Eρώτηση ΣΥΡΙΖΑ για τους απλήρωτους εργαζόμενους στις συνδικαλιστικές οργανώσεις

Προς τον κ. Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας
Θέμα: «Σοβαρό βιοτικό πρόβλημα αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στις καταρρέουσες οικονομικά συνδικαλιστικές οργανώσεις». Συνέχεια

Συλλήψεις συνδικαλιστών στο «Πόρτο-Καρράς» !!!

Συνελήφθησαν ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΛΙΓΟ, ο Πρόεδρος του ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ Άγγελος Πράτσας και συνδικαλιστές εργαζόμενοι.
Οδηγούνται αυτή τη στιγμή στον Πολύγυρο για να δικαστούν με τη διαδικασία του Αυτόφωρου. Συνέχεια

MHNYMA ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΥ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥΣ ΓΙΑ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΟΥ ΑΓΩΝΑ ΤΗΣ ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ

Μέ νέο του μήνυμα ο πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ καλεί τους Ελληνες Δημοσιογράφους να συμπαρασταθούν στον αγών των εργαζομένων της ΔΕΗ κατά της «επιβολής» φόρων μέσω των λογαριασμών της ΔΕΗ. Συνέχεια

Έλαμψαν δια της απουσίας τους τα «μεγάλα» ΜΜΕ απο την Συνέντευξη τύπου του σωματείου εργαζομένων στα ΕΛΠΕ για την αποκατάσταση της αλήθειας σχετικά με τα διαστρεβλωμένα και ψευδή στοιχεία που παρουσιάζει η διοίκηση σε ότι αφορά τους μισθούς τους

Καταγγελίες ξενοδοχοϋπαλλήλων για ανασφάλιστη εργασία

Κάθε όριο έχει ξεπεράσει η ανασφάλιστη εργασία σε ξενοδοχειακές και τουριστικές μονάδες του Νομού Χανίων καθώς δεν υπάρχει κανένας έλεγχος.Αυτό επισημάνθηκε στη χθεσινή Γενική  Συνέλευση του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Χανίων, η οποία συζήτησε μια σειρά από σημαντικά θέματα που απασχολούν τον κλάδο.

«Επιτροπή Αλληλεγγύης» στους εργαζόμενους των «Ελληνικών Γραμμάτων»

Σύσκεψη με θέμα το κλείσιμο των εκδόσεων «Ελληνικά Γράμματα» και τις απολύσεις 94 εργαζόμενων που προωθεί ο ΔΟΛ πραγματοποιήθηκε σήμερα από τον Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου Αττικής.
Συνέχεια

Η ΔΕΗ έκοψε το ρεύμα σε απλήρωτη συμβασιούχο…

Aπό το ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΘΡΙΑΣΙΟΥ

Η κινητοποίηση του Π.Α.ΜΕ έφερε αποτελέσματα
Το ηλεκτρικό ρεύμα στο σπίτι της απλήρωτης συμβασιούχου στο Δήμο Μενιδίου επανασυνδέθηκε, ο δήμαρχος δεσμεύτηκε ότι τις επόμενες μέρες θα πληρώσει τους εργαζόμενους και η προϊσταμένη της ΔΕΗ ζήτησε κατάλογο με άνεργους και απλήρωτους για να μην τους ξανακοπεί το ρεύμα
Την Παρασκευή 23 Ιουλίου, μέλη της Εκτελεστικής Γραμματείας του ΠΑΜΕ, της Τοπικής Γραμματείας Μενιδίου, Ανω Λιοσίων, Ζεφυρίου, της Γραμματείας Γυναικών ΠΑΜΕ, της Συντονιστικής Επιτροπής Εργαζομένων ΟΤΑ Αττικής, συνδικάτων και μαζικών φορέων της περιοχής έκαναν παράσταση διαμαρτυρίας στο…Πατήστε εδώ για να διαβάσετε ολόκληρο το δημοσίευμα »

Αρειος Παγος : Καταχρηστική η απόλυση συνδικαλιστή

Την αίτηση ξενοδοχειακής εταιρείας που ζητούσε να αναιρεθεί απόφαση του Εφετείου Λαμίας (82/2003) απέρριψε ο Άρειος Πάγος με την υπ’ αριθμό 84/2010 απόφασή του, υποχρεώνοντας την εταιρεία να καταβάλει αποζημίωση 587 ευρώ σε συνδικαλιστή ξενοδοχοϋπάλληλό της για την ηθική βλάβη που του προκάλεσε η παράνομη απόλυσή του.
Συνέχεια

Το μεγάλο χαρτί της ΟΜΥΛΕ για την παραχώση, ΜΟΛΙΣ κάηκε!!!

http://dimouva.blogspot.com/2010/04/blog-post_28.html

Απορρίφθηκε ομόφωνα από την Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας με την υπ’ αριθμ. 1212/2010 απόφασή της η αίτηση της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Λιμένων Ελλάδος και της Ένωσης Δοκίμων και Μονίμων Λιμενεργατών, όπως και του δημάρχου Περάματος, Ι. Γλύκα, οι οποίοι ζητούσαν να ακυρωθεί η ιδιωτικοποίηση του λιμένος Πειραιώς από την εταιρεία Cosco.
Συνέχεια

Ανακλήθηκε η απόλυση στον εκδοτικό οίκο ΑΓΡΑ

Ο συνάδελφος Ντίνος Παλαιστίδης απολύθηκε στις 13/1 γιατί προσέφυγε στην Επιθεώρηση Εργασίας και διεκδίκησε τα δικαιώματά του. Στις 12/3, ο συνάδελφος γύρισε στη δουλειά μετά από δύο μήνες συνεχών κινητοποιήσεων που οργάνωσε ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής (απεργίες, συγκεντρώσεις, πλατιά δημοσιοποίηση, εκδηλώσεις αλληλεγγύης…). Συνέχεια

ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΑΚΥΡΩΘΗΚΕ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΡΙΑΣ ΦΩΤΕΙΝΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ, ΠΟΥ ΕΚΑΝΕ Η ΦΑΡΜΑΚΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ «DEMO» ΓΙΑΤΙ ΤΗΝ ΕΚΡΙΝΕ ΩΣ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΑΚΥΡΩΘΗΚΕ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΡΙΑΣ ΦΩΤΕΙΝΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ, ΠΟΥ ΕΚΑΝΕ Η ΦΑΡΜΑΚΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ «DEMO» ΓΙΑΤΙ ΤΗΝ ΕΚΡΙΝΕ ΩΣ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

ΝΑ ΒΑΛΟΥΜΕ ΦΡΕΝΟ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ
– ΝΑ ΣΠΑΣΟΥΜΕ ΤΗ ΜΑΥΡΗ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ, ΣΤΑ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΑ, ΜΕ ΚΑΘΕ ΤΡΟΠΟ

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Υπενθυμίζουμε ότι η απόλυση έγινε γιατί η συναδέλφισσα Φωτεινή Κωνσταντοπούλου τόλμησε να πάει στην επιθεώρηση εργασίας να ζητήσει το μεροκάματο του χιονιού (Φεβρουάριος του 2008), που τελικά το πληρώθηκαν όλοι οι εργάτες του εργοστάσιου και γιατί στάθηκε δίπλα σε συναδέλφισσα που έπαθε ηλεκτροπληξία αντί να συνεχίσει κανονικά τη δουλειά της.!!!
Η αντίδραση στην απόλυση ήταν άμεση και 10 συναδέλφισσές της συμπαραστάθηκαν από την πρώτη στιγμή, ενώ έγινε και πετυχημένη στάση εργασίας μαζί με την Ομοσπονδία Φαρμάκου, μετά την άρνηση του εργοδότη να την πάρει πίσω. Συνέχεια

Απολυμένοι συμβασιούχοι διανυκτέρευσαν έξω από το Υπουργείο Μεταφορών

 

 

Έξω από το Υπουργείο Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων μέσα σε σκηνές διανυκτέρευσαν χθες οι απολυμένοι συμβασιούχοι της Ολυμπιακής. Οι απολυμένοι επιδιώκουν να συναντηθούν με τον αρμόδιο υπουργό, Δημήτρη Ρέππα. Ένα από τα αιτήματα τους, σύμφωνα με τον κ. Γιάννη Καμπούρη απολυμένο-συμβασιούχο, σχετίζεται με την υπαγωγή τους στον νόμο 37/17 που αφορά στις μετατάξεις.

http://www.zougla.gr/page.ashx?pid=2&aid=96369&cid=4

Κατηγορούν την LiDL ότι τρομοκρατεί τους εργαζόμενους

Την πολυεθνική LIDL κατηγορεί ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας και αρκετά ακόμα σωματεία εργαζομένων, σχετικά με τις τακτικές εκφοβισμού που χρησιμοποιεί εναντίον των εργαζομένων που μάχονται για δικαιώματά τους.

«Η πολυεθνική LIDL -εξηγεί με ανακοίνωσή του ο Σύλλογος- απέλυσε εργαζόμενη, πολύτεκνη μητέρα τριών παιδιών, γιατί διεκδικούσε τα δικαιώματά της, πάλευε για να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στο χώρο δουλειάς.

Το Σωματείο Εργαζομένων στα LIDL μαζί με εργαζόμενους στα καταστήματα LIDL, βάζοντας στόχο την ακύρωση της απόλυσης της συναδέλφου, μοίρασε ανακοίνωση στους χώρους εργασίας, κάλεσε τους εργαζόμενους σε Γενική Συνέλευση και ανέπτυξε συνδικαλιστική δράση, όπως οφείλει να κάνει κάθε σωματείο που παλεύει ενάντια στις απολύσεις, ενάντια στην εργοδοτική και κυβερνητική τρομοκρατία.

Η πολυεθνική LIDL, στην προσπάθειά της να τρομοκρατήσει τους συναδέλφους μας και να τους υποχρεώσει να σταματήσουν τη συνδικαλιστική τους δράση, έστειλε εξώδικο στα μέλη της διοίκησης του σωματείου, με το οποίο εγκαλεί τους συνδικαλιστές «να απέχουν εφεξής από οποιαδήποτε ενέργεια που δεν συνάδει με την άσκηση νόμιμης εκ μέρους σας συνδικαλιστικής δράσης» και μάλιστα απειλεί τους συνδικαλιστές ότι η εταιρεία θα πάρει «κάθε αναγκαίο και νόμιμο μέτρο για την παράνομη και ζημιογόνα συμπεριφορά σας».

Η πολυεθνική LIDL βγάζει πόρισμα ως εισαγγελέας ότι η συνδικαλιστική δράση του σωματείου είναι παράνομη και ζημιογόνα, άρα, εμμέσως πλην σαφώς ποινικοποιεί τη συνδικαλιστική δράση.

Υπενθυμίζουμε εδώ ότι σε τριμερή συνάντηση στην Επ. Εργασίας για την απόλυση της συναδέλφου μας η πολυεθνική LIDL δεν εμφανίστηκε, αλλά έστειλε ως νόμιμο εκπρόσωπό της το Διοικητή του Αστυνομικού Τμήματος Λαυρίου.

Παράνομη και καταχρηστική είναι η τακτική της πολυεθνικής LIDL να καλεί τις Κυριακές εργαζόμενους στα κατά τόπους καταστήματά της, δήθεν, για να συζητήσουν προβλήματα στους χώρους εργασίας, ρίχνοντας ως δόλωμα ότι θα δώσει στους εργαζόμενους 20 ευρώ.

Καταγγέλλουμε στους εργαζόμενους την πολυεθνική LIDL και γνωστοποιούμε στην εταιρεία ότι η τρομοκρατία τους δεν έχει κανένα αντίκρισμα σε εργαζόμενους, σωματεία και συνδικαλιστές, αντίθετα η τακτική της πολυεθνικής μάς δυναμώνει και μάς συσπειρώνει.

Κλαδικά και επιχειρησιακά σωματεία εμπορίου και υπηρεσιών εκφράζουμε τη συναδελφική και ταξική αλληλεγγύη μας στους εργαζόμενους στα LIDL, αλληλεγγύη που θα εκφραστεί με δυναμικές και μαζικές παρεμβάσεις μέχρι να ακυρωθεί η απόλυση της συνάδελφου μας.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΘΗΝΑΣ
ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΑΝ. ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ & ΓΡΑΦΕΙΩΝ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΙΔ. ΥΠΑΛ/ΩΝ & ΕΜΠ/ΩΝ Δ.ΑΤΤΙΚΗΣ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΛΑΥΡΕΩΤΙΚΗΣ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓ/ΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧ/ΣΗ ΚΩΝΣΤΑΝΤΑΚΑΤΟΣ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓ/ΝΩΝ CARREFOUR ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ DIA
ΣΩΜΑΤΕΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΟYΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤΣ
ΣΩΜΑΤΕΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ NIKKO MARKET»

http://www.zougla.gr/page.ashx?pid=2&aid=82885&cid=4

Η ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΔΕ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ! Να απαιτήσουμε όλοι μαζί:

– Να καταργηθεί το Σύμφωνο Σταθερότητας της Ε.Ε., απειθαρχία στα μέτρα λιτότητας και ελαστικοποίησης.

– Αυξήσεις – ριζική βελτίωση των αποδοχών. Συλλογικές Συμβάσεις παντού με ικανοποίηση των κλαδικών αιτημάτων. 1400 ευρώ κατώτερος μισθός. Να καταγγελθεί τώρα η απαράδεκτη Εθνική Συλλογική Σύμβαση που υπέγραψαν ΓΣΕΕ-ΣΕΒ.

– Νομοθετική απαγόρευση των απολύσεων. Επίδομα ανεργίας ίσο με το μισθό της απόλυσης.

– Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Όχι στην ελαστική και μερική απασχόληση. Όχι στα

– 4ήμερα και το δουλεμπόριο.

– Σύνταξη στα 60 ως ανώτερο όριο εργασίας. Όχι στα νέα αντι-ασφαλιστικά μέτρα και νόμους.

– Αλληλεγγύη στην Κωνσταντίνα Κούνεβα και όλους τους μετανάστες εργάτες. Ίση αμοιβή για ίση δουλειά, πλήρη δικαιώματα για όλους τους μετανάστες εργάτες.

– Δωρεάν και δημόσια υγεία – παιδεία.

– Δημοκρατία και συνδικαλιστικά δικαιώματα σε όλους τους χώρους δουλειάς.

