ΟΑΕΔ: Από 1/4 επιδόματα και «δώρο» Πάσχα

Από την Τετάρτη 1 Απριλίου 2009 ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού προπληρώνει όλα τα επιδόματα, βοηθήματα και παροχές που επρόκειτο να καταβληθούν μέχρι και τις 3 Μαΐου 2009, ενώ από την ίδια ημέρα θα καταβάλει στους δικαιούχους και το «δώρο Πάσχα».

Βάσει της σχετικής απόφασης που έλαβε το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού, μετά από εισήγηση του διοικητή του ΟΑΕΔ Γιώργου Βερναδάκη, από την Τετάρτη 1 Απριλίου 2009 θα προπληρώνονται από όλες τις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ:

• Τα τακτικά επιδόματα ανεργίας (που επρόκειτο να καταβληθούν μέχρι τις 3/5/2009),

• Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας μηνός Απριλίου,

• Τα «δώρα» εορτών του Πάσχα στους δικαιούχους των παραπάνω επιδοτήσεων (θα καταβάλλονται ανεξάρτητα από το χρόνο θεμελίωσης του δικαιώματος είσπραξης του εν λόγω βοηθήματος από τους δικαιούχους) και

• Το ειδικό βοήθημα των μακροχρόνια ανέργων που καταβάλλεται κανονικά μέχρι και τις 3/5/09.

Η προπληρωμή των επιδομάτων και του «δώρου Πάσχα» θα γίνει φέτος με δύο τρόπους:

1. Για τους επιδοτούμενους ανέργους και δικαιούχους που εγγράφηκαν μετά την έναρξη εφαρμογής του νέου Ολοκληρωμένου πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) του ΟΑΕΔ, η διασταύρωση στοιχείων των δικαιούχων θα γίνεται από τον Οργανισμό μέσω του ΟΠΣ και θα ακολουθεί αυτόματη πίστωση των τραπεζικών λογαριασμών τους. Η πίστωση των λογαριασμών θα ολοκληρωθεί την Τετάρτη 1 Απριλίου.

2. Όσοι επιδοτούμενοι άνεργοι και δικαιούχοι είχαν εγγραφεί πριν την εφαρμογή του ΟΠΣ και έχουν λάβει τραπεζικές επιταγές επιδοτήσεων και δώρων, θα πρέπει από την Τετάρτη 1 Απριλίου να προσέλθουν στις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ προκειμένου να σφραγίσουν τις επιταγές «δώρου Πάσχα» και επιδομάτων, προκειμένου να τις εισπράξουν.

Η απόφαση για την προπληρωμή των επιδομάτων και την καταβολή του «δώρου» Πάσχα λήφθηκε με στόχο την έγκαιρη και καλύτερη οικονομική στήριξη των ανέργων ενόψει των εορτών.

Οι όροι και οι προϋποθέσεις λήψης του «δώρου» Πάσχα από τους επιδοτούμενους ανέργους

Οι επιδοτούμενοι από τον ΟΑΕΔ άνεργοι δικαιούνται ολόκληρο το «δώρο» Πάσχα (12,5 ημερήσια επιδόματα ανεργίας) εφόσον λαμβάνουν το τακτικό επίδομα ανεργίας για 3 μήνες μέσα στη χρονική περίοδο από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30η Απριλίου. Όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το τρίμηνο της τακτικής επιδότησης δικαιούνται :

• με 1 μήνα τακτικής επιδότησης, ποσό ίσο με 3 ημερήσια επιδόματα ανεργίας και

• με 2 μήνες τακτικής επιδότησης, ποσό ίσο με 6 ημερήσια επιδόματα ανεργίας.

Τακτικό επίδομα ανεργίας λαμβάνουν οι μισθωτοί των οποίων καταγγέλθηκε από τον εργοδότη ή έληξε η σύμβαση εργασίας και έχουν ασφαλισθεί στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ. Οι προϋποθέσεις χορήγησης του τακτικού επιδόματος από το ΟΑΕΔ είναι οι εξής:

α) Αν ο άνεργος επιδοτείται για πρώτη φορά:

Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίας το χρόνο τα δύο προηγούμενα χρόνια, πριν από την επιδότησή του. Το τελευταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας, χωρίς να υπολογίζονται οι τελευταίοι δύο μήνες.

Επίδομα ανεργίας λαμβάνει και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει στα δύο προηγούμενα χρόνια, πριν από την απόλυσή του, 200 ημέρες εργασίας, χωρίς να υπολογίζονται οι τελευταίοι 2 μήνες (80 ημέρες το χρόνο, κατ’ ελάχιστο όριο).

β) Αν επιδοτείται για δεύτερη φορά:

Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας το τελευταίο 14μηνο, πριν από την απόλυσή του, χωρίς να υπολογίζονται (στις 125) οι ημέρες εργασίας των τελευταίων 2 μηνών.

Για τους απασχολούμενους σε τουριστικά επαγγέλματα ή και εποχικά αρκούν 100 ημέρες εργασίας το τελευταίο 12μηνο. Για ορισμένες κατηγορίες (όπως για αλιεργάτες) αρκούν 100 ημέρες εργασίας το τελευταίο 14μηνο.

Το επίδομα ανεργίας αρχίζει από την ημέρα της εγγραφής, αρκεί αυτή να γίνει εντός 60 ημερών από την καταγγελία. Η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από το πόσες ημέρες εργασίας έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος στα προαναφερόμενα κρίσιμα χρονικά διαστήματα (14μηνο, 12μηνo ή διετία).

Nα μην δώσει αύξηση στους μισθούς ζητά βιομηχανία απο τη Βόρειο Ελλάδα!

Στον αέρα και η εθνική σύμβαση εργασίας

http://www.protothema.gr/content.php?id=27158

25 Μαρτίου 2009, 23:04

Της Μαίρης Λαμπαδίτη Το πρώτο κρούσμα προσπάθειας “ παγώματος ” των αποδοχών κόντρα στις μισθολογικές αυξήσεις που προβλέπει η εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας σημειώθηκε στη Βόρεια Ελλάδα. Η Hellenic Steel (εταιρία χάλυβα) με έδρα τη Θεσσαλονίκη που έθεσε σε διαθεσιμότητα 70 από τους 416 εργαζόμενους ( θα ακολουθήσουν άλλοι 300 έως τις 10 Απριλίου) ετοιμάζεται να προσφύγει στον Oργανισμό Mεσολάβησης ( ΟΜΕΔ) ζητώντας να εξαιρεθεί λόγω αδυναμίας από την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης ΣΕΒ – ΓΣΕΕ που προβλέπει αύξηση σε μισθούς και ημερομίσθια 5,5% από το Μάιο. Οι εργοδότες ακόμα και αν δε δικαιωθούν δημιουργούν νομικό προηγούμενο , το οποίο με πρόσχημα την κρίση , δεν αποκλείεται να εκμεταλλευτούν πολλές επιχειρήσεις .

Παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις στο Καζίνο της Ξάνθης

http://greekblock.blogspot.com/2009/03/blog-post_9953.html

Την Δευτέρα 16 Μαρτίου 2009 η επιχείρηση «VIVERE Α.Ε.» η οποία έχει υπό την εκμετάλλευση της το Καζίνο της Ξάνθης απέλυσε δυο εργαζόμενους γιατί δεν δέχτηκαν την αλλαγή της ατομικής σύμβασης εργασίας τους και την μετατροπή της από πλήρους απασχόληση σε μερική απασχόληση .


Συγκεκριμένα , ζητήθηκε από τους τρείς εργαζόμενους, στο Καζίνο, να αποδεχτούν να εργάζονται τέσσερεις ημέρες την εβδομάδα με αντίστοιχη μείωση των αποδοχών τους .


Δυστυχώς ο ένας συνάδελφος υπέκυψε στον εκβιασμό της διοίκησης του Καζίνο και υπέγραψε την μετατροπή της σύμβασης εργασίας από πλήρη σε μερική απασχόληση .

Οι άλλοι δύο συνάδελφοι που αντιπρότειναν να εργαστούν 4 ημέρες την εβδομάδα, αλλά επιφυλασσόταν να προσφύγουν στην δικαιοσύνη για βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας , απολύθηκαν από τη διοίκηση του Καζίνο.

Η διοίκηση της «VIVERE Α.Ε.» που έχει υπό την εκμετάλλευση της το Καζίνο Ξάνθης επικαλείται ως δικαιολογία της μείωση των μικτών κερδών των τυχερών παιγνίων κατά το 2008 στο τρομερό ποσοστό του 10% . Μια υπερκερδοφόρα επιχείρηση που από το 1995 που λειτουργεί , έχει αποκομίσει απίθανα επιχειρηματικά κέρδη , τολμά να επικαλείται οικονομοτεχνικούς λόγους για να επιβάλει μερική απασχόληση στους εργαζόμενους . Χρησιμοποιώντας ως άλλοθι την μείωση κατά 10% στα μικτά κέρδη των τυχερών παιχνιδιών του Καζίνο και την παγκόσμια οικονομική κρίση.


Καλούμε την πολιτεία η οποία ελέγχει και χορηγεί τις άδειες λειτουργίας των Καζίνο να παρέμβει άμεσα και να σταματήσει την τρομοκρατία και τις απολύσεις των εργαζομένων, στο Καζίνο της

«ΜΟΝΙΜΟΙ» 110.000 ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ «ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ»

http://www.aftodioikisi.gr/controlItem.aspx?id=2235

Όλο το ν.σ που κατατίθεται στη Βουλή τις επόμενες ημέρες

«ΜΟΝΙΜΟΙ» 110.000 ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ «ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ»

Θα φθάνουν πλέον στο βαθμό του «διευθυντή» αλλά όχι του «γενικού»-Εξαιρούνται οι «μερικής απασχόλησης»


«Πασχαλινό δώρο» για περίπου 110.000 υπαλλήλους που απασχολούνται με συμβάσεις αορίστου χρόνου στο δημόσιο, συμπεριλαμβανομένων των αυτοτελών ή ανεξάρτητων αρχών, των Περιφερειών, των ν.π.δ.δ. και των ο.τ.α α΄ και β΄ βαθμού κάνει το υπουργείο Εσωτερικών. Το σχετικό νομοσχέδιο που παρουσιάζει σήμερα η αυτοδιοίκηση gr αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τέλη Μαρτίου, αρχές Απριλίου, δημιουργώντας νέα ευνοϊκά δεδομένα γι’ αυτή την κατηγορία υπαλλήλων.

