Νέα Συλλογική Σύμβαση υπέγραψαν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι

Νέα Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, με την πλευρά των Ξενοδοχοϋπαλλήλων που εκπροσωπεί η ΠΟΕΕ-ΥΤΕ, υπέγραψε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων ύστερα από διαπραγματεύσεις πέντε μηνών, που κατέληξαν στη διατύπωση πρότασης Συμφωνίας από τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Συνέχεια

Ισοπεδώνουν τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα 8 μέρες μετά τις εκλογές

Σε… ημέρα κρίσης για τις αµοιβές του ιδιωτικού τοµέα έχει µετατραπεί n  14η Μαΐου  2012 µε βάση  τα -προβλεπόμενα  από  το Μνημόνιο  2- µέτρα.

«Ελαστική» εργασία ή απόλυση

Ελαστικές εργασιακές σχέσεις και ωράρια και ταυτοχρόνως μειώσεις αμοιβών. Με τον τρόπο αυτόν μπορεί να περιγραφεί η κατάσταση που επικρατεί σήμερα στην αγορά εργασίας της χώρας. Οι εργασιακές σχέσεις οδεύουν προς μεγαλύτερη ευελιξία, με τις αλλαγές στο νομοθετικό πλαίσιο που σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας, ενώ οι επιχειρήσεις δεν περιμένουν καν τις αλλαγές. Προχωρούν σε τροποποίηση των όρων εργασίας του προσωπικού τους έπειτα από επαναδιαπραγμάτευση των ατομικών συμβάσεων. Ερευνες στην αγορά εργασίας δείχνουν ότι η συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων προκρίνει τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης έναντι των σταθερών θέσεων, προκειμένου να αντιμετωπίσουν την οικονομική κρίση. Συνέχεια

Χρήσιμες συμβουλές για τις αλλαγές στους μισθούς, τις συμβάσεις, τις απολύσεις

Ο νέος νόμος για τις επιχειρησιακές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα κρύβει πολλές παγίδες για τους εργαζόμενους και για αυτό πρέπει να είναι πλήρως ενημερωμένοι για τις αλλαγές ώστε να αποφύγουν αυθαιρεσίες των εργοδοτών στους μισθούς και τις εργασιακές σχέσεις. Συνέχεια

Επιχειρησιακή σύμβαση «σπάει» τον κατώτατο μισθό της εθνικής συλλογικής σύμβασης

Επιχειρησιακή σύμβαση «έσπασε» και επίσημα τον κατώτατο μισθό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, σε εφαρμογή του Μνημονίου και του νόμου 3845/2010 που επιτρέπει στις επιχειρησιακές συμβάσεις να «αποκλίνουν» τόσο έναντι των κλαδικών συμβάσεων όσο και της ΕΓΣΣΕ.
Συνέχεια

Προαναγγελία ανατροπών στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας

http://news.kathimerini.gr/

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
δεν απέκλεισε την υπό όρους παράκαμψή τους

Της Χριστινας Kοψινη

Παράθυρο για περαιτέρω ανατροπές στο ισχύον σύστημα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στην κατεύθυνση που ορίζει το επικαιροποιημένο Μνημόνιο άνοιξε, χθες, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Λούκα Κατσέλη, κατά τη διάρκεια τηλεοπτικής συνέντευξης σε πρωινή εκπομπή στον τηλεοπτικό σταθμό ALTER. Συνέχεια

Κατάργηση με νόμο αποφάσεων Διαιτησίας που ξεπερνούν το Μνημόνιο!

Αποφασισμένος να ακυρώσει οποιαδήποτε απόφαση έχει λάβει η διαιτησία για μισθολογικές αυξήσεις μετά την υπογραφή του Mνημονίου , εμφανίστηκε ο Υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος .

Μιλώντας το βράδυ της Τρίτης στη Βουλή, ο κ. Λοβέρδος δήλωσε ότι θα φέρει τροπολογία που να ακυρώνει τις αυξήσεις στους μισθούς, ώστε να τηρηθεί κατά γράμμα το Μνημόνιο που προβλέπει τριετές πάγωμα των αμοιβών, εν όψει και του ελέγχου του κλιμακίου της Τρόικας που θα επισκεφθεί την Ελλάδα την ερχόμενη εβδομάδα. Συνέχεια

ΟΟΣΑ: Δεν είναι απαραίτητες οι περικοπές μισθών στον ιδιωτικό τομέα

Δεν χρειάζονται επιπλέον μέτρα για να βγει η Ελλάδα από την κρίση, αλλά εφαρμογή όσων έχουν ανακοινωθεί μέχρι σήμερα, είπε μιλώντας στο naftemporiki.gr ο οικονομολόγος του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) και επικεφαλής των μελετών για την Ελλάδα Κλοντ Τζορνό. Συνέχεια

