Έπεσαν 23% οι μισθοί μέσα σε ένα τρίμηνο!

Δραματικά στοιχεία κατέγραψαν οι επιθεωρητές εργασίας για το τρίμηνο Φεβρουαρίου – Μαϊου του 2012. Οι μείωση των αποδοχών φθάνει το 30% κυρίως μέσω ατομικών συμβάσεων που έχουν κατακλύσει την αγορά εργασίας . Οι μεγαλύτερες μειώσεις καταγράφονται στη νησιωτική Ελλάδα ενώ η μαύρη εργασία εκτοξεύεται στο 36% από το 29 % που ήταν πέρυσι. Συνέχεια

Σε «σκλάβους» της απασχόλησης μετατρέπουν εκατομμύρια μισθωτούς στον ιδιωτικό τομέα

Εκατομμύρια εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα , από χθες είναι στο αέρα χωρίς δικαιώματα και προστατευόμενες αμοιβές. Η Εφαρμογή του νέου μνημονιακού νόμου για τις ΣΣΕ και τις ατομικές συμβάσεις εργασίας είναι ταφόπλακα στις ήδη διαλυμένες εργασιακές σχέσεις …και στην άναρχη απασχόληση …πολλές φορές χωρίς ασφάλιση , και με μισθούς πείνας και εξαθλίωσης. Συνέχεια

Η εξέλιξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και η εφαρμογή της μετενέργειας

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ
Με αφορμή τη δημόσια συζήτηση που γίνεται για το θέμα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και της μετενέργειας είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ότι: Συνέχεια

Aυξηση 1,6% στους κατώτατους μισθούς της ΕΓΣΣΕ

Αυξάνονται από 1ης Ιουλίου 2011 τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων σε ποσοστό ίσο με το ποσοστό της ετήσιας μεταβολής του Ευρωπαϊκού πληθωρισμού του έτους 2010, σύμφωνα με το άρθρο 3 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Συνέχεια

Μια στις 3 επιχειρήσεις στην Ελλάδα θα εφαρμόσει τις επιχειρησιακές συμβάσεις μέσα στο 2011

Έρευνα της People for Business με θέμα «Η εφαρμογή των επιχειρησιακών συμβάσεων μέσα στο 2011» Βασικά συμπεράσματα
-1 στις 3 επιχειρήσεις στην Ελλάδα θα εφαρμόσει τις επιχειρησιακές συμβάσεις μέσα στο 2011 Συνέχεια

Ακυρη η σύμβαση εργαζομένων σε μπαρ, εστιατόρια κ.λπ. χωρίς βιβλιάριο υγείας

Βιβλιάριο υγείας πρέπει πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι σε καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος, ξενοδοχεία, ταβέρνες, εστιατόρια, ζαχαροπλαστεία, καφετέριες, καφενεία, μπαρ, κουρεία, κομμωτήρια, δημόσια λουτρά, καθαριστήρια, κ.λπ., προκειμένου να βεβαιώνεται ότι δεν πάσχουν από μεταδοτικά νοσήματα (φυματίωση, τραχώματα, δερματοπάθειες, σύφιλη, κ.λπ.) και δεν είναι φορείς εντερικών παθογόνων μικροβίων και παρασίτων. Συνέχεια

Aρνητική γνωμάτευση για την πρώτη σύμβαση της ΝΕΟΓΑΛ που μειώνει τους μισθούς

Την ειδική επιχειρησιακή σύμβαση που συνήψε, στις 29 Δεκεμβρίου 2010, η γαλακτοβιομηχανία Δράμας ΝΕΟΓΑΛ με το σωματείο εργαζομένων εξέτασε, κατά τη συνεδρίασή του την Τετάρτη στο κτίριο του υπουργείου Εργασίας, το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας.
Συνέχεια

Πότε και πώς μειώνονται οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα

http://www.imerisia.gr/Του Γιώργου Γάτου

Αιτιολογική Εκθεση που θα δικαιολογεί την απόφαση για τη μείωση των αποδοχών σε επιχειρησιακό επίπεδο θα πρέπει, υποχρεωτικά, να υποβάλουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, μαζί με την επιχειρησιακή σύμβαση, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι, οι οποίοι συμφωνούν να προχωρήσουν σε μειώσεις μισθών («είτε για την προσαρμογή στα δεδομένα της αγοράς είτε για την ενίσχυση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας», σύμφωνα με το πνεύμα του νόμου Κατσέλη). Συνέχεια

Υπεγράφη η πρώτη ειδική επιχειρησιακή σύμβαση στη ΝΕΟΓΑΛ

http://news.kathimerini.gr/

Στη γαλακτοβιομηχανία ΝΕΟΓΑΛ, βασικός μέτοχος της οποίας είναι η Ενωση Γαλακτοκομικών Συνεταιρισμών Δράμας και Καβάλας, υπεγράφη η πρώτη ειδική επιχειρησιακή σύμβαση, κατ’ εφαρμογήν του πρόσφατου νόμου. Η σύμβαση προβλέπει μείωση των αποδοχών των εργαζομένων κατά 9% για την επόμενη διετία. Συνέχεια

Ερμηνευτική Εγκύκλιος Επιχειρησιακών Συμβάσεων (Ε.Ε.Σ.Σ.Ε.)

Θέμα:
«Ειδικές Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις : Πράξη Κατάθεσης
Αιτιολογικής Έκθεσης.»
Σχετικά με το αντικείμενο του θέματος ισχύουν τα κάτωθι :
Με το άρθρο 13 του Ν. 3899/17.12.2010 (ΦΕΚ 212 Α΄), προστίθεται
παράγραφος 5Α στο άρθρο 3 του Ν. 1876/1990, η οποία έχει ως εξής:
«5Α. 1α) Με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, οι αποδοχές και οι συνθήκες Συνέχεια

Οι ρυθμίσεις για τα εργασιακά και τις επιχειρησιακές συμβάσεις

http://www.protothema.gr/

Σε πλήρη ανατροπή του καθεστώτος των συλλογικών συμβάσεων οδηγεί το σχέδιο νόμου της Λούκας Κατσέλη, που εγκρίθηκε την Πέμπτη από το υπουργικό συμβούλιο.

Η υπουργός Εργασίας, μετά από σκληρές διαπραγματεύσεις με την Τρόικα, έως την υστάτη ώρα και με την παρέμβαση του πρωθυπουργού φαίνεται ότι κέρδισε το κρίσιμο σημείο της επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων σε όλες τις επιχειρήσεις  του κλάδου ακόμα και σε αυτές που δεν εκπροσωπούνται συνδικαλιστικά .
Συνέχεια

Κατάργηση με νόμο αποφάσεων Διαιτησίας που ξεπερνούν το Μνημόνιο!

Αποφασισμένος να ακυρώσει οποιαδήποτε απόφαση έχει λάβει η διαιτησία για μισθολογικές αυξήσεις μετά την υπογραφή του Mνημονίου , εμφανίστηκε ο Υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος .

Μιλώντας το βράδυ της Τρίτης στη Βουλή, ο κ. Λοβέρδος δήλωσε ότι θα φέρει τροπολογία που να ακυρώνει τις αυξήσεις στους μισθούς, ώστε να τηρηθεί κατά γράμμα το Μνημόνιο που προβλέπει τριετές πάγωμα των αμοιβών, εν όψει και του ελέγχου του κλιμακίου της Τρόικας που θα επισκεφθεί την Ελλάδα την ερχόμενη εβδομάδα. Συνέχεια

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2010, 2011 ΚΑΙ 2012

Στην Αθήνα, σήμερα την 15η Ιουλίου  2010, οι υπογράφοντες την παρού-

σα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός:

α)  Δημήτριος  Δασκαλόπουλος, Πρόεδρος  του  Διοικητικού  Συμβουλίου

και  της  Εκτελεστικής  Επιτροπής  και  Χαρίτων  Κυριαζής  Αντιπρόεδρος

του ΣΕΒ συνδέσμου επιχειρήσεων και βιομηχανιών  και εκπρόσωποι αυ-

τού

β) Δημήτριος Ασημακόπουλος Πρόεδρος και Νικόλαος Σκορίνης, Γενικός  Γραμματέας  της  Γενικής  Συνομοσπονδίας  Επαγγελματιών,  Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής

γ) Βασίλης Κορκίδης Πρόεδρος και Γεώργιος Καρανίκας, Γενικός Γραμματέας της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (Ε.Σ.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής

και αφετέρου Γιάννης Παναγόπουλος, Πρόεδρος και  Ευάγγελος Μπουζούλας  Γενικός Γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, συμφωνούν τα εξής:

Συνέχεια

Στο επίκεντρο ο τρόπος καταβολής 13-14ου μισθού

Σε κρίσιμο σημείο βρίσκονται οι διαπραγματεύσεις μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτικών οργανώσεων σχετικά με τον τρόπο ενσωμάτωσης του 13ου και 14ου μισθού στη νέα Εθνική Συλλογική Σύμμβαση Εργασίας.

Συνέχεια

Από ΑΣΕΠ οι προσλήψεις στα ιδιωτικά σχολεία

Αλλαγές προωθούνται στο σύστημα προσλήψεων των εκπαιδευτικών στα ιδιωτικά σχολεία. Σύμφωνα με πληροφορίες, στο πολυνομοσχέδιο θα συμπεριληφθεί ρύθμιση η οποία θα προβλέπει ότι οι προσλήψεις των εκπαιδευτικών στα ιδιωτικά σχολεία θα γίνονται μέσω εξετάσεων του ΑΣΕΠ.

Συνέχεια

Φώτης Κουβέλης: Ελεγχόμενες από το ΣτΕ οι απολύσεις

ΤΟΥ ΦΩΤΗ ΚΟΥΒΕΛΗ*

Ο συνταγματικός θεσμός της προστασίας του διοικητικού υπαλλήλου ρυθμίζεται με το άρθρο 103 παρ. 4, 5 και 6 του Συντάγματος. Ειδικότερα, σε σχέση με τη μονιμότητα του δημοσίου υπαλλήλου, στο άρθρο 103 παρ. 4, ορίζεται: «Οι δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν οργανικές θέσεις είναι μόνιμοι εφόσον αυ Συνέχεια

Με κατώτατο μισθό στα 800 ευρώ αρχίζει τις διαπραγματεύσεις η ΓΣΕΕ

Στην τελική ευθεία, για την έναρξη των διαπραγματεύσεων υπογραφής της νέας εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, βρίσκονται οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων. Το προεδρείο της ΓΣΕΕ έως αύριο αναμένεται να έχει διαμορφώσει το διεκδικητικό πλαίσιο και να ζητήσει συνάντηση με τους εκπροσώπους των εργοδοτικών οργανώσεων ΣΕΒ ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ, προκειμένου να αρχίσουν οι διαπραγματεύσεις. Βάση του διεκδικητικού πλαισίου της ΓΣΕΕ, που εκτιμάται ότι θα αποτελέσει και σημείο τριβής, είναι το ποσοστό αυξήσεων στα κατώτερα όρια αμοιβών.

Η πλευρά της ΓΣΕΕ θεωρεί ότι στη φετινή σύμβαση τα κριτήρια πρέπει να είναι κοινωνικά και να στοχεύουν στην ενίσχυση του πραγματικού εισοδήματος των νεο-εισερχόμενων στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό η διοίκηση της ΓΣΕΕ αναμένεται να θέσει ζήτημα άμεσης αύξησης των βασικών αποδοχών και αμέσως μετά, διαπραγματεύσεις, για τις ποσοστιαίες αυξήσεις. Ως σημείο «εκκίνησης», υπολογίζεται από τη ΓΣΕΕ, να είναι η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού στα 800 ευρώ. Ποσοστιαία αυτό υπολογίζεται σε μια αύξηση της τάξης του 8%, που φαίνεται να απέχει πολύ από τις διαθέσεις της άλλης πλευράς.

http://www.naftemporiki.gr/news/cstory.asp?id=1759866

«Κύριε υπουργέ της απασχόλησης,θα βάλετε ένα τέλος σε αυτή τη γάγγραινα της εργολαβίας ή μήπως είναι αβάστακτο το πολιτικό κόστος;»

https://i1.wp.com/4.bp.blogspot.com/_Moz08RhEWgo/StGhAMMYtLI/AAAAAAABCNw/UMjmWDgkq_U/s320/%CE%B5%CE%B2%CE%B3%CE%B1.jpg

Στις 14 Σεπτεμβρίου 2009,κάηκε απο φωτιά η αποθήκη και κάποιες άλλες εγκαταστάσεις στο εργοστάσιο παγωτού της ΕΒΓΑ.
Φυσικό κι επόμενο ήταν οι εργαζόμενοι να ανησυχούν για τη θέση τους στην εταιρεία.
Η διοίκηση της εταιρείας διαβεβαίωσε τόσο μπροστά στις κάμερες της τηλεόρασης,όσο και…
το σωματείο των εργαζομένων οτι δεν πρέπει να υπάρχει καμμιά ανησυχία για τους εργαζόμενους.
Παρασκηνιακά,έχουν δώσει λειτουργικά κομμάτια της εταιρίας σε εργολάβους και αναγκάζουν τους εργαζόμενους σε εκβιαστική απόλυση ή συνεργασία με αυτούς.
Αυτή τη στιγμή εργολαβοποιείται το τμήμα συντήρησης και επισκευής των θαλάμων αποθήκευσης παγωτού,όσο και των καταψυκτών που υπάρχουν διάσπαρτα στα καταστήματα,χωρίς να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι φέρνοντάς τους προ τετελεσμένων γεγονότων,συνεργαστείτε δηλαδή μαζί τους διαφορετικά πάτε σπίτι σας!
Και ερωτώ:Που είναι τα λόγια τους μπροστα στις κάμερες και οι διαβεβαιώσεις τους;
Κύριε υπουργέ της απασχόλησης,θα βάλετε ένα τέλος σε αυτή τη γάγκρενα της εργολαβίας ή μήπως είναι αβάστακτο το πολιτικό κόστος;
Μην περιμένοντας τίποτα πια θα κηνηθούν οι εργαζόμενοι με οτι νομιμο μέσο διαθέτουν για να σταματήσουν αυτό το αίσχος.
Απολυμένοι είναι έτσι και αλλιώς και φυσικά δεν έχουν να χάσουν τίποτα!»

