Με κατώτατο μισθό στα 800 ευρώ αρχίζει τις διαπραγματεύσεις η ΓΣΕΕ

Στην τελική ευθεία, για την έναρξη των διαπραγματεύσεων υπογραφής της νέας εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, βρίσκονται οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων. Το προεδρείο της ΓΣΕΕ έως αύριο αναμένεται να έχει διαμορφώσει το διεκδικητικό πλαίσιο και να ζητήσει συνάντηση με τους εκπροσώπους των εργοδοτικών οργανώσεων ΣΕΒ ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ, προκειμένου να αρχίσουν οι διαπραγματεύσεις. Βάση του διεκδικητικού πλαισίου της ΓΣΕΕ, που εκτιμάται ότι θα αποτελέσει και σημείο τριβής, είναι το ποσοστό αυξήσεων στα κατώτερα όρια αμοιβών.

Η πλευρά της ΓΣΕΕ θεωρεί ότι στη φετινή σύμβαση τα κριτήρια πρέπει να είναι κοινωνικά και να στοχεύουν στην ενίσχυση του πραγματικού εισοδήματος των νεο-εισερχόμενων στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό η διοίκηση της ΓΣΕΕ αναμένεται να θέσει ζήτημα άμεσης αύξησης των βασικών αποδοχών και αμέσως μετά, διαπραγματεύσεις, για τις ποσοστιαίες αυξήσεις. Ως σημείο «εκκίνησης», υπολογίζεται από τη ΓΣΕΕ, να είναι η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού στα 800 ευρώ. Ποσοστιαία αυτό υπολογίζεται σε μια αύξηση της τάξης του 8%, που φαίνεται να απέχει πολύ από τις διαθέσεις της άλλης πλευράς.

http://www.naftemporiki.gr/news/cstory.asp?id=1759866

Σχετικά με τις ερωτήσεις σας θα υπάρξει μικρή καθυστέριση στις απαντήσεις μου εχω ένα πρόβλημα με τον Η/Y

Έχω ένα πρόβλημα με τον υπολογιστή μου και επειδή δεν έχω την οικονομική δυνατότητα να το αποκαταστήσω άμεσα ίσως καθυστερώ λίγο στις απαντήσεις στις ερωτήσεις σας γιατί μπαίνω από υπολογιστές φίλων ή ιντερνετ café όποτε δεν έχω και πολύ χρόνο στην διάθεσή μου

Επαναπροσδιορισμός και οριοθέτηση των ευέλικτων μορφών εργασίας

Η ευελιξία με ασφάλεια αποτέλεσε κεντρική επιλογή της ΕΕ για την απασχόληση, στο πλαίσιο της Στρατηγικής της Λισαβόνας 2000 – 2010, ενώ βρίσκεται στο επίκεντρο των διαβουλεύσεων για την αναθεώρηση της Στρατηγικής για το 2020. Εν μέσω οικονομικής κρίσης, που έχει ήδη λάβει και κοινωνικές διαστάσεις, έχει δημιουργηθεί ένα ιδιαίτερα δυσμενές περιβάλλον για την απασχόληση, με συνεχιζόμενη αύξηση της ανεργίας από το 2007 και έπειτα  (μέχρι το 2010 ο αριθμός των ανέργων θα ξεπεράσει τα οκτώ εκατομμύρια σε απόλυτους αριθμούς) και περαιτέρω επέκταση των πλέον επισφαλών μορφών εργασίας, όπως η ενοικίαση εργαζομένων, η εργολαβία κ.λπ.

Ο Κ. Πουπάκης με γραπτή ερώτησή του προς την Επιτροπή τόνισε την ανάγκη επαναπροσδιορισμού της έννοιας της «flexicurity» και κατάρτισης ενός νέου θεσμικού πλαισίου εφαρμογής της συγκεκριμένης πολιτικής απασχόλησης, με ενεργή τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων, προκειμένου να σταματήσει να αποτελεί εργαλείο των εργοδοτών για καταστρατήγηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και να ανταποκριθεί με επάρκεια στο πάγιο κοινωνικό αίτημα της πλήρους και ποιοτικής εργασίας για όλους.

