Σεμινάριο: Πώς να απολύσετε ένα εργαζόμενο

Η ψυχολογία της απόλυσης είναι ο τίτλος συνεδρίου που πραγματοποιείται και που πραγματεύεται , πώς να απολύσετε ένα εργαζόμενο.
Πρωτίστως θα πρέπει να αναφέρουμε ότι από ηθικής και πρακτικής πλευράς η ημερίδα αυτή το συνέδριο αυτό είναι αποτυχημένο ως ιδέα.
Σε μια περίοδο κρίσης αντί όλοι οι συμμετέχοντες οι ενεργοί πολίτες αυτής της χώρας να προσπαθήσουν να στηρίξουν τις θέσεις εργασίας να έρχονται κάποιοι να κερδίζουν λεφτά δήθεν για να μάθουν σε κάποιους πώς να απολύουν. Συνέχεια

«Παγώνουν» για 3 χρόνια οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα

Το «πάγωμα» των μισθών στον ιδιωτικό τομέα για τρία χρόνια προανήγγειλε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Γιώργος Πεταλωτής.
Ερωτηθείς σήμερα, κατά την ενημέρωση των πολιτικών συντακτών, αν η κυβέρνηση σχεδιάζει να νομοθετήσει το «πάγωμα» των μισθών, αν δεν υπάρξει ανάλογη απόφαση στις διαπραγματεύσεις των κοινωνικών εταίρων, ο κ. Πεταλωτής απάντησε: «Αυτό είναι μια απόφαση που έχει ληφθεί. Το πώς θα εξειδικευτεί είναι θέμα νομοτεχνικό».
Συνέχεια

Εργαζόμενος στη Μazda επιτίθεται με αμάξι εναντίον συναδέλφων του

Ο 42χρονος Τοσιάκι Χικίτζι, εισέβαλε σήμερα με το αυτοκίνητό του σε εργοστάσιο της αυτοκινητοβιομηχανίας Mazda στη Χιροσίμα, όπου εργαζόταν ως συμβασιούχος, με αποτέλεσμα να παρασύρει έναν άνθρωπο ο οποίος έχασε τη ζωή του και να τραυματίσει άλλους 10.

Ο δράστης συνελήφθη και όπως αναφέρουν τα ιαπωνικά μέσα ενημέρωσης, επρόκειτο για δυσαρεστημένο με την εταιρεία συμβασιούχο, που είχε απολυθεί τον Απρίλιο.

Όμως ο εκπρόσωπος της Μazda, Κοτάρο Μιναγκάουα, δήλωσε ότι ο Χικίζι είχε παραιτηθεί έπειτα από 8 ώρες εργασίας επικαλούμενος προσωπικούς λόγους.

Ο δράστης εισέβαλε με το αυτοκίνητό του στο εργοστάσιο, αγνοώντας το προσωπικό ασφαλείας, παρασύροντας και σκοτώνοντας μια 39χρονη έγκυο εργαζόμενη και τραυματίζοντας άλλους 10 εκ των οποίων ο ένας νοσηλεύεται σε κρίσιμη κατάσταση, σύμφωνα με ανακοίνωση της εταιρείας.

Για δεκαετίες οι εταιρείες στην Ιαπωνία προσέφεραν κατοχυρωμένες θέσεις εργασίας καθ΄όλη τη διάρκεια του εργασιακού βίου με ικανοποιητικές αποδοχές, με αντάλλαγμα την αφοσίωση του εργαζομένου, αναφέρουν αναλυτές οι οποίοι κλήθηκαν να σχολιάσουν το σημερινό περιστατικό.

Ωστόσο, σύμφωνα με τους ίδιους, οι εταιρείες και ιδίως οι αυτοκινητοβιομηχανίες, στην εποχή της παγκοσμιοποίησης εξαρτώνται όλο και περισσότερο από περιστασιακούς εργάτες με μικρότερο κόστος,όπου μπορούν να τους απολύσουν ευκολότερα.

Οι εργαζόμενοι αυτοί αποκαλούνται Χάκεν (Haken) και απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας υποδεέστερες αυτών των κανονικών εργατών.

Στο εργοστάσιο της Mazda στη Χιροσίμα εργαζόμενοι σαν τον Χικίτζι απασχολούνται με συμβάσεις εξαμήνου.

«Μας βοηθούν όταν ανεβαίνει η παραγωγή» δήλωσε αξιωματούχος της εταιρείας στο Associated Press χωρίς ωστόσο να αναφερθεί στις μισθολογικές διαφορές με αυτές των κανονικών εργαζομένων.