ΑΝΑΓΝΩΣΤΗΣ
http://troktiko.blogspot.com/2009/10/blog-post_5032.html

Αρειος Παγος: Kαι οι σιωπηρές παροχές είναι όρος που συμπληρώνει τις ατομικές συμβάσεις εργασίας

Διέκοψε το μεσημεριανό γεύμα που παρείχε επί 18 χρόνια στους εργαζόμενους και τώρα οφείλει να τους καταβάλει αναδρομικά το αντίτιμο.

Πρόκειται για την κρατική εταιρεία ΕΑΣ (πρώην ΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ), η οποία από το 2001 έπαψε να παρέχει γεύμα στους εργαζόμενους.

Ο Άρειος Πάγος με την υπ’ αριθμ. 95/2009 απόφασή του απέρριψε αίτηση της εταιρείας που ζητούσε να αναιρεθεί απόφαση του Εφετείου Αθηνών (4946/2006) με την οποία επιδικάστηκε στους εργαζομένους στην εταιρεία το αντίτιμο του γεύματος, που ανέρχεται σε έξι ευρώ ημερησίως.

Το Εφετείο και ο Άρειος Πάγος δικαίωσαν τους εργαζομένους, κρίνοντας, μεταξύ άλλων, ότι η παύση χορήγησης αποτελεί βλαπτική μεταβολή των συμβάσεων εργασίας, καθώς η βιομηχανία δεν είχε δικαίωμα να διακόψει τη χορήγηση του γεύματος.

Ειδικότερα, ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι «η οικειοθελής αυτή παροχή, από τη στιγμή που έγινε αποδεκτή από τους εργαζομένους, δεν στηριζόταν πλέον στη μονομερή θέληση της εργοδότριάς τους, αλλά στη σύμβαση, που, έστω και σιωπηρά, είχε καταρτισθεί και συμπλήρωνε τους όρους των ατομικών συμβάσεων εργασίας αυτών». Ακόμη, κρίθηκε ότι «αφότου η εργοδότρια κατέβαλε την επίδικη παροχή, δεν μπορούσε να την ανακαλέσει μονομερώς».

http://www.zougla.gr/page.ashx?pid=2&aid=64431&cid=4

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ ΣΤΟ E-SHOP.GR


ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΑ ΟΣΑ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ…

ΟΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΑΣ ΤΟ ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙ.
Η ατομική σύμβαση που καλούνται να υπογράψουν οι εργαζόμενοι αναφέρει μεταξύ άλλων ότι ο εργαζόμενος:

«… δεν υπάγεται στις περί χρονικών ορίων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (κυρίως υπερωριακή εργασία, εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες, εργασία τις Κυριακές και τις αργίες). Για τις εργασίες αυτές, ο εργαζόμενος παραιτείται και ρητά από κάθε τυχόν αξίωση ή αμοιβή». Δηλαδή, αυξάνεται ακόμα περισσότερο ο απλήρωτος χρόνος εργασίας. Η εργοδοσία μπορεί ν’ αναγκάζει τους εργαζόμενους να δουλεύουν υπερωρίες, νύχτες και αργίες τζάμπα και όποτε αυτή θέλει.

«… υποχρεούται, επίσης, να προσφέρει τις υπηρεσίες του και σε θυγατρικές εταιρείες ή εταιρείες που συμμετέχει ή συνεργάζεται η εδώ συμβαλλόμενη εταιρεία εφ’ όσον τούτο του υποδειχτεί». Ως σύγχρονοι δούλοι, δηλαδή, οι εργαζόμενοι θα «δανείζονται» σε οποιαδήποτε εταιρεία, σε οποιαδήποτε περιοχή της χώρας, αν το αποφασίσει η εργοδοσία.

«…η εταιρεία δικαιούται να μεταθέτει οριστικά ή πρόσκαιρα τον εργαζόμενο σε οποιοδήποτε άλλο κατάστημα ή υπηρεσία εντός του ίδιου νομού ή εκτός αυτού, κατά την κρίσιν της χωρίς τούτο να μπορεί να θεωρηθεί μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Αρνηση του εργαζόμενου να μετακινηθεί θεωρείται παραβίαση των όρων της παρούσης και των υποχρεώσεών του, που απορρέουν από αυτήν και συνεπάγεται λύση της παρούσης συμβάσεως υπό υπαιτιότητα του εργαζόμενου (παραίτηση)». Αν ο εργαζόμενος αρνηθεί οποιαδήποτε μετάθεση, η εργοδοσία του επιβάλλει να παραιτηθεί για να φύγει χωρίς αποζημίωση.

Το αποκορύφωμα όμως είναι το εξής:
Ο εργαζόμενος «… υποχρεούται να ενημερώνει την εταιρεία για κάθε μεταβολή της προσωπικής του καταστάσεως»! Η εργοδοσία προκλητικά αξιώνει να είναι ενήμερη ακόμα και για κάθε ζήτημα που αφορά την προσωπική ζωή του εργαζόμενου, παραβιάζοντας τις ατομικές ελευθερίες και «κουρελιάζοντας» την ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Γιατί; Επειδή «μεταβολές που συνεπάγονται οικονομικές απολαβές δημιουργούν υποχρέωση της εταιρείας μετά την αντίστοιχη γνωστοποίηση της μεταβολής». Για την εργοδοσία π.χ. η δημιουργία οικογένειας, η απόκτηση παιδιών κτλ. συνεπάγεται κόστος. Οπως αντίστοιχα «κόστος» αποτελεί π.χ. ένα πρόβλημα υγείας που μπορεί να αποκτήσει ο εργαζόμενος, μειώνοντας την αποδοτικότητά του, εμποδίζοντας την εντατικοποίηση που θέλει να επιβάλλει μια εταιρεία κτλ.

Η σύμβαση προβλέπει ότι στο κύριο κομμάτι του μισθού θα περιλαμβάνει επιδόματα όπως αυτά του γάμου, παιδιών, πολυετίας κτλ. και «επιδόματα ή άλλες πρόσθετες παροχές τις οποίες τυχόν δικαιούται ο εργαζόμενος συμψηφίζονται με τις ανώτερες των νομίμων που κάθε φορά καταβάλλονται εις αυτόν (σ.σ. τον εργαζόμενο) και ουδεμία αυτοτελή αξίωση δημιουργούν για τον εργαζόμενο». Διευκρινίζεται ωστόσο ότι «παροχές πέραν των εδώ αναφερόμενων δίδονται εξ ελευθεριότητας και η εταιρεία δικαιούται οποτεδήποτε να σταματήσει ή να τροποποιήσει την αντίστοιχη παροχή μονομερώς». Σε μια προσπάθεια να εξουδετερώσει τις αντιδράσεις και αφού κατεδαφίζει εργατικές κατακτήσεις αιώνων, η εργοδοσία εμφανίζεται να δίνει «παραπάνω από τα νόμιμα», τα οποία ωστόσο όποτε θέλει θα παίρνει πίσω.