– Παράγουμε τον πλούτο, να πάρουμε από τα κέρδη τους, για τη ζωή και το μέλλον μας!

Οι αγώνες στα χέρια των εργαζομένων, των σωματείων, των συνελεύσεων
ΟΛΟΙ στην ενωτική ανεξάρτητη συγκέντρωση στη ΔΕΘ
και στην κοινή πορεία με όλους τους εργαζόμενους
Σάββατο 5 Σεπτέμβρη, 6….00 μ.μ. Καμάρα (Θεσσαλονίκη)

ΟΛΟΙ στη διαδήλωση διαμαρτυρίας
Πέμπτη 10 Σεπτέμβρη, 7.30 μ.μ. Χαυτεία (Αθήνα)

– Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής

– Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ)

– Ένωση Ιατρών Νοσοκομείου Ερρίκος Ντυνάν (ΕΝΙΕΝ)

– Σωματείο Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Νομού Θεσ/κης

– Σωματείο Μετάλλου Νομού Ιωαννίνων

– Συνδικάτο Εργαζομένων στην Ενέργεια «ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ» (Κοζάνη)

– Πανελλαδικό Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών

ΨΗΦΙΣΜΑ Γ.Σ. ΓΙΑ ΠΑΡΑΠΟΜΠΗ ΣΕ ΔΙΚΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΤΗΣ ΠΟΕ.ΟΤΑ

ΨΗΦΙΣΜΑ

Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με αφορμή το κλητήριο θέσπισμα του Εισαγγελέα Πλημμελειοδικών Αθηνών και την παραπομπή σε δίκη, στις 5.10.2009, των συναδέλφων: Νίκου Αδαμόπουλου (Μέλους του Γ.Σ. της ΠΟΕ-ΟΤΑ) και Βασιλικής Καραγεώργου (Προέδρου της Ελ. Επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ), για τη στήριξή τους και συμμετοχή τους στην πολυήμερη απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων του Δήμου Ηρακλείου Αττικής αποφασίζει:

1.- Καταδικάζει την ποινικοποίηση των αγώνων και τη δίωξη εργαζομένων που υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους και δηλώνει ότι θα συναντούν τη συνολική αντίδραση του Δημοσιοϋπαλληλικού Κινήματος. Οι ενέργειες αυτές δεν πρόκειται να σταματήσουν και να κάμψουν τους δίκαιους αγώνες των εργαζομένων για την προστασία και διεύρυνση των δικαιωμάτων τους.

2.- Εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή του στους διωκόμενους συναδέλφους – συνδικαλιστές.

3.- Απαιτεί την άρση της ποινικής δίωξής τους.

Από το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΖΙΝΟ ΡΙΟ

Την Τετάρτη 2 Σεπτέμβρη 2009 και ώρες 20.00 – 24.00 οι εργαζόμενοι του Καζίνο Ρίο πραγματοποιούμε 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΚΑΖΙΝΟ. Την Πέμπτη 3 Σεπτέμβρη 2009 συμμετέχουμε στην 24ΩΡΗ ΠΑΠΑΤΡΑΪΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΠΑΤΡΑΣ ΚΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΥΜΕ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΤΩΝ ΠΑΤΡΩΝ.

Εκείνη την ημέρα εκδικάζεται η προσφυγή μας κατά της εργοδότριας εταιρείας, με αίτημα την κατάργηση του συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης 4 ημερών που εφαρμόζει καταχρηστικά και παράνομα εδώ και 4 μήνες σε 141 συναδέλφους. Αξίζει να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη υπόθεση έχει ιδιαίτερη σημασία για το σύνολο των εργαζομένων της χώρας, διότι για πρώτη φορά στα δικαστικά χρονικά κατατίθεται ανάλογη αίτηση και θα δημιουργηθεί νομολογία (θετική ή αρνητική) για το δικαίωμα κάθε εργοδότη να εφαρμόζει μονομερώς ή μη σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης.

Η Διοίκηση του Σωματείου μας απευθύνει πρόσκληση προς όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες της πόλης, τους συνδικαλιστές και τις συνδικαλίστριες, τα σωματεία και τις ενώσεις εργαζομένων, τους φορείς και κάθε ενεργό πολίτη αυτής της πόλης, να συμπαρασταθούν στο δίκαιο αγώνα μας και να παρευρεθούν την Πέμπτη 3 Σεπτέμβρη και ώρα 10.00π.μ έξω από τα Δικαστήρια Πατρών, ως ένδειξη συμπαράστασης και αλληλεγγύης στο δίκαιο αγώνα μας.

Πλέον οι εργαζόμενοι του Καζίνο βρίσκονται σε απόγνωση, καθώς το μηνιαίο εισόδημα τους έχει συρρικνωθεί σημαντικά, με αποτέλεσμα να αδυνατούν να καλύψουν δανειακές τους υποχρεώσεις έναντι των τραπεζών και ο κίνδυνος των κατασχέσεων να είναι ορατός.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ ΣΤΟ E-SHOP.GR


ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΑ ΟΣΑ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ…

ΟΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΑΣ ΤΟ ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙ.
Η ατομική σύμβαση που καλούνται να υπογράψουν οι εργαζόμενοι αναφέρει μεταξύ άλλων ότι ο εργαζόμενος:

«… δεν υπάγεται στις περί χρονικών ορίων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (κυρίως υπερωριακή εργασία, εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες, εργασία τις Κυριακές και τις αργίες). Για τις εργασίες αυτές, ο εργαζόμενος παραιτείται και ρητά από κάθε τυχόν αξίωση ή αμοιβή». Δηλαδή, αυξάνεται ακόμα περισσότερο ο απλήρωτος χρόνος εργασίας. Η εργοδοσία μπορεί ν’ αναγκάζει τους εργαζόμενους να δουλεύουν υπερωρίες, νύχτες και αργίες τζάμπα και όποτε αυτή θέλει.

«… υποχρεούται, επίσης, να προσφέρει τις υπηρεσίες του και σε θυγατρικές εταιρείες ή εταιρείες που συμμετέχει ή συνεργάζεται η εδώ συμβαλλόμενη εταιρεία εφ’ όσον τούτο του υποδειχτεί». Ως σύγχρονοι δούλοι, δηλαδή, οι εργαζόμενοι θα «δανείζονται» σε οποιαδήποτε εταιρεία, σε οποιαδήποτε περιοχή της χώρας, αν το αποφασίσει η εργοδοσία.

«…η εταιρεία δικαιούται να μεταθέτει οριστικά ή πρόσκαιρα τον εργαζόμενο σε οποιοδήποτε άλλο κατάστημα ή υπηρεσία εντός του ίδιου νομού ή εκτός αυτού, κατά την κρίσιν της χωρίς τούτο να μπορεί να θεωρηθεί μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Αρνηση του εργαζόμενου να μετακινηθεί θεωρείται παραβίαση των όρων της παρούσης και των υποχρεώσεών του, που απορρέουν από αυτήν και συνεπάγεται λύση της παρούσης συμβάσεως υπό υπαιτιότητα του εργαζόμενου (παραίτηση)». Αν ο εργαζόμενος αρνηθεί οποιαδήποτε μετάθεση, η εργοδοσία του επιβάλλει να παραιτηθεί για να φύγει χωρίς αποζημίωση.

Το αποκορύφωμα όμως είναι το εξής:
Ο εργαζόμενος «… υποχρεούται να ενημερώνει την εταιρεία για κάθε μεταβολή της προσωπικής του καταστάσεως»! Η εργοδοσία προκλητικά αξιώνει να είναι ενήμερη ακόμα και για κάθε ζήτημα που αφορά την προσωπική ζωή του εργαζόμενου, παραβιάζοντας τις ατομικές ελευθερίες και «κουρελιάζοντας» την ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Γιατί; Επειδή «μεταβολές που συνεπάγονται οικονομικές απολαβές δημιουργούν υποχρέωση της εταιρείας μετά την αντίστοιχη γνωστοποίηση της μεταβολής». Για την εργοδοσία π.χ. η δημιουργία οικογένειας, η απόκτηση παιδιών κτλ. συνεπάγεται κόστος. Οπως αντίστοιχα «κόστος» αποτελεί π.χ. ένα πρόβλημα υγείας που μπορεί να αποκτήσει ο εργαζόμενος, μειώνοντας την αποδοτικότητά του, εμποδίζοντας την εντατικοποίηση που θέλει να επιβάλλει μια εταιρεία κτλ.

Η σύμβαση προβλέπει ότι στο κύριο κομμάτι του μισθού θα περιλαμβάνει επιδόματα όπως αυτά του γάμου, παιδιών, πολυετίας κτλ. και «επιδόματα ή άλλες πρόσθετες παροχές τις οποίες τυχόν δικαιούται ο εργαζόμενος συμψηφίζονται με τις ανώτερες των νομίμων που κάθε φορά καταβάλλονται εις αυτόν (σ.σ. τον εργαζόμενο) και ουδεμία αυτοτελή αξίωση δημιουργούν για τον εργαζόμενο». Διευκρινίζεται ωστόσο ότι «παροχές πέραν των εδώ αναφερόμενων δίδονται εξ ελευθεριότητας και η εταιρεία δικαιούται οποτεδήποτε να σταματήσει ή να τροποποιήσει την αντίστοιχη παροχή μονομερώς». Σε μια προσπάθεια να εξουδετερώσει τις αντιδράσεις και αφού κατεδαφίζει εργατικές κατακτήσεις αιώνων, η εργοδοσία εμφανίζεται να δίνει «παραπάνω από τα νόμιμα», τα οποία ωστόσο όποτε θέλει θα παίρνει πίσω.

ΑΥΤΑ ΓΙΑ ΝΑ ΞΕΡΟΥΜΕ ΤΟ ΤΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΣΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΠΗΓΗ PREZA TV

Ανάρτηση Από τον/την Άνεργοι Δημοσιογράφοι στο Άνεργοι Δημοσιογράφοι

Η εργοδοσία της ΤΥΠΟΕΚΔΟΤΙΚΗΣ δεν είναι ανίκητη. Τώρα ταξικός συντονισμός και αγώνας.

http://typografeio.blogspot.com/2009/07/blog-post_09.html

Πρόλαβε να μας ενημερώσει… ο ίδιος ο Ριζοσπάστης, γράφει λοιπόν αυτός ο γίγαντας της σκέψης στις 2 Ιούνη ανάμεσα σε άλλα….

η «Τυποεκδοτική» τυπώνει πολλές εφημερίδες και έντυπα. Μήπως, λοιπόν, επειδή τυπώνει τη «Free Sunday», το ΚΚΕ έχει «συναλλαγές» και με τον κ. Κύρτσο; Μήπως επειδή τυπώνει και τον «Ελεύθερο» (ο οποίος επιτίθεται σε μόνιμη βάση στο ΚΚΕ) έχει συναλλαγές με τον κ. Μάστορα; Μήπως επειδή τυπώνει τη «Real News» έχει συναλλαγές και με τον κ. Χατζηνικολάου; Μήπως επειδή τύπωνε τις φιλικές προς το ΠΑΣΟΚ εφημερίδες «Πρώτο Θέμα» και «Νίκη» είχε «συναλλαγές» με τους εκδότες που τις εκδίδουν ή τις εξέδιδαν…

20 μέρες μετά αυτά ξεχάστηκαν και η ΤΥΠΟΕΚΔΟΤΙΚΗ είναι για την… κοσμοθεωρία του ΚΚΕ. Πράγματι για την κοσμοθεωρία της αρπαχτής και του βολέματος της κομματικής υπαλληλίας είναι.

Κυριακή 21 Ιούνη 2009 ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ
Λύσσαξαν από το γεγονός ότι το ΚΚΕ σχετικά με τα οικονομικά του, τα μέλη του, τους οπαδούς του, (την ΤΥΠΟΕΚΔΟΤΙΚΗ) τους είπε ότι δε θα δώσει λογαριασμό στα αστικά επιτελεία. Ότι αυτά αφορούν το ΚΚΕ και όχι τους αντιπάλους του, κρατικούς, πολιτικούς, κ.λπ.,….

Σύντροφοι, τώρα μηλάτε με τυπογράφους συνάδελφους,
δεν πρέπει να ξεχνάτε ότι
1) Δεν μπορούν τα κόμματα να ανταγωνίζονται τους ιδιώτες στο επιχειρείν!
2)
Εμείς δεν επιβιώνουμε με εισφορές, κουπόνια, oikonomikes ενισχύσεις, κόκκινα μεροκάματα, απευθείας ανάθεση και επιδοτήσεις…
3) Ποιο άλλο τυπογραφείο πανελλαδικά λειτουργεί όπως η ΤΥΠΟΕΚΔΟΤΙΚΗ ΑΕ ΤΟΥ ΚΚΕ;
4) Μας ανταγωνίζεστε αθέμιτα!
5) Ένα κόμμα που είναι στη βουλή όπως το ΚΚΕ και που ψηφίζει νόμους έχει δικές του επιχειρήσεις. Είναι αθέμιτος ανταγωνισμός.
6) Ξεκληρίζεται η τυπογραφεία! ΚΛΙΚ ΕΔΩ
7) Εμείς δεν επιβιώνουμε με εισφορές και επιδοτήσεις ΚΛΙΚ ΕΔΩ

Επίλογος
Συντρόφιαγκόλντεν μπόις της ‘αριστερής μπουρζουαζίας’ συνεχίστε να κάνετε Οπορτουνιστικές τούμπες και να σας ταΐζει το αστικό κράτος από τους φόρους του εργάτη….
Αυτό το τέρας που καταφέρατε να δημιουργήσετε εκμεταλλευόμενη την ΙΔΕΑ ΔΕΝ ΕΊΝΑΙ ΚΚΕ ΕΙΝΑΙ ΜΑΦΙΑ, ΣΥΜΜΟΡΙΑ, ΚΑΜΟΡΑ, ΑΛΗΤΙΑ ΚΑΙ ΦΑΣΙΣΤΑΡΙΑ ΤΗΣ ΑΡΙΣΤΕΡΗΣ ΠΛΟΥΤΟΚΡΑΤΙΑΣ. Τυπώνετε αστικά, εμπορικά έντυπα και εφημερίδες, κονομάτε και πλουτίζετε στο όνομα του εργάτη. Ξεφτιλίζετε τους αγώνες και την ιδέα για να γεμίσουν η τσέπες σας.

