Eργατική νομοθεσία

Στο facebook το blog μου. Η αποκάλυψη και η καταγγελία της βρώμικης απόλυσής μου απο τη ΓΣΕΕ συνεχίζεται…

Posted on Updated on

Τώρα μπορεί να με βρείτε και στο facebook Apolimenos Gsee

http://www.facebook.com/people/Apolimenos_Gsee/1478384643

Γίνετε  μέλη στη σελίδα μου στο facebook , ακόμα μπορεί να συστήσετε το blog μου σε  κάποιο φίλο σας…

Ήδη το blog μου ξεπερνά σε λίγες μέρες τις 150.000 επισκέψεις ( αυθεντικές και πραγματικές καταμετρημένες από το μετρητή  του wordpess και online ορατος απ όλους)

Είναι ένα από τα πιο δημοφιλή blog για θέματα απασχόλησης και εργασίας …

Ξεπερνά σε επισκέψεις τα επίσημα site της ΓΣΕΕ …

Στο google με τις λέξεις GSEE και ΓΣΕΕ εμφανίζεται μέσα στα τρία πρώτα …(στόχος είναι να βγαίνει πρώτο και σύντομα θα τα καταφέρω)

Στόχος μου είναι να λειτουργήσουν και δύο γκρουπ, άμεσα, στο facebook. Ενα που θα αποκαλύπτει την βρώμικη , ανέντιμη ,στημένη και ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΗ πολιτικά και προσωπικά ΑΠΟΛΥΣΗ μου, με ωμή καταστρατήγηση των νόμων και των υποτιθέμενων ,από αυτούς που με απέλυσαν, κανόνων προστασίας των εργαζομένων.Το δεύτερο θα ενημερώνει για θέματα απασχόλησης και εργασίας

Μάλιστα το οργανωμένο “κύκλωμα” στησίματος της απόλυσής μου δεν ΔΙΣΤΑΣΕ, αφού με ΑΠΕΛΥΣΕ παράνομα , καταχρηστικά χωρίς αποζημίωση μετά απο 17 χρόνια εργασίας , καταστρέφοντας με οικονομικά ,να με τρομοκρατήσει με ψευτομάρτυρες και μια ψευτο ανταγωγή 100.000 ευρώ  …

ΑΠΟΚΑΛΥΨΤΕ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ …ΑΥΤΟΥΣ ΚΑΙ ΟΣΟΥΣ ΤΟΥΣ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΠΟΛΙΤΙΚΑ!

ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΙΝΑΝ – ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ

Posted on

http://zouglapress.blogspot.com/

ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΙΝΑΝ – ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ

Tο κοινοφελές ίδρυμα όπως το ονομάζουν, είναι πρωταθλητής στην καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζόμενων. Οι επόπτριες ενεργούν με δικά τους κριτήρια ακυρώνοντας την υπάρχουσα νομοθεσία στα εργασιακά .
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
α.Το μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας… δεν αναρτάται στον πίνακα όπως επιβάλει ο νομός κάθε 1η του νέου μήνα, και το ανακοινώνουν Παράνομα κάθε εβδομάδα στο προσωπικό ,
β. Δίνουν ρεπό όταν θέλουν διακεκομμένα πχ.(Δευτέρα & Σάββατο) παράνομα , δεν δίνουν Σάββατο-Κυριακή όπως προβλέπετε από το νόμο δυο το μήνα υποχρεωτικά ,
γ. ΄Αδειες : Κανένας δεν ξέρει ποτέ θα πάρει κανονική αδεία αφού εξαρτάται από τη διάθεση των εποπτριών και δεν ζητούν αίτηση από τον εργαζόμενο που πρέπει να σταλεί στην Επιθεώρηση Εργασίας ,
δ. Η Συμπεριφορά των εποπτριών προς το προσωπικό είναι προσβλητική και απαράδεκτη, όταν κάποιος αντιδράσει για τα νόμιμα τον απολύουν σε ένδειξη ισχύς προς τους άλλους εργαζόμενους, έτσι δικαιολογούν τους παχυλούς μισθούς που παίρνουν χωρίς να παράγουν το παραμικρό στην λειτουργία του ιδρύματος που λειτουργεί με την υπερπροσφορά κυρίως του νοσηλευτικού προσωπικού, των ιατρών και των άλλων εργαζομένων . Η διοίκηση του ιδρύματος πρέπει να πάρει θέση και να λειτουργήσει στα πλαίσια του νόμου για να ανακτήσει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων. Ελπίζω το Υπουργείο Απασχόλησης , καθώς και η Επιθεώρηση Εργασίας να κάνει ελέγχους για να διαπιστώσει αν αλλοιώνεται το μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας που εγκρίνετε από την επιθ. Εργασίας κάθε μήνα όπως οφείλει , για να σταματήσει το απαράδεκτο αυτό φαινόμενο στο πολυτελές κατά τα άλλα «΄ Ιδρυμα».

leo koylis
Διαβάστε Περισσότερα…

«Απάτη » δεκάδων χιλιάδων ευρώ της ΓΣΕΕ κατά της Εργατικής Εστίας για «¨μούφα» αποζημίωση –απόλυση- συνταξιοδότηση , επαναπρόσληψη ,γραμματέας του Πολυζωγόπουλου!

Posted on Updated on

«Απάτη» πρόκληση για τους εργαζόμενους και τους χιλιάδες ανέργους αποτελεί η παρακάτω μεθόδευση ,για να «τσεπώσει» μερικές δεκάδες χιλιάδες ευρώ , ( με υπεύθυνη δήλωση του νόμου 105 ,ότι όντως απολύθηκε και αποζημιώθηκε από τη ΓΣΕΕ λόγω συνταξιοδότησης) γραμματέας του Πολυζωγόπουλου στη ΓΣΕΕ , ως δήθεν απολυμένη με εθελουσία έξοδο ( δηλαδή ενισχυμένη αποζημίωση ) για να πάρει επικουρική σύνταξη. Και ενώ απολύθηκε και υπέγραψαν η ίδια και οι υπεύθυνοι κατά το νόμο της ΓΣΕΕ ,δήλωση προς την Εργατική Εστία για να εκταμιεύσουν το ποσό …την ίδια ώρα ,με άλλη απόφαση, τα ίδια πρόσωπα αποφάσιζαν να ΤΗΝ προσλάβουν πάλι ως υπάλληλο της ΓΣΕΕ ,δηλαδή του παραρτήματος της ΓΣΕΕ ( ΙΝΕ –ΓΣΕΕ) με τον ίδιο μισθό.

Έτσι η «ημετέρα» του Πολυζωγόπουλου …πήρε αποζημίωση δεκάδων χιλιάδων ευρώ από την Εργατική Εστία ( δηλαδή χρήματα όλων των εργαζόμενων) , πήρε σύνταξη από το επικουρικό ταμείο , και λαμβάνει κανονικό μισθό ως εργαζόμενη στη ΓΣΕΕ το ΙΝΕ ΓΣΕΕ …

Αν αυτό δεν είναι «απάτη» τι είναι …

Και τι κάνει ο πρόεδρος της Εργατικής Εστίας , ο πάρεδρος που ελέγχει τΙς δαπάνες μισθοδοσίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων και η αρμόδια υπουργός . Θα ελέγξουν όλες τις δαπάνες της Εργατικής Εστίας για το προσωπικό της ΓΣΕΕ , θα στείλουν την επιθεώρηση εργασίας στη ΓΣΕΕ το ΙΝΕ – ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ να δουν αν υπάρχουν και άλλες τέτοιες «μαϊμούδες» απολύσεις και επαναπροσλήψεις .

Το ηθικό όμως που το Πάτε …Είναι πρόκληση στο κεντρικό συνδικάτο της ΓΣΕΕ να δουλεύουν συνταξιούχοι , να στήνονται «απάτες» με τέτοιες απολύσεις επαναπροσλήψεις ,την ώρα που 500.000 άνεργοι ψάχνουν για μια δουλειά…

Τώρα πλέον αποκαλύπτονται…γιατί με απέλυσαν

Αυτοί ,με απέλυσαν βρώμικα ,καταχρηστικά, παράνομα , μετά απο 18 χρόνια εργασίας , χωρίς αποζημίωση, ενώ με εκβίαζαν με ανταγωγή 100.000 ευρώ!

Συγκεκριμένα .Με νομικό «εγκέφαλο» το νομικό της Τσέκου (επικεφαλής της νομικής υπηρεσίας της ΓΣΕΕ ), με πρωταγωνιστή τον Πολυζωγόπουλο με απέλυσαν το 2004 παράνομα και κατά παράβαση του εσωτερικού κανονισμού εργασίας , ενώ εξέδιδαν βρώμικες και ανυπόστατες ανακοινώσεις σε βάρος μου !

Στην συνέχεια και με εκβιαστικούς τρόπους , όπως και στις εξαθλιωμένες καθαρίστριες των σχολείων που πήγαν στη ΓΣΕΕ να διεκδικήσουν την δουλειά τους και μετά βρέθηκαν με αγωγές από το νομικό γραφείο του επικεφαλής της νομικής υπηρεσίας της ΓΣΕΕ και προφυλακισμένο για το σκάνδαλο του ροζ DVD ,που τους ζητούσε δικηγορική αμοιβή τους μισθούς τους, των 500 ευρώ που είχαν για το γάλα των παιδιών τους , μου κατέθεσαν εκτρωματική ανταγωγή 100.000 ευρώ ( πρόεδρος Παναγόπουλος) για να «εκβιάσουν» την παραίτηση μου από την αγωγή …

Με τον Ανδρέα Κολλά, στο εργατικό δικαστήριο, να καταθέτει ψεύτικα και ανυπόστατα ότι δήθεν ο Πολυζωγόπουλος ( ο ίδιος δεν είχε το θάρρος να έρθει να καταθέσει ,ως μάρτυρας , έστειλε τον «μπροστινό») μου έκανε παρατηρήσεις ότι είχα περιοδικό και site για την ιδιωτική ασφάλιση και έπαιρνα διαφημίσεις , δημοσιεύοντας απόρρητες εκθέσεις του ΙΝΕ –ΓΣΕΕ .. (Που ουδέποτε βέβαια συνέβη γιατί δεν είχα οποιαδήποτε δραστηριότητα που να εξαρτάτε από την ΓΣΕΕ . Αφού είχα διακόψει και την εργασία μου σε εφημερίδες στο Εργατικό Ρεπορτάζ, που είχα τα πρώτα χρόνια που άρχισα να απασχολούμε στο Γραφείο Τύπου της ΓΣΕΕ )

Η γελοιότητα και η αστειότητα σ όλο της το μεγαλείο…
Μάλιστα τώρα αμείβουν όλους όσους στράτευσαν εναντίον μου με ταξίδια στην Γενεύη και πολυήμερες διαμονές ως εκπροσώπους της ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ στη συνέλευση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας…

Βέβαια είχαν πετύχει τον σκοπό τους. Μέσα σε μια νύχτα «έχασα» την δουλεία μου και κάθε εργασιακό δικαίωμα και αμοιβή ,με ωμή παραβίαση του κανονισμού εργασίας, τον οποίον πέτυχαν αν αμφισβητήσουν πρωτόδικα σε εργατικό δικαστήριο (για όλους τους εργαζόμενους ,έτσι πλέον τα δικαστήρια μπορούν να θεωρούν ότι οι εργασιακοί κανονισμοί δεν έχουν ισχύ ) επικαλούμενοι νόμους του 1920 …με τους οποίους είχαν απολυθεί στρατιές συνδικαλιστών …πριν το νόμο για την προστασία του συνδικαλιστικού δικαιώματος!

ΘΑ ΠΑΤΕ Σ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ «ΝΕΚΡΟΘΑΦΤΕΣ» ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ …ΟΧΙ ΒΕΒΑΙΑ ΤΩΝ ΔΙΚΩΝ ΤΟΥΣ ΓΙΑΤΙ ΓΙ ΑΥΤΟΥΣ ΟΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΣΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΙΣΧΥΟΥΝ ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ …ΟΠΟΙΟΣ ΤΟΥΣ ΠΑΡΑΒΙΑΣΕΙ …ΤΟΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΝ …ΚΑΙ ΟΠΟΙΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ τους αφορά είναι …ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΤΥΣΤΗ !

Αυτό σήμαινε για μένα ,ολοκληρωτικό οικονομική καταστροφή …που αυτός ήταν ο στόχος τους , (αφού είχα ως αποκλειστική εργασία μόνο την ΓΣΕΕ) να μην έχω χρήματα να αντισταθώ νομικά, κατά των αθλιοτήτων τους και των εργασιακών βιαιοτήτων τους…

Ο ΚΑΘΕΝΑΣ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΙ ΠΛΕΟΝ ΤΗ ΒΡΩΜΙΚΑ ΜΕΣΑ ΑΝΤΙΠΑΛΕΥΩ …ΚΑΙ ΠΟΣΟ ΧΡΗΜΑ ΥΠΆΡΧΕΙ ΠΙΣΩ ΤΟΥΣ …

Με όποιες οικονομικές δυνάμεις έχω, θα προσφύγω στο Εφετείο και στον Άρειο Πάγο ,απλά να μείνει ένα μνημείο αντεργατικής νομολογίας ,με την σφραγίδα της ΓΣΕΕ και αυτών που την εκφράζουν στην δεδομένη στιγμή και όσων θα συνεχίζουν στο μέλλον ως «διάδοχοί» τους να μου υπεξαιρούν την εργασία και τα δικαιώματα μου !

Και ποιες αντιλήψεις έχουν όσοι συνεργούν σ αυτή την απόλυση για το δικαίωμα της εργασίας και την αξιοπρέπεια των εργαζόμενων…

Oτι η εργασία είναι δικαίωμα των κολλητών , των συγγενών , ότι οι «κομπίνες» και οι «μαϊμουδιές» αποτελούν το όραμα τους…Και σαν «κοράκια» περιμένουν στην γωνία …να αρπάξουν …το ψωμί του διπλανού τους για το δικό τους «παντεσπάνι»!!!

Γιάννης Χαρονικολάου

Απολυμένος από τη ΓΣΕΕ

apasxolisi.blog@gmail.com

http: apasxolisi.wordpress.com

Οργιάζει η εργοδοτική αυθαιρεσία στην Ελλάδα…

Posted on

Στα δικαστήρια καταφεύγουν για προστασία οι εργαζόμενοι… αλλά η εκδίκαση και οι αποφάσεις των προσφυγών καθυστερούν από 1,5 έως και τρία χρόνια!

 

Αναδημοσίευση από την «Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία»

 

ΑΥΞΗΘΗΚΑΝ ΚΑΤΑ 19% ΟΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΤΗΣ ΑΘΗΝΑΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑ 15% ΑΥΤΕΣ ΤΟΥ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ

 

Κύριε δικαστά, προστατέψτε με από τον εργοδότη μου

 

Των ΜΠ. ΠΟΛΥΧΡΟΝΙΑΔΗ, ΕΛ. ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟΥ
ο 2007 στο Ειρηνοδικείο και το Πρωτοδικείο της Αθήνας εκδόθηκαν 4.680 αποφάσεις για εργατικές διαφορές έναντι 4.081 το 2006 (αύξηση περίπου 15%). Η μεγαλύτερη άνοδος (σχεδόν 19%) παρατηρείται δε στο Πρωτοδικείο, όπου οι εργαζόμενοι προσφεύγουν για πιο «σημαντικές» απαιτήσεις άνω των 12.000 ευρώ.

Τα διαθέσιμα στοιχεία από τις αρμόδιες αρχές σκιαγραφούν την πραγματικότητα, η οποία είναι πολύ πιο σκληρή από ό,τι δείχνουν οι αριθμοί και με μεγαλύτερο εύρος στις κατηγορίες προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι.

Γι’ αυτό άλλωστε στα δικαστήρια πηγαίνουν κυρίως εκείνοι που πιστεύουν ότι μπορούν να αποδείξουν την καταπάτηση των δικαιωμάτων τους. Αυτό σε πολλές περιπτώσεις απαιτεί την ύπαρξη αποδεικτικών στοιχείων ή κάποιου μάρτυρα-συναδέλφου από το χώρο εργασίας, που σε πολλές περιπτώσεις είναι πολύ δύσκολο να βρεθούν. Συχνά για μικρότερες απαιτήσεις οι εργαζόμενοι δεν ακολουθούν τελικά τη δικαστική οδό, καθώς απαιτείται χρόνος (περίπου 1-1,5 έτος για την έκδοση απόφασης) και χρήμα (τουλάχιστον 500 ευρώ στο δικηγόρο). Επίσης, αν το κάνουν, θεωρούν και δεδομένο ότι θα χάσουν -αν δεν έχει συμβεί ήδη- και τη δουλειά τους.

Από την Επιθεώρηση Εργασίας το 2006 έγιναν 31.630 έλεγχοι και το 2007 έφτασαν τους 35.805 (αύξηση 13%). Οι μηνύσεις και τα πρόστιμα που επεβλήθησαν ήταν 7.850 πέρυσι, από 7.444 το 2006 (αύξηση 5,5%). Στο ίδιο διάστημα, σημείωσαν όμως τεράστια ποσοστιαία αύξηση 71% οι καταγγελίες τρίτων (φορείς, ανώνυμες πολιτών κ.ά.), στοιχείο που δείχνει ότι οι εργαζόμενοι, φοβούμενοι τις επιπτώσεις που θα έχουν στη δουλειά τους, προσπαθούν να ενεργοποιήσουν τους ελεγκτικούς μηχανισμούς διά της πλαγίας οδού.

Σε απόλυτο αριθμό αυτού του τύπου οι καταγγελίες είναι λίγες, ανήλθαν στις 592 πέρσι από 345 πρόπερσι, αλλά δείχνουν την τάση για ομαδικές καταγγελίες που γίνονται σε εργατικά κέντρα και άλλους φορείς, ανώνυμα.

Επιπλέον, ορισμένοι εργοδότες έχουν «εφεύρει» μεθόδους που καταπατούν κάθε έννοια νομιμότητας και εργασιακών δικαιωμάτων και που είναι σχεδόν αδύνατο -επίσης λόγω έλλειψης αποδείξεων- να βρει το δίκιο του ο εργαζόμενος, είτε στην Επιθεώρηση, είτε στο δικαστήριο. Αναφέρονται ενδεικτικά ορισμένες από τις πιο χαρακτηριστικές περιπτώσεις:

*Την ώρα της πρόσληψης, καλείται ο εργαζόμενος να υπογράψει και μία «λευκή» παραίτηση (με κενή δηλαδή την ημερομηνία), έτσι ώστε σε περίπτωση που η επιχείρηση θέλει να τον απολύσει να μην είναι υποχρεωμένη να του καταβάλει αποζημίωση.