ΑΥΤΑ ΓΙΑ ΝΑ ΞΕΡΟΥΜΕ ΤΟ ΤΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΣΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΠΗΓΗ PREZA TV

Ανάρτηση Από τον/την Άνεργοι Δημοσιογράφοι στο Άνεργοι Δημοσιογράφοι

Προωθούν διορισμό 200.000 συμβασιούχων

http://www.antinews.gr/

By Factorx | September 20, 2008

Ποιες δημοσκοπήσεις και πράσινα άλογα. Διορισμοί είναι η λύση για πάσα νόσο και μ….της κυβέρνησης, πριν από τις εκλογές. Όπως λοιπόν μας πληροφορεί ο ΕΤ «το Κοινοτικό Δίκαιο ανοίγει το δρόμο» και προσφέρει λύση για τις 200.000 και πλέον συμβασιούχους, «πολλοί εκ των οποίων καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες». Ενώ ο υπουργός Εσωτερικών κ. Παυλόπουλος «είναι προβληματισμένος με το θέμα», καθώς εκτιμά ότι υπάρχουν συμβασιούχοι που προσφέρουν σημαντικό έργο και πρέπει να εξασφαλιστούν, όπως για παράδειγμα οι 5.500 δασοπυροσβέστες…..

http://www.e-tipos.com/newsitem?id=52405

Yποχρεωτική η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας των δημοσιογράφων

Η Υπουργός Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας κα. Φάνη Πάλλη – Πετραλιά υπέγραψε τις αποφάσεις με τις οποίες κηρύσσει υποχρεωτικές την   από 15/07/2008 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας σχετικά με  τους όρους αμοιβής και εργασίας των Συντακτών μελών της Ένωσης Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών, που απασχολούνται σε εφημερίδες μέλη της Ένωσης Ιδιοκτητών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών.

Παράλληλα υπέγραψε και την από 10/09/2008 Σ.Σ.Ε σχετικά με τους όρους αμοιβής και εργασίας των Δημοσιογράφων μελών της Ένωσης Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών που απασχολούνται σε Τηλεοπτικούς Σταθμούς μέλη της Ένωσης Ιδιωτικών Τηλεοπτικών Σταθμών Εθνικής Εμβέλειας.

Εργατες ρομπότ! Μετράνε και το λεπτό!Απίστευτη εργασιακή σχέση απο την εισπρακτικη εταιρία First Call

«FIRST CALL» – ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΛΗΞΙΠΡΟΘΕΣΜΩΝ ΟΦΕΙΛΩΝ

«Σπάει» το χρόνο εργασίας για να επεκτείνει την απλήρωτη δουλειά

Στα πρότυπα όσων αποφάσισαν οι υπουργοί Απασχόλησης της ΕΕ για «ενεργό» και «ανενεργό» περίοδο, η εργοδοσία απαιτεί από τους εργαζόμενους να αναπληρώσουν ό,τι αυτή θεωρεί «μη παραγωγικό» χρόνο δουλειάς!

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η εταιρεία «First Call», η οποία προσφέρει υπηρεσίες «διαχείρισης ληξιπρόθεσμων οφειλών πελατών» σε τράπεζες. «Κυνηγάει», δηλαδή, όσους μεροκαματιάρηδες είναι χρεωμένοι στις τράπεζες ή σε άλλες επιχειρήσεις και καθυστερούν να αποπληρώσουν τα χρέη τους. Στην πλειοψηφία τους, οι περίπου 180 εργαζόμενοι στην εταιρεία είναι νέοι σε ηλικία, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Σύμφωνα με όσα καταγγέλλει το νεοϊδρυθέν Σωματείο Εργαζομένων Χρηματοπιστωτικών και Συναφών Επιχειρήσεων Αττικής, η εργοδοσία ενημέρωσε γραπτά το σύνολο των εργαζομένων ότι θέτει σε εφαρμογή ένα νέο σύστημα ωρομέτρησης, βάσει του οποίου θα διακρίνει το χρόνο εργασίας σε «παραγωγικό» και «μη παραγωγικό».

Στο πλαίσιο της ίδιας ενημέρωσης, η εταιρεία εξήγησε ότι ο «μη παραγωγικός» χρόνος που καταμετρά σε κάθε εργαζόμενο θα πρέπει να αναπληρώνεται με ίσο χρόνο δουλειάς, διαφορετικά κάθε μήνα θα περικόπτεται ανάλογα ο μισθός του υπαλλήλου! Προς επίρρωση μάλιστα των παραπάνω, η εταιρεία, με εξώδικη ειδοποίηση, ενημέρωσε εργαζόμενη που αντέδρασε στις άθλιες μεθοδεύσεις ότι προχωράει σε περικοπή 200 ευρώ από το μισθό της, σε εφαρμογή του μέτρου για το «μη παραγωγικό χρόνο» και με τη δικαιολογία ότι καθυστερούσε στη δουλειά της!

Ενημερώστε τον κόσμο για το απαράδεκτο εργασικο καθεστός.
Πάντως στο site τους προσφέρουν κατα τ’άλλα σταθερή αμοιβή! Ντροπή τους!
www.firstcall.gr/gr/job1.htm
πηγή
http://www2.rizospastis.gr/page.do?id=10001&publDate=5%2F8%2F2008&direction=&pageNo=13
Πρωτοσέλιδο Ριζοσπάστη για το θέμα
http://www.in.gr/kiosk/issue.asp?lngIssueID=127396&lngDtrID=3
http://assets.in.gr/dGenesis/assets/Content60/Issue/2008/08/05/12_h.jpg
Sites που εγραψαν για το θέμα
http://www.xblog.gr/?p=1930
http://prezatv.blogspot.com/2008/08/first-call.html
http://athens.indymedia.org/front.php3?lang=el&article_id=900238
http://a8liothtes.wordpress.com/2008/08/05/firstcall/
http://www.rizospastis.gr/page.do?publDate=6/8/2008&id=10021&pageNo=11&direction=1
http://www2.rizospastis.gr/wwwengine/story.do?id=4669112&publDate=2008-08-05%2000:00:00.0
http://hackaday-thema.blogspot.com/2008/08/blog-post_07.html
http://www.pamehellas.gr/Contentsview.asp?key=791
http://www.neolaia.gr/wordpress/index.php/2008/08/06/first-call-rizospastis/
http://www.katagelies.gr/katagelies/content/view/467/214/
http://troktiko.blogspot.com/2008/08/blog-post_2701.html
http://makelio.blogspot.com/2008/08/first-call-180.html
http://www.phorum.gr/viewtopic.php?f=52&t=127872&view=unread
http://sibilla-gr-sibilla.blogspot.com/2008/08/blog-post_3945.html
http://grbase.blogspot.co m/2008/08/first-call.html
http://www.me.gr/radar/view/Spaei-to-xrono-ergasias-gia-na-epekteinei-thn-aplhrwth-doyleia*12075

site εταιρίας
www.firstcall.gr

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2008 στο ΒΙΒΛΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣΓια τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα βιβλιοπωλεία, βιβλιοχαρτοπωλεία, τμήματα σούπερ-μάρκετ, εκδοτικούς οίκους και αποθήκες χονδρικής πώλησης βιβλίου όλης της χώρας.

Άρθρο 1
Πεδίο εφαρμογής

Α. Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στα βιβλιοπωλεία, βιβλιοπωλεία τα οποία λειτουργούν ως αυτοτελή τμήματα στα πολυκαταστήματα, βιβλιοχαρτοπωλεία στα οποία η διακίνηση του βιβλίου αποτελεί σημαντικό τμήμα της εμπορικής τους δραστηριότητας, εκδοτικούς οίκους και τις αποθήκες χονδρικής πώλησης βιβλίων όλης της χώρας και έχουν τις ακόλουθες ειδικότητες:

1. Πωλητές βιβλίων σε βιβλιοπωλεία, βιβλιοχαρτοπωλεία, εκδοτικούς οίκους και αποθήκες χονδρικής πώλησης και το κύριο αντικείμενο εργασίας τους είναι η πώληση των βιβλίων.

