«Παρέλαση» αξιοπρέπειας από τους απολυμένους εργοστασίου Κλωστοϋφαντουργίας στην Κομοτηνή

http://piazzadelpopolo.blogspot.com/

Οι απολυμένοι του εργοστασίου Κλωστοϋφαντουργίας στην Κομοτηνή, πραγματοποίησαν μια διαφορετική παρέλαση απ’ αυτές που είχαμε συνηθίσει έως τώρα. Αποφασισμένοι να λάβουν μία συγκεκριμένη απάντηση για το εργασιακό τους μέλλον καθώς και για το πότε θα τους καταβληθούν τα δεδουλευμένα τεσσάρων μηνών, παρέλασαν με μαύρες σημαίες και γεμάτοι αγανάκτηση απ’ τον εμπαιγμό που δέχονται εδώ και μήνες από την κυβέρνηση Καραμανλή και τα στελέχη της στην περιοχή, μπροστά στον λαό της Κομοτηνής και απέδωσαν ένα ενημερωτικό σημείωμα στον Γενικό Γραμματέα του ΥΠΕΧΩΔΕ Ευάγγελο Μπαλτά που εκπροσώπησε την κυβέρνηση στον εορτασμό της επετείου της 28ης Οκτωβρίου.

"Παρ�λαση" απολυμ�νων Ομίλου Λαναρά

Την ώρα της παρέλασης τους, οι εργαζόμενοι δέχθηκαν το θερμό χειροκρότημα όλου του κόσμου και μέρος των επισήμων που στην συντριπτική τους πλειοψηφία ανήκουν στην αξιωματική αντιπολίτευση. Αντίθετα ο δήμαρχος Κομοτηνής Δημήτρης Κοτσάκης, ο ΓΓ του ΥΠΕΧΩΔΕ Ευάγγελος Μπαλτάς (όπως θα δείτε και στο βίντεο) νοιώθοντας τρομερά αμήχανα δεν μπήκανε στον κόπο να επευφημήσουν την ενέργεια αυτή, ίσως γιατί δεν συμφωνούσαν με την εκδήλωση διαμαρτυρίας των απολυμένων ή θέλοντας να κρατήσουν την γραμμή του κόμματος. Το ίδιο δεν ίσχυσε όμως με τον Τάσου Παράσχου (εκπροσωπούσε τον ΓΓ της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης) ο οποίος χειροκρότησε στην αρχή τους εργαζομένους.
Άξια αναφοράς, η ακόμη μία απουσία του Ευριπίδη Στυλιανίδη σε μέρος το οποίο θα μπορούσε να αλλοίωνε την εικόνα του (προτίμησε να κόβει κορδέλες σε λυόμενα – προκάτ σχολεία) και η παρουσία ισχυρής αστυνομικής δύναμης που θύμιζε σε όλους μας παλιές «ένδοξες» εποχές της χούντας!!!

"Παρ�λαση" απολυμ�νων Ομίλου Λαναρά

Διαβάστε σχετικά:

Διαβάστε τι έγραφε η εφημερίδα «ο Χρόνος», προπαγανδίζοντας θέσεις της κυβέρνησης Καραμανλή για το θέμα:

4.427 θέσεις σε όλη τη χώρα

Τρίτη, 28.10.08 Από τις ευκαιρίες εργασίας στο Δημόσιο στην κατηγορία ΠΕ είναι «ανοιχτές» 778 θέσεις, στη βαθμίδα ΤΕ 561, τη ΔΕ 1931 και την ΥΕ 1157.

Διαβάστε για όλους τους νέους διαγωνισμούς που βρίσκονται σε εξέλιξη ή πρόκειται να ξεκινήσουν εντός των ημερών. Σε αυτό το τεύχος περιλαμβάνεται και η μεγάλη προκήρυξη, σύμφωνα με την οποία θα προσληφθούν 415 αποφοίτοι Γυμνασίου και Δημοτικού σε διάφορες υπηρεσίες της χώρας.

Ηδη η προκήρυξη, βρίσκεται στις διευθύνσεις προσωπικού 142 υπηρεσιών, προκειμένου να συναινέσουν στον αριθμό των θέσεων και να εγκρίνουν τις ειδικότητες. Επισημαίνεται ότι οι θέσεις αφορούν κυρίως νοσοκομεία σε όλη τη χώρα, ταμεία-υποκαταστήματα του ΙΚΑ και υπουργεία.
Παράλληλα το «βρίσκω δουλειά» παρουσιάζει μεταξύ άλλων τους διαγωνισμούς στους Δήμους: Xαιδαρίου (30),
Χολαργού (22),
Αθηναίων ( 307),
Τροιζήνας (9),
Κηφισιάς (111),
Αρτέμιδας ( 29),
Μελισσίων (9),
Εκάλης (14),
Νέας Ερυθραίας (18),
Βέροιας (39),
Σκοτούσσης (9),
Αξιούπολης (9),
Μαδύτου (7),
Καλαμαριάς (8),
Χρυσούπολης (17),
Εδεσσας ( 9),
Μελίκης (6),
Ελλησπόντου (9),
Αγίου Αθανασίου ( 7),
Λάρισας (102),
Αλμυρού (14),
Καρδίτσας ( 14),
Τρικάλων (7),
Πηνείας (7) ,
Σκιλλούντος (9),
Λαμπείας (2),
Αιγίου (27),
Τρίπολης (42),
Καλαμάτας (15),
Γουβών (18),
Χανίων (23),
Γαζίου (13),
Παραμυθιάς ( 13),
Νάουσας (10),
Ορεστιάδας (16),
Νέου Σιδηροχωρίου (71),
Αλεξανδρούπολη ( 35),
Ξάνθης (7),
Αρριανών (7),
Φερρών ( 2).

Από το σύνολο των θέσεων, οι 4.376 αφορούν μόνιμους υπάλληλους και οι 51 εποχικούς. Από την κατηγορία της Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης είναι «ανοιχτές» 778 θέσεις, από τη βαθμίδα της Τεχνολογικής 561, της Δευτεροβάθμιας 1931 και της Υποχρεωτικής 1157.

Το οργανόγραμμα αναλύει 139 διαφορετικές ειδικότητες σε όλες τις βαθμίδες Εκπαίδευσης (ΠΕ: 37, ΤΕ: 29, ΔΕ: 44, ΥΕ: 29 ). Αναλυτικά:

Στην κατηγορία της Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης οι περισσότερες θέσεις αφορούν υπαλλήλους διοικητικών ειδικοτήτων.

Στην κατηγορία της Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, ζητούνται μεταξύ άλλων Βρεφονηπιοκόμοι και Πολιτικοί Μηχανικοί.

Στην κατηγορία της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, διαπιστώνεται σημαντικός αριθμός θέσεων Οδηγών, Χειριστών Μηχανημάτων και υπαλλήλων οικονομικών ειδικοτήτων.

Στην Υποχρεωτική Εκπαίδευση, ξεχωρίζουν οι θέσεις για Καθαριστές και Φύλακες.

Ολο το Ενθετο Βρίσκω δουλειά του Ελεύθερου Τύπου σε pdf

http://www.e-tipos.com/pdfViewer?selectedinsert=6

Τζόζεφ Στίγκλιτς:»Ερχεται ανεργία, όπως στο κραχ του ’29»

http://www.enet.gr/online/online_text/c=110,id=22444496

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ στην ΚΑΤΙΑ ΜΑΚΡΗ
Τι σηματοδοτεί για τον φιλελευθερισμό η κατάρρευση των τραπεζών; «Ο,τι και η πτώση του Βερολίνου για τον κομμουνισμό», απαντά αβίαστα ο νομπελίστας οικονομολόγος Τζόζεφ Στίγκλιτς. Ο διάσημος καθηγητής του Πανεπιστημίου Κολούμπια, ο οποίος επί χρόνια έκρουε τον κώδωνα του κινδύνου για την επερχόμενη κρίση, κατηγορεί για το χάος τα golden boys της Γουόλ Στριτ αλλά και όσους υπηρέτησαν το δόγμα «εμπιστευόμαστε τις αγορές».

*Καταγγέλλει τον Τζ. Μπους για το ναυάγιο της οικονομικής του πολιτικής και μιλάει για «παρατεταμένη και βαθιά κρίση που θα ακολουθήσει». Ο Τζ. Στίγκλιτς προβλέπει έκρηξη της ανεργίας στην Αμερική αλλά και σε όλο τον κόσμο ανάλογη των μεγεθών του «κραχ» του 1929. Και επιμένει πως ήρθε η ώρα να ενισχυθεί ο κρατικός ρόλος στις αγορές, αναρωτούμενος: «Γιατί να περιμένει κανείς ότι οι τράπεζες, οι οποίες συμπεριφέρθηκαν τόσο άσχημα στο παρελθόν, θα συμπεριφερθούν καλύτερα στο μέλλον αν δεν αλλάξουμε τους κανόνες του παιχνιδιού;».

ΤΖ. ΣΤΙΓΚΛΙΤΣ

* Πολλοί εκτιμούν ότι η παρέμβαση των ευρωπαίων ηγετών υπήρξε πιο πειστική και αποτελεσματική από αυτή των Αμερικανών. Ποια είναι η άποψή σας για τα μέτρα που έχει πάρει κάθε πλευρά;

– Ο Λευκός Οίκος απέτυχε να περάσει το πρώτο «σχέδιο σωτηρίας» και ο υπουργός Οικονομικών των ΗΠΑ Χανκ Πόλσον επανήλθε με ένα νέο. Το αρχικό σχέδιο, που προέβλεπε αγορά χιλιάδων «προβληματικών αξιογράφων» (δηλαδή επισφαλή δάνεια και σύνθετα προϊόντα βασισμένα σε αυτά που είχε δημιουργήσει η Γουόλ Στριτ), ήταν κακά σχεδιασμένο και γεμάτο προβλήματα. Πώς θα αποτιμώνταν αυτές οι αξίες; Θα αφήναμε να το κάνουν και πάλι οι ίδιοι ειδικοί της Γουόλ Στριτ που εκτίμησαν εσφαλμένα το ρίσκο και προκάλεσαν το χάος; Επρόκειτο για μια κατάσταση όπου το κεφάλι κερδίζει και η ουρά χάνει. Το βρετανικό σχέδιο χωρίς αμφιβολία είναι πολύ καλύτερα οικοδομημένο. Ενα από τα σημαντικότερα προβλήματα στο χρηματοπιστωτικό σύστημα είναι η τρύπα που δημιουργείται στους ισολογισμούς των τραπεζών από τις ζημιές τους. Είναι ο φόβος ότι αυτές οι ζημιές είναι τόσο μεγάλες, ώστε θα προκαλέσουν ενδεχομένως την πτώχευση των τραπεζών κι αυτό οδηγεί σ’ ένα κύμα ρευστότητας. Οι τράπεζες χρειάζονται ανακεφαλαιοποίηση και η βρετανική προσέγγιση ήταν ακριβώς αυτή. Αν και πρέπει ακόμη να προσδιοριστούν πολλές λεπτομέρειες, φαίνεται ότι το δομικό πρόβλημα αντιμετωπίζεται σωστά υπό την προϋπόθεση ότι θα υπάρξει υποχρεωτική κεφαλαιοποίηση χρεών. Σε διαφορετική περίπτωση, οι κεφαλαιούχοι θα πάρουν ένα αδικαιολόγητο δώρο όταν τα ομόλογα ανακάμψουν από τη σημερινή πτώση τους με χρήματα τα οποία έπρεπε να δαπανηθούν για να βοηθήσουν την οικονομία.