Απερριψε ο Αρειος Παγος αγωγη γιατρου του ΕΣΥ για το επιδομα των 176 ευρω

Ο Άρειος Πάγος απέρριψε αίτηση ειδικευόμενης γιατρού βιοπαθολογίας του ΕΣΥ, η οποία ζητούσε να της καταβληθεί για ενάμισι έτος το ποσό των 1.812 ευρώ, που αντιστοιχούσε στην μη καταβολή του μηνιαίου επιδόματος των 176 ευρώ που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα. Ο Άρειος Πάγος δέχθηκε ότι η μη καταβολή του επιδόματος των 176 ευρώ στην εν λόγω γιατρό και κατά προέκταση σε όλους του γιατρούς του ΕΣΥ δεν αντίκειται στο άρθρο 4 του Συντάγματος που αφορά την ισότητα των πολιτών, αφού οι ιδιαίτερες συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται, καθιστούν τη νομοθετική ρύθμιση συμβατή με τους ορισμούς του άρθρου 4 του Συντάγματος και δεν συνιστά άνιση δυσμενή μεταχείριση έναντι των υπολοίπων υπαλλήλων του Δημοσίου τομέα που λαμβάνουν την επίμαχη παροχή. Σύμφωνα με την απόφαση του Αρείου Πάγου, οι γιατροί του ΕΣΥ δεν τελούν υπό ουσιώδεις όμοιες συνθήκες, αλλά αποτελούν ιδιαίτερη κατηγορία δημοσίων λειτουργών ως προς τη μισθολογική και υπηρεσιακή μεταχείριση, αφού εξαιρούνται από το ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων εν γένει υπαλλήλων και ισχύει για αυτούς ειδικό μισθολογικό καθεστώς. Το Μάρτιο, ο Άρειος Πάγος έκρινε νόμιμη την καταβολή του επιδόματος των 176 ευρώ σε όλους τους εργαζόμενους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

http://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=65062

Απλήρωτοι εδώ και δύο μήνες…

http://press-gr.blogspot.com/

Από το Σωματείο Εργαζομένων
στον Δημοτικό Ραδιοφωνικό Σταθμό
Ηρακλείου Αττικής Επικοινωνία FM
.
Απλήρωτοι εδώ και δύο μήνες, ενόψει μάλιστα των Χριστουγέννων, παραμένουν οι εργαζόμενοι στον Δημοτικό Ραδιοφωνικό Σταθμό Ηρακλείου Αττικής Επικοινωνία FM με αποτέλεσμα σχεδόν όλοι πλέον να αντιμετωπίζουν βασικά βιοποριστικά προβλήματα. Στους εργαζόμενους δεν έχει καταβληθεί ακόμα η μισθοδοσία για τους μήνες Οκτώβριο και Νοέμβριο, ενώ βρίσκονται εν αναμονή του δώρου. Αυτό που επιτείνει την αγωνία στο δυναμικό του ραδιοφωνικού σταθμού είναι ότι δεν υπάρχει ένα σαφές χρονοδιάγραμμα από πλευράς διοίκησης για το πότε θα γίνουν οι πληρωμές και τι ποσά αυτές θα αφορούν.
Να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι στον Επικοινωνία έδειξαν όλο αυτό τον καιρό, που ταλαιπωρούνται στην μισθοδοσία τους, υπέρ του δέοντος κατανόηση απέναντι στον βασικό λόγο που η διοίκηση της επιχείρησης προέβαλε σαν αίτιο της μη έγκαιρης καταβολής των χρημάτων. Αυτός ήταν η ανάγκη για την πληρωμή ενός έκτακτου φορολογικού προστίμου, προς την κατεύθυνση της βιωσιμότητας του σταθμού.
Μπροστά σε αυτό το ζήτημα σύσσωμο το προσωπικό του Επικοινωνία στάθηκε συμπαραστάτης στις ενέργειες της διοίκησης, καταλαβαίνοντας τις έκτακτες ανάγκες και υπομένοντας την μέχρι τώρα καθυστέρηση στην καταβολή των δεδουλευμένων.
Αυτή η κατανόηση ίσως είχε και μεγαλύτερο χρονικό περιθώριο, αν υπήρχαν σαφείς δεσμεύσεις για το ξεκαθάρισμα του θολού οικονομικού τοπίου και ρητές απαντήσεις για την ημερομηνία των πληρωμών.
Λίγες όμως ημέρες πριν από τις γιορτές των Χριστουγέννων και η μεγαλύτερη υπομονή εξαντλείται, παράλληλα με τα ήδη εξαντλημένα χρήματα.
Σύμφωνα με τις δεσμεύσεις της διοίκησης, περιμένουμε το δημοτικό συμβούλιο του Ηρακλείου Αττικής να ψηφίσει στην επόμενη συνεδρίασή του την επιχορήγηση του μέσου, προκειμένου να προχωρήσει η μισθοδοσία και το δώρο, ή μέρος αυτών.
Οι εργαζόμενοι στον Επικοινωνία ζητούν την καταβολή του συνόλου των δεδουλευμένων, ακριβώς και εξαιτίας της ιδιαιτερότητας της χρονικής περιόδου που διανύουμε. Ήδη έχουν εξαγγείλει κυλιόμενες στάσεις εργασίας, προκειμένου να προωθήσουν τα αιτήματά τους, στάσεις οι οποίες θα συνεχιστούν μέχρις αυτά ικανοποιηθούν στο ακέραιο.
Το δυναμικό του σταθμού θέλει να πιστεύει ότι και η διοίκηση του Δήμου και το δημοτικό συμβούλιο της πόλης θα σταθούν στο ύψος των περιστάσεων και θα κινηθούν άμεσα για την επίλυση του προβλήματός μας, κόντρα στην μέχρι τώρα εμπειρία. Ας μην είναι τα Χριστούγεννα για τους εργαζόμενους στον Επικοινωνία μαύρα…