Σε εμάς τους τυπογράφους δεν τολμάτε να βγείτε και να πείτε τις μπαρούφες που λέτε στα τσιράκια σας, στα κανάλια και στα παράθυρα.
Κρύβεστε, γιατί γνωρίζουμε πολύ καλά τη συμβαίνει στην ΤΥΠΟΕΚΔΟΤΙΚΗ και ποιος είναι ο σκοπός σας.
Η σύγκρουση είναι μονόδρομος… Ξεκληρίζεται η τυπογραφεία!

Αθωώθηκε στο Εφετείο ο συνδικαλιστής Δημήτρης Πουλόπουλος

Στις 12 Ιούνη, αθωώθηκε στο Εφετείο ο συνάδελφος Δημήτρης Πουλόπουλος, συνδικαλιστής από το Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής και πρόεδρος του επιχειρησιακού Σωματείου Εργαζομένων στις εκδόσεις «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΓΡΑΜΜΑΤΑ», ο οποίος είχε καταδικαστεί πρωτόδικα, σε 10 μήνες φυλάκιση με 3ετή αναστολή, για συκοφαντική δυσφήμιση του Κέντρου Ξένων Γλωσσών «Ευρωπαϊκή Πορεία» (Άνω Πετράλωνα). 
Το «έγκλημά» για την πρωτόδικη καταδίκη του ήταν ότι μοίρασε προκήρυξη της συνδικαλιστικής ομάδας Αυτόνομη Εργατική Πρωτοβουλία, που κατήγγειλε την αυθαίρετη απόλυση καθηγητή από το εν λόγω φροντιστήριο.
 Η αθώωση του συναδέλφου αποτελεί νίκη για το κίνημα αλληλεγγύης που αναπτύχθηκε, εδώ και μήνες, από συνδικάτα και κοινωνικούς φορείς. Αποτελεί νίκη για όλο το εργατικό κίνημα. Η πάλη ενάντια στην ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και της εργατικής αλληλεγγύης είναι υπόθεση όλου του εργατικού κινήματος.
Θέλουμε να ευχαριστήσουμε όλους αυτούς (σωματεία, συλλογικότητες, εργαζόμενους) που συμπαραστάθηκαν στο διωκόμενο συνάδελφο και στο Σύλλογό μας. Η στήριξή τους, ώστε να δημοσιοποιηθεί πλατιά και να καταγγελθεί η αντι-συνδικαλιστική επίθεση που δεχτήκαμε, καθώς και η αρωγή τους στο δικαστικό αγώνα (μάρτυρες υπεράσπισης, παρουσία στην ακροαματική διαδικασία, δικαστικά έξοδα) αποτέλεσαν τον καθοριστικό παράγοντα που συνέβαλε στην κατάρρευση αυτής της επίθεσης.
Ο αγώνας συνεχίζεται κόντρα στην εργοδοτική αυθαιρεσία, τις αντιλαϊκές κυβερνητικές πολιτικές, την αστυνομική τρομοκρατία και την δικαστική εξουσία. 
 
Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής
Λόντου 6 Εξάρχεια, ΤΗΛΕΦ: 210-3820537, e-mail: sylyp_vivliou@yahoo.gr

Nεα 48ωρη απεργία προτείνει η Γ.Σ των εργαγόμενων σε ΕΤ-City- portal

Γενική συνέλευση των εργαζομένων σε ΕΤ-City- portal για την κλιμάκωση των κινητοποιήσεων. Στο ψηφισμα των εργαζομένων προς την ΕΣΗΕΑ, το οποίο εγκρίθηκε ομόφωνα απο την γενική συνέλευση των εργαζομένων, ζητείται μεταξύ άλλων: – η ληψη αποφασης για 48ωρη απεργία Πέμπτη και Παρασκεύη, ώστε να μην κυκλοφορήσουν οι εφημερίδες του Σαββατοκύριακου. – να ενεργοποιηθεί το απεργιακό ταμείο – να εκδοθεί απεργιακή εφημερίδα των εργαζομένων του Ελεύθερου Τύπου.

http://ergazomenoieleftherostipos.blogspot.com/

Σε επίσχεση εργασίας οι 120 της Amasa Hellas

Συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις τους οι 120 εργαζόμενοι στη βιομηχανία επεξεργασίας ιχθυηρών, Amasa Hellas AEBE Τροφίμων, οι οποίοι, χθες, από κοινού με το Συνδικάτο Εργαζομένων στην Επισιτιστική Βιομηχανία της Κεντρικής Μακεδονίας, διοργάνωσαν ενημερωτική συγκέντρωση στη ΒΙΠΕ Σίνδου, με σκοπό το συντονισμό των δράσεων των εργαζομένων του κλάδου.

Οι εργαζόμενοι, που βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας από τη Δευτέρα 15/6, κατήγγειλαν ότι η επιχείρηση, παράνομα, τους έθεσε σε διαθεσιμότητα. Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι, στους οποίους σήμερα οφείλονται μισθοί δύο μηνών, από το 2008 αντιμετωπίζουν καθυστερήσεις στην καταβολή των μισθών τους. Μάλιστα, τον Ιανουάριο του 2009, προχώρησαν για πρώτη φορά σε επίσχεση εργασίας, καθώς η επιχείρηση τους όφειλε μισθούς τεσσάρων μηνών.

Το εργοστάσιο της Amasa υπολειτουργεί, ενώ οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι η διοίκηση έχει μεταφέρει όλα τα επεξεργασμένα προϊόντα σε εγκαταστάσεις στην Αθήνα, ενώ τα αλιεύματα, που παραλαμβάνει τους τελευταίους μήνες, τα διαθέτει δίχως να περνούν προηγουμένως από επεξεργασία στις γραμμές παραγωγής της.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που μπορέσαμε να αντλήσουμε, το 2007 η εταιρεία είχε τζίρο 30,5 εκατ. ευρώ και κέρδη 318.416 ευρώ, με τη διαφορά ότι τον προηγούμενο χρόνο είχε ζημίες 4,16 εκατ. ευρώ, σε κύκλο εργασιών 35,7 εκατ. ευρώ.
http://www.naftemporiki.gr/news/static/09/06/20/1679713.htm

Ενας συνδικαλιστής στο δ.σ. της Chrysler

http://www.enet.gr/?i=issue.el.home&id=38243

ΣΕ ΛΙΓΕΣ μέρες, πρώτη φορά στα αμερικανικά χρονικά, συνδικαλιστής θα συμμετέχει στο διοικητικό συμβούλιο ενός βιομηχανικού κολοσσού, της Chrysler.

Σύμφωνα με το σχέδιο διάσωσης της εταιρείας, ορισμένα μέλη του διευθυντηρίου της θα είναι διορισμένα από τον Λευκό Οίκο και άλλα από τον νέο στρατηγικό της επενδυτή, τη Fiat.

Ετσι, το νέο πρόσωπο που πρωταγωνιστεί αυτή τη στιγμή στο προσκήνιο της Ουάσιγκτον δεν είναι άλλος από τον εξηνταπεντάρη Ron Gettelfinger (φωτ.), πρόεδρο της Ενωσης Εργατών Αυτοκινητοβιομηχανίας (United Auto Workers ή UAW), που δίνει ατέλειωτες μάχες για να περισώσει θέσεις εργασίας και κεκτημένα του προσωπικού του κλάδου.

Θα κληθεί να αντιμετωπίσει τον επικεφαλής του ιταλικού ομίλου Sergio Marchione, ο οποίος απαιτεί απολύσεις και μειώσεις μισθών από την Chrysler, προκειμένου, προχωρήσει στο συνοικέσιο με τη Fiat. Το σχέδιο διάσωσης προβλέπει ο ιταλικός όμιλος να αγοράσει το 20% της Chrysler. Αν αυτό συμβεί, τότε η κυβέρνηση των ΗΠΑ θα ενισχύσει με επιπλέον κεφάλαια την αμερικανική αυτοκινητοβιομηχανία. Αν στις εργώδεις διαπραγματεύσεις πετύχει το στόχο του ο πρόεδρός της, η UAW θα μπει κι αυτή μέτοχος στην Chrysler με ποσοστό 20%, όσο ακριβώς και η Fiat! Σε αντιστάθμισμα το συνδικάτο θα αναλάβει το 50% των δαπανών για το ταμείο υγείας των συνταξιούχων της εταιρείας.

Ο άνθρωπος, που θεωρείται «ισχυρότερος και από υπουργός» στην Αμερική, έχει προαναγγείλει ότι εγκαταλείπει τον συνδικαλιστικό στίβο του χρόνου. Μολονότι δέχεται βροχή από προτάσεις να κατέβει υποψήφιος για την ηγεσία της Afl Cio, της ιστορικής Συνομοσπονδίας των Αμερικανικών Εργατικών Συνδικάτων. Είναι απογοητευμένος, λέγεται, επειδή δεν κατόρθωσε το τελευταίο διάστημα να πυκνώσει τις τάξεις του συνδικάτου του με νέους εργάτες των θυγατρικών ξένων αυτοκινητοβιομηχανιών, όπως η Toyota και η Honda.

Γεννήθηκε στο Κεντάκι το 1944 και το 1976 πήρε πτυχίο μηχανολόγου από το Πανεπιστήμιο της Ιντιάνα. Οργανωμένος στο Δημοκρατικό Κόμμα από νέος πρωτοπιάνει δουλειά στο εργοστάσιο της Ford στη Λούισβιλ. Το 1987 το συνδικάτο τον φέρνει στο Ντιτρόιτ και τον επόμενο χρόνο εκλέγεται αντιπρόεδρός του.

Στο συνέδριο του Λας Βέγκας το 2006, όπου εκλέγεται πρόεδρος, προτείνει ένα «σχέδιο Μάρσαλ για την αμερικανική βιομηχανία». Εκτός από τη μαχητικότητά του διακρίνεται και για τον ρεαλισμό του: τα τελευταία χρόνια συναινεί για την απόλυση 67.000 ωρομίσθιων από την General Motors και τη Ford και για τη μείωση του προσωπικού της Chrysler από 45 σε 24 χιλιάδες άτομα

Διαμαρτυρία για ποινική δίωξη συνδικαλιστή

Το παρακάτω κείμενο μπορεί να αποτελέσει τη βάση για να βγουν ψηφίσματα από φορείς και σωματεία και για να γραφτούν ατομικά ή συλλογικά κείμενα διαμαρτυρίας. Τα ψηφίσματα και τα κείμενα διαμαρτυρίας να αποστέλλονται στο Υπουργείο Δικαιοσύνης (grammatia@justice.gov.gr, FAX: 210-7755835) και να κοινοποιούνται στο Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής (sylyp_vivliou@yahoo.gr) για να αξιοποιηθούν στο Εφετείο. ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ Στις 27 Μάρτη γίνεται το Εφετείο του συνδικαλιστή Δημήτρη Πουλόπουλου που καταδικάστηκε πρωτόδικα για συκοφαντική δυσφήμιση. Ο συνάδελφος, συνδικαλιστής από το Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής, πρόεδρος του επιχειρησιακού Σωματείου Εργαζομένων στις εκδόσεις ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΓΡΑΜΜΑΤΑ και μέλος της συνδικαλιστικής κίνησης «Αυτόνομη Εργατική Πρωτοβουλία» καταδικάστηκε, στις 19/9/2008, σε 10μηνη φυλάκιση με τριετή αναστολή μετά από μήνυση της διεύθυνσης του Κέντρου Ξένων Γλωσσών «Ευρωπαϊκή Πορεία» (Άνω Πετράλωνα). Είχε μηνυθεί, επειδή υπερασπίστηκε μαζί με εργαζόμενους από διάφορους κλάδους εκπαιδευτικό που απολύθηκε από το συγκεκριμένο Κέντρο Ξένων Γλωσσών. Το «τεκμήριο» του εγκλήματός του ήταν η προκήρυξη της Αυτόνομης Εργατικής Πρωτοβουλίας που κατήγγειλε την απόλυση του εκπαιδευτικού και την οποία η διεύθυνση της «Ευρωπαϊκής Πορείας» θεώρησε συκοφαντική. Η διεύθυνση του Κέντρου Ξένων Γλωσσών είχε επιδοθεί σε μια βιομηχανία μηνύσεων ενάντια στον απολυμένο καθηγητή, καθώς και ενάντια σε εργαζόμενους και συνδικαλιστές που βρέθηκαν στο πλευρό του. Δεν είναι μόνο η μήνυση σε βάρος του συναδέλφου Πουλόπουλου Δημήτρη. Μήνυση είχε κατατεθεί εναντίον της Καπερνάρου Σύλβιας (προέδρου του Πανελλήνιου Συλλόγου Καθηγητών Ξένων Γλωσσών Φροντιστηρίων «Ο Βύρωνας», του Πρωτούλη Γιάννη (μέλος, τότε, της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Αθήνας), Καλόβουλου Αντώνη (από το ΠΑΜΕ Εκπαιδευτικών), οι οποίοι σαν αντιπροσωπία επισκέφτηκαν το Κέντρο Ξένων Γλωσσών «Ευρωπαϊκή Πορεία», την επομένη της απόλυσης, για να διαμαρτυρηθούν. Την άποψη της εργοδοσίας υιοθέτησαν οι δικαστές, παρά την αθωωτική πρόταση του εισαγγελέα ο οποίος θεώρησε ότι ο συνάδελφος ενήργησε μέσα στα επιτρεπόμενα συνδικαλιστικά πλαίσια. Είναι πρωτοφανές να ποινικοποιείται η συνδικαλιστική δράση όπως αυτή κάθε φορά εκφράζεται, είτε με μοίρασμα ανακοινώσεων, είτε με παράσταση διαμαρτυρίας, είτε με συγκέντρωση έξω από τον εργασιακό χώρο. Είμαστε στο πλευρό του συναδέλφου Πουλόπουλου Δημήτρη. Θεωρούμε ότι η απαλλαγή του από το Εφετείο είναι μονόδρομος Όχι στην εργοδοτική τρομοκρατία και αυθαιρεσία Όχι στις συνδικαλιστικές διώξεις και την ποινικοποίηση της εργατικής αλληλεγγύης

ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ FORTHNET ΓΙΑ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟ

ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ FORTHNET ΓΙΑ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟ,ΕΠΕΙΔΗ ΠΗΓΑΝ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΟΥΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ…ΠΛΕΟΝ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΕΚΒΙΑΖΟΥΝ ΔΗΜΟΣΙΑ… Παρασκευή, Φεβρουάριος 27, 2009, posted by ΠΡΕΖΑ TV at 12:02 πμ Η εταιρία «Forthnet» απέλυσε δύο εργαζομένους, λίγες μόνο μέρες πριν καταθέσουν μαζί με 21 συναδέλφους τους στο πρωτοδικείο τα χαρτιά για τη σύσταση επιχειρησιακού σωματείου. Το γεγονός, μάλιστα, ότι σύμβαση του ενός εκ των δύο απολυμένων μετατράπηκε σε αορίστου χρόνου μόλις τον Γενάρη, εντείνει τις εικασίες ότι αυτή η απόλυση έγινε για λόγους εκδικητικούς που αφορούν την ίδρυση επιχειρησιακού σωματείου στην «Forthnet». Οι δύο εργαζόμενοι προχώρησαν σε καταγγελία της απόλυσης τους στην Επιθεώρηση Εργασίας Καλλιθέας ως αυθαίρετη, αδικαιολόγητη και καταχρηστική… Οπως μπορουμε να παρατηρησουμε η Forthnet Κανει τα παντα ωστε να μην εχει αντιλογο αλλα και σωματειο των εργαζομενων,για να μπορει να εκμεταλευεται τους υπαλληλους της οπως εκεινη θελει,χωρις κανεναν απολυτως ελεγχο… Δεν φταινε αυτοι για τις πολιτικες που ακολουθουν… αλλα οι κυβερνησεις μας,που τους εχουν αφησει τετοια περιθώρια, καθως οι αρμοδιες υπηρεσιες δεν πραγματοποιουν κανεναν απολυτως ελεγχο στους χωρους εργασιας… ΠΡΕΖΑ TV 27-2-2009

Καταγγέλουν απόλυση απο τα καταστήματα JUMBO

Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλιου- Χάρτου καταδικάζει τις άθλιες μεθοδεύσεις που χρησιμοποίησε η εργοδοσία των καταστημάτων JUMBO για να απολύσει για 2η φορά μέσα σε ένα μήνα τον συνάδελφο Νίκο Νικολόπουλο.
 
Ο εργαζόμενος είχε απολυθεί από το κατάστημα JUMBO στην Βάρη μετά την συμμετοχή του στην απεργία της 10ης Δεκεμβρίου.Επαναπροσλήφθηκε μετά από κινητοποίηση του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας. Από την πρώτη στιγμή της επαναπρόσληψής του η εργοδοσία χρησιμοποίησε όλα τα μέσα για να τον εξαναγκάσει σε παραίτηση (απειλές, καψόνια, ακόμη και προσπάθεια εξαγοράς του συναδέλφου). Αφού δεν τα κατάφεραν με όλους αυτούς τους τρόπους, τα αφεντικά του JUMBO απέλυσαν ξανά τον Ν. Νικολόπουλο στις 12 Ιανουαρίου.
 
Θεωρούμε αυτονόητη την αλληλεγγύη και την στήριξή μας σε οποιονδήποτε εργαζόμενο/-η χτυπιέται από την εργοδοσία. Κανένας δεν πρέπει να μένει μόνος του απέναντι στα αφεντικά. Εξάλλου ο Σύλλογός μας, με αυτή τη λογική, εδώ και δύο μήνες δίνει μια σκληρή μάχη για την επαναπρόσληψη δύο απολυμένων συναδέλφων στο βιβλιοπωλείο «ΠΑΤΑΚΗ».
 
Απέναντι στην εργοδτική αυθαιρεσία και τρομοκρατία που ενισχύεται από την κυβέρνηση, οι εργαζόμενοι δεν έχουμε παρά να αντιτάξουμε την αλληλεγγύη και τον αγώνα.
 
-Απαιτούμε την άμεση επαναπρόσληψη του συναδέλφου Ν. Νικολόπουλου.
-Είμαστε αλληλέγγυοι/-ες στον αγώνα του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για την επαναπρόσληψη του συναδέλφου.    
 
16/1/2009

Λόντου 6 (β’ όροφος) Εξάρχεια, ΤΗΛΕΦ.: 210-3820537, e-mail: sylyp_vivliou@yahoo.gr

Kαταγγελία για την Εθνική Τράπεζα ,οτι μπλοκάρει την οικονομική βοήθεια στην καθαρίστρια που «χτυπήθηκε» με βιτριόλι

Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής

20 Ιανουαρίου 2009
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Η προσπάθεια της ΕΤΕ να μας τρομοκρατήσει θα πέσει στο κενό! Πολύ μεγάλη ήταν η ανταπόκριση των συναδέλφων στο κάλεσμα για οικονομική ενίσχυση προς τη συνδικαλίστρια Κωνσταντίνα Κούνεβα, που στις 22/12 δέχθηκε επίθεση με βιτριόλι, επειδή ενοχλούσε με τη συνδικαλιστική της δράση τα δουλεμπόρια των εργολαβικών εταιρειών καθαρισμού.  

Η Πρόταση Προοπτικής – Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής, αποφάσισε να ενισχύσει οικονομικά με ένα ποσό από το ταμείο της στο λογαριασμό οικονομικής ενίσχυσης στην Τράπεζα Πειραιώς που έχει ανοιχτεί για την ίδια και την οικογένειά της. 

Καλέσαμε τους συναδέλφους της Εθνικής, με ανακοίνωσή μας (14/01) όπου καταγγείλαμε τη δολοφονική επίθεση στη συνδικαλίστρια, να την ενισχύσουν οικονομικά, διευκολύνοντάς τους να καταθέσουν στον λογ/σμό της κίνησής μας 127/ 770071-75 (που είναι τυπικά στα ονόματα των συνδικαλιστριών Κωσταγιώργου, Ξιφαρά) της ΕΤΕ για μία εβδομάδα μέχρι και τις 22 Ιανουαρίου, οπότε και θα καταθέταμε το ποσό που συγκεντρώθηκε στο λογαριασμό της Τράπεζας Πειραιώς. Το κύμα συμπαράστασης και αλληλεγγύης που εκδήλωσαν οι συνάδελφοι, καταθέτοντας μέσα σε τρεις μέρες πάνω από 800 ευρώ, ενόχλησε τη διοίκηση της ΕΤΕ, που προφανώς δε συμφωνεί με τέτοιες κινήσεις αλληλεγγύης και θέλει τους εργαζόμενους αδιάφορους και διασπασμένους.Γι αυτό, τη Δευτέρα 19/01 προσπάθησε να «χτυπήσει» την κίνησή μας, σημειώνοντας μια ένδειξη στο λογαριασμό, που αποτρέπει τους συν/φους να καταθέσουν, αλλά και εμποδίζει την ανάληψη χρημάτων, με την ασαφή δικαιολογία ότι δήθεν δεν έχουν τηρηθεί τυπικές προϋποθέσεις για ερανικό λογαριασμό, προφανώς για να μας φοβίσει και εμάς, και τους συναδέλφους που συνεχίζουν να ανταποκρίνονται .Μας κάνει εντύπωση πώς η διοίκηση ΕΤΕ δείχνει τέτοια «ευαισθησία» σ΄ αυτήν την κίνηση, όταν είναι γνωστό ότι διάφορες παρατάξεις καλούν σε οικονομική ενίσχυση με κατάθεση σε προσωπικούς λογαριασμούς (πχ ΔΑΚΕ), χωρίς να έχουν ενόχληση από την ΕΤΕ.Δηλώνουμε προς τη Διοίκηση ότι δε τρομοκρατούμαστε από την προσπάθειά της να μας βάλει στο στόχαστρο εξαιτίας της δράσης μας υπέρ των εργατικών συμφερόντων, γιατί η απάντηση θα είναι μαζική από όλους τους συναδέλφους της ΕΤΕ και αντίστοιχη με την αλληλεγγύη στην καθαρίστρια Κούνεβα.Εμείς ως κίνηση έχουμε δεσμευτεί δημόσια στους συναδέλφους, – τους οποίους και μόνο αναγνωρίζουμε ότι έχουν το δικαίωμα να μας ελέγξουν- ότι στις 22 Ιανουαρίου θα αναλάβουμε τα χρήματα που έχουν κατατεθεί στο λογαριασμό μας της ΕΤΕ για το σκοπό αυτό (από 14/01) και θα τα εμβάσουμε στο λογαριασμό στην Τράπεζα Πειραιώς. Μετά τις 22/01, όποιος συνάδελφος επιθυμεί να ενισχύσει οικονομικά, να καταθέτει στο λογ/σμό στην Τράπεζα Πειραιώς (DECHEVA ELENA TODORKUNEVA KOSTADINA 5012-019021-277).
Καλούμε το ΣΥΕΤΕ να πάρει θέση άμεσα για την τρομοκρατική ενέργεια της ΕΤΕ!  
 
Τηλ. Επικοινωνίας: 2103695042 (25042), 6974861242, 6978198912, 6974787669
protasiprooptik@in.gr
http://www.protasiprooptikis.blogspot.com/» http://www.protasiprooptikis.blogspot.com/

Αποκλεισμός της Εγνατίας Οδού από τους εργαζομένους του Ομίλου Λαναρά

http://piazzadelpopolo.blogspot.com/2009/01/blog-post_8421.html

19/1/2009

Στον αποκλεισμό του Ανατολικού κόμβου της Εγνατίας Οδού προχώρησαν οι εργαζόμενοι στην «Ενωμένη Κλωστοϋφαντουργία», κλιμακώνοντας έτσι τις κινητοποιήσεις τους και ζητώντας άμεση λύση στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι ίδιοι και ο Όμιλος τους τελευταίους μήνες. Οι ίδιο παραμένουν απλήρωτοι από τον Σεπτέμβριο και παρά τις υποσχέσεις που έχουν πάρει κατά καιρούς από τους πολιτικούς της περιοχής, για την επίλυση των προβλημάτων τους, αυτά μένουν άλυτα.
Την ίδια ώρα τα σωματεία των εργαζομένων από όλα τα μέρη της Ελλάδας προχωρούν σε αποκλεισμούς Εθνικών Οδών και καταλήψεις δημοσίων κτιρίων. Συγκεκριμένα, τα σωματεία της Θεσσαλονίκης και Νάουσας απέκλεισαν την Εθνική Οδό Θεσσαλονίκης – Αθηνών, στο ύψος των Μαλγάρων και το σωματείο της Αλεξανδρούπολης έκανε συμβολική κατάληψη, σύμφωνα με πληροφορίες, στο κτίριο της Νομαρχίας Έβρου.
Παρόλα αυτά, το υπουργείο Οικονομικών και η νέα του ηγεσία, παρακολουθούν αμέτοχοι … το θέαμα!

Kαταγγελία από τους συμβασιούχους του Υπουργείου Πολιτισμού

Kαταγγελία από τους συμβασιούχους του Υπουργείου Πολιτισμού

«Σήμερα
το πρωί κοινοποιήθηκε προφορικά στους συμβασιούχους του Υπουργείου
Πολιτισμου..οτι φεύγουν όσοι είχαν δικαστικές αποφάσεις είτε με θετικά
ασφαλιστικά είτε περίμεναν αποφάσεις των δικαστηρίων
Ο γενικός αυτήν την ώρα πήγε στο Υπουργείο μετά από την κατάληψη που έχουν κάνει οι συμβασιούχοι!!
Επικοινώνησαν μ’ όλα τα κανάλια αλλά κανένα δεν στέλνει συνεργείο…τουλάχιστον μέχρι στιγμής….
Οι συμβασιούχοι είναι αποφασισμένοι να κάνουν Πρωτοχρονιά στο υπουργείο.
Προσωπικά επικοινώνησα με πέντε εφημερίδες
Πρώτο Θέμα
Τα Νέα
Ελευθεροτυπία
Έθνος
Ριζοσπάστης
Ζητώντας έναν δημοσιογράφο ,που κάνει ρεπορτάζ πολιτισμού…
ΤΙΠΟΤΑ!!!
Είναι Ημιαργία…μου ελεγαν..ή δεν το σήκωναν
Το πρωί στο υπουργείο σου’λεγαν μετά την Παρασκευη.. σημερα δεν υπάρχει κανείς!!»

http://troktiko.blogspot.com/2009/01/k.html

Καταγγελία για την δολοφονική επίθεση με βιτριόλη

http://troktiko.blogspot.com/2008/12/blog-post_131.html


ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ & ΟΙΚΙΑΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΟΛΟΦΟΝΙΚΗ ΕΠΙΘΕΣΗ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΚΩΣΤΑΝΤΙΝΑ ΚΟΥΝΕΒΑ ΓΕΝ.- ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ

Την Δευτέρα στις 22/12/08 στις 12:10 περίπου το βράδυ η Κωσταντίνα Κούνεβα γενική γραμματέας της Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού επιστρέφοντας από την δουλειά της δέχτηκε Δολοφονική Επίθεση με ΟΞΥ. Νοσηλεύεται σε κρίσιμη κατάσταση στην εντατική μονάδα του νοσοκομείου Ευαγγελισμός έχοντας υποστεί σοβαρές βλάβες στα μάτια και στο πρόσωπο, με αποτέλεσμα να έχει χάσει την όρασή της από το ένα μάτι και να έχει υποστεί μόνιμες βλάβες σε άλλα ζωτικά όργανα. Κινδυνεύει η ίδια η ζωή της.
Η Κωσταντίνα ,είναι γυναίκα,μητέρα ενός ανήλικου παιδιού,εργαζόμενη,συνδικαλίστρια και μετανάστρια.Δεν τις έφτανε όμως αυτό ήθελε και επέμενε να…

…είναι πραγματική συνδικαλίστρια και να παλεύει για εργατικά δικαιώματα. Τέτοιο θράσος δεν μπορούσε να γίνει ανεκτό.Έπρεπε να στοχοποιηθεί και να τιμωρηθεί!!

Η Κωσταντίνα και το σωματείο καθαριστριών προσπαθούν και επιμένουν τα τελευταία χρόνια να τραβάνε την κουρτίνα και να αποκαλύπτουν όλα όσα κρύβονται κάτω απο τις εργολαβίες ιδιαίτερα στις δημόσιες υπηρεσίες.Σιωπή!!το κράτος κοιμάται και δεν καταλαβαίνει!Οι διοικήσεις των οργανισμών, των επιχειρήσεων, των νοσοκομείων κοιμούνται και δεν καταλαβαίνουν.!Ο επίσημος συνδικαλισμός δεν καταλαβαίνει!