Συγκεκριμένα, εφόσον έχουν τα απαραίτητα προσόντα, θα έχουν πλέον τη δυνατότητα να φθάσουν μέχρι το βαθμό του προϊσταμένου και του διευθυντή με διαδικασίες σχεδόν ίδιες με αυτές των μονίμων, καθώς και οι δύο κατηγορίες υπαλλήλων θα αξιολογούνται ταυτόχρονα από τα υπηρεσιακά συμβούλια. Τη μόνη θέση που δεν θα μπορούν να διεκδικήσουν οι «αορίστου χρόνου» είναι αυτή του γενικού διευθυντή.

Αυτό σημαίνει ότι οι πτυχιούχοι εργαζόμενοι (ΠΕ και ΤΕ) κάθε δύο, πέντε και έξι χρόνια θα
προάγονται από το Δ’ βαθμό στο Β’ βαθμό, δηλαδή μέχρι προϊστάμενοι, ενώ οι ΔΕ θα χρειάζονται 19 χρόνια για την ίδια εξέλιξη.

Πάντως, η εξομοίωση μόνιμων και «αορίστου χρόνου» στην οποία προχωρά το υπουργείο Εσωτερικών δεν περιλαμβάνει τους δημοσίους υπαλλήλους που προέρχονται από το καθεστώς μερικής απασχόλησης, δηλαδή όσων οι συμβάσεις μετατράπηκαν από ορισμένου χρόνου σε αορίστου βάσει του Προεδρικού Διατάγματος 164/2004 και είναι 4ωρης απασχόλησης.

Το πλήρες κείμενο του νομοσχεδίου που παρουσιάζει η αυτοδιοίκηση gr είναι το εξής:

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ

«Ρυθμίσεις για το προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού  δικαίου και άλλες διατάξεις».


Κεφάλαιο Α΄

Βαθμολογική εξέλιξη προσωπικού ΙΔΑΧ.

Άρθρο 1

Έκταση εφαρμογής

Στο κεφάλαιο Α΄ του παρόντος νόμου υπάγεται το προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του δημοσίου, συμπεριλαμβανομένων των αυτοτελών ή ανεξάρτητων αρχών, των Περιφερειών, των ν.π.δ.δ. και των ο.τ.α α΄ και β΄ βαθμού που κατέχουν οργανική θέση, με εξαίρεση το προσωπικό μερικής απασχόλησης.

Άρθρο 2

Βαθμολογική διάρθρωση θέσεων.
Οι θέσεις του προσωπικού του άρθρου 1 του παρόντος κατατάσσονται σε πέντε (5) συνολικά βαθμούς ως ακολούθως:
Βαθμός Α΄
Βαθμός Β΄
Βαθμός Γ΄
Βαθμός Δ΄
Βαθμός Ε΄

Εισαγωγικός βαθμός των υπαλλήλων Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης είναι ο βαθμός Δ΄ και των υπαλλήλων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης ο βαθμός Ε΄.

Για το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό (Ε.Ε.Π.) εισαγωγικός βαθμός είναι ο Γ΄.

Οι θέσεις όλων των βαθμών των εκπαιδευτικών βαθμίδων ΠΕ, ΤΕ , ΔΕ και ΥΕ καθώς και του Ε.Ε.Π. είναι οργανικά ενιαίες.

Άρθρο 3

Χρόνος Προαγωγής

1. Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό απαιτείται:
α. Για τους υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης:
Από το βαθμό Ε΄ στο βαθμό Δ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Ε΄, από το βαθμό Δ΄΄ στο βαθμό Γ΄ δεκαετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄ και από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ δεκαετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄.

β. Για τους υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης:
Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ εννεαετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ οκταετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.

γ. Για τους υπαλλήλους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης:
Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ επταετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.

δ. Για τους υπαλλήλους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης:
Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ πενταετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.

ε. Για το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό:
Από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ 5ετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ 6ετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.

2. Τα δύο πρώτα έτη που διανύονται στον εισαγωγικό βαθμό όλων των εκπαιδευτικών βαθμίδων αποτελούν δοκιμαστική υπηρεσία με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 8 του παρόντος.

3. Για τους υπαλλήλους εκπαιδευτικής βαθμίδας ΠΕ ή ΤΕ, κατόχους μεταπτυχιακού διπλώματος σπουδών διάρκειας ενός τουλάχιστον έτους, ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη. Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος, ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη. Αν ο υπάλληλος κατέχει μεταπτυχιακό και διδακτορικό δίπλωμα, η κατά τα ανωτέρω μείωση του χρόνου δεν γίνεται αθροιστικά.
Οι εν λόγω τίτλοι απαιτείται να είναι συναφείς με τα αντικείμενα στα οποία απασχολούνται ή είναι δυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν.
Ως μεταπτυχιακό και ως διδακτορικό δίπλωμα νοούνται εκείνα που χορηγούνται με αντίστοιχο ιδιαίτερο τίτλο μετά τη λήψη του πτυχίου ή διπλώματος Πανεπιστημίου ή ΤΕΙ. Για τα μεταπτυχιακά και τα διδακτορικά διπλώματα εκπαιδευτικών ιδρυμάτων του εξωτερικού απαιτείται βεβαίωση ισοτιμίας από την αρμόδια αρχή.

Άρθρο 4

Σύστημα προαγωγών – Πίνακες προακτέων

1. Οι προαγωγές γίνονται ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι υπάλληλοι προάγονται στον αμέσως επόμενο βαθμό, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο στο βαθμό που κατέχουν, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 3 και έχουν σε υψηλό επίπεδο τα ουσιαστικά προσόντα που αναφέρονται στις εκθέσεις αξιολόγησης τους. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, προκειμένου να διαπιστώσει τη συνδρομή των ουσιαστικών προσόντων, λαμβάνει υπόψη όλα τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, από τα οποία προκύπτει η δραστηριότητα του στην υπηρεσία, η επαγγελματική επάρκεια, η πρωτοβουλία του και η αποτελεσματικότητα του. Για το σχηματισμό της κρίσης του, το υπηρεσιακό συμβούλιο λαμβάνει υπόψη του τις εκθέσεις ουσιαστικών προσόντων της
τελευταίας πενταετίας.

Ειδικά για την προαγωγή στον Α` βαθμό πρέπει ο υπάλληλος να έχει σε ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο προσόντα που μαρτυρούν διοικητική ικανότητα, όπως αυτά καθορίζονται από την κλίμακα του συστήματος αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων.

2. Το υπηρεσιακό συμβούλιο τον Απρίλιο κάθε έτους καταρτίζει, με βάση τις
καταστάσεις του άρθρου 88 του Υ.Κ. το οποίο ισχύει και για το προσωπικό του παρόντος Κεφαλαίου, πίνακα προακτέων με αλφαβητική σειρά κατά βαθμό και ειδικότητα, καθώς και πίνακες μη προακτέων. Για την εγγραφή στους πίνακες αυτούς κρίνονται οι υπάλληλοι που συμπληρώνουν ως τις 30 Απριλίου του επόμενου έτους τον απαιτούμενο για την προαγωγή χρόνο υπηρεσίας. Η ισχύς των πινάκων αρχίζει την 1η Μαΐου του έτους κατάρτισης τους, ανεξάρτητα από την ημερομηνία οριστικοποίησης τους.

3. Οι υπάλληλοι που περιλαμβάνονται στους πίνακες προακτέων προάγονται
υποχρεωτικά μέσα σε ένα μήνα από την κύρωση των πινάκων ή από την ημέρα που συμπληρώνουν τον απαιτούμενο για την προαγωγή χρόνο υπηρεσίας. Η προαγωγή θωρείται ότι συντελείται από την ημέρα που συμπληρώνει ο υπάλληλος το χρόνο υπηρεσίας που απαιτείται για να προαχθεί στον επόμενο βαθμό, ποτέ όμως πριν την έναρξη ισχύος του οικείου πίνακα προακτέων.

4. Στους πίνακες μη προακτέων περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι που κρίνονται ως μη προακτέοι. Ως μη προακτέοι κρίνονται με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, βάσει πραγματικών στοιχείων, οι υπάλληλοι που δεν πληρούν τις ουσιαστικές προϋποθέσεις να ασκήσουν τα καθήκοντα του ανώτερου βαθμού.

5. Οι αποφάσεις προαγωγών δεν δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Άρθρο 5

Αναλογική εφαρμογή διατάξεων του Υ.Κ.

Οι διατάξεις των άρθρων 88-95 και 97-98 του Υ.Κ. εφαρμόζονται ανάλογα και στο προσωπικό του παρόντος Κεφαλαίου.

Άρθρο 6

Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων

1. Το προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του άρθρου 1 του παρόντος κρίνεται για επιλογή σε θέσεις ευθύνης των οργανικών μονάδων.

2. Με Προεδρικό Διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών καθορίζονται οι όροι και προϋποθέσεις και όπου απαιτείται και η σχετική διαδικασία για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων από το προσωπικό του άρθρου 1 του παρόντος κατ’ ανάλογη εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 84-86 του Υ.Κ.

3. Ως οργανικές μονάδες για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος νόμου νοούνται η διεύθυνση, το τμήμα, το γραφείο, το αυτοτελές τμήμα, το αυτοτελές γραφείο καθώς και τυχόν ενδιάμεσα επίπεδα διοίκησης όπως αυτά προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις.

Άρθρο 7

1. Η επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων γίνεται ενιαία για το μόνιμο προσωπικό και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ).

2. Με τους οργανισμούς των Υπηρεσιών και των ν.π.δ.δ. καθορίζονται οι ειδικότητες του ΙΔΑΧ προσωπικού των εκπαιδευτικών βαθμίδων ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων των κατά περίπτωση οργανικών μονάδων ανάλογα με το αντικείμενο των συγκεκριμένων οργανικών μονάδων.

3. Στην περίπτωση κατά την οποίαν η επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων γίνεται ενιαία με συμμετοχή μόνιμων υπαλλήλων και υπαλλήλων ΙΔΑΧ, ως αιρετοί εκπρόσωποι στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο μετέχουν ένας (1) εκλεγμένος μόνιμος υπάλληλος με τους περισσότερους σταυρούς προτίμησης, αναπληρούμενος από το δεύτερο σε σταυρούς ανεξαρτήτως συνδυασμού και ένας (1) εκλεγμένος ΙΔΑΧ με τις ίδιες προϋποθέσεις αναπληρούμενος αντίστοιχα.