————————————-

Απλήρωτοι επί δύο χρόνια οι εκπαιδευτές των δημοσίων ΙΕΚ

Το λιγότερο είναι ντροπή



«Είμαι ένας εκπαιδευτής των δημοσίων Ι.Ε.Κ. της Θεσσαλονίκης. Είμαι απλήρωτος από το Φεβρουάριο του 2006!
Σε συνεχείς επικοινωνίες μου με το τοπικό Ι.Ε.Κ. όπου εργάζομαι ακόμα, με έχουν διαβεβαιώσει ότι οι σχετικές μισθολογικές καταστάσεις έχουν…

σταλεί προ πολλού στον Ο.Ε.Ε.Κ. και για κάποιον ανεξήγητο λόγο καθυστερούν οι πληρωμές.

Το ανησυχητικό της κατάστασης είναι ότι όλοι οι εκπαιδευτές των δημοσίων Ι.Ε.Κ. είναι απλήρωτοι εδώ και 2 χρόνια!!!!

Και ρωτώ τον Κ. Πρόεδρο του Ο.Ε.Ε.Κ.

Που είναι τα λεφτά των εκπαιδευτών?

Τι γίνονται τα χρήματα των σπουδαστών που δίνονται ως δίδακτρα?

Γιατί κοροϊδεύετε τους σπουδαστές των Ι.Ε.Κ. και γενικά τους νέους που θέλουν να σπουδάσουν ότι προσφέρετε παιδεία και κατάρτιση υψηλού βαθμού?

Πως γίνετε ένας καθηγητής -εκπαιδευτής να προσφέρει όταν δεν πληρώνετε? Τέτοια παιδεία θέλετε για τους νέους?

Γνωρίζουν οι αρμόδιοι υπουργοί το παραπάνω θέμα?

Παρακαλώ ας απαντήσει κάποιος υπεύθυνος.

Μια νέα ακαδημαϊκή χρονιά ξεκινά. Θα πρέπει να ξέρουν όλοι οι νέοι αλλά και οι γονείς ότι στα δημόσια Ι.Ε.Κ. θα πρέπει να αλλάξουν πολλά πριν αποφασίσουν να σπουδάσουν ή να στείλουν τα παιδιά τους.

ΑΝΑΓΝΩΣΤΗΣ

http://troktiko.blogspot.com/2008/08/blog-post_2564.html

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2008 στο ΒΙΒΛΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣΓια τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα βιβλιοπωλεία, βιβλιοχαρτοπωλεία, τμήματα σούπερ-μάρκετ, εκδοτικούς οίκους και αποθήκες χονδρικής πώλησης βιβλίου όλης της χώρας.

Άρθρο 1
Πεδίο εφαρμογής

Α. Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στα βιβλιοπωλεία, βιβλιοπωλεία τα οποία λειτουργούν ως αυτοτελή τμήματα στα πολυκαταστήματα, βιβλιοχαρτοπωλεία στα οποία η διακίνηση του βιβλίου αποτελεί σημαντικό τμήμα της εμπορικής τους δραστηριότητας, εκδοτικούς οίκους και τις αποθήκες χονδρικής πώλησης βιβλίων όλης της χώρας και έχουν τις ακόλουθες ειδικότητες:

1. Πωλητές βιβλίων σε βιβλιοπωλεία, βιβλιοχαρτοπωλεία, εκδοτικούς οίκους και αποθήκες χονδρικής πώλησης και το κύριο αντικείμενο εργασίας τους είναι η πώληση των βιβλίων.