Συντελούνται κάθε μέρα μικρά και μεγάλα εγκλήματα,παραβιάζονται τα ανθρώπινα δικαιώματα,η ανθρώπινη αξιοπρέπεια κανένας δεν καταλαβαίνει.Απαντούν με ένα στόμα ο υπουργός, ο διοικητής του νοσοκομείου, ο πρόεδρος του οργανισμού << εμένα δεν με ενδιαφέρει>>.Μα καταπατούνται όλα τα εργατικά δικαιώματα,δεν μας βάζουν ένσημα,δεν μας πληρώνουν τις ώρες που εργαζόμαστε,μας βάζουν και υπογράφουμε λευκά χαρτιά με αποδοχές που ποτέ δεν μας έδωσαν,υπογράφουμε με την πρόσληψη την οικειοθελή αποχώρηση,δηλώνουν πλασματικές ώρες, δεν μας πληρώνουν τις υπερωρίες,δεν μας κολλάνε τα βαρέα και δεν θεμελιώνουμε δικαίωμα σύνταξης,μας ασκούν ψυχολογική βία εκβιάζοντας μας με απολύσεις και <<μαύρες λίστες>>

Στήνουν εργοδοτικά σωματεία[/b] για να μας εκπροσωπήσουν οι Προσωπάρχες και οι υποτακτικοί τον εργολάβων.Καταγγέλλουμε καθημερινά στις ελεγκτικές υπηρεσίες, στο ΙΚΑ, στα ανώτατα συνδικαλιστικά όργανα.Κατεβαίνουνε με αγωγές,ομαδικές και ατομικές.Ζητάμε στοιχεία που αφορούν τις εργασιακές μας σχέσεις και επικαλούνται προσωπικά δεδομένα!!Όταν καταφέρνουμε,με χίλια ζόρια,να προσεγγίσουμε τα υπουργικά γραφεία για να εφαρμοστούν τα αυτονόητα και να αλλάξει το νομικό καθεστώς που επιτρέπει στις δημόσιες και στις ιδιωτικές επιχειρήσεις να επικρατούν από την εργοδοσία οι πρακτικές της cosa nostra,ούτε αυτοί καταλαβαίνουν και ας καταγγέλλουμε και στους υπουργούς οτι τα ίδια γίνονται με τις εργολαβίες καθαρισμού και μέσα στα υπουργεία τους!!Ίδια λίγο πολυ αντιμετώπιση,απο τα ΣΕΠΕ και τα ΚΕΠΕΚ που καταφεύγουμε για επιθεωρήσεις στους τόπους εργασίας.Υπάρχει ενας τεράστιος φάκελος απο τη δράση μας για την εγκληματική συμπεριφορά της εργοδοσίας.Τα καταγγείλαμε και στα ΜΜΕ.Η ΕΜΠΡΑΚΤΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΟΛΩΝ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ Η ΙΔΙΑ ΔΕΝ ΜΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ!!

Μα ειναι δυνατόν;Μέσα στο υπουργείο σας,μεσα στο νοσοκομείο σας,μέσα στους ΗΣΑΠ που δούλευε η Κωνσταντίνα…να μην ισχύουν ούτε καν αυτοι οι λειψοί νόμοι και οι κανονισμοί,να υπάρχουν μαύρες νησίδες απο τους εργολάβους;Η απάντηση τους ειναι αφοπλιστική!<<Εμείς αναθέτουμε και πληρώνουμε τους εργολάβους για να καθαρίζουν.Με ποιους δουλεύουν,πώς δουλεύουν,είναι δική τους δουλειά,εμάς δεν μας ενδιαφέρει>>.Με όλο αυτό το κατεστημένο τα έβαλε η Κωσταντίνα,γιαυτό της έδωσαν αυτή την τόσο αποτρόπαια απάντηση!!
Η Κωνσταντίνα κινδυνεύει είναι για τέταρτη μέρα στην εντατική και ακόμα δεν έχει κινηθεί καμία διαδικασία για να βρεθούν οι ένοχοι!Θα προσπαθήσουν για άλλη μια φορά να απαντήσουν δεν μας ενδιαφέρει.Εμείς όμως θα επιμείνουμε και θα ξανατραβήξουμε την κουρτίνα όσες φορές χρειαστεί και θα αποκαλύψουμε όλα όσα κρύβονται.
Την Κωσταντίνα επιχείρησαν να την δολοφονήσουν ΚΙ ΕΜΑΣ ΜΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ!!!
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους Έλληνες και Μετανάστες,την νεολαία που έχει κατέβει στους δρόμους,κάθε έντιμο και αξιοπρεπή άνθρωπο σε αλληλεγγύη και συμπαράσταση.Να αποκαλύψουμε τους ηθικούς και φυσικούς αυτουργούς, που κρύβονται πίσω από την απόπειρα δολοφονίας της Κωνσταντίνας.
-Να αποκαλύψουμε όλους όσους μας σκοτώνουν κάθε μέρα γιατί όλους και όλες εμάς Έλληνες και Μετανάστες.ΜΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ!!

Καλουμε την κυβέρνηση να αναλάβει τις ευθύνες της.

-Να βρεθούν άμεσα και να αποκαλυφθούν οι ένοχοι.

-Να εφαρμοστούν τα εργατικά δικαιώματα και να σπάσουν τα εργασιακά γκέτο των εργολαβιών καθαρισμού.

-Να πεταχτούν έξω απο τα υπουργεία και τις δημόσιες υπηρεσίες οι εργολάβοι δουλέμποροι.

-Καλούμε όλα τα συνδικάτα όλους τους φορείς και τους εργαζομένους στα ΜΜΕ σε ενεργητική συμπαράσταση.

Η αποκάλυψη του αποτρόπαιου εγκλήματος ειναι χρέος τιμής για κάθε πολιτισμένο άνθρωπο.

Η ΣΙΩΠΗ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΝΟΧΗ!!

Παν αττική Ένωση Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού

THΛ 2108221083 — 697 8844725
EMAIL pekop1999@gmail.com
FORUM http://pekop.formyjob.net

Oικονομική ενίσχυση για την καθαρίστρια -συνδικαλίστρια που «χτύπησαν» με βιτριόλη!

Όλα για την Κωνσταντίνα , την καθαρίστρια που «χτύπησαν» με βιτριόλη


«Επειδή είναι στιγμές που η πλάκα, σοβαρή ή όχι είναι πολύ λίγη για να εκφράσει συναισθήματα, παρακαλούμε δώστε βάση σ’ αυτό και διαδώστε το.
Ο λογαριασμός ενίσχυσης της Κωνσταντίνας Κούνεβα, της συνδικαλίστριας που έπεσε θύμα δολοφονικής επίθεσης με βιτριόλι της εργοδοτικής τρομοκρατίας.

5012 019021 277 Τράπεζα Πειραιώς
DECHEVA ELENA KUEVA KOSTADINKA NIKOLOVA

Σχετικά γράψαμε στο προ-προηγούμενο δημοσίευμα. Επειδή τα έχουμε πάρει στο κρανίο και επειδή το γεγονός έχει θάφτει από τα ΜΜΕ και επειδή η γυναίκα παίρνει 650 ευρώ για να ζει την οικογένεια(έχει παιδιά) της
Προσφέρουμε ότι μπορούμε όχι από αυτά που μας περισσεύουν αλλά από…
αυτά που θα μας λείψουν. Δεν πειράζει. Είναι στοιχειώδης υποχρέωση κοινωνικής και ταξικής αλληλεγγύης.
Και φυσικά Δεν μένουμε στην οικονομική ενίσχυση. Διαδίδουμε το μήνυμα το δημοσιεύουμε σε blog και sites και συμμετέχουμε σε κάθε κίνηση έμπρακτης αλληλεγγύης και δράσης’.

http://salata.wordpress.com/2008/12/26/1-15/
http://blogs-in-gr.blogspot.com/

http://troktiko.blogspot.com/2008/12/blog-post_3474.html

Απλήρωτοι εδώ και δύο μήνες…

http://press-gr.blogspot.com/

Από το Σωματείο Εργαζομένων
στον Δημοτικό Ραδιοφωνικό Σταθμό
Ηρακλείου Αττικής Επικοινωνία FM
.
Απλήρωτοι εδώ και δύο μήνες, ενόψει μάλιστα των Χριστουγέννων, παραμένουν οι εργαζόμενοι στον Δημοτικό Ραδιοφωνικό Σταθμό Ηρακλείου Αττικής Επικοινωνία FM με αποτέλεσμα σχεδόν όλοι πλέον να αντιμετωπίζουν βασικά βιοποριστικά προβλήματα. Στους εργαζόμενους δεν έχει καταβληθεί ακόμα η μισθοδοσία για τους μήνες Οκτώβριο και Νοέμβριο, ενώ βρίσκονται εν αναμονή του δώρου. Αυτό που επιτείνει την αγωνία στο δυναμικό του ραδιοφωνικού σταθμού είναι ότι δεν υπάρχει ένα σαφές χρονοδιάγραμμα από πλευράς διοίκησης για το πότε θα γίνουν οι πληρωμές και τι ποσά αυτές θα αφορούν.
Να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι στον Επικοινωνία έδειξαν όλο αυτό τον καιρό, που ταλαιπωρούνται στην μισθοδοσία τους, υπέρ του δέοντος κατανόηση απέναντι στον βασικό λόγο που η διοίκηση της επιχείρησης προέβαλε σαν αίτιο της μη έγκαιρης καταβολής των χρημάτων. Αυτός ήταν η ανάγκη για την πληρωμή ενός έκτακτου φορολογικού προστίμου, προς την κατεύθυνση της βιωσιμότητας του σταθμού.
Μπροστά σε αυτό το ζήτημα σύσσωμο το προσωπικό του Επικοινωνία στάθηκε συμπαραστάτης στις ενέργειες της διοίκησης, καταλαβαίνοντας τις έκτακτες ανάγκες και υπομένοντας την μέχρι τώρα καθυστέρηση στην καταβολή των δεδουλευμένων.
Αυτή η κατανόηση ίσως είχε και μεγαλύτερο χρονικό περιθώριο, αν υπήρχαν σαφείς δεσμεύσεις για το ξεκαθάρισμα του θολού οικονομικού τοπίου και ρητές απαντήσεις για την ημερομηνία των πληρωμών.
Λίγες όμως ημέρες πριν από τις γιορτές των Χριστουγέννων και η μεγαλύτερη υπομονή εξαντλείται, παράλληλα με τα ήδη εξαντλημένα χρήματα.
Σύμφωνα με τις δεσμεύσεις της διοίκησης, περιμένουμε το δημοτικό συμβούλιο του Ηρακλείου Αττικής να ψηφίσει στην επόμενη συνεδρίασή του την επιχορήγηση του μέσου, προκειμένου να προχωρήσει η μισθοδοσία και το δώρο, ή μέρος αυτών.
Οι εργαζόμενοι στον Επικοινωνία ζητούν την καταβολή του συνόλου των δεδουλευμένων, ακριβώς και εξαιτίας της ιδιαιτερότητας της χρονικής περιόδου που διανύουμε. Ήδη έχουν εξαγγείλει κυλιόμενες στάσεις εργασίας, προκειμένου να προωθήσουν τα αιτήματά τους, στάσεις οι οποίες θα συνεχιστούν μέχρις αυτά ικανοποιηθούν στο ακέραιο.
Το δυναμικό του σταθμού θέλει να πιστεύει ότι και η διοίκηση του Δήμου και το δημοτικό συμβούλιο της πόλης θα σταθούν στο ύψος των περιστάσεων και θα κινηθούν άμεσα για την επίλυση του προβλήματός μας, κόντρα στην μέχρι τώρα εμπειρία. Ας μην είναι τα Χριστούγεννα για τους εργαζόμενους στον Επικοινωνία μαύρα…

————————————-

Βlog από άνεργους δημοσιογράφους

Κακό πράγμα η ανεργία!

http://anergoidimosiografoi.blogspot.com/
Η δημιουργία αυτού του blog προέκυψε απο την ανάγκη να αποκτήσουμε φωνή όλοι εμείς που μετά απο λίγα ή πολλά χρόνια εργασίας βρεθήκαμε χωρίς δουλεια. Αφορμή αποτέλεσε η έναρξη των σεμιναρίων του ΟΑΕΔ για την κατάρτιση μας στην Πληροφορική. Εκεί διαπιστώσαμε οτι χρόνο με το χρόνο αυξάνεται ο αριθμός των ανέργων δημοσιογράφων. Έτσι λοιπον αποφασίσαμε να δημιουργήσουμε τούτο εδώ το blog για να μπορούμε να καταγράφουμε τα προβλήματα μας αφού η ΕΣΗΕΑ δεν νοιάζεται να εκλέξει εκπρόσωπο των ανέργων στο Μικτό Συμβούλιο.

Διαμαρτυρίες για απολύσεις απο το Βιβλιοπωλείο ΠΑΤΑΚΗ

Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής καλεί πρωτοβάθμια σωματεία, εργατικές συλλογικότητες και εργαζόμενους σε ανοιχτή συνάντηση για να συζητήσουμε την παραπέρα κλιμάκωση των κινητοποιήσεων μας για να ανακληθούν οι απολύσεις στο βιβλιοπωλείο ΠΑΤΑΚΗ. Πέμπτη 4/12 στις 6.30 μ.μ. στα γραφεία μας (Λόντου 6, β’ όροφος, Εξάρχεια).

Οι διαμαρτυρίες έξω από το βιβλιοπωλείο ΠΑΤΑΚΗ (Ακαδημίας 65) συνεχίζονται. Κάθε Τρίτη στις 5.00 μ.μ. και κάθε Σάββατο στις 11.00 π.μ. να είμαστε ΟΛΟΙ έξω από τον ΠΑΤΑΚΗ.

Το Σάββατο 6/12 κατά την διάρκεια της διαμαρτυρίας θα λειτουργήσει χαριστικό παζάρι βιβλίων. Όσοι συνάδελφοι και συναγωνιστές μπορούν, ας φέρουν βιβλία.