* Στην Ευρώπη η αντίδραση των κυβερνήσεων θα φέρει αποτελέσματα;

– Αρκεί η λύση να είναι κοινή σε όλες τις χώρες. Αν δοθεί μια εγγύηση καταθέσεων σε μία χώρα κι όχι σε μία άλλη, τότε θα προκληθεί μεγάλο πρόβλημα στον ανταγωνισμό των τραπεζών. Αυτό σημαίνει ότι οι Ευρωπαίοι πρέπει να επανεξετάσουν πολλά, όπως το Σύμφωνο Σταθερότητας αλλά και τον προσανατολισμό της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας που σήμερα νοιάζεται πιο πολύ για τον πληθωρισμό και ελάχιστα για την ανάπτυξη.

OΛΟΚΛΗΡΗ Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ (ΚΛΙΚ ΣΤΟ ΛΙΝΚ)

http://www.enet.gr/online/online_text/c=110,id=22444496

2.690 προσλήψεις έως τέλος Οκτωβρίου

2.690 προσλήψεις έως τέλος Οκτωβρίου


Σε αγώνα δρόμου αποδύονται υποψήφιοι από 142 ειδικότητες για τη συμμετοχή τους σε 82 ανοιχτούς διαγωνισμούς για 2.690 προσλήψεις με σειρά προτεραιότητας (μόρια). Στους 47, μάλιστα, τρέχουν οι προθεσμίες για αιτήσεις και στους υπολοίπους θα οριστούν και θα ξεκινήσουν μέχρι το τέλος Οκτωβρίου. …»

http://www.ethnos.gr/summary.asp?catid=11408&tag=8347

Καταγγελία για ΑΣΕΠ

Καταγγελία για ΑΣΕΠ

http://kourdistoportocali.blogspot.com/

«Να πώς ο ΑΣΕΠ πήρε (παίρνει και θα παίρνει) 15€ από εμένα και από άλλους 400 συμπολίτες μας ΑΚΟΠΑ!!

Οι κύριοι απέρριψαν την αίτησή μου γιατί δε συμπλήρωσα τον περίφημο κωδικό 099 στην αίτησή μου. Ο κωδικός αυτός συμπληρώνεται στον πίνακα «Πρόσθετα Προσόντα» (!!!) για να δηλώσεις ότι δεν έχεις διοριστεί ξανά την τελευταία πενταετία. Προφανώς πολυ λίγοι υποψήφιοι υπάγονται σε αυτή την κατηγορία και δε δικαιούνται να ξαναδιοριστούν. Μη συμπλήρωση του κωδικού οδηγεί αυτομάτως σε απόρριψη της αίτησης.

Ο ΑΣΕΠ, λοιπόν, θεωρεί «θέσει» απορριπτέους ΟΛΟΥΣ τους υποψηφίους, εκτός και αν αναγράψουν το συγκεκριμένο κωδικό στον πίνακα «Πρόσθετα Προσόντα» (ξανά !!!).

Το αποτέλεσμα είναι ότι εγώ και άλλοι 400 συνυποψήφιοι μου να απορριφθούμε (συνολικός αριθμός απορριπτέων για ελλείψεις στην αίτηση: 1168) μόνο και μόνο γιατί παραλείψαμε να αναγράψουμε το νουμεράκι αυτό.

Θα ήταν πολύ πιο εύκολο κύριοι γραφειοκράτες, το έντυπο της αίτησης να αναγράφει την ερώτηση και σε ένα κουτάκι ο υποψήφιος να συμπληρώνει την απάντηση σχετικά με το συγκεκριμένο κώλυμα.

Η αίτηση μου στοίχισε 15€ σε παράβολα, 2 απογεύματα για να τη συμπληρώσω και να συλλέξω τα απαραίτητα δικαιολογητικά και κάτι ψιλά ακόμα για να στείλω την αίτηση με συγκεκριμένο τρόπο που ζητούσαν. Περίμενα τα αποτελέσματα για περίπου 9 μήνες.

Για την ιστορία, η προκήρυξη ήταν η 2Κ/2008 και απευθυνόταν σε άτομα ΥΕ (υποχρεωτικής εκπαίδευσης)!! Επίσης για την ιστορία, ο συγκεκριμένος κωδικός 099 και η παράλειψή του απορρίπτει εδω και χρόνια υποψηφίους σε πολλές άλλες προκηρύξεις. Κι όμως, δεν έχει βρεθεί κανένας φωστήρας να διορθώσει το έντυπο της αίτησης για να μην πέφτουν οι άνεργοι υποψήφιοι σε αυτή την παγίδα.

ΞΑΝΑ ΜΠΡΑΒΟ στον ΑΣΕΠ! Είστε καταπληκτικά μυαλά!!!

Ενα εκατομμύριο ανέργους φέρνει η κρίση

http://www.enet.gr/online/online_text/c=114,id=9495920

Του ΜΩΥΣΗ ΛΙΤΣΗ

Η ύφεση βρίσκεται προ των πυλών για την παγκόσμια οικονομία, καθώς η χρηματοπιστωτική κρίση επηρεάζει τις τσέπες των καταναλωτών και εντείνει την ανασφάλεια για το μέλλον.

Η Παγκόσμια Ενωση Εμπορικών Επιμελητηρίων (Global Chamber Platform), στην οποία μετέχει η Ευρωπαϊκή Ενωση Επιμελητηρίων, καθώς και ενώσεις επιμελητηρίων από τις τέσσερις γωνιές του πλανήτη, σε πρόσφατη έρευνά της εκτιμά ότι η κρίση θα περιορίσει την ανάπτυξη της παγκόσμιας οικονομίας κατά 2% και θα προκαλέσει απώλεια τουλάχιστον ενός εκατομμυρίου θέσεων εργασίας.

Η ένωση εκτιμά ότι η ανάπτυξη στην Αμερική και την Ευρώπη θα είναι από μηδενική έως το πολύ 2% και η ανεργία θα κυμανθεί από 6% έως 8%. Ηδη πολλές επιχειρήσεις σε ολόκληρο τον κόσμο έχουν, από τις αρχές Σεπτεμβρίου, προβεί σε ανακοινώσεις για χιλιάδες απολύσεις.

«Κόβουν» θέσεις

Στις ΗΠΑ, τις τελευταίες μόνο ημέρες, η βιομηχανία αναψυκτικών Pepsi ανακοίνωσε ότι θα περικόψει 3.300 θέσεις εργασίας, 1,8% του εργατικού της δυναμικού, η General Motors ότι κλείνει δύο εργοστάσια στο Γουισκόνσιν και το Μίσιγκαν, με αποτέλεσμα την απώλεια 1.200 και 1.340 θέσεων εργασίας, ενώ η Daimler περικόπτει 3.500 θέσεις εργασίας στη θυγατρική της στη Βόρειο Αμερική Sterling Trucks.

Η κρίση δεν αφήνει αλώβητη ούτε την πλούσια Νέα Υόρκη: στον χρηματοπιστωτικό τομέα της αμερικανικής μεγαλούπολης αναμένεται να χαθούν περισσότερες από 165.000 θέσεις εργασίας – αριθμός υπερδιπλάσιος από την πρόβλεψη του Ιουλίου για απώλεια 80.000 θέσεων εργασίας. Ο δήμαρχος Μάικλ Μπλούμπεργκ προχωρεί σε περικοπές του προϋπολογισμού, με τις υπηρεσίες της πόλης να έχουν ήδη ανακοινώσει τον Σεπτέμβριο ότι περικόπτουν τις δαπάνες κατά 2,5% φέτος και 5% τον επόμενο χρόνο.

Ο χρηματοπιστωτικός τομέας της Νέας Υόρκης καταλαμβάνει το 15% περίπου της τοπικής οικονομίας και φθάνει σε αξία τα 1,25 τρισ. δολάρια. Η κρίση είναι εμφανής ακόμη και στα παρακείμενα στέκια των «γιάπηδων», όπου παρατηρείται δραματική μείωση της κίνησης, ενώ, σε ρεπορτάζ ξένων πρακτορείων, ακόμη και οι πλανόδιοι πωλητές στους δρόμους της «Μέκκας» του καπιταλισμού, μιλούν για τη χειρότερη κρίση εδώ και τουλάχιστον μία δεκαετία.

Τα πράγματα δεν είναι καλύτερα για τον ανταγωνιστή της Νέας Υόρκης στην κούρσα για την πρωτοκαθεδρία στον χρηματοπιστωτικό τομέα, το Λονδίνο. Μεταξύ 2008 και 2009 αναμένεται να χαθούν 62.000 θέσεις εργασίας (28.000 φέτος, 34.000 του χρόνου) στο λονδρέζικο Σίτι.

Η ανεργία στην Βρετανία, το τρίμηνο Ιουνίου-Αυγούστου, πριν δηλαδή από την πρόσφατη κατάρρευση των χρηματιστηρίων, εκτινάχθηκε στο 5,7%, ποσοστό που είναι το υψηλότερο από τον Ιούλιο του 1991. Σύμφωνα με προβλέψεις, η ανεργία θα φθάσει στο 7,9% το πρώτο τρίμηνο του 2010.

Η Τράπεζα της Αγγλίας εκτιμά ότι η ανεργία, από 1,7 εκατ. που είναι, θα φθάσει τα δύο εκατομμύρια έως τα Χριστούγεννα. Κατασκευαστικός και τραπεζικός κλάδος πλήττονται περισσότερο.

Ακόμη και στον δημόσιο τομέα ετοιμάζονται περικοπές, με το βρετανικό υπουργείο Δικαιοσύνης να φέρεται, ότι προχωρεί στην περικοπή 10.000 θέσεων εργασίας, το ένα δέκατο περίπου των απασχολουμένων στο εν λόγω υπουργείο, προκειμένου να εξοικονομηθούν 900 εκατ. λίρες.

