Ο Αρειος Πάγος δικαιώνει απολυμένη … με κατάχρηση διευθυντικού δικαιώματος !

Μη νόμιμη έκρινε ο Αρειος Πάγος την καταγγελία της σύμβασης απολυθείσας εργαζόμενης σε εταιρεία εμπορίας ειδών δικαιώνοντας έτσι την 53χρονη γυναίκα. Συνέχεια

Απόφαση του Αρείου Πάγου ανοίγει το δρόμο για την δικαίωση χιλιάδων συμβασιούχων

Πιλότος θεωρείται η απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, βάσει της οποίας ανοίγει ο δρόμος για τη μονιμοποίηση εκατοντάδων συμβασιούχων που εργάζονταν στο Δημόσιο πριν από την αναθεώρηση του Συντάγματος το 2001, υπό την προϋπόθεση ότι κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Συνέχεια

Δικαίωση για απλήρωτους εργαζομένους των ναυπηγείων

Δικαιώνει η Δικαιοσύνη 90 εργαζομένους στα Ναυπηγεία Σκαραμαγκά που παραμένουν απλήρωτοι από τον περασμένο Μάιο.
Με απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου της Αθήνας(τμήμα εργατικών διαφορών), τους επιδικάζεται συνολική αποζημίωση 4 εκατομμυρίων ευρώ για μισθούς και επιδόματα που δεν τους έχουν καταβληθεί από το Μάιο του 2010 έως σήμερα. Συνέχεια

Αρειος Πάγος: Γνωμοδότηση – βόμβα για συμβασιούχους

Δημόσιο, Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου οφείλουν να συμμορφώνονται προς τις προσωρινές διαταγές των δικαστηρίων για την παραμονή συμβασιούχων στην εργασία τους, σύμφωνα με γνωμοδότηση του αντεισαγγελέα του Αρείου Πάγου Γ. Κολιοκώστα. Συνέχεια

Κέρδισαν την πρώτη «μ-Α-χη» οι εργαζόμενοι στην Απογευματινή

http://freeapog.blogspot.com/

Η Δικαιοσύνη σήμερα εισάκουσε τη φωνή των απλήρωτων και υπό την απειλή της πτώχευσης εργαζομένων της “Απογευματινής” και απέρριψε το αίτημα της “Εκδόσεις Απογευματινή ΑΕ” για έκδοση Προσωρινής Διαταγής που δεν θα επέτρεπε πλέον ούτε καν την προσπάθεια είσπραξης των χρημάτων μας, με κατασχέσεις ή άλλους νόμιμους τρόπους. Με δυο λόγια πετύχαμε μία μεγάλη δικαστική νίκη, ουσιαστική και ηθική. Η θετική έκβαση αυτής της πρώτης μάχης αλλάζει τα δεδομένα και μας γεμίζει ελπίδα.

Υπενθυμίζεται ότι η εταιρεία “Εκδόσεις Απογευματινή ΑΕ”, ενόψει της εκδίκασης στις 2 Φεβρουαρίου 2011 της αίτησης πτώχευσης που έχει καταθέσει, έχει ζητήσει τη λήψη ασφαλιστικών μέτρων ώστε να μην επιτρέπεται στους πιστωτές της (δηλαδή στους εργαζόμενους) η διεκδίκηση των χρημάτων τους με όλους τους νόμιμους τρόπους. Το δικαστήριο για τα ασφαλιστικά μέτρα έχει ορισθεί για τις 17 Δεκεμβρίου και χθες Τρίτη 23 Νοεμβρίου συζητήθηκε το αίτημα για έκδοση προσωρινής διαταγής. Συνέχεια

Απολυμένοι στο εδώλιο

Του ΧΡΗΣΤΟΥ ΖΕΡΒΑ

Χωρίς μόνιμη και σταθερή δουλειά αλλά και χωρίς νόμιμη αποζημίωση κινδυνεύουν να βρεθούν, εν μέσω γενικευμένης ύφεσης και οικονομικής κρίσης, όλοι οι μακροχρόνια άνεργοι στην χώρα μας. Ελληνικά δικαστήρια επιχειρούν να «τιμωρήσουν» με στέρηση αποζημίωσης όσους είχαν την ατυχία να πεταχτούν στο δρόμο (πολλοί σε μεγάλη ηλικία) και αδυνατούν να βρουν για μεγάλο διάστημα άλλη απασχόληση, συντηρούμενοι από τα επιδόματα του ΟΑΕΔ ή από ειδικά προγράμματα ανέργων!

Οι 250 απολυμένοι της Softex πρέπει να αποδείξουν ότι δεν έμειναν άνεργοι με… δόλο. Με άλλα λόγια, βρισκόμαστε μπροστά σε μια απρόσμενη τάση αντεργατικής μεταστροφής της νομολογίας, η οποία, εάν επικρατήσει, θα καταργεί στην πράξη το σύνολο των παροχών του κοινωνικού κράτους, όπως το γνωρίζαμε ώς σήμερα. Ταυτόχρονα η εξέλιξη αυτή θέτει ευθέως υπό αμφισβήτηση το καθεστώς ανεργίας, αφού θα καλούνται πλέον οι ίδιοι οι απολυμένοι να αποδείξουν ότι δεν είναι «ελέφαντες» και ότι δεν ευθύνονται για το γεγονός ότι είναι και παραμένουν άνεργοι! Συνέχεια

Άρειος Πάγος:Άκυρη και καταχρηστική απόλυση

Άκυρη και καταχρηστική ο Άρειος Πάγος με την υπ΄ αριθμ 1083/2010 απόφασή του την απόλυση 28χρόνου τεχνίτη ποδηλάτων, η σύμβαση εργασίας του οποίου καταγγέλθηκε, λόγω της έντονης νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης που είχε αναπτύξει ως απλό μέλος επιχειρησιακού Σωματείου.

Ειδικότερα, ο τεχνίτης ποδηλάτων προσελήφθη το 2001 με σύμβαση εξαρτημένη εργασίας αορίστου χρόνου σε βιομηχανία ποδηλάτων της Αχαΐας, ενώ ήταν ένα από ιδρυτικά μέλη επιχειρησιακού Σωματείου, χωρίς όμως να έχει εκλεγεί ποτέ στο Διοικητικό Συμβούλιο του.
Συνέχεια

Αρειος Παγος : Καταχρηστική η απόλυση συνδικαλιστή

Την αίτηση ξενοδοχειακής εταιρείας που ζητούσε να αναιρεθεί απόφαση του Εφετείου Λαμίας (82/2003) απέρριψε ο Άρειος Πάγος με την υπ’ αριθμό 84/2010 απόφασή του, υποχρεώνοντας την εταιρεία να καταβάλει αποζημίωση 587 ευρώ σε συνδικαλιστή ξενοδοχοϋπάλληλό της για την ηθική βλάβη που του προκάλεσε η παράνομη απόλυσή του.
Συνέχεια

Άρειος Πάγος: Δικαιούνται επίδομα γάμου 10%

Με απόφασή του ο Άρειος Πάγος δικαιώνει τους εργαζόμενους στο Δήμο Αθηναίων καθώς έκρινε πως δικαιούνται επίδομα γάμου 10% και όχι 5% που ελάμβαναν.

