Η καταγγελία ενος απολυμένου δημοσιογράφου απο περιφερειακό ΜΜΕ

by http://financialcrimesnews.blogspot.com/

Ω, ΤΙ ΕΥΤΥΧΙΑ ΝΙΩΘΩ!
Ω, τι ευτυχισμένος που είμαι εγώ ο ταπεινός εργάτης. Παρόλο που είμαι ένα τίποτα είμαι χαρούμενος που είμαι ένα πιόνι, ένα απλό πιόνι, στα χέρια των εργοδοτών μου. Ένα πράγμα άβουλο, ένα ρομπότ. Γιατί το μόνο πράγμα που χρησιμεύω, άλλωστε, εγώ είναι να συντηρώ το σύστημα αυτό, την κοινωνία των λίγων. την γη των πλουσίων. Είναι πολύ περίεργο που αν και εγώ στην πραγματικότητα είμαι η πηγή της εξουσίας, είμαι ταυτόχρονα και ο τελευταίος τροχός. Και αυτό οφείλεται άλλωστε σε μένα, γιατί εγώ ο ίδιος και οι «συνάδελφοι»-«εργαζόμενοι» είμαστε ηθελημένα πρόβατα και δεχόμαστε, χωρίς κανέναν ενδοιασμό, τις αδηφάγες απαιτήσεις των αφεντάδων-εργοδοτών μας, διατηρώντας την ευτυχία-ουτοπία μας.
ΣΤΟ ΔΙΑΟΛΟ ΠΙΑ!
Στο διάολο η ουτοπία σας, δεν σας γουστάρω κύριοι μεγαλοπλούσιοι εργοδότες, ούτε σας φοβάμαι, γιατί χάρις εμένα υπάρχετε. Ούτε γουστάρω εσάς «συνάδελφοι» εργάτες της δεκάρας, πρόβατα επί σφαγή! Βαρέθηκα κύριοι αυτό το θέατρο του παραλόγου.
Το κράτος; Είναι αστείο. Το κράτος που είναι τέκνο του καθημερινού ανθρώπου-γιατί άλλωστε από αυτόν πηγάζει- το μόνο που κάνει είναι να συντηρεί τη διαφθορά και να προστατεύει τους λίγους αυτούς κυρίους-αγάδες (νταβατζήδες, όπως είχε πει και κάποιος κάποτε). Η διαδικασία όμως με την οποία πραγματώνεται αυτό δεν είναι άνομη. ΌΧΙ! Το κράτος διαχειρίζεται το νομικό καθεστώς και περιεργάζεται την ίδια την πηγή της δημοκρατίας, το σύνταγμα, για να δημιουργήσει μια νόμιμη-δημοκρατικότατη δικτατορία. Ή αυτό τουλάχιστον ισχύει για τους «μεγάλους» εργοδότες, το επίκεντρο της επικαιρότητας. Γιατί για τους υπόλοιπους «μικρούς» εργοδότες, τους «φτωχούς», δεν υπάρχει ούτε καν αυτό το νόμιμο νταβατζιλίκη, ούτε καν αυτή η «προστασία» του συντάγματος και των νόμων. Εκεί εξουσία είναι ο εργοδότης και μόνο και το άκουσμα λέξεων όπως «πενθήμερο», «υπερωρία» ή ακόμα και «νόμιμο» είναι απαγορευμένες και ο εργαζόμενος που θα τις ξεστομίσει δεν είναι παρά ένα ελεϊνό, θρασύ υποκείμενο. Καλώς ήρθατε κύριοι στον κόσμο των περιφερειακών καναλιών Ελλάδας! Χρόνια πολλά και με τις υγείες σας.
Και ακριβώς εδώ θα παραθέσω τους απαράβατους νόμους που ισχύουν στα πριγκιπάτα των περιφερειακών καναλιών!
ΝΟΜΟΣ 1 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ
Ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη του τα λεφτά που δικαιούται. Η αυτού μεγαλειώτης-εξοχότητα του θα δώσει στον ταπεινό εργάτη όσα κρίνει αυτός. Ο εργαζόμενος βέβαια υποχρεούται να υπογράψει ότι έλαβε το νόμιμο ποσόν.
ΝΟΜΟΣ 1 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ Β’
Ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να ζητήσει ασφάλιση και ένσημα, αυτό είναι στην πρωτοβουλία του αφέντη-καναλάρχη και μόνο. Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σκληρά και είναι φιλότιμος (σχόλιο του γραφόντως: δηλαδή είναι κορόιδο), τότε ίσως να του γίνει η χάρη.
ΝΟΜΟΣ 2
Ο εργαζόμενος δεν έχει καθορισμένη ειδικότητα. Είναι υποχρεωμένος να εργαστεί σε όσα πόστα του επιδείξει ο εργοδότης του και ας μη τα γνωρίζει (θα τα μάθει, το σύνθημα είναι «δεν υπάρχει δεν θέλω, αλλά δεν μπορώ»). [σχόλιο του γραφόντως: εγώ ας πούμε ήμουνα τρικαμεροηλεκτρολογικοφλορομανατζεροσκηνικοκαφετζοσκηνοθετοδιευθυντηςφοτογραφίας, κλασική ειδικότητα αυτών των καναλιών ή απλά ειδικότητα στούντιο].
ΝΟΜΟΣ 3 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ Α’
Το πενθήμερο-οχτάωρο είναι εντελώς παράλογο και επομένως δεν είναι απαραίτητο. Αντί αυτού ισχύει το βολικό, ευλίγιστο ωράριο, δηλαδή ο εργαζόμενος δουλέυει όσες ώρες αποφασίσει ο εργοδότης. Βέβαια ο εργαζόμενος οφείλει να υπογράψει ότι δουλέυει το προβλεπόμενο ωράριο.
ΝΟΜΟΣ 3 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ Β’
Όλες οι ώρες και όλες οι μέρες είναι ίδιες. Η μέρα δεν χωρίζεται σε μέρα και βράδυ, ούτε υπάρχουν αργίες, όπως κυριακές ή χριστούγεννα και προπάντως η πρωτομαγιά. Όλα αυτά είναι παράλογα, όπως επίσης παράλογες-αδιανόητες και απαγορευμένες είναι οι φράσεις «βραδινή βάρδια», «πληρωμένο ρεπό» και άλλες τέτοιες ανοησίες.
ΝΟΜΟΣ 3 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ Γ’
Όλα τα επιδόματα (αδείας, γάμου κτλ) είναι προαιρετικά.
ΝΟΜΟΣ 4 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ Α’
Ο εργαζόμενος δεν έχει ανθρώπινες ανάγκες, γιατί βέβαια δεν είναι άνθρωπος. Απαγορεύεται να ζεσταίνεται, να κρυώνει, να κουράζεται, να συγχύζεται και είναι υποχρεωμένος να πράττει όπως απαιτεί η εργοδοσία, όσο παράλογες και εξευτελιστικές κι αν είναι οι απαιτήσεις αυτής. Εννοείτε δε ότι δεν έχει σημασία η υγειηνή του χώρου, ο εργάτης δεν έχει ανάγκη από καθαρό περιβάλλον και από καθαρό αέρα. Όλα αυτά είναι παράλογα.
ΝΟΜΟΣ 4 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ Β’
Ο εργαζόμενος απαγορεύεται να αρρωστήσει και να μην παραστεί στην εργασία του. Εάν ωστόσο πέσει στο παράπτωμα τούτο, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να του παρέχει περίθαλψη και χρήματα. Η φράση «αναρρωτική άδεια» είναι θρασύς και παράλογη και επομένως απαγορεύεται.
ΝΟΜΟΣ 5
Τέλος, οποιαδήποτε μη συμμόρφωση των παραπάνω παρατάξεων προβλέπει απόλυση του εργαζομένου (με προαιρετική αποζημίωση) και αποκλεισμό από όλους τους άλλους περιφερειακούς τηλεοπτικούς σταθμούς
Χατζηγιάννης Νίκος
απολυμένος απο το BLUE SKY

Απλήρωτοι επί δύο χρόνια οι εκπαιδευτές των δημοσίων ΙΕΚ

Το λιγότερο είναι ντροπή



«Είμαι ένας εκπαιδευτής των δημοσίων Ι.Ε.Κ. της Θεσσαλονίκης. Είμαι απλήρωτος από το Φεβρουάριο του 2006!
Σε συνεχείς επικοινωνίες μου με το τοπικό Ι.Ε.Κ. όπου εργάζομαι ακόμα, με έχουν διαβεβαιώσει ότι οι σχετικές μισθολογικές καταστάσεις έχουν…

σταλεί προ πολλού στον Ο.Ε.Ε.Κ. και για κάποιον ανεξήγητο λόγο καθυστερούν οι πληρωμές.

Το ανησυχητικό της κατάστασης είναι ότι όλοι οι εκπαιδευτές των δημοσίων Ι.Ε.Κ. είναι απλήρωτοι εδώ και 2 χρόνια!!!!

Και ρωτώ τον Κ. Πρόεδρο του Ο.Ε.Ε.Κ.

Που είναι τα λεφτά των εκπαιδευτών?

Τι γίνονται τα χρήματα των σπουδαστών που δίνονται ως δίδακτρα?

Γιατί κοροϊδεύετε τους σπουδαστές των Ι.Ε.Κ. και γενικά τους νέους που θέλουν να σπουδάσουν ότι προσφέρετε παιδεία και κατάρτιση υψηλού βαθμού?

Πως γίνετε ένας καθηγητής -εκπαιδευτής να προσφέρει όταν δεν πληρώνετε? Τέτοια παιδεία θέλετε για τους νέους?

Γνωρίζουν οι αρμόδιοι υπουργοί το παραπάνω θέμα?

Παρακαλώ ας απαντήσει κάποιος υπεύθυνος.

Μια νέα ακαδημαϊκή χρονιά ξεκινά. Θα πρέπει να ξέρουν όλοι οι νέοι αλλά και οι γονείς ότι στα δημόσια Ι.Ε.Κ. θα πρέπει να αλλάξουν πολλά πριν αποφασίσουν να σπουδάσουν ή να στείλουν τα παιδιά τους.

ΑΝΑΓΝΩΣΤΗΣ

http://troktiko.blogspot.com/2008/08/blog-post_2564.html

Δυσκολεύονται ακόμα και προσωρινή εργασία να βρουν οι νέοι στην Ελλάδα

ΟΟΣΑ: Χρειάζονται 3 χρόνια για να βρουν οι νέοι δουλειά στην Ελλάδα

21 Αυγούστου 2008, 14:45

Υπομονή… τουλάχιστον 3 χρόνια απαιτεί στην Ελλάδα η εξεύρεση εργασίας  – έστω και χαμηλά αμειβόμενης –  για νέους μέχρι και 24 ετών έναντι διαστήματος περίπου ενάμιση χρόνου, κατά μέσο όρο, των χωρών-μελών του ΟΟΣΑ.

Δύσκολη και χαμηλά αμειβόμενη είναι στην Ελλάδα η εργασία για νέους από τα 16 έως και τα 24 χρόνια, ανεξάρτητα από τα τυπικά τους προσόντα, σύμφωνα με στοιχεία μελέτης του ΟΟΣΑ για τη νεανική ανεργία στις χώρες-μέλη του.

Σύμφωνα με συγκεκριμένο ερωτηματολόγιο του οργανισμού προκύπτει ότι στην Ελλάδα ο νέος ηλικίας από 16 έως 24 ετών χρειάζεται να ψάξει κατά μέσο όρο περίπου 3 χρόνια για να βρει μια οποιαδήποτε δουλειά μετά το πέρας των σπουδών. Επίσης θα χρειαστεί περίπου άλλον ένα χρόνο ώστε να ενταχθεί σε εργασία με μόνιμο ωράριο και κανονική αμοιβή.

Στην Ιταλία τα πράγματα είναι περίπου τα ίδια. Η πρώτη δουλειά για αυτόν που ψάχνει βρίσκεται στα 3 χρόνια και η μόνιμη εργασία έρχεται μετά από 4 χρόνια. Στην Πορτογαλία όμως η εξεύρεση μιας οποιασδήποτε δουλειάς διαρκεί περίπου 15 μήνες και η εξεύρεση μόνιμης εργασίας περίπου 2 χρόνια. Στη Γερμανία πάλι μπορεί ένας νέος να βρει ευκαιριακή εργασία σε λίγους μήνες αλλά για να έχει μόνιμη δουλειά θα πρέπει να περιμένει περίπου τέσσερα χρόνια. Στη Δανία η πρώτη εργασία μπορεί να βρεθεί σε διάστημα ενάμιση χρόνου και η μόνιμη εργασία στη διάρκεια των 2 ετών.

Περισσότερα στο zougla.gr

909 θέσεις για ΑΤΕ, βγαίνουν φρουροί, ΙΚΑ και εφοριακοί

Μέσα στην εβδομάδα, σύμφωνα με το ΑΣΕΠ, φεύγουν για το Εθνικό Τυπογραφείο οι προκηρύξεις για τις 1.211 θέσεις στο ΙΚΑ και σε άλλους φορείς, καθώς και ο γραπτός διαγωνισμός για τους 877 Εφοριακούς, Τελωνειακούς και Δημοσιονομικούς.

Περισσότερα στο ένθετο Εργασία του Εθνους

Νεανική επιχειρηματικότητα από τον ΟΑΕΔ

ΝΕΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ, ηλικίας 22 έως 32 ετών, χρηματοδοτούνται με ποσό έως 21.000 ευρώ, προκειμένου να δημιουργήσουν ατομική επιχείρηση για την πραγματοποίηση καινοτόμων επιχειρηματικών προτάσεων, που βασίζονται στην αξιοποίηση της νέας τεχνολογίας. Αυτό προβλέπει νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ με τον τίτλο «Νέοι και Επιχειρηματικότητα» και αναμένεται να επωφεληθούν 3.000 νέοι και νέες.

Ποιοι μπορούν να συμμετάσχουν; Οσοι έχουν την ιδιότητα του ανέργου, έχουν δηλαδή κάρτα ανεργίας σε ισχύ, και έχουν περάσει από τη διαδικασία της εξατομικευμένης παρέμβασης του ΟΑΕΔ.

Περισσότερα στη Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία

4 προκηρύξεις για 7.940 θέσεις σε 20 ημέρες

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΕΩΣ 29 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ 122 ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΟ ΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
Ορίστηκαν ήδη προθεσμίες υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών για τις 122 θέσεις στο υπουργείο Εσωτερικών που θα καλυφθούν με σειρά προτεραιότητας, ενώ μέσα στην εβδομάδα αναμένεται να δημοσιευτεί και η προκήρυξη.

6.186 θέσεις στα Σώματα Ασφαλείας

6.186 θέσεις στα Σώματα Ασφαλείας

Ένα ελκυστικό… πακέτο 6.186 μόνιμων θέσεων προσφέρεται το Σεπτέμβριο σε χιλιάδες υποψηφίους για διορισμό σε δημόσιες υπηρεσίες σε όλη τη χώρα, αλλά και στα Σώματα Ασφαλείας. Αναλυτικά όλες οι νέες ευκαιρίες μόνιμης απασχόλησης.

http://www.e-tipos.com/newsitem?id=48401

Την Τετάρτη η προκήρυξη για την πρόσληψη 1700 ΕΠΟΠ

Tην Τετάρτη το πρωί αναρτάται στην ιστοσελίδα του Γενικού Επιτελείου Στρατού η προκήρυξη του διαγωνισμού για την πρόσληψη 1700 επαγγελματιών οπλιτών για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών του Στρατού Ξηράς, όπως έγινε γνωστό από το ΓΕΣ.

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να υποβάλλουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά μέχρι τις 19 Σεπτεμβρίου 2008 στο ΓΕΣ – Επιτροπή Ελέγχου Δικαιολογητικών.

http://www.protothema.gr/content.php?id=13520

ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ! ΝΑ ΒΓΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ!

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ, ΑΤΤΙΚΗΣ

Λόντου 6 (β’ όροφος) Εξάρχεια, ΤΗΛΕΦ.: 210-3820537, email: sylyp_vivliou@yahoo.gr

Από τη μια οι μηδενικές αυξήσεις, οι συνταξιούχοι των 300 ευρώ και οι νέοι των 600 ευρώ, η ζούγκλα της ελαστικής εργασίας, η εβδομαδιαία, μέχρι τελικής εξόντωσης, δουλειά των 70 ωρών που επιβάλλει η Ευρωπαϊκή ΈνωσηΑπό την άλλη η γιγάντια κερδοφορία των εταιρειών, η εκτίναξη των επιτοκίων και των τιμών στο πετρέλαιο και τα τρόφιμα.

Από τη μια το 18% των Ελλήνων που ζει κάτω από τα όρια της φτώχειας, το 40% του μισθού που φεύγει στα δάνεια, η εμπορευματοποίηση όλων των υπηρεσιών, οι ιδιωτικοποιήσεις, η εξανέμιση του λαϊκού εισοδήματος στο όργιο ακρίβειας και κερδοσκοπίας.

Από την άλλη οι φοροαπαλλαγές του κεφαλαίου, τα επενδυτικά κίνητρα στις επιχειρήσεις και το χάρισμα των χρεών τους, τα προγράμματα σύγκλισης της ΟΝΕ και οι αντεργατικές πολιτικές της νέας Ευρωσυνθήκης.

Από τη μια οι τάσεις των λαϊκών και νεολαΐστικων αγώνων, η μεγάλη συμμετοχή στις απεργίες και τις κινητοποιήσεις.

Από την άλλη οι προδοτικές συμφωνίες της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ, η κοροϊδία με διεκδικήσεις για επιδόματα – ψίχουλα, το ξεπούλημα των αγώνων, η αποδοχή της ανταγωνιστικότητας και του ευρωμονόδρομου, η εργασιακή ειρήνη και υποταγή.

Είμαστε οι παραγωγοί του πλούτου, δεν επαιτούμε και δε ζητιανεύουμε.

Γι’ αυτό ακριβώς το λόγο δεν περιμένουμε τίποτε από τις ηγεσίες των ΓΣΕΕ- ΑΔΕΔΥ. Είναι αυτές οι ηγεσίες που εμποδίζουν με κάθε τρόπο την εγγραφή των εργαζομένων με επισφαλείς σχέσεις εργασίας, ουσιαστικά της νέας εργατικής βάρδιας στα σωματεία, που υπογράφουν Συλλογικές Συμβάσεις πείνας, που συναινούν στην εφαρμογή του αντι-ασφαλιστικού νόμου Ρέππα, που συναινούν στην αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, στη μείωση των συντάξεων, στο τζογάρισματ των αποθεματικών των Ασφαλιστικών Ταμείων, στην ιδιωτική ασφάλιση, που….

Εργαζόμενοι/ες, νέοι/έες, άνεργοι/ες και μετανάστες/στριες!

Πρέπει να πάρουμε τους αγώνες και τα συνδικάτα στα χέρια μας.

Πιστεύουμε ότι χρειάζεται να ξεκινήσουμε τη νέα περίοδο, από το Σεπτέμβρη, με κινητοποιήσεις. Πιστεύουμε ότι, όταν η κυβέρνηση θα εξαγγέλλει στη ΔΕΘ για άλλη μια χρονιά την οικονομική και κοινωνική πολιτική της σκληρής λιτότητας και της κοροϊδίας, θα πρέπει να βρει τους εργαζόμενους στους δρόμους.

Είναι ανάγκη να οργανωθούν μαζικές διαδηλώσεις ενάντια στην κυβέρνηση και τους εργοδότες, που θα καταδικάζουν την αντεργατική επίθεση διαρκείας, σε διαχωρισμό από τις φιέστες της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας.

Αυτή η υπόθεση ανήκει πρώτα και κύρια στα πρωτοβάθμια σωματεία. Τα σωματεία έχουν καθήκον να οργανώσουν την πάλη των εργαζομένων και να πάρουν πρωτοβουλίες για να ξεκινήσει ένας νέος γύρος αγώνων. Οι μεγάλες απεργίες για το Ασφαλιστικό έδειξαν ότι μέσα στην εργατική τάξη υπάρχει και οργή και διάθεση.

Καλούμε σε σύσκεψη πρωτοβάθμιων εργατικών σωματείων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, με σκοπό να οργανωθεί ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ την ημέρα έναρξης της ΔΕΘ, την ημέρα των εξαγγελιών του πρωθυπουργού.

Ανεξάρτητη συγκέντρωση στη Θεσσαλονίκη (Καμάρα, 6 Σεπτέμβρη στις 6.00 μ.μ.) και την ίδια ώρα στην Αθήνα (στα Προπύλαια).

Η σύσκεψη θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 26 Αυγούστου στις 7.30 μ.μ. στα γραφεία του Συλλόγου μας (Λόντου 6, 2ος όροφος, Εξάρχεια).

Blog action day 2008 κατά της φτώχειας

blog-action-day-2008-poverty-2

Αρκετοί θα θυμούνται πέρσι το Blog Action Day. Η 15η Οκτωβρίου 2007 είχε αφιερωθεί στο περιβάλλον και 20,603 blogs ελαβαν μέρος σε μια απο τις μεγαλύτερες μπλογκοδραστηριότητες postάροντας ένα θέμα (σχετικό με το περιβάλλον).

Η κίνηση τότε είχε απασχολήσει πολλά ΜΜΕ και εκατομμύρια χρήστες. Φέτος το Blog Action Day επανέρχεται την ίδια ημερομηνία (15η Οκτωβρίου) με ένα αντίστοιχης σοβαρότητας θέμα, τη φτώχεια.

http://internetakias.gr/2008/08/15/blog-action-day-2008-poverty/

«Πώληση του ΟΣΕ σε ιδιώτες, ομαδική απόλυση 3000 εργαζομένων»


«Τη περιοδο που οι καλοκαιρινες διακοπες βρισκονται υπο πληρη εξελιξη, διαλεξε ο Υπ.Μεταφορων Κωστης Χατζηδακης, ωστε να παρουσιασει το κατα τα αλλα «προγραμμα εξυγιανσης» του ΟΣΕ, για να μην υπαρξουν αντιδρασεις απο τους εργαζομενους,
το οποιο μεταξυ αλλων περιλαμβανει…

Απολυσεις 3000+ εργαζομενων με το βαφτισμα της εθελουσιας εξοδου, συνεργασια-πωληση του ΟΣΕ στους Γαλλους, συντήρηση του δικτύου με εξωτερικές εργολαβίες, περιορισμός κατά 25% του αριθμού προσωπικού επί των αμαξοστοιχιών και περικοπες δρομμολογιων σε περιοχες που δεν φερνουν κερδη στον οργανισμο.

Αυτο σημαινει αναπτυξιακο σχεδιο ενος Δημοσιου Οργανισμου για τη Νεα Δημοκρατια…
Ομαδικες απολυσεις και συνεργασιες ιδιωτικοποιησης… Μιλαμε για ολοκληρωτικο ξεπουλημα και καταπατηση ολων των δικαιωματων των εργαζομενων…

Η κυβερνηση με τα σχεδια που καταθετει νομιμοποιει τις παρανομιες της, χωρις να την ενοχλει κανεις…»


ΠΡΕΖΑ TV
13-8-2008

http://troktiko.blogspot.com/2008/08/3000.html

Μειώθηκε η ανεργία ,σύμφωνα με την ΕΣΥΕ ,κατά μία μονάδα από πέρυσι

Σταθερή μείωση της ανεργίας, απο το 2004 δίνει η Εθνική Στατιστική Υπηρεσία, που σήμερα έδωσε  στη δημοσιότητα τα στοιχεία του τετραμήνου  του 2008

Σύμφωνα με αυτά στο 6,6%, έναντι 7,7% που ήταν ένα χρόνο νωρίτερα, διαμορφώθηκε το ποσοστό ανεργίας το Μάιο του 2008, όπως ανακοινώθηκε σήμερα από τη Γενική Γραμματεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας της Ελλάδος.

Σύμφωνα με την ΕΣΥΕ, το σύνολο των απασχολουμένων κατά το Μάιο εκτιμάται ότι ανήλθε σε 4.612.670 άτομα. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 324.777 άτομα, ενώ ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός διαμορφώθηκε στα 4.292.662 άτομα.

Όπως σημειώνει η υπηρεσία, ο αριθμός των ανέργων μειώνεται σταθερά από το 2004 και μετά. Το ποσοστό μείωσης των ανέργων μεταξύ Μαΐου 2004 και Μαΐου 2005 ήταν 2,8%, ενώ μεταξύ Μαΐου 2005 και Μαΐου 2006 ο αριθμός των ανέργων μειώθηκε κατά 4,6%. Η μείωση της ανεργίας συνεχίστηκε και το 2007 και το 2008.

Περισσότερα στο http://www.zougla.gr/news.php?id=6330

Εργατες ρομπότ! Μετράνε και το λεπτό!Απίστευτη εργασιακή σχέση απο την εισπρακτικη εταιρία First Call

«FIRST CALL» – ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΛΗΞΙΠΡΟΘΕΣΜΩΝ ΟΦΕΙΛΩΝ

«Σπάει» το χρόνο εργασίας για να επεκτείνει την απλήρωτη δουλειά

Στα πρότυπα όσων αποφάσισαν οι υπουργοί Απασχόλησης της ΕΕ για «ενεργό» και «ανενεργό» περίοδο, η εργοδοσία απαιτεί από τους εργαζόμενους να αναπληρώσουν ό,τι αυτή θεωρεί «μη παραγωγικό» χρόνο δουλειάς!

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η εταιρεία «First Call», η οποία προσφέρει υπηρεσίες «διαχείρισης ληξιπρόθεσμων οφειλών πελατών» σε τράπεζες. «Κυνηγάει», δηλαδή, όσους μεροκαματιάρηδες είναι χρεωμένοι στις τράπεζες ή σε άλλες επιχειρήσεις και καθυστερούν να αποπληρώσουν τα χρέη τους. Στην πλειοψηφία τους, οι περίπου 180 εργαζόμενοι στην εταιρεία είναι νέοι σε ηλικία, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Σύμφωνα με όσα καταγγέλλει το νεοϊδρυθέν Σωματείο Εργαζομένων Χρηματοπιστωτικών και Συναφών Επιχειρήσεων Αττικής, η εργοδοσία ενημέρωσε γραπτά το σύνολο των εργαζομένων ότι θέτει σε εφαρμογή ένα νέο σύστημα ωρομέτρησης, βάσει του οποίου θα διακρίνει το χρόνο εργασίας σε «παραγωγικό» και «μη παραγωγικό».

Στο πλαίσιο της ίδιας ενημέρωσης, η εταιρεία εξήγησε ότι ο «μη παραγωγικός» χρόνος που καταμετρά σε κάθε εργαζόμενο θα πρέπει να αναπληρώνεται με ίσο χρόνο δουλειάς, διαφορετικά κάθε μήνα θα περικόπτεται ανάλογα ο μισθός του υπαλλήλου! Προς επίρρωση μάλιστα των παραπάνω, η εταιρεία, με εξώδικη ειδοποίηση, ενημέρωσε εργαζόμενη που αντέδρασε στις άθλιες μεθοδεύσεις ότι προχωράει σε περικοπή 200 ευρώ από το μισθό της, σε εφαρμογή του μέτρου για το «μη παραγωγικό χρόνο» και με τη δικαιολογία ότι καθυστερούσε στη δουλειά της!

Ενημερώστε τον κόσμο για το απαράδεκτο εργασικο καθεστός.
Πάντως στο site τους προσφέρουν κατα τ’άλλα σταθερή αμοιβή! Ντροπή τους!
www.firstcall.gr/gr/job1.htm
πηγή
http://www2.rizospastis.gr/page.do?id=10001&publDate=5%2F8%2F2008&direction=&pageNo=13
Πρωτοσέλιδο Ριζοσπάστη για το θέμα
http://www.in.gr/kiosk/issue.asp?lngIssueID=127396&lngDtrID=3
http://assets.in.gr/dGenesis/assets/Content60/Issue/2008/08/05/12_h.jpg
Sites που εγραψαν για το θέμα
http://www.xblog.gr/?p=1930
http://prezatv.blogspot.com/2008/08/first-call.html
http://athens.indymedia.org/front.php3?lang=el&article_id=900238
http://a8liothtes.wordpress.com/2008/08/05/firstcall/
http://www.rizospastis.gr/page.do?publDate=6/8/2008&id=10021&pageNo=11&direction=1
http://www2.rizospastis.gr/wwwengine/story.do?id=4669112&publDate=2008-08-05%2000:00:00.0
http://hackaday-thema.blogspot.com/2008/08/blog-post_07.html
http://www.pamehellas.gr/Contentsview.asp?key=791
http://www.neolaia.gr/wordpress/index.php/2008/08/06/first-call-rizospastis/
http://www.katagelies.gr/katagelies/content/view/467/214/
http://troktiko.blogspot.com/2008/08/blog-post_2701.html
http://makelio.blogspot.com/2008/08/first-call-180.html
http://www.phorum.gr/viewtopic.php?f=52&t=127872&view=unread
http://sibilla-gr-sibilla.blogspot.com/2008/08/blog-post_3945.html
http://grbase.blogspot.co m/2008/08/first-call.html
http://www.me.gr/radar/view/Spaei-to-xrono-ergasias-gia-na-epekteinei-thn-aplhrwth-doyleia*12075

site εταιρίας
www.firstcall.gr

Αγορά εργασίας: Δουλειές-«ασπίδες» στην ύφεση

Πρόσφατη μελέτη αποκαλύπτει πως οι θέσεις απασχόλησης που σχετίζονται με την τεχνολογία αποτελούν «ασφαλή» στοιχήματα στο τωρινό οικονομικό περιβάλλον.

Του Albert Sun

Δύσκολοι καιροί για όσους αναζητούν εργασία. Το ποσοστό ανεργίας στις ΗΠΑ αυξήθηκε τον Ιούλιο στο 5,7% από 5,5% τον Ιούνιο, επίπεδο που αποτελεί υψηλό τετραετίας. Το μέλλον φαντάζει ιδιαίτερα αβέβαιο στον κλάδο των κατασκευών κατοικιών και στις αυτοκινητοβιομηχανίες, ακόμα και για τους

ανειδίκευτους εργάτες.

Ωστόσο, υπάρχουν και οι «φωτεινές» εξαιρέσεις στην κρίση στην αγορά εργασίας, τις οποίες συνήθως συναντούμε στον κλάδο της τεχνολογίας, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της Jobfox. Οι θέσεις στον τεχνολογικό τομέα βρίσκονται μέσα την κατάταξη της Jobfox με τα 20 κορυφαία επαγγέλματα που ανθίστανται με επιτυχία στην ύφεση. Στα πλέον περιζήτητα επαγγέλματα συγκαταλέγονται οι προγραμματιστές (Νο.2 της λίστας), διαχειριστές συστήματος –όσοι διαχειρίζονται ολοένα και περισσότερο σύνθετα εταιρικά δίκτυα- (Νο.6), εγγυητές ποιότητας –που δημιουργούν αυτοματοποιημένες διαδικασίες πιστοποίησης ποιότητας- (No. 12) και διοικητικά στελέχη σε θέματα τεχνολογίας, όπως ο γενικός διευθυντής τεχνολογίας, (No. 16).

http://www.capital.gr/businessweek/articles.asp?id=553446

Προκηρύσσονται 973 θέσεις τακτικού προσωπικού από τον ΑΣΕΠ

Οι θέσεις αφορούν προσωπικό Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Εκδόθηκε η 6K/2008 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 362/24.7.2008 – Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ), που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 973 θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής (ΠΕ), Τεχνολογικής (ΤΕ) και Δευτεροβάθμιας (ΔΕ) Εκπαίδευσης σε διάφορους φορείς του δημόσιου τομέα.

Το ΦΕΚ της προκήρυξης έχει καταχωριστεί στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) και διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Μάρνη 8, Αθήνα), από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα), καθώς και από τις Νομαρχιακές Αυτοδιοικήσεις και τις Περιφέρειες της χώρας.

http://www.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_kathremote_1_06/08/2008_243318