2. Δειγματιστές, οι οποίοι εργάζονται σε αποθήκες (πρακτορεία) χονδρικής πώλησης βιβλίου και σε εκδοτικούς οίκους. Το αντικείμενο της εργασίας τους είναι να ενημερώνουν τα βιβλιοπωλεία για τις νέες εκδόσεις και να παίρνουν παραγγελίες βάσει των ελλείψεων που έχουν τα βιβλιοπωλεία να κάνουν τον διακανονισμό για την πληρωμή της επιχείρησης που δουλεύουν από τα βιβλιοπωλεία και να παρακολουθούν τον λογαριασμό του κάθε πελάτη.

3. Διορθωτές – επιμελητές, οι οποίοι εργάζονται σε εκδοτικούς οίκους και το αντικείμενο της εργασίας τους είναι η διόρθωση και η επιμέλεια των υπό έκδοση κειμένων.

4. Γραμματείς προϊσταμένων.

5. Προσωπικό γραφείου (υπάλληλοι γραφείου, αποθηκάριοι, εισπράκτορες, κλητήρες).

6. Λογιστές και βοηθοί λογιστές.

7. Καθαριστές, καθαρίστριες.

8. Φύλακες, νυκτοφύλακες, θυρωροί.

9. Οδηγοί φορτηγών αυτοκινήτων και αυτοκινήτων μεταφοράς προσωπικού επιχειρήσεων.

10. Προσωπικό Η/Υ (προγραμματιστές, αναλυτές, χειριστές).

11. Διακοσμητές – τριες, με τους όρους της ΔΑ 21/1997.

12. Διανομείς – couriers, οι οποίοι απασχολούνται κατ’ αποκλειστικότητα ως εξωτερικοί υπάλληλοι, χρησιμοποιώντας δίκυκλο σε εκδοτικούς οίκους, αποθήκες χονδρικής πώλησης βιβλίου και λοιπές επιχειρήσεις του κλάδου και έχουν ως αντικείμενο εργασίας την μεταφορά τσαντών, κουτιών, πακέτων με βιβλία ή εν γένει τις εξωτερικές εργασίες της επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι που θα ενταχθούν στην ειδικότητα του διανομέα – courier, θα έχουν όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από την ειδικότητα του υπαλλήλου γραφείου με βάση την προϋπηρεσία τους (μισθό, επιδόματα, αποζημίωση και λοιπούς όρους εργασίας).

Η παρούσα ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, οι οποίοι είναι μέλη των πρωτοβάθμιων σωματείων που ανήκουν στην δύναμη της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων (Ο.Ι.Υ.Ε.). Η ιδιότητα του μέλους πιστοποιείται με την προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης που εκδίδεται από τις πρωτοβάθμιες οργανώσεις για λογαριασμό της Ο.Ι.ΥΕ.

Άρθρο 2
Βασικοί μισθοί

Οι βασικοί μισθοί και τα βασικά ημερομίσθια των υπαγομένων στην παρούσα ΣΣΕ εργαζομένων, όπως έχουν διαμορφωθεί στις 31.12.2007, με βάση την από 1.8.2006 ΣΣΕ (ΠΚ Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας 101/2.8.2006), αυξάνονται από 1.1.2008 κατά ποσοστό 3 %.

Οι ως άνω βασικοί μισθοί και τα βασικά ημερομίσθια, όπως θα έχουν διαμορφωθεί στις 31.8.2008, αυξάνονται από 1.9.2008 κατά ποσοστό 5%.

Άρθρο 3
Επιδόματα

Επίδομα τέκνου: Σε όσες ειδικότητες από τις υπαγόμενες στην παρούσα ΣΣΕ δεν προβλέπεται επίδομα τέκνου 5% από το πρώτο παιδί, το επίδομα αυτό (5%) θα χορηγείται από το δεύτερο παιδί.

Άρθρο 4
Διάφορες διατάξεις

1. Στους υπαγόμενους στην παρούσα χορηγείται ανά τετράμηνο, 4ωρη άδεια για αιμοδοσία. Σε περίπτωση που ο δότης δίνει αιμοπετάλια χορηγείται 24ωρη άδεια. Η αιμοδοσία βεβαιώνεται με έγγραφο που προσκομίζει ο εργαζόμενος και το οποίο του χορηγείται από το νοσοκομείο. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται προς την προβλεπόμενη του ΑΝ 539/1945.

2. Ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για τους υπαγόμενους στο άρθρο 1 της παρούσας μισθωτούς, καθορίζεται και η ημέρα του Αγίου Πνεύματος. Οι εργαζόμενοι στον κλάδου του Βιβλίου δεν απασχολούνται την ημέρα αυτή, όμως αμείβονται κανονικά. Οι μισθωτοί που θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ο νόμος ορίζει για τις υποχρεωτικές αργίες, δικαιούνται προσαύξηση κατά 100%.

3. Οι υπαγόμενοι στην παρούσα που εντάσσονται στην ειδικότητα του διανομέα – courier, θα έχουν όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από την ειδικότητα του υπαλλήλου γραφείου με βάση την προϋπηρεσία τους (μισθό, επιδόματα, αποζημίωση και λοιπούς όρους εργασίας).

4. Κάθε επιχείρηση που απασχολεί εργαζόμενους για εξωτερικές εργασίες και οι οποίοι χρησιμοποιούν δίκυκλα, έχει υποχρέωση:

– να αγοράσει και να συντηρεί τα δίκυκλα αυτά. Η επιχείρηση πρέπει να φροντίζει τα δίκυκλά της, ώστε να είναι ασφαλή, να βρίσκονται σε καλή κατάσταση και αναλαμβάνει την υποχρέωση να καλύπτει το σύνολο των εξόδων για τέλη κυκλοφορίας, καύσιμα, σέρβις, ανταλλακτικά, τα οποία καταβάλει στον κάθε εργαζόμενο με την προσκόμιση παραστατικών.

– να καταβάλει στις αρμόδιες υπηρεσίες το ισόποσο των χρηματικών ποινών που επιβάλλεται για παράνομη στάθμευση των δικύκλων στους εξωτερικούς υπαλλήλους, που χρησιμοποιούν δίκυκλο.

– να αγοράζει τον απαραίτητο εξοπλισμό προστασίας (αδιάβροχο – αντιανεμικό μπουφάν, αδιάβροχο παντελόνι, αδιάβροχες μπότες, γάντια, κράνος κλπ) για τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν δίκυκλο. Η εταιρεία φροντίζει τα είδη αυτά να ανανεώνονται σε τακτά χρονικά διαστήματα, ώστε ο εξοπλισμός προστασίας να βρίσκεται πάντα σε καλή κατάσταση. π.χ. ανανέωση του κράνους κάθε 5 χρόνια.

5. Οι εξωτερικοί υπάλληλοι που χρησιμοποιούν δίκυκλο δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38οC και άνω). Οι εξωτερικοί υπάλληλοι που χρησιμοποιούν δίκυκλο δεν θα απασχολούνται όταν υπάρχουν συνθήκες χιονιά ή παγετού (5οC και κάτω).