Ο Σύλλογός μας συγκεντρώνει υπογραφές στο παρακάτω κείμενο διαμαρτυρίας. Καθημερινά στέλνουμε δεκάδες υπογραφές στο FAX του κ. Πατάκη. Μπορείτε να υπογράψετε το παρακάτω κείμενο και να το στείλετε στα μέιλ και τα FAX του ΠΑΤΑΚΗ.

Το κείμενο διαμαρτυρίας μπορεί να λειτουργήσει και σαν ΨΗΦΙΣΜΑ που θα υπογραφεί από διάφορους φορείς (εργατικά σωματεία, φοιτητικούς συλλόγους κλπ).

Συγκένρωση Διαμαρτυρίας Αδιόριστων Εκπαιδευτικών

ank21_32

ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 25 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ  ΣΤΙΣ 10¨30  ΤΟ ΠΡΩΙ  ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΑ 10 ΧΡΟΝΙΑ ΧΛΕΥΑΣΜΟΥ!!!

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!!! Η ΥΠΟΜΟΝΗ ΜΑΣ ΕΞΑΝΤΛΗΘΗΚΕ!!!

ΜΑΖΙΚΗ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΤΩΡΑ!!!

ΤΕΡΜΑ ΠΙΑ ΣΤΗΝ ΚΟΡΟΙΔΙΑ!!!

ΘΕΛΟΥΜΕ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΝΕΡΓΙΑ!!!

ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ ΣΤΙΣ 10¨30 ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΟΥ ΑΣΕΠ!!!

{Η ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΣΤΟ ΣΤΑΘΜΟ ΜΕΤΡΟ ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ}.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΑΔΙΟΡΙΣΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ

Οι άνεργοι και τα 28 δισ. ευρώ…

.

http://press-gr.blogspot.com

«Υπουργέ θυμήσου την υπόσχεσή σου» φωνάζουν οι άνεργοι της κλωστοϋφαντουργίας που συνεχίζουν να διαδηλώνουν έξω από το υπουργείο Οικονομίας διεκδικώντας το δικαίωμα στην εργασία και τη ζωή.
Την ίδια ώρα η κυβέρνηση παρακαλεί τις Τράπεζες τα πάρουν το δώρο των 28 δισ. ευρώ
Ο Περίοικος
———— (Αν υπάρχει «πλήρες post», πατήστε εδώ…)

Το ψήφισμα των εργαζόμενων στον «Αθήνα 9,84»

Το ψήφισμα για τον «Αθήνα 9,84″…

http://press-gr.blogspot.com/

.

Οι εργαζόμενοι στον «Αθήνα 9:84», στον «Air 104,4 fm» και στην ιστοσελίδα «www.athina984.gr», ενέκριναν το παρακάτω ψήφισμα και πήραν τις εξής αποφάσεις:.
ΨΗΦΙΣΜΑ
Η επιχειρούμενη μετατροπή των δημοτικών ραδιοφωνικών σταθμών σε Ανώνυμες Εταιρίες αποσκοπεί στην πλήρη εμπορευματοποίηση του κοινωνικού αγαθού της ενημέρωσης και πληροφόρησης του λαού. Παράλληλα, επιφέρει βλαπτικές μεταβολές σε βάρος των εργαζομένων στο επαγγελματικό επίπεδο και υπονομεύει καίρια τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματά τους. Ουσιαστικά, τους φέρει ενώπιον του εκβιαστικού διλήμματος εάν δεν επιλεγούν να συνεχίσουν να εργάζονται στις Α. Ε., ν’ αποδεχθούν την υποχρεωτική… «διέξοδο» να γίνουν δημοτικοί υπάλληλοι. Ειδάλλως, θ’ απολυθούν. Μπρος γκρεμός και πίσω ρέμα, δηλαδή. Το πολιτικό εγχείρημα δεν προωθείται, βεβαίως, απλά και μόνο με τη βούληση μίας ή και περισσότερων δημοτικών Αρχών. Ούτε η υλοποίησή του εξαντλείται στην απόφαση του τέως υπουργού Επικρατείας να νομοθετήσει την προϋπόθεση μετατροπής των δημοτικών ραδιοφωνικών σταθμών σε Ανώνυμες Εταιρίες, εάν θέλουν να λάβουν άδειες λειτουργίας ως μέσα ενημέρωσης. Η παράδοση των κοινωνικών αγαθών στο βωμό του εμπορικού κέρδους αποτελεί μία συνειδητή πολιτική επιλογή που ξεπερνά τα όρια της κυβέρνησης. Υποστηρίζεται θερμά ή συγκαλυμμένα και από άλλες πολιτικές δυνάμεις.Γι’ αυτό και το πρόβλημα δεν μπορεί ν’ αντιμετωπιστεί μεμονωμένα.
Οι διοικήσεις της Ε.Σ.Η.Ε.Α., της Π.Ο.Ε.Σ.Υ., της Ε.Τ.Ε.Ρ. και της Ε.Π.Η.Ε.Α. πρέπει ν’ αναλάβουν πρωτοβουλίες για τον συντονισμό της αγωνιστικής δράσης με τα σωματεία και των υπολοίπων επαγγελματικών κλάδων, που πλήττονται από την ιδιωτικοποίηση των δημοτικών επιχειρήσεων. Οι δημοτικοί ραδιοφωνικοί σταθμοί δεν μπορεί να λειτουργούν στη βάση της επιχειρηματικής ανταποδοτικότητας, με όρους εμπορικής ανταγωνιστικότητας. Οφείλουν να συνεχίσουν να προσφέρουν ολόπλευρη και ουσιαστική ενημέρωση στον κόσμο και να μην μετατραπούν, όπως μεθοδεύεται, σε φορείς μετάδοσης απλών χρηστικών πληροφοριών κι εκπομπής μουσικής. Δε δημιουργήθηκαν γι’ αυτό τον σκοπό και δεν πρέπει να μεταβληθεί η φυσιογνωμία τους. Το κοινωνικό αγαθό της ενημέρωσης και της πληροφόρησης δεν κοστολογείται με το μέτρο ή μετο κιλό. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να πληρώσουν τις συνέπειες για τα «διοικητικά κουσούρια του Δημοσίου» και το ότι δεν επιτεύχθηκε εδώ και χρόνια το νοικοκύρεμα στα οικονομικά των ραδιοφωνικών σταθμών. Οι ευθύνες βαρύνουν αποκλειστικά αυτούς που δε διοίκησαν σωστά κι αυτούς που τους διόρισαν. Διακηρύσσουμε ότι σε συνεργασία με τους εργαζόμενους των υπόλοιπων δημοτικών ραδιοφωνικών σταθμών και των άλλων δημοτικών επιχειρήσεων θα παλέψουμε και θα κλιμακώσουμε τις κινητοποιήσεις μας ζητώντας:
* Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους τους εργαζόμενους και να μη θιγούν τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματά τους.
* Την κατάργηση των διατάξεων του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων που επιβάλλουν την εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών των δήμων.
* Την απόσυρση της διάταξης του «νόμου Ρουσόπουλου», που υποχρεώνει τους δημοτικούς ραδιοφωνικούς σταθμούς ν’ αλλάξουν το νομικό καθεστώς λειτουργίας τους, για να πάρουν άδειες λειτουργίας ως μέσα ενημέρωσης. * Αποσαφήνιση των θέσεων όλων των κομμάτων και των Δημοτικών παρατάξεων.
Κατά τη Γενική Συνέλευση της 30ης Οκτωβρίου αποφασίστηκε το πρόγραμμα δράσεων και κινητοποιήσεων, που καλούνται να στηρίξουν εμπράκτως τα Διοικητικά Συμβούλια της Ε.Σ.Ε.Η.Α, της Π.Ο.Ε.Σ.Υ., της Ε.Π.Η.Ε.Α., της Ε.Τ.Ε.Ρ., και της Ε.Σ.Π.Η.Τ.
*Μετάδοση ανά μισή ώρα είτε υπό μορφή ραδιοφωνικού σποτ είτε ως κείμενο στο τέλος των δελτίων και τίτλων ειδήσεων του ψηφίσματος καθώς κι ενός κειμένου με την επιχειρηματολογία μας που θα καταρρίπτει την προπαγάνδα που αναπτύσσεται σε βάρος των εργαζομένων της Δ.Ε.Ρ.Α. («Αθήνα 9:84», «Air 104,4 fm» και ιστοσελίδα «www.athina984.gr»).
* Παραστάσεις διαμαρτυρίας και τρίωρες στάσεις εργασίας κατά τις ημέρες και ώρες όπου το Δ.Σ. της Ε.Σ.Η.Ε.Α. θα συναντηθεί με τον Υπουργό Εσωτερικών και τον Πρόεδρο της ΚΕΔΚΕ. Στις συναντήσεις αυτές πρέπει να παρίστανται και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων σε όλα τα δημοτικά ραδιόφωνα. Παράλληλα, κατά τη διάρκεια αυτών των δύο στάσεων εργασίας το οριζόμενο προσωπικό ασφαλείας θα είναι υπεύθυνο για τη μετάδοση ειδήσεων που θα αφορούν μόνο στην έκβαση των συναντήσεων και στον προγραμματισμό δράσης των εργαζομένων. Ζητάμε από τη διοίκηση της Ε.Σ.Η.Ε.Α. να επισπεύσει τις δύο συναντήσεις και να τις προγραμματίσει για την επόμενη εβδομάδα.
* Παράσταση διαμαρτυρίας έξω από το Δημαρχείο στην Πλ. Κοτζιά κατά την επόμενη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου την ερχόμενη Δευτέρα 3 Νοεμβρίου στις 2.00 μ.μ. Για την πραγματοποίηση της κινητοποίησης ζητάμε την κήρυξη δίωρης στάσης εργασίας από τις 2.00 έως τις 4.00 μ.μ. την ίδια ημέρα.
* Διεξαγωγή νέας Γενικής Συνέλευσης των εργαζομένων την Τετάρτη 5 Νοεμβρίου στις 11.00 π.μ., με παράλληλη συνέντευξη Τύπου, στην οποία θα παραστούν και οι εκπρόσωποι εργαζομένων των υπολοίπων δημοτικών ραδιοφωνικών σταθμών. Κατά τη διάρκεια της Γενικής Συνέλευσης ζητάμε την κήρυξη τετράωρης στάσης εργασίας από τις 11.00 π.μ. έως τις 3.00 μ.μ.
* Ανάρτηση πανό στην είσοδο του ραδιοφωνικού σταθμού επί της οδού Πειραιώς.
* Διανομή του ψηφίσματος και άλλου έντυπου ενημερωτικού υλικού κατά τη διάρκεια εκδηλώσεων του Δήμου Αθηναίων.
* Ορισμός οκταμελούς επιτροπής εργαζομένων, που θα αναλάβει την δημοσιοποίηση του ζητήματος και των θέσεων των εργαζομένων.
Εργαζόμενοι στον «Αθήνα 9,84», στον «Air 104,4 fm»
και στην ιστοσελίδα «www.athina984.gr».

Nέα συνάντηση της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ στον απολυμένο καθηγητή Θ.Π.

Νέα συνάντηση της Πρωτοβουλίας Συμπαράστασης στον απολυμένο καθηγητή Θ. Π., από το ΚΕΝΤΡΟ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ «Ευρωπαϊκή Πορεία» στα Άνω Πετράλωνα, την Τρίτη 14 Οκτώβρη στις 7.30 μ.μ. στα γραφεία του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής (Λόντου 6 & Μεσολογγίου Εξάρχεια, β’ όροφος).

Στη συνάντηση του Σαββάτου 4/10 εκτιμήσαμε που βρισκόμαστε μετά την πρωτόδικη καταδίκη του απολυμένου καθηγητή Θανάση Παπαδόπουλου, για «εξύβριση της τιμής και της υπόληψης» μαθητή του φροντιστηρίου «Ευρωπαϊκή Πορεία» και μετά την πρωτόδικη καταδίκη του Δημήτρη Πουλόπουλου, συνδικαλιστή από το χώρο του Βιβλίου, για συκοφαντική δυσφήμιση του εν λόγω φροντιστηρίου, με το μοίρασμα προκήρυξης που κατήγγειλε την απόλυση του καθηγητή.

Αποφασίσαμε να στηρίξουμε τις δραστηριότητες που θα γίνουν από το Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής για την καταδίκη του συναδέλφου Δ. Πουλόπουλου.

Συζητήσαμε κάποιες ιδέες για την παραπέρα παρέμβασή μας. Στη νέα συνάντηση θα οριστικοποιήσουμε τις πρωτοβουλίες που θα πάρουμε και θα καταλήξουμε στην έκδοση μιας ενημερωτικής ανακοίνωσης.

Δε λυγίζουμε, δεν υποχωρούμε! Συνεχίζουμε τον αγώνα για την οριστική δικαίωση του απολυμένου συναδέλφου και την απαλλαγή του συνδικαλιστή που συμπαραστάθηκε.

Η εργατική πάλη και η αλληλεγγύη δεν ποινικοποιούνται.

TO ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΤΡΕΣ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ στις ΤΡΑΠΕΖΕΣ «ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ & ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΤΡΕΣ»

Πηγή: Σύλλογοι Μέλη Ο.Τ.Ο.Ε.

 

Θέτοντας το βασικό ερώτημα της έρευνας, για την ύπαρξη η μη της ατομικής στοχοθεσίας, τα αποτελέσματα είναι συντριπτικά υπέρ της εφαρμογής της στο χώρο των τραπεζών, και ανέρχονται στα 2/3 του συνόλου των εργαζομένων (66% στα στελέχη, 63% των υπαλλήλων). Το συμπέρασμα είναι ότι, οι πωλησιακές απαιτήσεις και ικανότητες φαίνεται να είναι το κύριο χαρακτηριστικό πλέον της εργασίας του τραπεζοϋπάλληλου στη χώρα μας.

Καθολική κρίνεται η έκταση του φαινομένου ειδικά στα στελέχη των τραπεζών (96%), και στην πλειοψηφία των υπαλλήλων(66%).