Επίσης, επίδομα γάμου 10% δικαιούνται και οι διαζευγμένοι, αυτοί που βρίσκονται σε κατάσταση χηρείας καθώς και οι άγαμοι γονείς, εργαζόμενοι στον Δήμο Αθηναίων.
Συνέχεια

Bόμβα Αρείου πάγου υπέρ των απολύσεων λόγω αναδιαρθρώσεων!

Του Αλέξανδρου Αυλωνίτη

http://www.imerisia.gr/Σημαντική απόφαση για τις απολύσεις των εργαζόμενων από επιχειρήσεις με το επιχείρημα της αναδιάρθρωσής τους, εξέδωσε ο Αρειος Πάγος.

Το ανώτατο δικαστήριο θεωρεί νόμιμη την απόλυση που γίνεται στο πλαίσιο της οικονομοτεχνικής αναδιάρθρωσης μιας επιχείρησης, εφόσον ο εργαζόμενος αρνείται την εναλλακτική λύση που του προσφέρει ο εργοδότης, δηλαδή να απασχοληθεί σε άλλα καθήκοντα, έστω και αν αυτό σημαίνει χειροτέρευση της εργασιακής του θέσης. Συνέχεια

Κατάχρηση δικαιώματος η άρνηση εργοδοτών να χορηγήσουν άδεια ανατροφής παιδιών


Ο εισαγγελέας του Αρείου Πάγου Ι. Τέντες υποστήριξε ότι μπορεί να ελεγχθεί από τα δικαστήρια για κατάχρηση δικαιώματος η άρνηση των εργοδοτών να κάνουν δεκτό το αίτημα υπαλλήλων τους για εναλλακτική χορήγηση της άδειας θηλασμού και φροντίδας των παιδιών…

Συνέχεια

Δικαίωσε εργαζόμενο που απολύθηκε λίγο μετά την πρόσληψή του

Την αίτηση ξενοδοχειακής μονάδας της Ουρανούπολης Χαλκιδικής, με την οποία αυτή ζητούσε να αναιρεθεί απόφαση του Εφετείου Θεσσαλονίκης που επέβαλε την καταβολή αποζημίωσης σε πρώην εργαζόμενο, αναίρεσε ο Άρειος Πάγος.

Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος συμφώνησε να προσληφθεί ως διευθυντής στην ξενοδοχειακή μονάδα, με μισθό 23.000 ετησίως και μπόνους ανάλογα με τον τζίρο της επιχείρησης. Μέσα όμως σε 24 ώρες από την συμφωνία, η μονάδα απέλυσε τον εργαζόμενο, ο οποίος στην συνέχεια κινήθηκε νομικά.
Συνέχεια

Ο Άρειος Πάγος δικαίωσε υπάλληλο της ΔΕΗ

http://www.zougla.gr/

Το ποσό των 3.000 ευρώ για την ηθική βλάβη που υπέστη από τον υποβιβασμό που του έκανε η ΔΕΗ επιδίκασε το Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου σε έναν προϊστάμενο μηχανολόγο της ΔΕΗ.

Η υπόθεση ξεκίνησε το 2002, όταν ο προϊστάμενος μηχανολόγος-οικονομολόγος μηχανικός, ο οποίος είχε προσληφθεί στη ΔΕΗ το 1986, διαμαρτυρήθηκε στους προϊσταμένους του για ανάθεση έργων σε εργολάβους κατ’ αποκοπή, οι οποίες επέφεραν ζημιά στη ΔΕΗ. Στη συνέχεια, ο μηχανολόγος μετατέθηκε και τοποθετήθηκε σε υποδεέστερη θέση, εκτός της ειδικότητάς του.

Σύμφωνα με την απόφαση του Αρείου Πάγου, ο πραγματικός λόγος της μετάθεσής του ήταν η προσωπική διαμάχη που είχε με την ιεραρχία της ΔΕΗ. Έτσι, όπως αναφέρεται στην απόφαση, η μετάθεσή του συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή της σύμβασης εργασίας του μισθωτού ή άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη κατά τρόπο που υπερβαίνει προφανώς τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή ο οικονομικός σκοπός του δικαιώματος, δηλαδή κατάχρηση αυτού.

Το Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου ανέφερε ότι «από τη μετάθεση αυτή προσεβλήθη η προσωπικότητα του προϊσταμένου, μειώθηκε η επαγγελματική και επιστημονική υπόληψή του, αφού από προϊστάμενος σε έναν τομέα ζωτικής σημασίας, όπου αναλάμβανε πρωτοβουλίες και ελάμβανε αποφάσεις που αξιοποιούσαν τις εξειδικευμένες γνώσεις του, τα προσόντα και τις ικανότητές του, μετακινήθηκε σε θέση υπαλλήλου σε έναν τομέα, στον οποίο δεν μπορούσε να αξιοποιήσει τα προσόντα του και στον οποίο ουσιαστικά αδρανοποιήθηκε».

Σε βάθος 5ετιας η αναδρομική καταβολή μισθών

Υπέρ του δικαιώματος των εργαζομένων να διεκδικούν την αναδρομική καταβολή των μισθών, επιδομάτων, αποζημιώσεων κ.λπ. σε βάθος 5ετίας, τάσσεται ο εισηγητής στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, όπου συζητήθηκε η υπόθεση του χρόνου παραγραφής των αξιώσεων των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με την εισήγηση, που επικαλείται την απόφαση του ΣΤ΄ Τμήματος του ΣτΕ, η νομοθετική διάταξη που προβλέπει ότι είναι διετής η παραγραφή των οικονομικών αξιώσεων τους είναι αντισυνταγματική και γι’ αυτό οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικούν αναδρομικά ποσά για διάστημα 5 ετών.

http://www.zougla.gr/page.ashx?pid=2&aid=84400&cid=4

Δικαστική βόμβα για αποζημίωση συμβασιούχων που δεν μονιμοποιήθηκαν

http://exypno.blogspot.com/2009/11/blog-post_7813.html

Ανοίγει ο δρόμος για την αποζημίωση χιλιάδων συμβασιούχων με πολύμηνες αποδοχές, επειδή δεν μπόρεσαν να μονιμοποιηθούν εξαιτίας του προβληματικού «διατάγματος Παυλόπουλου» (Π.Δ. 164/04), σύμφωνα με δικαστική απόφαση-βόμβα που έρχεται ουσιαστικά να ερμηνεύσει και να υλοποιήσει όσα έκρινε τον περασμένο Απρίλιο, το Δικαστήριο Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΔΕΚ).
Με τη δικαστική απόφαση «ανάβει το πράσινο φως» για τη δικαίωση μέσω μεγάλων αποζημιώσεων (στη συγκεκριμένη υπόθεση 15.5000 ευρώ) συν τους νόμιμους τόκους) των χιλιάδων εκείνων συμβασιούχων που δεν μονιμοποιήθηκαν, επειδή το Π.Δ. 164/04 έβαλε ως όριο να είχαν ενεργή σύμβαση το τελευταίο 3μηνο πριν από την έναρξη ισχύος του, δηλαδή από 19/4/2004 έως 19/7/2004.