Στο συγκεκριμένο εργοστάσιο απασχολούνται 7 χιλιάδες άνθρωποι εκ των οποίων οι 400 απασχολούνται με προσωρινές συμβάσεις.

Σημειώνεται ότι το 2008 ο 25χρονος Τομοχίρο Κάτο, ο οποίος εργαζόταν στην Τoyota είχε σκοτώσει επτά ανθρώπους, ενώ νωρίτερα είχε αναρτήσει απειλητικά μηνύματα στο διαδίκτυο σχετικά με τις συνθήκες εργασίας του.

Τέτοιου είδους εγκλήματα είναι σπάνια στην Ιαπωνία, όμως ειδικοί αναφέρουν ότι παρατηρείται αύξηση τέτοιων συμβάντων καθώς διευρύνεται η διαφορά ανάμεσα στου έχοντες και στους μη έχοντες.

http://www.enet.gr/?i=news.el.kosmos&id=175572

Δύο εκατομμύρια επισφαλείς εργαζομένους μετρά το ΕΚΚΕ!

O αναπτυξιακός κύκλος των τελευταίων δύο δεκαετιών όχι μόνο δεν μείωσε τις κοινωνικές ανισότητες αλλά μάλλον διόγκωσε τα μεγέθη των «μη προνομιούχων», καθώς εκατομμύρια Ελληνες φτωχαίνουν και βλέπουν τις προοπτικές τους να μειώνονται ραγδαία. Αυτό το ανησυχητικό μήνυμα μετέφεραν χθες τα στελέχη του Ινστιτούτου Κοινωνικής Πολιτικής του Εθνικού Κέντρου Κοινωνικών Ερευνών, παρουσιάζοντας το «Κοινωνικό Πορτραίτο της Ελλάδας 2010».
Συνέχεια

Η ανεργία διώχνει τους Αλβανούς

Στις πατρίδες τους επιστρέφουν λόγω οικονομικής κρίσης πολλοί οικονομικοί μετανάστες από βαλκανικές χώρες, οι οποίοι τα τελευταία χρόνια ζούσαν με τις οικογένειές τους στην Ελλάδα.

Το φαινόμενο έχει πάρει ιδιαίτερη έκταση στην Κρήτη, όπου πολλοί από αυτούς δεν έχουν πλέον να πληρώσουν ούτε το ενοίκιο, με αποτέλεσμα να βρίσκονται σε αδιέξοδο. «Είναι σαν να ξεριζώνονται για δεύτερη φορά», λέει ο πρόεδρος του Παγκρήτιου Συλλόγου Αλβανών, Αστρίτ Γιόλα.

Σύμφωνα με τον κ. Γιόλα, στην Κρήτη διαμένουν περισσότεροι από 70.000 ομοεθνείς του, νόμιμοι και παράνομοι. Περίπου 15.000 ζουν μόνο στην πόλη του Ηρακλείου. Τους τελευταίους μήνες αρκετοί είναι εκείνοι που αποφασίζουν να επιστρέψουν στην πατρίδα τους γιατί δεν έχουν να τα βγάλουν πέρα.

«Πρόκειται για οικογε Συνέχεια

Τροποποιήσεις στις ρυθμίσεις για τα εργασιακά

Μικρής έκτασης τροποποιήσεις στις προωθούμενες ρυθμίσεις για τα εργασιακά ανακοίνωσε ο υπουργός Εργασίας, Ανδρέας Λοβέρδος, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής.

Μεταξύ των τροποποιήσεων είναι η εφαρμογή των αντικινήτρων απόλυσης των μεγάλης ηλικίας εργαζομένων από τα 55 έτη -έναντι των 57 που προβλεπόταν αρχικά, καθώς και η αύξηση κατά δύο μήνες, από τέσσερις σε έξι, της υποχρέωσης των εργοδοτών να προειδοποιούν για επικείμενη απόλυση, προκειμένου να καταβάλουν μειωμένη αποζημίωση. Συνέχεια

ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΤ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ

http://anergoidimosiografoi.blogspot.com/2010/06/blog-post_22.html

ΚΛΙΚ στις εικόνες για να διαβάσετε το περιεχόμενο
Θερμές ευχαριστίες και δημόσια στον φίλο που μας έστειλε το νομοσχέδιο!




Συνέχεια

Στο 11,7% η ανεργία

Σε 11,7% ανέρχεται το ποσοστό της ανεργίας στη χώρα μας σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ), τα οποία αναφέρονται στο πρώτο τρίμηνο του 2010. Σε σύγκριση με το πρώτο τρίμηνο του 2009 όπου ήταν 9,3% το ποσοστό της ανεργίας έχει αυξηθεί κατά 2,4 ποσοστιαίες μονάδες.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας της ΕΛΣΤΑΤ, το ποσοστό ανεργίας των γυναικών, το οποίο ανέρχεται σε 15,5% είναι σημαντικά υψηλότερο από των ανδρών που διαμορφώνεται σε 9%. Ακόμη, από την καθ΄ ομάδες ηλικιών διάρθρωση της ανεργίας προκύπτει ότι το υψηλότερο ποσοστό παρατηρείται στους νέους ηλικίας 15-29 ετών, δηλαδή 22,3%. Για τις νέες γυναίκες το αντίστοιχο ποσοστό φθάνει στο 27,4%.

Το ποσοστό ανεργίας των ατόμων με ξένη υπηκοότητα είναι ανώτερο από το αντίστοιχο των ελλήνων υπηκόων (14,5% έναντι 11,4%). Επίσης, το 73,8% των ξένων υπηκόων είναι οικονομικά ενεργό, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από το αντίστοιχο των Ελλήνων, το οποίο είναι 52,4%. Σε επίπεδο γεωγραφικής περιφέρειας το μεγαλύτερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται στα Ιόνια νησιά με 20,4% και στο Νότιο Αιγαίο με 18,9%. Στον αντίποδα, το μικρότερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται στο Βόρειο Αιγαίο με 7,6% και στην Πελοπόννησο με 8,8%.

Αναφορικά με τις μεταβολές στο σύνολο των εργαζομένων, σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, ο αριθμός των απασχολουμένων το πρώτο τρίμηνο του 2010 εκτιμάται στα 4.425.625 άτομα. Κατά το πρώτο τρίμηνο του 2010 βρήκαν απασχόληση 85.244

άτομα, τα οποία ήταν άνεργα πριν από ένα έτος. Παράλληλα, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, 65.734 άτομα μετακινήθηκαν από τον οικονομικά μη ενεργό πληθυσμό σε θέσεις απασχόλησης.

Αντίθετα, 132.356 άτομα, τα οποία έναν χρόνο πριν ήταν απασχολούμενα, σήμερα είναι άνεργα και άλλα 77.349 άτομα που ήταν απασχολούμενα είναι πλέον οικονομικά μη ενεργά. Επιπλέον, 92.061 άτομα που πριν από ένα έτος ανήκαν στον οικονομικά μη ενεργό πληθυσμό εισήλθαν στην αγορά εργασίας αναζητώντας απασχόληση αλλά είναι άνεργα.

O NEOΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΑΠΟΛΥΣΗΣ

2. Αποζημίωση Απόλυσης

Με το άρθρο 74 του Ν.3863/2010 μεταβάλλονται οι διατάξεις που αφορούν τον χρόνο προειδοποίησης για την απόλυση των εργαζομένων. Αναλυτικότερα, για την αποζημίωση της απόλυσης καθορίζονται τα εξής :

Το ύψος της οφειλόμενης αποζημίωσης υπολογίζεται βάση του τελευταίου συνεχή χρόνου υπηρεσίας ή εργασίας στον εργοδότη που τον απολύει, με εξαρτημένη σχέση αορίστου χρόνου.

Η βάση υπολογισμού της οφειλόμενης αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, εργατών και υπαλλήλων είναι οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα πριν την απόλυση, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, για όσους έχουν σταθερό μισθό και για όσους έχουν κυμαινόμενες αποδοχές (μισθό, ποσοστά κ.λ.π) ο μέσος όρος του τελευταίου διμήνου.

Εκτός της αποζημίωσης οι μισθωτοί δικαιούνται και προσαύξηση με ποσοστό 1/6 (2 μισθούς:12 μήνες) στο σύνολο της οφειλόμενης αποζημίωσης, λόγω συνυπολογισμού των επιδομάτων εορτών (δώρα) Χριστουγέννων και Πάσχα (Α.Π. 32/62, 369/67) και του επιδόματος αδείας (Α.Π. 326/66 και 317/70)

Το άρθρο 5 παρ. 1 του Ν. 3198/1955 ορίζει ότι λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του εργαζομένου κατά τον τελευταίο μήνα πριν από την απόλυση, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός και κάθε άλλη παροχή σε χρήμα ή σε είδος που χορηγείται κατά τρόπο σταθερό και μόνιμο ως νόμιμο ή συμβατικό αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασίας.

Έτσι, ως τακτικές αποδοχές που συνυπολογίζονται για τον καθορισμό της αποζημίωσης θεωρούνται:

α) τα επιδόματα εορτών (Χριστουγέννων και Πάσχα) και το επίδομα αδείας, η αναλογία των οποίων υπολογίζεται στις αποδοχές και αυξάνει το ποσό της αποζημίωσης κατά το 1/6

β) η προσαύξηση για νυκτερινή εργασία και για νόμιμη εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες, εφόσον αυτή παρέχεται τακτικά

γ) η αμοιβή για παροχή υπερεργασίας και υπερωρίας

δ) η συμπληρωματική αμοιβή για την πρόσθετη εργασία που παρέχει ο εργαζόμενος σταθερά και μόνιμα

ε) οι προμήθειες για τις πωλήσεις ή εισπράξεις, εφόσον καταβάλλονται σταθερά και μόνιμα, ανεξάρτητα από τον τυχόν χαρακτηρισμό τους ως «έκτακτης παροχής»

στ΄) η σε χρήμα αξία παροχών σε είδος (π.χ. τροφή, κατοικία), εφόσον αυτές έχουν πράγματι μισθολογικό χαρακτήρα, χορηγούνται δηλαδή ως αντάλλαγμα για την εργασία και όχι για άλλους σκοπούς, όπως για την εξυπηρέτηση λειτουργικών αναγκών της επιχείρησης ή προς διευκόλυνση εκτέλεσης της εργασίας

ζ) «οικειοθελείς» παροχές, τις οποίες ο εργοδότης καταβάλλει για μεγάλο χρονικό διάστημα σταθερά, ομοιόμορφα και ανεπιφύλακτα, οπότε παύουν να είναι ελευθέρως ανακλητές και αποκτούν μισθολογικό χαρακτήρα

η) τα από τρίτους καταβαλλόμενα υποχρεωτικά φιλοδωρήματα

θ) οδοιπορικά έξοδα, αποζημιώσεις εκτός έδρας ή επιδόματα κίνησης, εφόσον χορηγούνται τακτικά και ανεξάρτητα από την πραγματοποίηση μετακινήσεων του εργαζομένου και χωρίς ο τελευταίος να υπόκειται σε απόδοση λογαριασμού

ι) ο φόρος μισθωτών υπηρεσιών και τα αναλογούντα στον εργαζόμενο ποσά εισφορών προς τον ασφαλιστικό οργανισμό, όταν από τη σύμβαση ή από επιχειρησιακή συνήθεια καταβάλλονται από τον εργοδότη, χωρίς να παρακρατούνται από τις αποδοχές

Αντίθετα, δεν συνυπολογίζονται, κατά τη νομολογία, παροχές που δεν έχουν μισθολογικό χαρακτήρα ή έχουν μεν μισθολογικό χαρακτήρα, δεν εμπίπτουν όμως στην έννοια των «τακτικών» αποδοχών. Εδώ ανήκουν:

α) οικειοθελείς παροχές που χορηγούνται υπό την επιφύλαξη ανάκλησης, ακόμα κι αν καταβάλλονται μακροχρόνια, σταθερά και ομοιόμορφα και

β) παροχές σε χρήμα ή σε είδος που χορηγούνται για την εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών της επιχείρησης και όχι ως αντάλλαγμα της εργασίας.

Σύμφωνα με άρθρο 74 παρ. 2 του νέου νόμου 3863/10, ο νομοθέτης καθορίζει τους νέους χρόνους προειδοποίησης καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου υπαλλήλων και το αναλογούν ποσό οφειλόμενης αποζημίωσης, όπως φαίνονται στους παρακάτω πίνακες:

ΠΙΝΑΚΕΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ

Άρθρο 74 παρ. 2 Ν. 3863/2010
Χρόνος εργασίας Χρόνος προειδοποίησης Ποσό αποζημίωσης
2 μηνες–1 έτος 1 μήνα ½ μισθού
1 έτος – 2 έτη 1     » 1 μισθός
2 έτη – 4 έτη 2 μήνες 1     »
4    » – 5    » 2     » 1,5    »
5    » – 6    » 3      » 1,5   »
6    » – 8    » 3      » 2 μισθούς
8    » – 10  » 3      » 2,5   »
10  » – 11  » 4      » 3      »
11  » – 12  » 4      » 3,5   »
12  » – 13  » 4      » 4      »
13  » – 14  » 4      » 4,5   »
14  » – 15  » 4      » 5      »
15  » – 16  » 5      » 5,5   »
16  » – 17  » 5      » 6      »
17  » – 18  » 5      » 6,5   »
18  » – 19  » 5      » 7      »
19  » – 20  » 5      » 7,5   »
20  » – 21  » 6      » 8      »
21  » – 22  » 6      » 8,5   »
22  » – 23  » 6      » 9      »
23  » – 24  » 6      » 9,5    »
24  » – 25  » 6      » 10     »
25  » – 26  » 6      » 10,5  »
26  » – 27  » 6      » 11     »
27  » – 28  » 6      » 11,5  »
28 έτη και άνω 6      » 12 μισθούς

http://reviews.in.gr/

Oλο το Προεδρικό Διάταγμα των αποζημιώσεων λόγω απόλυσης

Το σχετικό  άρθρο  ήταν προσχέδιο διατάγματος που δεν ψηφίστηκε απλά ενσωματώθηκε σε νόμο σαν τροπολογία

ΜΠΑΡΑΖ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟΤΗΤΑ-ΔΙΩΞΕΙΣ

Η κατά συρροή αντεργατική πολιτική της κυβέρνησης ΠΑ(ΣΟΚ) χτύπησε χωρίς οίκτο με απολύσεις και το ΜΕΤΡΟ όταν οι τεκμηριωμένες εισηγήσεις των διευθύνσεων της εταιρίας ζητούσαν ανανέωση των νόμιμων συμβάσεών τους. Συνέχεια

Ενα Συμπόσιο για το ΔΝΤ

Ιός Σαββάτου

Ανάστατη παρουσιάζεται από ορισμένα Μέσα Ενημέρωσης η gour-met κοινότητα της Θεσσαλονίκης. Ο λόγος; Η απόφαση για το «λουκέτο» που έβαλε η ιδιοκτησία του μοδάτου και πολύ πετυχημένου οικονομικά all day bar-restaurant, Banquet (μτφ.: Συμπόσιο), στο εμπορικό κέντρο της πόλης.

Αν πιστέψουμε το περιοδικό «Κ» της «Καθημερινής» (18/4/10), πρόκειται για ένα από τα καλύτερα γαστρονομικά στέκια, έναν καταπληκτικό χώρο, με κοκτέιλ απ’ τα χέρια ενός κορυφαίου παγκοσμίως μπάρμαν που ανακάλυψε το Discemment Blue, με σαλάτες γεμάτες σος λευκής τρούφας, βινεγκρέτ μπαλσάμικο και κυρίως πιάτο, μοσχαράκι που λιώνει στο στόμα…

Για τις τιμές, αφήστε το καλύτερα.

Τι ήταν λοιπόν αυτό που οδήγησε την επιχείρηση να αναστείλει για άγνωστο χρονικό διάστημα τη λειτουργία του εστιατορίου και να θέσει τους 29 εργαζόμενούς της από τις 16 Μαΐου απλήρωτους σε διαθεσιμότητα; Σύμφωνα με την εταιρεία -που έχει συμφέροντα και σε άλλα ανάλογα και εξίσου επιτυχημένα μαγαζιά στη Θεσσαλονίκη- η αναστολή της λειτουργίας αποφασίστηκε διότι τα συνδικάτα (Εργατικό Κέντρο Θεσ/νίκης, Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων σε Τουριστικές και Επισιτιστικές Επιχειρήσεις) και κυρίως η Επιτροπή Αλληλεγγύης στους Εργαζόμενους του Banquet, που δημιουργήθηκε από νέους εργαζόμενους και σπουδαστές της πόλης, «ασκούσαν πιέσεις και απειλές» και …δεν μπορούσαν να σταυρώσουν πελάτη. Συνέχεια

Μαχαίρι στις αποζημιώσεις Με διαδικασίες- εξπρές οι ανατροπές στο εργασιακό εντός του καλοκαιριού

ΡΕΠΟΡΤΑΖ: Ηλίας Π. Γεωργάκης

http://www.tanea.gr/default.asp?pid=2&ct=1&artId=4578832

Με διαδικασίες- εξπρές, εντός του καλοκαιριού, έρχονται και οι ανατροπές στα εργασιακά που προβλέπουν χαμηλότερες εισαγωγικές αποδοχές και για τους νέους σε ηλικία, ανατροπές στον θεσμό των συμβάσεων εργασίας, στις ομαδικές απολύσεις αλλά και στις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης.

Τα μέτρα- φωτιά που προωθεί το υπουργείο Εργασίας βασίζονται στο δεσμευτικό μνημόνιο της κυβέρνησης με την τρόικα (ΔΝΤ, Ε.Ε. και ΕΚΤ) για την οικονομική στήριξη της χώρας. Η κυβέρνηση θα αποφασίσει και θα καθορίσει με Προεδρικά Διατάγματα και υπουργικές αποφάσεις, το αργότερο εντός του καλοκαιριού, τις τελικές αλλαγές. Συνέχεια

Εκδόθηκαν τα αποτελέσματα για τον διαγωνισμό της Εθνικής Τράπεζας

Την Παρασκευή 4 Ιουνίου εκδόθηκαν και απεστάλησαν στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος (ΕΤΕ) τα αποτελέσματα του γραπτού διαγωνισμού για την πρόσληψη 230 υπαλλήλων του κλάδου Κύριου Προσωπικού στον ανωτέρω φορέα. Συνέχεια

2.500 ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί στις σχολές Μαθητείας και τα ΙΕΚ του ΟΑΕΔ

Ανοίγει ο δρόμος το επόμενο διάστημα για την υποβολή αιτήσεων για περίπου 2.500 θέσεις ωρομίσθιων εκπαιδευτικών για τις Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας και τα ΙΕΚ του ΟΑΕΔ.

Η πρώτη προκήρυξη για τις ΕΠΑΣ, που περιλαμβάνει και τη μερίδα του λέοντος των θέσεων, ήδη ετοιμάζεται και πιθανότατα θα δοθεί στη δημοσιότητα μέσα στην εβδομάδα, ενώ τις προσεχείς εβδομάδες θα ακολουθήσει και η δεύτερη προκήρυξη για τα ΙΕΚ. Την περασμένη εβδομάδα δημοσιεύθηκαν πάντως στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως δύο υπουργικές αποφάσεις με τις οποίες καθορίζονται τα προσόντα και η διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής των υποψηφίων.
Συνέχεια

Η οικονομική κρίση επηρεάζει αρνητικά την ανεργία

Η αστάθεια στις αγορές και η κρίση με τα κρατικά χρέη στην Ευρώπη διακυβεύουν τις προσπάθειες για να καταπολεμηθεί η ανεργία, η οποία έχει φθάσει σε ιστορικά υψηλά επίπεδα μέσα στο 2009, προειδοποίησε σήμερα ο Παγκόσμιος Οργανισμός Εργασίας (ΟΙΤ), την προτεραία της ετήσιας συνόδου του. Συνέχεια

Στο επίκεντρο ο τρόπος καταβολής 13-14ου μισθού

Σε κρίσιμο σημείο βρίσκονται οι διαπραγματεύσεις μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτικών οργανώσεων σχετικά με τον τρόπο ενσωμάτωσης του 13ου και 14ου μισθού στη νέα Εθνική Συλλογική Σύμμβαση Εργασίας.

Συνέχεια

Οικογενειακά επιδόματα από τον ΟΑΕΔ για 2010

Σήμερα ξεκινά η διαδικασία απόδοσης των οικογενειακών επιδομάτων από τον Ο.Α.Ε.Δ. για το έτος 2010.

Η έναρξη έγινε με τους δικαιούχους που έχουν τρία παιδιά και άνω, ενώ από την 1η Ιουλίου θα καταθέτουν τα δικαιολογητικά εκείνοι που έχουν δύο παιδιά και από την 1η Σεπτεμβρίου όσοι έχουν ένα.

Σύμφωνα με τον Ο.Α.Ε.Δ., οι αιτήσεις και τα δικαιολογητικά των δικαιούχων οικογενειακού επιδόματος υποβάλλονται μέσω εργοδότη ή Κ.Ε.Π. ή ταχυδρομείου και θα παραλαμβάνονται από τις υπηρεσίες, ανεξάρτητα από τον αριθμό παιδιών.

Τελευταία ημερομηνία λήξης του οικογενειακού επιδόματος για το έτος 2010 ορίσθηκε η 31 Ιανουαρίου 2011.

Zougla.gr

//