Αρκετοί «υποκύπτουν» και υπογράφουν όταν η ανάγκη για δουλειά είναι επιτακτική,

*Ανάλογα, ορισμένοι εργοδότες βάζουν τους υπαλλήλους τους να υπογράφουν «λευκές» αποδείξεις μισθοδοσίας, έτσι ώστε οι πληρωμές να είναι «ελαστικές», με την έννοια να καταβάλλουν τα δεδουλευμένα όποτε -και αν- θελήσουν τα «αφεντικά». Εάν κάποιος αρνηθεί και δεν υπογράψει, τότε αυτόματα θα δει την πόρτα της εξόδου.

Εργαζόμενος που ζήτησε με εξώδικο δεδουλευμένα τριών μηνών, πήρε ως απάντηση, επίσης με… εξώδικο, συμπληρωμένες τις αποδείξεις που είχε υπογράψει,

*Στις νέες κυρίως γυναίκες, τίθεται ως όρος για την πρόσληψη να μην μείνουν έγκυες για τα επόμενα χρόνια. Πρόκειται για μία πρακτική παντελώς παράνομη και αν ο όρος δοθεί γραπτώς, δεν έχει καμία απολύτως νομική ισχύ αλλά για την υποψήφια εργαζόμενη λειτουργεί περισσότερο ως διαδικασία εκφοβισμού.

*Εργοδότες υποχρεώνουν τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις με μισθούς χαμηλότερους αυτών που προβλέπουν οι συλλογικές συμβάσεις. Οπως αναφέρουν εργατολόγοι κανείς -ακόμη κι αν το θέλει- δεν μπορεί να παραιτηθεί από τα νόμιμα (εργασιακά) του δικαιώματα (όπως π.χ. το να παίρνει τουλάχιστον τον κατώτατων μισθό), ωστόσο όσοι «πέσουν» από ανάγκη στην «παγίδα» για όσο δουλεύουν στον συγκεκριμένο εργοδότη θα κερδίζουν λιγότερα από το ελάχιστο νόμιμο ποσό. Ο μόνος τρόπος να διεκδικήσουν τα δεδουλευμένα τους (τη διαφορά δηλαδή μεταξύ του θεσμοθετημένου κατώτατου μισθού και του -παρανόμως- συμφωνημένου μηνιάτικου) είναι να προσφύγουν στα δικαστήρια.

Και φυσικά, παραμένουν σε… ισχύ πρακτικές που είναι λίγο-πολύ γνωστές σε όλους, όπως οι απλήρωτες υπερωρίες, η μαύρη εργασία, οι διακρίσεις με βάση το φύλο και την ηλικία, τα ρεπό που δεν δίνονται, και οι άδειες κ.ο.κ.

Εκτός, βέβαια, από τη μεγάλη ανάγκη για δουλειά, οι εργοδότες εκμεταλλεύονται και την άγνοια πολλών για τα εργασιακά τους δικαιώματα. Ετσι, πολλές από τις παράνομες πρακτικές -ακραίες ή μη- τείνουν να θεωρούνται ως «δεδομένα» στην αγορά εργασίας. Εκτιμάται δε ότι η αύξηση της ανεργίας (πήγε στο 9% τον Μάρτιο) θα εντείνει ακόμη περισσότερο την εκδήλωση τέτοιων φαινομένων.

Από γραπτές καταγγελίες εργαζομένων που βρίσκονται στη διάθεση της «Κ.Ε.», προκύπτουν περιπτώσεις «παρακολούθησης» των εργαζομένων, μη αναγνώρισης πολυετούς προϋπηρεσίας και όρων σε «ειδικές» συμβάσεις που ξεφεύγουν από κάθε πλαίσιο:

*Διευθυντικοί υπάλληλοι: Στην Ελλάδα βαφτίζονται ως στελέχη επιχειρήσεων χιλιάδες νέοι εργαζόμενοι με πτυχία, οι οποίοι στην ουσία είναι απλοί υπάλληλοι.

Τους «βαφτίζουν» στελέχη

Με λίγα ευρώ παραπάνω το μήνα (σ.σ.: συνήθως παίρνουν 100, 200 ή και 300 ευρώ περισσότερα από τον εκάστοτε κατώτερο μισθό της συλλογικής σύμβασης) και με έναν μακροσκελή επαγγελματικό τίτλο ο εργοδότης ουσιαστικά κερδίζει το «δικαίωμα» να τους απασχολεί υπερωριακά χωρίς να καταβάλει το αντίτιμο. Ο τίτλος που λαμβάνουν περιγράφει -υποτίθεται- το ρόλο τους ως στελεχών της επιχείρησης. Ετσι η εταιρεία τούς αντιμετωπίζει ως πρόσωπα εμπιστοσύνης, με διευθυντικά καθήκοντα. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι αν κάποιος στο μέλλον θελήσει να πληρωθεί για τις υπερωρίες του (κάτι πολύ συνηθισμένο) ή την εργασία ακόμη και τα Σαββατοκύριακα, θα είναι δύσκολο να δικαιωθεί καθώς οι διευθυντικοί υπάλληλοι δεν δικαιούνται αποζημιώσεις για υπερωρίες, απασχόληση τις Κυριακές, τις αργίες ακόμη και τη νύχτα.

*Εσωτερικοί κανονισμοί: Εταιρείες επικαλούμενες τον εσωτερικό κανονισμό που διαθέτουν ουσιαστικά εξαναγκάζουν τους υπαλλήλους τους να δουλεύουν 9ωρο ή και περισσότερο σε μόνιμη βάση και με διευρυμένες μάλιστα αρμοδιότητες. Χαρακτηριστική περίπτωση είναι αυτή τεχνικού μηχανογράφησης σε θυγατρική πολυεθνικής εταιρείας που διαθέτει μάλιστα και τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.

Εκβιαστικά

Οπως καταγγέλλει ο ίδιος, «το μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζω είναι ότι η σύμβαση αορίστου χρόνου που έχω υπογράψει αναφέρει 8ωρη εργασία αλλά η υπεύθυνη προσωπικού με αναγκάζει να εργάζομαι 9 ώρες το λιγότερο με την πρόφαση ότι ο εσωτερικός κανονισμός της εταιρείας αυτό αναφέρει». Φυσικά, ούτε αυτός ούτε κανένας άλλος μέσα στην εταιρεία παίρνει παραπάνω χρήματα για τις επιπλέον ώρες. Και συνεχίζει:

«Πέραν αυτού μου παρουσιάζουν ότι μέσα στις υποχρεώσεις μου είναι να πηγαίνω στο σουπερμάρκετ και να ψωνίζω τα διάφορα απαραίτητα κατά την γνώμη τους φαγώσιμα, καφέδες και διάφορα άλλα που θέλουν να έχουν μέσα στο κτίριο».

Και όταν μπήκε στη διαδικασία να συζητήσει με την υπεύθυνη προσωπικού, η απάντηση ήταν «αν σου αρέσει, αλλιώς να μας πεις να πράξουμε ανάλογα».

*Μπόνους του… αέρα: Το τμήμα σέρβις μεγάλης γερμανικής εταιρείας ηλεκτρικών συσκευών θέλοντας να αυξήσει την παραγωγικότητα των τεχνικών της υποσχέθηκε μπόνους αν πιάσουν τον «στόχο» να αυξήσουν κατά 30% περίπου τον αριθμό των συσκευών που επιδιόρθωναν κάθε μέρα.

Οι περισσότεροι υπάλληλοι πράγματι κατάφεραν να αυξήσουν την ταχύτητά τους και να πάρουν για κάποιους μήνες το μπόνους. Στη συνέχεια όμως η εταιρεία τους διεμήνυσε ότι το συγκεκριμένο επίπεδο παραγωγής αποτελεί πλέον για την εταιρεία το ελάχιστο απαιτούμενο για την καταβολή όχι του μπόνους αλλά του μηνιάτικου!

Περισσότερα

Ετήσια αδεια – και επίδομα αδείας μισθωτών

Posted on Updated on

Ημέρες άδειας μισθωτών

Με το άρθρο 1 του Ν.3302/2004 αντικαθίσταται η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Α.Ν.539/1945, όπως αυτή τροποποιήθηκε με την παρ.1 του άρ.2 του Ν.1346/1983 και αντικαταστάθηκε με την παρ.1 του άρ.13 του Ν.3227/2004 και επαναφέρεται το «ημερολογιακό έτος» ως βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων.
Παράλληλα, διευκρινίζεται πλήρως και συμπληρώνεται η διαδικασία λήψης της άδειας κατά τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη της εργασιακής σχέσης του μισθωτού.

Ειδικότερα, με τη νέα παράγραφο 1α του Α.Ν.539/1945, προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι οι οποίοι συνδέονται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό. Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχή απασχόληση.

Η εν λόγω διάταξη της παρ.1α, όπως και η αντίστοιχη ρύθμιση του άρθρου 6 του Ν.3144/2003, καταργεί το βασικό χρόνο εργασίας-αναμονής (12 μήνες σύμφωνα με τον Α.Ν.539/1945 ή 10 μήνες κατά την ΕΣΣΕ του έτους 2002), τον οποίο έπρεπε να συμπληρώσει ο μισθωτός στον ίδιο εργοδότη για τη θεμελίωση δικαιώματος λήψης άδειας.
Οι ρυθμίσεις αυτές του Ν.3302/2004, εφαρμόζουν τη νομολογία του Δικαστηρίου Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (υπόθεση C-173/1999 της 28ης-06-01), η οποία ερμήνευσε το άρθρο 7 της Οδηγίας 93/1Ο4/ΕΚ, σχετικά με τη χορήγηση ετήσιας άδειας με αποδοχές.
Σύμφωνα με την εν λόγω κοινοτική ρύθμιση, όπως ερμηνεύτηκε με τη σχετική απόφαση του Δικαστηρίου, κάθε εργαζόμενος δικαιούται κατ’ ελάχιστον 4 εβδομάδες άδειας κατ’ έτος, η οποία δύναται να χορηγηθεί pro rata temporis (κατ’ αναλογία του χρόνου απασχόλησης, βλ. έκθεση Ευρ, Κοινοβουλίου).

Ως ημέρες άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Δεν συμπεριλαμβάνονται δηλαδή στις ημέρες άδειας οι Κυριακές και οι αργίες, καθώς και οποιαδήποτε άλλη μη εργάσιμη ημέρα του μισθωτού (π.χ. Σάββατο), οι οποίες εμπίπτουν στο χρονικό διάστημα στο οποίο ο μισθωτός κάνει χρήση της άδειας του.

Κατάτμηση Αδείας
Κατά κανόνα η άδεια αναπαύσεως των μισθωτών χορηγείται ολόκληρη, άπαξ του έτους.
Κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται η κατάτμηση της αδείας με βάση τις προϋποθέσεις που ορίζονται από το Άρθρο 7 του Ν. 549/77 που κύρωσε το Άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 26.1.1977 , όπως στην περίπτωση ιδιαιτέρως σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχειρήσεως ή ύστερα από αίτηση του μισθωτού λόγω δικαιολογημένης αιτίας και πάντοτε μετά από έγκριση της αρμοδίας Τοπικής Κοινωνικής Επιθεώρησης Εργασίας.
Στην περίπτωση αυτή, το πρώτο μέρος της αδείας πρέπει να περιλαμβάνει έξι (6) τουλάχιστον ημέρες. Για τους ανήλικους μισθωτούς το άρθρο 7 του Ν. 1837/89 ορίζει ότι, η κανονική άδεια χορηγείται κατά την περίοδο των θερινών σχολικών διακοπών σε συνεχείς ημέρες. Το μισό της κανονικής άδειας μπορεί να χορηγείται τμηματικώς και σε άλλες χρονικές περιόδους, αν το ζητήσει ο ανήλικος. Για τους εργαζόμενους σπουδαστές των ΤΕΙ, με το Π.Δ. 483/84 προβλέπεται η χορήγηση υποχρεωτικά της άδειας που τυχόν δικαιούται να ζητήσει ο μισθωτός, κατά το χρονικό διάστημα της εξεταστικής περιόδου ή για την προετοιμασία και συμμετοχή στις φροντιστηριακές ή εργαστηριακές ασκήσεις.
Βλ. επίσης: http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=20005

Αποδοχές.

Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα επιδόματα και οι προσαυξήσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει, τις αποδοχές και το επίδομα αδείας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.

Προσαύξηση της ετήσιας κανονικής άδειας λόγω προϋπηρεσίας

Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 2000-2001 αναφέρει: «Από 1/1/2000 εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή 25 εργασίμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας).

Απαγόρευση της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας κατά τη διάρκεια της αδείας
Κατά τη διάρκεια της αδείας απαγορεύεται η απόλυση του μισθωτού απ’ τον εργοδότη (άρθρο 5 παρ. 6 ΑΝ 539/45).
Εν τούτοις, δεν απαγορεύεται η κατά τη διάρκεια της αδείας προειδοποίηση περί της προσεχούς απολύσεώς τους, αρκεί η ημέρα της απολύσεως να εμπίπτει σε χρόνο μετά τη λήξη της αδείας. (Εφ. Λαρίσης 667/96).
Η απαγόρευση της απολύσεως δεν ισχύει κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας (ΑΠ 542/97).
—————————————–

Αρ.Πρ:οίκ.3392/01/03/05 – Eγκύκλιoς επί του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004 (σχετικά με την Ετήσια αδεια εργασίας)

Α. ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Με το άρθρο 1 του Ν.3302/2004 αντικαθίσταται η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Α.Ν.539/1945, όπως αυτή τροποποιήθηκε με την παρ.1 του άρ.2 του Ν.1346/1983 και αντικαταστάθηκε με την παρ.1 του άρ.13 του Ν.3227/2004 και επαναφέρεται το «ημερολογιακό έτος» ως βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων.
Παράλληλα, διευκρινίζεται πλήρως και συμπληρώνεται η διαδικασία λήψης της άδειας κατά τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη της εργασιακής σχέσης του μισθωτού.

Ειδικότερα, με τη νέα παράγραφο 1α του Α.Ν.539/1945, προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι οι οποίοι συνδέονται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό. Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχή απασχόληση.

Η εν λόγω διάταξη της παρ.1α, όπως και η αντίστοιχη ρύθμιση του άρθρου 6 του Ν.3144/2003, καταργεί το βασικό χρόνο εργασίας-αναμονής (12 μήνες σύμφωνα με τον Α.Ν.539/1945 ή 10 μήνες κατά την ΕΣΣΕ του έτους 2002), τον οποίο έπρεπε να συμπληρώσει ο μισθωτός στον ίδιο εργοδότη για τη θεμελίωση δικαιώματος λήψης άδειας.
Οι ρυθμίσεις αυτές του Ν.3302/2004, εφαρμόζουν τη νομολογία του Δικαστηρίου Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (υπόθεση C-173/1999 της 28ης-06-01), η οποία ερμήνευσε το άρθρο 7 της Οδηγίας 93/1Ο4/ΕΚ, σχετικά με τη χορήγηση ετήσιας άδειας με αποδοχές.
Σύμφωνα με την εν λόγω κοινοτική ρύθμιση, όπως ερμηνεύτηκε με τη σχετική απόφαση του Δικαστηρίου, κάθε εργαζόμενος δικαιούται κατ’ ελάχιστον 4 εβδομάδες άδειας κατ’ έτος, η οποία δύναται να χορηγηθεί pro rata temporis (κατ’ αναλογία του χρόνου απασχόλησης, βλ. έκθεση Ευρ, Κοινοβουλίου).

I. Ρύθμιση άδειας κατά το 1ο ημερολογιακό έτος

Με τη νέα παρ.1 β του Α.Ν.539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος-εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία – ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.
Η αναλογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 -επί πενθημέρου-και των 24 -επί εξαημέρου-ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους (άρ.4 του Α.Ν.539/1945, όπως τροποποιήθηκε με την παρ.15 του άρ.3 του Ν.4504/1966).
Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρ.3 του Ν.Δ.3755/1957, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.

ΙΙ. Ρύθμισn άδειας κατά το 2ο ημερολογιακό έτος

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο δεύτερο αυτό έτος, στον οικείο εργοδότη.
Η αναλογία της άδειας υπολογίζεται εκ νέου, όπως και κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, με βάση τις 20 ημέρες επί πενθημέρου’ και τις 24 ημέρες επί εξαημέρου.
Κατά τη διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρονικό σημείο συμπληρώσεως 12 μηνών από την ημερομηνία πρόσληψης, η άδεια επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα. Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, η οποία θα πρέπει να χορηγηθεί από τον εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη στο τέλος, έως την 31η Δεκεμβρίου του έτους αυτού, φθάνει στο ύψος των 21 επί πενθημέρου και 25 επί εξαημέρου, εργάσιμων ημερών. Συνεπώς, η μη χορήγησή της συνεπάγεται την υποχρέωση της καταβολής των αντιστοίχων αποδοχών αδείας προσαυξημένων κατά 100%, εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις που αναφέρθησαν για το πρώτο ημερολογιακό έτος (υπαιτιότητα του εργοδότη λόγω πταίσματος, αμέλειας, άρνησης κ.λπ.).

IIΙ Ρύθμιση άδειας κατά το τρίτο και επόμενα ημερολογιακά έτη

Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους, αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.
Ο εργοδότης και σ’ αυτή την περίπτωση υποχρεούται να χορηγεί την άδεια μέχρι 31 Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους, με τις συνέπειες που προαναφέρθησαν στην περίπτωση μη χορήγησής της και εφ’ όσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις που μνημονεύθησαν για τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη (υπαιτιότητα του εργοδότη λόγω πταίσματος, αμέλειας, άρνησης κ.λπ.).
Η διάταξη του άρ.1 του Ν.3302/2004, όπως και αυτή του άρ.6 του Ν.3144/2003, αναφέρει ρητώς ότι η ετήσια άδεια με αποδοχές, καθώς και το επίδομα αδείας, διέπονται και από τις λοιπές οικείες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Ως εκ τούτου, εξασφαλίζεται η συνέχεια της ισχύος των κειμένων διατάξεων που αφορούν το μηχανισμό και τον τρόπο χορήγησης της άδειας και του επιδόματος αδείας.