Αντίθετα προς το Π.Δ., το δικαστήριο δέχεται ότι η πολιτεία όφειλε να προσφέρει πλήρη προστασία στους συμβασιούχους όχι με 3μηνη μόνο αναδρομικότητα, αλλά με αναδρομικότητα από τις 10/7/2002, δηλαδή δύο περίπου χρόνια νωρίτερα, αφού εκείνη την ημερομηνία έληξε η προθεσμία που είχε το ελληνικό κράτος για να συμμορφωθεί προς την κοινοτική οδηγία 1999/70/ΕΚ που απαγορεύει τις εργασιακές καταχρήσεις σε βάρος των συμβασιούχων.
Η μεγάλη πλειονότητα των συμβασιούχων «κόπηκε» στην προσπάθεια μονιμοποίησης, επειδή δεν είχε ενεργή σύμβαση στο 3μηνο πριν από την έναρξη ισχύος του Π.Δ. 164/04 και στη συνέχεια η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου με τη θεαματική μεταστροφή της νομολογίας και τη γνωστή «τηλεφωνική διάσκεψη», έβαλε «ταφόπλακα» στις ελπίδες χιλιάδων κρίνοντας συνταγματικά απαγορευμένη τη μετατροπή των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου.

Ωστόσο με τη νέα δικαστική απόφαση, όσοι έχασαν το τρένο της μονιμοποίησης, πρέπει να αποκατασταθούν με αποζημίωση ίση με τους μισθούς που θα εισέπρατταν σαν να είχαν σύμβαση αορίστου χρόνου! Και τούτο διότι αυτός είναι πλέον ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος προστασίας τους (όπως αξιώνει η κοινοτική νομοθεσία και νομολογία), αφού η προοπτική μονιμοποίησης απορρίφθηκε δια της δικαστικής οδού.
Ετσι, αναμένεται «μπαράζ» αγωγών για την καταβολή της επίμαχης αποζημίωσης που αθροιστικά αναμένεται να ανέλθει σε πολλά εκατ. ευρώ, ενόψει του μεγάλου αριθμού των αδικηθέντων από το Π.Δ. 164/04.

Η δικαστική απόφαση φέρνει τα πάνω – κάτω στον χώρο των συμβασιούχων και πονοκέφαλο στα οικονομικά επιτελεία λόγω του τεράστιου οικονομικού κόστους. Οι δικηγόροι Φωτ. Δερμιτζάκη και Παν. Καμπίτης που χειρίστηκαν την υπόθεση, επισημαίνουν ότι είναι πλέον αναγκαίο να σκύψει η πολιτεία πάνω στο πρόβλημα και να το επιλύσει, διαφορετικά οι συμβασιούχοι θα εξαντλούν όλο το νομικό οπλοστάσιο που προσφέρεται μέχρι την τελική τους δικαίωση.

Το Πρωτοδικείο Αθηνών (συγκροτούμενο υπό τον Πρωτοδίκη Δ. Βλάχο) δέχθηκε ότι το Π.Δ. 164/04 με το να μην προβλέψει πλήρη αναδρομικότητα (από τις 10-7-2002) παραβίασε το κοινοτικό δίκαιο και την περιορισμένη και όχι αποτελεσματική αναδρομικότητα επισήμανε και το ΔΕΚ.

Σύμφωνα με την πρωτόδικη απόφαση 2384/09 μέχρι τη θέσπιση του ΠΔ 164/04 ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος προστασίας των συμβασιούχων ήταν η εφαρμογή του νόμου 2112/20 που επέτρεπε τη δικαστική μετατροπή των συμβάσεων όποτε εντοπιζόταν καταστρατήγηση των εργασιακών σχέσεων. Στη συγκεκριμένη υπόθεση όμως τα ελληνικά δικαστήρια απέρριψαν αίτημα μιας συμβασιούχου μουσικού να μονιμοποιηθεί στην Κρατική Ορχήστρα Αθηνών παρόλο που είχε επί μία 10ετία (από το 1995) διαδοχικές αλλεπάλληλες συμβάσεις, γεγονός που δείχνει ότι υποκρύπτονταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Η μονιμοποίησή της απορρίφθηκε γιατί δεν είχε ενεργό σύμβαση στο 3μηνο που προέβλεπε το ΠΔ ενώ αντίθετα μονιμοποιήθηκαν συνάδελφοί της που είχαν τότε ενεργό σύμβαση.

Οι περιστασιακά εργαζόμενοι δικαιούνται δώρα εορτών και επίδομα αδείας

http://troktiko.blogspot.com/2009/07/blog-post_206.html
Το Β1 Τμήμα του Αρείου Πάγου αναίρεσε απόφαση του Εφετείου Πατρών που αρνήθηκε τη χορήγηση δώρων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και επιδόματος αδείας σε περιστασιακά απασχολούμενη σερβιτόρα καφέ-μπαρ στην αχαϊκή πρωτεύουσα…

Ο ΑΠ έκρινε ότι οι εργαζόμενοι περιστασιακά (εκ περιτροπής εργασία) οι οποίοι δεν έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα και επιδόματος αδείας ανάλογα με τις μέρες που εργάστηκαν στον ίδιο εργοδότη.

Στην αρεοπαγιτική απόφαση αναφέρεται ότι σε περίπτωση «εκ περιτροπής εργασίας» οι μισθωτοί δικαιούνται, μετά τη συμπλήρωση δωδεκάμηνης συνεχούς απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση, άδεια με αποδοχές ίση με το 1/12 της άδειας που προβλέπεται από το νόμο για κάθε μήνα απασχόλησης από την ημέρα της πρόσληψής τους.

Σε περίπτωση που λήξει η περιστασιακή απασχόληση πριν τη συμπλήρωση 12 μηνών στον ίδιο εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται δύο ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησής τους, προσθέτει η απόφαση του ΑΠ.

Στο ιστορικό της δικαστικής απόφασης αναφέρεται ότι η εργαζόμενη ως σερβιτόρα δεν είχε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ή έστω σύμβαση απλής σχέσης εργασίας, με την ιδιοκτήτρια του καφέ-μπαρ και απασχολήθηκε σε αυτό περιστασιακά.

Σύμφωνα με την απόφαση του ΑΠ για την καταβολή δώρων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας δεν είναι αναγκαία η ύπαρξη σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, αλλά αρκεί η παροχή «διαλείπουσας ή έστω εκ περιτροπής εργασίας».

Διετής η παραγραφή αναδρομικών αξιώσεων υπαλλήλων ΝΠΔΔ

Νόμιμη έκρινε το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο τη διάταξη που προβλέπει ότι είναι διετής η παραγραφή των αναδρομικών αξιώσεων από διαφορές αποδοχών, επιδομάτων, οικονομικών παροχών, αποζημιώσεων εξ’ αδικαιολόγητου πλουτισμού κ.λπ. των υπαλλήλων των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου.

Συγκεκριμένα το δικαστήριο έκρινε, με πλειψηφία (6-7), πως η σχετική διάταξη του Νομοθετικού Διατάγματος 496/1974 είναι νόμιμη, συνταγματική και δεν αντιβαίνει στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου.

http://www.naftemporiki.gr/news/static/09/05/28/1670237.htm

Aπόφαση – σταθμός για επαναπρόσληψη συμβασιούχων

http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=12333&subid=2&tag=12498&pubid=5911156

Του Αλέξανδρου Αυλωνίτη

Με ποινικές καταδίκες αλλά και πρόστιμα τιμωρούνται όλοι οι διοικητές οργανισμών, κυβερνητικοί παράγοντες και εκπρόσωποι της Tοπικής Aυτοδιοίκησης, που αρνούνται να πάρουν πίσω στην εργασία συμβασιούχους, αδιαφορώντας για το γεγονός ότι έχουν δικαιωθεί με τελεσίδικη δικαστική απόφαση. Aπόφαση – κόλαφο για την κυβέρνηση και τον μακρόχρονο εμπαιγμό της σε βάρος των συμβασιούχων, εξέδωσε ουσιαστικά το B’ Mονομελές Πλημμελειοδικείο Aθηνών καταδικάζοντας σε τρίμηνη φυλάκιση τον υπεύθυνο φορέα εποπτευόμενου από το δημόσιο, επειδή αρνήθηκε να εκτελέσει δικαστική απόφαση υπέρ συμβασιούχων. Tο δικαστήριο καταδίκασε τον υπεύθυνο της EΛKEΔE (όπου απορροφήθηκαν εργαζόμενοι από το Kέντρο Eλληνικού Eνδύματος) Θεοδ. Γιακουμάκη για απείθεια, καθώς απέφυγε να συμμορφωθεί στη δικαστική δικαίωση συμβασιούχων. H υπόθεση έχει εξαιρετικά ενδιαφέρον πολιτικό παρασκήνιο, καθώς (όπως είχαμε αποκαλύψει τον Mάρτιο του 2007) είχε υποβληθεί ερώτηση στη Bουλή για την ομηρία των τότε δικαιωθέντων από το Πρωτοδικείο, αλλά απολυθέντων συμβασιούχων της EΛKEΔE. Στην απάντηση που είχε στείλει τότε στη Bουλή ο εποπτεύων φορέας EOMMEX με την έγκριση της κυβέρνησης και του υπουργείου Aνάπτυξης γινόταν πρόβλεψη ότι η Oλομέλεια του Aρείου Πάγου θα εκδώσει απόφαση εναντίον των συμβασιούχων, κάνοντας 180 μοιρών στροφή σχετικά με όσα θετικά είχε κρίνει υπέρ των συμβασιούχων στην ομόφωνη 18/06 απόφασή της, οκτώ μήνες νωρίτερα. Πρόκληση Στο προκλητικό αυτό έγγραφο, που συντάχθηκε την ημέρα που η Oλομέλεια του Aρείου Πάγου συνεδρίαζε για να επανεξετάσει το θέμα των συμβασιούχων (αφού η πρώτη απόφασή της 18/06 δεν άρεσε καθόλου στην κυβέρνηση) υποστηριζόταν ότι νόμιμα απολύθηκαν οι συμβασιούχοι παρά τη δικαστική τους δικαίωση. Παράλληλα, με αφορμή την εισήγηση ενός αρεοπαγίτη που ήταν δυσμενής για τους εργαζόμενους, η κυβέρνηση και ο EOMMEX προεξοφλούσαν στο ίδιο έγγραφο ότι τα ίδια θα πει τελικά και η Oλομέλεια του Aρείου Πάγου, παρ’ όλο που μετείχαν σε αυτή 50 μέλη του ανωτάτου δικαστηρίου. H «προφητεία» τους, που ισοδυναμούσε με ανεπίτρεπτη παρέμβαση στη δικαιοσύνη, αλλά και πλήγμα εις βάρος της ανεξαρτησίας της, βγήκε ωστόσο αληθινή… Mετά την περιβόητη «τηλεφωνική διάσκεψη» η Oλομέλεια του Aρείου Πάγου υπό τον τότε πρόεδρό της P. Kεδίκογλου άλλαξε πράγματι γνώμη μέσα σε λίγους μήνες, βάζοντας «ταφόπλακα» στους συμβασιούχους και οδηγώντας την Eλλάδα στα ευρωπαϊκά δικαστήρια. Oι συμβασιούχοι του EΛKEΔE που είχαν δικαιωθεί με αποφάσεις ασφαλιστικών μέτρων (4952/06) και του Πρωτοδικείου Aθηνών (359/07) ύστερα από αγωγές που υπέβαλε ο δικηγόρος τους Δ. Bερβεσός, συνέχισαν τον δικαστικό τους αγώνα και σε ποινικό επίπεδο, στρεφόμενοι εναντίον του υπευθύνου του οργανισμού γιατί εκείνοι είχαν προλάβει να δικαιωθούν τελεσίδικα και δεν μπορούσε να αρνείται την εκτέλεση δικαστικής απόφασης. Ανοίγει ο δρόμος H καταδίκη που επέβαλε το Πλημμελειοδικείο σηματοδοτεί την έναρξη καταδίκης και πολλών άλλων διοικητών, δημάρχων, κυβερνητικών παραγόντων που κλείνουν τα μάτια σε δικαστικές δικαιώσεις συμβασιούχων, επικαλούμενοι την απόφαση του Eλεγκτικού Συνεδρίου που (κατά πλειοψηφία) θεωρούσε ανίσχυρες τις δικαστικές αυτές δικαιώσεις και αρνιόταν να εγκρίνει τις δαπάνες για τις αποδοχές των συμβασιούχων, με συνέπεια να μένουν άνεργοι και απλήρωτοι, ακόμα και για δεδουλευμένα. Ωστόσο η απόφαση του EΣ ξεπεράστηκε από τα άλλα ανώτατα δικαστήρια και πρόσφατα ο Aρειος Πάγος έκρινε ότι είναι εσφαλμένη και πως οι τελεσίδικες αποφάσεις πρέπει να εκτελούνται άμεσα. Eτσι επέβαλε χρηματική ποινή σε βάρος Δήμου που αρνιόταν να προσλάβει συμβασιούχους ως αορίστου χρόνου εργαζόμενους, αφού το Πρωτοδικείο είχε δεχθεί αμετάκλητα ότι κάλυπταν στην πραγματικότητα πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

«Λύνονται» τα χέρια των δικαστών για τους συμβασιούχους

http://www.zougla.gr/news.php?id=20898

«Λύνονται» τα χ�ρια των δικαστών για τους συμβασιούχους

«Λύνονται» τα χέρια των δικαστών για τους συμβασιούχους

21 Ιανουαρίου 2009, 22:21


Απόφαση του Πειθαρχικού Συμβουλίου του Αρείου Πάγου δίνει το δικαίωμα στους δικαστές να παίρνουν αποφάσεις για νομικά θέματα, χωρίς να δεσμεύονται από την τελευταία κρίση της ολομέλειας του Αρείου Πάγου, αλλά να ακολουθούν παλαιότερες, ευνοϊκότερες αποφάσεις για θέματα συμβασιούχων.

Το Πειθαρχικό Συμβούλιο έθεσε στο αρχείο την υπόθεση του προέδρου Πρωτοδικών, Νίκου Σαλάτα, συμβούλου του Δ.Σ. της Ένωσης Δικαστών και Εισαγγελέων, ο οποίος παραπέμφθηκε, επειδή δικαίωσε 25 συμβασιούχους αρχαιολόγους του ΥΠΠΟ, κόντρα στη γνωστή απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου του 2007, με την οποία έμπαινε τέλος στο θέμα των μονιμοποιήσεων χιλιάδων εργαζομένων.

Η απόφαση αυτή έκρινε ότι ο δικαστής, όχι μόνο δεν υπέπεσε σε κανένα απολύτως πειθαρχικό παράπτωμα, αλλά και ότι δεν αποτελεί λόγο πειθαρχικού ελέγχου, το γεγονός ότι η κρίση του ακολουθεί προηγούμενη απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, με την οποία δικαιώνονταν οι συμβασιούχοι και όχι την τελευταία απόφαση του ίδιου δικαστηρίου.

