πάνω από τα κεφάλια μας, αυτοί έψαχναν τρόπο για να ανοίξει η πόρτα του «διαλόγου» με την κυβέρνηση. Δηλαδή να βάλουν πλάτη για το πέρασμα μιας πιο «ήπιας» εκδοχής των αντι-ασφαλιστικών μέτρων.
– Αντί να πάρουν πρωτοβουλίες για να συντονιστούν και να επεκταθούν οι απεργίες που γίνονταν σε ΔΕΗ, ΟΤΑ, Τράπεζες, Λιμάνια, αντί να βοηθήσουν για να ξεπεραστούν ο κατακερματισμός (κάθε κλάδος μόνος του) και οι συντεχνιακές λογικές («να εξαιρεθεί το δικό μας Ταμείο»), αυτοί κήρυξαν την πρόωρη λήξη του αγώνα αρκούμενοι σε μια 3ωρη στάση εργασίας (12/3) και στην 24ωρη απεργία στις 19 Μάρτη.
– Αντί να κηρύξουν και νέα ΑΠΕΡΓΙΑ μετά την επιτυχή απεργία και τα συλλαλητήρια στις 19/3, αυτοί κάλεσαν τους εργαζόμενους να φύγουν απʼ τους δρόμους και να αναζητήσουν τη νίκη στους διαδρόμους, στους διαδρόμους της Βουλής και στους διαδρόμους των δικαστηρίων. Το μόνο πεδίο «κινητοποίησης» που επιλέγουν, είναι γύρω από την πρόταση της αντιπολίτευσης για το «δημοψήφισμα» και την «πρόταση μομφής». Το επόμενο διάστημα λένε, θα προχωρήσουν σε μια αντιπαράθεση για τη συνταγματικότητα του νόμου. Γιʼ αυτούς οι εργαζόμενοι αρκεί να παρακολουθούν τα κοινοβουλευτικά και δικαστικά ντέρμπι. Αρκεί να αναθέσουν τις τύχες τους στους εκπρόσωπους.
-Το νομοσχέδιο ψηφίστηκε τελικά στις 31/3. Είναι εξοργιστικό ότι, ακόμη και αν αποδεχτούμε τη λογική των ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ («αφού ψηφίζεται ένας νόμος, οι απεργίες σταματάνε»), στο διάστημα των 12-13 ημερών μετά την απεργία στις 19/3 θα μπορούσε κάλλιστα να προκηρυχθεί νέα πανεργατική απεργία που να πιέσει παραπέρα την κυβέρνηση.
 

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Η προδοσία της ΓΣΕΕ, πρέπει να καταδικαστεί από το σύνολο των εργαζομένων και από τα πρωτοβάθμια σωματεία. Η άθλια Συλλογική Σύμβαση που υπέγραψε πρέπει να βρει καθολική αποδοκιμασία μέσα από γενικές συνελεύσεις και διαδικασίες βάσης των ίδιων των εργαζομένων. Ταυτόχρονα πρέπει να οργανωθεί και να ενταθεί η πάλη για αξιοπρεπείς κλαδικές και επιχειρησιακές ΣΣΕ, για ριζικές αυξήσεις στους μισθούς, για πλήρη και σταθερή απασχόληση, ενάντια στην αποδόμηση των εργασιακών δικαιωμάτων.
Είναι επίσης εξαιρετικά αναγκαίο, στην επόμενη φάση, να συνεχιστεί η πάλη για κατάργηση, για μη εφαρμογή του αντι-ασφαλιστικού νόμου.
 
Η ταξική ανασυγκρότηση του εργατικού κινήματος επείγουσα αναγκαιότητα
Χρειάζεται ανυποχώρητος και αποφασιστικός αγώνας, αγώνας διάρκειας, αγώνας που θα μπλοκάρει την οικονομική δραστηριότητα και την κερδοφορία του κεφαλαίου, αγώνας που θα αμφισβητεί συνολικά την αντιλαϊκή πολιτική, που θα επιδιώκει πραγματική ρήξη με τους εργοδότες και την κυβέρνηση,
Χρειάζεται οριζόντιος ταξικός συντονισμός των πρωτοβάθμιων σωματείων, που θα στηρίζεται στην ενεργοποίηση της βάσης των εργαζομένων.
Χρειάζονται πανεργατικά αιτήματα που θα ενώνουν τους εργαζόμενους, για την άμεση βελτίωση της θέσης όλων.
 
……………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………..…………………………..
Καλούμε σε ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ εργαζομένων, εργατικών συλλογικοτήτων και σωματείων, την Πέμπτη 10/4 στις 7.30μ.μ. στα γραφεία μας, για να συζητήσουμε και να αποφασίσουμε ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ που θα ξεκινήσει έξω από τα γραφεία της ΓΣΕΕ και μετά με ΠΟΡΕΙΑ θα καταλήξει έξω από τα γραφεία του ΣΕΒ

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ συνεχίζει…

Aναδημοσίευση απο press-gr

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ συνεχίζει…

Τι αναφέρει σε ανακοίνωση για τις νέες κινητοποιήσεις

..,,
Η ΟΜΕ-ΟΤΕ συνεχίζει τον αγώνα της για δημόσιο έλεγχο του ΟΤΕ και για μια ακόμη φορά γνωστοποιεί της λόγους για τους οποίους είναι αντίθετη στην εκχώρηση της Διοίκησης του Ομίλου ΟΤΕ και την ιδιωτικοποίησή του:
ΠΛΗΡΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΞΑΡΤΗΣΗ ΤΗΣ ΠΑΤΡΙΔΑΣ ΜΑΣ.Τα τελευταία χρόνια η χώρα μας υποδουλώνεται μ’ ένα νέο τρόπο. Τον οικονομικό.Οι μεγάλες βιομηχανίες, το τραπεζικό σύστημα, το λιανικό εμπόριο, τα ναυπηγεία, τα αεροδρόμια, τα λιμάνια πέρασαν ή περνούν οριστικά στα χέρια ξένων επενδυτών.Οι μεγάλες δημόσιες επιχειρήσεις κρίσιμων τομέων της εθνικής οικονομίας (ενέργεια, τηλεπικοινωνίες, μεταφορές) μετοχοποιήθηκαν σε μεγάλο ποσοστό τους.Δεν είναι τυχαίο ότι οι κυβερνήσεις στα ισχυρά κράτη μέλη της Ε.Ε. κρατούν τους αντίστοιχους οργανισμούς υπό δημόσιο έλεγχο.Η απόφαση πλήρους ιδιωτικοποίησης και αυτών των επιχειρήσεων διαμορφώνει τους όρους της πλήρους οικονομικής εξάρτησης της χώρας από τους ξένους και εμείς διαφωνούμε με αυτή την επιλογή..
ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ.Εδώ και πάνω από μισό αιώνα ο έλληνας φορολογούμενος πολίτης ο ΟΤΕ και οι εργαζόμενοί του δημιούργησαν μια τεράστια εθνική τηλεπικοινωνιακή υποδομή πηγαίνοντας το τηλέφωνο και στην πιο μακρινή και δύσβατη γωνιά της πατρίδας μας.Με συνεχείς προσπάθειες και μεγάλες επενδύσεις ανταποδίδονται στον ‘Ελληνα πολίτη και στον επιχειρηματία οι σύγχρονες υπηρεσίες συμβάλλοντας αποφασιστικά στην ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό της χώρας σε όλους της τους τομείς.Με επενδύσεις στο εξωτερικό και με την δημιουργία θυγατρικών εταιρειών, εντός και εκτός Ελλάδας, έκαναν τον όμιλο ΟΤΕ την μεγαλύτερη κερδοφόρα επιχείρηση της χώρας και μια από τις μεγαλύτερες της Ευρώπης.Η κοινωνική συνεισφορά του ομίλου, συνάρτηση του κοινωνικού και δημόσιου χαρακτήρα του, είναι μοναδική κι εμείς έτσι θέλουμε να παραμείνει..
ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ ΤΟ ΚΕΡΔΟΣ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ.Η πλήρης ιδιωτικοποίηση του ομίλου εταιρειών ΟΤΕ θα σημάνει άμεση αλλαγή των λειτουργιών του με μοναδικό προσανατολισμό το κέρδος. Εγκατάλειψη των μη αποδοτικών περιοχών (ύπαιθρος, νησιά). Περιορισμό επενδύσεων σε περιοχές άμεσης απόδοσης και αύξηση των τιμολογίων. Κίνδυνο εκποίησης της τεράστιας ακίνητης περιουσίας του για άμεση είσπραξη κεφαλαίων από τους ξένους ιδιοκτήτες του. Ακόμα μεγαλύτερη μείωση θέσεων εργασίας. Αλλαγή της πολιτικής προμηθειών σε βάρος εγχώριων επιχειρήσεων. Σοβαρές επιπτώσεις στην ανάπτυξη της περιφέρειας..
Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ Η ΑΜΥΝΑ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ.Σοβαρές της επιπτώσεις θα υπάρξουν στην άμυνα της χώρας (μέσω του δικτύου του λειτουργούν συστήματα έγκαιρης προειδοποίησης στρατιωτικών μονάδων και αεράμυνας), στην εσωτερική ασφάλεια (αστυνομία, πυροσβεστική κλπ), στην λειτουργία της Κεντρικής Διοίκησης (Βουλή, Κυβέρνηση, Υπουργεία, Δημόσιοι Οργανισμοί κλπ).Ασυδοσία στη διαφύλαξη του απορρήτου των επικοινωνιών και των προσωπικών δεδομένων των συνδρομητών.