Άρθρο 5
Ρυθμίσεις ΕΓΣΣΕ

Για τους εργαζόμενους που καλύπτει η παρούσα ισχύουν και όλες οι θεσμικές ρυθμίσεις που προβλέπονται από την ΕΓΣΣΕ 2008 – 2009 και των προηγουμένων αυτής στον βαθμό που είναι ευνοϊκότερες από τις ήδη ισχύουσες.

Άρθρο 6
Τελικές διατάξεις

Κατά τα λοιπά ισχύουν οι όροι της από 1.8.2006 (ΠΚ 101/2.8.2006) ΣΣΕ, εφόσον δεν τροποποιούνται με την παρούσα.

Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται με την παρούσα ή τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προβλέπονται από Νόμους, Διατάγματα, Διαιτητικές ή Υπουργικές Αποφάσεις, ατομικές συμβάσεις εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ως επίσης και από την ΕΓΣΣΕ δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας και εξακολουθούν να ισχύουν.

Άρθρο 7
Έναρξη ισχύος

Η ισχύς της παρούσας, με εξαίρεση τις ειδικότερες διακρίσεις αυτής, όπου ορίζεται ρητώς διαφορετική έναρξη ισχύος, αρχίζει από 1ης Ιανουαρίου 2008.

Εξίσωση με τον ιδιωτικό τομέα των ΔΕΚΟ που είναι Ανώνυμες Εταιρίες

Σημαντική απόφαση υπερ των εργαζομένων των ΔΕΚΟ εξέδωσε η ολομέλεια του Αρείου Πάγου!
Συγκεκριμένα σε προσφυγή για τον ΟΣΕ έκρινε οτι οι αξιώσεις των εργαζόμενων παραγράφονται σε πέντε και οχι δύο χρόνια οπως ισχύει για το δημόσιο.
Δείτε το σχετικό θέμα στο Πρώτο Θέμα online

Η ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΔΙΑΣΠΑΣΗΣ ΤΗΣ ΣΣΕ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ

Αριστοτέλους 83 – 10434 ΑΘΗΝΑ

Τηλ: 2108211333 – Fax: 2108226972


Σας κοινοποιούμε ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ του Σ.Τ.Υ.Ε. με θέμα «Η προσπάθεια διάσπασης της ΣΣΕ του κλάδου από το σωματείο μισθωτών».

Δείτε την ανακοίνωση σε pdf Αρχείο

ANAKOINΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ


Aνατροπή στο καθεστώς απολύσεων του ιδιωτικού τομέα

Eξι προτάσεις «φωτιά» για τις απολύσεις, περιλαμβάνονται στο πακέτο των αλλαγών που κατέθεσε στο υπουργείο Απασχόλησης η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων για την αναμόρφωση του Εργατικού Δικαίου. Η ίδια η Επιτροπή στο πόρισμά της, το οποίο περιλαμβάνει πληθώρα θεμάτων, χαρακτηρίζει τις απολύσεις «ένα από τα πλέον δυσχερή ζητήματα στην επιδίωξη επίτευξης ενός πετυχημένου συνδυασμού ευελιξίας και ασφάλειας».

Δείτε ολόκληρο το θέμα στη Καθημερινή

Aύξηση 1 Ευρώ την ημέρα στους μισθούς .Και με τη «βούλα» γενιά των 700 ευρώ μέχρι το 2010

Νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση που προβλέπει αυξήσεις (12,4% αθροιστικά )  για 2 χρόνια (2008-2009) στους κατώτατους μισθούς και ημερομίσθια για το 2008 και 2009  συμφώνησαν χθες ΓΣΕΕ και εργοδότες. Σύμφωνα με αυτή την συμφωνία το τέλος του 2009 το κατώτατο ημερομίσθιο θα έχει αυξηθεί κατά 3,75 (29.24 σήμερα 33,04 στο τέλος του 2009 ) ευρώ και ο μηνιαίος μισθός θα έχει αυξηθεί στο τέλος του 2009 κατά 80 περίπου ευρώ . Έτσι από 658 που είναι σήμερα θα φθάσει στα 740 ευρώ στο τέλος του 2009.
Αναλυτικά η σύμβαση προβλέπει :
Ποσοστά των αυξήσεων στους μισθούς ανά οκτάμηνο (1/1/2008, 1/9/2008 και 1/5/2009) είναι 3,45%, 3% και 5,5%, με τον κατώτατο μισθό να διαμορφώνεται πλέον στα 740 από 658 ευρώ.Το κατώτατο ημερομίσθιο θα ανέλθει στα 33,04 από 29,29 ευρώ.

Σύμφωνα με  εκτιμήσεις για το 2008, η αύξηση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα θα είναι 4,45%, λίγο υψηλότερα από τον πληθωρισμό.

Η υπογραφή της παραπάνω συμφωνίας προκάλεσε αντιδράσεις συνδικαλιστικών  παρατάξεων μέσα στη  ΓΣΕΕ και συγκεκριμένα του ΠΑΜΕ που διαφώνησε και αποχώρησε από την συνάντηση που επετεύχθη και η συμφωνία.Την συμφωνία καταγγέλει και ο Συνασπισμός

Επισης συμφωνήθηκαν και τα εξής θεσμικά μετρα.

1) Έκτη τριετία στους εργατοτεχνίτες, δηλαδή συνολικά προσαύξηση 30% στο εκάστοτε βασικό ημερομίσθιο για όσους συμπληρώνουν 18 χρόνια εργασίας.

2) Προσαύξηση της κανονικής άδειας μετά τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας στον ίδιο ή σε οποιοδήποτε εργοδότη, δηλαδή συνολικά 31 εργάσιμες σε εξαήμερο και 26 σε πενθήμερο.

3) Αδεια με αποδοχές 4 εργάσιμων ημερών το χρόνο συνολικά και για τους δύο γονείς για κάθε ένα παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής, για την παρακολούθηση της σχολικής του επίδοσης.

4) Εξομοίωση των αναδόχων γονέων με τους φυσικούς ή θετούς γονείς, με ανάλογη εφαρμογή και στους αναδόχους όλων των διατάξεων εθνικών συλλογικών συμβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων, που θεσμοθετούνται εκάστοτε για την προστασία της οικογένειας και τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων.

5) Προσαύξηση κατά 2 εργάσιμες ημέρες της άδειας για ασθένεια εξαρτώμενων μελών των τριτέκνων και των πολυτέκνων, δηλαδή συνολικά 14 εργάσιμες ημέρες το χρόνο.

6) Αμεση εφαρμογή της ευρωπαϊκής συμφωνίας για την αντιμετώπιση του στρες στην εργασία.

7) Σύσταση στις επιχειρήσεις να εγκαθιστούν σύγχρονα εξελιγμένα τεχνολογικά βοηθήματα, για να διευκολύνονται οι εργαζόμενοι με αναπηρίες στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών και ν’αξιοποιούνται οι δυνατότητές τους στην παραγωγική διαδικασία.

8) Υποχρέωση των επιχειρήσεων να διευκολύνουν, υποστηρίζουν και εξασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες σε νέους και μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους για την εξοικείωσή τους στις νέες τεχνολογίες.