2. Δειγματιστές, οι οποίοι εργάζονται σε αποθήκες (πρακτορεία) χονδρικής πώλησης βιβλίου και σε εκδοτικούς οίκους. Το αντικείμενο της εργασίας τους είναι να ενημερώνουν τα βιβλιοπωλεία για τις νέες εκδόσεις και να παίρνουν παραγγελίες βάσει των ελλείψεων που έχουν τα βιβλιοπωλεία να κάνουν τον διακανονισμό για την πληρωμή της επιχείρησης που δουλεύουν από τα βιβλιοπωλεία και να παρακολουθούν τον λογαριασμό του κάθε πελάτη.

3. Διορθωτές – επιμελητές, οι οποίοι εργάζονται σε εκδοτικούς οίκους και το αντικείμενο της εργασίας τους είναι η διόρθωση και η επιμέλεια των υπό έκδοση κειμένων.

4. Γραμματείς προϊσταμένων.

5. Προσωπικό γραφείου (υπάλληλοι γραφείου, αποθηκάριοι, εισπράκτορες, κλητήρες).

6. Λογιστές και βοηθοί λογιστές.

7. Καθαριστές, καθαρίστριες.

8. Φύλακες, νυκτοφύλακες, θυρωροί.

9. Οδηγοί φορτηγών αυτοκινήτων και αυτοκινήτων μεταφοράς προσωπικού επιχειρήσεων.

10. Προσωπικό Η/Υ (προγραμματιστές, αναλυτές, χειριστές).

11. Διακοσμητές – τριες, με τους όρους της ΔΑ 21/1997.

12. Διανομείς – couriers, οι οποίοι απασχολούνται κατ’ αποκλειστικότητα ως εξωτερικοί υπάλληλοι, χρησιμοποιώντας δίκυκλο σε εκδοτικούς οίκους, αποθήκες χονδρικής πώλησης βιβλίου και λοιπές επιχειρήσεις του κλάδου και έχουν ως αντικείμενο εργασίας την μεταφορά τσαντών, κουτιών, πακέτων με βιβλία ή εν γένει τις εξωτερικές εργασίες της επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι που θα ενταχθούν στην ειδικότητα του διανομέα – courier, θα έχουν όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από την ειδικότητα του υπαλλήλου γραφείου με βάση την προϋπηρεσία τους (μισθό, επιδόματα, αποζημίωση και λοιπούς όρους εργασίας).

Η παρούσα ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, οι οποίοι είναι μέλη των πρωτοβάθμιων σωματείων που ανήκουν στην δύναμη της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων (Ο.Ι.Υ.Ε.). Η ιδιότητα του μέλους πιστοποιείται με την προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης που εκδίδεται από τις πρωτοβάθμιες οργανώσεις για λογαριασμό της Ο.Ι.ΥΕ.

Άρθρο 2
Βασικοί μισθοί

Οι βασικοί μισθοί και τα βασικά ημερομίσθια των υπαγομένων στην παρούσα ΣΣΕ εργαζομένων, όπως έχουν διαμορφωθεί στις 31.12.2007, με βάση την από 1.8.2006 ΣΣΕ (ΠΚ Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας 101/2.8.2006), αυξάνονται από 1.1.2008 κατά ποσοστό 3 %.

Οι ως άνω βασικοί μισθοί και τα βασικά ημερομίσθια, όπως θα έχουν διαμορφωθεί στις 31.8.2008, αυξάνονται από 1.9.2008 κατά ποσοστό 5%.

Άρθρο 3
Επιδόματα

Επίδομα τέκνου: Σε όσες ειδικότητες από τις υπαγόμενες στην παρούσα ΣΣΕ δεν προβλέπεται επίδομα τέκνου 5% από το πρώτο παιδί, το επίδομα αυτό (5%) θα χορηγείται από το δεύτερο παιδί.

Άρθρο 4
Διάφορες διατάξεις

1. Στους υπαγόμενους στην παρούσα χορηγείται ανά τετράμηνο, 4ωρη άδεια για αιμοδοσία. Σε περίπτωση που ο δότης δίνει αιμοπετάλια χορηγείται 24ωρη άδεια. Η αιμοδοσία βεβαιώνεται με έγγραφο που προσκομίζει ο εργαζόμενος και το οποίο του χορηγείται από το νοσοκομείο. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται προς την προβλεπόμενη του ΑΝ 539/1945.

2. Ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για τους υπαγόμενους στο άρθρο 1 της παρούσας μισθωτούς, καθορίζεται και η ημέρα του Αγίου Πνεύματος. Οι εργαζόμενοι στον κλάδου του Βιβλίου δεν απασχολούνται την ημέρα αυτή, όμως αμείβονται κανονικά. Οι μισθωτοί που θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ο νόμος ορίζει για τις υποχρεωτικές αργίες, δικαιούνται προσαύξηση κατά 100%.

3. Οι υπαγόμενοι στην παρούσα που εντάσσονται στην ειδικότητα του διανομέα – courier, θα έχουν όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από την ειδικότητα του υπαλλήλου γραφείου με βάση την προϋπηρεσία τους (μισθό, επιδόματα, αποζημίωση και λοιπούς όρους εργασίας).

4. Κάθε επιχείρηση που απασχολεί εργαζόμενους για εξωτερικές εργασίες και οι οποίοι χρησιμοποιούν δίκυκλα, έχει υποχρέωση:

– να αγοράσει και να συντηρεί τα δίκυκλα αυτά. Η επιχείρηση πρέπει να φροντίζει τα δίκυκλά της, ώστε να είναι ασφαλή, να βρίσκονται σε καλή κατάσταση και αναλαμβάνει την υποχρέωση να καλύπτει το σύνολο των εξόδων για τέλη κυκλοφορίας, καύσιμα, σέρβις, ανταλλακτικά, τα οποία καταβάλει στον κάθε εργαζόμενο με την προσκόμιση παραστατικών.

– να καταβάλει στις αρμόδιες υπηρεσίες το ισόποσο των χρηματικών ποινών που επιβάλλεται για παράνομη στάθμευση των δικύκλων στους εξωτερικούς υπαλλήλους, που χρησιμοποιούν δίκυκλο.

– να αγοράζει τον απαραίτητο εξοπλισμό προστασίας (αδιάβροχο – αντιανεμικό μπουφάν, αδιάβροχο παντελόνι, αδιάβροχες μπότες, γάντια, κράνος κλπ) για τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν δίκυκλο. Η εταιρεία φροντίζει τα είδη αυτά να ανανεώνονται σε τακτά χρονικά διαστήματα, ώστε ο εξοπλισμός προστασίας να βρίσκεται πάντα σε καλή κατάσταση. π.χ. ανανέωση του κράνους κάθε 5 χρόνια.

5. Οι εξωτερικοί υπάλληλοι που χρησιμοποιούν δίκυκλο δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38οC και άνω). Οι εξωτερικοί υπάλληλοι που χρησιμοποιούν δίκυκλο δεν θα απασχολούνται όταν υπάρχουν συνθήκες χιονιά ή παγετού (5οC και κάτω).

Άρθρο 5
Ρυθμίσεις ΕΓΣΣΕ

Για τους εργαζόμενους που καλύπτει η παρούσα ισχύουν και όλες οι θεσμικές ρυθμίσεις που προβλέπονται από την ΕΓΣΣΕ 2008 – 2009 και των προηγουμένων αυτής στον βαθμό που είναι ευνοϊκότερες από τις ήδη ισχύουσες.

Άρθρο 6
Τελικές διατάξεις

Κατά τα λοιπά ισχύουν οι όροι της από 1.8.2006 (ΠΚ 101/2.8.2006) ΣΣΕ, εφόσον δεν τροποποιούνται με την παρούσα.

Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται με την παρούσα ή τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προβλέπονται από Νόμους, Διατάγματα, Διαιτητικές ή Υπουργικές Αποφάσεις, ατομικές συμβάσεις εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ως επίσης και από την ΕΓΣΣΕ δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας και εξακολουθούν να ισχύουν.

Άρθρο 7
Έναρξη ισχύος

Η ισχύς της παρούσας, με εξαίρεση τις ειδικότερες διακρίσεις αυτής, όπου ορίζεται ρητώς διαφορετική έναρξη ισχύος, αρχίζει από 1ης Ιανουαρίου 2008.

Θύελλα αντιδράσεων για τις μονομερείς αυξήσεις στην Εθνική Τράπεζα

Aντιδράσεις απο συνδικαλιστικούς φορείς και κόμματα προκαλεί η απόφαση της διοικησης της Εθνικής Τράπεζας να αυξήσει χωρις συλλογική διαπραγμάτευση τους μισθούς των υπαλλήλων της.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
«Αυθαίρετη» η πρωτοβουλία της Εθνικής Τράπεζας

Σε δύο δόσεις η αύξηση του 4,5% στους δημοσίους υπαλλήλους

Σε δύο δόσεις, 2,5% από 1η Ιανουαρίου του 2008 και 2% από την 1η Οκτωβρίου θα δοθούν φέτος οι αυξήσεις στους δημόσιους υπαλλήλους, σύμφωνα με το νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή.