Eγινε από το ΑΣΕΠ η προκήρυξη για 1.215 θέσεις στο δημόσιο

Ανακοινώθηκε απο το ΑΣΕΠ η προκήρυξη για την πλήρωση 1.215 θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής (ΠΕ), Τεχνολογικής (ΤΕ) και Δευτεροβάθμιας (ΔΕ) Εκπαίδευσης σε φορείς του δημόσιου τομέα.
Εδώ η Προκήρυξη στη σελίδα του ΑΣΕΠ

ΕΠΕΙΓΟΝ! Για αιμοπετάλια ΑΒ+ (ΡΕΖΟΥΣ ΘΕΤΙΚΟ) στο ΑΧΕΠΑ

ΕΠΕΙΓΟΝ!

http://zouglapress.blogspot.com/2008/10/blog-post_16.html

#fullpost{display:inline;}»ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΧΕΠΑ ΤΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ, ΝΟΣΗΛΕΥΕΤΑΙ ΕΝΑ ΑΓΟΡΑΚΙ 6
ΕΤΩΝ ΜΕ ΟΞΕΙΑ ΛΕΥΧΑΙΜΙΑ.
ΨΑΧΝΟΥΜΕ ΑΠΕΓΝΩΣΜΕΝΑ ΓΙΑ ΔΟΤΕΣ ΑΙΜΟΠΕΤΑΛΙΩΝ. Η ΟΜΑΔΑ ΑΙΜΑΤΟΣ ΤΟΥ
ΠΑΙΔΙΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΒ+ (ΡΕΖΟΥΣ ΘΕΤΙΚΟ).
ΟΠΟΙΟΣ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΒΟΗΘΗΣΕΙ ΤΟ ΠΑΙΔΑΚΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΛΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ
ΠΑΕΙ ΣΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΓΙΑ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΑΙΜΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΕΤΣΙΟ
ΔΗΜΗΤΡΙΟ ΤΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ – ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΧΕΠΑ (παιδο-ογκολογικό)
(2310 993506 & 2310 993944)
ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ, ΠΡΟΩΘΗΣΤΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΜΗΝΥΜΑ ΣΕ ΟΣΟΥΣ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΕΤΣΙ
ΩΣΤΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΝΑ ΒΟΗΘΗΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΜΙΚΡΟ ΔΗΜΗΤΡΗ ΝΑ ΓΝΩΡΙΣΕΙ ΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ
ΤΟΥ, ΤΗ ΔΑΣΚΑΛΑ ΤΟΥ, ΤΟΥΣ ΣΥΜΜΑΘΗΤΕΣ ΤΟΥ….. ΑΣ ΤΟΝ ΒΟΗΘΗΣΟΥΜΕ ΕΤΣΙ
ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΠΟΡΕΣΕΙ ΝΑ ΤΡΕΞΕΙ ΣΤΟ ΠΡΟΑΥΛΙΟ ΤΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟ ΤΟΥ ΓΕΡΟΣ ΚΑΙ
ΔΥΝΑΤΟΣ……ΑΣ ΤΟΝ ΒΟΗΘΗΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΝΑ ΤΟΝ ΧΑΡΟΥΝ ΟΙ ΓΟΝΕΙΣ ΤΟΥ ΟΠΩΣ
ΕΜΕΙΣ ΧΑΙΡΟΜΑΣΤΕ ΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΠΑΙΔΙΑ…»

Μάχη 100.000 υποψηφίων για 3.001 προσλήψεις

http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=11408&subid=2&tag=8673&pubid=1716668

  • Για 3.001 προσλήψεις, που αντιστοιχούν σε τρεις μεγάλες προκηρύξεις του ΑΣΕΠ, θα διαγωνιστούν 100.000 υποψήφιοι τις επόμενες εβδομάδες. Συγκεκριμένα στις 24 του μήνα λήγει η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για τις 877 θέσεις στο υπουργείο Οικονομικών, που αναμένεται να προκαλέσει το ενδιαφέρον πάνω από 50.000 υποψηφίων. Στο ΦΕΚ 508 βρίσκεται η μεγάλη προκήρυξη του ΙΚΑ και άλλων 25 φορέων για 1.215 θέσεις, με την προθεσμία υποβολής αιτήσεων να ξεκινά στις 29 Οκτωβρίου. Τέλος, στο Εθνικό Τυπογραφείο, έτοιμη προς έκδοση, βρίσκεται η προκήρυξη της Αγροτικής Τράπεζας για 909 θέσεις μόνιμου προσωπικού.
  • 776 θέσεις τακτικού προσωπικού είναι διαθέσιμες αυτή την εβδομάδα για τους υποψηφίους σε 88 διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ και 4 του Λιμενικού Σώματος. Πρόκειται για 554 θέσεις σε δήμους όλης της χώρας, 21 θέσεις σε Επιμελητήρια, 10 θέσεις σε Ταμεία, 80 θέσεις στον ΟΠΕΚΕΠΕ, 27 στο Λιμενικό, 23 θέσεις στο Ιδρυμα Νεότητας και το Ινστιτούτο Μετρολογίας, 16 θέσεις στο ΓΝ Κορίνθου κ.ά.
  • Αλλοι δύο διαγωνισμοί εκπαιδευτικών στα Επαγγελματικά Λύκεια για 264 και 87 θέσεις προκηρύχθηκαν από το ΑΣΕΠ. Ο πρώτος διαγωνισμός αφορά τις ειδικότητες Μηχανικών Τεχνολόγων και ο δεύτερος τις ειδικότητες Υγειονομικών Τεχνολόγων.
  • Από τις 23 Οκτωβρίου ξεκινά η υποβολή αιτήσεων για τους γραπτούς διαγωνισμούς νηπιαγωγών, δασκάλων και καθηγητών στην Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση για τα σχολικά έτη 2009-2010 και 2010-2011. Οι προθεσμίες λήγουν στις 11 Νοεμβρίου.
  • 1.215 μόνιμες θέσεις στο ΙΚΑ και σε 25 ακόμη φορείς του Δημοσίου βρίσκονται στο ΦΕΚ 508/6-10-2008, το οποίο θα κυκλοφορήσει αυτή την εβδομάδα. Το διάστημα υποβολής αιτήσεων από τους υποψηφίους ξεκινά στις 29 Οκτωβρίου και ολοκληρώνεται στις 17 Νοεμβρίου.
  • 909 προσλήψεις διοικητικών υπαλλήλων στην Αγροτική Τράπεζα πρόκειται να πάρουν ΦΕΚ έως το τέλος Οκτωβρίου, αμέσως μόλις η προκήρυξη επιστρέψει στο ΑΣΕΠ από την ΑΤΕ που έχει σταλεί για διορθώσεις. Ο προθεσμίες θα «τρέξουν» εντός του Νοεμβρίου

ΕΠΟΧΙΚΟΙ – ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΟΥ

  • Στις 607 ανέρχονται οι θέσεις εποχικών υπαλλήλων που έχουν εγκριθεί ή προκηρυχθεί από φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και «τρέχουν» αυτή την εβδομάδα. Από αυτές οι 241 αφορούν θέσεις εποχικών υπαλλήλων, οι 251 αφορούν συμβάσεις έργου, ενώ αιτήσεις υποβάλλονται για άλλες 115 θέσεις μερικής απασχόλησης σε φορείς του δημόσιου τομέα.

Blog Ημέρα Δράσης για το 2008 είναι αυτή την Τετάρτη, 15η Οκτωβρίου.

Ημέρα δράσης Blog είναι μια πρωτοβουλία της World Vision. Είναι μια ετήσια εκδήλωση όχι για κέρδος που στοχεύει να ενώσει τον κόσμο των Bloggers, podcasters και videocasters, για να δημοσιεύσετε στο ίδιο θέμα την ίδια μέρα.  Ο στόχος είναι να ευαισθητοποιήσει και να προκαλέσει μια παγκόσμια συζήτηση.

Το φετινό θέμα είναι η φτώχεια.

 Όπως και αν χρειάζεστε περισσότερα από ένα κίνητρο, World Vision Αυστραλία έχει θέσει από κοινού βραβεία για Aussies οι οποίοι να εμπλέκονται.

.1ο Βραβείο είναι μια ημέρα που whisked γύρω someof τις πιο καινοτόμες εταιρίες στον ιστό της Αυστραλίας (Google, Yahoo7, αμνησία) και να συμμετέχουν σε ορισμένες συνεδρίες αρκετά δροσερό. 

 2ο και 3ο βραβείο είναι ένα Pay-As-You-Go iPhone + $ 100 πιστωτικά

http://blogactionday.org/

Blog Action Day 2008 Poverty from Blog Action Day on Vimeo.

Κι οι 259 απολυμένοι της Ολυμπιακής;..

http://press-gr.blogspot.com

Αποκατεστησε και τους εποχικους ο υπουργος μεταφορων. Για τους απολυμενους του Βερελη το 2003, δεν μπορει να βρει λυση; Τοσοι νομικοι συμβουλοι του υπουργειου εδω και στις Βρυξελλες,δεν εχουν τον τροπο να αποκαταστησουν το εγκλημα του ΠΑΣΟΚ;
Απο τους 100000 εργαζομενους απο την ιδρυση της Ολυμπιακης,γιατι επρεπε μονο οι απολυμενοι του 2003, να χουν αυτην την »τυχη»; Με το ζορι σε υποχρεωτικη μειωμενη συνταξη, εφ ορου ζωης,στερουμενοι για παντα το δικαιωμα να εξαντλησουν τον εργασιακιο τους βιο και να παρουν εν καιρω πληρη συνταξη,εστω και σε καποια αλλη εργασια απασχολουμενοι.
Εδω και 5 χρονια,προσπαθουν ν’ ανταπεξελθουν στις οικογενειακες τους υποχρεωσεις, μην βρισκοντας »μαυρη » εργασια κι αν την βρουν, πρεπει να δεχονται τα μειωμενα μεροκαματα,να δουλευουν χωρις ωραριο και το βασικοτερο,να μην εχουν πλεον το δικαιωμα να κολλανε ενσημα, για να παρουν οταν γερασουν [οι περισσοτεροι ηταν 35-38 χρονων] την πληρη συνταξη,που δικαιουνται ολοι οι εργαζομενοι στο ελληνικο κρατος.Καλειται ο υπουργος να σταθει στο υψος των περιστασεων και να δωσει την λυση. Μπορει.
Ας επεξεργαστουν οι συμβουλοι του μια τροπολογια κι ας την περασει σε οποιοδηποτε νομοσχεδιο. Εδω ο Βερελης, τρυπωσε την τροπολογια που απελυε νεους σε ηλικια εργαζομενους,το 2003, σε νομοσχεδιο των ΕΛΤΑ. Τον περιμενουμε να δειξει την λογικη και ευαισθησια που ευαγγελιζεται και την κανει πραξη σημερα και στους 259 απολυμενους. Απο την δικαιοσυνη,δεν εχουν να περιμενουν τιποτα,οπως αποδειχθηκε ,αλλα ακομα κι αν δικαιωθουν σε 7 χρονια, καμμια ΚΑΤΑΡ και κανενας νεος ιδιοκτητης της Ο.Α,δεν θ’ αναλαβει την ευθυνη της Ολυμπιακης .Αυτο πλεον εχει ψηφιστει απο την βουλη.
Οι οικογενειες 259 απολυμενων περιμενουν τον Χατζηδακη να διορθωσει το εγκλημα του ΠΑΣΟΚ -ηταν πολιτες αυτου του κρατους, ασχετα με το οτι οι κυβερνωντες αλλαξαν εν τω μεταξυ.
vertigo
————–

(Αν υπάρχει «πλήρες post», πατήστε εδώ…)

Nέα συνάντηση της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ στον απολυμένο καθηγητή Θ.Π.