Η ατομική στοχοθεσία καλύπτει τους τομείς :

α) της πώλησης προϊόντων δανείων – καταθέσεων, πιστωτικών καρτών, ασφαλιστικών προγραμμάτων (55%)

β) της αύξησης των συναλλαγών στα ταμεία με πληρωμές λογαριασμών(μισθοδοσίες επιχειρήσεων, τηλεφωνίας, ηλεκτρικού ρεύματος, τελών κυκλοφορίας, κίνησης κεφαλαίων 14% κλπ)

γ) των εργασιών με ενοικιαζόμενους εργαζόμενους (17%) ,

δ) στα call centers (3%),

ενώ η βελτίωση των υπηρεσιών προς τον πελάτη, παρά το λεγόμενο πελατοκεντρικό σύστημα διαχείρισης των τραπεζών βρίσκεται σε πολύ χαμηλά ποσοστά (5%). Τέλος η βελτίωση γνώσεων και ικανοτήτων των εργαζομένων, η εφαρμογή καινοτόμων δράσεων και βελτίωσης της ποιότητας των προιόντων είναι παντελώς ανύπαρκτη.

Καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι η ατομική στοχοθεσία έχει καθαρά «ποσοτικά» χαρακτηριστικά, και μηδαμινά ως ανύπαρκτα, σε σημαντικούς τομείς για τον άνθρωπο και για την κοινωνία ευρύτερα, «ποιοτικά» χαρακτηριστικά τα οποία συμβάλλουν στην ατομική πρόοδο και στην ανάπτυξη της κοινωνίας.

 

Η αξιολόγηση των ατομικών στόχων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας κρίνονται :

Α) ως αυθαίρετοι (42%)

Β) ως εξοντωτικοί (28%) και εξωπραγματικοί (27%) και αν τα αποτελέσματα αυτά τα συνδυάσουμε με τη εφαρμογή και την έκταση της ατομικής στοχοθεσίας στα στελέχη και τους υπαλλήλους μας δείχνουν τα πρώτα σημάδια της σύνδεσης της ατομικής στοχοθεσίας με φαινόμενα παραγωγής πίεσης και στρες στους εργαζόμενους καθώς προσπαθούν να γεφυρώσουν το κενό ανάμεσα στις απαιτήσεις ή τις προσδοκίες που τους τίθενται σε σχέση με τους αυθαίρετους, εξωπραγματικούς και εξοντωτικούς στόχους των τραπεζών.

Τα φαινόμενα παραγωγής εργασιακού στρες αυξάνονται με τη μη αναθεώρηση από τις τράπεζες, των ατομικών στόχων προς τα κάτω σε υψηλά ποσοστά (78% στην απάντηση ποτέ), και 20% μερικές φορές.

Επίσης η καθολική ανυπαρξία ρόλου του συνδικάτου στην εφαρμογή της ατομικής στοχοθεσίας, επιτείνει το εργασιακό στρες καθώς ο ισχυρός εργοδότης επιβάλλει με απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα τους όρους και τις προϋποθέσεις των ατομικών στόχων στον «μοναχικό» και αδύναμο εργαζόμενο.

Ο επηρεασμός των αποδοχών , από την επίτευξη της ατομικής στοχοθεσίας, των στελεχών είναι πάρα πολύ μεγάλος (95%) αλλά και των υπαλλήλων δεν περνά απαρατήρητος (33%). Το ότι τα ποσοστά αυτά είναι σε υψηλά επίπεδα αυξάνει τα επίπεδα εργασιακού άγχους που αισθάνονται οι εργαζόμενοι καθώς το αποτέλεσμα της δουλειάς τους δηλ. οι αμοιβές τους εξαρτάται από την πωλησιακή τους ικανότητα.

 

Ο πρόσκαιρος και ευκαιριακός χαρακτήρας της σύνδεσης της ατομικής στοχοθεσίας με πρόσθετα bonus (65%) τα οποία είναι αυθαίρετα μεταβαλλόμενα κατά την απόλυτη κρίση της επιχείρησης και χωρίς να υπάρχει προηγούμενη ενημέρωση των εργαζομένων πριν αναλάβουν τους ετήσιους, κατά κανόνα, στόχους τους, είναι άλλος ένας παράγοντας που προκαλεί αβεβαιότητα για το αποτέλεσμα της εργασίας του και κατά συνέπεια εργασιακό στρες.

Άλλο ένα σημαντικό εύρημα της έρευνας, έρχεται να μας δείξει την καθολική συμμετοχή της ατομικής στοχοθεσίας, στον τομέα της αξιολόγησης της απόδοσης των στελεχών (99%), αλλά και των υπαλλήλων(61%). Διακρίνουμε λοιπόν ότι παραμερίζονται οι ιδιαίτερες ικανότητες και δεξιότητες του κάθε εργαζόμενου καθώς υπερκαλύπτονται από την αποκλειστική ικανότητά του για πωλήσεις σε μεγάλο βαθμό.

Η μεγάλη εξάρτηση της διατήρησης της θέσης εργασίας των στελεχών σε ποσοστό 67% από την επίτευξη ή όχι των ατομικών στόχων και των υπαλλήλων σε ποσοστό 47% από αρκετά ως πολύ, μας δείχνει τη μεγάλη ανασφάλεια που κυριαρχεί στους εργαζόμενους στις τράπεζες της χώρας μας και κατ’ επέκταση το έντονο εργασιακό στρες που τους προκαλεί η κατάσταση αυτή.

Άλλο ένα αρνητικό αποτέλεσμα της ατομικής στοχοθεσίας, είναι και η απόλυτη σχέση της με την εξέλιξη της καριέρας στην επιχείρηση σε ποσοστά 98%, από αρκετά ως πολύ, στα στελέχη των τραπεζών.

Η εικόνα για τους υπαλλήλους είναι σαφώς «καλύτερη», χωρίς να αποκλείει τη σχέση-εξάρτησή της, με την επίτευξη των ατομικών στόχων.

Το χειρότερο εύρημα της έρευνας είναι η σαφής εξάρτηση της ατομικής στοχοθεσίας με την διεύρυνση του πραγματικού χρόνου εργασίας των στελεχών σε ποσοστά 100% αλλά και των υπαλλήλων σε 71% από αρκετά ως πολύ.

Συνέπεια αυτού του φαινομένου είναι ο ελάχιστος ως ανύπαρκτος ελεύθερος χρόνος των εργαζομένων για προσωπική – οικογενειακή ζωή, που αν συνδυαστεί με το εργασιακό στρες που βιώνουν κατά την εργασία τους, φτιάχνει ένα εκρηκτικό μείγμα «προσωπικότητας» με βλαβερές συνέπειες για την ψυχική και σωματική τους υγεία.

Άλλη μία διαπίστωση από την ανάγνωση των απαντήσεων σ’ αυτό το ερώτημα, είναι ότι το «κυνήγι στόχων» είναι το κύριο αντικείμενο εργασίας των στελεχών και μόνο, ενώ για τους υπαλλήλους φτάνει σε πολύ υψηλά ποσοστά του 67%. Έχουμε δηλαδή μόνο το 1/3 των εργαζομένων να ασχολείται με καθαρά παραδοσιακές τραπεζικές εργασίες κάτι που γεννά κινδύνους για την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πελάτες.

Λόγοι που επιβάλλουν το «κυνήγι» προέρχονται για τα στελέχη από:

Πίεση από τους προισταμένους (ανώτερα διευθυντικά – διοικητικά στελέχη) σε ποσοστό 40%

Από ανασφάλεια για τη θέση εργασίας τους 24%

Και οι 2 παραπάνω λόγοι είναι «μηχανές παραγωγής» εργασιακού στρες

Μόνο ένα 21% το κάνει από φιλοδοξία για την εξέλιξη της καριέρας του και ένα 9% από οικονομικά κίνητρα.

Μ’αυτό το στοιχείο βλέπουμε ότι και τα ίδια τα στελέχη γνωρίζουν εκ των προτέρων ότι δεν θα αμειφθούν ανάλογα με την προσφορά τους στην εταιρική κερδοφορία.

Η υποτιθέμενη «αόρατη» πίεση της αγοράς, που συζητιέται συνήθως ως λόγος εφαρμογής της ατομικής στοχοθεσίας, είναι της τάξεως του 6%.

Βλέπουμε λοιπόν ότι τα στελέχη καθοδηγούνται από πίεση και ανασφάλεια που προέρχεται είτε από τρίτους είτε από τους ίδιους και όχι από προσωπική πρωτοβουλία θέληση ή φιλοδοξία. Πρωτοστατεί λοιπόν το στρες ως «περιβάλλον εργασίας».

Την ίδια εικόνα βλέπουμε πάνω-κάτω και στους υπαλλήλους :

Πίεση από τους προισταμένους 42%

Ανασφάλεια για τη θέση εργασίας 27%

Φιλοδοξία καριέρας 13%

Πίεση από την αγορά 11%

Οικονομικά κίνητρα 6%

Ανύπαρκτο και στις δύο περιπτώσεις η βελτίωση ποιότητας υπηρεσιών προς τον πελάτη.

Στο μεγαλύτερο ποσοστό των τραπεζών 62% δεν υπάρχουν ρυθμίσεις που να διέπουν την ατομική στοχοθεσία, και στις περιπτώσεις όπου υπάρχουν αφορά μικρό κύκλο ανώτερων στελεχών-διευθυντών και όχι το σύνολο του προσωπικού.

Έτσι οι τράπεζες δε διαθέτουν σύστημα διαφανές και με κριτήρια ανταπόδοσης στην επίτευξη της ατομικής στοχοθεσίας και αν λάβουμε υπόψιν τη μη συμμετοχή του συνδικάτου στο ζήτημα οδηγούμαστε σ’ ένα σύστημα που ενδιαφέρεται μόνο για τους μετόχους και όχι για τους «συμμέτοχους», όπως η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη ορίζει.

Οι συνέπειες του φαινόμενου της ατομικής στοχοθεσίας στην ποιότητα εργασίας και ζωής, των στελεχών στις τράπεζες μας δείχνουν μια ζοφερή κατάσταση που έχει δημιουργηθεί, η οποία απέχει από την προσωπική και κοινωνική ευημερίαΑυταρχισμός – πίεση στους υφισταμένους – έντονα λοιπόν συναισθήματα εργασιακού στρες 33%

 

Διευρυμένα ωράρια εργασίας με απλήρωτες υπερωρίες 18%

Ψυχοσωματικές ασθένειες 1

Εργασιακή ανασφάλεια 9%

Προβλήματα στην οικογένεια 9%

Ευκαιρίες ανάδειξης και καριέρας στην επιχείρηση 9%

Απογοήτευση 5%

Συνέπειες για τους Υπάλληλους της ατομικής στοχοθεσίας στις τράπεζες:

Διευρυμένα ωράρια εργασίας με απλήρωτες υπερωρίες 28%

Αυταρχισμός-πίεση στους υφισταμένους – έντονα λοιπόν συναισθήματα εργασιακού στρες 17%

Ψυχοσωματικές ασθένειες 14%

Απογοήτευση 13%

Προβλήματα στην οικογένεια 11%

Εργασιακή ανασφάλεια 5%

Ανταγωνισμός – κακές σχέσεις με συναδέλφους 4%

Οι συνέπειες λοιπόν στη ζωή και στη εργασία των τραπεζοϋπαλλήλων από την υπέρμετρα αυξημένη κερδοφορία των ελληνικών τραπεζών κάθε άλλο παρά θετικές χαρακτηρίζονται, καθώς ούτε ένα θετικό στοιχείο δεν παρουσιάζουν ως αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους αλλά ούτε και για τους πελάτες του

ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑΣ ΣΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΤΡΕΣ.

 

Σήμερα, διαπιστώνουμε την ολοκληρωτική επικράτηση επιθετικών και σε ορισμένες περιπτώσεις ακραίων μεθόδων Management, μαξιμαλιστικών επιχειρηματικών στοχεύσεων και αυθαίρετων εργοδοτικών συμπεριφορών, με πρυτανεύουσα λογική την με κάθε μέσο και με οποιοδήποτε κόστος μεγιστοποίηση των κερδών των τραπεζών και των ομίλων τους. Επικράτησε έτσι μια λογική που:

 

– συστηματικά αποβαίνει σε βάρος των συνθηκών και των όρων εργασίας του προσωπικού,

– παραβιάζει νόμους, συλλογικές συμβάσεις ακόμα και στοιχειώδη μέτρα προστασίας, ψυχικής ισορροπίας και προστασίας της υγείας του εργαζόμενου,

– ευθύνεται για την ελλιπή πληροφόρηση, την καταχρηστική επιβάρυνση ή ακόμα και τη συστηματική παραπλάνηση του πελάτη,

– λειτουργεί σε βάρος των μεσομακροπρόθεσμων συμφερόντων των μετόχων, σε βάρος μιας κοινωνικά ανεκτής και ισορροπημένης ανάπτυξης της οικονομίας .

 

Υπό το πρόσχημα της απομάκρυνσης από τα «γραφειοκρατικά» μοντέλα διοίκησης που ίσχυαν στις τέως κρατικές Τράπεζες, τον πρώτο λόγο στη λήψη αποφάσεων πήραν «φυτευτοί» και εισαγόμενοι -από το εξωτερικό ή άλλες επιχειρήσεις –επίδοξοι managers. Managers που ενδιαφέρονται πολύ περισσότερο για τις δικές τους παχυλές αμοιβές, τα bonus & stockoptions, παρά για τη βιωσιμότητα, την προοπτική και τον κοινωνικό αντίκτυπο των επιλογών τους.

 

Τα στελέχη αυτά εισήγαγαν στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα μια απλοϊκή και κακέκτυπη version της Διοίκησης βάσει Στόχων, κρατώντας τους στόχους και πετώντας την ίδια τη Διοίκηση, τη φιλοσοφία και τις αρχές της Διοίκησης βάσει Στόχων (συνεννόηση με τους εργαζόμενους, διαφάνεια, τεκμηρίωση στοχοθεσίας, έμφαση στην ποιότητα, αξιοπιστία και τήρηση κανόνων και διαδικασιών) από το παράθυρο!

 

Πριν από χρόνια, μετά από επισημάνσεις των Συλλόγων –μελών μας για την έκταση και τις παρενέργειες αυτού του προβλήματος, η Ομοσπονδία μας ασχολήθηκε ειδικά με τη διαμόρφωση των εταιρικών στόχων και με τους τρόπους που αυτοί μεταφέρονται και «εξειδικεύονται» στα χαμηλότερα κλιμάκια της ιεραρχίας, μεταφραζόμενοι σε ατομική ποσοτική στοχοθεσία για πωλήσεις Χ/Π προϊόντων, προσέλκυση πελατών κλπ.