9) Συμφωνία για κοινό αίτημα προς την Κυβέρνηση με σκοπό τόσο τον εξορθολογισμό και τον κοινωνικό έλεγχο της λειτουργίας του Διανεμητικού Λογαριασμού Οικογενειακών Επιδομάτων του ΟΑΕΔ, όσο και την αύξηση των επιδομάτων τέκνων που καταβάλλει ο ΔΛΟΕΜ.

10) Συμφωνία για κοινό αίτημα προς την κυβέρνηση για υποχρέωση καταβολής από τον ΟΑΕΔ δύο επιπλέον ωρομισθίων για κάθε ημέρα απασχόλησης των εργαζόμενων μαθητών.

11) Πλαίσιο αρχών για την αποτελεσματική λειτουργία του ΟΑΕΔ και τη θεσμική κατοχύρωση της αυτονομίας του ΛΑΕΚ υπό την ευθύνη των κοινωνικών ανταγωνιστών.

12) Κοινό αίτημα προς την κυβέρνηση να νομοθετούνται άμεσα, με αυτούσιο περιεχόμενο, οι συμφωνίες των κοινωνικών ανταγωνιστών.

13) Συμφωνία για την ανάγκη εθνικής στρατηγικής για την αντιμετώπισης της αδήλωτης εργασίας.

14) Σύσταση μόνιμης επιτροπής οργανωμένου διαλόγου με ονομασία «Βήμα Διαλόγου».

Εκδόσεις ΛΙΑΚΟΠΟΥΛΟΣ: τρομοκρατία – ανατροπή εργασιακών σχέσεων – απολύσεις

Ζουν ανάμεσά μας!!
Τον τελευταίο καιρό συμβαίνουν παράξενα και τραγελαφικά γεγονότα στις εκδόσεις Λιακόπουλος (ΑΣΑΝΑ ΕΠΕ). Ναι, καλά διαβάσατε! Σε αυτόν τον εκδότη που παπαριάζει τα μυαλά των ανθρώπων με ιστορίες για Νεφελίμ, Ελοχίμ και άλλους αγρίους. Το τρέξιμο πάει σύννεφο! Δρομολόγια των εξωτερικών διανομέων από Πέραμα μέχρι Σούνιο και από Γλυφάδα μέχρι Ωρωπό… Μόνο δρομολόγια από την κοίλη Γη μέχρι τις πολυκατοικίες στον πλανήτη Άρη δεν έχουν γίνει ακόμα -αν και τα μεταφορικά που χρεώνει στους πελάτες για τέτοιες αποστάσεις είναι-… Συνεχής και έλεγχος με τηλέφωνα αλλά και παρακολούθηση από κάμερες στην αποθήκη. Ολόκληρη βιομηχανία υποταγής συνειδήσεων… Και μέσα σε όλο αυτά να πλήρωνε και καμιά υπερωρία! Κατά δήλωση του ιδίου, οι υπερωρίες δεν πληρώνονται αφού «νέα παιδιά είστε, αντέχετε».Και οι πουτινιές δεν τελειώνουν εδώ.
Όταν η πραγματικότητα ξεπερνά και την πιο αχαλίνωτη φαντασία
Οι εκδόσεις Λιακόπουλος θεώρησαν πως μπορούν να απαλλαγούν από το περιττό εργατικό-μισθολογικό κόστος. Έτσι, πριν μερικές μέρες προχώρησαν σε μια συνειδητά σχεδιασμένη ενέργεια. Αφού πρώτα μείωσαν τους μισθούς (περιορισμός των bonus) και εντατικοποίησαν τρομερά τη δουλειά, εν συνεχεία ανακοίνωσαν στους διανομείς ότι από εδώ και στο εξής καταργούνται οι συμβάσεις με το ΙΚΑ (μέσω οικιοθελούς-υποχρεωτικής παραίτησης) και μετατρέπονται οι εργασιακές σχέσεις σε ΤΕΒΕ δελτίο παροχής υπηρεσιών. Αντίθετη άποψη δεκτή : ΑΠΟΛΥΣΗ. Και αυτό έγινε τελικά. Όσοι συνάδελφοι αρνήθηκαν να αποδεχτούν τα νέα δεδομένα (τηλεφωνήτριες, διανομείς) απολύθηκαν, συνολικά έξι στον αριθμό και έπεται συνέχεια. Απειλές σε όσους συμμετείχαν στις απεργίες, αναγκαστικές άδειες σε δηλωμένες απεργίες, απόλυση συναδέλφου στις 18 Μάρτη, μια μέρα πριν την απεργία, συμπληρώνουν το αντιδραστικό σκηνικό.
Δεν τρώμε βαλανίδια
Η κυβέρνηση και η εργοδοσία έχουν αποκαλύψει τις προθέσεις τους! Ελαστικές σχέσεις, εξοντωτική δουλειά και μισθοί πείνας συνθέτουν τη μίζερη πραγματικότητα που ζούμε σαν εργαζόμενοι. Ταυτόχρονα, η επέκταση των ορίων ηλικίας για συνταξιοδότηση και οι συντάξεις των 500 ευρώ διαμορφώνουν ένα ζοφερό μέλλον.
Η μόνη λύση είναι ο συλλογικός αγώνας για τα δικαιώματά μας, για όλα όσα μας ανήκουν. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να σηκωθούμε από καναπέδες-ντιβάνια-κρεβάτια-πολυθρόνες και να βγούμε στους δρόμους. Να οργανωθούμε στο σωματείο μας και συλλογικά να διεκδικήσουμε την ανατροπή των αντιασφαλιστικών μεταρρυθμίσεων.
Για το ζήτημα των συναδέλφων στις εκδόσεις Λιακόπουλος, διεκδικούμε:
Καμία αλλαγή των εργασιακών σχέσεων από ΙΚΑ σε ΤΕΒΕ. Μόνο σταθερές εργασιακές σχέσεις ΙΚΑ.
Να αποσυρθεί η κάμερα από την αποθήκη.
Καταβολή ΟΛΩΝ των χρωστούμενων στους εργαζομένους.
Αύξηση των μισθών.
Να σπάσει η τρομοκρατία στις εκδόσεις Λιακόπουλος.ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ

Βόμβα ΑΣΕΠ στο υπουργείο Πολιτισμού ( TΑ ΝΕΑ online)

 Aναδημοσίευση από TΑ ΝΕΑ online

Μπλόκο βάζει το ΑΣΕΠ σε ενδεχόμενες ατασθαλίες των υπηρεσιών του υπουργείου Πολιτισμού κατά τη διαδικασία μονιμοποίησης συμβασιούχων.

Περισσότερα http://www.tanea.gr//Article.aspx?d=20080109&nid=7124248&sn=&spid=876

ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΑ ΕΛ.ΠΕ!!!

ΑΠΟ ΧΡΗΣΤΗ ΚΑΤΑΧΩΡΗΘΗΚΕ ΣΤΑ ΣΧΟΛΙΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΕΠΕΙΔΗ ΤΟ ΘΕΩΡΩ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΤΟ ΠΟΣΤΑΡΩ ΚΑΙ ΣΑΝ ΘΕΜΑ

ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΑ ΕΛ.ΠΕ!!!