Άρθρο 8

Μεταβατικές διατάξεις

1. Οι υπηρετούντες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, υπάλληλοι με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, κατατάσσονται με πράξη του προϊσταμένου της αρμόδιας υπηρεσίας προσωπικού / διοικητικού στους βαθμούς της εκπαιδευτικής τους βαθμίδας με βάση την κλίμακα βαθμών, τον αντίστοιχο εισαγωγικό βαθμό όπως ορίζεται στο άρθρο 2 και το χρόνο εξέλιξης όπως ορίζεται στο άρθρο 3 του παρόντος νόμου.

2. Για την κατάταξη σύμφωνα με την παρ. 1 του παρόντος λαμβάνεται υπόψη ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου ο οποίος έχει διανυθεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού ή δημοσίου δικαίου στο δημόσιο, ν.π.δ.δ. ή ο.τ.α. καθώς και ο χρόνος που αναγνωρίζεται ως πραγματική υπηρεσία με βάση ειδικές διατάξεις. Ο χρόνος στράτευσης πριν από το διορισμό ή τη πρόσληψη δεν θεωρείται χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.

Άρθρο 9

Τελικές διατάξεις

Η ισχύς του παρόντος νόμου αρχίζει από……

Απάτη σε βάρος ανέργων …μέσω των Προγραμμάτων του ΟΑΕΔ!

Ασυνείδητοι απατεώνες  εργοδότες «προσλαμβάνουν» δήθεν  μέσω επιδοτούμενης απασχόλησης του ΟΑΕΔ και αφού εκμεταλλευθούν τους εργαζόμενους για ένα 10ημερο 20ημερο …δεν τους πληρώνουν  την δουλειά τους και τους διώχνουν…


Δείτε την καταγγελία που έγινε στο blog μου από μία 18χρονη κοπέλα και  είναι ενδεικτική της άγριας εκμετάλλευσης και της εργασιακής «ζούγκλας» στην Ελλάδα…Και τι κάνει ο ΟΑΕΔ? Το ΙΚΑ Ελέγχουν αυτούς που παίρνουν μέρος στα προγράμματα  αυτά…ή λένε στους εργαζόμενους ανέργους  οτι θα τους βάλουν στα προγράμματα!

Εδώ η Καταγγελία όπως έγινε στο Φόρουμ του blog !

«Λοιπόν είμαι απόφοιτη γενικού λυκείου κ έχω δυο υπηκοότητες την Ελληνική κ την Αμερικανική. Λένε πως τώρα που έκλεισα τα 18 πρέπει να διαλέξω μια από τις δυο κ δεν ξέρω τι να κάνω. Πως θα με επηρεάσει στο μέρος τις δουλειάς μου αν επιλεξω την Αμερικανική? Εκτός αυτού πρόσφατα βρήκα μια δουλειά μέσω ΟΑΕΔ,σε ένα εργοστάσιο τέλος πάντων κ δούλεψα δυο εβδομάδες χωρίς να με κάνει πρόσληψη λέγοντας μου οτι ήθελε να με πάρει με το πρόγραμμα που τους επιδοτεί με 400 ευρώ το μηνά κ να βάζει εκείνος οτι απομένει για να συμπληρωθεί ο μισθός μου. εγώ συνέχισα να εργάζομαι κανονικά και όταν ανέβηκα στο γραφείο τις να ζητήσω έναντι με εδίωξε λέγοντας μου δεν ήμουν καλή στην δουλεία μου. φυσικά πήγαν κ άλλες κοπέλες μετά απο μένα κ αν κ δεν ήξεραν τίποτα τις κράτησε. τέλος πάντων με έδιωξε χωρίς να με πληρώσει κ χωρίς να μου βάλει τα ένσημα μου! που να απευθυνθώ? μπορω να τους καταγγείλω επίσης αυτό το έκανε σε άλλες 4 κοπέλες μια είχε 17 μέρες εκει κ οι άλλες μια εβδομάδα η περίπου δέκα μερες. χωρίς να πληρωθούν κ εκείνες το κερασάκι στην τούρτα? το εργοστάσιο ήταν με μπαχαρικά ελιές μέλια κ λάδια! δουλεύαμε χωρίς μάσκες καπέλα κ γάντια. στην αρχή είχαν φέρει μετά τέλειωσαν κ δεν ξανά έφεραν ολα τα ανακυκλώναμε ήταν καλά δεν ηταν. δεν σκέφτηκα να τραβούσα ένα καλό βίντεο οι ελιές είχαν σκουλήκια κ αυτές που ήταν μεσα στα βαρέλια μαζι μα τις καλες, οι κοπέλες που ήταν σε αυτό το πόστο έπρεπε να τις διαλέγουν μια-μια! δεν το πίστευα μεχρι που είδα με τα μάτια μου. φυσικά δεν την ήθελα αυτήν την δουλειά αλλά η ανάγκη»

Τα εξεταστικά κέντρα του ΑΣΕΠ…

Τα εξεταστικά κέντρα του ΑΣΕΠ…

.fullpost{display:none;}.
Από το http://kosmosnews.blogspot.com/
.
Γνωστοποιείται ότι καταχωρίστηκαν στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ και αποστέλλονται για ανάρτηση σε όλες τις Νομαρχιακές Αυτοδιοικήσεις και τα Επαρχεία της χώρας οι Πίνακες με τα Εξεταστικά Κέντρα στα οποία θα διενεργηθεί ο Γραπτός Διαγωνισμός για την πλήρωση συνολικά οκτακοσίων εβδομήντα επτά (877) θέσεων τακτικού προσωπικού διαφόρων ειδικοτήτων των υπηρεσιών του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών και του Υπουργείου Μακεδονίας – Θράκης (προκήρυξη 1Γ/2008 – ΦΕΚ 461/11.9.2008/τεύχος προκηρύξεων ΑΣΕΠ).
Βρείτε το εξεταστικό σας κέντρο εδώ: http://www.asep.gr/asep/site/home/Tabs/Diagonismi/examPlace.csp

Πατήστε εδώ για να διαβάσετε τη συνέχεια…

Μείωση μισθών και ωραρίου!

http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=11424&subid=2&tag=8777&pubid=2704812

Σημαντικό πλήγμα στην αγορά εργασίας και στην απασχόληση για τη Βόρεια Ελλάδα και με συνολικότερες επιπτώσεις αποτελεί η απόφαση της γνωστής βιομηχανίας «ΑΛΟΥΜΙΛ», που ανήκει στον πρόεδρο του Συνδέσμου Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος Γιώργο Μυλωνά, να προχωρήσει από χθες στην αλλαγή των εργασιακών σχέσεων των εργαζομένων, με μείωση των ωρών εργασίας από 8 σε 6,5 καθημερινά, που σημαίνει παράλληλη μείωση των μισθών σε ποσοστό γύρω στο 20%.

Η μείωση αφορά περί τους 800-900 εργαζόμενους στις μονάδες της βιομηχανίας στο Σιδηροχώρι του Κιλκίς, ενώ υπολογίζεται ότι με τις θυγατρικές της εταιρείας ο αριθμός αυτός ίσως φτάνει και τα 2.000 άτομα.

Μείωση μισθών και ωραρίου!

Αντιδρώντας στην απόφαση αυτή της ΑΛΟΥΜΙΛ, δεκάδες μέλη του ΠΑΜΕ με επικεφαλής τον Σωτήρη Ζαριανόπουλο, μέλος της γραμματείας του, προχώρησαν στην κατάληψη των γραφείων του Συνδέσμου Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος, στην πλατεία Μοριχόβου – Λαδάδικα, ενώ έχουν εξαγγείλει για σήμερα συλλαλητήριο στις 6.30 το απόγευμα στην Αριστοτέλους στο άγαλμα του Βενιζέλου.

Σύμφωνα με πληροφορίες από τους εργαζόμενους, η διεύθυνση της ΑΛΟΥΜΙΛ εδώ και δύο εβδομάδες τους κάλεσε να υπογράψουν νέες ατομικές συμβάσεις εργασίας, στις οποίες περιλαμβάνεται ο μειωμένος χρόνος απασχόλησης. Οπως είπαν στο «Εθνος» εργαζόμενοι, τις προηγούμενες μέρες προσέρχονταν ατομικά μαζί με τους εργοδηγούς τους κατά τμήμα και υπέγραφαν τις νέες συμβάσεις.

Ενας από αυτούς μας είπε ότι ο καθαρός μισθός του μέχρι τώρα ήταν στα 700 ευρώ και ότι με τη νέα σύμβαση προβλέπεται να πέσει στα 550 ευρώ.

Σύμφωνα με το ΠΑΜΕ, τρεις εργαζόμενοι που αρνήθηκαν να υπογράψουν τις νέες συμβάσεις έχουν ήδη απολυθεί.

Μιλώντας στο «Εθνος» ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης Ν. Γιαννόπουλος είπε ότι έχει γίνει ήδη σχετική καταγγελία μέσω του συνδικάτου μετάλλου και ότι έχουν ήδη προχωρήσει σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.

«Η ενέργεια αυτή ανοίγει μια κερκόπορτα για όλους τους εργαζόμενους, οι οποίοι πρέπει να αντισταθούν», είπε, ενώ σήμερα θα υπάρξουν επαφές με τη διοίκηση του εργατικού κέντρου Κιλκίς για κοινή δράση.

Από πλευράς της εταιρείας διαψεύδονται οι απολύσεις, ενώ σε πρόσφατη ανακοίνωσή της ανέφερε ότι από την αρχή του έτους υπάρχει μειωμένη ζήτηση των προϊόντων της από τις αγορές της Δυτικής Ευρώπης.