Η αύξηση και τα αναδρομικά θα δοθούν στα τέλη Μαΐου. Στην αύξηση θα ενσωματωθεί και το κίνητρο απόδοσης.

ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΚΑΙ ΟΙ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΕΝΟΣ ΑΝΑΓΝΩΣΤΗ

Εξίσωση με τον ιδιωτικό τομέα των ΔΕΚΟ που είναι Ανώνυμες Εταιρίες

Σημαντική απόφαση υπερ των εργαζομένων των ΔΕΚΟ εξέδωσε η ολομέλεια του Αρείου Πάγου!
Συγκεκριμένα σε προσφυγή για τον ΟΣΕ έκρινε οτι οι αξιώσεις των εργαζόμενων παραγράφονται σε πέντε και οχι δύο χρόνια οπως ισχύει για το δημόσιο.
Δείτε το σχετικό θέμα στο Πρώτο Θέμα online

Με 570 ευρώ τον μήνα!!!…και χωρίς ασφάλιση οι εργαζόμενοι στα stages

www.press-gr.blogspot.com

Με 570 ευρώ τον μήνα!!!

…και χωρίς ασφάλιση οι εργαζόμενοι στα stages

Από τον Τάσο Κούρτη
..
Τους ενόχλησε το ρεπορτάζ του κ. Κούλογλου για τους νέους που ζουν με 700 ευρώ, με άλλα λόγια ότι είμαστε η ακριβότερη χώρα της Ευρώπης με τους χαμηλότερους μισθούς. Αλλά δεν τους ενοχλεί ο μισθός του πρωτοδιόριστου με προγράμματα από τον ΟΑΕΔ (stage) που είναι 570 ευρώ τον μήνα και χωρίς ασφάλιση;
——————————– (Αν υπάρχει «πλήρες post», πατήστε εδώ…)

Γενική Συνέλευση του Συλλόγου: Να πάρουμε αποφάσεις για την πορεία των διαπραγματεύσεων με τους εργοδότες, για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασία

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ Λόντου 6 (β’ όροφος) Εξάρχεια

ΤΗΛΕΦΩΝΟ: 210-3820537, e-mail: sylyp_vivliou@yahoo.gr

λοι στη ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

Κυριακή 25 Μάη 11.30 π.μ.
στα γραφεία του Συλλόγου (Λόντου 6 – β’ όροφος, Εξάρχεια)
Όλοι στη ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ στην Έκθεση Βιβλίου
Κυριακή 18 Μάη 7.00 μ.μ.
στην αρχή της Δ. Αρεοπαγίτου

Το 13% των Ελλήνων εργαζομένων ζουν κάτω από τα όρια της φτώχειας

www.in.gr

Το 13% των εργαζομένων στην Ελλάδα, παρά την εξασφάλιση απασχόλησης, διάγουν κάτω από τα όρια της φτώχειας, ανήκοντας επισήμως στην κατηγορία «εργαζόμενοι φτωχοί», σύμφωνα με απάντηση του αρμόδιου Επιτρόπου για θέματα Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών, Βλαντιμίρ Σπίντλα, σε ερώτηση του ευρωβουλευτή του ΠΑΣΟΚ, Σταύρου Αρναουτάκη.

Μάλιστα η χώρα φαίνεται να καταλαμβάνει μία από τις πρώτες θέσεις σε σχέση με τα ποσοστά των εργαζόμενων φτωχών, αφού όπως προκύπτει από την απάντηση του Επιτρόπου, το ποσοστό των εργαζόμενων φτωχών κυμαίνεται μεταξύ 3% και 14% στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ στην Ελλάδα ανέρχεται στο 13%!

Πως αμειβεται η ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

Πως αμειβεται η ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ
Η 1η Μαΐου ανήκει στις προαιρετικές αργίες, με απόφαση όμως του εκάστοτε Υπουργού Απασχόλησης χαρακτηρίζεται κάθε χρόνο σαν ημέρα υποχρεωτικής αργίας, βάσει του άρθρου 1 του Α.Ν. 380/68. Για φέτος η 1η Μαΐου που συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα (Πέμπτη) καθορίστηκε ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας με Υπουργική Απόφαση (αρ.πρωτ 22970/433/2-4-2008).

Συγκεκριμένα, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από αυτές που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας όπως π.χ επιχειρήσεις στον τομέα υγείας, τουρισμού, συγκοινωνίας, εργοστάσια συνεχούς λειτουργίας κλπ.
Ειδικότερα: Α) Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου ιδικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και θα απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου  θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Β) Σε περίπτωση που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, εάν η επιχείρηση λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες θα λάβουν μόνο προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν, ενώ αν πρόκειται για επιχείρηση που αργεί και εκτάκτως λειτουργήσει την 1η Μαΐου θα λάβουν επιπλέον της προσαύξησης 75% (επί του νομίμου ωρομισθίου τους) και τόσα ωρομίσθια του καταβαλλόμενου μισθού για όσες ώρες απασχολήθηκαν.