Mεσαιωνικές συνθήκες εργασίας και φυλακές «στάβλοι» καταγγέλλουν Σωφρονιστικοί Υπάλληλοι των ΦΚ ΠΑΤΡΑΣ

Από σωφρονιστικούς υπαλλήλους των Φυλακών Πάτρας πήρα και δημοσιεύω την παρακάτω επιστολή . Οι  υπαλληλοι διατηρουν την ανωνυμία τους , για ευνόητους λόγους ( δυσμενείς μεταθέσεις κλπ) και ζητούν την συμπαράσταση των πολιτών . Μάλιστα τα όσα αναφέρουν στην επιστολή τους δείχνουν τόσο τις απαράδεκτες συνθηκες εργασίας τους , όσο και την κατάσταση στις φυλακές που είναι στην κυριολεξία «σταύλοι» …

«ΕΚΚΛΗΣΗ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ

στείλτε αυτό το μύνημα στα Μέσα Ενημέρωσης η

στα τηλ. (τηλ. 2610  647254, 2610 647253) της Κ.Φ.Πατρών πιέστε για να πάρουν μέτρα.

Αξιότιμοι κύριοι,

συγχωρήστε μας που δεν δίνουμε τα ονόματα μας και αυτό για να μην μετατεθούμε εκδικητικά «λόγω υπηρεσιακών αναγκών», δεν σημαίνει όμως ότι περιγράφουμε παρακάτω δεν είναι αλήθεια.

Είμαστε αναγκασμένοι μετά από τόσο καιρό που δεν λύνονται τα προβλήματα μας, να τα δημοσιοποιήσουμε, όχι για να «αποκαλυφθεί» ένα ακόμη σκάνδαλο αλλά για ΑΝΘΡΩΠΙΣΤΙΚΟΥΣ καθαρά λόγους.

Είμαστε νέοι εργαζόμενοι στο χώρο της Κλειστής Φυλακής Πατρών, άνθρωποι που όλοι μας έχουμε κάνει σπουδές, κύρια στην Ανωτέρα εκπαίδευση, και πού λόγω της υποαπασχόλησης και της ανεργίας υποβάλαμε τα χαρτιά μας εδώ και ένα χρόνο και προσληφθήκαμε ως Σωφρονιστικοί υπάλληλοι στη Πάτρα.

Δεν περιμέναμε να βρούμε μια τέτοια κατάσταση, γιατί όλοι μας λίγο η πολύ και σε εργοστάσια έχουμε δουλέψει και τετραωρίτες κ.λ.π.

Ότι υπάρχει όχι απλώς υπερκάλυψη στους χώρους κράτησης δεν αποτελεί, δυστυχώς είδηση, το ότι οι κρατούμενοι στοιβάζονται ανά 11 η 12 σε χώρους για 5 άτομα, εάν δεν είναι ΑΠΑΝΘΡΩΠΟ τότε πως αλλιώς να χαρακτηρισθεί? Αυτό βέβαια έχει να κάνει με αποφάσεις της Κεντρικής Διοίκησης.»

Το ότι δεν καθαρίζονται και δεν πλένονται οι κοινόχρηστοι χώροι (προαύλια κρατουμένων) με αποτέλεσμα να υπάρχει μια αφόρητη βρώμα που ούτε στα πιο βρώμικα βουστάσια δεν υπάρχει, αυτό έχει να κάνει με αδιαφορία της Τοπικής Διεύθυνσης (τηλ. 2610  647254, 2610 647253)

Οι ακαθαρσίες που έχουν κολλήσει στα προαύλια, συνέπεια της μη ύπαρξης ούτε ενός κάδου για απορρίμματα, με συνδυασμό τις υψηλές θερμοκρασίες, δημιουργεί πρόβλημα όχι μόνο δυσωδίας αλλά για αρρώστιες που και λόγω του υπερπληθυσμού που από τη μια στιγμή στην άλλη θα δημιουργήσουν ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ.

Η μη ύπαρξη κάδων εάν δεν είναι θέμα της τοπικής διεύθυνσης τότε ποιανού είναι?

Εάν συλλογιστείτε ότι καθημερινά δύο φορές την ημέρα πετάγονται 24 κάδοι σκουπιδιών από ένα χώρο που «φιλοξενεί» πάνω από 800 άτομα (ένα κανονικό χωριό δηλαδή), χωρίς να γίνεται έστω υποτυπωδώς ανακύκλωση του χαρτιού, φανταστείτε τι σπατάλη γίνεται? κάτι που αδιαφορεί τελείως η τοπική διεύθυνση.

Όσον αφορά εμάς, παρόλο που είμαστε τελείως ανεκπαίδευτοι και προσπαθούμε με βάση το συναίσθημα να βοηθήσουμε στην καθημερινή διαβίωση των κρατουμένων (γιαυτό ότι και εάν έκαναν, πάνω από όλα είναι άνθρωποι που χρίζουν τουλάχιστον το σεβασμό των στοιχειωδών δικαιωμάτων.

Εμείς ως εργαζόμενοι εκτός ότι είμαστε αναγκασμένοι να υποφέρουμε από την ΜΟΝΙΜΗ (που ούτε κτήνη δεν μπορούν να υποφέρουν) δυσωδία, να κάνουμε κυριολεκτικά ¨σλάλομ¨ ανάμεσα σε σάπια φαγητά και κολλημένες ακαθαρσίες, το χειρότερο όμως όλων είναι το μεσαιωνικό  ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ ωράριο εργασίας, δηλαδή να μην παίρνουμε ούτε ρεπό μετά την νυχτερινή εργασία. Αυτό φυσικά δεν υπόκειται σε αποφάσεις της ηγεσίας του Υπουργείου αλλά της τοπικής διεύθυνσης.

Αν και παλιότεροι συνάδελφοι, καταθέσαν υπόμνημα στον προϊστάμενο Αρχιφύλακα για να βελτιωθεί το ωράριο, η απάντηση ήταν η πλήρης αδιαφορία.

Φανταστείτε λοιπόν εργαζόμενους που πρέπει καθημερινά να πρέπει να εξυπηρετούν πάνω από 800 κρατούμενους, και κάθε περίπτωση να χρήζει ξεχωριστής σημασίας, εμείς να είμαστε σε κατάσταση συνεχούς κούρασης, γιατί απλά ΑΔΙΑΦΟΡΕΙ  η τοπική διεύθυνση και αρχιφυλακείο.

Αξιότιμοι κύριοι,

των Μέσων Ενημέρωσης ελπίζουμε και σας ζητάμε να βοηθήσετε, έστω με την δημοσιοποίηση, αυτών των πιο στοιχειωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων

Σωφρονιστικοί Υπάλληλοι Κ.Φ.Πατρών

υ.γ. Να μας συγχωρήσετε γιατί δεν δίνουμε τα ονόματα μας αλλά η μόνη αλήθεια είναι ότι ΦΟΒΟΜΑΣΤΕ με όλη τη σημασία της λέξης να μην βρεθούμε «λόγω υπηρεσιακών αναγκών» μετατιθέμενοι εκδικητικά.

Δυστυχώς στην υπηρεσία μας ισχύει «ότι δεν ακούγεται σημαίνει ότι λειτουργεί καλά» και άρα το Υπουργείο θεωρεί ότι η τοπική διεύθυνση (Διευθυντής -Αρχιφύλακας) δουλεύει καλά, όσο δεν υπάρχουν παράπονα.

Προσπαθούμε να δημιούργησουμε μια συνδικαλιστική ομάδα για να ξαναφτιάξουμε σωματείο.

ΒΟΗΘΗΣΤΕ ΜΑΣ»

Οργιάζει η εργοδοτική αυθαιρεσία στην Ελλάδα…

Στα δικαστήρια καταφεύγουν για προστασία οι εργαζόμενοι… αλλά η εκδίκαση και οι αποφάσεις των προσφυγών καθυστερούν από 1,5 έως και τρία χρόνια!

 

Αναδημοσίευση από την «Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία»

 

ΑΥΞΗΘΗΚΑΝ ΚΑΤΑ 19% ΟΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΤΗΣ ΑΘΗΝΑΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑ 15% ΑΥΤΕΣ ΤΟΥ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ

 

Κύριε δικαστά, προστατέψτε με από τον εργοδότη μου

 

Των ΜΠ. ΠΟΛΥΧΡΟΝΙΑΔΗ, ΕΛ. ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟΥ
ο 2007 στο Ειρηνοδικείο και το Πρωτοδικείο της Αθήνας εκδόθηκαν 4.680 αποφάσεις για εργατικές διαφορές έναντι 4.081 το 2006 (αύξηση περίπου 15%). Η μεγαλύτερη άνοδος (σχεδόν 19%) παρατηρείται δε στο Πρωτοδικείο, όπου οι εργαζόμενοι προσφεύγουν για πιο «σημαντικές» απαιτήσεις άνω των 12.000 ευρώ.

Τα διαθέσιμα στοιχεία από τις αρμόδιες αρχές σκιαγραφούν την πραγματικότητα, η οποία είναι πολύ πιο σκληρή από ό,τι δείχνουν οι αριθμοί και με μεγαλύτερο εύρος στις κατηγορίες προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι.

Γι’ αυτό άλλωστε στα δικαστήρια πηγαίνουν κυρίως εκείνοι που πιστεύουν ότι μπορούν να αποδείξουν την καταπάτηση των δικαιωμάτων τους. Αυτό σε πολλές περιπτώσεις απαιτεί την ύπαρξη αποδεικτικών στοιχείων ή κάποιου μάρτυρα-συναδέλφου από το χώρο εργασίας, που σε πολλές περιπτώσεις είναι πολύ δύσκολο να βρεθούν. Συχνά για μικρότερες απαιτήσεις οι εργαζόμενοι δεν ακολουθούν τελικά τη δικαστική οδό, καθώς απαιτείται χρόνος (περίπου 1-1,5 έτος για την έκδοση απόφασης) και χρήμα (τουλάχιστον 500 ευρώ στο δικηγόρο). Επίσης, αν το κάνουν, θεωρούν και δεδομένο ότι θα χάσουν -αν δεν έχει συμβεί ήδη- και τη δουλειά τους.

Από την Επιθεώρηση Εργασίας το 2006 έγιναν 31.630 έλεγχοι και το 2007 έφτασαν τους 35.805 (αύξηση 13%). Οι μηνύσεις και τα πρόστιμα που επεβλήθησαν ήταν 7.850 πέρυσι, από 7.444 το 2006 (αύξηση 5,5%). Στο ίδιο διάστημα, σημείωσαν όμως τεράστια ποσοστιαία αύξηση 71% οι καταγγελίες τρίτων (φορείς, ανώνυμες πολιτών κ.ά.), στοιχείο που δείχνει ότι οι εργαζόμενοι, φοβούμενοι τις επιπτώσεις που θα έχουν στη δουλειά τους, προσπαθούν να ενεργοποιήσουν τους ελεγκτικούς μηχανισμούς διά της πλαγίας οδού.

Σε απόλυτο αριθμό αυτού του τύπου οι καταγγελίες είναι λίγες, ανήλθαν στις 592 πέρσι από 345 πρόπερσι, αλλά δείχνουν την τάση για ομαδικές καταγγελίες που γίνονται σε εργατικά κέντρα και άλλους φορείς, ανώνυμα.

Επιπλέον, ορισμένοι εργοδότες έχουν «εφεύρει» μεθόδους που καταπατούν κάθε έννοια νομιμότητας και εργασιακών δικαιωμάτων και που είναι σχεδόν αδύνατο -επίσης λόγω έλλειψης αποδείξεων- να βρει το δίκιο του ο εργαζόμενος, είτε στην Επιθεώρηση, είτε στο δικαστήριο. Αναφέρονται ενδεικτικά ορισμένες από τις πιο χαρακτηριστικές περιπτώσεις:

*Την ώρα της πρόσληψης, καλείται ο εργαζόμενος να υπογράψει και μία «λευκή» παραίτηση (με κενή δηλαδή την ημερομηνία), έτσι ώστε σε περίπτωση που η επιχείρηση θέλει να τον απολύσει να μην είναι υποχρεωμένη να του καταβάλει αποζημίωση.

Αρκετοί «υποκύπτουν» και υπογράφουν όταν η ανάγκη για δουλειά είναι επιτακτική,

*Ανάλογα, ορισμένοι εργοδότες βάζουν τους υπαλλήλους τους να υπογράφουν «λευκές» αποδείξεις μισθοδοσίας, έτσι ώστε οι πληρωμές να είναι «ελαστικές», με την έννοια να καταβάλλουν τα δεδουλευμένα όποτε -και αν- θελήσουν τα «αφεντικά». Εάν κάποιος αρνηθεί και δεν υπογράψει, τότε αυτόματα θα δει την πόρτα της εξόδου.

Εργαζόμενος που ζήτησε με εξώδικο δεδουλευμένα τριών μηνών, πήρε ως απάντηση, επίσης με… εξώδικο, συμπληρωμένες τις αποδείξεις που είχε υπογράψει,

*Στις νέες κυρίως γυναίκες, τίθεται ως όρος για την πρόσληψη να μην μείνουν έγκυες για τα επόμενα χρόνια. Πρόκειται για μία πρακτική παντελώς παράνομη και αν ο όρος δοθεί γραπτώς, δεν έχει καμία απολύτως νομική ισχύ αλλά για την υποψήφια εργαζόμενη λειτουργεί περισσότερο ως διαδικασία εκφοβισμού.

*Εργοδότες υποχρεώνουν τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις με μισθούς χαμηλότερους αυτών που προβλέπουν οι συλλογικές συμβάσεις. Οπως αναφέρουν εργατολόγοι κανείς -ακόμη κι αν το θέλει- δεν μπορεί να παραιτηθεί από τα νόμιμα (εργασιακά) του δικαιώματα (όπως π.χ. το να παίρνει τουλάχιστον τον κατώτατων μισθό), ωστόσο όσοι «πέσουν» από ανάγκη στην «παγίδα» για όσο δουλεύουν στον συγκεκριμένο εργοδότη θα κερδίζουν λιγότερα από το ελάχιστο νόμιμο ποσό. Ο μόνος τρόπος να διεκδικήσουν τα δεδουλευμένα τους (τη διαφορά δηλαδή μεταξύ του θεσμοθετημένου κατώτατου μισθού και του -παρανόμως- συμφωνημένου μηνιάτικου) είναι να προσφύγουν στα δικαστήρια.