ΑΞΙOΤΙΜΟΙ κοι,

Με την παρούσα επιστολή θα ήθελα να σας ενημερώσω για την πρωτοφανή ενέργεια ενός πρωτοβάθμιου σωματείου μέλους της ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟΕΙΔΗ ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΧΗΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ.
Στη Σ.Σ.Ε του 2007 παραβαίνοντας και καταπατώντας την νομολογία αλλά και την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε συμφώνησαν με την διοίκηση στη Σ.Σ.Ε. 2007 την εξής ρύθμιση :

• ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΕ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΦΟΙΤΟΥΝ ΣΤΟ ΑΝΟΙΧΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΕΧΡΙ 15 ΗΜΕΡΕΣ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΟΙ 8 ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΦΟΣΟΝ ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΣΠΟΥΔΩΝ ΤΟΥΣ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΑΦΕΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΚΑΙ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΦΟΙΤΟΥΝ ΣΕ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΟΥΜΕΝΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ.

Σας παραθέτω δε και τη σχετική νομολογία για να διαπιστώσετε και εσείς το μέγεθος ….

ΙΔΙΩΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ
Εγκύκλιος Β111795 27.6.97 ΟΑΕΔ ” Παροχές πρόσθετης σπουδαστικής άδειας”
Αναφορικά με το ποιες από τις ημέρες της πρόσθετης άδειας του άρθρου 2 του Ν 1346/83 είναι αυτές για τις οποίες υποχρεούται ο ΟΑΕΔ σε καταβολή παροχών στον εργαζόμενο μαθητή, σπουδαστή, φοιτητή σας γνωρίζουμε ότι : Είναι δυνατή η καταβολή των παροχών και για τις τριάντα(30) εργάσιμες ημέρες, δηλαδή , πέραν των τακτικών ημερών των εξετάσεων και για τις ημέρες προετοιμασίας, εφόσον η προ των εξετάσεων άδεια απέχει λογικό χρόνο από αυτές. (ΔΕΝ Τόμος 54/1998 τεύχος 1283 σελ 182)
2) ΑΠΟΦΑΣΗ 33894/98 Υπ. Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ” συμπλήρωση της 31390/ 14.7.83 κοινής απόφασης των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατά το μέρος που αφορά τη χορήγηση σπουδαστικής άδειας και στους μαθητές- σπουδαστές-φοιτητές που υπερβαίνουν το 28ο έτος της ηλικίας τους” (ΦΕΚ 1276Β 23/12/98). Συμπληρώνουμε την υπ΄αριθμ 31930/83(ΔΕΝ 1996 σελ 797)1 απόφαση μας ως εξής: α) Στους εργαζόμενους μαθητές-σπουδαστές- φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιοδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή μονάδων που εποπτεύονται με οποιονδήποτε τρόπο από αυτό………..που απέχουν από την εργασία τους για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις και δεν έχουν συμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους χορηγείται πρόσθετη άδεια τριάντα (30) εργασίμων ημερών κατ΄ ανώτατο όριο το χρόνο ανεξάρτητα από τον χρόνο απασχόλησης τους.
β) Η ως άνω άδεια χορηγείται και στους εργαζόμενους μαθητές-σπουδαστές- φοιτητές που έχουν υπερβεί το 28ο έτος της ηλικίας τους αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών που κάθε φορά παρακολουθούν, προσηυξημένη κατά δύο (2) έτη ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα.
ΕΓΣΣΕ 20002 Αδειες/16 Σπουδαστές-φοιτητές- μαθητές μισθωτοί και άδεια
Εκτός από την κανονική τους άδεια, οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές-σπουδαστές- φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιοδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή μονάδων που εποπτεύονται με οποιονδήποτε τρόπο από αυτό , δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους και πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας τριάντα (30) ημερών συνεχών ή διακεκομμένων κατ΄ έτος για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις ( αρθρο2 Ν1346/83, τροποποιήθηκε με την ΕΓΣΣΕ 2.4.96, εκυρώθη με το άρθρο 22 Ν2556/97 ΔΕΝ 1997 σελ 119- και εν συνεχεία ΕΓΣΣΕ 18.5.98 , ΔΕΝ 1998 σελ 666) .
Την άδεια δικαιούνται να λάβουν όλοι οι σπουδαστές-φοιτητές- μαθητές χωρίς όριο ηλικίας ( ΕΓΣΣΕ 18.5.98) και ανεξαρτήτως συμπληρώσεως έτους υπηρεσίας (ΔΕΝ 1997 σελ38 και 1999 σελ 242).

ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ
Στον Δημόσιο Τομέα η άδεια είναι δύο (2) μέρες για κάθε ημέρα εξετάσεων σύμφωνα με τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα.
Όπως διαπιστώνεται και εσείς πουθενά δεν αναφέρεται συνάφεια με την ειδικότητα του εργαζομένου στην εταιρεία ,ουσιαστικά δηλαδή μιλάμε για απαγόρευση γνώσης. Η ενέργεια τους αυτή παίρνει μεγαλύτερη βαρύτητα γιατί ήταν σε γνώση τους η νομολογία και παρότι είχαν ενημερωθεί ΑΥΤΟΙ ΠΑΡΑΒΙΑΣΑΝ :

• Την απόφαση του ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ του 12/2006 ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΟΥΣΕ ΓΙΑ ΕΝΤΕΛΩΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΝΟΨΗ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΣΣΕ.

• Την απόφαση ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ του 05/2007 ΓΙΑ ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΗΣ ΣΣΕ 2007 ΑΦΟΥ ΕΚΕΙ ΕΝΗΜΕΡΩΘΗΚΑΝ ΓΙΑ ΤΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΚΡΑΥΓΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΠΑΡΕΥΡΙΣΚΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟΦΑΣΙΣΑΝ ΝΑ ΕΠΑΝΕΛΘΟΥΝ ΣΤΟ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ.

Οι σωματειακές εκλογές που έγιναν πριν από μερικές μέρες δεν ευσταθούν ως δικαιολογία ότι δεν υπήρχε χρόνος (άλλωστε με πρακτικό συμφωνίας που υπογράφηκε κατά τη περίοδο των βουλευτικών εκλογών με ΟΡΙΑΚΗ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΣΤΟ Δ.Σ. ΧΑΡΙΣΑΝΕ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΙΧΕ ΕΠΙΔΙΚΑΣΕΙ)και επειδή οδεύουμε ολοταχώς για την καταγγελία της ΣΣΕ 2007 ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΑΥΤΗ Η ΠΑΡΑΝΟΜΗ-ΚΑΤΑΚΡΙΤΕΑ ΡΥΘΜΙΣΗ ΠΟΥ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΠΡΟΣΒΑΛΛΕΙ ΟΛΟΥΣ ΟΣΟΥΣ ΠΙΣΤΕΥΟΥΝ ΚΑΙ ΕΧΟΥΝ ΠΕΤΥΧΕΙ ,ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΑΓΩΝΑ ΚΑΙ ΑΠΕΡΓΙΕΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΣΠΟΥΔΕΣ, ΣΤΗΝ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΤΗΣ ΓΝΩΣΗΣ .

ΜΕΤΑ ΤΙΜΗΣ
Υ.Γ.
Συγχωρέστε μου την ανωνυμία η οποία γίνεται για προφανής λόγους προστασίας μου.