Α .Πάγος: Πότε είναι και πότε όχι η εργασία εξαρτημένη

Ο  Άρειος Πάγος με την με αρ. 372/2014 απόφασή του αποφάνθηκε σε ποιες περιπτώσεις έχουμε τον χαρακτηρισμό της εργασίας ως εξαρτημένης και μάλιστα, ανεξάρτητα από τον τρόπο καταβολής της αμοιβής. . Καθόρισε επίσης της προϋποθέσεις αυτής και τις μίσθωση έργου και έλλειψη εξαρτήσεων από τον κύριο του έργου.

Συνέχεια

Παγώνουν οι αποζημιώσεις. Όλες οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις

Παγώνουν οι αποζημιώσεις των εν ενεργεία υπαλλήλων – με προϋπηρεσία άνω των 16 ετών – στο έτος που διανύουν φέτος και δεν θα αυξάνονται όσα έτη απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη και αν διανύσουν στο μέλλον. Συνέχεια

Καταχρηστική μετά από άδεια μητρότητας η εκ περιτροπής εργασία

Συγκεκριμένες προτάσεις ώστε να κλείσουν τα «παραθυράκια» που επιτρέπουν στους εργοδότες να χρησιμοποιούν την εκ περιτροπής εργασία καταχρηστικά διατυπώνει ο Συνήγορος του Πολίτη σε ειδική έκθεσή του. Συνέχεια

Άρειος Πάγος: Καταχρηστική, η επιβολή εκ περιτροπής εργασίας

Καταχρηστική, έκρινε την εφαρμογή του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας, σε εργαζόμενους του ομίλου επιχειρήσεων, της εφημερίδας «Μακεδονία» της Θεσσαλονίκης, ο Άρειος Πάγος, με απόφασή του, που αναμένεται να αποτελέσει νομολογία για τα εργασιακά δεδομένα. Συνέχεια

Σε «σκλάβους» της απασχόλησης μετατρέπουν εκατομμύρια μισθωτούς στον ιδιωτικό τομέα

Εκατομμύρια εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα , από χθες είναι στο αέρα χωρίς δικαιώματα και προστατευόμενες αμοιβές. Η Εφαρμογή του νέου μνημονιακού νόμου για τις ΣΣΕ και τις ατομικές συμβάσεις εργασίας είναι ταφόπλακα στις ήδη διαλυμένες εργασιακές σχέσεις …και στην άναρχη απασχόληση …πολλές φορές χωρίς ασφάλιση , και με μισθούς πείνας και εξαθλίωσης. Συνέχεια

Εχουν βαρέσει διάλυση οι επιθεωρήσεις εργασίας ? Στις καλένδες οι καταγγελίες των εργαζομένων !

Δείτε καταγγελία που έγινε στα σχόλια του blog για το πως τελικά δουλεύουν οι επιθεωρήσεις εργασίας … Καταγγελία που έγινε πριν τέσσερις μήνες , θα ελεγχθεί τον ΓΕΝΑΡΗ !!

Καλησπέρα !
Θέλω και εγώ να πω λίγα λόγια για την δική μου περίπτωση.
Καταρχήν ότι αφορά το δώρο Χριστουγέννων που ακόμα δεν έχω πάρει στην εταιρία που δουλεύω εδώ και πάνω από 5 χρόνια μίλησα με την επιθεώρηση εργασίας και μου είπανε ότι έχει δικαίωμα να το βάλει μέχρι και 31/12/2011 , οπότε το παραμύθι των ΜΜΕ για αυτόφωρο από 22/12/2011 το ξεχνάμε…
Πάμε στο άλλο και πιο σοβαρό θέμα. Συνέχεια

Δικαίωση συμβασιούχων Δ. Αθηναίων και ΕΡΤ από τον Αρειο Πάγο

Από τον Αρειο Πάγο δικαιώθηκαν και μονιμοποιούνται συμβασιούχοι μουσικοί του Δήμου Αθηναίων και της ΕΡΤ, οι οποίοι, όμως, είχαν προσληφθεί πριν την αναθεώρηση του Συντάγματος το 2001, πριν δηλαδή απαγορευθεί η μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου χρόνου.

Ακυρη η απόλυση …σε γυναίκα που απελύθει προληπτικά μην μείνει έγκυος !

Ακυρη και καταχρηστική έκρινε ο Άρειος Πάγος την καταγγελία σύμβασης εργασίας μητέρας, η οποία απολύθηκε, μόλις έληξε η προστασία της μητρότητας που της παρέχει η εργατική νομοθεσία, επειδή μπορούσε, λόγω της ηλικίας της, να μείνει και πάλι έγκυος στο μέλλον. Συνέχεια

Αρειος Πάγος: Aκυρη απόλυση λόγω σεξουαλικής παρενόχλησης εργαζόμενης

Απολύθηκε γιατί απέκρουσε επίμονα τις συνεχείς παρενοχλήσεις του διευθυντή προσωπικού. Επτά, όμως, χρόνια μετά την απόλυσή της από την επιχείρηση οινοποιίας στην οποία εργαζόταν από το 1976, δικαιώθηκε από τον Άρειο Πάγο. Συνέχεια

Oι επιθεωρήσεις εργασίας στέλνουν τους εργαζόμενους σε δικηγόρους αντι να κάνουν ελέγχους

Δείτε καταγγελία όπως έγινε στα σχόλια του blog

«Καλησπερα και παλι. Μεχρι περιμενα την απαντηση εδω, μας εχουν απολυσει 6 ατομα ταυτοχρονα, χωρις να μας προειδοποιησαν βεβαια. Ηδη προλαβαμε να κανουμε καταγγελια μας στην επιθεωριση εργασιας και στο ΙΚΑ, αλλα! Θελω να σας πω, παιδια… Η επιθεωριση εργασιας ΔΕΝ ΚΑΝΕΙ ΤΙΠΟΤΑ προσωπικα για εσας ως εργαζομενους! Ναι, πηραν τη καταγγελια, μας ακουσαν, μας εκλεισαν το ραντεβου με τον εργοδοτη μας ο οποιος ουτε σκοπο ειχε να εμφανιστει σ’αυτο το ραντεβου! Με αλλα λογια μας εγραψε κανονικα και εμας και την επιθεωριση εργ. Λοιπον… και μετα μας ειπαν (ακριβως πως το ειπε ο υπαλληλος της επιθεωρισης): “Κοιταξτε, παιδια, για σας ειναι καλυτερα να τα βρειτε μεταξυ σας, αλλιως ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΔΙΚΗΓΟΡΟ για να παρετε αυτο που δικαιουστε” Ναι, βεβαια αν δεν το βρουμε, θα τον βαλουν να πληρωσει κατι προστημο ΣΤΟ ΚΡΑΤΟΣ!!! Οχι σε σας! Δηλαδη δεν καταλαβα… αυτος που εχει λεφτα, που ειναι ο εργοδοτης, μπορει να κανει οτι θελει, και εμεις οι εργαζομενοι? Αν ειχα λεφτα εγω για να παρω δικηγορο, θα τον κινηγουσα, λετε, για αυτο το μικρο ποσο που δε με πληρωσε, που μου χρωσταει? Ετσι μας προστατευει και μας υποστηριζει η επιθεωριση εργασιας? Σε τι μας βοηθαει?»

Απόφαση Πρωτοδικείου:«Όχι ανεξέλεγκτα η εκ περιτροπής εργασία»

Ομπρέλα προστασίας» σε χιλιάδες εργαζόμενους οι οποίοι βρέθηκαν ή θα βρεθούν αντιμέτωποι με την εκ περιτροπής εργασία, ανοίγει η Δικαιοσύνη. Συνέχεια

Εργασιακός μεσαίωνας …με 500 ευρώ χωρίς δικαιώματα , χωρίς ωράριο …Όργιο μαύρης εργασίας και εργοδοτικών εκβιασμών

Δυνατότητα πρόσληψης νέων ηλικίας 18 έως 25 ετών με συμβάσεις διάρκειας μέχρι 24 μήνες και με αποδοχές έως 20% χαμηλότερες από τις προβλεπόμενες για νεοπροσλαμβανόμενο, δυνατότητα αυξομείωσης των ωρών απασχόλησης και επιμήκυνση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου από δύο σε τρία χρόνια με δυνατότητα ανανέωσης τρεις φορές, προβλέπουν ρυθμίσεις που προτείνει το Υπουργείο Εργασίας για την ενίσχυση της απασχόλησης και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας. Συνέχεια

Αρειος Πάγος : Για έναν χρόνο μετά τον τοκετό οι γυναίκες δεν μπορούν να χάνουν τη δουλειά τους, ακόμα και αν μειώθηκε η απόδοση στην εργασία τους

Το ανώτατο δικαστήριο δέχθηκε ότι η νομοθετική προστασία για τις εγκύους δεν επιτρέπει την απόλυσή τους για χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό και αφορά κάθε είδους εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου ή ορισμένου (για όσο καιρό διαρκεί η ισχύς της), αλλά ακόμα και όταν η έγκυος απασχολείται με απλή σχέση εργασίας που είναι άκυρη, επειδή δεν διαθέτει π.χ. το απαιτούμενο για την εργασία της βιβλιάριο υγείας. Συνέχεια

Εργασιακός μεσαίωνας στα ΕΛΤΑ και εκβιασμοί συμβασιούχων από τους βολεμένους δημοσίους υπαλλήλους των ΕΛΤΑ

ΔΕΙΤΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥ ΣΤΑ ΕΛΤΑ …ΠΟΥ ΕΓΙΝΕ ΣΤΑ ΣΧΟΛΙΑ ΤΟΥ BLOG ΓΙΑ ΒΟΗΘΕΙΑ
«Γεια σας και συγχαρητηρια για το blog σας. Δουλευω με συμβαση στα Ελτα εδω και δυο μηνες κι εχω παρει μονο μια προκαταβολη 400 ευρω. Ο προισταμενος υπο την απειλη καταγγελιας της συμβασης μου με προτρεπει να χρησημοποιω δικο μου μεταφορικο μεσο για τη διανομη, να παιρνω αλληλογραφια στο σπιτι, ακομα και να πληρωνω καποιον ταχυδρομο να μου βαζει τα γραμματα σε σειρα διοτι τα περισσοτερα ερχονται με ελλιπη, ή και χωρις διευθυνση. Θελω να παραιτηθω και να αναφερω τα παραπανω στους λογους παραιτησης. Μπορει με καποιο τροπο να μου κρατησει τα δεδουλευμενα ή να μου δημιουργησει καποιο προβλημα ?»

Περισσότερη δουλειά, λιγότερα δικαιώµατα ζητά η τρόικα

http://www.tanea.gr/

Μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας, µε ελαστικά ωράρια και αύξηση από τα δύο χρόνια στα τρία για τις συµβάσεις ορισµένου χρόνου – χωρίς εργασιακά δικαιώµατα – ζητεί τώρα η τρόικα για τον ιδιωτικό τοµέα: Εκεί όπου καταγράφεται ήδη µείωση αποδοχών έως 20% µε έκρηξη των ατοµικών συµβάσεων εργασίας και περικοπή των αποζηµιώσεων.
Συνέχεια

Aρειος Παγός : Παράνομη και καταχρηστική η μείωση ωρών εργασίας και αποδοχών

Βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως εργασίας συνιστά η μείωση του χρόνου εργασίας με παράλληλη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων και χωρίς τη συγκατάθεσή τους, σύμφωνα με τον Αρειο Πάγο.