Και φυσικά, παραμένουν σε… ισχύ πρακτικές που είναι λίγο-πολύ γνωστές σε όλους, όπως οι απλήρωτες υπερωρίες, η μαύρη εργασία, οι διακρίσεις με βάση το φύλο και την ηλικία, τα ρεπό που δεν δίνονται, και οι άδειες κ.ο.κ.

Εκτός, βέβαια, από τη μεγάλη ανάγκη για δουλειά, οι εργοδότες εκμεταλλεύονται και την άγνοια πολλών για τα εργασιακά τους δικαιώματα. Ετσι, πολλές από τις παράνομες πρακτικές -ακραίες ή μη- τείνουν να θεωρούνται ως «δεδομένα» στην αγορά εργασίας. Εκτιμάται δε ότι η αύξηση της ανεργίας (πήγε στο 9% τον Μάρτιο) θα εντείνει ακόμη περισσότερο την εκδήλωση τέτοιων φαινομένων.

Από γραπτές καταγγελίες εργαζομένων που βρίσκονται στη διάθεση της «Κ.Ε.», προκύπτουν περιπτώσεις «παρακολούθησης» των εργαζομένων, μη αναγνώρισης πολυετούς προϋπηρεσίας και όρων σε «ειδικές» συμβάσεις που ξεφεύγουν από κάθε πλαίσιο:

*Διευθυντικοί υπάλληλοι: Στην Ελλάδα βαφτίζονται ως στελέχη επιχειρήσεων χιλιάδες νέοι εργαζόμενοι με πτυχία, οι οποίοι στην ουσία είναι απλοί υπάλληλοι.

Τους «βαφτίζουν» στελέχη

Με λίγα ευρώ παραπάνω το μήνα (σ.σ.: συνήθως παίρνουν 100, 200 ή και 300 ευρώ περισσότερα από τον εκάστοτε κατώτερο μισθό της συλλογικής σύμβασης) και με έναν μακροσκελή επαγγελματικό τίτλο ο εργοδότης ουσιαστικά κερδίζει το «δικαίωμα» να τους απασχολεί υπερωριακά χωρίς να καταβάλει το αντίτιμο. Ο τίτλος που λαμβάνουν περιγράφει -υποτίθεται- το ρόλο τους ως στελεχών της επιχείρησης. Ετσι η εταιρεία τούς αντιμετωπίζει ως πρόσωπα εμπιστοσύνης, με διευθυντικά καθήκοντα. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι αν κάποιος στο μέλλον θελήσει να πληρωθεί για τις υπερωρίες του (κάτι πολύ συνηθισμένο) ή την εργασία ακόμη και τα Σαββατοκύριακα, θα είναι δύσκολο να δικαιωθεί καθώς οι διευθυντικοί υπάλληλοι δεν δικαιούνται αποζημιώσεις για υπερωρίες, απασχόληση τις Κυριακές, τις αργίες ακόμη και τη νύχτα.

*Εσωτερικοί κανονισμοί: Εταιρείες επικαλούμενες τον εσωτερικό κανονισμό που διαθέτουν ουσιαστικά εξαναγκάζουν τους υπαλλήλους τους να δουλεύουν 9ωρο ή και περισσότερο σε μόνιμη βάση και με διευρυμένες μάλιστα αρμοδιότητες. Χαρακτηριστική περίπτωση είναι αυτή τεχνικού μηχανογράφησης σε θυγατρική πολυεθνικής εταιρείας που διαθέτει μάλιστα και τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.

Εκβιαστικά

Οπως καταγγέλλει ο ίδιος, «το μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζω είναι ότι η σύμβαση αορίστου χρόνου που έχω υπογράψει αναφέρει 8ωρη εργασία αλλά η υπεύθυνη προσωπικού με αναγκάζει να εργάζομαι 9 ώρες το λιγότερο με την πρόφαση ότι ο εσωτερικός κανονισμός της εταιρείας αυτό αναφέρει». Φυσικά, ούτε αυτός ούτε κανένας άλλος μέσα στην εταιρεία παίρνει παραπάνω χρήματα για τις επιπλέον ώρες. Και συνεχίζει:

«Πέραν αυτού μου παρουσιάζουν ότι μέσα στις υποχρεώσεις μου είναι να πηγαίνω στο σουπερμάρκετ και να ψωνίζω τα διάφορα απαραίτητα κατά την γνώμη τους φαγώσιμα, καφέδες και διάφορα άλλα που θέλουν να έχουν μέσα στο κτίριο».

Και όταν μπήκε στη διαδικασία να συζητήσει με την υπεύθυνη προσωπικού, η απάντηση ήταν «αν σου αρέσει, αλλιώς να μας πεις να πράξουμε ανάλογα».

*Μπόνους του… αέρα: Το τμήμα σέρβις μεγάλης γερμανικής εταιρείας ηλεκτρικών συσκευών θέλοντας να αυξήσει την παραγωγικότητα των τεχνικών της υποσχέθηκε μπόνους αν πιάσουν τον «στόχο» να αυξήσουν κατά 30% περίπου τον αριθμό των συσκευών που επιδιόρθωναν κάθε μέρα.

Οι περισσότεροι υπάλληλοι πράγματι κατάφεραν να αυξήσουν την ταχύτητά τους και να πάρουν για κάποιους μήνες το μπόνους. Στη συνέχεια όμως η εταιρεία τους διεμήνυσε ότι το συγκεκριμένο επίπεδο παραγωγής αποτελεί πλέον για την εταιρεία το ελάχιστο απαιτούμενο για την καταβολή όχι του μπόνους αλλά του μηνιάτικου!

Περισσότερα

Εξίσωση με τον ιδιωτικό τομέα των ΔΕΚΟ που είναι Ανώνυμες Εταιρίες

Σημαντική απόφαση υπερ των εργαζομένων των ΔΕΚΟ εξέδωσε η ολομέλεια του Αρείου Πάγου!
Συγκεκριμένα σε προσφυγή για τον ΟΣΕ έκρινε οτι οι αξιώσεις των εργαζόμενων παραγράφονται σε πέντε και οχι δύο χρόνια οπως ισχύει για το δημόσιο.
Δείτε το σχετικό θέμα στο Πρώτο Θέμα online

Δήλωση Υποστήριξης και Αλληλεγγύης στον απολυμένο καθηγητή Θ. Π

ΟΛΟΙ την Τετάρτη 19/12 το πρωί στα Δικαστήρια (Ευελπίδων)

για να συμπαρασταθούμε στον απολυμένο καθηγητή Θ. Π.

Δήλωση Υποστήριξης και Αλληλεγγύης

Εμείς που υπογράφουμε το κείμενο αυτό καταδικάζουμε την απόλυση του καθηγητή Παπαδόπουλου Θανάση από Κέντρο Ξένων Γλωσσών στα (Άνω Πετράλωνα).

Θεωρούμε την απόλυση, καθώς και την προσπάθεια σπίλωσης και συκοφάντισης του απολυμένου ως έκφραση του κλίματος εργοδοτικής αυθαιρεσίας και τρομοκρατίας που επικρατεί στους εργασιακούς χώρους.

Στηρίζουμε τον συνάδελφο στις δίκαιες διεκδικήσεις του (με δικαστικά και συνδικαλιστικά μέσα), για να του καταβληθούν, από την εταιρεία, όσα νόμιμα δικαιούται, καθώς και για την ηθική και υλική αποκατάστασή του από την συκοφαντική επίθεση που έχει δεχτεί.