Επίσης διέψευδε οποιαδήποτε πρόθεση εφαρμογής ελαστικής απασχόλησης ή οποιοδήποτε άλλο μέτρο που αντιβαίνει στην ισχύουσα ελληνική ή ευρωπαϊκή εργατική νομοθεσία

ΧΡΙΣΤΟΣ ΤΕΛΙΔΗΣ

Eαρινό πρόγραμμα εκδρομών του Οργανισμού Εργατικής Εστίας έτους 2009 για δικαιούχους παροχών Νομού Αττικής

Το πρόγραμμα, εμπλουτισμένο με περισσότερους προορισμούς (διπλάσιους σε σχέση με πέρυσι), ανανεωμένο, για μεγαλύτερο αριθμό δικαιούχων, απευθύνεται σε 3.900 άτομα, έναντι 2.080 πέρυσι, περιλαμβάνει 3ήμερες και 4ήμερες εκδρομές που θα πραγματοποιηθούν το χρονικό διάστημα από 26 Μαρτίου μέχρι 3 Μαΐου, με εξαίρεση το χρονικό διάστημα από 16-19 Απριλίου, που δεν θα πραγματοποιηθούν εκδρομές λόγω της Μ. Εβδομάδας.

Ο Πρόεδρος του Οργανισμού Εργατικής Εστίας κ. Δημήτριος Τζίφας καλεί τους ενδιαφερόμενους δικαιούχους να παραλάβουν τα εισιτήρια από την Πέμπτη 19 Μαρτίου, καθημερινά τις εργάσιμες ημέρες και ώρες 8:00 – 14:00, μέχρις ότου αυτά εξαντληθούν, από τα γραφεία διανομής του Ο.Ε.Ε. στην Αττική:

Αθήνας                                     Πατησίων 125

Αθήνας                                     Αγ. Μάρκου 11

Πειραιά                                     Ομ. Σκυλίτση 19

Περιστερίου                              Θίσβης 7

Αργυρούπολης                          Αργυρουπόλεως 94-96

Ν. Ιωνίας                                  28ης Οκτωβρίου 42,

προσκομίζοντας τα κατά περίπτωση απαιτούμενα δικαιολογητικά (αστυνομική ταυτότητα, θεωρημένα βιβλιάρια ασθενείας, απόσπασμα ατομικού λογαριασμού ασφάλισης με 100 ημερομίσθια το 2008, Α.Φ.Μ., αρχική απόφαση συνταξιοδότησης).

Το πρόγραμμα καλύπτει τους παρακάτω προορισμούς:

ΤΡΙΗΜΕΡΕΣ ΕΚΔΡΟΜΕΣ ΑΠΟ 27/3-3/5/2009

1.                 ΠΟΤΑΜΟΣ ΛΑΔΩΝΑΣ- ΔΑΦΝΗ ΚΑΛΑΒΡΥΤΩΝ- ΚΛΕΙΤΟΡΙΑ- ΑΓΙΑ ΛΑΥΡΑ – ΚΑΛΑΒΡΥΤΑ – ΒΥΤΙΝΑ – ΣΤΕΜΝΙΤΣΑ – ΨΑΡΙ ΤΡΙΚΟΛΩΝΩΝ .

2.                 ΤΡΙΠΟΛΗ – ΔΗΜΗΤΣΑΝΑ – ΣΤΕΜΝΙΤΣΑ – ΨΑΡΙ ΤΡΙΚΟΛΩΝΩΝ – ΠΑΡΑΛΙΟ ΑΣΤΡΟΣ- ΤΥΡΟΣ – ΜΟΝΗ ΕΛΩΝΑΣ – ΚΟΣΜΑΣ – ΛΕΩΝΙΔΙΟ – ΝΑΥΠΛΙΟ

3.                 ΤΡΙΚΑΛΑ – ΠΥΛΗ – ΕΛΑΤΗ – ΠΕΡΤΟΥΛΗ – ΜΕΤΕΩΡΑ.

4.                 ΠΑΡΑΛΙΑ ΝΟΜΟΥ ΦΩΚΙΔΑΣ – ΕΥΠΑΛΙΟ – ΜΟΝΗ ΒΑΡΝΑΚΟΒΑΣ – ΛΙΔΩΡΙΚΙ – ΦΡΑΓΜΑ ΜΟΡΝΟΥ – ΑΜΦΙΣΣΑ- ΙΤΕΑ- ΓΑΛΑΞΙΔΙ -ΑΡΑΧΩΒΑ – ΑΓΟΡΙΑΝΗ – ΔΕΛΦΟΙ.

5.                 ΜΕΣΟΛΟΓΓΙ – ΓΥΡΟΣ ΤΡΙΧΩΝΙΔΑΣ – ΘΕΡΜΟ – ΑΙΤΩΛΙΚΟ – ΝΑΥΠΑΚΤΟΣ – ΠΟΤΑΜΟΣ ΕΥΗΝΟΣ.

6.                 ΠΥΡΓΟΣ – ΑΡΧΑΙΑ ΟΛΥΜΠΙΑ – ΚΑΤΑΚΟΛΟ – ΜΟΝΑΣΤΗΡΙ ΠΑΝΑΓΙΑΣ ΚΡΕΜΑΣΤΗΣ.

7.                 ΣΠΑΡΤΗ – ΓΥΘΕΙΟ – ΜΟΝΕΜΒΑΣΙΑ – ΠΛΥΤΡΑ  – ΓΕΡΑΚΑΣ

8.                 ΚΑΛΑΜΑΤΑ – ΠΥΛΟΣ -ΜΕΘΩΝΗ – ΚΥΠΑΡΙΣΣΙΑ – ΚΟΡΩΝΗ.

9.                 ΝΟΜΟΣ ΕΥΒΟΙΑΣ (ΓΥΡΟΣ)

10.            ΛΑΜΙΑ – ΜΟΝΗ ΑΓΑΘΩΝΟΣ – ΓΟΡΓΟΠΟΤΑΜΟΣ – ΜΟΝΗ ΔΑΜΑΣΤΑΣ – ΛΟΥΤΡΑ ΥΠΑΤΗΣ – ΚΑΡΑΒΟΜΥΛΟΣ – ΚΑΤΩ ΤΙΘΟΡΕΑ

11.            ΒΟΛΟΣ – ΠΗΛΙΟ

ΤΕΤΡΑΗΜΕΡΕΣ ΕΚΔΡΟΜΕΣ ΑΠΟ 26/3-3/5/2009

1.                 ΑΡΓΟΣΤΟΛΙ – ΛΗΞΟΥΡΙ – ΦΙΣΚΑΡΔΟ-ΣΠΗΛΑΙΟ ΔΡΟΓΚΑΡΑΤΗ- ΛΙΜΝΗ ΜΕΛΙΣΑΝΗ

2.                 ΒΕΡΟΙΑ – ΝΑΟΥΣΑ- ΑΓΙΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ – ΠΑΝΑΓΙΑ ΣΟΥΜΕΛΑ – ΕΔΕΣΣΑ

3.                 ΓΡΕΒΕΝΑ – ΜΑΚΕΔΟΝΙΚΑ ΓΕΦΥΡΙΑ -ΠΕΡΙΒΟΛΙ – ΣΠΗΛΑΙΟ

4.                 ΚΑΣΤΟΡΙΑ – ΑΝΤΑΡΤΙΚΟ – ΨΑΡΑΔΕΣ- ΠΡΕΣΠΕΣ – ΦΛΩΡΙΝΑ

5.                 ΦΛΩΡΙΝΑ – ΠΡΕΣΠΕΣ -ΨΑΡΑΔΕΣ – ΑΝΤΑΡΤΙΚΟ – ΚΑΣΤΟΡΙΑ

6.                 ΕΔΕΣΣΑ – ΠΑΝΑΓΙΑ ΣΟΥΜΕΛΑ – ΒΕΡΟΙΑ -ΝΑΟΥΣΑ – ΒΕΡΓΙΝΑ

Η δαπάνη του προγράμματος συνολικά ανέρχεται σε 356.845€.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν όσοι κάνουν χρήση φέτος μικτού προγράμματος παροχών του Οργανισμού Εργατικής Εστίας. Το πρόγραμμα, εμπλουτισμένο με περισσότερους προορισμούς (διπλάσιους σε σχέση με πέρυσι), ανανεωμένο, για μεγαλύτερο αριθμό δικαιούχων, απευθύνεται σε 3.900 άτομα, έναντι 2.080 πέρυσι, περιλαμβάνει 3ήμερες και 4ήμερες εκδρομές που θα πραγματοποιηθούν το χρονικό διάστημα από 26 Μαρτίου μέχρι 3 Μαΐου, με εξαίρεση το χρονικό διάστημα από 16-19 Απριλίου, που δεν θα πραγματοποιηθούν εκδρομές λόγω της Μ. Εβδομάδας.

Ο Πρόεδρος του Οργανισμού Εργατικής Εστίας κ. Δημήτριος Τζίφας καλεί τους ενδιαφερόμενους δικαιούχους να παραλάβουν τα εισιτήρια από την Πέμπτη 19 Μαρτίου, καθημερινά τις εργάσιμες ημέρες και ώρες 8:00 – 14:00, μέχρις ότου αυτά εξαντληθούν, από τα γραφεία διανομής του Ο.Ε.Ε. στην Αττική:

Αθήνας Πατησίων 125

Αθήνας Αγ. Μάρκου 11

Πειραιά Ομ. Σκυλίτση 19

Περιστερίου Θίσβης 7

Αργυρούπολης Αργυρουπόλεως 94-96

Ν. Ιωνίας 28ης Οκτωβρίου 42,

προσκομίζοντας τα κατά περίπτωση απαιτούμενα δικαιολογητικά (αστυνομική ταυτότητα, θεωρημένα βιβλιάρια ασθενείας, απόσπασμα ατομικού λογαριασμού ασφάλισης με 100 ημερομίσθια το 2008, Α.Φ.Μ., αρχική απόφαση συνταξιοδότησης).

Το πρόγραμμα καλύπτει τους παρακάτω προορισμούς:

ΤΡΙΗΜΕΡΕΣ ΕΚΔΡΟΜΕΣ ΑΠΟ 27/3-3/5/2009

1. ΠΟΤΑΜΟΣ ΛΑΔΩΝΑΣ- ΔΑΦΝΗ ΚΑΛΑΒΡΥΤΩΝ- ΚΛΕΙΤΟΡΙΑ- ΑΓΙΑ ΛΑΥΡΑ – ΚΑΛΑΒΡΥΤΑ – ΒΥΤΙΝΑ – ΣΤΕΜΝΙΤΣΑ – ΨΑΡΙ ΤΡΙΚΟΛΩΝΩΝ .