Β. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

Όσον αφορά στο επίδομα αδείας, τονίζονται τα εξής:
Όπως είναι γνωστό, κάθε εργαζόμενος μαζί με την άδεια δικαιούται αποδοχές αδείας καθώς και επίδομα αδείας (άρ.3, παρ.16 Ν.4504/1966). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας-είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δε δύναται να υπερβεί για όσους μεν αμείβονται με μισθό, το μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια. Ως εκ τούτου, -οι μισθωτοί οι οποίοι λαμβάνουν τμήμα ή ολόκληρη την άδεια, δικαιούνται και ανάλογες αποδοχές επιδόματος αδείας τόσο για το πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος, όσο και για τα επόμενα έτη.

Γ. ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΧΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια (άρ.1, παρ.3 του Ν.1346/1983).
Ως εκ τούτου και εφ’ όσον κατά το χρονικό σημείο της λύσεως της σχέσης εργασίας δεν έχει εξαντληθεί το δικαίωμα της άδειας, στα πλαίσια της διάταξης του άρ.1 του Ν.3302/2004, προκύπτουν οι εξής περιπτώσεις:
α. Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (εντός του οποίου προσελήφθη) ο μισθωτός δικαιούται να λάβει αποδοχές αδείας ίσες με 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης. Επίσης, δικαιούται 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).
β. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης και άλλα 2 ημερομίσθια ανά μήνα ως επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).
γ. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους αδείας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν -αυτές που θα εδικαιούτο ο μισθωτός εάν ελάμβανε την άδειά του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.

Informant

Πρωτομαγιά με γιαουρτώματα…

Posted on Updated on

Aναδημοσίευση Πρώτο Θέμα online

Πέταξαν γιαούρτια στον πρόεδρο της ΓΣΕΕ

1 Μαΐου 2008, 19:44
Με γιαούρτια και μπουκάλια να εκσφεντονίζονται εκατερωθεν απο συνδικαλιστές του ΠΑΣΟΚ και του ΣΥΡΙΖΑ στην κεντρική συγκέντρωση της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ γιορτάστηκε σήμερα η Εργατική Πρωτομαγιά στο Πεδίον του Αρεως.

Ορισμένοι διαδηλωτές που συγκεντρωθεί στον χώρο της εκδήλωσης, φωνάζοντας συνθήματα κατά της πρόσφατης συμφωνίας με τους εργοδότες για τη συλλογική σύμβαση εργασίας, προκαλώντας την αντίδραση άλλων διαδηλωτών

Ελαστικές σχέσεις εργασίας και απευθέρωση απολύσεων!

Posted on

Παρουσιάση με αιχμές
Στη δημοσιότητα το πόρισμα Κουκιάδη για τις αλλαγές στην αγορά εργασίας

Επανεξέταση του ορίου απολύσεων, καθιέρωση σύμβασης μερικής απασχόλησης και επέκταση της χορήγησης του επιδόματος ανεργίας σε αυτοαπασχολούμενους είναι μερικές από τις προτάσεις της Επιτροπής υπό τον κ.Κουκιάδη για τα εργασιακά.

Σύμφωνα με Το Βήμα της Μ.Τετάρτης, ο κ. Κουκιάδης υπεραμύνθηκε των προτάσεων της Επιτροπής της οποίας προΐσταται, τονίζοντας ότι αυτές έχουν στόχο την προστασία της απασχόλησης και όχι την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.

Ο καθηγητής δήλωσε ότι έχει υποχρέωση να προστατέψει το κύρος της Επιτροπής, καθώς όπως είπε χαρακτηριστικά «στέλνω γράμματα στην κυβέρνηση και αυτή δεν απαντά».

Περισσότερα στον Ιn.gr

Aνατροπή στο καθεστώς απολύσεων του ιδιωτικού τομέα

Posted on

Eξι προτάσεις «φωτιά» για τις απολύσεις, περιλαμβάνονται στο πακέτο των αλλαγών που κατέθεσε στο υπουργείο Απασχόλησης η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων για την αναμόρφωση του Εργατικού Δικαίου. Η ίδια η Επιτροπή στο πόρισμά της, το οποίο περιλαμβάνει πληθώρα θεμάτων, χαρακτηρίζει τις απολύσεις «ένα από τα πλέον δυσχερή ζητήματα στην επιδίωξη επίτευξης ενός πετυχημένου συνδυασμού ευελιξίας και ασφάλειας».

Δείτε ολόκληρο το θέμα στη Καθημερινή

Ποιοι εργαζόμενοι και πόσο δώρο Πάσχα δικαιούνται

Posted on Updated on

Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται στους εργαζομένους που εργάστηκαν κατά το διάστημα 1/1-30/4 ανεξάρτητα από το χρόνο προυπηρεσίας Με βάση τον πίνακα αυτό

Αμειβόμενοι με μισθό Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο
Αν η σχέση διήρκησε το χρονικό διάστημα 1/1-30/4 Δ.Π = 1/2 μισθού Δ.Π = 15 ημερομίσθια
Αν η σχέση διήρκησε μικρότερο χρονικό διάστημα 1/1-30/4 Για κάθε 8 μέρες εργασιακής σχέσης 1/15 του μινιαίου μισθού Για κάθε 8 μέρες εργασιακής σχέσης 1 ημερομίσθιο

Πηγή http://www.pofee.gr/cms/index.php?page=DwroPasxa

Επίσης δείτε ένα παλιότερο ποστ για το πώς υπολογίζεται και μεχρι ποτε καταβάλετε το δώρο Πασχα

https://apasxolisi.wordpress.com/2007/03/08/

Διαδώστε αυτό το blog ενημερώστε φίλους σας και γνωστούς σας για το εργασιακό μεσαίωνα σε βάρος των εργαζομένων στην ΓΣΕΕ ! Πώς η εργοδοσία των διοικούντων στην ΓΣΕΕ με απέλυσε παράνομα καταχρηστικά χωρίς αποζημίωση και με απειλούσε και εκβίαζε με αγωγή 100.000 ευρώ επειδή προσέφυγα δικαστικά κατά της βρώμικης παράνομης και ύπουλης απολυσής μου!

100.000 ΕΠΙΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟ BLOG MOY ! ΟΣΑ ΚΑΙ ΤΑ 100.000 ΕΥΡΩ ΠΟΥ ΜΟΥ ΖΗΤΟΥΣΕ Η ΓΣΕΕ!

Posted on Updated on

  • 100.000 ΕΦΘΑΣΑΝ ΟΙ ΕΠΙΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟ BLOG ΜΟΥ

  • 100.000 ΕΥΡΩ ΖΗΤΟΥΣΑΝ ΜΕ ΨΕΥΤΟΑΝΤΑΓΩΓΗ ΝΑ ΤΟΥΣ ΔΏΣΩ ΕΠΕΙΔΗ ΤΟΛΜΗΣΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ …και την αποζημίωση απο την εργασία μου 17 χρόνων!

    _38722585_euros300.jpg

    ΕΝΗΜΕΡΩΣΤΕ ΟΣΟΥΣ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΥΣ ΧΡΗΣΤΕΣ ΤΟΥ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΥ ΜΠΟΡΕΙΤΕ

    • ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΕΠΙΚΑΛΟΥΝΤΑΙ ΚΑΙ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΟΥΝ ΤΟΝ “ΑΥΤΟΚΤΟΝΙΚΟ ΙΔΕΑΣΜΟ”
    • ΣΠΑΣΤΕ ΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΝΤΑΧΑΟΥ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΤΩΝ “ΕΚΒΙΑΣΤΩΝ” ΤΩΝ ΣΥΓΓΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΤΩΝ “ΑΝΕΡΓΩΝ” ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΑΤΟΠΑΤΕΡΩΝ ΥΠΟΥΡΓΩΝ!
    • ΤΩΝ “ΨΕΥΤΟΜΑΡΤΥΡΩΝ” !

    των ημετέρων,

    των “συγγενικών δικαιωμάτων” ,

    του αυταρχισμού, της τρομοκρατίας και όσων άλλων εργάζονται στη ΓΣΕΕ και δεν είναι πολιτικοί και κομματικοί τους φίλοι!

    • ΑΥΤΟΙ ΗΘΕΛΑΝ να “εκποιήσουν” ΕΚΤΟΣ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ ΤΩΝ 17 ΧΡΟΝΩΝ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ !
    • ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΕΙΠΑΝ ΣΤΗΝ ΕΚΔΙΚΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΜΟΥ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ΟΤΙ ΔΕΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ!
    (ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ ΤΑ 100.000 ΕΥΡΩ ΠΟΥ ΗΘΕΛΑΝ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΑΠΟ ΕΜΕΝΑ ΑΝΕΡΓΟ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟ ΟΙ ΕΠΝΕΥΣΤΕΣ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΓΣΕΕ! ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΓΚΕΣ ΟΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΤΟΥΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ ΑΘΡΟΑ ΣΤΗ ΓΣΕΕ)

    https://apasxolisi.wordpress.com

    ΕΝΗΜΕΡΩΘΕΙΤΕ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

    ΚΑΤΑΓΓΕΊΛΕΤΕ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΕΣ!

    ΣΤΟ ΜONAΔΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ BLOG TOY ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

    Κέρδισαν οι απεργοί του ΟΛΠ Απορριφθήκαν τα ασφαλιστικά μέτρα της εργοδοσίας

    Posted on Updated on

     Μέχρι τελικής πτώσης θα είναι ο αγώνας των εργαζομένων στα λιμάνια μετά τη δικαίωσή τους στην ουσία από το Μονομελές Πρωτοδικείο Πειραιά το οποία απέρριψε πριν από λίγο τα ασφαλιστικά μέτρα που είχε καταθέσει η διοίκηση της ΟΛΠ.  ζητώντας να κηρυχθούν οι κινητοποιήσεις παράνομες και καταχρηστικές. Η απόφαση αυτή φέρνει σε δύσκολη θέση την κυβέρνηση η οποία προσπαθεί να παραχωρήσει τα Σ.ΕΜΠΟ σε ιδιώτες ενώ χαλυβδώνει τους εργαζόμενους.

    Δείτε όλο το θέμα από το Πρώτο Θέμα online

    Το blog ΜΟΥ και η blog-ΥΣΤΕΡΙΑ…

    Posted on Updated on

    Το blog μου είναι επώνυμο ΚΑΙ ΦΈΡΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΜΟΥ ΑΠΟ ΠΡΩΤΗ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ  ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ . Έχει συγκεκριμένο στόχο και περιεχόμενο . Να προβάλει την παράνομη και καταχρηστική απόλυση μου από την ΓΣΕΕ , να προσφέρει ενημέρωση πάνω σε εργασιακά και αλλά θέματα.Ότι έχω γράψει και αφορά πρόσωπα , γεγονότα και καταστάσεις έχει σχέση με την απόλυση μου και πως  αυτή συνδέεται με την  κατάσταση στον επι 18 χρόνια  εργασιακό μου χώρο ( πριν  ΚΑΙ ΜΕΤΑ την ΠΑΡΑΝΟΜΗ απόλυση) Όπου δε έχουν αναδημοσιευθεί φέρουν την σφραγίδα και την υπογραφή μου . Επιπλέον δεν έχει υβριστικό ούτε ΣΥΚΟΦΑΝΤΙΚΟ περιεχόμενο και ότι έχω γράψει είναι ΑΝΑΡΤΗΜΕΝΟ  εδώ και καιρό και αφορΑ ξεκάθαρα την διεκδίκησή μου ΚΑΙ ΦΕΡΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΜΟΥ Όπως επί 18 χρόνια,  μέσα από την εργασία μου στην ΓΣΕΕ  υπερασπιζόμουν εργαζόμενους κλπ ,το κάνω και για τον εαυτό μου και όποιος θεωρεί ότι αυτά που έχω γράψει δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα   μπορούσε και μπορεί  να  απαντήσει και να κάνει οποιαδήποτε άλλη ενέργεια θεωρεί σκόπιμη. ΑΛΛΩΣΤΕ ΔΕΧΘΗΚΑ ΜΙΑ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΨΕΥΤΟΑΝΤΑΓΩΓΗ 100.000 ΕΥΡΏ ΕΠΕΙΔΗ ΑΠΛΑ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΤΟΛΜΗΣΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΆ ΜΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ …ΜΕ ΕΝΑ ΨΕΥΔΕΣΤΑΤΟ ΚΑΙ ΕΞΩΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ  ΚΑΙ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΜΥΝΘΩ.Οι διώκτες μου έχουν  και την εργασία τους, και την οικονομική ευχέρεια  να  την υπερασπίζονται και καλά κάνουν ,με πιο δυναμικούς , καταγγελτικούς , αποτελεσματικούς ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΟΥΣ ΤΡΟΠΟΥΣ !ΕΓΩ ΕΙΜΑΙ ΑΝΕΡΓΟΣ ΥΠΟΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΣ  ΤΡΙΑ ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΧΡΟΝΙΑ, επειδή απολύθηκα νύχτα,  ( με δήθεν «έκτακτη» συνεδρίαση της ΓΣΕΕ παραμονή Χριστουγέννων) , παράνομα , χωρίς αποζημίωση και με σωρεία συκοφαντικών ανακοινώσεων και δηλώσεων Της ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ   κλπ δημοσιοποίησης προσωπικών δεδομένων της εργασιακής μου κατάστασης   ( Όμως έχω γράψει δεν με ενδιαφέρουν τα περί προσωπικών δεδομένων  γιατί είναι «κουραφέξαλα» και αποσκοπούν αποκλειστικά στην φίμωση των ΜΜΕ όταν αφορούν δημόσιες δραστηριότητες . Γιατί   καθαρός ουρανός αστραπές δεν φοβάται. )  και για υπόθεση που δεν αφορούσε ούτε κατά 001% τον εργασιακό μου χώρο .Λόγω της οικονομικής και εργασιακής μου κατάστασης  δεν έχω και πολλούς τρόπους να δημοσιοποιήσω το ζήτημα των εργασιακών μου ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ  όπως και από όποιους καταστρατηγήθηκαν.   ΠΛΗΝ ΑΥΤΗΣ ΕΔΩ ΤΗΣ ΣΕΛΙΔΑΣ και της δυνατότητας που μου δίνει το διαδίκτυο ΔΗΜΟΣΙΑ ΑΝΟΙΚΤΑ ΞΕΚΑΘΑΡΑ.Γιατί ούτε εκβιαστής , ούτε καταχραστής υπήρξα ,ούτε αυτοκτονικούς ιδεασμούς ΕΚΔΉΛΩΣΑ ! Είχα και έχω καθαρή επαγγελματική και κοινωνική δράση ΚΑΙ ΠΑΝΩ ΑΠ ΟΛΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ Εχω αναδημοσιεύσει το τελευταίο διάστημα θέματα από το press-gr που αφορούσαν την εμπλοκή νομικού συμβούλου της ΓΣΕΕ στην υπόθεση Τσέκου που κατά την άποψη μου δεν περιείχαν  υβριστικό περιεχόμενο και διασταυρώνονταν από την τρέχουσα επικαιρότητα και από άλλα μέσα ενημέρωσης . Η αναδημοσίευση έγινε με την σχετική ένδειξη  προέλευσης και αποσκοπούσε απλά και μόνο να  επιβεβαιώσει ή να διασταυρώσει  γεγονότα και καταστάσεις  που είχαν άμεση σχέση με την εργασιακή μου υπόθεση και αποδείκνυαν  μερικά από αυτά που έχω γράψει  για  την μορφή, τον τρόπο και την σκοπιμότητα της άρον άρον παράνομης άνανδρης απόλυσής  μου Επίσης και δύο απαντήσεις από το  ιδιο blog για το ίδιο θέμα  Μια του πρωην προέδρου της ΓΣΕΕ  κ Πολυζωγόπουλου ( Ότι είχε  διακόψει κάθε σχέση εδώ και δύο χρόνια  με τον Νομικό Παραστάτη της ΓΣΕΕ)Και  μια των συνεργατών του  νομικού συμβούλου της ΓΣΕΕ και μάλιστα  αυτή την σχολίασα σε σχέση με την υπόθεση της απόλυσης μου και της ανταγωγής 100.000 ΕΥΡΏ (μοναδική που έχει γίνει κατά απολυμένου εργαζόμενου, στην ΕΛΛΑΔΑ, επειδή προσέφυγε δικαστικά κατά της απόλυσης του ΚΑΙ ΜΆΛΙΣΤΑ ΑΠΟ ΤΟ  ΚΕΝΤΡΙΚΌ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ.)Γιάννης Χαρονικολάου

    Σύντομα στο blog αποκαλύπτω την πλήρη έκταση του αντεργατικού « ΝΤΑΧΑΟΥ » της ΓΣΕΕ !

    Posted on Updated on

    Παράνομες απολύσεις , κομμώτριες που γίνονται λογίστριες , προσφυγές στις επιθεωρήσεις από εργαζόμενους που «διώκονται» από στελέχη της ΓΣΕΕ , βλαπτικές μεταβολές σχέσεων εργασίας ,συνταξιούχοι που μετατρέπονται πάλι σε εργαζόμενοι, αφού πρώτα απολύονται και εισπράττουν δεκάδες χιλιάδες ευρώ εφάπαξ … Ολόκληρη οικογένεια του Πολυζωγόπουλου και της συζύγου του εργάζεται και αμείβεται από την ΓΣΕΕ !

    Ημέτεροι Πολυζωγόπουλου δεν πατάνε ποτέ στην ΓΣΕΕ … έχουν πολυτελή γραφεία και κάνουν και άλλες «δουλίτσες» !!!

    Κατασκευασμένη Ψευτο δημοσιογράφο που … ( και ΙΕΚ δημοσιογραφίας Πολυζωγόπουλου) έβαλαν στην θέση μου απολύοντας με παράνομα και καταχρηστικά και χωρίς αποζημίωση μετά από 17 χρονιά εργασίας !

    «Δανεισμένη» υπάλληλος σε πρώην υπουργό και συνδικαλιστή επιστρέφει μετά από δέκα χρόνια στην ΓΣΕΕ και βρίσκει θέση εργασίας που εγκατέλειψε κάνοντας άλλες δουλειές στα ιδιαίτερα γραφεία του πρωήν υπουργού συνδικαλιστή !

    και συνδικαλιστές «εργοδότες ΓΕΝΊΤΣΑΡΟΙ» που δηλώνουν ευθαρσώς « δεν αναγνωρίζουμε κανέναν κανονισμό» του προσωπικού της ΓΣΕΕ όταν για τους δικούς τους κανονισμούς καλούν την ελληνική κοινωνία τους συμπαρασταθεί για να μην περάσουν τα αντεργατικά μέτρα !