Η Επιτροπή απέφυγε ευθέως να αποδεχθεί την ανάγκη απόδοσης νέου ορισμού στη «flexicurity», παρ’ όλο που αναγνώρισε την ανάγκη επαναπροσδιορισμού των ισορροπιών μεταξύ των επιμέρους συνιστωσών της πολιτικής της «ευελιξισφάλειας», στις νέες κοινωνικοοικονομικές περιστάσεις, που ισχύουν σε κάθε κράτος μέλος.

«Το νέο θεσμικό πλαίσιο, το οποίο περιλαμβάνει την ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση και τις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση μετά το 2010 και για το οποίο το Κοινοβούλιο θα κληθεί σε διαβούλευση, αναμένεται να δώσει τη δυνατότητα στην πολιτική ευελιξίας με ασφάλεια να λειτουργεί πιο αποτελεσματικά και να εφαρμόζεται πιο συστηματικά στα κράτη μέλη», απάντησε η Επιτροπή στον ευρωβουλευτή Κ. Πουπάκη, αναγνωρίζοντας το έλλειμμα θεσμοθετημένου πλαισίου εφαρμογής της «flexicurity» για την απασχόληση.

Το συγκεκριμένο έλλειμμα θεσμικού πλαισίου, έχει οδηγήσει σε φαινόμενα κατάχρησης της ευελιξίας από πλευράς των επιχειρήσεων, με αποτέλεσμα «εύκολες» απολύσεις, δημιουργία εργαζομένων πολλαπλών ταχυτήτων, καταστρατήγηση κεκτημένων εργασιακών δικαιωμάτων, πλήττοντας τη σταθερή και πλήρη απασχόληση, όπως επισημαίνει ο έλληνας ευρωβουλευτής.

Η Επιτροπή, τέλος, στην απάντησή της υπογραμμίζει τη σημασία ανταλλαγής βέλτιστων πρακτικών μεταξύ των κρατών μελών, αλλά και τη συνέχιση του προγράμματος αμοιβαίας μάθησης, με στόχο να ενθαρρυνθεί η αμοιβαία μάθηση σε όλα τα επίπεδα και να ενισχυθεί η δυνατότητα μεταφοράς των πιο αποτελεσματικών πολιτικών τόσο στον τομέα της πολιτικής της «ευελιξίας με ασφάλεια», όσο και στους υπόλοιπους βασικούς τομείς της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση.

Απολυμένοι της Wall Street: Ανακάλυψαν τον ελεύθερο χρόνο

http://portal.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_kathextra_16_22/12/2009_315591

Ουδέν κακόν αμιγές καλού. Μέσα στην ανεργία, ορισμένοι πρώην χρηματιστές κατάφεραν να ανακαλύψουν τις άλλες πλευρές του εαυτού τους, με σύμμαχο τον ελεύθερο χρόνο που δεν είχαν όταν εργάζονταν.

Επιμέλεια: Μάνος Χατζαντωνάκης

Πολλοί υπάλληλοι-χρηματιστές της Wall Street έχουν μείνει χωρίς δουλειά εδώ και 18 μήνες, ενώ άλλοι μετρούν 14 ή 12 μήνες χωρίς δουλειά. Η περίοδος αυτή ήταν «άκαρπη» για πολλούς πρώην κουστουμαρισμένους της Wall Street που πήραν την αποζημίωσή τους πολύ πριν να έρθει η ύφεση. Αλλά ορισμένοι πρώην «χρηματοϋπάλληλοι» δείχνουν σχεδόν ευχαριστημένοι που μπορούν να προσφέρουν έστω και εθελοντική εργασία σε κάποιο δημοτικό πρόγραμμα, ή παίρνουν μέρος σε κάποιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα ως μαθητευόμενοι.

Με τα δεδομένα της τρέχουσας οικονομίας, είναι πολύ σπάνιο να αντιδρά ένας απολυμένος με αυτό τον τρόπο. Για κάποιους όμως που έχουν σπαταλήσει χρόνια δουλεύοντας τρελές ώρες και σε συνθήκες υψηλής πίεσης, συχνά εις βάρος του προσωπικού ή οικογενειακού τους χρόνου, το απότομο τέλος της διαδρομής της καριέρας τους στη Wall Street παρείχε τον χρόνο για να σκεφτούν και να ανασυνταχθούν.

Μάλιστα, εφόσον έχουν βγει από την τρεχάλα την πρώην δουλειάς τους, το σκέφτονται πολύ εάν θέλουν να ξαναγυρίσουν στην ίδια κατάσταση.