Το δικαστήριο, με την απόφασή του, δικαίωσε μαθηματικό ιδιωτικού εκπαιδευτηρίου, ενώ παράλληλα επιδίκασε υπέρ του αποζημίωση 1.500 ευρώ για την ηθική βλάβη που υπέστη. Συνέχεια

Απόφαση Σκοταδισμού:Δικαστήριο ύπερ απόλυσης και μάλιστα χωρίς αποζημίωση λόγω facebook !

Ανάλογη απόφαση είχε ξεσηκώσει θύελλα αντιδράσεων απο τα ΒΡΕΤΑΝΙΚΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ …
Δικαστήριο δικαίωσε αεροπορική εταιρεία η οποία απέλυσε υπάλληλό της, που επισκεπτόταν καθημερινά και επί ώρες διάφορες ιστοσελίδες και μάλιστα «πιάστηκε στα πράσα» από το διευθυντή της να επισκέπτεται το Facebook. Συνέχεια

Αρειος Πάγος Διεκδίκηση δεδουλευμένων …και μετά από αδράνεια έγκαιρης αξίωσης του μισθωτού!

Ο Άρειος Πάγος με μία φιλεργατική απόφασή του έκρινε ότι ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει την καταβολή πρόσθετης απασχόλησης, όπως είναι αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές, αργίες, κ.λπ., όχι μόνο άμεσα, αλλά και μετά από αρκετά χρόνια. Συνέχεια

«Ελαστική» εργασία ή απόλυση

Ελαστικές εργασιακές σχέσεις και ωράρια και ταυτοχρόνως μειώσεις αμοιβών. Με τον τρόπο αυτόν μπορεί να περιγραφεί η κατάσταση που επικρατεί σήμερα στην αγορά εργασίας της χώρας. Οι εργασιακές σχέσεις οδεύουν προς μεγαλύτερη ευελιξία, με τις αλλαγές στο νομοθετικό πλαίσιο που σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας, ενώ οι επιχειρήσεις δεν περιμένουν καν τις αλλαγές. Προχωρούν σε τροποποίηση των όρων εργασίας του προσωπικού τους έπειτα από επαναδιαπραγμάτευση των ατομικών συμβάσεων. Ερευνες στην αγορά εργασίας δείχνουν ότι η συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων προκρίνει τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης έναντι των σταθερών θέσεων, προκειμένου να αντιμετωπίσουν την οικονομική κρίση. Συνέχεια

Ο Αρειος Πάγος ανοίγει το δρόμο…για τις παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις!

Αρνητικές εισηγήσεις αναφορικά με την επαναπρόσληψη εργαζομένων μετά από παράνομη απόλυση έκαναν στην πλήρη (μεγάλη) Ολομέλεια του Αρείου Πάγου τόσο ο Εισαγγελέας του Αρείου Πάγου Ι. Τέντες, όσο και ο αρεοπαγίτης Α. Αθηναίος.
Συνέχεια

Δικαίωση συμβασιούχων του ΟΠΑΠ από τον Άρειο Πάγο

Απόφαση του Αρείου Πάγου δικαιώνει δύο εργαζόμενους του ΟΠΑΠ που εργάζονταν στον οργανισμό επί σειρά ετών με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ενώ σύμφωνα με το ανώτατο δικαστήριο κάλυπταν διαρκείς και πάγιες ανάγκες και έπρεπε να έχουν συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου μερικής απασχολήσεως… Συνέχεια

Καμπάνες, λουκέτα και φυλακή για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας

Νέα πρόστιμα και οι κυρώσεις που θα επιβάλλονται στις επιχειρήσεις που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία, καθορίζονται με απόφαση που εξέδωσε η υπουργός εργασίας κ. Λούκα Κατσέλη στο πλαίσιο της αναβάθμισης της λειτουργίας του Σώματος Επιθεωρησης Εργασίας . Συνέχεια

Καταχρηστική κρίθηκε από τον Άρειο Πάγο η επίσχεση εργασίας στην οποία είχε προβεί εργαζόμενος