Απο το Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου

Aνατροπή στο καθεστώς απολύσεων του ιδιωτικού τομέα

Eξι προτάσεις «φωτιά» για τις απολύσεις, περιλαμβάνονται στο πακέτο των αλλαγών που κατέθεσε στο υπουργείο Απασχόλησης η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων για την αναμόρφωση του Εργατικού Δικαίου. Η ίδια η Επιτροπή στο πόρισμά της, το οποίο περιλαμβάνει πληθώρα θεμάτων, χαρακτηρίζει τις απολύσεις «ένα από τα πλέον δυσχερή ζητήματα στην επιδίωξη επίτευξης ενός πετυχημένου συνδυασμού ευελιξίας και ασφάλειας».

Δείτε ολόκληρο το θέμα στη Καθημερινή

ΕΓΣΣΕ 2008-2009: Μήπως ήρθε η ώρα για Εθνικό Κατώτατο Μισθό;

Σύμφωνα με τη νέα διετή Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ 2008-2009), στην οποία κατέληξαν χθες ΓΣΕΕ και εργοδοτικοί φορείς, οι μηνιαίες κατώτατες αποδοχές των μισθωτών σε ενάμιση χρόνο από σήμερα (1/1/2009) θα ανέλθουν στα 740 ευρώ.

Η αύξηση θα λάβει χώρα ανά οκτάμηνο και έχει ως εξής:

– 3,45% αναδρομικά από 1 Ιανουαρίου 2008 με τις μηνιαίες κατώτατες αποδοχές να διαμορφώνονται στα 681 ευρώ

– 3% από 1 Σεπτεμβρίου 2008 με τις μηνιαίες κατώτατες αποδοχές να διαμορφώνονται στα 701 ευρώ

– 5,5% από 1 Μαΐου 2009 με τις μηνιαίες κατώτατες αποδοχές να διαμορφώνονται στα 740 ευρώ

Με βάση τα παραπάνω δεδομένα, το 2008, η αύξηση των κατώτατων μηνιαίων μικτών μισθών στον ιδιωτικό τομέα υπολογίζεται ότι θα είναι 4,45%, δηλαδή λίγο υψηλότερα από τον πληθωρισμό.

Σωρευτικά, δηλαδή μέχρι τον Μάιο του 2009, η αύξηση των μισθών υπολογίζεται στο 12,4%, με το κατώτατο ημερομίσθιο να ανέρχεται στα 33,04 το 2009, από 29,29 ευρώ, και τις μικτές ετήσιες κατώτατες αποδοχές στα 10.185 ευρώ από 9.066 ευρώ το 2007.

Αναμφίβολα, η κατάληξη της διαπραγμάτευσης ανάμεσα σε συνδικάτα και επιχειρηματίες είναι θετικότερη απ’ ότι περιμέναμε.

Παρόλα αυτά, υπολείπεται κατά πολύ από το επιθυμητό και κατά την άποψη μας ρεαλιστικό και εφικτό σενάριο.

Στην Ελλάδα οι θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας είναι συχνά επισφαλείς και κακοπληρωμένες με αποτέλεσμα να εμφανίζεται σταδιακά μια κατηγορία φτωχών εργαζόμενων μισθωτών, κυρίως ανειδίκευτων αλλά και ηλικιακά νέων και νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας.

Το πρόβλημα διογκώνεται, αν αναλογιστεί κανείς ότι σε σχέση με το παρελθόν οι δυνατότητες κοινωνικής ανόδου έχουν εξατομικευτεί, με τους παραδοσιακούς θεσμούς κοινωνικής εξασφάλισης να έχουν εξασθενήσει και την περίφημη «ελληνική οικογένεια» να δυσκολεύεται πλέον να αναπληρώνει τα πάντα.

Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι από το 1990 και μέχρι το 2006, το χάσμα ανάμεσα σε μέσο μικτό μισθό και κατώτατες αποδοχές διαρκώς διευρύνεται: έτσι οι κατώτατες μηνιαίες αποδοχές από περίπου 52% του μέσου μισθού που ήταν το 1990 έπεσαν περίπου στο 42% το 2006.

Η πολιτεία πρέπει να αναλάβει τις ευθύνες της.

Το υπάρχον σύστημα διαπραγματεύσεων ανάμεσα σε συνδικάτα και επιχειρηματίες δεν είναι σε θέση να αποτρέψει τη συνεχή αύξηση ενός κακοπληρωμένου τμήματος των μισθωτών.