Ίδρυση του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ VODAFONE

Ίδρυση του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ VODAFONE

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συνάδελφοι, με ιδιαίτερη χαρά ανακοινώνουμε την πρόσφατη ίδρυση του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ VODAFONE, ως επιχειρησιακού συνδικαλιστικού οργάνου.
Το σωματείο ιδρύθηκε για να έχουμε όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία μια συλλογική έκφραση, συσπείρωση και εκπροσώπηση, όπως και σε εκατοντάδες άλλες επιχειρήσεις και κλάδους. Αυτή η συλλογικότητα είναι ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος για να υπερασπίσουμε ως εργαζόμενοι τα δικαιώματά μας, για να βελτιώσουμε την οικονομική και εργασιακή μας κατάσταση.. Όσο κι αν οι εργοδότες, οι διάφοροι διευθυντές, μάνατζερς κλπ. προσπαθούν να μας πείσουν για το αντίθετο, δεν υπάρχουν «ατομικές λύσεις» στα μεγάλα και καθημερινά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε. Το σωματείο απευθύνεται σε όλους τους συναδέλφους, είτε είναι αορίστου χρόνου είτε συμβασιούχοι, είτε είναι τεχνικοί, είτε στα καταστήματα και την εξυπηρέτηση πελατών, είτε στα οικονομικά τμήματα. Γιατί όλοι εμείς με την κοινή εργασία και προσπάθειά μας, είμαστε αυτοί που παράγουμε τα τελικά αποτελέσματα της εταιρείας. Γι αυτό τα συμφέροντά μας (καλύτεροι μισθοί, σταθερή δουλειά, ωράριο κλπ.) είναι κοινά και μόνο όλοι μαζί ενωμένοι μπορούμε να τα προασπίσουμε.
Όχι στα σχέδια μαζικής μείωσης προσωπικού
Όλοι ζήσαμε το τρομοκρατικό κλίμα της τελευταίας εβδομάδας με την διοίκηση της εταιρείας να εκδιώχνει ουσιαστικά δεκάδες συναδέλφους, με το εκβιαστικό δίλημμα «παραίτηση ή απόλυση». Όλοι ξέρουμε, όσο κι αν η εταιρεία θέλει να το κρύψει, ότι αυτή η μαζική μείωση προσωπικού έγινε σε συνθήκες αφόρητης ψυχολογικής πίεσης. Όλοι καταλαβαίνουμε ότι τα «δελεαστικά πακέτα αποχώρησης» δεν μπορούν να αντικαταστήσουν τις δεκάδες θέσεις εργασίας που χάθηκαν, σε μια περίοδο που η ανεργία και η ανασφάλεια εξαπλώνονται. Και σίγουρα όλοι φοβόμαστε και αγωνιούμε για την συνέχεια.
Τις τελευταίες μέρες στο στόχαστρο βρέθηκαν οι συνάδελφοι ενός σημαντικού κομματιού του NETWORK MAINTENANCE (NM). Η διοίκηση της εταιρείας θέλει να τους δώσει outsourcing στην εταιρεία ΚINTEC: μια εταιρεία εντελώς ασήμαντου μεγέθους μπροστά στην VODAFONE, με τη γνωστή αναξιοπιστία απέναντι στις υποχρεώσεις της προς την εταιρεία, μια εταιρεία φημίζεται για τις ιδιαίτερα άσχημες εργασιακές συνθήκες, τους χαμηλότατους μισθούς κλπ.
Το μάνατζμεντ της VODAFONE προσπάθησε να αιφνιδιάσει τους συναδέλφους: ακυρώνοντας άδειες και επαγγελματικά ταξίδια, τους κάλεσε την Τετάρτη 30 Ιούλη σε συνάντηση για την οποία δεν ήξεραν το θέμα, για να τους ανακοινώσει ως τετελεσμένη την μεταφορά τους στην νέα εταιρεία από 1η Αυγούστου! Όλοι μαζί οι συνάδελφοι εξέφρασαν την αντίθεσή τους σ’ αυτή την εξέλιξη. Αυτή η σθεναρή τους στάση υποχρέωσε την εταιρεία να καταφύγει σε κάθε είδους μανούβρες και δωροδοκίες για να αποσπάσει την συναίνεσή τους (επιπλέον αύξηση 5%, επιπλέον μισθοί bonus κλπ). Όμως οι συνάδελφοι καταλαβαίνουν πολύ καλά τί συμβαίνει και επέμειναν σθεναρά στην αντίθεσή τους.
Συνάδελφοι, το σωματείο στέκεται ανεπιφύλακτα στο πλευρό των συναδέλφων μας τεχνικών που σταθερά υπερασπίζουν το δικαίωμα σε μια σταθερή δουλειά. Σύντομα και η ίδια η διοίκηση της VODAFONΕ θα καταλάβει ότι δεν μπορεί να συμπεριφέρεται με την αλαζονεία του «αποφασίζομεν και διατάζομεν». Το σωματείο ήδη κινείται για την οργάνωση όλων των ενεργειών που χρειάζονται για την επιτυχία αυτού του αγώνα (νομική υποστήριξη, δημοσιοποίηση στα ΜΜΕ, συντονισμός με ΓΣΕΕ, Ομοσπονδίες, σωματεία κλπ., προετοιμασία άμεσων κινητοποιήσεων αν η εταιρεία προσπαθήσει να προχωρήσει σε εκδικητικές απολύσεις). Αυτός ο αγώνας είναι υπόθεση όλων μας. Σήμερα είναι η σειρά των ΝΜ τις προηγούμενες λίγες εβδομάδες δεκάδες συνάδελφοι από διάφορα τμήματα αναγκάστηκαν σε παραίτηση, αύριο το ίδιο ή κάποιο ανάλογο πρόβλημα θα χτυπήσει την πόρτα κάθε τμήματος. Όλοι μαζί πρέπει να σταθούμε αλληλέγγυοι στους συναδέλφους μας και να στηρίξουμε την προσπάθειά τους.
Συνάδελφοι, δεν υπάρχει κανένας μεσίας που θα υπερασπιστεί την θέση μας, για εμάς χωρίς εμας. Σωματείο σημαίνει συμμετοχή –όχι ανάθεση της λύσης των προβλημάτων σε κάποιους «ειδικούς». Σας καλούμε όλους να γραφτείτε μέλη για να δυναμώσει και να γίνει αποτελεσματική αυτή η προσπάθεια. Όλοι μαζί να προβληματιστούμε, να συζητήσουμε, να συσπειρωθούμε. Η επιτυχία των συναδέλφων μας στην COSMOTE και την WIND, όπου τα αντίστοιχα επιχειρησιακά σωματεία έχουν εκατοντάδες μέλη, είναι παρόντα σε κάθε πρόβλημα και ακόμα έχουν πετύχει συλλογικές συμβάσεις με σημαντικές αυξήσεις, επιδόματα κλπ, δείχνει ότι και εμείς μπορούμε να τα καταφέρουμε στηριζόμενοι στην δική μας ενότητα και τις δικές μας δυνάμεις.
– ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ OUTSOURCING
– ΝΑ ΜΗΝ ΧΑΘΕΙ ΚΑΜΙΑ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Επικοινωνία e-mail: pasevodafone@yahoo.gr

http://sibilla-gr-sibilla.blogspot.com/

ΤΕΛΟΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΒΟΣΙΝΑΚΗ. Φόβος για δεκάδες απολύσεις εργαζόμενων!

http://troktiko.blogspot.com/


«Ούτε και την Τρίτη, την ύστατη κυριολεκτικά στιγμή, δεν βρέθηκε λύση για τη σωτηρία του εργοστασίου «Βοσινάκη» της Πάτρας, μετά τη νέα συνάντηση ανάμεσα στους εργαζόμενους της μονάδας και εκπροσώπους της εργοδοσίας.
Αν και την Τετάρτη λήγει το τελεσίγραφο που είχε…

θέσει η εταιρεία ELBISCO ενώπιον της Υφυπουργού Απασχόλησης κ. Σοφίας Καλαντζάκου για την ολοκλήρωση των διαβουλεύσεων, η χρυσή τομή δεν βρέθηκε και πλέον οι φόβοι των εργαζομένων για αναστολή λειτουργίας του εργοστασίου πιθανότατα θα επιβεβαιωθούν.

http://www.patranews.gr/news.asp?ID=10267