Καταχρηστική κρίθηκε από τον Άρειο Πάγο η επίσχεση εργασίας στην οποία είχε προβεί εργαζόμενος επειδή δεν πληρωνόταν, ενώ αντίθετα οι αρεοπαγίτες έκριναν παράνομη την απόλυσή του. Συνέχεια

Ακυρη η σύμβαση εργαζομένων σε μπαρ, εστιατόρια κ.λπ. χωρίς βιβλιάριο υγείας

Βιβλιάριο υγείας πρέπει πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι σε καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος, ξενοδοχεία, ταβέρνες, εστιατόρια, ζαχαροπλαστεία, καφετέριες, καφενεία, μπαρ, κουρεία, κομμωτήρια, δημόσια λουτρά, καθαριστήρια, κ.λπ., προκειμένου να βεβαιώνεται ότι δεν πάσχουν από μεταδοτικά νοσήματα (φυματίωση, τραχώματα, δερματοπάθειες, σύφιλη, κ.λπ.) και δεν είναι φορείς εντερικών παθογόνων μικροβίων και παρασίτων. Συνέχεια

Νέα βαρύτερα πρόστιμα για τις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας Ποιες είναι οι παραβάσεις !

Θέμα: Υπουργική Απόφαση για την επιβολή προστίμων από το Σ.ΕΠ.Ε.

Δημοσιεύθηκε, με αριθμό ΦΕΚ 2150/Β/31-12-2010, η Υπουργική Απόφαση με την οποία, κατόπιν της θετικής γνωμοδότησης του Συμβουλίου Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΚΕΕΕ), στο οποίο προΐσταται ο Εδικός Γραμματέας του ΣΕΠΕ κ. Χάλαρης Μιχάλης, θεσπίζεται η αναλογικότητα των ποινών και των κυρώσεων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασίας στις επιχειρήσεις για παραβάσεις της Εργατικής Νομοθεσίας. Συνέχεια

Δικαίωση για απλήρωτους εργαζομένους των ναυπηγείων

Δικαιώνει η Δικαιοσύνη 90 εργαζομένους στα Ναυπηγεία Σκαραμαγκά που παραμένουν απλήρωτοι από τον περασμένο Μάιο.
Με απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου της Αθήνας(τμήμα εργατικών διαφορών), τους επιδικάζεται συνολική αποζημίωση 4 εκατομμυρίων ευρώ για μισθούς και επιδόματα που δεν τους έχουν καταβληθεί από το Μάιο του 2010 έως σήμερα. Συνέχεια

Χρήσιμες συμβουλές για τις αλλαγές στους μισθούς, τις συμβάσεις, τις απολύσεις

Ο νέος νόμος για τις επιχειρησιακές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα κρύβει πολλές παγίδες για τους εργαζόμενους και για αυτό πρέπει να είναι πλήρως ενημερωμένοι για τις αλλαγές ώστε να αποφύγουν αυθαιρεσίες των εργοδοτών στους μισθούς και τις εργασιακές σχέσεις. Συνέχεια

Άσκηση διαδικασίας αυτοφώρου, σε περίπτωση μη καταβολής επιδόματος εορτών Χριστουγέννων (Δώρο Χριστουγέννων).

Στην παρούσα συγκυρία, όπου οι εργασιακές σχέσεις βρίσκονται στο επίκεντρο των συζητήσεων και προκειμένου να υπάρξει διαφύλαξη των προβλεπομένων από τη νομοθεσία εργασιακών δικαιωμάτων, το Σ.ΕΠ.Ε καλείται, ως ο κυρίαρχος ελεγκτικός μηχανισμός να εντατικοποιήσει το έργο του, προκειμένου να μη διακινδυνευθεί στο ελάχιστο το οποιοδήποτε εργασιακό δικαίωμα. Το Δώρο Χριστουγέννων και η καταβολή του, δεν εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του εκάστοτε εργοδότη.  Η αντίδραση της ευνομούμενης πολιτείας μας, πρέπει να είναι αυστηρή, άμεση και καθοριστική, ώστε να μην υπάρξουν περιθώρια καταπάτησης της κείμενης νομοθεσίας.