2. ΤΡΙΠΟΛΗ – ΔΗΜΗΤΣΑΝΑ – ΣΤΕΜΝΙΤΣΑ – ΨΑΡΙ ΤΡΙΚΟΛΩΝΩΝ – ΠΑΡΑΛΙΟ ΑΣΤΡΟΣ- ΤΥΡΟΣ – ΜΟΝΗ ΕΛΩΝΑΣ – ΚΟΣΜΑΣ – ΛΕΩΝΙΔΙΟ – ΝΑΥΠΛΙΟ

3. ΤΡΙΚΑΛΑ – ΠΥΛΗ – ΕΛΑΤΗ – ΠΕΡΤΟΥΛΗ – ΜΕΤΕΩΡΑ.

4. ΠΑΡΑΛΙΑ ΝΟΜΟΥ ΦΩΚΙΔΑΣ – ΕΥΠΑΛΙΟ – ΜΟΝΗ ΒΑΡΝΑΚΟΒΑΣ – ΛΙΔΩΡΙΚΙ – ΦΡΑΓΜΑ ΜΟΡΝΟΥ – ΑΜΦΙΣΣΑ- ΙΤΕΑ- ΓΑΛΑΞΙΔΙ –ΑΡΑΧΩΒΑ – ΑΓΟΡΙΑΝΗ – ΔΕΛΦΟΙ.

5. ΜΕΣΟΛΟΓΓΙ – ΓΥΡΟΣ ΤΡΙΧΩΝΙΔΑΣ – ΘΕΡΜΟ – ΑΙΤΩΛΙΚΟ – ΝΑΥΠΑΚΤΟΣ – ΠΟΤΑΜΟΣ ΕΥΗΝΟΣ.

6. ΠΥΡΓΟΣ – ΑΡΧΑΙΑ ΟΛΥΜΠΙΑ – ΚΑΤΑΚΟΛΟ – ΜΟΝΑΣΤΗΡΙ ΠΑΝΑΓΙΑΣ ΚΡΕΜΑΣΤΗΣ.

7. ΣΠΑΡΤΗ – ΓΥΘΕΙΟ – ΜΟΝΕΜΒΑΣΙΑ – ΠΛΥΤΡΑ – ΓΕΡΑΚΑΣ

8. ΚΑΛΑΜΑΤΑ – ΠΥΛΟΣ –ΜΕΘΩΝΗ – ΚΥΠΑΡΙΣΣΙΑ – ΚΟΡΩΝΗ.

9. ΝΟΜΟΣ ΕΥΒΟΙΑΣ (ΓΥΡΟΣ)

10. ΛΑΜΙΑ – ΜΟΝΗ ΑΓΑΘΩΝΟΣ – ΓΟΡΓΟΠΟΤΑΜΟΣ – ΜΟΝΗ ΔΑΜΑΣΤΑΣ – ΛΟΥΤΡΑ ΥΠΑΤΗΣ – ΚΑΡΑΒΟΜΥΛΟΣ – ΚΑΤΩ ΤΙΘΟΡΕΑ

11. ΒΟΛΟΣ – ΠΗΛΙΟ

ΤΕΤΡΑΗΜΕΡΕΣ ΕΚΔΡΟΜΕΣ ΑΠΟ 26/3-3/5/2009

1. ΑΡΓΟΣΤΟΛΙ – ΛΗΞΟΥΡΙ – ΦΙΣΚΑΡΔΟ-ΣΠΗΛΑΙΟ ΔΡΟΓΚΑΡΑΤΗ– ΛΙΜΝΗ ΜΕΛΙΣΑΝΗ

2. ΒΕΡΟΙΑ – ΝΑΟΥΣΑ- ΑΓΙΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ – ΠΑΝΑΓΙΑ ΣΟΥΜΕΛΑ – ΕΔΕΣΣΑ

3. ΓΡΕΒΕΝΑ – ΜΑΚΕΔΟΝΙΚΑ ΓΕΦΥΡΙΑ –ΠΕΡΙΒΟΛΙ – ΣΠΗΛΑΙΟ

4. ΚΑΣΤΟΡΙΑ – ΑΝΤΑΡΤΙΚΟ – ΨΑΡΑΔΕΣ- ΠΡΕΣΠΕΣ – ΦΛΩΡΙΝΑ

5. ΦΛΩΡΙΝΑ – ΠΡΕΣΠΕΣ –ΨΑΡΑΔΕΣ – ΑΝΤΑΡΤΙΚΟ – ΚΑΣΤΟΡΙΑ

6. ΕΔΕΣΣΑ – ΠΑΝΑΓΙΑ ΣΟΥΜΕΛΑ – ΒΕΡΟΙΑ –ΝΑΟΥΣΑ – ΒΕΡΓΙΝΑ

Η δαπάνη του προγράμματος συνολικά ανέρχεται σε 356.845€.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν όσοι κάνουν χρήση φέτος μικτού προγράμματος παροχών του Οργανισμού Εργατικής Εστίας.

ΑΣΕΠ: Προκήρυξη για 495 θέσεις στο Δημόσιο

http://www.naftemporiki.gr/news/static/09/03/13/1640758.htm

Απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 3K/2009 προκήρυξη του ΑΣΕΠ που αφορά την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τετρακοσίων ενενήντα πέντε (495) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής (ΠΕ) και Τεχνολογικής (ΤΕ) Εκπαίδευσης σε διάφορους φορείς του Δημόσιου Τομέα.

Οι θέσεις ανά Νομαρχία και κλάδο/ειδικότητα της ως άνω προκήρυξης έχουν καταχωριστεί στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ ( www.asep.gr ) .

Κλείνει η American Express στην Ελλάδα. Στο δρόμο 80 εργαζόμενοι

http://www.zougla.gr/news.php?id=28783

Μετά από 90 χρόνια παρουσίας ο αμερικανικός τραπεζικός κολοσσός American Express εγκαταλείπει τη χώρα μας συνεπεία της οικονομικής κρίσης, αλλά και των ιδιαιτεροτήτων της ελληνικής τραπεζικής αγοράς.

Την απόφασή της να αποχωρήσει σε τρεις μήνες από την Ελλάδα φέρεται να ανακοίνωσε η American Express στους εργαζομένους της, σύμφωνα με την ΟΤΟΕ.

Η απόφαση αυτή δεν ανατρέπει βασικούς συσχετισμούς στην Ελλάδα, αλλά οπωσδήποτε έχει μεγάλο ψυχολογικό αντίκτυπο, ενώ σοβαρά ζητήματα ανακύπτουν όσον αφορά το μέλλον δεκάδων τραπεζικών υπαλλήλων.

Σημειώνεται ότι η American Express απασχολεί στη χώρα μας 80 άτομα προσωπικό, έχει ήδη 267 συνταξιούχους, ενώ διαθέτει αυτοδιαχειριζόμενο επικουρικό ταμείο.

Η ΟΤΟΕ στην ανακοίνωσή της αναφέρει:

«Η απόφαση της American Express να σταματήσει τις εργασίες της στην Ελλάδα και να αποχωρήσει οριστικά, οδηγώντας στην ανεργία τους εργαζόμενους, βάζει προ των ευθυνών της την Κυβέρνηση.

Στις σημερινή δύσκολη οικονομική συγκυρία, που αντιμετωπίζει η χώρα μας, το κλείσιμο μιας Τράπεζας ανεξάρτητα από το μέγεθός της και τους λόγους αυτής της επιλογής, (η American Express λειτουργεί από το 1921!!! στην Ελλάδα) θα δημιουργήσει ραγδαίες αλυσιδωτές αντιδράσεις, με πολλαπλασιαστικές συνέπειες σε όλους τους τομείς της Οικονομίας».

Για το θέμα θα πραγματοποιήσει συνέντευξη Τύπου τη Δευτέρα η ΟΤΟΕ.