«Είναι πανεύκολο, όταν μπαίνεις για πρώτη φορά στη δουλειά και ξεκινάς να αποκτάς εμπειρία, να κολλήσεις σε μια ασφυκτική κατάσταση ρουτίνας», λέει ο Ματ Γκάτο, πρώην διευθυντής επενδύσεων της Lehman Brothers, που κατέρρευσε τον Σεπτέμβριο του 2008 και σκόρπισε τον πανικό στις παγκόσμιες αγορές.

Στα 35 του, ο Γκάτο βλέπει τους μήνες που δεν εργάζεται ως «συναρπαστικούς» και «απελευθερωτικούς». Μετά από αρκετά χρόνια χωρίς καμίαν άλλη ενασχόληση πέρα από τη δουλειά του, ο Γκάτο έχει αναλάβει τώρα το μεγαλύτερο μέρος της φροντίδας του δίχρονου γιου του, πράγμα που του δίνει μεγάλη ευχαρίστηση. Παράλληλα, ολοκλήρωσε τις σπουδές του και πήρε πτυχίο στη διοίκηση επιχειρήσεων, ξαναπήγε στο γυμναστήριο, έμαθε να μαγειρεύει… Μάλιστα πήρε την απόφαση ότι όταν θα ξαναπάει πίσω στο γραφείο, θα θέλει μια επαγγελματική ζωή που θα είναι συντονισμένη με τις προσωπικές του αξίες, πιθανώς σε κάποιον μη κερδοσκοπικό οργανισμό ή σε μια εταιρεία που έχει κοινωνικούς προσανατολισμούς.

Έτσι, οι πρώην καλές αποδοχές και οι μεγάλες αποταμιεύσεις επέτρεψαν σε ορισμένους απολυμένους από τον χρηματοοικονομικό κλάδο να ανακαλύψουν και πάλι τον εαυτό τους.

Η Άγκαθα Μέλβιν, σύμβουλος παγκόσμιων δραστηριοτήτων, καταφέρνει μετά από 18 μήνες ανεργίας να δει το μέλλον της. Όταν δούλευε για 15 ώρες την ημέρα, δεν μπορούσε να το δει καθόλου. Στο χρηματοοικονομικό «πιεστικό περιβάλλον», όπως η ίδια το αποκαλεί, δεν είχε καν τον χρόνο να σκεφτεί. Τώρα όμως, ζώντας με τις οικονομίες της τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, ανακάλυψε και πάλι τι έχει σημασία στη ζωή της. Έτσι, στις επόμενες δουλειές που θα της τύχουν, έχει αποφασίσει να μελετήσει με προσοχή εάν αυτές θα αξίζουν για να δουλεύει τόσες ώρες. Και φυσικά, δεν θα κρίνει πλέον τις δουλειές αυτές με βάση μόνο τις αποδοχές, όπως λέει.

«Ο χρόνος είναι κάτι που δεν μπορείς ποτέ να πάρεις πίσω», πιστεύει τώρα.

Επόμενο παράδειγμα ο Άρνολντ Τσου. Μετά τον κλάδο της αεροναυπηγικής, ο Άρνολντ είχε «μετακομίσει» για δύο δεκαετίες στον οικονομικό χώρο εφαρμόζοντας εκεί τις μαθηματικές του ικανότητες, αλλά μετά την απόλυσή του από θέση διευθυντή πέρσι, σχεδιάζει μια ακόμη μετάβαση. Ένας χρόνος στην ανεργία του δίδαξε πολλά συναισθηματικά «υψηλά» και «χαμηλά», λέει ο ίδιος.

«Το όφελος της αβεβαιότητας είναι ότι δεν είσαι εγκλωβισμένος κάπου», και αυτό τελικά είναι «απελευθερωτικό».

Η Κεϊτλίν Ζαλούμ, καθηγήτρια του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης, που έχει μελετήσει την «κουλτούρα» της Wall Street, πιστεύει ότι η αποδοχή της αβεβαιότητας είναι κάτι ευκολότερο για τους χρηματοοικονομικούς υπαλλήλους που έχουν δει τις εταιρείες ή τα τμήματα που εργάζονταν να καταρρέουν σαν χάρτινοι πύργοι.