    ΔΗΛΑΔΗ ΔΥΟ ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΔΥΟ ΣΤΑΘΜΑ !!!

    Και βέβαια τα pay roll των Κουμπάρων …υπάρχουν και εδώ κουμπάροι!!!

    Και ποιες άλλες business 2 business .γίνονται στην ΓΣΕΕ … με ποια πολιτικά στελέχη κόμματος και πρωην συνδικαλιστών συνδέονται και … γενικά χορός ΕΚΑΤΟΝΤΑΔΩΝ χιλιάδων ευρώ … Η ΤΟ ΠΕΤΥΧΗΜΕΝΟ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ …ΠΩΣ ΝΑ ΚΡΑΤΑΣ 17 ΧΡΟΝΙΑ ΤοΝ ΙΔΙΟ ΠΕΛΑΤΗ ΚΑΙ Ο ΒΑΣΙΚΟΣ ΚΥΚΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΣΟΥ ΝΑ ΣΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΕΝΑ ΚΑΙ ΚΑΛΟΠΛΗΡΩΤΗ ΠΕΛΑΤΗ !!!!

    Άραγε προστάτες του εργαζόμενου λαού΄Η business χιλιάδων δεκάδων ευρώ …Και που και ποτέ ο ΣΔΟΕ εντόπισε 120.000 πλαστά τιμολόγια ΣΕ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΚΑΙ ΤΙ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΕΠΕΣΑΝ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΘΗΚΑΝ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΟΥΝ ΤΗΝ ΠΟΡΤΑ ΤΟΥ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ !!!

    ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΓΙ ΑΥΤΟ ΖΗΤΟΥΣΑΝ ΜΕ ΤΗΝ ΨΕΤΟ ΑΝΑΝΤΑΓΩΓΗ ΤΟΥΣ 100.000 ΕΥΡΩ ΑΠΟ ΕΝΑΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟ ΠΑΡΑΝΟΜΑ …ΑΝΕΡΓΟ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ … ΠΙΣΤΕΥΑΝ ΟΤΙ ΕΧΩ ΛΕΦΤΑ ΝΑ «ΠΛΗΡΩΣΩ» ΕΓΩ ΤΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ!!!

    ΠΑΝΤΩΣ και ΟΙ ΑΛΛΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΞΕΣΗΚΩΝΟΝΤΑΙ … ΑΓΝΟΟΥΝ ΤΗΝ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΙΣ ΑΠΕΙΛΕΣ … ΤιΣ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΚΟΛΛΗΤΩΝ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΟΥΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΥΓΓΕΝΙΚΩΝ ΤΟΥΣ ΠΡΟΣΩΠΩΝ – ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΣΤΗΣΕΙ ΠΑΡΑ -ΔΙΟΙΚΗΣΗ- ΟΤΙ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΟΥΝ ΟΠΩΣ ΕΓΩ … ΒΛΕΠΕΤΑΙ ΜΕ ΕΧΟΥΝ ΚΑΙ ΩΣ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ …ΜΠΑΜΠΟΥΛΑ ΘΑ ΕΧΕΤΕ ΤΗΝ ΤΥΧΗ ΤΟΥ ΧΑΡΟΝΙΚΟΛΑΟΥ …ΤΟΥΣ ΛΕΝΕ !!!

    Επι τι ευκαιρία της συμπλήρωσης τριών χρόνων από την ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ απόλυση μου ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΠΑΡΑΝΟΜΑ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΑ ΤΟΥΣ ΕΥΧΟΜΑΙ ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ … ΚΑΙ ΠΙΣΤΕΥΩ ΝΑ ΕΠΑΝΑΛΑΒΟΥΝ ΤΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙΑΤΙΚΟ ΠΑΡΤΥ …ΠΟΥ ΕΚΑΝΑΝ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ …

    ΚΑΙ ΝΑ «ΔΕΗΘΟΥΝ» ΥΠΕΡ ΑΝΕΡΓΩΝ… ΑΝΑΒΟΝΤΑΣ ΠΟΥΡΑ ΑΒΑΝΑΣ …ΜΗΝ ΞΕΧΝΑΜΕ ΚΑΙ ΤΟΝ ΤΣΕ …

    ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ ΣΕ ΟΛΟΥΣ … ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΔΙΩΚΤΕΣ ΜΟΥ …ΚΑΙ ΝΑ ΜΗΝ ΒΡΕΘΟΥΝ ΠΟΤΕ ΣΤΗΝ ΘΕΣΗ ΜΟΥ…!

    “Ζητείται παιδί με scooterακι”, ή καλύτερα ” scooterακι με παιδί”!

    Posted on

    Αποκαλυπτική επιστολή ενός courier σε εκδόσεις για τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα του 2007

    Είμαι υπάλληλος στο βιβλιοπωλείο Albatros (διανομή των εκδόσεων Άγρα). Δουλεύω στην επιχείρηση από τις 09/02/05, βάζοντας στην δουλειά & ένα scooterάκι που είχα. Το οποίο μετά από 2 ½ χρόνια δουλειάς «πέθανε». Για το μηχανάκι έπαιρνα 60 euro (για καύσιμα, λάδια κτλ) το μήνα.

    Τώρα. Μετά από κουβέντες με τον εργοδότη μου, του έκανα γνωστή την επιθυμία / ανάγκη μου να βρει ένα μηχανάκι, ώστε να κάνουμε την δουλειά μας. Για τους φίλους των ημερολογίων καταγράφω τις ημερομηνίες των 2 συζητήσεών μας για το θέμα (28/03/07 & 04/06/07). Ο φόβος κατάρρευσης του scooter ήταν ήδη υπαρκτός. Σε αυτές τις κουβέντες γνωστοποιήθηκε στον εργοδότη μου η κατάσταση του scooter, η οικονομική δυνατότητα μου –όσον αφορά το scooter- & τις επισκευές του, η κεντρικότητα που έχουν τα μηχανάκια σε μια διανομή κ.α. Με την βοήθεια μάλιστα του συναδέλφου μου, ψάξαμε και βρήκαμε «παπιά» σε τιμές ευκαιρίες, για να αντικαταστήσουν το υπό διάλυση scooter & του προτάθηκε αγορά ενός από αυτά με 50 – 50 συνεισφορά.

    Απάντηση;

    Άρνηση, με την δικαιολογία πως δεν κατέχω την χρήση του «παπιού»…;;;;;!!!!!

    Εδώ ίσως αξίζει να ειπωθεί η απάντησή μου. Πως, δηλαδή, το ατύχημα στο δρόμο είναι ένα φρικιαστικό & σύνηθες φαινόμενο για τους οδηγούς δικύκλου. Είτε αυτό είναι παπί, είτε είναι αυτόματο, είμαστε εκτεθειμένοι σε διάφορους κινδύνους. Προσωπικά ήμουν και εγώ πρωταγωνιστής ενός τέτοιου ατυχήματος στις 02/11/06, στην διασταύρωση Κωνσταν/λεως & Ορφέως, όταν σύρθηκα πολλά μέτρα, φορτωμένος με δέματα, εξαιτίας χυμένων λαδιών από εγκληματικά αμελή οδηγό φορτηγού (ευτυχώς φορούσα κράνος).

    Ας επιστρέψουμε όμως στο φλέγον θέμα. Στο μηχανάκι που θα κουβαλά, μεταφέρει και θα εκτελεί κάθε δοσοληψία της δουλειάς. Που θα διανέμει τα βιβλία των εκδόσεων Άγρα .

    Η βασική μας υπόθεση έχει μεταμορφωθεί πλέον σε ζήτημα σε όλα τα βιβλιοπωλεία & τους εκδοτικούς οίκους, που έχουν εξωτερικούς υπαλλήλους & πήρε μορφή συλλογικού αιτήματος στην πρόταση του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου, όταν κατατέθηκε ένα πλαίσιο αιτημάτων περί των εξωτερικών υπαλλήλων (καλύτερες & πιο ανθρώπινες συνθήκες, παροχές σε ρουχισμό και εξοπλισμό).

    Δυστυχώς στο βιβλιοπωλείο Albatros όχι μόνο δεν έχουμε την ελπίδα να εξοπλιστούμε με τον κατάλληλο ρουχισμό, αλλά πολεμάμε για το αυτονόητο. Την ύπαρξη ενός αξιόπιστου και ασφαλούς οχήματος εργασίας και με όρους που δεν θα «πνίγουν» τους εργαζόμενους.

    Η καθημερινότητα είναι δύσκολη για εμάς τους εργαζόμενους και τα λεφτά που παίρνουμε είναι ψίχουλα για τις ανάγκες μας –που σίγουρα δεν είναι το χαβιάρι στο Κεφαλάρι, ούτε οι διακοπές στην Τενερίφη- . Είναι η εξόφληση των λογαριασμών της Δ.Ε.Η, Ο.Τ.Ε , Ε.ΥΔ.ΑΠ , το νοίκι που τρέχει, τα φροντιστήρια για όσους έχουν παιδιά…. κλπ. Φανταστείτε λοιπόν να βάζετε και το μηχανάκι σας στην δουλειά ή, όπως πολύ σωστά έγραψε η γνωστή εφημερίδα τοίχου «Βιβλιοφρικάριος», «εάν ήσουν γραφίστας θα κουβαλούσες και τον υπολογιστή σου στην δουλειά ;». Ή μήπως βρισκόμαστε στην ανοικοδόμηση της Αθήνας του ʼ50 – ʼ60, όπου ο εργάτης – οικοδόμος έπαιρνε το μυστρί και το σκεπάρνι δουλειά – σπίτι – δουλειά μαζί του με το λεωφορείο; Βρισκόμαστε στο 2007 και οι ανάγκες μας είναι πολύ συγκεκριμένες.

    Από την πλευρά μου έκανα ό,τι περνάει από το χέρι μου για να βγει η δουλειά, χωρίς να πιεστεί ο συνάδελφος, μένοντας εγώ χωρίς μηχανάκι και κουβαλώντας αυτός τα δρομολόγια μου.

    Ολοκληρώνω. Στις 04/06/07 και στην κουβέντα που είχα με τον εργοδότη μου, συμφωνήθηκε, προφορικά, να βρω ένα «αυτόματο» δίκυκλο και θα βρίσκαμε τον τρόπο να πληρωθώ το μισό της τιμής του «αυτόματου». Το νέο μηχανάκι μπήκε στην δουλειά στις 10/07/07, κόστισε 1950 euro, αλλά από τον εργοδότη ούτε λέξη για χρήματα. Στις 05/11/07 και με μάρτυρα τον συνάδελφό μου, ζήτησα να μάθω τι θα γίνει με τα χρήματα. Η απάντηση ήταν πως δεν θα πάρω χρήματα (ούτε με μορφή μηνιαίας έξτρα αμοιβής), αλλά μόνο τα εκάστοτε services. Πόση άλλη υποχώρηση;

    Υπεύθυνα και τίμια απέναντι σε σας τους συναδέλφους δηλώνω, πως σταματάω να φέρνω το μηχανάκι στην δουλειά και να το φθείρω σε αυτήν, μέχρι να λυθεί ικανοποιητικά το οικονομικό ζήτημα του εργαλείου – μηχανάκι. Το δημοσιοποιώ για τυχόν στρεβλώσεις προθέσεων και θέλοντας να αναδείξω την σοβαρότητα της περίπτωσής μου, μετά την άρνηση του εργοδότη μου να συνεργαστεί, ακόμα και με τα άκρως ρεφορμιστικά αιτήματά μου.

    12/11/07

    Γ.Φ

    ένας εκ των 2 εργαζομένων στο Albatros

    Η αποστολή έγινε από το Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου

    Δυστύχημα με νεκρό σε διυλιστήριο των ΕΛΠΕ‏…

    Posted on

    …που έχει κρατηθεί μυστικό!
    ..
    Έστω και καθυστερημένα σας ενημερώνουμε για το δυστύχημα που συνέβη στις 2/10/2007 στο διυλιστήριο της ΟΚΤΑ, στο οποίο έχασε την ζωή του ένας εργαζόμενος και τραυματίσθηκε ένας άλλος. Οι πηγές μας αναφέρονται παρακάτω και ζητούμε συγγνώμη για τα όποια μικρά λάθη στην μετάφραση, καθώς αυτή η διάλεκτος της Σερβοκροατικής δεν μας είναι τόσο οικεία.

    ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

    http://www.press-gr.blogspot.com/
    http://elpe-gr.blogspot.com/2007/11/blog-post_965.html

    50.000 επισκέπτες στο blog του απολυμένου από τη ΓΣΕΕ

    Posted on

    Στις 50.000 ΚΑΙ ΠΛΕΟΝ έφθασαν οι επισκέπτες στο blog μου ( βλέπε blog stats ) σχεδόν ένα χρόνο μετά την λειτουργία του και στην ουσία 10 μήνες πλήρης λειτουργίας με το θέμα τHς απόλυσης μου από τα στελέχη της ΓΣΕΕ ( ΣΤΙΣ 30/10/2006 ΕΓΙΝΕ Η ΣΧΕΤΙΚΗ ΕΚΔΙΚΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΜΟΥ ΑΓΩΓΗΣ )

    EXEI εκδικαστεί πρωτόδικα η αγωγή μου κατά της απόλυσης μου που συνοδεύτηκε από την ΨΕΥΤΟ -ΑΝΤΑΓΩΓΗ Της ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΓΙΑ 100.000 ευρώ ( Γράφοντας Ιστορία στα χρονικά των εργατικών αγωγών όπου ο εργοδότης ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ διεκδικεί από τον ΠΑΡΑΝΟΜΑ απολυμένο 100.000 αποζημίωση και μέσω δικαστηρίου)…

    ΠΙΣΤΕΥΕΤΕ ΟΤΙ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΥΝ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ … Η ΤιΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ΤΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ …

    Μετά από 9 ΜΗΝΕΣ ΕΚΔΟΘΗΚΕ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ …

    Η ΑΝΤΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΑΠΟΡΡΙΦΘΗΚΕ Ως ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ( ΑΛΛΩΣΤΕ ΚΑΙ ΠΡΩΤΟΕΤΗΣ ΦΟΙΤΗΤΗΣ ΤΗΣ ΝΟΜΙΚΗΣ ΔΕΝ ΘΑ ΤΗΝ ΚΑΤΕΘΕΤΕ)

    ΩΣΤΟΣΟ ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΚΡΙΝΕ ΟΤΙ ΔΕΝ «ΤΥΓΧΑΝΩ» ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΝΕ ΑΠΟΛΥΘΩ ΔΕΧΌΜΕΝΟ ΤΟΝ ΣΧΕΤΙΚΟ ΝΟΜΙΚΟ ΙΣΧΥΡΙΣΜΟ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΟΤΙ ΟΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΔΕΝ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΥΝ ΚΑΙ ΟΤΙ ΥΠΕΡΙΣΧΥΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 1920 ( ΑΥΤΟΙ ΜΙΛΑΝΕ ΓΙΑ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟ…) ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΕΚΑΝΑΝ ΧΡΗΣΗ στελέχη ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΟΙ της ΓΣΕΕ να με απολύσουν νύχτα, καταχρηστικά, παράνομα …κανιβαλικά, και «άνανδρα» ,παραμονή ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΣΑ ΝΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΩ ΑΜΕΣΑ

    ( ΜΕ ΟΣΑ ΜΟΥ ΣΥΝΕΒΑΙΝΑΝ ΤΟΤΕ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΤΑ ΑΠΕΥΧΟΜΑΙ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ …ΠΑΡΟΤΙ ΔΕΙΝΟΙ ΔΙΩΚΤΕΣ ΜΟΥ!!! ΔΗΛΑΔΗ ΟΥΤΕ ΣΤΟ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΕΧΘΡΟ ΜΟΥ ΝΑ ΜΗΝ ΣΥΜΒΕΙ !!! )

    ΒΕΒΑΙΑ ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΩ ΤΗΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΟΥ … ΣΤΟ ΕΦΕΤΕΙΟ ΣΕΒΟΜΕΝΟΣ ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΔΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ … ΠΙΣΤΕΥΟΝΤΑΣ ΟΤΙ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΔΙΚΑΣΤΕΣ ΕΝ ΑΘΗΝΑΙΣ… ΚΑΙ ΟΧΙ «ΝΟΘΡΕΣ» ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ !!!

    ΝΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΣΩ ΚΑΙ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΜΟΥ ΑΓΩΝΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ … και να μην περάσει η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ …ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΏΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ …

    ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΩ ΟΤΙ ΕΠΙΣΤΡΑΤΕΥΣΑΝ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΜΕΣΑ …ΟΠΩΣ ΤΑ ΨΕΥΤΙΚΑ «ΣΤΟΙΧΕΙΑ» ΠΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΑΝ ΠΕΡΙ ΔΗΘΕΝ… ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗΣ ΑΠΟ ΕΜΕΝΑ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΚΑΙ SITE ΑΠΟΡΡΗΤΕΣ ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ … πέρι δήθεν συστάσεων του Πολυζωγόπουλου .,.. ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΠΙΣΤΡΑΤΕΥΣΕ ΤΟΝ κύριο ΑΝΔΡΕΑ ΚΟΛΛΑ να έρθει στο δικαστήριο να καταθέσει …

    Για τον οποίο όταν ΗΤΑΝ απολυμένος από την ΕΑΣ με χιλιάδες άλλους εργαζομένους , μέσα από την δουλειά μου στην ΓΣΕΕ και στα Ρεπορτάζ μου στα έντυπα που δούλευα, προστάτευα το δικαίωμα του να έχει εργασία…

    ΗΡΘΕ ΝΑ καταθέσει ΣΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΟΤΙ …ΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΚΑΜΙΑ ΑΞΙΑ …!

    ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΤΕΤΟΙΟ «ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΌ ΓΕΝΙΤΣΑΡΙΣΜΌ» ΠΟΥ ΣΥΝΤΑΝΤΟΥΣΕΣ ΣΕ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΗΣ ΔΕΚΑΤΙΑΣ ΤΟΥ 70 ΔΕΝ ΕΧΩ ΞΑΝΑΔΕΙ ΚΑΙ ΕΧΩ ΚΑΛΥΨΕΙ ΜΕ ΡΕΠΟΡΤΑΖ ΔΕΚΑΔΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ.