Συνέχεια

Παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και εισφοροδιαφυγή στη Eurobank μετά απο έφοδο του ΣΕΠΕ

Έφοδο στα γραφεία της Eurobank στη Νέα Ιωνία πραγματοποίησε χθες το απόγευμα εξαμελές κλιμάκιο του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, με τη συνδρομή αστυνομικών, οι οποίοι απέκλεισαν τις εξόδους των γραφείων, μετά από σχετικές καταγγελίες περί παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας.
Συνέχεια

Υπό διαπραγμάτευση μόνο ο τρόπος εφαρμογής των εργασιακών σχέσεων

Το θέμα των συμβάσεων εργασίας σε σχέση και με την τοποθέτηση της Λ. Κατσέλη βρέθηκε στο επίκεντρο της ενημέρωσης του κυβερνητικού εκπροσώπου.

Ο Γ. Πεταλωτής τόνισε ότι «οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι αυτές που μας εκφράζουν, οι επιχειρησιακές, όμως, γίνονται για να σωθούν όσες επιχειρήσεις έχουν πρόβλημα». Θα ισχύσουν, συνέχισε, για περιορισμένο χρονικό διάστημα και με περιορισμένο τρόπο, συνέχισε. Συνέχεια

Ποινές φυλάκισης για διακρίσεις λόγω φύλου στην εργασία

http://www.imerisia.gr/

Με φυλάκιση από 6 μήνες έως 3 χρόνια και με χρηματική ποινή τουλάχιστον 1.000 ευρώ θα τιμωρείται, κατ’ έγκληση, όποιος παραβιάζει την αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης εκμεταλλευόμενος την εργασιακή θέση του παθόντος ή τη θέση προσώπου που αναζητά εργασία. Τη νέα ποινική κύρωση προβλέπει, πέρα από τις άλλες αστικές και διοικητικές κυρώσεις οι οποίες ήδη ισχύουν στη χώρα μας, το σχέδιο νόμου που προωθεί η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Λ. Κατσέλη σε εναρμόνιση με την κοινοτική οδηγία 2006/54. Συνέχεια

Τόκους απο την ημέρα της απόλυσης …και οχι απο την επίδωση της αγωγής

Τελεσίδικη απόφαση Αρείου Πάγου

Ο Άρειος Πάγος έκρινε σήμερα ότι στις περιπτώσεις καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας η τοκοφορία για τις αποζημιώσεις αρχίζει από την ημέρα απόλυσης του εργαζομένου και όχι από την ημέρα επίδοσης της αγωγής του απολυθέντα στον εργοδότη.
Συνέχεια

Ανατροπές στο μισθολογικό καθεστώς του ιδιωτικού τομέα

Ριζικές αλλαγές στο μισθολογικό καθεστώς του ιδιωτικού τομέα, αλλά και στις εργασιακές σχέσεις φέρνει το Μνημόνιο.

Στον ιδιωτικό τομέα η Κυβέρνηση προωθεί ρύθμιση, με την οποία θα υπερισχύουν των κλαδικών οι συμβάσεις εργασίας που θα συνάπτονται ξεχωριστά για κάθε επιχείρηση (επιχειρησιακές συμβάσεις), με στόχο να διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας.
Συνέχεια

Στην τελική ευθεία οι νέες αλλαγές στα εργασιακά

Δρομολογούνται άμεσα οι νέες και ιδιαίτερα σημαντικές αλλαγές στα εργασιακά που προβλέπει το επικαιροποιημένο μνημόνιο. Στα θέματα που έχουν ήδη κλείσει, όπως άλλωστε δεσμεύτηκε η κα Κατσέλη στη συνάντηση με την τρόικα στις 21 Σεπτεμβρίου, η ρύθμιση με την οποία «αναμορφώνεται το σύστημα διαπραγματεύσεων στον ιδιωτικό τομέα», όπερ σημαίνει μειωμένες αποδοχές για υπερωρίες αλλά και ελαστικότητα του χρόνου εργασίας.