Σε λειτουργία τα Γραφεία Ενημέρωσης Εργαζομένων στις ΟΑ

http://www.naftemporiki.gr/news/static/09/03/11/1639704.htm

Τους τρόπους ενημέρωσής τους σχετικά με τις ρυθμίσεις που τους αφορούν εν όψει της ολοκλήρωσης της διαδικασίας ιδιωτικοποίησης των Ολυμπιακών Αερογραμμών υπενθυμίζει στους εργαζομένους του ομίλου το υπουργείο Μεταφορών και Επικοινωνιών, διαβεβαιώνοντας εκ νέου πως τα δικαιώματά τους είναι ήδη νομικά κατοχυρωμένα. Συγκεκριμένα, υπενθυμίζει ότι: – Από τις 26 Ιανουαρίου 2009 λειτουργούν ήδη με βάση τις διατάξεις της νομοθεσίας, τα Γραφεία Ενημέρωσης Εργαζομένων τα οποία παρέχουν τη δυνατότητα στους εργαζόμενους των εταιρειών, να έχουν έγκυρη ενημέρωση για τα ζητήματα των ρυθμίσεων του Ν. 3717/2008 που τους αφορούν. Η λειτουργία και οι υπηρεσίες των Γραφείων Ενημέρωσης, διακρίνονται σε δύο στάδια. – Το πρώτο στάδιο, αφορά στην παροχή έγκυρης ενημέρωσης και διευκρινίσεων, σχετικά με θέματα ασφαλιστικού και συνταξιοδοτικού, σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται στη σχετική νομοθεσία. Οι πληροφορίες προς τους εργαζομένους, παρέχονται είτε μέσω του διαδικτύου, είτε μέσω των Διευθύνσεων Ανθρωπίνου Δυναμικού των τριών εταιρειών του Ομίλου. Συγκεκριμένα, στην ιστοσελίδα http://www.gepoa.gr είναι διαθέσιμο το κείμενο του νόμου, όλες οι επίσημες ανακοινώσεις σχετικά με τις ρυθμίσεις που αφορούν τους εργαζόμενους, καθώς και άλλα χρήσιμα στοιχεία και σύνδεσμοι. Επιπλέον, υπάρχει ειδική ενότητα Συχνών Ερωτήσεων – Απαντήσεων, με διευκρινιστικές απαντήσεις, βασισμένες σε πραγματικά ερωτήματα. Στην ενότητα αυτή οι εργαζόμενοι μπορούν να ανατρέχουν, προκειμένου να διακρίνουν σχετικές με τις δικές τους περιπτώσεις. Όσοι εργαζόμενοι δεν έχουν τη δυνατότητα, ή δεν επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν το διαδίκτυο, μπορούν να έχουν πρόσβαση στις ίδιες πληροφορίες και υπηρεσίες, επικοινωνώντας με συγκεκριμένα στελέχη που έχουν οριστεί στη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού της κάθε εταιρείας, για το σκοπό αυτό. Εφόσον έχουν ερωτήματα, μπορούν είτε να τα υποβάλλουν γραπτά, συμπληρώνοντας το ειδικό έντυπο που θα παρέχεται από τις Διευθύνσεις Ανθρωπίνου Δυναμικού, είτε να τα καταχωρούν απ’ ευθείας σε ειδική ηλεκτρονική φόρμα, στην ιστοσελίδα του ΓΕΠΟΑ. Όλα τα ερωτήματα συγκεντρώνονται, καταγράφονται σε ειδικό μητρώο και λαμβάνουν μοναδικό αριθμό πρωτοκόλλου. Η διεκπεραίωση του ερωτήματος περιλαμβάνει τα εξής στάδια: • Έλεγχος της ενότητας Συχνών Ερωτήσεων – Απαντήσεων για εντοπισμό τυχόν απαντήσεων που καλύπτουν ήδη το συγκεκριμένο ερώτημα. • Εφόσον το συγκεκριμένο ερώτημα δεν εμπίπτει σε καμία από τις περιπτώσεις που έχουν ήδη καλυφθεί, τότε αυτό, έπειτα από την απαραίτητη επεξεργασία, θα λαμβάνεται υπόψη, για να προστεθούν πληροφορίες και διευκρινίσεις στο ανάλογο κεφάλαιο της ενότητας Συχνών Ερωτήσεων – Απαντήσεων. • Ενημέρωση εργαζόμενου ότι το ερώτημα του έχει ληφθεί υπόψη και ότι η σχετική πληροφόρηση υπάρχει σε συγκεκριμένη περιοχή της ενότητας των Συχνών Ερωτήσεων – Απαντήσεων. -Το δεύτερο στάδιο της λειτουργίας των ΓΕΠΟΑ, το οποίο θα ενεργοποιηθεί στο επόμενο διάστημα, θα αφορά τη δυνατότητα μεταφοράς στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα, με βάση όσα προβλέπονται στο νόμο 3717 / 2008. Τα τηλέφωνα επικοινωνίας με τους αρμόδιους των ΓΕΠΟΑ, στις Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού των τριών εταιρειών είναι: * Ολυμπιακές Αερογραμμές Τηλέφωνο: 210 356 5329 και fax 210 356 5318 * Ολυμπιακή Αεροπορία – Υπηρεσίες: Τηλέφωνο: 210 926 7420 και fax 210 926 7268 * Ολυμπιακή Αεροπλοΐα : Τηλέφωνο: 210 356 5120 και fax 210 356 5168 Για όσους εργαζομένους καλούν μέσα από το τηλεφωνικό δίκτυο των εταιρειών, υπάρχει η δυνατότητα κλήσης με την πληκτρολόγηση μόνο των τεσσάρων τελευταίων ψηφίων. Ερωτηθείς σχετικά με το μέλλον των εργαζόμενων των ομίλων της ΟΑ μετά την αρχή της ιδιωτικοποίησης του, ο Υπουργός Μεταφορών και Επικοινωνιών κ. Ευριπίδης Στυλιανίδης επανέλαβε την κυβερνητική δέσμευση ότι: «Τα δικαιώματα των εργαζομένων της ΟΑ είναι ήδη νομικά κατοχυρωμένα» και τόνισε χαρακτηριστικά : «Όλες οι διατάξεις του Νόμου θα εφαρμοστούν σε κάθε τους λεπτομέρεια».

Δημοσιεύει αγγελίες για προσλήψεις στην Ολυμπιακή η Μarfin

Aπό τη Μarfin Ιnvestment Group (ΜΙG) ανακοινώθηκε ότι από χθες δημοσιεύονται αγγελίες για προσλήψεις στην αεροπορική εταιρεία που πρόκειται να αποκτήσει ο όμιλος. Οι θέσεις εργασίας αφορούν δεκάδες ειδικότητες που είναι απαραίτητες για τη λειτουργία της αεροπορικής εταιρείας.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν για τις συγκεκριμένες προϋποθέσεις που αφορούν κάθε ειδικότητα από το Ιnternet στον ιστότοπο: www. marfininvestmentgroup.com. Οι αιτήσεις και τα βιογραφικά θα απευθύνονται ηλεκτρονικά στη διεύθυνση hr. newaircarrieroperations@marfingroup.gr ως τις 24 Μαρτίου 2009.

Εδώ τα λινκ με τις θέσεις που έχουν ανακοινωθεί

New Air Carrier – Jobs

9/3/2009 : Announcement
9/3/2009 : Station Managers
9/3/2009 : Ground OPS Manager

STOPCARTEL: 24η Μέρα Απεργίας ενάντια στα Ελληνικά Μονοπώλια

A Greek entrepreneur protesting against the power of big business
has started the fourth week of a hunger strike.
The man says he’s prepared to sacrifice himself on behalf of his 200 employees,
who lost their jobs because of what he alleges were illegal practices.
From Athens Malcolm Brabant Astons

Theodore Tenezos, hunger striker. @ 24
George Cosmopoulos, Stop Cartel campaign. @100
διαβάστε σχετικά
«Ένα μήνα μετά . . . από τότε που άρχισε την απεργία πείνας,
και κανείς από τους αρμόδιους ΔΕΝ ενδιαφέρεται . . .
»

ΣΤΟΧΑΣΜΟΣ – ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Eίναι νέοι και ετοιμάζουν οnline κατάστημα τροφίμων. Κάνουν μια έρευνα με οnline ερωτηματολόγιο! Απαντήστε τους!

Είμαστε μια ομάδα νέων οι οποίο μέσα στην περίοδο της οικονομικής κρίσης που διανύουμε, θέλουν να εφαρμόσουν τη δική τους πρωτοπόρα ιδέα κατά της ραγδαίας και αδικαιολόγητης αύξησης του κόστους των καθημερινών μας τροφίμων από τις κερδοσκοπικές πολυεθνικές εταιρίες που μονοπωλούν την αγορά. Σχεδιάζουμε την κατασκευή ενός ηλεκτρονικού καταστήματος το οποίο θα εμπορεύεται τρόφιμα καθημερινών αναγκών σε τιμές εξαιρετικά χαμηλότερες από αυτές του εμπορίου. Μέσω του ηλεκτρονικού αυτού καταστήματος τα τρόφιμα θα διακινούνται από τους παραγωγούς κατευθείαν στους καταναλωτές χωρίς τη διαμεσολάβηση άλλων παραγόντων που μέχρι σήμερα ρίχνουν την ποιότητα των αγαθών και συγχρόνως ευθύνονται για την αύξηση των τιμών τους. Προκειμένου να διαγνώσουμε την αποφασιστικότητα και συμμετοχή του καταναλωτικού κοινού στην προσπάθεια αυτή, έχουμε συντάξει ένα ερωτηματολόγιο που θα μας βοηθήσει να λάβουμε την απαραίτητη ανταπόκρισή του. Η συμμετοχή σας μέσω της δημοσίευσης του ερωτηματολογίου στο Blog σας θα βοηθούσε σημαντικά στην πραγματοποίηση της ιδέας αυτής προσφέροντας μια λύση στους καταναλωτές μέσα σε μια εποχή οικονομικής καταπίεσης και ανήθικης εκμετάλλευσης. Η συμπλήρωση του ερωτηματολογίου θα γίνεται ανώνυμα και δεν συμπεριλαμβάνει ουδεμία διαφημιστική προσέγγιση προς τους χρήστες τους. Αντίθετα είναι μια ανοιχτή πρόσκληση σε όσους θέλουν να συμμετάσχουν στην εφαρμογή της ιδέας αυτής και να συμβάλλουν στην αλλαγή της δραματικής εικόνας που παρουσιάζει μέχρι σήμερα το εμπόριο των καθημερινών μας τροφίμων. Για οποιαδήποτε ερώτηση ή διευκρίνηση, πρόταση ή συμβουλή βάση της δικής σας εμπειρίας, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας στα παρακάτω στοιχεία επικοινωνίας.

Το ερωτηματολόγιο θα εμφανίζεται στη διεύθυνση www.modifications.biz Εκεί μπορείτε να δείτε τις ερωτήσεις που περιλαμβάνει.

Κραυγή απόγνωσης από 700 εργαζόμενους στα Λιπάσματα Καβάλας!

Είμαι εργαζόμενος στην ΒΦΛ που παραμένει με προβλήματα από τον Δεκέμβριο του 2008.
Η εταιρεία οδηγήθηκε στο «λουκέτο», επειδή παραμένουν αδιάθετες μεγάλες ποσότητες λιπασμάτων, όλων των τύπων, στις αποθήκες της βιομηχανίας, ώστε να μη χωράει άλλο στοκ. Την περίοδο αυτή στις αποθήκες της ΒΦΛ βρίσκονται περίπου 100.000 τόνοι λιπασμάτων, που επρόκειτο να διατεθεί στους αγρότες.
Το πρόβλημα για τις 700 οικογένειες είναι μεγάλες. Δεν θέλουμε να ξεπουληθεί η εταιρεία στο εξωτερικό γιατί δεν είμαστε βέβαιοι ότι εμείς στην Καβάλα θα μπορέσουμε να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε μετά από ένα ή δυο χρόνια. Έχουμε ζήσει πέτρινα χρόνια και δεν θέλουμε να τα περάσουμε και πάλι. ΒΟΗΘΗΣΤΕ ΜΑΣ. Κανείς δεν γνωρίζει τι θα γίνει αν η βιομηχανία περάσει σε χέρια και νοοτροπία ξένων επενδυτών(;). Ποιος θα μας διασφαλίσει; Αν υπάρχουν Ελληνικές προτάσεις είναι προτιμότερες όπως το παπούτσι από τον τόπο σου. Μην ξεχάσουμε ότι κάποιοι συνάδελφοι μας μπήκαν σε ειδικά προγράμματα του ΟΑΕΔ με την υπογραφή του υπουργού Γ.Αλογοσκούφη πριν δύο χρόνια. Δεν αντέχουμε άλλοι κοροιδία».
Εργαζόμενος στην ΒΦΛ

Aπόφαση – σταθμός για επαναπρόσληψη συμβασιούχων

http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=12333&subid=2&tag=12498&pubid=5911156