    Πιστεύω στο Εφετείο να έχει την γενναιότητα να έρθει να καταθέσει ο ΙΔΙΟΣ κ. ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΣ να ΠΕΙ ΠΟΤΕ ΚΑΙ ΠΟΥ ΜΟΥ ΕΚΑΝΕ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ … ΝΑ ΜΑΣ ΠΕΙ ΚΑΙ ΣΕ ΠΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΠΙΣΤΕΥΕΙ … ΚΑΙ ΤΙ ΤΟΥ ΕΙΧΑ ΠΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΤΟΥ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ (10 ΚΑΙ ΠΛΕΟΝ ΑΤΟΜΑ) ΟΤΑΝ ΑΠΟ ΤΟ 2003 ΚΑΙ ΣΤΟΧΕΥΕ ΥΠΟΧΘΟΝΙΑ ΝΑ ΜΟΥ «ΥΠΕΞΑΙΡΕΣΕΙ» την εργασία και να υποδείξει ποια απόρρητα έγγραφα υπήρχαν της ΓΣΕΕ σε ένα περιοδικό και site που αφορά την Ιδιωτική Ασφάλιση … ΠΟΥ ΔΗΘΕΝ ΕΜΠΟΡΕΥΟΜΟΥΝ ΕΓΩ..!!!

    Μήπως η συνέντευξη του τότε μέλους της Ε.Ε της ΓΣΕΕ και νυν βουλευτή κ Κουσελά…

    Η ΕΞ ΙΔΙΩΝ ΚΡΙΝΕΙ ΤΑ ΑΛΛΟΤΡΙΑ…

    Γιατί αν «αιφνιδΊασαν» με τα ψεύτικα και κατασκευασμένα στοιχεία τους … ΠΡΩΤΟΔΙΚΑ τώρα ΣΤΟ ΕΦΕΤΕΙΟ θα πρέπει να τα αποδείξουν …ΣΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ… ΚΑΙ ΑΣ ΕΠΙΣΤΡΑΤΕΥΣΟΥΝ ΟΣΟΥΣ ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΥΣ ΘΕΛΟΥΝ … ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΟΥΝ ΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΤΟΥΣ ΠΛΑΙΣΙΟ … ΥΠΕΞΑΙΡΕΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΜΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 18 ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

    Και βέβαια τους προκαλώ να το κάνουν και δημόσια .. ΝΑ ΥΠΟΔΕΙΞΟΥΝ ΠΟΥ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΕΓΩ ΕΚΑΝΑ ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΜΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ … ( και θα τους πω εγώ πόσες δουλειές κάνουν επιχειρήσεις συμφερόντων τους και οικογενειών τους μέσα από την ΓΣΕΕ ) ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΠΛΕΟΝ ΟΙ ΙΔΙΟΙ ΚΑΙ ΤΑ μισθωμένα ΠΑΠΑΓΑΛΑΚΙΑ ΤΟΥΣ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ… ΠΑΡΑΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ …

    Ηθικά πάντως με ΙΚΑΝΟΠΟΙΕΙ ΠΟΥ ΔΕΚΑΔΕΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΧΡΗΣΤΕΣ ΤΟΥ ΙΝΤΕΡΝΕΤ ΜΠΑΙΝΟΥΝ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ BLOG KAI Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ ΑΠΟ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ … ΚΑΙ ΟΙ 50.000 ΜΕΣΑ ΣΤΟΥΣ ΕΠΟΜΕΝΟΥΣ ΜΗΝΕΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 100.000 … και 200.000 αργότερα … ΚΑΙ ΓΙΑ ΧΡΌΝΙΑ … ακόμα ΚΑΙ ΜΕΧΡΙ «ΝΑ ΒΓΑΛΕΙ Ο ΗΛΙΟΣ ΚΕΡΑΤΑ» ΠΟΥ ΕΛΕΓΕ Ο ΜΑΚΑΡΙΤΗΣ ΒΑΓΓΕΛΗΣ ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ …

    ΑΥΤΟΙ ΜΕ ΤΑ ΠΑΠΑΓΑΛΑΚΙΑ, ΤΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΥΣ ΤΟΥΣ ,ΤΗΝ ΕΞΟΥΣΙΑ ΤΟΥΣ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ( ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) ΕΓΩ ΜΕ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ …ΚΑΙ ΤΗΝ ΝΕΑ ΓΕΝΙΑ …ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΑΥΤΟ ΤΟ BLOG ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ …ΚΑΙ ΕΥΡΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

     

    ΤΕΛΟΣ ΕΝΑ ΜΕΓΑΛΟ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ BLOGGERS ΠΟΥ ΜΕ ΕΧΟΥΝ LINKS Η ΓΡΑΦΟΥΝ ΓΙΑ ΤΟ BLOG MOY ΚΑΙ ΔΕΧΟΝΤΑΙ ΤΑ ΣΧΟΛΙΑ ΜΟΥ ΣΤΑ ΔΙΚΑ ΤΟΥΣ POST …

     

    Υ.Γ Και σε λίγες μέρες ένα νομικό σχόλιο του Μακαρίτη και Κορυφαίου ΕργατολΟγοΥ Λέων Αυδή στο Νομικό Δελτίο της ΓΣΕΕ …σχετικό με την απόλυση μου

    Εργασιακός μεσαίωνας στον “Αθήνα 9,84″! ( Aναδημοσίευση απο http://www.press-gr.blogspot.com)

    Posted on

    Ο μουσικοσυνθέτης και ραδιοφωνικός παραγωγός Ν. Μαυρουδής καταγγέλει…
    .
    Του Νότη Μαυρουδή
    .
    Περίμενα τη διεξαγωγή των εκλογών, για να σας απασχολήσω για την απρόβλεπτη όσο και προσβλητική απόλυσή μου από τον ραδιοφωνικό σταθμό του «Αθήνα 9,84», στον οποίο απασχολούμουν με σύμβαση αορίστου χρόνου.
    Για την διακοπή της εργασιακής σύμβασής μου υπήρξε αρχικά αναφορά σε εβδομαδιαία εφημερίδα, η βασιμότητα της οποίας πληροφορίας αποδείχθηκε την 5/8/2007, όταν προσήλθα στο Σταθμό, για να αναλάβω εργασία μετά τη λήξη της κανονικής μου καλοκαιρινής άδειάς μου και έκπληκτος διαπίστωσα, ότι την ώρα του δικού μου προγράμματος κάλυπτε (με διαφορετικό πρόγραμμα) άλλος συνεργάτης του Σταθμού!

    Διαβάστε το πλήρες Κείμενο της καταγγελίας στο http://www.press-gr.blogspot.com/

    Στις 40.000 έφθασαν οι επισκέψεις στο blog μου…συνεχίζω με στόχο Τις 100.000 τέλος του χρόνου

    Posted on Updated on

    Στις 40.000 και πλέον έφθασαν οι επισκέψεις  στο blog μου .Ένα blog ενημέρωσης ( κύρια για θέματα εργασίας και απασχόλησης ) και διαμαρτυρίας για την παράνομη και καταχρηστική απόλυσή μου από την ΓΣΕΕ …που εκτός των άλλων εξελίχθηκε και σε μια «κανιβαλικού» τύπου επίθεση από τους εκπροσώπους της ΓΣΕΕ που ΓΙΑ ΚΟΜΜΑΤΙΚΟΥΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΑΛΛΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΟΥΝ  ΕΔΩ ΚΑΙ ΔΥΟΜΙΣΗ ΧΡΟΝΙΑ να  μΕ ΕΞΟΝΤΩΣΟΥΝ  ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ  ΜΕΤΑ ΑΠΟ 17 ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΣΤΗ ΓΣΕΕ ΚΑΙ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ  

    Από το οποίο ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΑΝ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ …ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΠΑΡΑΒΙΑΣΑΝ ΤοΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΌ  ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ

    (ΤΟΝ ΕΚΑΝΑΝ ΚΑΙ ΝΟΗΤΟ …ΔΗΛΑΔΗ ΔΕΝ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΑΛΛΑ ΠΡΟΦΑΝΩΣ ΤΟ ΕΝΝΟΕΙ) …ΟΤΑΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΙΚΟΥΣ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ (ΟΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΠΟΥ ΠΡΩΤΟΣΤΑΤΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ  με ΠΟΛΥ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΤΙΚΟ  ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ για τους  ίδιους ) ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΝ ΤΑ ΠΑΝΤΑ  ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΑΝΤΕΣ …ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΡΑΤΟΣ  ΔΙΚΑΣΤΕΣ …ΚΛΠ

     ΜΑΛΙΣΤΑ ΕΠΙΣΤΡΑΤΕΥΣΑΝ ΚΑΙ ΜΙΑ  απειλητική, τρομοκρατική και ΕΚΤΡΩΜΑΤΙΚΟΥ ΤΥΠΟΥ ΑΝΤΑΓΩΓΗ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΜΟΥ ΖΗΤΩΝΤΑΣ 100.000 ΕΥΡΩ! ΑΝΤΑΓΩΓΗ ΠΟΥ ΑΠΟΡΡΙΦΘΗΚΕ ΩΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ!!! 

    ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΕΙΜΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΝΑ ΑΠΟΚΑΛΥΠΤΩ ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΟΙΟΙ ΚΑΙ ΠΩΣ ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΑΝ ΤΑ ΨΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ  ΨΕΥΔΩΝ  ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΏΝ  ΠΕΡΙ  ΔΗΘΕΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑΣ ΜΟΥ ΝΑ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΤΩ ΤΗΝ ΘΕΣΗ ΜΟΥ ( ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΣ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ)  ΣΤΗ ΓΣΕΕ ΚΑΙ ΝΑ ΕΚΔΙΔΩ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΜΕ ΘΕΜΑΤΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΚΑΙ ΝΑ ΠΕΡΝΩ ΔΙΑΦΗΜΙΣΕΙΣ ΑΠΟ ΙΔΙΩΤΕΣ …. ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΠΡΩΤΟΥ ΜΕΓΕΘΟΥΣ ΑΣΤΕΙΟΤΗΤΕΣ …

     ΤΟΥΣ ΠΡΟΚΑΛΕΣΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΑ ΜΟΥ ΠΟΥΝ ΠΟΤΕ  ΠΩΣ ΚΑΙ ΠΟΥ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΑ ΕΓΩ ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ Η ΤΙ ΑΛΛΟ …  ΚΑΙ  θα ΣΥΝΕΧΙΣΩ ΝΑ ΤΟΥΣ ΠΡΟΚΑΛΩ ! 

    ΔΩΣΤΕ δημόσια ΟΤΙ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΕΧΕΤΕ ΓΙΑ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΔΙΚΙΑ ΜΟΥ ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΚΤΟΣ ΓΣΕΕ ΕΡΓΑΣΙΑΣ…ΜΟΥ!

     ΘΑ ΕΙΜΑΙ ΕΔΩ ΓΙΑ ΑΡΚΕΤΑ ΚΑΙ ΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΧΡΕΙΑΣΤΟΥΝ …ΠΑΝΤΑ ΟΝ LINE ΣΑΝ ΠΡΩΤΟ ΒΗΜΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΜΟΥ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΟΝΟ  

    • ΕΔΩΣΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΟΣΕΣ  ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΤΟΥ ΕΧΕΙ ΚΑΝΕΙ  Ο κ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΣ  ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ …KAI TH ΣΚΟΠΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΠΟΙΩΝ ΑΠΟ ΑΥΤΕΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΚΤΟΠΙΣΗ!
    • ΕΔΩΣΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΩΣ ΠΡΩΗΝ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΕΙΧΕ ΤΗΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΣΤΗ ΓΣΕΕ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΣΕ ΣΤΑ ΥΠΟΥΡΓΙΚΑ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΊΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΠΕΣΤΡΕΨΕ ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ …ΕΜΦΑΝΙΖΟΝΤΑΣ ΟΤΙ ΕΙΧΕ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 10 ΧΡΟΝΙΑ !!! OTAN EMENA MEΣΑ ΣΕ ΜΙΑ ΝΥΧΤΑ …ΑΝΑΤΡΕΨΑΝ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ ΚΑΙ ΣΕ ΈΚΤΑΚΤΑ «ΔΙΚΑ» ΤΟΥΣ «ΕΡΓΑΤΟΔΙΚΕΙΑ» ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΑΝ…ΜΕ 17 ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ…

    ΚΑΙ θα συνεχίσω  πάντα με στοιχεία και πάντα με ένα και μοναδικό στόχο την αυτοπροστασία μου  ( ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΙΚΑ ΤΟΥΣ , ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΔΕΝ ΜΕ ΑΦΟΡΟΥΝ ΚΑΙ ΟΥΤΕ ΗΤΑΝ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ  ΑΛΛΑ ΜΕ ΑΝΑΓΚΑΖΟΥΝ ΝΑ  ΑΜΥΝΘΩ ) από το ΨΕΜΑ ΤΗΝ ΣΥΚΟΦΑΝΤΙΑ  ΤΟΝ ΡΕΒΑΝΣΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΛΑΖΟΝΕΙΑ ΙΣΧΥΡΩΝ ΔΙΑΥΛΩΝ ΕΞΟΥΣΙΑΣ …ΜΕ ΤΟΥΣ ΟΠΟΙΟΥΣ ΠΑΛΕΥΩ..

    ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΑΝ ΔΕΝ ΞΕΠΕΡΑΣΩ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΔΙΑΥΛΟΥΣ ΕΞΟΥΣΙΑΣ

    ΩΣΤΕ  ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΩ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΟΥ ΝΑ  

    ΞΕΡΟΥΝ ΟΣΟΙ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΑ ΣΤΙΓΜΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉ ΜΟΥ ΘΕΣΗ ΧΕΙΡΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΔΗΜΟΣΙΟΤΗΤΑΣ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΤΟΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΤΟΥΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ  ,ΕΙΤΕ

    ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΣΤΗΚΑΝ ΜΑΖΙ ΜΟΥ …ΠΟΙΟΣ ΗΜΟΥΝ …ΚΑΙ ΤΙ ΕΚΑΝΑ ΚΑΙ ΤΙ ΕΚΑΝΑΝ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΕΠΙΣΤΡΑΤΕΥΣΑΝ ΤΑ ΜΕΣΑ ΠΟΥ ΕΠΙΣΤΡΑΤΕΥΣΑΝ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΜΟΥ ΑΦΑΙΡΕΣΟΥΝ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΜΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ !!!

     ΚΑΙ όλα αυτά δημόσια …όχι με  «παπαγαλάκια» διαδώσεις …φήμες … ανοικτά δημόσια και on line και οι σελίδες του blog μου  ανοικτές να τις δημοσιεύσουν και αυτούσιες και με σχολιασμό δικό μου σε διαφορετικό post  

    ΝΑ ΜΑΘΟΥΝ ΟΙ ΑΛΛΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΙ ΕΓΙΝΕ …και οι   ΔΕΚΑΔΕΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ BLOG  ( ΑΠΟ ΤΟ 2008 ΠΙΣΤΕΥΩ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΕΚΑΤΟΝΤΑΔΕΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ) ΚΥΡΙΩΣ ΝΕΟι 25-35 ΠΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ –ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΥΠΑΡ ΑΡΙΘΜΩΝ  ΕΝΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΣΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΜΑΖΙ ΚΑΙ ΔΙΚΟ ΜΟΥ ΣΤΑ 40 ΤΟΣΑ   - ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΝΟΝΤΑΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΕΣ ΜΟΥ ΓΝΩΣΕΙΣ ΠΑΝΩ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ.

    Καθώς επίσης ΚΑΙ ΜΕ ΚΑΤΑΛΟΓΟΥΣ ΚΑΙ ΟΝ LINE ΟΔΗΓΟΥΣ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΕΥΡΕΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΛΑ ΑΚΟΜΑ ΧΡΗΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ…

     ΑΥΤΗ ΑΛΛΩΣΤΕ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ Η ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΒLOG 

    ΒΕΒΑΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΠΙΣΗΜΑΝΩ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΚΑΙ ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΑΠΟ ΠΟΛΛΑ BLOG  ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΕΧΩ ΒΑΛΕΙ ΕΔΩ ΚΑΙ ΚΥΡΙΑ ΤΟ www.press-gr.blogspot.com , το www.katagelies.gr και πολλά ακόμα τα έχω στα links

    ΙΔΟΥ ΤΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΕΠΙΣΚΕΨΕΩΝ ΤΟΥ BLOG μέχρι σήμερα από  το  WORDPRESS.COM

      

    Blog Stats

    Total Views: 40,061Best Day Ever: 527Views today: 37

    Totals

    Posts: 202Comments: 142Tags: 17

    Στο Ευρωδικαστήριο θα κριθεί το θέμα των συμβασιούχων, λέει ο επίτροπος Σπίντλα

    Posted on

    Στο Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων θα κριθεί το θέμα των συμβασιούχων, δήλωσε ο Ευρωπαίος Επίτροπος Βλάντιμιρ Σπίντλα απαντώντας σε ερώτηση του ευρωβουλευτή του ΣΥΝ Δ.Παπαδημούλη.

    Δείτε την σχετική είδηση στο IN.GR

    http://www.in.gr/news/article.asp?lngEntityID=831494&lngDtrID=244

    «Ατυπος ΟΑΕΔ», η ελληνική οικογένεια δηλώνει ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ …σε αυτόν με έστειλε απολυοντάς με πριν δυο και κατι χρόνια

    Posted on Updated on

    «Ατυπος ΟΑΕΔ», “η ελληνική οικογένειαΑναφερόμενος στην ανεργία, υποστήριξε ότι κάθε οικογένεια έχει μετατραπεί σε «άτυπο ΟΑΕΔ», ενώ κατήγγειλε ότι, στα τελευταία στατιστικά στοιχεία της ΕΣΥΕ έγινε το «τέχνασμα των τεχνασμάτων», αφού ο μη ενεργός πληθυσμός εμφανίστηκε -για πρώτη φορά- να αυξάνεται κατά 70.000 άτομα, κατά τον αριθμό δηλαδή, που μειώθηκαν οι άνεργοι.”

    ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΝ.GR ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΓΣΕΕ …

    «Ατυπος ΟΑΕΔ», η ελληνική οικογένεια δηλώνει ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ …σε αυτόν με έστειλε απολυοντάς με πριν δυο και κατι χρόνια…ΜΕΤΆ ΑΠΟ 17 ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ Ο ΙΔΙΟΣ ΤΥΝΧΑΝΕΙ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΔΙΚΗ ΤΟΥ ΔΟΥΛΕΙΑΣ …ΚΑΘΟΤΙ ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΚΑΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΜΑΛΙΣΤΑ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ ΤΟΥ “ΠΑΡΟΝ”….ΤΟΝ ΔΙΚΟ ΜΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΝ ΕΚΑΝΑΝ ΚΟΥΡΕΛΟΧΑΡΤΟ…ΟΜΩΣ ΤΗΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΚΑΙ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΠΡΩΗΝ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗ ΠΡΩΤΟΠΑΠΑ ΤΗΣ ΕΔΩΣΑΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 10 ΧΡΟΝΙΑ ….ΚΑΙ ΟΤΑΝ ΟΙ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΕΠΕΣΑΝ ΕΞΩ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ (ΕΚΛΟΓΕΣ 2004) ΓΥΡΙΣΕ ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ …

    ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΟΥ ΠΙΣΤΕΥΟΥΝ… ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ ΦΙΛΟΥΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΟΙ ΑΛΛΟΙ…

    ΚΑΙ ΗΘΕΛΕ ΚΑΙ 100.000 ΕΥΡΩ ΝΑ ΤΟΥΣ ΔΩΣΩ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ…

    ΤΟΥΣ ΠΙΣΤΕΥΕΤΕ… ΟΤΙ ΤΟΥΣ ΕΠΙΑΣΕ Ο ΠΟΝΟΣ…

    Eνα πολύ καλό blog για τηνΥγιεινή και Ασφάλεια στο χώρο της εργασίας

    Posted on

    Σερφαροντας βρήκα ενα πολύ καλο blog για Υγιεινή και Ασφάλεια στο χώρο της εργασίας

    Υγιεινή και Ασφάλεια στο χώρο της εργασίας

    Ειδήσεις, σκέψεις και συζητήσεις για την υγιεινή και ασφάλεια στο χώρο της εργασίας

    http://osh.pblogs.gr/

    NA ΠΩΣ ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΑΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΓΣΕΕ

    Posted on

    ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ ΚΑΙ ΤΟ ΠΟΙΟΙ ΚΑΙ ΠΩΣ ΤΗΝ ΥΠΕΓΡΑΨΑΝ … ΚΑΙ ΕΞΩ ΑΠΟ ΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΚΟΜΜΑΤΙΚΕΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΕ ΑΦΟΡΟΥΝ …ΑΠΛΑ ΕΓΩ ΗΜΟΥΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ 17ΧΡΟΝΗ ΣΥΝΕΧΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ

    ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΤΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ  ΕΥΣΥΝΕΙΔΗΣΙΑ…  ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΗΡΘΑΝ ΜΕ ΨΕΥΔΗ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΣΤΡΕΒΛΩΣΕΙΣ ΝΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΟΥΝ ΟΤΙ ΔΗΘΕΝ ΕΓΩ ΕΙΧΑ ΑΠΟΡΡΗΤΕΣ ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ …ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΑ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΚΑΙ SITE … ΣΑΣ ΔΙΝΩ ΕΝΑ ΑΠΟΣΠΑΣΙΜΑ ΤΗΣ ΧΘΕΣΙΝΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ  Κ. ΠΟΥΠΑΚΗ … ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΤΙ ΗΤΑΝ ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΕΚΘΕΣΕΙΣ…ΜΕ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΔΕΝ ΕΧΩ ΑΣΧΟΛΗΘΕΙ ΠΟΤΕ …ΚΑΙ ΟΥΤΕ ΜΕ ΕΝΔΙΕΦΕΡΑΝ ΣΕ ΕΚΤΟΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΜΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ …( ΣΙΓΑ- ΣΙΓΑ ΘΑ ΠΟΥΝ ΟΤΙ ΚΑΙ ΣΕ LIFE STYLE ΠΕΡΙΟΔΙΚΑ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΑ  …ΔΗΜΟΣΙΕΥΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ!!!)

    ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΧΩ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΣΕ ΑΛΛΟ ΠΟΣΤ ΟΤΙ ΟΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΔΕΣ ΠΟΛΥΖΩΓΟΥΠΟΥΛΟΥ ΜΕ ΕΙΧΑΝ ΕΙΧΑΝ ΕΚΤΟΠΙΣΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ …ΤΑ ΕΠΑΚΟΛΟΥΘΑ ΤΑ ΞΕΡΕΤΕ …

    ΔΕΙΤΕ ΤΙ ΑΝΑΦΕΡΕ ΧΘΕΣ  Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ … «Να έρθω τώρα στην έκθεση  του ΙΝΕ.Όπου όπως κάθε σχεδόν χρόνο δεν έχω τη δυνατότητα να σχολιάσω τα συμπεράσματα της αφού δεν τα γνωρίζω. Χθες το μεσημέρι μετά την αναχώρησή μου από την ΓΣΕΕ μου στάλθηκε στο γραφείο μου.            Όταν ο Πρόεδρος του ΙΝΕ που το προλογίζει, θα το γνώριζε και 2 μήνες πριν, αφού δόθηκε για εκτύπωση ο πρόλογος του           Όταν ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ εδώ και δυο βδομάδες δίνει συνεντεύξεις και στέλνει επιστολές στα κόμματα με βάση τα…υποτιθέμενα άγνωστα συμπεράσματα της μελέτης           Όταν οι συνοδοιπόροι της ΠΑΣΚΕ-συνάδελφοι της Αυτόνομης Παρέμβασης οι οποίοι πρόσκεινται στον ΣΥΡΙΖΑ, τα έχουν από την προηγούμενη βδομάδα           Όταν 3 μέχρι σήμερα εφημερίδες έχουν δημοσιεύσει κείμενα, συμπεράσματα και ευρήματα, από όσους το γνωρίζουν, δηλαδή επιστημονικών συνεργατών και πολιτικών στελεχώνΓια μια ακόμη χρονιά ούτε καν θεσμικά σαν γραμματέας της ΓΣΕΕ, δεν είχα καμιά ενημέρωση           ούτε για τον τρόπο με τον οποίο συντάχθηκε η μελέτη,           ούτε για τη μεθοδολογία η οποία ακολουθήθηκε.Την βλέπω τώρα εδώ μαζί σας και με βάση αυτές λοιπόν τις πληροφορίες που έχω δει, το μόνο που μπορώ να πω είναι συμπερασματικά ότι υπάρχει επιτέλους ανάγκη το ΙΝΕ να μπει σε μια νέα, πιο καθαρή πορεία. Και μην βιαστούν κάποιοι να πουν ότι αυτό το λέω πρώτη φορά. Το επισήμανα μέχρι σήμερα σε κάθε εκδήλωση του ΙΝΕ και το υπερτόνισα στο συνέδριο της ΓΣΕΕ.Πρέπει να καταλάβουν κάποιοι ότι το ΙΝΕ δεν μπορεί να αυτονομείται. Δεν είναι αυτοχρηματοδοτούμενο.            Πληρώνεται από τα χρήματα – τις εισφορές όλων των εργαζομένων, και            Πρέπει να εργάζεται λοιπόν για όλους και όχι επιλεκτικά για ορισμένους. Το ΙΝΕ πρέπει να ξεφύγει από την «παρείστικη» δομή. Να δημιουργηθεί ένα αποδεκτό από όλους επιστημονικό συμβούλιο και να προκριθεί ένας τρόπος επιστημονικής προσέγγισης των θεμάτων του κόσμου της εργασίας, πλουραλιστικός, καθαρός και ικανός να εκφράσει όλες τις πλευρές των εργαζομένων.Να μπει ένα τέλος στη μονομερή, δογματική θα έλεγα προσέγγιση των σημαντικών ζητημάτων της κοινωνίας και της οικονομίας. Ειδάλλως, το ΙΝΕ θα ξεπεραστεί, αν αυτό δεν έχει ήδη γίνει. Δεν έχουμε δει μια σοβαρή μελέτη τελευταία, για το φορολογικό-παράδειγμα και για άλλα ζητήματα. Δεν έχουμε αντιπροτάσεις απέναντι στα όσα προτείνουν οι εκάστοτε κυβερνήσεις, παρά μόνο θεωρητικά πλαίσια και αιτήματα για διαχείριση χρημάτων από κοινού με το ΣΕΒ…Δεν είναι λίγες οι φορές αυτές που το ΙΝΕ έπεσε έξω στις εκτιμήσεις του. Ας μην ξεχνάμε ότι, ευτυχώς, δεν επαληθεύτηκαν αρκετές από τις προβλέψεις του Ινστιτούτου στο παρελθόν, όπως:           ότι η ελληνική οικονομία θα κατέρρεε μετά τους Ολυμπιακούς Αγώνες. Αντίθετα διατήρησε υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης.           Ότι η ανεργία θα εκτοξευόταν. Αντίθετα μειώθηκε σε επίπεδα προ του 1997Όμως όλα αυτά τα επιτεύγματα έχουν στηριχθεί πάνω στις προσπάθειες των εργαζομένων. Γι αυτό οι εργαζόμενοι περιμένουν λοιπόν να ανταμειφθούν για αυτή την προσπάθεια. Μια προσπάθεια η οποία ξεκίνησε αρκετά χρόνια πριν την είσοδο στη ζώνη του Ευρώ και τους Ολυμπιακούς Αγώνες. ΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣΩς ΓΣΕΕ έχουμε μπροστά μας τις επικείμενες διαπραγματεύσεις με τους εργοδοτικούς φορείς για τη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Εμείς θέλουμε η «γενιά των 700 ευρώ» να μπορεί να ζει. Γίνανε βήματα… Ας μην ξεχνάμε ότι η «γενιά των 700 ευρώ» μέχρι το 2004 ζούσε με 400 ευρώ το μήνα. Ήταν τότε η «γενιά των 400 ευρώ».Όμως αυτό δεν αρκεί σε καμιά περίπτωση. Και ας μην λένε οι επιχειρηματίες ότι δεν αντέχουν. Ειδικά οι μεγάλοι. Είμαστε στην προτελευταία θέση της Ευρωζώνης στους μισθούς. Τι άλλο θέλουν; Και αν κάποιος αναφέρεται στους μικρομεσαίους, γι’ αυτούς πήρε αρκετά μέτρα το Κράτος τα τελευταία χρόνια. Και αυτούς είμαστε έτοιμοι και εμείς, ως ΓΣΕΕ, να τους στηρίξουμε και να συναποφασίσουμε δράσεις οι οποίες θα λειτουργήσουν σπονδυλωτά προς όφελος τόσο των ιδίων αλλά παράλληλα και των εργαζομένων τους.Θεωρούμε ότι μέσα στα επόμενα τρία χρόνια οι κατώτατοι μισθοί πρέπει να συγκλίνουν με τον αντίστοιχο μέσο όρο των κατωτέρων μισθών της «Ευρωπαϊκής Ένωσης των 15».Ακόμη πιο ενισχυμένες δράσεις πρέπει να αποφασίσουμε για τους ανέργους. Η μείωση της ανεργίας πρέπει να συνεχιστεί και να διαμορφωθούν βάσεις ικανές για να μην επανέλθει στα προ του 2004 υψηλά ποσοστά. Πρέπει να προωθηθούν κι άλλες πολιτικές υπέρ της δημιουργίας νέων, υγιών θέσεων σταθερούς και πλήρους απασχόλησης.» 

    ΒΕΒΑΙΑ  ΕΧΩ ΠΡΟΚΑΛΕΣΕΙ  ΤΟΥΣ «ΔΙΩΚΤΕΣ» ΜΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΑ ΜΟΥ ΠΟΥΝ ΠΟΤΕ ΚΑΙ ΠΩΣ ΕΓΩ ΕΙΧΑ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΓΣΕΕ ΠΛΗΝ ΤΗΣ ΕΚΕΙ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΜΟΥ …

    ΜΕ ΑΥΤΑ ΤΑ ΨΕΥΔΗ ΠΟΥ ΕΠΙΣΤΡΑΤΕΥΣΑΝ ΣΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ

     ΚΑΙ ΣΥΝΤΟΜΑ ΘΑ ΣΑΣ ΑΠΟΚΑΛΥΨΩ ΠΟΙΟΙ ΚΑΝΟΥΝ BUSINESS ME TH ΓΣΕΕ ΓΙΑΤΙ ΟΠΩΣ ΕΧΩ ΠΕΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΣΩ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΟΥ  …ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ ΠΑΛΕΥΩ ΜΕ ΕΝΑ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΥΛΩΝ …ΕΞΟΥΣΙΑΣ … ΑΝ ΔΕΝ ΤΑ ΚΑΤΑΦΕΡΩ ΔΙΚΑΣΤΗΚΑ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΝΑ ΜΑΘΕΙ Η ΚΟΙΝΗ ΓΝΩΜΗ… (ΚΑΙ ΟΙ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ BLOG ΦΘΑΝΟΥΝ ΤΟΥΣ 40.000 …) … ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΕΠΙΔΙΩΚΑΝ …ΗΤΑΝ Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΜΟΥ ΕΞΟΝΤΩΣΗ  ΚΑΙ Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΟΥ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ …ΤΟ ΠΕΤΥΧΑΝ …ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΑΡΟΝ …

    ΚΑΙ ΠΑΝΤΑ ΣΕ ΟΤΙ ΛΕΩ ΚΑΙ ΓΡΑΦΩ ΑΝΑΦΕΡΟΜΑΙ ΣΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΑΝ ΕΧΟΥΝ ΟΠΟΙΟΙΔΗΠΟΤΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΜΟΥ ΝΑ ΤΟ ΔΩΣΟΥΝ…ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ…

    ΚΑΙ ΘΑ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΩ ΣΤΟ BLOG MOY

    ΕΓΩ ΔΕΝ ΕΧΩ ΤΙΠΟΤΑ ΝΑ ΚΡΥΨΩ ΜΟΝΟ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΟΥ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΙ…

    ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΠΙΟ «ΚΑΝΙΒΑΛΙΚΗ» ΑΠΟΛΥΣΗ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΔΕΧΘΕΙ ΠΟΤΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ …

     

    ΦΙΛΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΤΩΝ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ!!!

    Posted on Updated on

    ( ΣΤΕΙΛΕ ΑΥΤΟ ΤΟ BLOG ΣΕ ΕΝΑ ΓΝΩΣΤΟ Η ΦΙΛΟ ΣΟΥ http://apasxolisi.wordpress.com)

    ΝΤΡΟΠΗ !!! ΛΕΕΙ Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΟΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΟΙ ΝΑ  ΖΗΤΑΝΕ ΕΛΕΥΘΕΡΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

    ΕΜΕΝΑ Η ΓΣΕΕ ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΕ ΠΑΡΑΝΟΜΑ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΑ ..ΧΩΡΙΣ ΝΟΜΙΚΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ …ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ !  ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΝΤΡΟΠΗ! ΕΙΝΑΙ Η ΑΠΟΘΕΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ…!

    Άκουσα χθες τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ «συγκλονισμένο» να δηλώνει για την δήλωση του προέδρου του ΕΒΕΑ να γίνουν ελεύθερες απολύσεις .ΝΤΡΟΠΗ!!!

    Εμένα η ΓΣΕΕ ( δηλαδή οι εκπρόσωποι της ) με απέλυσαν παράνομα καταχρηστικά …καταργώντας τον εσωτερικό κανονισμό προσωπικού και χωρίς αποζημίωση μετά από 17 χρόνια εργασίας …ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΓΣΕΕ…

    Μάλιστα ακολουθώντας μια πρωτοφανή Μέθοδο ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑΣ μου ΚΑΤΕΘΕΣΕ ΑΝΤΑΓΩΓΗ 100.000 ΕΥΡΩ  ( ΤΟΣΑ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΤΟΥΣ ΕΛΕΙΠΑΝ ΚΑΙ ΤΑ ΖΗΤΟΥΣΑΝ ΑΠΟ ΕΝΑΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟ –ΑΝΕΡΓΟ)  ΕΠΕΙΔΗ ΤΟΛΜΗΣΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΔΙΚΑΣΤΗΚΑ ΤΗΝ ΑΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΟΥ…

    ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΑΝ ΚΑΙ ΠΕΤΥΧΑΝ ΠΡΩΤΟΔΙΚΑ ΝΑ ΑΠΟΡΡΙΦΘΕΙ Η ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΜΟΥ ( συνεχίζω στο ΕΦΕΤΕΙΟ)  ΕΜΦΑΝΙΖΟΝΤΑΣ ΟΤΙ Ο ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΗΝ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΣΑΝ ΛΟΓΩ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΛΟΓΩ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΜΗΝΥΣΗΣ ΓΙΑ ΑΣΧΕΤΗ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΥΠΟΘΕΣΗ  … ΑΛΛΑ ΤΟ ΕΝΝΟΕΙ …!!!