Συνέχεια

Προαναγγελία ανατροπών στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας

http://news.kathimerini.gr/

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
δεν απέκλεισε την υπό όρους παράκαμψή τους

Της Χριστινας Kοψινη

Παράθυρο για περαιτέρω ανατροπές στο ισχύον σύστημα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στην κατεύθυνση που ορίζει το επικαιροποιημένο Μνημόνιο άνοιξε, χθες, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Λούκα Κατσέλη, κατά τη διάρκεια τηλεοπτικής συνέντευξης σε πρωινή εκπομπή στον τηλεοπτικό σταθμό ALTER. Συνέχεια

Mπορεί να κάνουν «στραβά μάτια» στην επιθεώρηση εργασίας σε τέτοιες εργοδοτικές αυθαιρεσίες

Δείτε αυτό το μήνυμα που έστειλε αναγνώστης εργαζόμενος στο blog ΜΟΥ

Αραγε θα μπεί κάποιος στο κόπο να δει τι γίνεται….Και μετά λένε για χαμένα ένσημα ….κλπ

«Δούλευα μέχρι πρότεινως σε υποκατάστημα της SHELL στο αεροδρόμιο, ώς ταμίας και συγκεκριμένα στην SEA LEVANT. Και οι ταμίες της αίθουσας αλλα και τα παιδιά στις αντλίες δεν παίρνουν επίδομα ταμία.

Συνέχεια

Απόφαση – «σταθμός» δικαιώνει τους Stagers

Απόφαση-σταθμός του Μονομελούς Πρωτοδικείου της Αθήνας (6920/2010) αναγκάζει το υπουργείο Εργασίας να αποδέχεται στις υπηρεσίες του εργαζομένους επί χρόνια τους οποίους αντιμετωπίζει ως μαθητευόμενους (stage). Συνέχεια

Δικαιώθηκε υπάλληλος των ΕΛΤΑ η οποία είχε χάσει την θέση της λόγω απουσίας από την εργασία της ενώ ήταν σε άδεια ανατροφής τέκνου.

Θετικά ανταποκρίθηκαν τα ΕΛΤΑ στο αίτημα του Συνηγόρου του Πολίτη, να αποκατασταθεί γυναίκα προιστάμενη η οποία είχε χάσει τη θέση της ενώ βρισκόταν σε άδεια ανατροφής τέκνου.

Τα ΕΛΤΑ ενημέρωσαν ότι έχουν προβεί σε μισθολογική αποκατάσταση της αναφερόμενης με την αναδρομική καταβολή σε αυτήν του επιδόματος θέσης ευθύνης για το χρονικό διάστημα της απουσίας της από τη θέση της προϊσταμένης, λόγω άσκησης του δικαιώματος για άδεια ανατροφής τέκνου. Συνέχεια

Μετατρέπουν και την πλήρη εργασία σε εκ περιτροπής

Θραύση κάνει η μερική και η εκ περιτροπής απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα, καθώς 1 στις 3 νέες προσλήψεις αφορά τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, με μετατροπή ακόμα και των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης.

Στο τρίμηνο Απριλίου - Ιουνίου 2010 περίπου 6.000 συμβάσεις πλήρους εργασίας μετατράπηκαν σε συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης

Συνέχεια

Άρειος Πάγος: Δικαιούνται επίδομα γάμου 10%

Με απόφασή του ο Άρειος Πάγος δικαιώνει τους εργαζόμενους στο Δήμο Αθηναίων καθώς έκρινε πως δικαιούνται επίδομα γάμου 10% και όχι 5% που ελάμβαναν.

Επίσης, επίδομα γάμου 10% δικαιούνται και οι διαζευγμένοι, αυτοί που βρίσκονται σε κατάσταση χηρείας καθώς και οι άγαμοι γονείς, εργαζόμενοι στον Δήμο Αθηναίων.
Συνέχεια