Του Αλέξανδρου Αυλωνίτη

Με ποινικές καταδίκες αλλά και πρόστιμα τιμωρούνται όλοι οι διοικητές οργανισμών, κυβερνητικοί παράγοντες και εκπρόσωποι της Tοπικής Aυτοδιοίκησης, που αρνούνται να πάρουν πίσω στην εργασία συμβασιούχους, αδιαφορώντας για το γεγονός ότι έχουν δικαιωθεί με τελεσίδικη δικαστική απόφαση. Aπόφαση – κόλαφο για την κυβέρνηση και τον μακρόχρονο εμπαιγμό της σε βάρος των συμβασιούχων, εξέδωσε ουσιαστικά το B’ Mονομελές Πλημμελειοδικείο Aθηνών καταδικάζοντας σε τρίμηνη φυλάκιση τον υπεύθυνο φορέα εποπτευόμενου από το δημόσιο, επειδή αρνήθηκε να εκτελέσει δικαστική απόφαση υπέρ συμβασιούχων. Tο δικαστήριο καταδίκασε τον υπεύθυνο της EΛKEΔE (όπου απορροφήθηκαν εργαζόμενοι από το Kέντρο Eλληνικού Eνδύματος) Θεοδ. Γιακουμάκη για απείθεια, καθώς απέφυγε να συμμορφωθεί στη δικαστική δικαίωση συμβασιούχων. H υπόθεση έχει εξαιρετικά ενδιαφέρον πολιτικό παρασκήνιο, καθώς (όπως είχαμε αποκαλύψει τον Mάρτιο του 2007) είχε υποβληθεί ερώτηση στη Bουλή για την ομηρία των τότε δικαιωθέντων από το Πρωτοδικείο, αλλά απολυθέντων συμβασιούχων της EΛKEΔE. Στην απάντηση που είχε στείλει τότε στη Bουλή ο εποπτεύων φορέας EOMMEX με την έγκριση της κυβέρνησης και του υπουργείου Aνάπτυξης γινόταν πρόβλεψη ότι η Oλομέλεια του Aρείου Πάγου θα εκδώσει απόφαση εναντίον των συμβασιούχων, κάνοντας 180 μοιρών στροφή σχετικά με όσα θετικά είχε κρίνει υπέρ των συμβασιούχων στην ομόφωνη 18/06 απόφασή της, οκτώ μήνες νωρίτερα. Πρόκληση Στο προκλητικό αυτό έγγραφο, που συντάχθηκε την ημέρα που η Oλομέλεια του Aρείου Πάγου συνεδρίαζε για να επανεξετάσει το θέμα των συμβασιούχων (αφού η πρώτη απόφασή της 18/06 δεν άρεσε καθόλου στην κυβέρνηση) υποστηριζόταν ότι νόμιμα απολύθηκαν οι συμβασιούχοι παρά τη δικαστική τους δικαίωση. Παράλληλα, με αφορμή την εισήγηση ενός αρεοπαγίτη που ήταν δυσμενής για τους εργαζόμενους, η κυβέρνηση και ο EOMMEX προεξοφλούσαν στο ίδιο έγγραφο ότι τα ίδια θα πει τελικά και η Oλομέλεια του Aρείου Πάγου, παρ’ όλο που μετείχαν σε αυτή 50 μέλη του ανωτάτου δικαστηρίου. H «προφητεία» τους, που ισοδυναμούσε με ανεπίτρεπτη παρέμβαση στη δικαιοσύνη, αλλά και πλήγμα εις βάρος της ανεξαρτησίας της, βγήκε ωστόσο αληθινή… Mετά την περιβόητη «τηλεφωνική διάσκεψη» η Oλομέλεια του Aρείου Πάγου υπό τον τότε πρόεδρό της P. Kεδίκογλου άλλαξε πράγματι γνώμη μέσα σε λίγους μήνες, βάζοντας «ταφόπλακα» στους συμβασιούχους και οδηγώντας την Eλλάδα στα ευρωπαϊκά δικαστήρια. Oι συμβασιούχοι του EΛKEΔE που είχαν δικαιωθεί με αποφάσεις ασφαλιστικών μέτρων (4952/06) και του Πρωτοδικείου Aθηνών (359/07) ύστερα από αγωγές που υπέβαλε ο δικηγόρος τους Δ. Bερβεσός, συνέχισαν τον δικαστικό τους αγώνα και σε ποινικό επίπεδο, στρεφόμενοι εναντίον του υπευθύνου του οργανισμού γιατί εκείνοι είχαν προλάβει να δικαιωθούν τελεσίδικα και δεν μπορούσε να αρνείται την εκτέλεση δικαστικής απόφασης. Ανοίγει ο δρόμος H καταδίκη που επέβαλε το Πλημμελειοδικείο σηματοδοτεί την έναρξη καταδίκης και πολλών άλλων διοικητών, δημάρχων, κυβερνητικών παραγόντων που κλείνουν τα μάτια σε δικαστικές δικαιώσεις συμβασιούχων, επικαλούμενοι την απόφαση του Eλεγκτικού Συνεδρίου που (κατά πλειοψηφία) θεωρούσε ανίσχυρες τις δικαστικές αυτές δικαιώσεις και αρνιόταν να εγκρίνει τις δαπάνες για τις αποδοχές των συμβασιούχων, με συνέπεια να μένουν άνεργοι και απλήρωτοι, ακόμα και για δεδουλευμένα. Ωστόσο η απόφαση του EΣ ξεπεράστηκε από τα άλλα ανώτατα δικαστήρια και πρόσφατα ο Aρειος Πάγος έκρινε ότι είναι εσφαλμένη και πως οι τελεσίδικες αποφάσεις πρέπει να εκτελούνται άμεσα. Eτσι επέβαλε χρηματική ποινή σε βάρος Δήμου που αρνιόταν να προσλάβει συμβασιούχους ως αορίστου χρόνου εργαζόμενους, αφού το Πρωτοδικείο είχε δεχθεί αμετάκλητα ότι κάλυπταν στην πραγματικότητα πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Διαμαρτυρία για ποινική δίωξη συνδικαλιστή

Το παρακάτω κείμενο μπορεί να αποτελέσει τη βάση για να βγουν ψηφίσματα από φορείς και σωματεία και για να γραφτούν ατομικά ή συλλογικά κείμενα διαμαρτυρίας. Τα ψηφίσματα και τα κείμενα διαμαρτυρίας να αποστέλλονται στο Υπουργείο Δικαιοσύνης (grammatia@justice.gov.gr, FAX: 210-7755835) και να κοινοποιούνται στο Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής (sylyp_vivliou@yahoo.gr) για να αξιοποιηθούν στο Εφετείο. ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ Στις 27 Μάρτη γίνεται το Εφετείο του συνδικαλιστή Δημήτρη Πουλόπουλου που καταδικάστηκε πρωτόδικα για συκοφαντική δυσφήμιση. Ο συνάδελφος, συνδικαλιστής από το Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής, πρόεδρος του επιχειρησιακού Σωματείου Εργαζομένων στις εκδόσεις ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΓΡΑΜΜΑΤΑ και μέλος της συνδικαλιστικής κίνησης «Αυτόνομη Εργατική Πρωτοβουλία» καταδικάστηκε, στις 19/9/2008, σε 10μηνη φυλάκιση με τριετή αναστολή μετά από μήνυση της διεύθυνσης του Κέντρου Ξένων Γλωσσών «Ευρωπαϊκή Πορεία» (Άνω Πετράλωνα). Είχε μηνυθεί, επειδή υπερασπίστηκε μαζί με εργαζόμενους από διάφορους κλάδους εκπαιδευτικό που απολύθηκε από το συγκεκριμένο Κέντρο Ξένων Γλωσσών. Το «τεκμήριο» του εγκλήματός του ήταν η προκήρυξη της Αυτόνομης Εργατικής Πρωτοβουλίας που κατήγγειλε την απόλυση του εκπαιδευτικού και την οποία η διεύθυνση της «Ευρωπαϊκής Πορείας» θεώρησε συκοφαντική. Η διεύθυνση του Κέντρου Ξένων Γλωσσών είχε επιδοθεί σε μια βιομηχανία μηνύσεων ενάντια στον απολυμένο καθηγητή, καθώς και ενάντια σε εργαζόμενους και συνδικαλιστές που βρέθηκαν στο πλευρό του. Δεν είναι μόνο η μήνυση σε βάρος του συναδέλφου Πουλόπουλου Δημήτρη. Μήνυση είχε κατατεθεί εναντίον της Καπερνάρου Σύλβιας (προέδρου του Πανελλήνιου Συλλόγου Καθηγητών Ξένων Γλωσσών Φροντιστηρίων «Ο Βύρωνας», του Πρωτούλη Γιάννη (μέλος, τότε, της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Αθήνας), Καλόβουλου Αντώνη (από το ΠΑΜΕ Εκπαιδευτικών), οι οποίοι σαν αντιπροσωπία επισκέφτηκαν το Κέντρο Ξένων Γλωσσών «Ευρωπαϊκή Πορεία», την επομένη της απόλυσης, για να διαμαρτυρηθούν. Την άποψη της εργοδοσίας υιοθέτησαν οι δικαστές, παρά την αθωωτική πρόταση του εισαγγελέα ο οποίος θεώρησε ότι ο συνάδελφος ενήργησε μέσα στα επιτρεπόμενα συνδικαλιστικά πλαίσια. Είναι πρωτοφανές να ποινικοποιείται η συνδικαλιστική δράση όπως αυτή κάθε φορά εκφράζεται, είτε με μοίρασμα ανακοινώσεων, είτε με παράσταση διαμαρτυρίας, είτε με συγκέντρωση έξω από τον εργασιακό χώρο. Είμαστε στο πλευρό του συναδέλφου Πουλόπουλου Δημήτρη. Θεωρούμε ότι η απαλλαγή του από το Εφετείο είναι μονόδρομος Όχι στην εργοδοτική τρομοκρατία και αυθαιρεσία Όχι στις συνδικαλιστικές διώξεις και την ποινικοποίηση της εργατικής αλληλεγγύης

Προσλαμβάνουν παρακάπτοντας την σειρά στη λίστα επιλαχόντων του ΑΣΕΠ…

http://press-gr.blogspot.com/

Για τις ταχυμεταφορές ΕΛΤΑ…

.fullpost{display:none;} ..