«Ξέρουν ήδη να αντιλαμβάνονται τους εαυτούς τους, εφόσον ήταν μέσα στο παιχνίδι της ανάληψης κινδύνου», λέει η καθηγήτρια, τονίζοντας ότι «το να απολυθεί κανείς ίσως απλά να είναι ένα στοιχείο της ιστορίας ‘κέρδους και ζημίας’ με την οποία έχουν ασχοληθεί κάθε μέρα στη Wall Street».

Όσον αφορά τον Άρνολντ Τσου, αυτή τη στιγμή ψάχνει για μια θέση στο νέο χρηματοοικονομικό περιβάλλον που έχει διαμορφωθεί μετά τον πανικό της κρίσης, αλλά λέει ότι είναι για πολλούς λόγους ευγνώμων που γνώρισε αυτή την προσωπική κρίση στη ζωή του.

Δεκάδες άλλοι έχουν εγγραφεί σε ταχύρυθμα προγράμματα εκπαίδευσης, είτε οικονομικής σκοπιάς είτε άλλου αντικειμένου, που ενδέχεται να τους πάει σε τελείως διαφορετικό εργασιακό περιβάλλον από αυτό που απολύθηκαν.

Αλλά όλοι επιθυμούν την επιστροφή σε κάποια σταθερότητα, καθώς τα τελευταία χρόνια οι καταστάσεις που πέρασαν ήταν ευμετάβλητες, σαν τις τιμές των μετοχών.

Εγκύκλιος του υπουργείου Εσωτερικών για προσλήψεις έκτακτου προσωπικού

ε εγκύκλιο του, προς όλους τους φορείς του δημόσιου τομέα, του ευρύτερου δημόσιου τομέα και τους ΟΤΑ, ο υπουργός Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Γιάννης Ραγκούσης, καθορίζει όλους τους όρους και τις διαδικασίες για τον «προγραμματισμό προσλήψεων έκτακτου προσωπικού και σύναψης συμβάσεων μίσθωσης έργου έτους 2010», μετά και την υπερψήφιση του νομοσχεδίου για την «αναμόρφωση του συστήματος προσλήψεων στο δημόσιο τομέα».

Όπως σημειώνεται και στην εγκύκλιο, βασική αρχή του νομοσχεδίου αυτού είναι αφενός μεν η υπαγωγή όλων των υπηρεσιών και φορέων στο σύστημα προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ, αφετέρου δε οι διαδικασίες πρόσληψης του πάσης φύσεως προσωπικού να καταστούν διαφανείς, αντικειμενικές και αξιοκρατικές.

Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με την παρ. 8 του άρθρου 103 του Συντάγματος απαγορεύεται η με νόμο μονιμοποίηση ή μετατροπή των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ή συμβάσεων έργου σε αορίστου χρόνου.

Σημειώνεται δε ότι «ειδικά για το έτος 2010 και ενόψει των κυβερνητικών εξαγγελιών για περιορισμό προσλήψεων τακτικού προσωπικού οι υπηρεσίες πρέπει να προβούν στον άμεσο προγραμματισμό και την άμεση κίνηση των προβλεπόμενων διαδικασιών για τις προσλήψεις έκτακτου προσωπικού, καθώς και τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου, πάντοτε λαμβάνοντας υπόψη το δυσμενές δημοσιονομικό πλαίσιο στο οποίο κινείται η χώρα. Το γεγονός αυτό επιτάσσει τη μείωση, στον απολύτως αναγκαίο, αριθμό των αιτημάτων».

Επίσης, καθιερώνεται από το έτος 2010 και εφεξής ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων προσωπικού με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα και καλούνται τα υπουργεία να προβούν στον έγκαιρο προγραμματισμό των προσλήψεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου καθώς και των συμβάσεων μίσθωσης έργου για το έτος 2010 και να αποστείλουν τόσο τα αιτήματά τους όσο και τα αιτήματα των φορέων που εποπτεύουν ούτως ώστε να δρομολογηθούν άμεσα οι διαδικασίες έγκρισης καθώς και η επιλογή των εν λόγω συμβασιούχων».

Επισημαίνεται δε ότι «οι διαδικασίες πρόσληψης του προσωπικού αυτού, εξακολουθούν να γίνονται από τις υπηρεσίες και τους οικείους φορείς, βάσει των κριτηρίων του άρθρου 21 του Ν.2190/94, υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ, τα οποία αναδιαμορφώνονται με ορθολογικότερο τρόπο, προκειμένου να εξισορροπηθεί η μοριοδότηση της ανεργίας με αυτή της εμπειρίας και να ενισχυθούν οι υποψήφιοι με αυξημένα τυπικά προσόντα (τίτλοι σπουδών). Εξάλλου προστίθεται ένα νέο κριτήριο που αφορά στις μονογονεϊκές οικογένειες, ενώ καταργείται το κριτήριο της ηλικίας».

Τονίζεται δε ότι «τα αιτήματα για την έγκριση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να έχουν περιέλθει τόσο στην υπηρεσία του ΥΠΕΣ όσο και στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, προκείμενου να χορηγηθεί η βεβαίωση ύπαρξης των απαιτούμενων πιστώσεων, έως την 15η Ιανουαρίου 2010». Τέλος, ορίζεται ότι η επιλογή των φυσικών προσώπων θα γίνεται στο εξής βάσει των κριτηρίων του άρθρου 21 του Ν. 2190/94, όπως ισχύει και η σχετική βεβαίωση, ότι πρόκειται για γνήσιες συμβάσεις μίσθωσης έργου που δεν υποκρύπτουν εξηρτημένη εργασία και δεν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες θα χορηγείται εφεξής από το ΑΣΕΠ.

http://www.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_kathremote_1_22/12/2009_315579

Έκτακτο επίδομα από τον ΟΑΕΔ για τους άνεργους

http://www.zougla.gr/page.ashx?pid=2&aid=87075&cid=4

Στη στήριξη τωνανέργων αποσκοπεί το Έκτακτο Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης που πρόκειται να καταβάλει ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού.

Δικαιούχοι του έκτακτου επιδόματος κοινωνικής αλληλεγγύης είναι:

Α. Όσοι, κατά την 3η Νοεμβρίου 2009, εμφανίζονται εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ ως μακροχρόνια άνεργοι – άνω των 12 μηνών.

Β. Όσοι, κατά την 10η Δεκεμβρίου 2009, ημερομηνία έναρξης ισχύος του νόμου:

1. Επιδοτούνται, λόγω ανεργίας ή επίσχεσης εργασίας από τον ΟΑΕΔ. Το ποσό του επιδόματος δεν πρέπει να ξεπερνά το ύψος του βασικού επιδόματος ανεργίας, προσαυξημένου, λόγω οικογενειακών βαρών – 454,25 ευρώ, συν 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος, κατά περίπτωση.

2. Είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι και έλαβαν ή θα λάβουν, εντός του 2009, τα εξής ειδικά βοηθήματα:

α. βοήθημα μετά τη λήξη επιδότησης ανεργίας – 13 ημερομίσθια.

β. βοήθημα μετά από τρίμηνη παραμονή στα μητρώα ανέργων.

γ. βοήθημα αποφυλακισμένων.

Η καταβολή του επιδόματος γίνεται με πίστωση τραπεζικού λογαριασμού Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδας των δικαιούχων. Όσοι δικαιούχοι δεν έχουν δηλώσει τραπεζικό λογαριασμό ΕΤΕ μπορούν να προσέλθουν άμεσα στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ και να δηλώσουν τον τραπεζικό λογαριασμό, στον οποίο εμφανίζονται ως πρώτοι δικαιούχοι.

Το ύψος της ενίσχυσης κοινωνικής αλληλεγγύης ορίζεται στα 400 ευρώ ανά δικαιούχο και θα καταβληθεί σε δύο ισόποσες δόσεις των 200 ευρώ. Η πρώτη δόση θα έχει καταβληθεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2009, ενώ η δεύτερη μέχρι την 30η Ιουνίου 2010.

Για την ακριβή ημερομηνία έναρξης της πίστωσης των λογαριασμών των δικαιούχων θα υπάρξει νέα ενημέρωση μέσα στις επόμενες μέρες.

Πώς θα καταβληθεί το επίδομα κοινωνικής αλληλεγγύης

http://www.naftemporiki.gr/news/cstory.asp?id=1754234

Εκδόθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) των υπουργών Οικονομικών, Οικονομίας, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, με την οποία καθορίζονται οι λεπτομέρειες για την καταβολή της ενίσχυσης κοινωνικής αλληλεγγύης.