Νέα συνάντηση της Πρωτοβουλίας Συμπαράστασης στον απολυμένο καθηγητή Θ. Π., από το ΚΕΝΤΡΟ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ «Ευρωπαϊκή Πορεία» στα Άνω Πετράλωνα, την Τρίτη 14 Οκτώβρη στις 7.30 μ.μ. στα γραφεία του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής (Λόντου 6 & Μεσολογγίου Εξάρχεια, β’ όροφος).

Στη συνάντηση του Σαββάτου 4/10 εκτιμήσαμε που βρισκόμαστε μετά την πρωτόδικη καταδίκη του απολυμένου καθηγητή Θανάση Παπαδόπουλου, για «εξύβριση της τιμής και της υπόληψης» μαθητή του φροντιστηρίου «Ευρωπαϊκή Πορεία» και μετά την πρωτόδικη καταδίκη του Δημήτρη Πουλόπουλου, συνδικαλιστή από το χώρο του Βιβλίου, για συκοφαντική δυσφήμιση του εν λόγω φροντιστηρίου, με το μοίρασμα προκήρυξης που κατήγγειλε την απόλυση του καθηγητή.

Αποφασίσαμε να στηρίξουμε τις δραστηριότητες που θα γίνουν από το Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής για την καταδίκη του συναδέλφου Δ. Πουλόπουλου.

Συζητήσαμε κάποιες ιδέες για την παραπέρα παρέμβασή μας. Στη νέα συνάντηση θα οριστικοποιήσουμε τις πρωτοβουλίες που θα πάρουμε και θα καταλήξουμε στην έκδοση μιας ενημερωτικής ανακοίνωσης.

Δε λυγίζουμε, δεν υποχωρούμε! Συνεχίζουμε τον αγώνα για την οριστική δικαίωση του απολυμένου συναδέλφου και την απαλλαγή του συνδικαλιστή που συμπαραστάθηκε.

Η εργατική πάλη και η αλληλεγγύη δεν ποινικοποιούνται.

ΑΡΧΙΣΕ Ο ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΣ – ΣΤΟ… ΦΡΕΣΚΟ ΓΝΩΣΤΟΣ BLOGGER

http://pressmme.blogspot.com/

Ας ελπίσουμε ότι δεν αποτελεί ένα από τα γνωστά κόλπα των παρακρατικών της εξουσίας και του Μαξίμου για την διαπόμπευση των blogs (έχουμε πείρα εμείς…). Έκλεισαν μέσα τον Φώτη Μπόμπολα, γνωστό blogger στην πιάτσα του διαδικτύου. Σήμερα, εκλήθη στο αστυνομικό τμήμα …δι’ υπόθεσίν του και …συνελήφθη!!! Βρέθηκε μια παλιά καταδικαστική απόφαση (προ οκταετίας!) για ακάλυπτη επιταγή, από κάποια επαγγελματική συναλλαγή του, η οποία όμως σύμφωνα με τα παραστατικά που παρουσίασε είχε εξοφληθεί…Επειδή δε χθες ήταν Παρασκευή, ο Φώτης Μπόμπολας οδηγήθηκε στο Αστυνομικό Τμήμα Παλαιού Φαλήρου όπου θα παραμείνει κρατούμενος μέχρι την Δευτέρα το πρωί, οπότε θα μπορεί, τότε πια, να κινήσει τις αναγκαίες διαδικασίες για να λήξει η περιπέτειά του.

2.053 προσλήψεις σε ΙΚΑ, Δήμους, Νομικά Πρόσωπα

Αναδημοσιεύση απο ένθετο Εργασία «ΕΘΝΟΣ» 8/10/2008

http://www.ethnos.gr/summary.asp?catid=11408&tag=8347

Στους 64 φτάνουν αυτή την εβδομάδα οι ανοιχτοί διαγωνισμοί για προσλήψεις με μόρια στο Δημόσιο.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις ανάλογα με τα προσόντα τους για μία ή περισσότερες θέσεις από τις 2.053 που έχουν προκηρυχθεί συνολικά σε διοικητικές, τεχνικές και βοηθητικές ειδικότητες απ όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης.

Η μεγαλύτερη προκήρυξη για 1.215 θέσεις στο ΙΚΑ και άλλα 25 Νομικά Πρόσωπα και Υπηρεσίες υπουργείων τυπώνεται στο Εθνικό Τυπογραφείο, ενώ το ΑΣΕΠ όρισε την προθεσμία υποβολής αιτήσεων από 29 Οκτωβρίου έως 17 Νοεμβρίου.

2.053 προσλήψεις σε ΙΚΑ, Δήμους, Νομικά Πρόσωπα

Οι 520 προσλήψεις σε 47 δήμους προσελκύουν χιλιάδες υποψηφίους, οι οποίοι θα πρέπει να σπεύσουν καθώς 18 διαγωνισμοί λήγουν από σήμερα έως την ερχόμενη Δευτέρα.

Οδηγός για αιτήσεις στο υπ. Οικονομικών
Αρχισε χθες η υποβολή αιτήσεων για τον γραπτό διαγωνισμό εφοριακών, τελωνειακών, διοικητικών. Οδηγίες για τη συμπλήρωσή τους και ιδιαίτερα για την εμπειρία στη στήλη της Επικοινωνίας και στο έξτρα τεύχος.

Οι θέσεις σ’ αυτό το τεύχος

ΜΟΝΙΜΟΙ

  • 2.053 θέσεις τακτικού προσωπικού θα διεκδικήσουν χιλιάδες υποψήφιοι τις επόμενες εβδομάδες σε 64 διαγωνισμούς του Δημοσίου που αφορούν διοικητικές, τεχνικές και βοηθητικές ειδικότητες. «Προ των πυλών» είναι η μεγάλη προκήρυξη του ΙΚΑ και άλλων 25 φορέων για 1.215 θέσεις, καθώς η προθεσμία υποβολής αιτήσεων ξεκινά στις 29 Οκτωβρίου. Στο μεταξύ, σε εξέλιξη βρίσκονται άλλοι 63 διαγωνισμοί σε δήμους (για 520 θέσεις), σε νοσοκομεία (για 23 θέσεις), σε επιμελητήρια (για 21 θέσεις), σε Ταμεία (για 11 θέσεις), αλλά και οι διαγωνισμοί του υπουργείου Δικαιοσύνης (για 144 θέσεις), του ΟΠΕΚΕΠΕ (80 θέσεις), του Εθνικού Ιδρύματος Νεότητας (για 23 θέσεις), της ΡΑΕ κ.ά. Από αυτούς 18 διαγωνισμοί λήγουν από σήμερα έως την ερχόμενη Δευτέρα και οι υποψήφιοι πρέπει να σπεύσουν να υποβάλουν αιτήσεις. (σελ. 5, 8-11)
  • Αιτήσεις για 877 περιζήτητες θέσεις εφοριακών, τελωνειακών και διοικητικών υπαλλήλων δέχεται το ΑΣΕΠ, για τον μεγάλο γραπτό διαγωνισμό των υπουργείων Οικονομικών και Μακεδονίας – Θράκης. Καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων η 24η Οκτωβρίου. (σελ. 6-7)
  • 808 θέσεις τακτικού προσωπικού πρόκειται να προκηρύξουν σύντομα 47 φορείς του Δημοσίου. Οι προσλήψεις θα γίνουν με το σύστημα των μορίων και αφορούν τα αιτήματα 42 δήμων και δημοτικών φορέων, 2 νοσοκομείων, 2 εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και μίας περιφέρειας. (σελ. 3, 15)
  • Για ΦΕΚ εστάλησαν οι δύο πρώτες προκηρύξεις σε 23 κλάδους εκπαιδευτικών. Ο πρώτος διαγωνισμός αφορά 3.260 θέσεις δασκάλων, φιλολόγων, μαθηματικών, φυσικών και καθηγητών Οικιακών και Καλλιτεχνικών. Ο δεύτερος διαγωνισμός αφορά 1.461 θέσεις στους κλάδους των νηπιαγωγών, θεολόγων, της Πληροφορικής, των Ξένων Γλωσσών και σε ακόμη 7 κλάδους. (σελ.6-7)
  • 909 προσλήψεις διοικητικών υπαλλήλων στην Αγροτική Τράπεζα, με το σύστημα των μορίων προωθεί το ΑΣΕΠ. (σελ. 11)
  • 7.626 σπουδαστές θα παρακολουθήσουν προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα του Ανοιχτού Πανεπιστημίου για την ακαδημαϊκή χρονιά 2009-2010. (σελ. 17)

ΕΠΟΧΙΚΟΙ – ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΟΥ

  • Στις 800 ανέρχονται οι θέσεις εποχικών υπαλλήλων που έχουν εγκριθεί ή προκηρυχθεί από φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και «τρέχουν» αυτήν την εβδομάδα. Από αυτές οι 272 θέσεις αφορούν διαγωνισμούς για την πρόσληψη εποχικών υπαλλήλων και οι υπόλοιπες 528 θέσεις αφορούν συμβάσεις έργου σε 18 πόλεις και τη Δυτ. Ελλάδα. (σελ. 14-16)

«STAGE: «O ΔΟΥΡΕΙΟΣ ΙΠΠΟΣ ΣΤΗΝ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ – FLEXICURITY ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ.»


Ουδεμία απάντηση από την «Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων»

Υπενθυμίζουμε ότι η «Η Ομάδα Νέων Εφοριακών» απέστειλε επιστολή-ερώτημα στις 18/01/2007 στην αρχή προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.