    ΒΕΒΑΙΑ Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΔΕΝ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΟΤΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΠΑΙΡΝΕΙ 10 ΧΡΟΝΙΑ ΑΔΕΙΑ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΣΕ ΥΠΟΥΡΓΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΚΑΙ ΝΑ ΓΥΡΙΖΕΙ ΠΙΣΩ ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ…ΟΤΑΝ ΠΕΣΟΥΝ ΕΞΩ ΟΙ « ΥΠΟΥΡΓΙΚΕΣ»  ΕΡΓΑΣΙΕΣ …

     ΕΜΕΝΑ ΜΕ 17 ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΚΑΤΕΣΤΡΕΨΑΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ …ΦΑΝΤΑΣΤΕΙΤΕ ΝΑ ΕΙΧΕ ΓΙΝΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ ( ΤΟΥΣ ΤΟ ΑΠΕΥΧΟΜΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΣΥΓΓΕΝΕΙΣ ΤΟΥΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ ΑΦΑΙΡΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΑΡΑ ΟΤΙ ΔΙΩΚΤΕΣ ΜΟΥ ) 

    ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΤΑΝΟΗΣΤΕ ΤΟ  ΘΕΜΑ ( ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΔΕΝ ΤΟ ΕΙΧΑΝ ΔΕΙ) ΠΑΡΑΘΕΤΩ  ΕΝΑ ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΥ ΠΟΣΤ  ΜΕ ΤΙΤΛΟ

    Η απόλυση μου οι ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΟΥ Πολυζωγόπουλου στη ΓΣΕΕ …ΚΑΙ Η «ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΗ» ΓΡΑΜΜΑΤΈΑΣ ΤΟΥ ΧΡ .ΠΡΩΤΟΠΑΠΑ

    August 23rd, 2007

    ·         Όλη η Οικογένεια του Χρήστου Πολυζωγόπουλου και της συζύγου του ΕΧΕΙ προσληφθεί στην ΓΣΕΕ
    ·         ΑΠΟ ΤΗΝ ΓΣΕΕ « νοίκιαζε» ΓΙΑ 10 ΧΡΟΝΙΑ την Γραμματέα του ο Πρώην συνδικαλιστής και υπουργός του ΠΑΣΟΚ Χρήστος Πρωτόπαπας
    ΑΠΛΑ ΕΠΕΙΔΗ ΠΡΩΤΑΓΩΝΙΣΤΗΣ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ Ο Κ Χρ Πολυζώγοπουλος παρουσιάζω σήμερα για προστασία της επαγγελματικής μου αξιοπρέπειας …της χαμένης εργασίας μου και των δικαιωμάτων που απορρέουν από αυτή … όλες τις προσλήψεις της ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΤΟΥ και της ΣΥΖΥΓΟΥ ΤΟΥ και ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΑΖΕ ΩΣ ΦΙΛΙΚΆ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΝΑ ΞΕΡΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ … ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΊΤΕ ΠΩΣ ΜΗΔΕΝΙΣΕ ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΤΟΥ ΑΝΕΡΓΙΑ …ΚΑΙ ΑΦΑΙΡΕΣΕ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑ …
    ΙΔΟΥ πόσες συνολικά προσλήψεις μελών της οικογένειας του ίδιου της συζύγου του και φιλικών του προσώπων , (τουλάχιστον αυτές που ξέρω εγώ γιατί η ΓΣΕΕ απασχολεί συνολικά πάνω από 200 άτομα !!) έχει κάνει ο κ. Χρήστος Πολυζωγόπουλος στη ΓΣΕΕ
    1.      Την αδερφή της Γυναίκας του από το Εργατικό Κέντρο Αθήνας την μετέφερε στην ΓΣΕΕ και την έβαλε στο ταμείο της οργάνωσης!
    2.      Μετά η αδερφή της Γυναίκας του έφερε την Ξαδέρφη της …και μια ακόμα συγγενή της γυναίκας του σε παράρτημα της ΓΣΕΕ ( ΙNE ΓΣΕΕ)
    3.      Δυο ανίψια του στο ΚΕΠΕΑ !
    4.      Την Τότε αρραβωνιαστικιά ( μιλάω για την εποχή που εργαζόμουν ακόμα) του γιου του !
    5.      Το 2002 την κόρη αδελφικού του φίλου, όπως την παρουσίασε, και επιχείρησε να την παρεμβάλει στο Γραφείο Τύπου της ΓΣΕΕ ως υπεύθυνη δημοσίων σχέσεων … και της ανέθεσε την Ιστοσελίδα της ΓΣΕΕ την οποία εγώ είχα πρωτοστατήσει να δημιουργηθεί από το 1998 με αποτέλεσμα να είναι από τους πρώτους κοινωνικούς φορείς που είχε παρουσία στο διαδίκτυο . Και ενώ η ιστοσελίδα ήταν κατασκευασμένη από την πλέον έμπειρη τότε εταιρία την ΟΤΕΝΕΤ ανατέθηκε σε κάποιο ιδιώτη δεν ξέρω με ποιες διαδικασίες και με την συνεργασία της φιλικής αυτής πρόσληψης …και βέβαια παρουσιάζει αυτά τα αισθητικά και λειτουργικά χάλια…( κατά την άποψη μου )
    6.      Το 2004 εμφανίζεται από το πουθενά μια δεύτερη πρόσληψη επίσης κάποιας συνεργάτιδας του από το ΙΝΕ ΓΣΕΕ και παρουσιάζεται ως δήθεν δημοσιογράφος …μου αφαιρείται το γραφείο που είχα δίπλα στον Γραμματέα τύπου για να εγκατασταθεί η εν λόγω συνεργάτιδα …
    Τόσο η πρόσληψη της κόρης του αδελφικού του φίλου , όπως έλεγε , όσο και η συνεργάτιδα από το πουθενά «συνοδεύουν» κάποιους διοικούντες στην ΔΕΘ 2002 και 2003 , 2004…(μετά έχασα επεισόδια… ) ως γραφείο τύπου της ΓΣΕΕ…δημόσιες σχέσεις … ( ΚΑΙ ΑΝ ΤΟ ΑΜΦΙΣΒΗΤΟΥΝ ΤΟΥΣ ΠΡΟΚΑΛΩ ΔΩΣΤΕ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ )
    Βέβαια να σημειώσω ότι δεν έχω τίποτα με τους παραπάνω καλά έκαναν και βρήκαν δουλειά αλλά όχι σε βάρος της δικής μου … και εκατοντάδων χιλιάδων ανέργων , συμβασιούχων … και όχι με την λάσπη όπως αυτή που εκτοξεύθηκε στην εκδίκαση της εργατικής μου αγωγής …
    Εννοείτε ότι εγώ δούλευα από το 1986 στη ΓΣΕΕ …και οι οικογένεια με βρήκε εκεί εργαζόμενο…και δεν έχω αντίρρηση να δοθεί δημόσια τόσο η μισθοδοσία μου τα επιδόματα που έπαιρνα εγώ από την ΓΣΕΕ και τα επιδόματα και οι μισθοί που παίρνει η οικογένεια…ποιες ώρες πηγαίνει… τι σχέση έχει με άλλες εταιρίες ή πρόσωπα που κάνουν business με την ΓΣΕΕ …κλπ
    Ακόμα είναι αυτονόητο ότι κάθε απάντηση δημοσιεύεται αυτούσια στο blog …γιατί εγώ δεν κρύβω τίποτα… Και ενώ εγώ με 18 χρόνια εργασίας απολύθηκα παράνομα και καταχρηστικά …ΚΑΙ ΧΩΡΊΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ …
    ΤΟ 1993 ο ΤΟΤΕ Πρόεδρος ΤΗΣ ΓΣΕΕ Χρ Πρωτόπαπας προσλαμβάνει μια υπάλληλο ως γραμματέα του και μάλιστα αυτή φέρεται συγγενείς άλλου κορυφαίου προσώπου του ΠΑΣΟΚ και υπουργού μετά …την εκλογή του ως ΒΟΥΛΕΥΤΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΠΑΙΡΝΕΙ ΤΗΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΑΥΤΗ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΊΟ ΤΟΥ…ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΘΕΩΡΟΥΝ ΧΑΜΕΝΗ …ΑΠΟ ΤΗΝ ΓΣΕΕ. Το 2004 και λίγους Μήνες πριν απολύσουν εμένα με τον τρόπο που ανέφερα εμφανίζεται στην ΓΣΕΕ …και παίρνει πάλι την θέση της γραμματέας …εμφανίζοντας ότι είχε πάρει άδεια άνευ αποδοχών από την ΓΣΕΕ …για 10 ολόκληρα χρόνια ( ΕΙΧΕ ΚΑΒΑΤΖΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΛΑΪΚΗ ΕΚΦΡΑΣΗ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΗΣ ) ΜΕ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ 10 ΕΤΩΝ …
    ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ …
    ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΙ ΝΟΜΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΕΚΕΙΝΗ ΤΗΝ ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙΣ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ 10 ΧΡΟΝΙΑ ΝΑ ΚΑΝΕΙΣ ΑΛΛΟΥ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΓΥΡΙΖΕΙΣ ΟΤΑΝ ΠΕΦΤΕΙ ΕΞΩ Η ΑΛΛΗ ΔΟΥΛΕΙΑ…
    Πιστεύω το ίδιο αλαζονικά …με τον ίδιο εργοδοτικό τσαμπουκά να τους έχω απέναντι μου και στο εφετείο … ΚΑΙ οι κορυφαίοι εργατολόγοι να έχουν και νέες νομικές φαρέτρες … «ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΜΟ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΗ…»
    Και βέβαια μην ξεχνούν ΚΑΙ τα 100.000 ΕΥΡΩ ΤΟΣΟ ΚΟΣΤΟΛΟΓΟΥΝ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ …αν θέλουν ας το κάνουν σε δολάρια το ευρώ είναι ακριβό νόμισμα…

    Η απόλυση μου οι ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΟΥ Πολυζωγόπουλου στην ΓΣΕΕ …ΚΑΙ Η «ΝΟΙΚΙΑΣΜΕΝΗ» ΓΡΑΜΜΑΤΈΑΣ ΤΟΥ ΧΡ .ΠΡΩΤΟΠΑΠΑ

    Posted on Updated on

    • Όλη η Οικογένεια του Χρήστου Πολυζωγόπουλου και της συζύγου του ΕΧΕΙ προσληφθεί στην ΓΣΕΕ
    • ΑΠΟ ΤΗΝ ΓΣΕΕ « νοίκιαζε» ΓΙΑ 10 ΧΡΟΝΙΑ την Γραμματέα του ο Πρώην συνδικαλιστής και υπουργός του ΠΑΣΟΚ Χρήστος Πρωτόπαπας
    Με απέλυσαν παράνομα και καταχρηστικά από το Γραφείο Τύπου της ΓΣΕΕ παραμονές Χριστουγέννων του 2004 κατά ωμή παραβίαση του Εσωτερικού Κανονισμού ,για αυτεπάγγελτη ποινική δίωξη για ΥΠΟΘΕΣΗ που δεν αφορούσε την ΓΣΕΕ , για νόμιμη δραστηριότητα μου στο Ιντερνετ και μάλιστα Χωρίς ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ … «Περί δήθεν βαρύτατων αδικημάτων..» ΠΟΥ ΜΕ ΒΟΥΛΕΥΜΑ ΕΧΩ ΑΠΑΛΛΑΓΕΙ…
    Η υπόθεση αυτή εκκρεμεί ΜΕ Πλημμεληματικές κατηγορίες ως Ιδιοκτήτης Νόμιμης Ιστοσελίδας με όρους χρήσης σε τρίτους χρήστες ,αντίστοιχων υπηρεσιών όπως τα ΠΑΣΙΓΝΩΣΤΑ ΚΑΙ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΠΟΡΤΑΛ ΥΟU TUBE , το MY SPACE , YAHOO , πρόσφατα το FACE BOOK κλπ και δεν θέλω να αναφέρω και πόσα ακόμα ελληνικά αντίστοιχα site υπάρχουν…ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΑΝΗΚΟΥΝ ΚΑΙ ΣΕ ΠΑΣΙΓΝΩΣΤΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΜΜΕ
    ΑΛΛΑ για την υπόθεση αυτή συνολικά και τεχνικά θα μιλήσω μόνο μόλις δικαστεί στο σύνολο της ( ΔΗΛΑΔΗ ΤΑ ΠΛΗΜΜΕΛΗΜΑΤΑ ) για λόγους νομικής τάξης αλλά και μη ύπαρξης αντίστοιχων αποφάσεων ελληνικών δικαστηρίων για την Κοινοτική Νομοθεσία ( Κοινωνία της Πληροφορίας , Πολιτική Προστασίας Απορρήτου των Επικοινωνιών των χρηστών ) που διέπει την λειτουργία τους …και είναι γνωστό ακόμα και πως άλλες υποθέσεις που έχουν να κάνουν με λειτουργικά στοιχεία του διαδικτύου όπως η υπόθεση τoυ blog με RSS …(και ευτυχώς η υπόθεση αυτή πήρε παγκόσμιες διαστάσεις ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ BLOGGERS )… ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ ΝΟΜΙΚΟΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΓΡΊΦΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ… ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΑΝΑΛΦΑΒΗΤΙΣΜΟΥ …
    ΩΣ ΕΙΧΑ ΈΝΝΟΜΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΠΡΟΣΕΦΥΓΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΟΥ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΚΑΙ ΑΛΛΩΝ ΣΚΟΠΙΜΟΤΗΤΩΝ ΠΟΥ ΚΥΡΙΑΡΧΗΣΑΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΚΕΙΝΗ ΠΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΤΗΚΕ Η ΥΠΟΘΕΣΗ ΜΟΥ ΑΠΟ ΤΑ ΜΜΕ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ
    ΒΕΒΑΙΑ ΔΕΧΘΗΚΑ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΕΠΙΘΕΣΕΙΣ ΩΜΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΊΑΣ ΟΠΩΣ ΟΤΑΝ ΠΗΓΑ ΝΑ ΠΑΡΩ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΑ ΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΓΣΕΕ…ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗΣ ΕΙΣΟΔΟΥ… με SECURITY ΚΛΠ ( ΠΡΟΦΑΝΩΣ Η ΓΣΕΕ ΕΙΝΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ ΑΣΥΛΟ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΠΟΛΥΖΟΓΩΠΟΥΛΟΥ)
    ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΟΔΙΚΗ ΕΚΔΙΚΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΜΟΥ ΑΓΩΓΗΣ …Η ΓΣΕΕ μου κατέθεσε ανταγωγή ΔΙΕΚΔΙΚΩΝΤΑΣ ΑΠΟ ΕΜΕΝΑ 100.000 ΕΥΡΏ …ΠΑΛΙ ΚΑΛΑ ΑΥΤΗ ΑΠΟΡΡΙΦΘΗΚΕ ΩΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΑΠΟ ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ
    ΩΣΤΟΣΟ ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ( ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ) ΜΕΤΑ ΑΠΟ 8 ΜΗΝΕΣ ΑΠΟΦΑΝΘΕΙ ΟΤΙ Ο ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΓΣΕΕ μπορεί να προβλέπει ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΝΟ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΚΑΤΑΔΙΚΗΣ… ΩΣΤΟΣΟ ΕΠΕΙΔΗ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΚΑΤΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΑ ΑΠΟ ΤΟΝ 2112/1920 ..ΕΝΝΟΕΙ ( ΔΕΝ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙ ΤΟ ΕΝΝΟΕΙ) ΚΑΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 5 ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΝΟ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΜΗΝΥΣΗΣ …
    ΔΕΧΟΜΕΝΟ ΣΧΕΤΙΚΟ ΝΟΜΙΚΟ ΙΣΧΥΡΙΣΜΟ ΤΗΣ ΓΣΕΕ! ( ΠΟΙΟ ΔΙΚΙΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΗ …Ο ΣΚΟΠΟΣ ΑΓΙΑΖΕΙ ΤΑ ΜΕΣΑ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ ΑΠΟΦΑΙΝΕΤΑΙ ΠΟΙΟ ΔΙΚΙΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΗ Ο ΝΟΜΟΣ…)
    ΑΥΤΗ ΗΤΑΝ Η ΝΟΜΙΚΗ ΘΕΣΗ ΑΥΤΩΝ ΠΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥΝ ΤΗΝ ΓΣΕΕ … ΠΟΥ ΚΑΛΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΤΟΥΣ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΣΟΥΝ … ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ…ΚΑΙ ΤΙΣ ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ …
    ΓΕΝΙΚΑ ακόμα «ΨΑΧΝΟΜΑΙ» ότι αυτά που ΕΓΡΑΦΑ σε χιλιάδες ανακοινώσεις δελτία τύπου αλλά και συνεντεύξεις στελεχών της ΓΣΕΕ στα 18 χρόνια εργασίας ΜΟΥ ΓΥΡΙΣΑΝ ΜΠΟΥΜΕΡΑΝΓΚ ΚΑΙ ΤΕΛΙΚΑ ΕΠΕΣΑ Ο ΙΔΙΟΣ ΘΥΜΑ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΧΡΟΝΙΣΤΙΚΩΝ ΝΟΜΩΝ … ΑΠΟ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥΣ ΤΟΥ ΦΟΡΈΑ ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΕ… ΚΑΙ ΤΩΝ ΚΑΤΑ ΤΟ ΔΟΚΟΥΝ ΕΡΜΗΝΕΙΩΝ ΤΩΝ ΝΟΜΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ
    ΩΣΤΟΣΟ ΕΓΩ ΣΥΝΕΧΙΖΩ ΜΕ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΟ ΕΦΕΤΕΙΟ ΣΕΒΟΜΕΝΟΣ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΣΧΟΛΙΑΖΩ ..
    Αλλά θα παρουσιάσω σύντομα μια νομική γνωμάτευση για το συγκεκριμένο άρθρο του 2112/1920 του Μακαρίτη Λέων ΑΥΔΗ ( ΕΝΟΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΠΙΟ ΜΑΧΟΜΕΝΟΥΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ ΣΤΟ ΤΟΜΕΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ) από ΤΟ ΝΟΜΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΗΣ ΓΣΕΕ …που δείχνει… ΟΛΗ ΤΗΝ ΜΕΘΟΔΕΥΣΗ ΑΠΟ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΕΠΕΛΕΞΑΝ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΟΝΤΑΣ ΜΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ …ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΑΛΑΖΟΝΙΚΑ …ΝΑ ΠΕΡΙΦΕΡΟΥΝ ΤΑ ΛΑΦΥΡΑ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΟΥ ΔΗΛΑΔΗ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΟΥ…ΜΕΤΑ ΑΠΟ 18 ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ …ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΣΑΝ ΚΑΙ 100.000 ΕΥΡΏ ….
    ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΣΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΜΕ ΤΟΝ ΜΑΡΤΥΡΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ προσπάθησαν να με παρουσιάσουν ως ένα ΥΨΗΛΟΜΙΣΘΟ ΠΟΥ ΕΚΑΝΕ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΣΤΟ ΟΝΟΜΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ
    Επειδή έχω ένα site δημοσιογραφικό και ενημερωτικό για την ΑΣΦΑΛΙΣΗ ( ΙΔΙΩΤΙΚΗ-ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ- ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ)
    ΕΜΦΑΝΙΣΑΝ ΕΝΑ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΟΤΙ ΕΙΧΕ ΑΠΟΡΡΗΤΕΣ ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΠΟΥ ΑΠΕΥΘΥΝΟΤΑΝ ΚΥΡΙΑ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ …
    ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΚΑΜΙΑ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ που δεοντολογικά όσο ήμουν στο γραφείο τύπου δεν έκανα εργατικό ρεπορτάζ σε εφημερίδες… ( ΠΑΛΙ ΚΑΛΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΦΕΡΑΝ ΚΑΙ ΟΡΙΣΜΕΝΑ LIFE STYLE ΠΕΡΙΟΔΙΚΑ ΠΟΥ ΕΙΧΑ ΚΑΤΑ ΚΑΙΡΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΕΣ ΣΕ ΕΛΕΥΘΕΡΑ ΘΕΜΑΤΑ)
    ΟΥΤΕ ΕΙΧΑ ΠΟΤΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΚΡΑΤΙΚΕΣ Η ΑΛΛΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ …ΚΑΙ ΤΟ SITE ΜΟΥ AΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΑΓΟΡΆ ΚΑΙ ΞΕΡΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΟΣΟ ΔΥΣΚΟΛΟ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΕΧΕΙΣ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ ΟΤΑΝ ΔΕΝ ΕΧΕΙΣ ΕΠΙΣΚΕΨΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΟΙ ΙΔΙΩΤΕΣ ΔΕΝ ΔΙΝΟΥΝ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ ΟΤΑΝ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΑΝΤΑΠΟΔΟΣΗ ΣΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ ΤΟΥΣ ..ΟΣΟ ΚΑΛΑ ΚΑΙ ΝΑ ΓΡΑΦΕΙΣ ΓΙΑ ΑΥΤΟΥΣ…
    Και είπαν ότι εγώ εμπορευόμουν την ΓΣΕΕ…
    Τους προκαλώ δημόσια να φέρουν έστω και ένα τέτοιο στοιχείο …πότε και που εγώ έκανα δουλεία ΣΤΟ ΟΝΟΜΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ
    ΑΠΛΑ ΕΠΕΙΔΗ ΠΡΩΤΑΓΩΝΙΣΤΗΣ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ Ο Κ Χρ Πολυζώγοπουλος παρουσιάζω σήμερα για προστασία της επαγγελματικής μου αξιοπρέπειας …της χαμένης εργασίας μου και των δικαιωμάτων που απορρέουν από αυτή … όλες τις προσλήψεις της ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΤΟΥ και της ΣΥΖΥΓΟΥ ΤΟΥ και ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΑΖΕ ΩΣ ΦΙΛΙΚΆ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΝΑ ΞΕΡΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ … ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΊΤΕ ΠΩΣ ΜΗΔΕΝΙΣΕ ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΤΟΥ ΑΝΕΡΓΙΑ …ΚΑΙ ΑΦΑΙΡΕΣΕ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑ …
    ΙΔΟΥ πόσες συνολικά προσλήψεις μελών της οικογένειας του ίδιου της συζύγου του και φιλικών του προσώπων , (τουλάχιστον αυτές που ξέρω εγώ γιατί η ΓΣΕΕ απασχολεί συνολικά πάνω από 200 άτομα !!) έχει κάνει ο κ. Χρήστος Πολυζωγόπουλος στη ΓΣΕΕ
    1. Την αδερφή της Γυναίκας του από το Εργατικό Κέντρο Αθήνας την μετέφερε στην ΓΣΕΕ και την έβαλε στο ταμείο της οργάνωσης!
    2. Μετά η αδερφή της Γυναίκας του έφερε την Ξαδέρφη της …και μια ακόμα συγγενή της γυναίκας του σε παράρτημα της ΓΣΕΕ ( ΙNE ΓΣΕΕ)
    3. Δυο ανίψια του στο ΚΕΠΕΑ !
    4. Την Τότε αρραβωνιαστικιά ( μιλάω για την εποχή που εργαζόμουν ακόμα) του γιου του !
    5. Το 2002 την κόρη αδελφικού του φίλου, όπως την παρουσίασε, και επιχείρησε να την παρεμβάλει στο Γραφείο Τύπου της ΓΣΕΕ ως υπεύθυνη δημοσίων σχέσεων … και της ανέθεσε την Ιστοσελίδα της ΓΣΕΕ την οποία εγώ είχα πρωτοστατήσει να δημιουργηθεί από το 1998 με αποτέλεσμα να είναι από τους πρώτους κοινωνικούς φορείς που είχε παρουσία στο διαδίκτυο . Και ενώ η ιστοσελίδα ήταν κατασκευασμένη από την πλέον έμπειρη τότε εταιρία την ΟΤΕΝΕΤ ανατέθηκε σε κάποιο ιδιώτη δεν ξέρω με ποιες διαδικασίες και με την συνεργασία της φιλικής αυτής πρόσληψης …και βέβαια παρουσιάζει αυτά τα αισθητικά και λειτουργικά χάλια…( κατά την άποψη μου )
    6. Το 2004 εμφανίζεται από το πουθενά μια δεύτερη πρόσληψη επίσης κάποιας συνεργάτιδας του από το ΙΝΕ ΓΣΕΕ και παρουσιάζεται ως δήθεν δημοσιογράφος …μου αφαιρείται το γραφείο που είχα δίπλα στον Γραμματέα τύπου για να εγκατασταθεί η εν λόγω συνεργάτιδα …
    Τόσο η πρόσληψη της κόρης του αδελφικού του φίλου , όπως έλεγε , όσο και η συνεργάτιδα από το πουθενά «συνοδεύουν» κάποιους διοικούντες στην ΔΕΘ 2002 και 2003 , 2004…(μετά έχασα επεισόδια… ) ως γραφείο τύπου της ΓΣΕΕ…δημόσιες σχέσεις … ( ΚΑΙ ΑΝ ΤΟ ΑΜΦΙΣΒΗΤΟΥΝ ΤΟΥΣ ΠΡΟΚΑΛΩ ΔΩΣΤΕ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ )
    Βέβαια να σημειώσω ότι δεν έχω τίποτα με τους παραπάνω καλά έκαναν και βρήκαν δουλειά αλλά όχι σε βάρος της δικής μου … και εκατοντάδων χιλιάδων ανέργων , συμβασιούχων … και όχι με την λάσπη όπως αυτή που εκτοξεύθηκε στην εκδίκαση της εργατικής μου αγωγής …
    Εννοείτε ότι εγώ δούλευα από το 1986 στη ΓΣΕΕ …και οι οικογένεια με βρήκε εκεί εργαζόμενο…και δεν έχω αντίρρηση να δοθεί δημόσια τόσο η μισθοδοσία μου τα επιδόματα που έπαιρνα εγώ από την ΓΣΕΕ και τα επιδόματα και οι μισθοί που παίρνει η οικογένεια…ποιες ώρες πηγαίνει… τι σχέση έχει με άλλες εταιρίες ή πρόσωπα που κάνουν business με την ΓΣΕΕ …κλπ
    Ακόμα είναι αυτονόητο ότι κάθε απάντηση δημοσιεύεται αυτούσια στο blog …γιατί εγώ δεν κρύβω τίποτα… Και ενώ εγώ με 18 χρόνια εργασίας απολύθηκα παράνομα και καταχρηστικά …ΚΑΙ ΧΩΡΊΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ …
    ΤΟ 1993 ο ΤΟΤΕ Πρόεδρος ΤΗΣ ΓΣΕΕ Χρ Πρωτόπαπας προσλαμβάνει μια υπάλληλο ως γραμματέα του και μάλιστα αυτή φέρεται συγγενείς άλλου κορυφαίου προσώπου του ΠΑΣΟΚ και υπουργού μετά …την εκλογή του ως ΒΟΥΛΕΥΤΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΠΑΙΡΝΕΙ ΤΗΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΑΥΤΗ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΊΟ ΤΟΥ…ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΘΕΩΡΟΥΝ ΧΑΜΕΝΗ …ΑΠΟ ΤΗΝ ΓΣΕΕ. Το 2004 και λίγους Μήνες πριν απολύσουν εμένα με τον τρόπο που ανέφερα εμφανίζεται στην ΓΣΕΕ …και παίρνει πάλι την θέση της γραμματέας …εμφανίζοντας ότι είχε πάρει άδεια άνευ αποδοχών από την ΓΣΕΕ …για 10 ολόκληρα χρόνια ( ΕΙΧΕ ΚΑΒΑΤΖΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΛΑΪΚΗ ΕΚΦΡΑΣΗ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΗΣ ) ΜΕ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ 10 ΕΤΩΝ …
    ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ …
    ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΙ ΝΟΜΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΕΚΕΙΝΗ ΤΗΝ ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙΣ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ 10 ΧΡΟΝΙΑ ΝΑ ΚΑΝΕΙΣ ΑΛΛΟΥ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΓΥΡΙΖΕΙΣ ΟΤΑΝ ΠΕΦΤΕΙ ΕΞΩ Η ΑΛΛΗ ΔΟΥΛΕΙΑ…
    Πιστεύω το ίδιο αλαζονικά …με τον ίδιο εργοδοτικό τσαμπουκά να τους έχω απέναντι μου και στο εφετείο … ΚΑΙ οι κορυφαίοι εργατολόγοι να έχουν και νέες νομικές φαρέτρες … «ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΜΟ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΗ…»
    Και βέβαια μην ξεχνούν ΚΑΙ τα 100.000 ΕΥΡΩ ΤΟΣΟ ΚΟΣΤΟΛΟΓΟΥΝ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ …αν θέλουν ας το κάνουν σε δολάρια το ευρώ είναι ακριβό νόμισμα…