Σύμφωνα με το υπουργείο Οικονομικών, στην ΚΥΑ ορίζεται ότι η καταβολή της ενίσχυσης θα γίνει από τις τράπεζες για τους δικαιούχους με εισοδηματικά κριτήρια, από τα ασφαλιστικά ταμεία για τους συνταξιούχους, από τις Νομαρχίες για όσους δικαιούνται προνοιακών επιδομάτων και από τον ΟΑΕΔ ή άλλον φορέα για όσους είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι.

Σε περίπτωση που το ίδιο πρόσωπο δικαιούται από περισσότερες πηγές την ενίσχυση κοινωνικής αλληλεγγύης, αυτή θα καταβάλλεται από τον φορέα ο οποίος υποχρεούται να καταβάλλει το μεγαλύτερο ποσό ή από το ασφαλιστικό ταμείο του δικαιούχου, εάν το ύψος της ενίσχυσης είναι το ίδιο και από τις δύο πηγές.

Οι δικαιούχοι με εισοδηματικά κριτήρια θα καθοριστούν μετά από ενέργειες της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ) του υπουργείου Οικονομικών, η οποία θα δημιουργήσει (με βάση τις φορολογικές δηλώσεις για το οικονομικό έτος 2009) ηλεκτρονικό αρχείο δικαιούχων που θα αποσταλεί στις τράπεζες, ενώ και οι δικαιούχοι θα λάβουν σχετική ειδοποίηση. Εάν οι δικαιούχοι έχουν δηλώσει αριθμό τραπεζικού λογαριασμού, οι λογαριασμοί αυτοί θα πιστωθούν αυτομάτως.

Εάν υπάρχουν περιπτώσεις όπου, για τον οποιοδήποτε λόγο, οι δικαιούχοι δεν έλαβαν την πρώτη δόση της ενίσχυσης έως τις 31/12/2009 (π.χ. δεν ήταν υπόχρεοι υποβολής φορολογικής δήλωσης για το οικονομικό έτος 2009 και έτσι δεν ήταν δυνατή η καταγραφή τους ως δικαιούχων από τη ΓΓΠΣ), θα πρέπει να υποβάλλουν αίτηση με τα απαραίτητα δικαιολογητικά έως τις 28/2/2010 στους αρμόδιους φορείς, προκειμένου να εισπράξουν την πρώτη δόση της ενίσχυσης έως τις 31/3/2010 ή μαζί με τη δεύτερη δόση.

Συνταξιούχοι που εντάχθηκαν στα μητρώα μετά την έναρξη της ισχύος του νόμου 3808/2009, θα λάβουν την πρώτη δόση της ενίσχυσης μαζί με την πρώτη σύνταξη που θα τους καταβληθεί.

Σημειώνεται ότι, όπως ορίζεται στο νόμο 3808/2009, η καταβολή της πρώτης δόσης της ενίσχυσης θα γίνει έως τις 31/12/2009 και η δεύτερη δόση έως τις 30/6/2010.

Ο Άρειος Πάγος δικαίωσε υπάλληλο της ΔΕΗ

http://www.zougla.gr/

Το ποσό των 3.000 ευρώ για την ηθική βλάβη που υπέστη από τον υποβιβασμό που του έκανε η ΔΕΗ επιδίκασε το Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου σε έναν προϊστάμενο μηχανολόγο της ΔΕΗ.

Η υπόθεση ξεκίνησε το 2002, όταν ο προϊστάμενος μηχανολόγος-οικονομολόγος μηχανικός, ο οποίος είχε προσληφθεί στη ΔΕΗ το 1986, διαμαρτυρήθηκε στους προϊσταμένους του για ανάθεση έργων σε εργολάβους κατ’ αποκοπή, οι οποίες επέφεραν ζημιά στη ΔΕΗ. Στη συνέχεια, ο μηχανολόγος μετατέθηκε και τοποθετήθηκε σε υποδεέστερη θέση, εκτός της ειδικότητάς του.

Σύμφωνα με την απόφαση του Αρείου Πάγου, ο πραγματικός λόγος της μετάθεσής του ήταν η προσωπική διαμάχη που είχε με την ιεραρχία της ΔΕΗ. Έτσι, όπως αναφέρεται στην απόφαση, η μετάθεσή του συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή της σύμβασης εργασίας του μισθωτού ή άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη κατά τρόπο που υπερβαίνει προφανώς τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή ο οικονομικός σκοπός του δικαιώματος, δηλαδή κατάχρηση αυτού.

Το Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου ανέφερε ότι «από τη μετάθεση αυτή προσεβλήθη η προσωπικότητα του προϊσταμένου, μειώθηκε η επαγγελματική και επιστημονική υπόληψή του, αφού από προϊστάμενος σε έναν τομέα ζωτικής σημασίας, όπου αναλάμβανε πρωτοβουλίες και ελάμβανε αποφάσεις που αξιοποιούσαν τις εξειδικευμένες γνώσεις του, τα προσόντα και τις ικανότητές του, μετακινήθηκε σε θέση υπαλλήλου σε έναν τομέα, στον οποίο δεν μπορούσε να αξιοποιήσει τα προσόντα του και στον οποίο ουσιαστικά αδρανοποιήθηκε».

Oι εργαζόμενοι δεν χάνουν τα δικαιώματά τους όταν δεν τα διεκδικήσουν για μεγάλο χρονικό διάστημα


Ένας εργαζόμενος σύμφωνα με τον Άρειο Πάγο, ακόμα και αν έχει αμελήσει να διεκδικήσει τα δικαιώματά του, μπορεί να το κάνει με αξιώσεις έστω και αν έχει περάσει καιρός.Στη δικαιοσύνη είχε προσφύγει οδηγός φορτηγών αυτοκινήτων ο οποίος ήταν έγγαμος και πατέρας ανήλικου παιδιού και διεκδικούσε για την τετραετία 1999-2003 από εταιρεία παραγωγής και εμπορίας σκυροδέματος και αδρανών υλικών στην Πάτρα το ποσό των 15.342. ευρώ, ποσό που αφορούσε διαφορές αποδοχών από υπερωρίες και αμοιβή λόγω εργασίας κατά τα Σάββατα. Ο οδηγός είχε προσληφθεί το 1990 με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

http://troktiko.blogspot.com/2009/12/o_8327.html

Πόσο δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται οι μισθωτοί και πως το υπολογίζετε !

Δώρο Χριστουγέννων

Οι μισθωτοί δικαιούνται απο τους πάσης φύσεως εργοδότες τους, επίδομα (δώρο) Χριστουγέννων ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμοιβόμενους με μισθό και είκοσι πέντε (25) ημερομίσθια για τους αμοιβόμενους με ημερομίσθιο.
Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται στους εργαζομένους που εργάστηκαν κατά το διάστημα 1/5 εως 31/12 ανεξάρτητα από τον χρόνο προϋπηρεσίας τους.

Υπολογίζεται ως εξής:

 

Χρονικό διάστημα Αμοιβόμενοι με μισθό Αμοιβόμενοι με ημερομίσθιο
Αν η σχέση διήρκεσε 1/5 εως 31/12 Δ.Χ. = 1 μισθός Δ.Χ. = 25 ημερομίσθια
Αν η σχέση διήρκεσε μικρότερο διάστημα από 1/5 εως 31/12 Για κάθε 19 ημέρες εργασιακής σχέσης 2/25 του μηνιαίου μισθού Για κάθε 19 ημέρες εργασιακής σχέσης 2 ημερομίσθια

ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ

 

Σε βάθος 5ετιας η αναδρομική καταβολή μισθών

Υπέρ του δικαιώματος των εργαζομένων να διεκδικούν την αναδρομική καταβολή των μισθών, επιδομάτων, αποζημιώσεων κ.λπ. σε βάθος 5ετίας, τάσσεται ο εισηγητής στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, όπου συζητήθηκε η υπόθεση του χρόνου παραγραφής των αξιώσεων των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με την εισήγηση, που επικαλείται την απόφαση του ΣΤ΄ Τμήματος του ΣτΕ, η νομοθετική διάταξη που προβλέπει ότι είναι διετής η παραγραφή των οικονομικών αξιώσεων τους είναι αντισυνταγματική και γι’ αυτό οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικούν αναδρομικά ποσά για διάστημα 5 ετών.

http://www.zougla.gr/page.ashx?pid=2&aid=84400&cid=4

Τι αλλάζει στο σύστημα προσλήψεων στο Δημόσιο

Κατατέθηκε χθες, στη Βουλή, από τον υπουργό Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Γ. Ραγκούση, το νομοσχέδιο για την αναμόρφωση του συστήματος προσλήψεων στο Δημόσιο και την καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠ

Σύμφωνα με τις κυριότερες αλλαγές που επέρχονται στο προσχέδιο που δόθηκε πριν από λίγο καιρό στη δημοσιότητα και μετά τις προτάσεις – σχόλια που υποβλήθηκαν από φορείς και ενδιαφερόμενους κατά τη διάρκεια της δημόσιας διαβούλευσης (170.000 επισκέψεις στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εσωτερικών):

– Παρατείνονται οι συμβάσεις έργου έως 30 Απριλίου 2010 για τις υπηρεσίες, στις οποίες οι συμβασιούχοι έργου αποτελούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% του προσωπικού τους.

Ειδικά για δήμους και νομαρχίες, θα μπορούν να συνάπτονται συμβάσεις έργου μέχρι το τέλος του 2011, ακόμη κι αν υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις, ύστερα από έγκριση του ΑΣΕΠ, προκειμένου να μην υπάρξουν σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία τους (π.χ. στον τομέα της καθαριότητας).

– Διατηρείται η συνάφεια στους μεταπτυχιακούς τίτλους, μέχρις ότου καταρτιστεί νέος νόμος το επόμενο έτος (2010).

Θα προσμετράται και ο δεύτερος τίτλος μεταπτυχιακών ή διδακτορικών σπουδών σε ποσοστό 30%, σε σχέση με τα μόρια του πρώτου τίτλου.

Στις περιπτώσεις που υπάρχει διδακτορικό σε συναφές αντικείμενο, ο υποψήφιος θα λαμβάνει 400 μόρια, ενώ, όπου δεν υπάρχει συνάφεια, 200 μόρια. Για το μεταπτυχιακό με συναφές αντικείμενο, 200 μόρια και χωρίς συναφές αντικείμενο 100 μόρια.

– Θα μοριοδοτούνται τα παιδιά μονογονεϊκών οικογενειών με 50 μονάδες ανά τέκνο.

– Η συνέντευξη θα επιτρέπεται μόνο για θέσεις που σχετίζονται με την ασφάλεια ζωής ανθρώπων (π.χ. ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας), μεταξύ των επιτυχόντων, προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητα των ατόμων αυτών. Η απόφαση θα λαμβάνεται από το ΑΣΕΠ.

– Η εμπειρία θα υπολογίζεται με 7 μονάδες ανά μήνα (για 60 μήνες 420 μονάδες).

– Θα παραμείνει ο συντελεστής 3 για το τεστ δεξιοτήτων.

– Ενστάσεις εναντίον της διαδικασίας πρόσληψης στο Λιμενικό, την Πυροσβεστική και τους ειδικούς φρουρούς, θα εξετάζονται από το ΑΣΕΠ.

Θεσπίζεται αναδρομικά δυνατότητα ενστάσεων στη δημοτική αστυνομία, μέσω ΑΣΕΠ.

Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται άρθρο για τη σύσταση νομοπαρασκευαστικής επιτροπής για την κατάρτιση του πρώτου Κώδικα Προσλήψεων, ο οποίος, όπως είπε ο κ. Ραγκούσης, αναμένεται να είναι έτοιμος εντός του 2010.

http://www.naftemporiki.gr/news/cstory.asp?id=1750068

3-12 Διεθνής Ημέρα για τα Άτομα με Αναπηρία

ΕΛΑ ΣΤΗΝ ΔΙΑΔΡΟΜΗ ΤΩΝ ΧΡΩΜΑΤΩΝ.
ΕΛΑ ΚΑΙ ΕΣΥ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΟΥΜΕ ΕΝΑ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΟΝΕΙΡΟ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙ ΕΑΝ ΕΝΩΣΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΝΑ ΑΓΚΑΛΙΑΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΖΩΗ.
ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΜΕ ΔΙΑΔΡΟΜΗ ΖΩΗΣ ΣΕ ΙΣΑΞΙΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΠΟΥ ΖΟΥΝ ΔΙΠΛΑ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΜΟΝΟ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΝ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ.
“Η ΔΙΑΔΡΟΜΗ”
Σύλλογος ατόμων ΑμεΑ
Σκιάθου 18
16346 ΗΛΙΟΥΠΟΛΗ–

http://i-diadromi.blogspot.com