Καταδικάζουμε την απαράδεκτη ταχτική της εργοδοσίας που έχει προχωρήσει σε ένα μπαράζ αγωγών ενάντια σε εργαζόμενους και εργατικές συλλογικότητες (σωματεία κλπ) που υποστηρίζουν τον απολυμένο συνάδελφο.

– ΝΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΣΕΒΑΣΤΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

– Η ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΟΥ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΥ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

H δίκη επτά (7) συνδικαλιστών-Τραπεζοϋπαλλήλων

Την προσεχή Παρασκευή 16/11/2007 γίνεται η δίκη επτά (7) συνδικαλιστών-Τραπεζοϋπαλλήλων, μετά από μήνυση πελάτη της Eurobank Ergasias τον Ιανουάριο του 2006, που αφορούσε μεμονωμένο γεγονός στην υπόθεση της παράνομης λειτουργίας του καταστήματος της παραπάνω τράπεζας στο συγκρότημα καταστημάτων “THE MALL”. Μηνυθέντες  είναι oι συνάδελφοι:  Δημήτρης Τσουκαλάς                Πρ. Πρόεδρος της ΟΤΟΕΖώης Πεπές                                  Οργανωτικός Γραμματέας Συλλόγων της ΟΤΟΕΠέτρος Πατσάκος                        Πρόεδρος Συλλόγου Εργαζ. CITIGROUPΝικόλαος Κούτκιας                     Μέλος της Γραμματείας Εργασιακών Σχέσεων ΟΤΟΕΙωάννης Δουρδούνης                Μέλος Γενικού Συμβουλίου ΟΤΟΕΑχιλλέας Παπαγεωργίου           Μέλος Δ.Σ. Συλλόγου Εργ. Εργασίας- Efg EurobankΓεώργιος Παυλόπουλος            Μέλος Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων ALPHA BANK Όπως είναι γνωστό, η Efg Eurobank το Δεκέμβριο του 2005 επιχείρησε να επιβάλει τη λειτουργία του νέου καταστήματός της στο THE MALL, καθημερινά από τις 9 το πρωί μέχρι τις 9 το βράδυ και τα Σάββατα, παραβιάζοντας έτσι προκλητικά το νόμιμο ωράριο λειτουργίας και συναλλαγών των τραπεζών και εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων που προβλεπόταν στις Συλλογικές Συμβάσεις.Η ΟΤΟΕ με ομόφωνη απόφαση της και οι εργαζόμενοι στην Eurobank, υπερασπίζοντας το κατοχυρωμένο νόμιμο ωράριο των τραπεζοϋπαλλήλων, περιφρούρησαν τον αγώνα τους, τη νόμιμη λειτουργία της Τράπεζας και το ωράριό τους.Τότε επιλέχθηκε εκ μέρους της τράπεζας η τακτική της μεθόδευσης και της σκοπιμότητας ενάντια στον αγώνα των εργαζομένων.Η «πρωτοβουλία» του πελάτη να μηνύσει 7 συνδικαλιστές και να στραφεί ουσιαστικά κατά της ΟΤΟΕ, γιατί δήθεν τον εμπόδισαν να εισέλθει στο κατάστημα της Eurobank και να πραγματοποιήσει συναλλαγές, είναι φανερό ότι οργανώθηκε και καθοδηγήθηκε προσεκτικά, με στόχο την ποινικοποίηση του αγώνα των εργαζομένων που υπεράσπιζαν τα νόμιμα δικαιώματά τους ενάντια στην αυθαιρεσία και στην προκλητική και παράνομη συμπεριφορά της Τράπεζας.ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗ ΓΣΕΕ, ΤΟ ΕΚΑ, ΤΙΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ, ΤΟ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΑΘΗΝΩΝ και ΟΛΑ ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΑ του Ελληνικού Κοινοβουλίου να πάρουν ΘΕΣΗ απέναντι σ’ αυτήν τη σχεδιασμένη επίθεση εναντίον των συναδέλφων μας, που θυμίζει άλλες εποχές…Η ΟΤΟΕ και οι Σύλλογοι μέλη της στις 16 Νοεμβρίου θα ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΔΙΠΛΑ στους διωκόμενους συναδέλφους μας στα Δικαστήρια της Ευελπίδων (ΚΤΙΡΙΟ 2, ΑΙΘΟΥΣΑ 4).Τέλος ΚΑΛΟΥΜΕ τη Διοίκηση της EUROBANK να ματαιώσει όλες τις νομικές επιθετικές ενέργειες εναντίον των εργαζομένων, που υπερασπίζουν τα δικαιώματά τους και να επιλέξει επιτέλους την τακτική του διαλόγου και των διαπραγματεύσεων που αποτελεί την μόνη νόμιμη και κοινά αποδεκτή οδό επίλυσης όλων των διαφορών.Η ΟΤΟΕ σε κάθε περίπτωση δηλώνει, ότι δεν πρόκειται να επιτρέψει να νομιμοποιηθούν αυτές οι μεθοδεύσεις και η προσπάθεια ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης. 
ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ της ΟΤΟΕ

Ανακοίνωση του ΔΣΑ για καθυστέρηση αποφάσεων απο το Πρωτοδικείο

Ανακοίνωση για την καθυστέρηση των αποφάσεων απο το Πρωτοδικείο εξέδωσε ο  Δικηγορικός Σύλλογος Αθήνας  αναφέροντας οτι:

«Ο Δικηγορικός Σύλλογος Αθηνών, για πολλοστή φορά, στιγματίζει την βραδύτητα απονομής της δικαιοσύνης, στο σκέλος που αυτή αφορά στην χαλαρότητα με την οποία μερίδα δικαστικών λειτουργών επιτελεί το καθήκον της, ως προς τους χρόνους και την ποιότητα των εκδιδομένων αποφάσεων.

Η στάση της μερίδας των δικαστών αυτών ειδικά στο Πρωτοδικείο Αθηνών, έχει «υπερβεί τα εσκαμμένα», έχει προκαλέσει τους αθηναίους δικηγόρους, αλλά κυρίως τον Έλληνα πολίτη που ταλαιπωρείται από τις πολυδαίδαλες χρονοβόρες και δαπανηρές ή ψυχοφθόρες γι’ αυτόν δικαστικές διαδικασίες.

Επειδή έχουμε μέχρι σήμερα σταθεί αρωγοί σε μία σειρά δικαίων αιτημάτων των Ελλήνων δικαστών, έχουμε το θάρρος να επισημάνουμε και να στιγματίσουμε δημόσια τις συμπεριφορές αυτές, που πλήττουν ακόμα περισσότερο την ήδη ταλαιπωρημένη απονομή της δικαιοσύνης.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών, αποφάσισε, αφού πρώτα έλθει σε επαφή με την Διοίκηση του Πρωτοδικείου Αθηνών, να δώσει συνέντευξη τύπου και να προβεί σε μορφές διαμαρτυρίας και αποχής από τις δικασίμους, στην σύνθεση των οποίων μετέχουν συγκεκριμένοι δικαστές, που αδυνατούν να φέρουν σε πέρας το έργο που οι ίδιοι συνειδητά επέλεξαν και δεν αναγκάσθηκαν να επιτελέσουν».