ΕΓΣΣΕ 2008-2009: Μήπως ήρθε η ώρα για Εθνικό Κατώτατο Μισθό;

Σύμφωνα με τη νέα διετή Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ 2008-2009), στην οποία κατέληξαν χθες ΓΣΕΕ και εργοδοτικοί φορείς, οι μηνιαίες κατώτατες αποδοχές των μισθωτών σε ενάμιση χρόνο από σήμερα (1/1/2009) θα ανέλθουν στα 740 ευρώ.

Η αύξηση θα λάβει χώρα ανά οκτάμηνο και έχει ως εξής:

– 3,45% αναδρομικά από 1 Ιανουαρίου 2008 με τις μηνιαίες κατώτατες αποδοχές να διαμορφώνονται στα 681 ευρώ

– 3% από 1 Σεπτεμβρίου 2008 με τις μηνιαίες κατώτατες αποδοχές να διαμορφώνονται στα 701 ευρώ

– 5,5% από 1 Μαΐου 2009 με τις μηνιαίες κατώτατες αποδοχές να διαμορφώνονται στα 740 ευρώ

Με βάση τα παραπάνω δεδομένα, το 2008, η αύξηση των κατώτατων μηνιαίων μικτών μισθών στον ιδιωτικό τομέα υπολογίζεται ότι θα είναι 4,45%, δηλαδή λίγο υψηλότερα από τον πληθωρισμό.

Σωρευτικά, δηλαδή μέχρι τον Μάιο του 2009, η αύξηση των μισθών υπολογίζεται στο 12,4%, με το κατώτατο ημερομίσθιο να ανέρχεται στα 33,04 το 2009, από 29,29 ευρώ, και τις μικτές ετήσιες κατώτατες αποδοχές στα 10.185 ευρώ από 9.066 ευρώ το 2007.

Αναμφίβολα, η κατάληξη της διαπραγμάτευσης ανάμεσα σε συνδικάτα και επιχειρηματίες είναι θετικότερη απ’ ότι περιμέναμε.

Παρόλα αυτά, υπολείπεται κατά πολύ από το επιθυμητό και κατά την άποψη μας ρεαλιστικό και εφικτό σενάριο.

Στην Ελλάδα οι θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας είναι συχνά επισφαλείς και κακοπληρωμένες με αποτέλεσμα να εμφανίζεται σταδιακά μια κατηγορία φτωχών εργαζόμενων μισθωτών, κυρίως ανειδίκευτων αλλά και ηλικιακά νέων και νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας.

Το πρόβλημα διογκώνεται, αν αναλογιστεί κανείς ότι σε σχέση με το παρελθόν οι δυνατότητες κοινωνικής ανόδου έχουν εξατομικευτεί, με τους παραδοσιακούς θεσμούς κοινωνικής εξασφάλισης να έχουν εξασθενήσει και την περίφημη «ελληνική οικογένεια» να δυσκολεύεται πλέον να αναπληρώνει τα πάντα.

Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι από το 1990 και μέχρι το 2006, το χάσμα ανάμεσα σε μέσο μικτό μισθό και κατώτατες αποδοχές διαρκώς διευρύνεται: έτσι οι κατώτατες μηνιαίες αποδοχές από περίπου 52% του μέσου μισθού που ήταν το 1990 έπεσαν περίπου στο 42% το 2006.

Η πολιτεία πρέπει να αναλάβει τις ευθύνες της.

Το υπάρχον σύστημα διαπραγματεύσεων ανάμεσα σε συνδικάτα και επιχειρηματίες δεν είναι σε θέση να αποτρέψει τη συνεχή αύξηση ενός κακοπληρωμένου τμήματος των μισθωτών.

Η κοινωνική συνοχή και τα συμφέροντα των νέων εργαζόμενων, ειδικά των πολύ νέων και των ανειδίκευτων, δεν προάγονται με την υπάρχουσα πολιτική διαμόρφωσης των κατώτατων μισθών.

Δεν χωρά αμφιβολία, και ετούτο αποτελεί θέση της G700, ότι η γνώση και οι αυξημένες δεξιότητες αποτελούν τη μόνη πραγματική διέξοδο για κάθε εργαζόμενο. Παρόλα αυτά η προοπτική του να γίνει κάποιος «εργάτης της γνώσης», δεν συνιστά ρεαλιστική δυνατότητα για την πλειοψηφία του πληθυσμού. Πρέπει συνεπώς να υπάρξει μια πολιτική εισοδηματικής στήριξης των εργαζόμενων του ιδιωτικού τομέα που βρίσκονται στον πάτο.

Στο πνεύμα της Κοινωνικής Χάρτας της ΕΕ περί δίκαιων αμοιβών, ζητάμε μία νέα εθνική πολιτική για τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα.

Συγκεκριμένα προτείνουμε τη θεσμοθέτηση Εθνικού Κατώτατου Μισθού (ΕΚΜ), ο οποίος θα προσδιορίζεται κάθε χρόνο από το κράτος στη λογική ενός ελάχιστου μισθολογικού κανόνα που θα αντιστοιχεί στο 50% του εθνικού μέσου μισθού. Αυτό σημαίνει ότι στην Ελλάδα, με μέσες μηνιαίες μικτές αποδοχές στα 1501 ευρώ, ο ΕΚΜ θα έπρεπε να διαμορφωθεί στα 749,5 ευρώ (νούμερα 2006).

Θεωρούμε την πρότασή μας ρεαλιστικότατη, δεδομένου ότι την τετραετία 2004-2008 έχουν ληφθεί αρκετά μέτρα ελάφρυνσης των επιχειρήσεων από φορολογικά βάρη, ενώ στο εγγύς μέλλον αναμένεται περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας μέσα από την προώθηση της «ευελφάλειας» ( flexicurity), αλλά και μέτρων εκσυγχρονισμού του κράτουςμέσα από την απλοποίηση των διοικητικών διαδικασιών και τη μείωση της γραφειοκρατίας.

Στο σημείο αυτό πρέπει να γίνει σαφές ότι, αν η κυβέρνηση και οι οικονομολόγοι της πιστεύουν ότι κατ’ αυτόν τον τρόπο τρέφεται ο πληθωρισμός, τότε ας αναζητήσουν τη λύση στις περικοπές των χαριστικών ρυθμίσεων αποδοχών στον ευρύτερο δημόσιο και παρα-δημόσιο τομέα, όπως οι πλασματικές υπερωρίες, τα αλλοπρόσαλλα επιδόματα απόδοσης, και οι αυτόματες αναπροσαρμογές αμοιβών των διάφορων κλειστών επαγγελμάτων.

Η συγκριτική εμπειρία δείχνει ότι σε χώρες όπως για παράδειγμα η Βρετανία, όπου θεσπίστηκε Εθνικός Κατώτατος Μισθός (ΕΚΜ) δεν υπήρξε καμία αρνητική επίπτωση ούτε στην ανάπτυξη ούτε στην απασχόληση.