Στις αρχές Φεβρουαρίου οι ταχυμεταφορές ΕΛΤΑ προσέλαβαν από τον πίνακα επιλαχόντων της 1/296Μ/2006 προκήρυξής τους ,η οποία είχε ελεγχθεί από το ΑΣΕΠ, τον Γ.Δ τον οποίο εγώ τον θυμάμαι περίπου στην διακοσιοστή θέση αυτού του πίνακα.
*Αναζήτησα αυτόν τον πίνακα από το ΑΣΕΠ και μου είπαν στις πληροφορίες ότι αυτόν τον πίνακα τον έχει ο φορέας(δηλ. οι ταχυμεταφορές)
*Αναζήτησα τηλεφωνικά τον πίνακα από τις ταχυμεταφορές και μου απάντησαν ότι ο πίνακας δεν ανακοινώνεται;;;
*στις 16/02/2009 κατέθεσα στο ΑΣΕΠ επώνυμο έγγραφο με αριθμό πρωτοκ.6547 και ζητώ διερεύνηση της υπόθεσης
Το νου σας όσοι συμμετείχατε σ’ αυτόν τον διαγωνισμό
Θα σας ενημερώσω όταν μου απαντήσει το ΑΣΕΠ
Για ευνόητους λόγους(συμμετέχω στον διαγωνισμό)
ανώνυμα

Eπιδημία απολύσεων στη Βρετανία για σχόλια στο Facebook!

Την απέλυσαν επειδή χαρακτήρισε βαρετή τη δουλειά της στο Facebook

http://www.tanea.gr/default.asp?pid=2&artid=4505152&ct=2

ΧΩΡΙΣ ΔΟΥΛΕΙΑ βρέθηκε μια νεαρή κοπέλα στη Βρετανία επειδή χαρακτήρισε στο Facebοok το αντικείμενο της εργασίας της βαρετό. Η Κίμπερλι Σουάν είχε προσληφθεί ως γραμματέας στην Ιvell Μarketing and Logistic. Έπειτα από τρεις μήνες συνδέθηκε από το σπίτι της στη δημοφιλή σελίδα κοινωνικής δικτύωσης και χωρίς να κατονομάσει την εταιρεία στην οποία εργαζόταν χαρακτήρισε τη δουλειά της βαρετή. Φαίνεται, όμως, ότι κάποιος από τους διαδικτυακούς φίλους της ή από τα στελέχη της εταιρείας είδε το σχόλιο, καθώς μερικές μέρες αργότερα τής κοινοποιήθηκε η απόλυση: «Κατόπιν του σχολίου που αναρτήσατε στην ιστοσελίδα του Facebook και λαμβάνοντας υπόψη τη δυσαρέσκειά σας, η εταιρεία αποφάσισε να καταγγείλει άμεσα τη σύμβαση». Τους λόγους της απόλυσης εξήγησε προφορικά και ο επικεφαλής της επιχείρησης Στίβεν Ίβελ: «Τα μέλη της εταιρείας μας πρέπει να συνεργάζονται αρμονικά». Ο ίδιος, πάντως, δεν σχολίασε το γεγονός ότι η Κίμπερλι Σουάν εξέφρασε τη δυσαρέσκειά της γράφοντας απλώς ένα σχόλιο σε μια ιστοσελίδα, η οποία θεωρητικά προστατεύει τα μέλη της από αδιάκριτα βλέμματα. Στο 16χρονο κορίτσι, εξάλλου, δεν δόθηκε η ευκαιρία να υπερασπιστεί τον εαυτό της, όπως κατήγγειλε η ίδια. Σε κάθε περίπτωση, στη Βρετανία δημιουργείται ένα είδος παράδοσης παρόμοιων περιπτώσεων. Τον περασμένο Ιανουάριο, κάποιοι πωλητές της γνωστής αλυσίδας καταστημάτων Μarks&Spencer χαρακτήρισαν τους πελάτες ηλίθιους στο Facebook, με αποτέλεσμα να δουν την πόρτα εξόδου. Την ίδια τύχη είχαν και μερικοί υπάλληλοι της Βritish Αirways στους οποίους οι επιβάτες φαίνονταν «βρώμικοι και εκνευριστικοί», αλλά και δεκατρείς αεροσυνοδοί και φροντιστές της Virgin Αtlantic που περιέγραψαν τους δικούς τους επιβάτες ως αγροίκους. Ο Μπρένταν Μπάρμπερ, εκπρόσωπος συνδικάτου, έθεσε ένα ενδιαφέρον ερώτημα: Τι θα συνέβαινε εάν οι εργοδότες άκουγαν τα σχόλια που κάνουν οι υπάλληλοί τους στις παμπ;

5.500 προσλήψεις-εξπρές νοσηλευτών, μέσω ΑΣΕΠ

http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=11408&subid=2&tag=8673&pubid=2558867

Η μάχη στη Βουλή για τις προσλήψεις νοσηλευτικού προσωπικού είχε νικητή την Υγεία. Με τη νομοθετική ρύθμιση που ψηφίζεται σήμερα, το υπουργείο Υγείας δεσμεύεται ότι μέσα στην επόμενη τριετία θα γίνουν 5.500 προσλήψεις νοσηλευτών με μεγάλους διαγωνισμούς που θα διεξάγει το ΑΣΕΠ, το οποίο επίσης δεσμεύεται ότι θα τους ολοκληρώνει μέσα σε έξι μήνες.

Οι διαγωνισμοί που διεξάγουν τα ίδια τα νοσοκομεία με έλεγχο του ΑΣΕΠ θα συνεχιστούν κανονικά, ενώ για τους διοριστέους τίθενται περιορισμοί, όπως απαγόρευση μετακίνησης από τη θέση που διορίστηκαν για πέντε χρόνια και απαγόρευση συμμετοχής σε νέο διαγωνισμό για δύο χρόνια αν δεν αποδεχθούν τον διορισμό ή παραιτηθούν μέσα σε ένα χρόνο από τη θέση τους.

5.500 προσλήψεις-εξπρές νοσηλευτών, μέσω ΑΣΕΠ

1.059 μόνιμοι σε δήμους, υπουργεία
Προκηρύξεις για 1.059 θέσεις είναι ανοιχτές τον Μάρτιο. Ενδιαφέρον συγκεντρώνουν οι θέσεις στα δικαστήρια, στο Υπουργείο Πολιτισμού, σε δήμους και σε πληθώρα υπηρεσιών

2.054 συμβασιούχοι
σε 56 υπηρεσίεςΑιτήσεις για 476 συμβάσεις ορισμένου χρόνου υποβάλλονται στη ΔΕΗ και σε δήμους, ενώ το ΑΣΕΠ ενέκρινε άλλες 569 θέσεις σε 43 φορείς. Επίκειται επίσης η σύναψη 1.009 συμβάσεων έργου.

1.000 ακόμα με Stage στην Ψυχική Υγεία
Παρατείνεται για όλο το 2009 και προστίθενται για 12 μήνες άλλες 1.000 νέες θέσεις αποφοίτων ΑΕΙ – ΤΕΙ και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στο πρόγραμμα Stage σε Κέντρα Ψυχικής Υγιεινής και ψυχιατρικά τμήματα των νοσοκομείων

Οι θέσεις σ’ αυτό το τεύχος

ΜΟΝΙΜΟΙ

  • Σε 1.059 ανέρχονται οι θέσεις τακτικών υπαλλήλων που έχουν προκηρυχθεί με 68 διαγωνισμούς σε Τοπική Αυτοδιοίκηση και δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Περιλαμβάνονται 54 διαγωνισμοί σε δήμους και νομαρχίες για την κάλυψη 300 τακτικών θέσεων, εκ των οποίων αιτήσεις δέχονται οι 13.
  • Τέσσερα νοσοκομεία διεξάγουν διαγωνισμούς για εξήντα θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού, από τα οποία «ξεχωρίζει» το Γ.Ν.Θ. Παπαγεωργίου, που προκήρυξε 53 θέσεις με τριετή θητεία και δυνατότητα ανανέωσης. Διαγωνισμούς έχουν προκηρύξει τρία ακόμα Νοσηλευτικά Ιδρύματα για επτά θέσεις τακτικού προσωπικού.
  • Με 203 νέους υπαλλήλους θα καλύψουν ανάγκες τους τρία υπουργεία. 148 θα διοριστούν ύστερα από γραπτό διαγωνισμό στο υπουργείο Δικαιοσύνης, σαράντα στο υπουργείο Δημόσιας Τάξης ως κατώτερο Αστυνομικό Προσωπικό και 15 στο υπουργείο Εξωτερικών ως Ειδικοί Επιστήμονες. Για τις 232 θέσεις στο ΕΚΑΒ οι αιτήσεις υποβάλλονται για λίγες μόνο ημέρες.

ΕΠIKEIMENOI

  • 5.500 προσλήψεις νοσηλευτών θα πραγματοποιηθούν την επόμενη τριετία, σύμφωνα με τη νομοθετική ρύθμιση του υπουργείου, με διαγωνισμούς μέσω ΑΣΕΠ. «Ετοιμάζονται» οι πρώτες 2.000 θέσεις.
  • Εντός των ημερών αναμένεται να «πάρει» ΦΕΚ η προκήρυξη του υπουργείου Πολιτισμού για 194 διπλωματούχους ΔΕ. Αναλυτικά οι ειδικότητες και οι φορείς.
  • Με μικρή μείωση των θέσεων θα «κυκλοφορήσει» ο διαγωνισμός-σκούπα για πτυχιούχους ΠΕ και ΤΕ.

ΕΠOXIKOI

  • 2.054 θέσεις εποχικών «ανοίγουν» αυτή την εβδομάδα, εκ των οποίων 1.045 με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και 1.009 με σύμβαση μίσθωσης έργου.
  • Σε ΦΕΚ καταχωρίστηκε η υπουργική απόφαση για τη σύναψη 730 συμβάσεων μίσθωσης έργου στον Δήμο Αθηναίων.
  • Σε 257 ανέρχονται οι συμβάσεις μίσθωσης έργου που ενέκρινε η τριμελής Επιτροπή Υπουργών αυτή την εβδομάδα. Οι συμβάσεις θα συναφθούν στο υπουργείο Ανάπτυξης και σε Γενικές Γραμματείες της αρμοδιότητάς του.

ΟΑΕΔ

  • Χίλιες επιπλέον θέσεις με stage προστίθενται στον τομέα της Ψυχικής Υγείας, ενώ το πρόγραμμα παρατείνεται για ακόμη ένα έτος, έως το τέλος του 2009.