 

Διαπιστώσαμε ότι οι στόχοι που οι επιχειρήσεις εξειδικεύουν και επιβάλλουν στους συναδέλφους μας είναι κατά κανόνα υπέρμετροι, αυθαίρετοι και μονομερείς. Σπανίως τεκμηριώνονται ή αναθεωρούνται με βάση πραγματικά δεδομένα αγοράς, κανόνες χρηστής διάθεσης του προϊόντος, διαχείρισης κινδύνου, σωστής πληροφόρησης του πελάτη. Ακόμα χειρότερα, σε ορισμένες Τράπεζες η επίτευξη αυτών των στόχων, που συνεχώς τροποποιούνται προς τα πάνω, έχει ιδιαίτερη βαρύτητα στον προσδιορισμό της συνολικής αξιολόγησης της απόδοσής τους, με προφανείς κινδύνους όχι μόνο για την καριέρα τους στην επιχείρηση, αλλά και για την ίδια τη διατήρηση της θέσης εργασίας.

 

Και αυτά συμβαίνουν, όταν οι ατομικοί ποσοτικοί στόχοι που επιβάλλονται στους συναδέλφους μας, ελάχιστα σχετίζονται με το επίπεδο ευθύνης, τη διακριτική ευχέρεια, τις αρμοδιότητες και την εργασιακή αυτονομία που αυτοί πραγματικά διαθέτουν. Αυτές οι λογικές αλλοιώνουν και διαστρέφουν την ίδια τη φύση της Σχέσης εξαρτημένης-μισθωτής εργασίας, αποδίδοντας στον εργαζόμενο ευθύνες (για τη μεταβολή εξωτερικών συνθηκών, για εσφαλμένες ή ατελείς αποφάσεις, σχεδιασμούς, χειρισμούς ή παραλείψεις των ανωτέρων του, για ακατάλληλα και μη βιώσιμα προϊόντα για την εγχώρια ή την τοπική αγορά), για τις οποίες ο ίδιος δεν έχει καμιά (ή ελάχιστη) αρμοδιότητα, δυνατότητα επιρροής ή ευθύνη.

 

Εξετάζοντας τα παραπάνω στους χώρους εργασίας του κλάδου μας, σε προηγούμενες έρευνες που κάναμε για τους όρους αμοιβής και εργασίας των στελεχών, για τα συστήματα αξιολόγησης και πρόσφατα για τους ατομικούς ποσοτικούς στόχους και το εργασιακό στρες, καταλήξαμε στο συμπέρασμα ότι η εφαρμογή τέτοιων συστημάτων ατομικής-ποσοτικής στοχοθεσίας, κατά κανόνα σε συνδυασμό με πρόσθετες αμοιβές/bonus ή ακόμα και με την εξέλιξη των τακτικών αποδοχών του εργαζόμενου:

 

-προκαλεί εντατικοποίηση της εργασίας, συνεχή επιμήκυνση του χρόνου εργασίας και για τα στελέχη και για τους απλούς υπαλλήλους, εντείνει τις πρακτικές παραβίασης των ωραρίων και τις αυθαίρετες-απλήρωτες υπερωρίες, αδυναμία προγραμματισμού και ομαλού συνδυασμού της εργασιακής, της οικογενειακής και της κοινωνικής ζωής.

– συχνότατα οδηγεί σε αυθαίρετο προσδιορισμό και σε άδικο υποβιβασμό της πραγματικής απόδοσης του εργαζόμενου, με κίνδυνο ακόμα και την απώλεια της δουλειάς του για «ανεπάρκεια», δηλαδή συνθήκες υψηλής εργασιακής ανασφάλειας και αβεβαιότητας

– προκαλεί άνιση μεταχείριση ή και αυθαίρετες διακρίσεις σε βάρος λ.χ. των εργαζόμενων μητέρων, των εργαζόμενων με ειδικές ανάγκες ή με αυξημένα οικογενειακά βάρη, οι οποίοι κρίνονται με αυθαίρετους και συνήθως ισοπεδωτικά προσδιοριζόμενους ατομικούς στόχους.

 

Τα ζητήματα αυτά τα θέσαμε εδώ και χρόνια στη διαπραγμάτευση της κλαδικής μας ΣΣΕ, αναζητώντας λύσεις με βάση συγκεκριμένες κλαδικές διεκδικήσεις -προτάσεις-πλαίσιο για τα συστήματα αξιολόγησης-υπηρεσιακής εξέλιξης-προστασίας της απασχόλησης, αύξησης και προστασίας του ελεύθερου χρόνου και για τις πρόσθετες αμοιβές. Δεν είχαμε καμιά ανταπόκριση από τους εργοδότες, η οποίοι δεν ήθελαν ούτε να υπάρξει νέα κλαδική ΣΣΕ, πόσο μάλλον να συζητήσουν και να δεσμευτούν για τέτοια ζητήματα, που για μας είναι θέματα κομβικά για την αξιοπιστία των Τραπεζών απέναντι στην Πελατεία, αλλά και θέματα κυριολεκτικά «ζωής και θανάτου» για τους εργαζόμενους!

 

Εδώ και χρόνια είναι γνωστό ότι :

– ο κλάδος πρωταγωνιστεί στις καρδιοαγγειακές παθήσεις, στα εγκεφαλικά και στα εμφράγματα, χωρίς όμως αυτά να έχουν συστηματικά καταγραφεί ή αναγνωριστεί επίσημα ως επαγγελματική ασθένεια στη χώρα μας.

 

– χιλιάδες συνάδελφοι παραπονιούνται για τις εξαιρετικά «στρεσογόνες» συνθήκες εργασίας, τα εκτεταμένα ωράρια και τις παραβιάσεις των νόμιμων ωραρίων, τις παράνομες υπερωρίες, προτάσσοντας την εργασιακή τους ανασφάλεια και την αδυναμία τους να οργανώσουν, ακόμα και στοιχειωδώς, την οικογενειακή και την κοινωνική τους ζωή.

 

Λίγα ωστόσο στελέχη και εργαζόμενοι θα δηλώσουν καθαρά και επώνυμα ότι είναι και θύματα εργασιακού στρες. Ο επιχειρησιακός καθωσπρεπισμός απαιτεί εργαζόμενους και στελέχη … «Duracell», άφθαρτους, επίμονους και επιμελείς, τουλάχιστον μέχρι το τελικό burnout – ολική αδυναμία απόδοσης- κατάρρευση ικανοτήτων του εργαζόμενου ή και το θανατηφόρο «karoshi» των Ιαπώνων συναδέλφων τους.

 

Οι συνάδελφοί μας, όπως συμβαίνει και σε άλλες χώρες, φοβούνται να δηλώσουν περιπτώσεις άγχους, παθήσεων και ψυχολογικών προβλημάτων λόγω εργασιακού στρες, γιατί είναι βέβαιο πως κάτι τέτοιο θα έκανε κακό στην καριέρα, ακόμα και στη διατήρηση της απασχόλησής τους… Γνωρίζοντας ότι διαρκώς θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και τη ζωή τους, παραπονιούνται πιο «έμμεσα» για τη συνεχή επιμήκυνση των ωραρίων, την έλλειψη ελεύθερου χρόνου, το φόρτο και την εντατικοποίηση της εργασίας, τους αυθαίρετους στόχους, τη μη λήψη των νόμιμων αδειών κλπ.

 

Το σ.κ. ωστόσο μπορεί και πρέπει να εξετάζει την κατάσταση πέρα από προσχήματα και (απολύτως κατανοητές) συγκαλύψεις των πραγματικών αιτίων και διαστάσεων του φαινόμενου. Πρέπει να δώσει λύσεις άμεσες, βιώσιμες και καθαρές στο εργασιακό στρες, σ’ αυτόν τον σιωπηλό και θανατηφόρο εχθρό της εργασιακής μας καθημερινότητας, αποκρούοντας με σαφήνεια και αποφασιστικότητα μεθόδους και πρακτικές που τον συντηρούν, τον αναπαράγουν και τον διογκώνουν!

 

Σύμφωνα με αναλύσεις φορέων όπως ο Βρετανικός , το εργασιακό στρες είναι συνέπεια υπερβολικής πίεσης, ανασφάλειας και υπερβολικών απαιτήσεων στην εργασία, με συμπτώματα άγχος, κατάθλιψη, αδυναμία λήψης αποφάσεων, αδιαφορία, αδυναμία συγκέντρωσης, πτώση ποιοτικής και ποσοτικής απόδοσης, αυξημένο απουσιασμό και με σοβαρές συνέπειες στην υγεία, όπως καρδιοπάθειες, πονοκέφαλοι, γαστροεντερικές ενοχλήσεις, εξάρτηση από αλκοόλ, κάπνισμα, ακόμα και από ναρκωτικά.

 

Οι κύριοι λόγοι δημιουργίας εργασιακού στρες είναι:

 

οι υπέρμετρες απαιτήσεις της εργασίας (σε σχέση με αντοχή-δυνατότητες-υποστήριξη που έχει ο εργαζόμενος),

η έλλειψη ελέγχου στο αποτέλεσμα ( ο εργαζόμενος δεν έχει λόγο ή/και δεν μπορεί ουσιαστικά να επηρεάσει το αντικείμενο και το αποτέλεσμα της εργασίας του),

η ελλιπής υλική, ψυχολογική και εκπαιδευτική υποστήριξη, για τη σωστή και επαρκή εκτέλεση της εργασίας

οι προβληματικές σχέσεις στην εργασία ( ατομικισμός, έλλειψη εμπιστοσύνης, συναδελφικότητας, υγιούς άμιλλας, δυνατότητας προσφυγής και απόκρουσης αρνητικών-αυθαίρετων συμπεριφορών συναδέλφων και προϊσταμένων),

η ασάφεια του εργασιακού ρόλου, σε συνδυασμό με την αδυναμία του εργαζόμενου να επηρεάσει αποφάσεις και εξελίξεις έξω από αυτόν, που ωστόσο καθορίζουν την απόδοσή του.

η αβεβαιότητα και η ανασφάλεια που δημιουργούν για τον εργαζόμενο και το μέλλον του οι συνεχείς επιχειρησιακές, οργανωτικές και διοικητικές ανακατατάξεις. Ανασφάλεια και αβεβαιότητα που εντείνονται στη σημερινή συγκυρία της διεθνούς κρίσης, με τις πρόσφατες εικόνες των εργαζόμενων Χ/Π κολοσσών που φαλίρισαν, οι οποίοι απολύονται με ένα χαρτόκουτο και παίρνουν το δρόμο της ανεργίας, ενώ οι καλοπληρωμένοι managers που πήραν τις αποφάσεις και επέβαλαν τους ριψοκίνδυνους στόχους, φεύγουν με γερό κομπόδεμα από bonus, ακίνητα και πολυτελή αυτοκίνητα. Την ίδια στιγμή, χιλιάδες πελάτες εξαπατήθηκαν και έχασαν τις οικονομίες τους, ως αποτέλεσμα των επιθετικών εταιρικών στόχων και πολιτικών πώλησης.

 

Ο καθένας από τους παραπάνω στρεσογόνους παράγοντες υπηρετούνται ιδανικά από την επιβολή της ατομικής στοχοθεσίας, έτσι αυθαίρετα, άκριτα και μονομερώς που την εφαρμόζουν οι Τράπεζες, ειδικά μάλιστα όταν τη συνδυάζουν με αδιαφανή συστήματα αξιολόγησης απόδοσης βάσει στόχων, με την καριέρα και με τη διατήρηση ή όχι της θέσης εργασίας του εργαζόμενου αλλά και (σε σημαντικό βαθμό) με τις αποδοχέs

Δεν με φοβίζει ο ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ! Η (Επιχειρηματίας) ΓΕΝΟΠ τρομάζει!

«Προς
(Επιχειρηματία)
ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

Ο ΑΛΜΠΕΡΤ ΑΪΝΣΤΑΙΝ είπε:«…Ο κόσμος είναι επικίνδυνος, όχι εξαιτίας αυτών που κάνουν
το κακό, αλλά εξαιτίας αυτών που τους κοιτάζουν χωρίς να κάνουν τίποτα».
 autenergos.blogspot.com
Δεν με φοβίζει ο ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ!Η ΓΕΝΟΠ τρομάζει!

Καταγγέλλει το «ΟΡΓΑΝΟ» της ΔΕΞΙΑΣ Κυβέρνησης   και αθωώνει τη ΔΕΞΙΑ , την Κυβέρνηση και τον Πρωθυπουργό της.
 
Οι Ηγεσίες της ΓΕΝΟΠ είναι συνυπεύθυνες για τηνδιάλυση της ΔΕΗ.
Όχι μόνο «….δεν κάναμε  αγώνες για  15  χρόνια…» (όπως προέβαλαν κατά τις τελευταίες απεργίες ικετεύοντας συμπάθεια και… συγχώρεση  από το… Σύστημα), αλλά «στήριξαν» όλη αυτή την καταστροφική πορεία.
 
Καταγγέλλουν τον υποτακτικό  ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟ γιατί (λένε) δεν…. πορεύεται σύμφωνα με… «τη Νέα Διακυβέρνηση» για να κρύψουν ότι και οι ίδιοι είναι υποτακτικοί των… Διακυβερνήσεων!
Δεν με φοβίζει ο ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ!Τη διακομματικά εξαρτημένη, ανύπαρκτη, Επιχειρηματία
ΓΕΝΟΠ τρέμω.
Τη «διαφθορά», τρέμω,  στο εσωτερικό της από τον «κρυφό πλούτο» που παράγεται  από τις… σκανδαλώδεις  «ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ»  μέσω των οποίων εξαγοράζονται (πυραμιδικά) συνειδήσεις. Το κυριότερο: Κρατούν   τη ΓΕΝΟΠ όμηρο οι εκβιασμοί, αποκαλύψεων, από τα κόμματα και τη ΔΕΗ.
 
Η ΔΕΗ θα αναγκαστεί να αλλάξει πορεία  αν ΓΕΝΟΠ αυτοκαθαρθεί και,  από ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΑΣ,μετατραπεί σε ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ!  (Σημ. Οι… στιγμιαίες τελευταίες-μετά 15 χρόνια-απεργίες δεν την αθωώνουν).Γιάννης Ζωχιόςπρώην Αντιπρόεδρος ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ»