Στη λοταρία …για μια θέση εργασίας (Κλήρωσαν την απόλυση )

Κληρώθηκες; απολύεσαι!

http://apneagr.blogspot.com/2009/01/blog-post_8686.html

Υπάλληλος απολύθηκε ύστερα από κλήρωση που έγινε από τον υπεύθυνο του καταστήματος που εργαζόταν. Αυτό το πρωτοφανές περιστατικό συνέβη σε κατάστημα της Vodafone στην Πάτρα και έχει ξεσηκώσει θύελλα αντιδράσεων από τα σωματεία των εργαζομένων.

Ο υπεύθυνος του καταστήματος έπρεπε να απολύσει έναν από τους υπαλλήλους, αλλά δεν ήξερε ποιον να επιλέξει και σκέφτηκε να… βάλει μπροστά την κληρωτίδα.

Ετσι πήγε στο κατάστημα και όταν έκλεισε, παρακάλεσε τους εργαζομένους να παραμείνουν ζητώντας τους να γράψουν τα ονόματά τους σε ένα χαρτάκι. Στη συνέχεια τα δίπλωσε, τα έβαλε σε μία γυάλα και όλοι οι εργαζόμενοι θεώρησαν ότι θα γίνει κλήρωση για μπόνους από την εταιρεία.

Επεσαν, όμως, από… τα σύννεφα, αφού μόλις ο υπεύθυνος τράβηξε ένα από τα χαρτάκια και σε αυτό αναγραφόταν το όνομα μίας κοπέλας ανακοίνωσε την απόλυσή της.

Ξέσπασε
Η εργαζόμενη ξέσπασε σε λυγμούς μην μπορώντας να πιστέψει αυτό που συνέβη, ενώ όλοι οι εργαζόμενοι είχαν μείνει άφωνοι.

Η εξήγηση που έδωσε ο υπεύθυνος του καταστήματος ήταν ότι λόγω της οικονομικής κρίσης έπρεπε να γίνει μείωση προσωπικού, χωρίς να δώσει περαιτέρω εξηγήσεις στην κοπέλα που ζητούσε να μάθει τον λόγο της απόλυσής της.

Η κοπέλα προτίθεται να προχωρήσει και σε επίσημη καταγγελία στο Εργατικό Κέντρο της Πάτρας, ο πρόεδρος του οποίου μιλά για ένα περιστατικό που αγγίζει τα όρια της παράνοιας.

«Είναι όντως πρωτόγνωρο. Γνωρίζαμε για κληρώσεις λαχείων ή για μπόνους, αλλά το να φτάσουν κάποιοι εργοδότες να κληρώνουν και απολύσεις είναι ασύλληπτο. Εχω μιλήσει με την εργαζόμενη και περιμένω να έρθει για να δούμε αν ήταν παράνομη η απόλυσή της. Βέβαια όλο αυτό προσβάλει και την προσωπικότητα ενός εργαζομένου», τονίζει ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Πάτρας Αντώνης Καλής.

Λίνα Μπάστα στο Έθνος

H καθυστέρηση προσέλευσης στην εργασία δεν συνιστά απόλυση χωρίς αποζημίωση…

Ο Άρειος Πάγος δέχθηκε ότι η καθυστερημένη προσέλευση του υπαλλήλου στην εργασία του οφείλονταν σε αμελή συμπεριφορά Ο Άρειος Πάγος δέχθηκε ότι η καθυστερημένη προσέλευση του υπαλλήλου στην εργασία του οφείλονταν σε αμελή συμπεριφορά Επικύρωσε ο Άρειος Πάγος απόφαση του εφετείου της Αθήνας και δέχθηκε ότι έπρεπε να καταβληθεί αποζημίωση σε υπάλληλο που απολύθηκε επειδή για μεγάλο χρονικό διάστημα και παρά τις συνεχείς προειδοποιήσεις καθυστερούσε την προσέλευσή του στην επιχείρηση. Ο συγκεκριμένος υπάλληλος καθυστερούσε να προσέλθει στην εργασία του για μεγάλο χρονικό διάστημα. Συνέχιζε, όμως, την εργασία του και μετά τη λήξη του ωραρίου. Η εταιρεία του, τον είχε προειδοποιήσει επανειλημμένως κοινοποιώντας του μάλιστα και εξώδικο με αφορμή μιας ημέρας απουσίας του. Η εταιρεία υποστήριξε ότι θεωρεί την απουσία του ως σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του αλλά και οικειοθελή αποχώρησή του από την εργασία του, διότι με τη συμπεριφορά του αυτή είχε ως σκοπό την απόλυσή του και την καταβολή αποζημίωσης. Ο Άρειος Πάγος, ωστόσο, με απόφαση του (182/2008) δέχθηκε όπως και το εφετείο, ότι η καθυστερημένη προσέλευση του υπαλλήλου στην εργασία του οφείλονταν σε αμελή συμπεριφορά του και δεν αποδείχθηκε ότι γίνονταν από πρόθεση με σκοπό να εξαναγκάσει τους εργοδότες του να τον απολύσουν, αφού μάλιστα χρειαζόταν τέσσερα ακόμη χρόνια για να συνταξιοδοτηθεί. Σύμφωνα μάλιστα με τον Άρειο Πάγο, με βάση τις αρχές της καλής πίστης η συμπεριφορά αυτή του υπαλλήλου δεν μπορούσε να θεωρηθεί ότι συνιστούσε σιωπηρή δήλωση βούλησής του για λύση της εργασιακής σύμβασης. Με το σκεπτικό αυτό κρίθηκε ότι στον εν λόγω υπάλληλο έπρεπε να επιδικαστεί αποζημίωση περίπου 24.000 ευρώ που δικαιούτο λόγω απόλυσης.

http://www.skai.gr/master_story.php?id=106549