Η επιστολή πήρε αριθμό πρωτ/λου 405/19-01-2007 και χρεώθηκε στην αρμόδια ελεγκτή της Α.Π.Π.Δ, τηλ. 210 6475685 και 210 6475612. Όποιος επιθυμεί μπορεί να μιλήσει με τον αυτόματο τηελφωνητή του αρμόδιου γραφείου..

Στην επιστολή η αρχή ερωτάται… αν παραβιάζεται το φορολογικό απόρρητο με την συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό των Δ.Ο.Υ της χώρας υπαλλήλων με καθεστώς stage Ο.Α.Ε.Δ – 18 μηνη προϋπηρεσία στον δημόσιο τομέα. Αντίστοιχα απέστειλε επιστολή στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου, καταγγέλλοντας τις παραβιάσεις στον τομέα αυτόν. Eώς σήμερα αρχές Οκτωβρίου έτους 2008, δεν λάβαμε επισήμως καμία απολύτως απάντηση για το πόρισμα της έκθεσης της αρχής. Σε τηλεφωνική επικοινωνία που είχαμε με τον πρόεδρο της Α.Π.Π.Δ για την τύχη του πορίσματος αυτού, η απάντηση ήταν ότι η Αρχή είναι επιφορτισμένη με έναν τεράστιο όγκο υποθέσεων, σε βαθμό που καθίσταται αδύνατη η άμεση έκδοση πορίσματος. Αρμόδιο όργανο επιθεώρησης της αρχής είναι η επιτροπή θεσμών της Βουλής.. Καλούμε τους ενδιαφερόμενους να επικοινωνούν με την Α.Π.Π.Δ, ερωτώντας για την τύχη του πορίσματος.. Τίθεται πλέον ανοιχτά το θέμα λειτουργίας των θεσμών και της δημοκρατίας μας. Ελπίζουμε μέσα στην διετία από τον Ιανουάριο του 2007 ( που τέθηκε το ερώτημα ) να λάβουμε από την ανεξάρτητη αυτή αρχή κάποια επίσημη απάντηση!

Τι είπε η Κομισιόν

Επίσης η Κομισιόν επισημαίνει ότι οι εναλλασσόμενες συμβάσεις “Stage” από ιδιώτες εργοδότες αλλά και το δημόσιο, είναι ακατάλληλο μέσο για την προώθηση της απασχόλησης και προτίθεται να θέσει το ζήτημα στη συζήτηση για τα νέα προγράμματα του ΟΑΕΔ. Αυτό προκύπτει από την απάντηση του Επιτρόπου κ. Σπίντλα, αρμόδιου για τις κοινωνικές υποθέσεις, στον ευρωβουλευτή του ΣΥΝ Δ. Παπαδημούλη. Στην ερώτησή του ο Έλληνας ευρωβουλευτής αναφερόταν στις καταγγελίες συνδικαλιστικών οργανώσεων για κατάχρηση της απασχόλησης εργαζομένων μέσω συμβάσεων “Stage”, οι οποίες σε πολλές περιπτώσεις επαναλαμβάνονται περισσότερες από μία φορά και ρωτούσε αν η απασχόληση από εργοδότη δυσανάλογα μεγάλου αριθμού εργαζομένων με προγράμματα “Stage”, μπορεί να θεωρηθεί ως καταχρηστική. (ολόκληρο το άρθρο Stage & Κομισιόν)

omadaneoneforiakon.blogspot.com

TO ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΤΡΕΣ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ στις ΤΡΑΠΕΖΕΣ «ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ & ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΤΡΕΣ»

Πηγή: Σύλλογοι Μέλη Ο.Τ.Ο.Ε.

 

Θέτοντας το βασικό ερώτημα της έρευνας, για την ύπαρξη η μη της ατομικής στοχοθεσίας, τα αποτελέσματα είναι συντριπτικά υπέρ της εφαρμογής της στο χώρο των τραπεζών, και ανέρχονται στα 2/3 του συνόλου των εργαζομένων (66% στα στελέχη, 63% των υπαλλήλων). Το συμπέρασμα είναι ότι, οι πωλησιακές απαιτήσεις και ικανότητες φαίνεται να είναι το κύριο χαρακτηριστικό πλέον της εργασίας του τραπεζοϋπάλληλου στη χώρα μας.

Καθολική κρίνεται η έκταση του φαινομένου ειδικά στα στελέχη των τραπεζών (96%), και στην πλειοψηφία των υπαλλήλων(66%).

Η ατομική στοχοθεσία καλύπτει τους τομείς :

α) της πώλησης προϊόντων δανείων – καταθέσεων, πιστωτικών καρτών, ασφαλιστικών προγραμμάτων (55%)

β) της αύξησης των συναλλαγών στα ταμεία με πληρωμές λογαριασμών(μισθοδοσίες επιχειρήσεων, τηλεφωνίας, ηλεκτρικού ρεύματος, τελών κυκλοφορίας, κίνησης κεφαλαίων 14% κλπ)

γ) των εργασιών με ενοικιαζόμενους εργαζόμενους (17%) ,

δ) στα call centers (3%),

ενώ η βελτίωση των υπηρεσιών προς τον πελάτη, παρά το λεγόμενο πελατοκεντρικό σύστημα διαχείρισης των τραπεζών βρίσκεται σε πολύ χαμηλά ποσοστά (5%). Τέλος η βελτίωση γνώσεων και ικανοτήτων των εργαζομένων, η εφαρμογή καινοτόμων δράσεων και βελτίωσης της ποιότητας των προιόντων είναι παντελώς ανύπαρκτη.

Καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι η ατομική στοχοθεσία έχει καθαρά «ποσοτικά» χαρακτηριστικά, και μηδαμινά ως ανύπαρκτα, σε σημαντικούς τομείς για τον άνθρωπο και για την κοινωνία ευρύτερα, «ποιοτικά» χαρακτηριστικά τα οποία συμβάλλουν στην ατομική πρόοδο και στην ανάπτυξη της κοινωνίας.

 

Η αξιολόγηση των ατομικών στόχων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας κρίνονται :

Α) ως αυθαίρετοι (42%)

Β) ως εξοντωτικοί (28%) και εξωπραγματικοί (27%) και αν τα αποτελέσματα αυτά τα συνδυάσουμε με τη εφαρμογή και την έκταση της ατομικής στοχοθεσίας στα στελέχη και τους υπαλλήλους μας δείχνουν τα πρώτα σημάδια της σύνδεσης της ατομικής στοχοθεσίας με φαινόμενα παραγωγής πίεσης και στρες στους εργαζόμενους καθώς προσπαθούν να γεφυρώσουν το κενό ανάμεσα στις απαιτήσεις ή τις προσδοκίες που τους τίθενται σε σχέση με τους αυθαίρετους, εξωπραγματικούς και εξοντωτικούς στόχους των τραπεζών.

Τα φαινόμενα παραγωγής εργασιακού στρες αυξάνονται με τη μη αναθεώρηση από τις τράπεζες, των ατομικών στόχων προς τα κάτω σε υψηλά ποσοστά (78% στην απάντηση ποτέ), και 20% μερικές φορές.

Επίσης η καθολική ανυπαρξία ρόλου του συνδικάτου στην εφαρμογή της ατομικής στοχοθεσίας, επιτείνει το εργασιακό στρες καθώς ο ισχυρός εργοδότης επιβάλλει με απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα τους όρους και τις προϋποθέσεις των ατομικών στόχων στον «μοναχικό» και αδύναμο εργαζόμενο.

Ο επηρεασμός των αποδοχών , από την επίτευξη της ατομικής στοχοθεσίας, των στελεχών είναι πάρα πολύ μεγάλος (95%) αλλά και των υπαλλήλων δεν περνά απαρατήρητος (33%). Το ότι τα ποσοστά αυτά είναι σε υψηλά επίπεδα αυξάνει τα επίπεδα εργασιακού άγχους που αισθάνονται οι εργαζόμενοι καθώς το αποτέλεσμα της δουλειάς τους δηλ. οι αμοιβές τους εξαρτάται από την πωλησιακή τους ικανότητα.

 

Ο πρόσκαιρος και ευκαιριακός χαρακτήρας της σύνδεσης της ατομικής στοχοθεσίας με πρόσθετα bonus (65%) τα οποία είναι αυθαίρετα μεταβαλλόμενα κατά την απόλυτη κρίση της επιχείρησης και χωρίς να υπάρχει προηγούμενη ενημέρωση των εργαζομένων πριν αναλάβουν τους ετήσιους, κατά κανόνα, στόχους τους, είναι άλλος ένας παράγοντας που προκαλεί αβεβαιότητα για το αποτέλεσμα της εργασίας του και κατά συνέπεια εργασιακό στρες.

Άλλο ένα σημαντικό εύρημα της έρευνας, έρχεται να μας δείξει την καθολική συμμετοχή της ατομικής στοχοθεσίας, στον τομέα της αξιολόγησης της απόδοσης των στελεχών (99%), αλλά και των υπαλλήλων(61%). Διακρίνουμε λοιπόν ότι παραμερίζονται οι ιδιαίτερες ικανότητες και δεξιότητες του κάθε εργαζόμενου καθώς υπερκαλύπτονται από την αποκλειστική ικανότητά του για πωλήσεις σε μεγάλο βαθμό.

Η μεγάλη εξάρτηση της διατήρησης της θέσης εργασίας των στελεχών σε ποσοστό 67% από την επίτευξη ή όχι των ατομικών στόχων και των υπαλλήλων σε ποσοστό 47% από αρκετά ως πολύ, μας δείχνει τη μεγάλη ανασφάλεια που κυριαρχεί στους εργαζόμενους στις τράπεζες της χώρας μας και κατ’ επέκταση το έντονο εργασιακό στρες που τους προκαλεί η κατάσταση αυτή.

Άλλο ένα αρνητικό αποτέλεσμα της ατομικής στοχοθεσίας, είναι και η απόλυτη σχέση της με την εξέλιξη της καριέρας στην επιχείρηση σε ποσοστά 98%, από αρκετά ως πολύ, στα στελέχη των τραπεζών.

Η εικόνα για τους υπαλλήλους είναι σαφώς «καλύτερη», χωρίς να αποκλείει τη σχέση-εξάρτησή της, με την επίτευξη των ατομικών στόχων.

Το χειρότερο εύρημα της έρευνας είναι η σαφής εξάρτηση της ατομικής στοχοθεσίας με την διεύρυνση του πραγματικού χρόνου εργασίας των στελεχών σε ποσοστά 100% αλλά και των υπαλλήλων σε 71% από αρκετά ως πολύ.

Συνέπεια αυτού του φαινομένου είναι ο ελάχιστος ως ανύπαρκτος ελεύθερος χρόνος των εργαζομένων για προσωπική – οικογενειακή ζωή, που αν συνδυαστεί με το εργασιακό στρες που βιώνουν κατά την εργασία τους, φτιάχνει ένα εκρηκτικό μείγμα «προσωπικότητας» με βλαβερές συνέπειες για την ψυχική και σωματική τους υγεία.

Άλλη μία διαπίστωση από την ανάγνωση των απαντήσεων σ’ αυτό το ερώτημα, είναι ότι το «κυνήγι στόχων» είναι το κύριο αντικείμενο εργασίας των στελεχών και μόνο, ενώ για τους υπαλλήλους φτάνει σε πολύ υψηλά ποσοστά του 67%. Έχουμε δηλαδή μόνο το 1/3 των εργαζομένων να ασχολείται με καθαρά παραδοσιακές τραπεζικές εργασίες κάτι που γεννά κινδύνους για την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πελάτες.

Λόγοι που επιβάλλουν το «κυνήγι» προέρχονται για τα στελέχη από:

Πίεση από τους προισταμένους (ανώτερα διευθυντικά – διοικητικά στελέχη) σε ποσοστό 40%

Από ανασφάλεια για τη θέση εργασίας τους 24%

Και οι 2 παραπάνω λόγοι είναι «μηχανές παραγωγής» εργασιακού στρες

Μόνο ένα 21% το κάνει από φιλοδοξία για την εξέλιξη της καριέρας του και ένα 9% από οικονομικά κίνητρα.

Μ’αυτό το στοιχείο βλέπουμε ότι και τα ίδια τα στελέχη γνωρίζουν εκ των προτέρων ότι δεν θα αμειφθούν ανάλογα με την προσφορά τους στην εταιρική κερδοφορία.

Η υποτιθέμενη «αόρατη» πίεση της αγοράς, που συζητιέται συνήθως ως λόγος εφαρμογής της ατομικής στοχοθεσίας, είναι της τάξεως του 6%.

Βλέπουμε λοιπόν ότι τα στελέχη καθοδηγούνται από πίεση και ανασφάλεια που προέρχεται είτε από τρίτους είτε από τους ίδιους και όχι από προσωπική πρωτοβουλία θέληση ή φιλοδοξία. Πρωτοστατεί λοιπόν το στρες ως «περιβάλλον εργασίας».

Την ίδια εικόνα βλέπουμε πάνω-κάτω και στους υπαλλήλους :

Πίεση από τους προισταμένους 42%

Ανασφάλεια για τη θέση εργασίας 27%

Φιλοδοξία καριέρας 13%

Πίεση από την αγορά 11%

Οικονομικά κίνητρα 6%

Ανύπαρκτο και στις δύο περιπτώσεις η βελτίωση ποιότητας υπηρεσιών προς τον πελάτη.

Στο μεγαλύτερο ποσοστό των τραπεζών 62% δεν υπάρχουν ρυθμίσεις που να διέπουν την ατομική στοχοθεσία, και στις περιπτώσεις όπου υπάρχουν αφορά μικρό κύκλο ανώτερων στελεχών-διευθυντών και όχι το σύνολο του προσωπικού.

Έτσι οι τράπεζες δε διαθέτουν σύστημα διαφανές και με κριτήρια ανταπόδοσης στην επίτευξη της ατομικής στοχοθεσίας και αν λάβουμε υπόψιν τη μη συμμετοχή του συνδικάτου στο ζήτημα οδηγούμαστε σ’ ένα σύστημα που ενδιαφέρεται μόνο για τους μετόχους και όχι για τους «συμμέτοχους», όπως η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη ορίζει.

Οι συνέπειες του φαινόμενου της ατομικής στοχοθεσίας στην ποιότητα εργασίας και ζωής, των στελεχών στις τράπεζες μας δείχνουν μια ζοφερή κατάσταση που έχει δημιουργηθεί, η οποία απέχει από την προσωπική και κοινωνική ευημερίαΑυταρχισμός – πίεση στους υφισταμένους – έντονα λοιπόν συναισθήματα εργασιακού στρες 33%

 

Διευρυμένα ωράρια εργασίας με απλήρωτες υπερωρίες 18%

Ψυχοσωματικές ασθένειες 1

Εργασιακή ανασφάλεια 9%

Προβλήματα στην οικογένεια 9%

Ευκαιρίες ανάδειξης και καριέρας στην επιχείρηση 9%

Απογοήτευση 5%

Συνέπειες για τους Υπάλληλους της ατομικής στοχοθεσίας στις τράπεζες:

Διευρυμένα ωράρια εργασίας με απλήρωτες υπερωρίες 28%

Αυταρχισμός-πίεση στους υφισταμένους – έντονα λοιπόν συναισθήματα εργασιακού στρες 17%

Ψυχοσωματικές ασθένειες 14%

Απογοήτευση 13%

Προβλήματα στην οικογένεια 11%

Εργασιακή ανασφάλεια 5%

Ανταγωνισμός – κακές σχέσεις με συναδέλφους 4%

Οι συνέπειες λοιπόν στη ζωή και στη εργασία των τραπεζοϋπαλλήλων από την υπέρμετρα αυξημένη κερδοφορία των ελληνικών τραπεζών κάθε άλλο παρά θετικές χαρακτηρίζονται, καθώς ούτε ένα θετικό στοιχείο δεν παρουσιάζουν ως αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους αλλά ούτε και για τους πελάτες του

ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑΣ ΣΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΤΡΕΣ.

 

Σήμερα, διαπιστώνουμε την ολοκληρωτική επικράτηση επιθετικών και σε ορισμένες περιπτώσεις ακραίων μεθόδων Management, μαξιμαλιστικών επιχειρηματικών στοχεύσεων και αυθαίρετων εργοδοτικών συμπεριφορών, με πρυτανεύουσα λογική την με κάθε μέσο και με οποιοδήποτε κόστος μεγιστοποίηση των κερδών των τραπεζών και των ομίλων τους. Επικράτησε έτσι μια λογική που:

 

– συστηματικά αποβαίνει σε βάρος των συνθηκών και των όρων εργασίας του προσωπικού,

– παραβιάζει νόμους, συλλογικές συμβάσεις ακόμα και στοιχειώδη μέτρα προστασίας, ψυχικής ισορροπίας και προστασίας της υγείας του εργαζόμενου,

– ευθύνεται για την ελλιπή πληροφόρηση, την καταχρηστική επιβάρυνση ή ακόμα και τη συστηματική παραπλάνηση του πελάτη,

– λειτουργεί σε βάρος των μεσομακροπρόθεσμων συμφερόντων των μετόχων, σε βάρος μιας κοινωνικά ανεκτής και ισορροπημένης ανάπτυξης της οικονομίας .

 

Υπό το πρόσχημα της απομάκρυνσης από τα «γραφειοκρατικά» μοντέλα διοίκησης που ίσχυαν στις τέως κρατικές Τράπεζες, τον πρώτο λόγο στη λήψη αποφάσεων πήραν «φυτευτοί» και εισαγόμενοι -από το εξωτερικό ή άλλες επιχειρήσεις –επίδοξοι managers. Managers που ενδιαφέρονται πολύ περισσότερο για τις δικές τους παχυλές αμοιβές, τα bonus & stockoptions, παρά για τη βιωσιμότητα, την προοπτική και τον κοινωνικό αντίκτυπο των επιλογών τους.

 

Τα στελέχη αυτά εισήγαγαν στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα μια απλοϊκή και κακέκτυπη version της Διοίκησης βάσει Στόχων, κρατώντας τους στόχους και πετώντας την ίδια τη Διοίκηση, τη φιλοσοφία και τις αρχές της Διοίκησης βάσει Στόχων (συνεννόηση με τους εργαζόμενους, διαφάνεια, τεκμηρίωση στοχοθεσίας, έμφαση στην ποιότητα, αξιοπιστία και τήρηση κανόνων και διαδικασιών) από το παράθυρο!

 

Πριν από χρόνια, μετά από επισημάνσεις των Συλλόγων –μελών μας για την έκταση και τις παρενέργειες αυτού του προβλήματος, η Ομοσπονδία μας ασχολήθηκε ειδικά με τη διαμόρφωση των εταιρικών στόχων και με τους τρόπους που αυτοί μεταφέρονται και «εξειδικεύονται» στα χαμηλότερα κλιμάκια της ιεραρχίας, μεταφραζόμενοι σε ατομική ποσοτική στοχοθεσία για πωλήσεις Χ/Π προϊόντων, προσέλκυση πελατών κλπ.

 

Διαπιστώσαμε ότι οι στόχοι που οι επιχειρήσεις εξειδικεύουν και επιβάλλουν στους συναδέλφους μας είναι κατά κανόνα υπέρμετροι, αυθαίρετοι και μονομερείς. Σπανίως τεκμηριώνονται ή αναθεωρούνται με βάση πραγματικά δεδομένα αγοράς, κανόνες χρηστής διάθεσης του προϊόντος, διαχείρισης κινδύνου, σωστής πληροφόρησης του πελάτη. Ακόμα χειρότερα, σε ορισμένες Τράπεζες η επίτευξη αυτών των στόχων, που συνεχώς τροποποιούνται προς τα πάνω, έχει ιδιαίτερη βαρύτητα στον προσδιορισμό της συνολικής αξιολόγησης της απόδοσής τους, με προφανείς κινδύνους όχι μόνο για την καριέρα τους στην επιχείρηση, αλλά και για την ίδια τη διατήρηση της θέσης εργασίας.

 

Και αυτά συμβαίνουν, όταν οι ατομικοί ποσοτικοί στόχοι που επιβάλλονται στους συναδέλφους μας, ελάχιστα σχετίζονται με το επίπεδο ευθύνης, τη διακριτική ευχέρεια, τις αρμοδιότητες και την εργασιακή αυτονομία που αυτοί πραγματικά διαθέτουν. Αυτές οι λογικές αλλοιώνουν και διαστρέφουν την ίδια τη φύση της Σχέσης εξαρτημένης-μισθωτής εργασίας, αποδίδοντας στον εργαζόμενο ευθύνες (για τη μεταβολή εξωτερικών συνθηκών, για εσφαλμένες ή ατελείς αποφάσεις, σχεδιασμούς, χειρισμούς ή παραλείψεις των ανωτέρων του, για ακατάλληλα και μη βιώσιμα προϊόντα για την εγχώρια ή την τοπική αγορά), για τις οποίες ο ίδιος δεν έχει καμιά (ή ελάχιστη) αρμοδιότητα, δυνατότητα επιρροής ή ευθύνη.