Η κοινωνική συνοχή και τα συμφέροντα των νέων εργαζόμενων, ειδικά των πολύ νέων και των ανειδίκευτων, δεν προάγονται με την υπάρχουσα πολιτική διαμόρφωσης των κατώτατων μισθών.

Δεν χωρά αμφιβολία, και ετούτο αποτελεί θέση της G700, ότι η γνώση και οι αυξημένες δεξιότητες αποτελούν τη μόνη πραγματική διέξοδο για κάθε εργαζόμενο. Παρόλα αυτά η προοπτική του να γίνει κάποιος «εργάτης της γνώσης», δεν συνιστά ρεαλιστική δυνατότητα για την πλειοψηφία του πληθυσμού. Πρέπει συνεπώς να υπάρξει μια πολιτική εισοδηματικής στήριξης των εργαζόμενων του ιδιωτικού τομέα που βρίσκονται στον πάτο.

Στο πνεύμα της Κοινωνικής Χάρτας της ΕΕ περί δίκαιων αμοιβών, ζητάμε μία νέα εθνική πολιτική για τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα.

Συγκεκριμένα προτείνουμε τη θεσμοθέτηση Εθνικού Κατώτατου Μισθού (ΕΚΜ), ο οποίος θα προσδιορίζεται κάθε χρόνο από το κράτος στη λογική ενός ελάχιστου μισθολογικού κανόνα που θα αντιστοιχεί στο 50% του εθνικού μέσου μισθού. Αυτό σημαίνει ότι στην Ελλάδα, με μέσες μηνιαίες μικτές αποδοχές στα 1501 ευρώ, ο ΕΚΜ θα έπρεπε να διαμορφωθεί στα 749,5 ευρώ (νούμερα 2006).

Θεωρούμε την πρότασή μας ρεαλιστικότατη, δεδομένου ότι την τετραετία 2004-2008 έχουν ληφθεί αρκετά μέτρα ελάφρυνσης των επιχειρήσεων από φορολογικά βάρη, ενώ στο εγγύς μέλλον αναμένεται περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας μέσα από την προώθηση της «ευελφάλειας» ( flexicurity), αλλά και μέτρων εκσυγχρονισμού του κράτουςμέσα από την απλοποίηση των διοικητικών διαδικασιών και τη μείωση της γραφειοκρατίας.

Στο σημείο αυτό πρέπει να γίνει σαφές ότι, αν η κυβέρνηση και οι οικονομολόγοι της πιστεύουν ότι κατ’ αυτόν τον τρόπο τρέφεται ο πληθωρισμός, τότε ας αναζητήσουν τη λύση στις περικοπές των χαριστικών ρυθμίσεων αποδοχών στον ευρύτερο δημόσιο και παρα-δημόσιο τομέα, όπως οι πλασματικές υπερωρίες, τα αλλοπρόσαλλα επιδόματα απόδοσης, και οι αυτόματες αναπροσαρμογές αμοιβών των διάφορων κλειστών επαγγελμάτων.

Η συγκριτική εμπειρία δείχνει ότι σε χώρες όπως για παράδειγμα η Βρετανία, όπου θεσπίστηκε Εθνικός Κατώτατος Μισθός (ΕΚΜ) δεν υπήρξε καμία αρνητική επίπτωση ούτε στην ανάπτυξη ούτε στην απασχόληση.

Είναι πεποίθησή μας ότι το μέλλον της απασχόλησης και της υψηλής ανταγωνιστικότητας δεν βρίσκεται στους χαμηλούς μισθούς και τις πενιχρές αποδοχές των εργαζομένων. Αντιθέτως, η κοινωνική συνοχή επηρεάζεται άμεσα από τη δυνατότητα ενός μισθωτού να διασφαλίζει γι’ αυτόν και την οικογένειά του ένα ικανοποιητικό επίπεδο οικονομικής αυτονομίας και διαβίωσης.

http://g700.blogspot.com

Πόσο αυξάνονται μισθοί και συντάξεις

Η κυβέρνηση ανακοίνωσε σήμερα την εισοδηματική πολιτική του Δημοσίου το 2008. Ο βασικός μισθός των λειτουργών και υπαλλήλων του Δημοσίου, των ΟΤΑ και λοιπών ΝΠΔΔ, καθώς και των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας αυξάνεται κατά 4,5%. Ειδικότερα, αυξάνεται κατά 2,5% από 1/1/2008 και επιπλέον κατά 2% από 1/10/2008. Αντίστοιχα, οι συντάξεις αυξάνονται κατά 3% από 1/1/2008 και επιπλέον κατά 2% από 1/10/2008

Περισσότερα εδώ