Είναι πεποίθησή μας ότι το μέλλον της απασχόλησης και της υψηλής ανταγωνιστικότητας δεν βρίσκεται στους χαμηλούς μισθούς και τις πενιχρές αποδοχές των εργαζομένων. Αντιθέτως, η κοινωνική συνοχή επηρεάζεται άμεσα από τη δυνατότητα ενός μισθωτού να διασφαλίζει γι’ αυτόν και την οικογένειά του ένα ικανοποιητικό επίπεδο οικονομικής αυτονομίας και διαβίωσης.

http://g700.blogspot.com

Διαδήλωση για Ανοιχτά Σύνορα και Άσυλο στους πρόσφυγες

Οι πρόσφυγες από το Αφγανιστάν φεύγουν για να μείνουν ζωντανοί, να βρουν έναν τόπο να ζήσουν. Η διαδρομή από το Αφγανιστάν στην Ευρώπη είναι τραγική, σκοτώνονται στα σύνορα, πνίγονται στη θάλασσα, τραυματίζονται στα ναρκοπέδια, φυλακίζονται σε κέντρα κράτησης. Αλλά και αν τα περάσουν όλα αυτά, στις χώρες της Ευρώπης δεν έχουν καλύτερη αντιμετώπιση. Το βλέπουμε κάθε μέρα, είναι δίπλα μας. Στη Θήβα, το Άργος, τη Σπάρτη δουλεύουν από τις 6 το πρωί ως τις 6 το απόγευμα, για 15 ευρώ τη μέρα, ζουν σε καλύβες. Στην Αθήνα κοιμούνται στο δρόμο, στα πάρκα, στις πλατείες ή σε σπίτια που δεν μένει κανένας. Πρέπει να περάσουν βράδια ολόκληρα έξω από το Αλλοδαπών μέχρι να ανοίξει και για αυτούς η πόρτα του τμήματος Ασύλου για να πάρουν ένα κομμάτι χαρτί, αυτό που θα τους κάνει, τουλάχιστον προσωρινά, νόμιμους. Δέχονται τεράστια ψυχολογική πίεση χωρίς αυτό το χαρτί, φοβούνται ότι η αστυνομία θα τους κάνει έλεγχο, δεν μπορούν ούτε να κοιμηθούν νιώθοντας ασφαλείς. Για αυτό οι περισσότεροι προσπαθούν να φύγουν. Χτες ένας ακόμα πρόσφυγας έχασε τη ζωή του στο λιμάνι της Πάτρας, προσπαθώντας να κρυφτεί κάτω από ένα φορτηγό για να φύγει. Και αυτό δεν έγινε μια φορά, γίνεται κάθε μέρα. Αλλά και όσοι καταφέρνουν να φτάσουν σε άλλες ευρωπαϊκές πόλεις δεν αντιμετωπίζουν καλύτερες συνθήκες, πολλούς δε από αυτούς τους ξαναστέλνουν στην Ελλάδα, την πρώτη χώρα εισόδου τους με βάση τη Συνθήκη του Δουβλίνου. Τι να κάνουν στην Ελλάδα? Τι κάνει το κράτος για αυτούς? Ποιος νοιάζεται? Άνθρωποι που ξέφυγαν από τον πόλεμο και βρίσκονται κάθε μέρα αντιμέτωποι με τον πόλεμο. Οι πρόσφυγες είναι άνθρωποι που δεν μπορούν να βρουν ρίζες, δεν μπορούν να βρουν έναν τόπο, να αποκτήσουν μια γωνιά σε αυτή τη γη που θα νιώσουν ασφάλεια για να μπορούν, έστω να ονειρευτούν, ένα καλύτερο μέλλον.»

Απο την εισήγηση του Μουμπάρακ
στη σημερινή Συνέντευξη Τύπου στο Στέκι.
Όλοι και όλες στη διαδήλωση,
για Ανοιχτά Σύνορα και Άσυλο στους πρόσφυγες
Σάββατο 05/04, Ομόνοια 15:00

Πόσο αυξάνονται μισθοί και συντάξεις

Η κυβέρνηση ανακοίνωσε σήμερα την εισοδηματική πολιτική του Δημοσίου το 2008. Ο βασικός μισθός των λειτουργών και υπαλλήλων του Δημοσίου, των ΟΤΑ και λοιπών ΝΠΔΔ, καθώς και των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας αυξάνεται κατά 4,5%. Ειδικότερα, αυξάνεται κατά 2,5% από 1/1/2008 και επιπλέον κατά 2% από 1/10/2008. Αντίστοιχα, οι συντάξεις αυξάνονται κατά 3% από 1/1/2008 και επιπλέον κατά 2% από 1/10/2008

Περισσότερα εδώ

Συγκρούσεις ΜΑΤ απεργών μεταλλεργατών

Συλλήψεις, τραυματισμοί και επεισόδια στιγμάτισαν τη συγκέντρωση διαμαρτυρίας μεταλλεργατών της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης του Περάματος έξω από το Υπουργείο Ναυτιλίας.