 

Εξετάζοντας τα παραπάνω στους χώρους εργασίας του κλάδου μας, σε προηγούμενες έρευνες που κάναμε για τους όρους αμοιβής και εργασίας των στελεχών, για τα συστήματα αξιολόγησης και πρόσφατα για τους ατομικούς ποσοτικούς στόχους και το εργασιακό στρες, καταλήξαμε στο συμπέρασμα ότι η εφαρμογή τέτοιων συστημάτων ατομικής-ποσοτικής στοχοθεσίας, κατά κανόνα σε συνδυασμό με πρόσθετες αμοιβές/bonus ή ακόμα και με την εξέλιξη των τακτικών αποδοχών του εργαζόμενου:

 

-προκαλεί εντατικοποίηση της εργασίας, συνεχή επιμήκυνση του χρόνου εργασίας και για τα στελέχη και για τους απλούς υπαλλήλους, εντείνει τις πρακτικές παραβίασης των ωραρίων και τις αυθαίρετες-απλήρωτες υπερωρίες, αδυναμία προγραμματισμού και ομαλού συνδυασμού της εργασιακής, της οικογενειακής και της κοινωνικής ζωής.

– συχνότατα οδηγεί σε αυθαίρετο προσδιορισμό και σε άδικο υποβιβασμό της πραγματικής απόδοσης του εργαζόμενου, με κίνδυνο ακόμα και την απώλεια της δουλειάς του για «ανεπάρκεια», δηλαδή συνθήκες υψηλής εργασιακής ανασφάλειας και αβεβαιότητας

– προκαλεί άνιση μεταχείριση ή και αυθαίρετες διακρίσεις σε βάρος λ.χ. των εργαζόμενων μητέρων, των εργαζόμενων με ειδικές ανάγκες ή με αυξημένα οικογενειακά βάρη, οι οποίοι κρίνονται με αυθαίρετους και συνήθως ισοπεδωτικά προσδιοριζόμενους ατομικούς στόχους.

 

Τα ζητήματα αυτά τα θέσαμε εδώ και χρόνια στη διαπραγμάτευση της κλαδικής μας ΣΣΕ, αναζητώντας λύσεις με βάση συγκεκριμένες κλαδικές διεκδικήσεις -προτάσεις-πλαίσιο για τα συστήματα αξιολόγησης-υπηρεσιακής εξέλιξης-προστασίας της απασχόλησης, αύξησης και προστασίας του ελεύθερου χρόνου και για τις πρόσθετες αμοιβές. Δεν είχαμε καμιά ανταπόκριση από τους εργοδότες, η οποίοι δεν ήθελαν ούτε να υπάρξει νέα κλαδική ΣΣΕ, πόσο μάλλον να συζητήσουν και να δεσμευτούν για τέτοια ζητήματα, που για μας είναι θέματα κομβικά για την αξιοπιστία των Τραπεζών απέναντι στην Πελατεία, αλλά και θέματα κυριολεκτικά «ζωής και θανάτου» για τους εργαζόμενους!

 

Εδώ και χρόνια είναι γνωστό ότι :

– ο κλάδος πρωταγωνιστεί στις καρδιοαγγειακές παθήσεις, στα εγκεφαλικά και στα εμφράγματα, χωρίς όμως αυτά να έχουν συστηματικά καταγραφεί ή αναγνωριστεί επίσημα ως επαγγελματική ασθένεια στη χώρα μας.

 

– χιλιάδες συνάδελφοι παραπονιούνται για τις εξαιρετικά «στρεσογόνες» συνθήκες εργασίας, τα εκτεταμένα ωράρια και τις παραβιάσεις των νόμιμων ωραρίων, τις παράνομες υπερωρίες, προτάσσοντας την εργασιακή τους ανασφάλεια και την αδυναμία τους να οργανώσουν, ακόμα και στοιχειωδώς, την οικογενειακή και την κοινωνική τους ζωή.

 

Λίγα ωστόσο στελέχη και εργαζόμενοι θα δηλώσουν καθαρά και επώνυμα ότι είναι και θύματα εργασιακού στρες. Ο επιχειρησιακός καθωσπρεπισμός απαιτεί εργαζόμενους και στελέχη … «Duracell», άφθαρτους, επίμονους και επιμελείς, τουλάχιστον μέχρι το τελικό burnout – ολική αδυναμία απόδοσης- κατάρρευση ικανοτήτων του εργαζόμενου ή και το θανατηφόρο «karoshi» των Ιαπώνων συναδέλφων τους.

 

Οι συνάδελφοί μας, όπως συμβαίνει και σε άλλες χώρες, φοβούνται να δηλώσουν περιπτώσεις άγχους, παθήσεων και ψυχολογικών προβλημάτων λόγω εργασιακού στρες, γιατί είναι βέβαιο πως κάτι τέτοιο θα έκανε κακό στην καριέρα, ακόμα και στη διατήρηση της απασχόλησής τους… Γνωρίζοντας ότι διαρκώς θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και τη ζωή τους, παραπονιούνται πιο «έμμεσα» για τη συνεχή επιμήκυνση των ωραρίων, την έλλειψη ελεύθερου χρόνου, το φόρτο και την εντατικοποίηση της εργασίας, τους αυθαίρετους στόχους, τη μη λήψη των νόμιμων αδειών κλπ.

 

Το σ.κ. ωστόσο μπορεί και πρέπει να εξετάζει την κατάσταση πέρα από προσχήματα και (απολύτως κατανοητές) συγκαλύψεις των πραγματικών αιτίων και διαστάσεων του φαινόμενου. Πρέπει να δώσει λύσεις άμεσες, βιώσιμες και καθαρές στο εργασιακό στρες, σ’ αυτόν τον σιωπηλό και θανατηφόρο εχθρό της εργασιακής μας καθημερινότητας, αποκρούοντας με σαφήνεια και αποφασιστικότητα μεθόδους και πρακτικές που τον συντηρούν, τον αναπαράγουν και τον διογκώνουν!

 

Σύμφωνα με αναλύσεις φορέων όπως ο Βρετανικός , το εργασιακό στρες είναι συνέπεια υπερβολικής πίεσης, ανασφάλειας και υπερβολικών απαιτήσεων στην εργασία, με συμπτώματα άγχος, κατάθλιψη, αδυναμία λήψης αποφάσεων, αδιαφορία, αδυναμία συγκέντρωσης, πτώση ποιοτικής και ποσοτικής απόδοσης, αυξημένο απουσιασμό και με σοβαρές συνέπειες στην υγεία, όπως καρδιοπάθειες, πονοκέφαλοι, γαστροεντερικές ενοχλήσεις, εξάρτηση από αλκοόλ, κάπνισμα, ακόμα και από ναρκωτικά.

 

Οι κύριοι λόγοι δημιουργίας εργασιακού στρες είναι:

 

οι υπέρμετρες απαιτήσεις της εργασίας (σε σχέση με αντοχή-δυνατότητες-υποστήριξη που έχει ο εργαζόμενος),

η έλλειψη ελέγχου στο αποτέλεσμα ( ο εργαζόμενος δεν έχει λόγο ή/και δεν μπορεί ουσιαστικά να επηρεάσει το αντικείμενο και το αποτέλεσμα της εργασίας του),

η ελλιπής υλική, ψυχολογική και εκπαιδευτική υποστήριξη, για τη σωστή και επαρκή εκτέλεση της εργασίας

οι προβληματικές σχέσεις στην εργασία ( ατομικισμός, έλλειψη εμπιστοσύνης, συναδελφικότητας, υγιούς άμιλλας, δυνατότητας προσφυγής και απόκρουσης αρνητικών-αυθαίρετων συμπεριφορών συναδέλφων και προϊσταμένων),

η ασάφεια του εργασιακού ρόλου, σε συνδυασμό με την αδυναμία του εργαζόμενου να επηρεάσει αποφάσεις και εξελίξεις έξω από αυτόν, που ωστόσο καθορίζουν την απόδοσή του.

η αβεβαιότητα και η ανασφάλεια που δημιουργούν για τον εργαζόμενο και το μέλλον του οι συνεχείς επιχειρησιακές, οργανωτικές και διοικητικές ανακατατάξεις. Ανασφάλεια και αβεβαιότητα που εντείνονται στη σημερινή συγκυρία της διεθνούς κρίσης, με τις πρόσφατες εικόνες των εργαζόμενων Χ/Π κολοσσών που φαλίρισαν, οι οποίοι απολύονται με ένα χαρτόκουτο και παίρνουν το δρόμο της ανεργίας, ενώ οι καλοπληρωμένοι managers που πήραν τις αποφάσεις και επέβαλαν τους ριψοκίνδυνους στόχους, φεύγουν με γερό κομπόδεμα από bonus, ακίνητα και πολυτελή αυτοκίνητα. Την ίδια στιγμή, χιλιάδες πελάτες εξαπατήθηκαν και έχασαν τις οικονομίες τους, ως αποτέλεσμα των επιθετικών εταιρικών στόχων και πολιτικών πώλησης.

 

Ο καθένας από τους παραπάνω στρεσογόνους παράγοντες υπηρετούνται ιδανικά από την επιβολή της ατομικής στοχοθεσίας, έτσι αυθαίρετα, άκριτα και μονομερώς που την εφαρμόζουν οι Τράπεζες, ειδικά μάλιστα όταν τη συνδυάζουν με αδιαφανή συστήματα αξιολόγησης απόδοσης βάσει στόχων, με την καριέρα και με τη διατήρηση ή όχι της θέσης εργασίας του εργαζόμενου αλλά και (σε σημαντικό βαθμό) με τις αποδοχέs

ΒΑΛΤΕ ΕΝΑ ΤΕΛΟΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΑ ΤΩΝ 700?

«ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΓΕΝΙΑ ΤΩΝ 700?? ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΘΑ ΣΤΕΡΟΥΜΑΣΤΕ ΤΙΣ ΑΠΟΛΑΥΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΖΩΗΣ? ΠΟΤΕ ΘΑ ΝΙΩΣΟΥΜΕ ΔΥΝΑΤΟΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΤΗΝ ΖΩΗ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ? ΔΕΝ ΝΟΜΙΖΕΤΕ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙΡΟΣ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΟΥΜΕ ΤΟ ΚΑΚΟ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΜΕ ΤΑ 700? ΚΑΙ ΝΑ ΤΟ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ ΕΔΩ? ΠΡΟΤΕΙΝΩ ΝΑ ΕΠΑΝΑΣΤΗΣΟΥΜΕ ΚΙ ΕΜΕΙΣ ΜΕ ΤΟΝ ΔΙΚΟ ΜΑΣ ΤΡΟΠΟ!ΠΩΣ?……ΟΤΑΝ ΠΗΓΑΙΝΟΥΜΕ ΝΑ ΚΛΕΙΝΟΥΜΕ ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΚΑΙ ΜΑΣ ΛΕΝΕ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΜΕ 650 ? ΚΑΙ 700 ?, ΝΑ ΛΕΜΕ ΟΤΙ : «ΕΜΕΙΣ ΜΕ ΤΟΣΑ ΔΕΝ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ! ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΜΕ 850-900? ΤΟ ΕΛΑΧΙΣΤΟ, ΝΑ ΤΟ ΣΥΖΗΤΗΣΟΥΜΕ». ΑΛΛΑ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΣ! ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΒΡΟΥΝ ΑΛΛΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ. ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΜΟΝΟ ΜΕ ΑΝΕΙΔΙΚΕΥΤΟΥΣ ΑΛΛΟΔΑΠΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΠΟΛΥ ΧΑΜΗΛΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΤΑΛΑΒΟΥΝ ΤΟ ΛΑΘΟΣ ΤΟΥΣ. ΜΟΝΟ ΕΤΣΙ ΘΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΟΥΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΚΑΚΟ. ΣΤΕΙΛΤΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΜΗΝΥΜΑ ΜΕΣΩ E-MAIL ΣΕ ΟΣΟΥΣ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΚΑΙ ΜΠΟΡΕΙΤΕ. ΔΕΙΞΤΕ ΘΑΡΡΟΣ ΚΑΙ ΚΑΝΤΕ ΤΟ. ΓΙΑ ΤΟ ΚΑΛΟ ΤΗΣ ΓΕΝΙΑΣ ΜΑΣ…ΓΙΑ ΤΗΝ ΓΕΝΙΑ ΤΩΝ 700?! ΑΣ ΒΑΛΟΥΜΕ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΕΝΑ ΤΕΛΟΣ Σ’ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΘΛΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ…»
dimitris9001@

Δεν με φοβίζει ο ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ! Η (Επιχειρηματίας) ΓΕΝΟΠ τρομάζει!

«Προς
(Επιχειρηματία)
ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

Ο ΑΛΜΠΕΡΤ ΑΪΝΣΤΑΙΝ είπε:«…Ο κόσμος είναι επικίνδυνος, όχι εξαιτίας αυτών που κάνουν
το κακό, αλλά εξαιτίας αυτών που τους κοιτάζουν χωρίς να κάνουν τίποτα».
 autenergos.blogspot.com
Δεν με φοβίζει ο ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ!Η ΓΕΝΟΠ τρομάζει!

Καταγγέλλει το «ΟΡΓΑΝΟ» της ΔΕΞΙΑΣ Κυβέρνησης   και αθωώνει τη ΔΕΞΙΑ , την Κυβέρνηση και τον Πρωθυπουργό της.
 
Οι Ηγεσίες της ΓΕΝΟΠ είναι συνυπεύθυνες για τηνδιάλυση της ΔΕΗ.
Όχι μόνο «….δεν κάναμε  αγώνες για  15  χρόνια…» (όπως προέβαλαν κατά τις τελευταίες απεργίες ικετεύοντας συμπάθεια και… συγχώρεση  από το… Σύστημα), αλλά «στήριξαν» όλη αυτή την καταστροφική πορεία.
 
Καταγγέλλουν τον υποτακτικό  ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟ γιατί (λένε) δεν…. πορεύεται σύμφωνα με… «τη Νέα Διακυβέρνηση» για να κρύψουν ότι και οι ίδιοι είναι υποτακτικοί των… Διακυβερνήσεων!
Δεν με φοβίζει ο ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ!Τη διακομματικά εξαρτημένη, ανύπαρκτη, Επιχειρηματία
ΓΕΝΟΠ τρέμω.
Τη «διαφθορά», τρέμω,  στο εσωτερικό της από τον «κρυφό πλούτο» που παράγεται  από τις… σκανδαλώδεις  «ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ»  μέσω των οποίων εξαγοράζονται (πυραμιδικά) συνειδήσεις. Το κυριότερο: Κρατούν   τη ΓΕΝΟΠ όμηρο οι εκβιασμοί, αποκαλύψεων, από τα κόμματα και τη ΔΕΗ.
 
Η ΔΕΗ θα αναγκαστεί να αλλάξει πορεία  αν ΓΕΝΟΠ αυτοκαθαρθεί και,  από ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΑΣ,μετατραπεί σε ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ!  (Σημ. Οι… στιγμιαίες τελευταίες-μετά 15 χρόνια-απεργίες δεν την αθωώνουν).Γιάννης Ζωχιόςπρώην Αντιπρόεδρος ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ»

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ για την καταδίκη συνδικαλιστή!!!

«ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ, ΑΤΤΙΚΗΣ  ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
Εκφράζουμε την οργή και την αγανάκτησή μας για την πρωτόδικη καταδίκη του συναδέλφου Δημήτρη Πουλόπουλου, αντιπροέδρου του Συλλόγου μας και προέδρου του επιχειρησιακού «Σωματείου Εργαζομένων στις εκδόσεις ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΓΡΑΜΜΑΤΑ», για συκοφαντική δυσφήμιση του Κέντρου Ξένων Γλωσσών «Ευρωπαϊκή Πορεία» (Άνω Πετράλωνα).
Το «έγκλημά» του είναι ότι μοίρασε προκήρυξη της Αυτόνομης Εργατικής Πρωτοβουλίας, που κατήγγειλε την αυθαίρετη απόλυση καθηγητή από το εν λόγω φροντιστήριο.
Η εργοδοσία στη μήνυσή της για να αποδείξει ότι συκοφαντήθηκε και δυσφημίστηκε παρέθετε τον τίτλος της προκήρυξης («Όχι στην αυθαίρετη απόλυση») και κάποια αποσπάσματα: «…Τα παραπάνω αφήνουν να διαφανούν -έστω και αποσπασματικά– τις άθλιες συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών, το κλίμα ανασφάλειας και αβεβαιότητας που αντιμετωπίζουν, την ανεξέλεγκτη εργοδοτική ασυδοσία και αυθαιρεσία, στο πιο βάναυσο κι αποκρουστικό της πρόσωπο. Ο καθηγητής ξένων γλωσσών βρίσκεται, κυριολεκτικά, στο έλεος εργοδοτών που αρνούνται να σεβαστούν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας….». Τα ίδια αποσπάσματα υπάρχουν και στο κατηγορητήριο.
 
 Σημειώνουμε ότι πλήθος φορέων συμμετείχαν στις διαμαρτυρίες για την απόλυση του συναδέλφου καθηγητή: σωματεία, συνδικαλιστικές κινήσεις και εργατικά σχήματα, πολιτικοί και κοινωνικοί φορείς. Για την ανάκληση της απόλυσης, εδώ και δύο χρόνια, έχουν κυκλοφορήσει δεκάδες προκηρύξεις, έχουν εκδοθεί ψηφίσματα διαμαρτυρίας, έχουν κολληθεί αφίσες, έχουν γίνει εκδηλώσεις και συγκεντρώσεις στη γειτονιά και έξω από το φροντιστήριο.»

ΛΟΥΚΕΤΟ ΣΤΗ ΒΙΑΜΥΛ με 82 απολυμένους εργαζόμενους

http://asyntaxtostypos.wordpress.com/

ΛΟΥΚΕΤΟ ΑΥΡΙΟ ΣΤΗ ΒΙΑΜΥΛ: 82 εργαζόμενοι με μαύρες σημαίες παραμένουν στο εργοστάσιο

Οι άνθρωποι της ΒΙΑΜΥΛ, 82 εργαζόμενοι, πολλοί από τους οποίους κυριολεκτικά μεγάλωσαν μέσα στο εργοστάσιο κρατάνε από σήμερα 30 Σεπτεμβρίου τα χαρτιά των απολύσεων στα χέρια τους. Στο εργοστάσιο της πρώην ΒΙΑΜΥΛ στη Θεσσαλονίκη, οι μηχανές έχουν σιγήσει. Δεκάδες μαύρες σημαίες κυματίζουν ακόμα στην είσοδο και την περίφραξη του εργοστασίου. Οι εργαζόμενοι θα παραμείνουν εκεί όπου βρίσκονται το τελευταίο διάστημα. Σε ένα αντίσκηνο όπου φυλάνε βάρδια από όπου αγωνίζονται για τη διασφάλιση ενός καλύτερου μέλλοντος. Θα προσφύγουν, πλέον, στα ευρωπαϊκά δικαστήρια…

 

Η ταμπέλα της πολυεθνικής ιδιοκτήτριας “Tate & Lyle”, βρετανικών συμφερόντων, βρίσκεται ακόμη στην είσοδο. Όμως, η εταιρία μετακόμισε από τη Θεσσαλονίκη. Το νέο εργοστάσιο της “Tate & Lyle” λειτουργεί ήδη, στο Ράζγκραντ της Βουλγαρίας, από όπου πλέον προμηθεύονται τα προϊόντα του και οι Έλληνες πελάτες. Η εταιρεία επικαλέστηκε την αναθεώρηση της ΚΟΑ Ζάχαρης, που αλλάζει τα δεδομένα στις τιμές της ισογλυκόζης. Οι εργαζόμενοι έχουν αντίθετη άποψη και επικαλούνται τον νόμο 320 βάσει του οποίου θα προσφύγουν στα ευρωπαϊκά δικαστήρια.

 

Μαζί με τη ΒΙΑΜΥΛ, πεθαίνει και ένας ολόκληρος παραγωγικός κλάδος, αυτός της άλεσης αραβοσίτου, που είναι ο τελευταίος  μετά το κλείσιμο των εργοστασίων ΖΑΑΕ (Αττική) και ΒΕΣΟ (Πάτρα).

 

    Το νέο εργοστάσιο της “Tate & Lyle” λειτουργεί ήδη, στο Ράζγκραντ της Βουλγαρίας. Σύντομα ίσως να μην υπάρχουν ούτε τα ίδια τα κτίρια του εργοστασίου, αφού το οικόπεδο-φιλέτο, θα αλλάξει πιθανότατα χρήση. Ακούγεται ότι ενδιαφέρεται η αλλυσίδα ξενοδοχείων Χίλτον.

 

Το υπουργείο Απασχόλησης τους είχε υποσχεθεί “δουλειά για όλους”, από 1ης Οκτωβρίου. Θα έψαχναν μέσω ΟΑΕΔ σε διακόσιες επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα για να τους «απασχολήσουν». Ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στη ΒΙΑΜΥΛ, Στράτος Ψωμάς, δηλώνει ότι το μόνο που τους ανακοίνωσαν είναι ότι θα τους πάρουν σε τέσσερις… βιοτεχνίες. «Ήταν όλα ψέματα».