Ενώ περίπου 500 μεταλλεργάτες διαδήλωναν ειρηνικά, ζητώντας συνάντηση με τον Υπουργό Εμπορικής Ναυτιλίας, τα πνεύματα οξύνθηκαν από την εμφάνιση μιας διμοιρίας των ΜΑΤ.

Περισσότερα στο εδώ

Έκτακτο :Μόνο στο: autenergos.blogspot.com

Μόνο στο: autenergos.blogspot.com

ΘΑΥΜΑ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ

Ίαση και μύρο από τον τάφο του

ΕΓΕΝΕΤΟ

Το αναμενόμενο θαύμα από τον κοιμηθέντα προσφάτως Μακαριστό Χριστόδουλο συνέβη την πρώτη πρωινή ώρα 1/4/08.

Ο Φύλακας, περιοδεύων αν όλα είναι ήρεμα, σκόνταψε καθώς περνούσε δίπλα από το ιερό μνημείον του Μακαριστού, κτύπησε στο μάρμαρα και η μύτη άρχισε να αιμορραγεί.

Άρχισε γοερό κλάμα και να παρακαλεί τον Άγιον.

Ξαφνικά το αίμα σταμάτησε ενώ μύρον εκχύνεται από χαραμάδες της ταφόπλακας πλημυρίζοντας το Α’ .

Ύμνοι ακούστηκαν να εξέρχονται από βάθους γης δια μέσου άλλων τάφων.

Επιτόπου έτρεξαν Οι κύριοι Παπούλιας, Καραμανλής, Παπαρήγα, Αλαβάνος και με πατερίτσες ο Αρχιεπίσκοπος. Ο κ. Καρατζαφέρης δεν ενημερώθηκε.

Λόγω των συνεχών δεήσεων, προσευχών και γονυκλισιών απαγορεύεται η προσέγγιση στους θνητούς.

Θα σας κρατούμε ενήμερους για τις συγκλονιστικές εξελίξεις.

 

Τελευταία είδηση: Ο κ. Καραμανλής παρακάλεσε τον ΜΠΟΥΣ να αναβάλει την Σύνοδο του ΝΑΤΟ λόγω των συνταρακτικού γεγονότος.

Ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων σε όλα τα νέα προγράμματα του ΟΑΕΔ

Με την ενεργοποίηση του συστήματος Ηλεκτρονικών Αιτήσεων «e-αίτηση», το ολοκληρωμένο μηχανογραφικό σύστημα για τη διαχείριση των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ τίθεται στην υπηρεσία του πολίτη για την αμεσότερη, καλύτερη και ταχύτερη εξυπηρέτησή του.
Ο άνεργος και η επιχείρηση που αξιοποιούν τα προγράμματα απασχόλησης του Οργανισμού μπορούν να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους μέσω του διαδικτύου. Μαζί με τις πληροφορίες για κάθε νέο πρόγραμμα που καταρτίζει ο Οργανισμός, στην ιστοσελίδα του http://www.oaed.gr, οι ενδιαφερόμενοι θα βρίσκουν και την ηλεκτρονική φόρμα της αίτησης υπαγωγής στο πρόγραμμα.
Ο Οργανισμός διαθέτει σήμερα υπολογιστική και δικτυακή υποδομή προηγμένης τεχνολογίας ώστε να εγγυάται την αξιόπιστη, διαφανή και αποτελεσματική διαχείριση των προγραμμάτων του. Όλες οι υπηρεσίες που παρέχει ο ΟΑΕΔ έχουν μεταφερθεί σε μία ενιαία τεχνολογική και διαδικτυακή πλατφόρμα. Για να επεξεργάζεται γρήγορα και αποδοτικά τον μεγάλο όγκο δεδομένων που δέχεται καθημερινά μέσα από τη λειτουργία των Υπηρεσιών του, ο ΟΑΕΔ έχει επίσης αναπτύξει ένα ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα εξυπηρέτησης ανέργων και εργοδοτών.

Ειδικό Πρόγραμμα Ολοκληρωμένης Παρέμβασης για 6500 ανέργους της Περιφέρειας Αττικής
Ειδικό Πρόγραμμα Ολοκληρωμένης Παρέμβασης για 3.800 άνεργους της Περιφέρειας Θεσσαλίας