    Eκλογική άδεια με αποδοχές … καλά τριήμερα 15,16,17 Σεπτεμβρίου!

    Posted on

    Ο Υφυπουργός Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας κ. Γεράσιμος Γιακουμάτος υπέγραψε σήμερα την απόφαση που αφορά την«Χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές, για την άσκηση του Εκλογικού δικαιώματος κατά τις γενικές βουλευτικές εκλογές της 16ης Σεπτεμβρίου 2007». Η ανωτέρω απόφαση ορίζει τα εξής: 

    1. Όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος, κατά τις γενικές βουλευτικές εκλογές της 16ης Σεπτεμβρίου 2007.

    1. Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ. 1 της παρούσας στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ΄ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:

     Α. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας: α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100 – 200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας. β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201 – 400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δυο (2) εργασίμων ημερών. γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών(3) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους. δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες. Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας: α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200 – 400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας. β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ΄ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.  γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες. 3. Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 16 Σεπτεμβρίου 2007 (ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας) είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο της παρούσας.       

    Παράνομος ο βιομετρικός έλεγχος εργαζομένων

    Posted on Updated on

    Παράνομη κρίθηκε από την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα η επεξεργασία βιομετρικών στοιχείων εργαζομένων εταιρείας πλαστικών για τον έλεγχο της εισόδου και εξόδου τους από τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.Σύμφωνα με σχετική είδηση που δημοσιεύει το www.in.gr , Αρχή αποφάσισε επίσης ότι είναι «μη νόμιμος» και ο έλεγχος τήρησης του ωραρίου προσέλευσης και αποχώρησής των εργαζομένων με τη μέθοδο της ανάλυσης της γεωμετρίας του δακτύλου.
    Σχετική αναζήτηση μπορεί να κάνετε και στo site http://www.dpa.gr/

    Αρνούνται την εφαρμογή δικαστικής απόφασης για τους συμβασιούχους του Δήμου Περιστερίου

    Posted on Updated on

    Την άρνηση  του  Δήμου  Περιστερίου να εφαρμόσει προσωρινή διαταγή και να επαναπροσλάβει τους 104 απολυμένους συμβασιούχους, επικαλούμενος το νόμο Παυλόπουλου (3301) κατά τον οποίο το Δημόσιο δεν υποχρεούται να εφαρμόζει τις προσωρινές διαταγές δικαστηρίων καταγγέλλουν οι απολυμένοι και δικαστικά δικαιωμένοι συμβασιούχοι  Η νομική υπηρεσία του Δήμου  παρέπεμψε τους συμβασιούχους στις 27 Αυγούστου όταν θα γίνει η εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων που έχουν καταθέσει. Από την πλευρά των συμβασιούχων κατατέθηκαν  μηνύσεις κατά του δημάρχου Ανδρέα Παχατουρίδη, της διευθύντριας Προσωπικού και κατά παντός υπευθύνου για τη μη εκτέλεση της απόφασης. Σύμφωνα με τα καταγγελλόμενα από τους συμβασιούχους είναι απλήρωτοι για τον Ιούνιο και τον Ιούλιο, ενώ δεν τους έχει δοθεί η άδεια και το επίδομα αδείας, ενώ στις θέσεις τους έγιναν προσλήψεις νέων συμβασιούχων με 4ωρη απασχόληση

    http://simbasiouxoiperisteri.blogspot.com/

    ΤΟ blog του απολυμένου από την ΓΣΕΕ … για τους συμβασιούχους

    Posted on Updated on

    Το blog μου προκειμένου να παρέχει ενημέρωση και στους συμβασιούχους ( απολυμένους και εργαζόμενους) προσθέτει την θεματική ενότητα Συμβασιούχοι και θα δημοσιεύει ειδήσεις και πληροφορίες που αφορούν είτε κινητοποιήσεις τους είτε νόμους και αποφάσεις που έχουν σχέση με τα εργασιακά τους θέματα.

    Επίσης δέχεται ,ανακοινώσεις καταγγελίες στο email apasxolisi_blog@yahoo.grHδη το blog αυτό έχει δεχθεί πάνω από 33.000 επισκέψεις (είναι μέσα στα3.000 πρώτα από ΕΛΛΑΔΑ web site ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΩΝ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΜΕΤΡΗΣΗ ΤΟΥ ALEXA.COM ) απ όσουςενδιαφέρονται για εργασιακά θέματα και για την εξέλιξη της παράνομης και καταχρηστικής απόλυσης μου από την ΓΣΕΕ!Στα πλαίσια αυτά παρουσιάζω ολόκληρη την νομοθετική ρύθμιση που κατέθεσε η κυβέρνηση για την μοριοδότητηση των συμβασιούχων η οποία έχει ως εξής: Διεύρυνση του χρονικού διαστήματος – άρα και του αριθμού των ωφελούμενων – κατά το οποίο μπορούν να επωφεληθούν οι συμβασιούχοι που δεν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες σύμφωνα με το π.δ. 164/2004 από τη γενναία μοριοδότηση του 50% που τους έχει ήδη αναγνωρισθεί με τον ν. 3320/2005.Στο πλαίσιο αυτό προβλέφθηκε ότι η μοριοδότηση του 50% ισχύει για διαδικασίες διορισμού ή πρόσληψης, βάσει προκηρύξεων που θα εκδοθούν μέχρι την 31.12.2010 και για χρόνο εμπειρίας που αποκτήθηκε από το 1990 μέχρι και την ημερομηνία έκδοσης κάθε προκήρυξης, με εξαίρεση την πλήρωση θέσεων των Κ.Ε.Π. για τις οποίες δεν ισχύουν οι ανωτέρω χρονικοί περιορισμοί, λόγω της ιδιομορφίας του θεσμού. Είναι αυτονόητο ότι έτσι μπορούν να συμμετέχουν οι υποψήφιοι σε περισσότερες διαδικασίες διορισμού ή πρόσληψης και ν’ απορροφηθεί, συνακόλουθα, μεγαλύτερος αριθμός δικαιούχων της μοριοδότησης του 50% από το σύστημα προσλήψεων, ιδίως σε αντιμετώπιση της καθυστέρησης που παρατηρήθηκε στην έκδοση των σχετικών προκηρύξεων. Πέραν τούτου -σημειώνεται ότι- με αυτή τη ρύθμιση γίνεται σεβαστή η συνταγματική αρχή της ισότητας για όλους τους συμβασιούχους, αφού η εξαίρεση από τη μοριοδότηση ορισμένων, με τυχαία χρονικά κριτήρια, θα ήταν δυνατόν να δημιουργήσει ανισότητες, ανεπίτρεπτες κατά το άρθρο 4 του Συντάγματος. “

    Σύντομα ΑΠΟΚΑΛΥΨΕΙΣ στο blog μου…

    Posted on

    Κορυφαίος Συνδικαλιστής έχει προσλάβει όλη την οικογένεια του στην ΓΣΕΕ…

    Πρώην συνδικαλιστής –υπουργός νοίκιαζε μέσω της ΓΣΕΕ ΤΗΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΣΤA ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ ΤΟΥ!!!

     Μαζί με τον δικαστικό αγώνα για την παράνομη και καταχρηστική απόλυση μου από την ΓΣΕΕ θα συνεχίσω και τις αποκαλύψεις γιατί πρέπει να προστατέψω τα δικαιώματα της εργασίας μου την προσωπική και επαγγελματική μου αξιοπρέπεια …Από  αυτό το blog θα μάθετε σύντομα  :

    • Πρώην συνδικαλιστής πρώην υπουργός  νοίκιαζε την γραμματέα του μέσω της ΓΣΕΕ .Την προσέλαβε στην ΓΣΕΕ … μετά την πήρε στο υπουργείο για 10 ολόκληρα χρόνια και την επέστρεψε στην ΓΣΕΕ μετά από 10 χρόνια με σίγουρη θέση εργασίας … σίγουρη δουλειά σίγουρη προϋπηρεσία …Ποιος πληρώνει ο Εργαζόμενος μέσω των εισφορών του στην Εργατική Εστία…
    • Κορυφαίο συνδικαλιστικό στέλεχος της ΓΣΕΕ έχει προσλάβει όλη την Οικογένεια του και της συζύγου του στην ΓΣΕΕ πάρτε κομπιουτεράκια να μετράτε … να δείτε πως μηδενίζεται η ανεργία…ΜΙΑΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΟΧΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΤΑΞΗΣ!!!

    Και βέβαια άλλες αποκαλύψεις … σύντομα εδώ …να δείτε ποιοι και πως με απέλυσαν … τι έλεγαν στο δικαστήριο …για την απόλυση μου …πόση  λάσπη επιστρατεύσαν …πως στην ουσία κατάργησαν τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της ΓΣΕΕ πως βαπτίζουν …τους νόμους κατά το δοκούν εργατικούς και αντεργατικούς …ποια συμφέροντα προστατεύουν … Και επί τι ευκαιρία ..

    Ξέρετε ότι υπάρχει ο  «ΓΙΟΣΑΚΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ»

    ΟΧΙ ΟΛΩΝ …ΑΥΤΩΝ ΠΟΥ ΠΑΝΕ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΚΑΤΑΛΗΓΟΥΝ ΠΕΛΑΤΕΣ ΣΕ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΑ ΓΡΑΦΕΊΑ…ΚΑΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΞΕΡΕΙ ΚΑΙ Ο ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ… ΓΙΑΤΙ  ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΤΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΤΑ ΜΕΣΑ …ΝΑ ΠΕΡΝΟΥΝ ΠΕΛΑΤΕΙΑ! Η ΝΑ ΕΠΙΚΑΛΟΥΝΤΑΙ… ΓΝΩΡΙΜΙΕΣ ΚΑΙ ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΈΣ ΣΕ ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙΣ ΜΕ ΘΕΣΜΟΥΣ ΤΗΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ !!! Και στους διώκτες μου να τους ευχηθώ καλές διακοπές …

    Aπολύσεις και διαθεσημότητες στην ΔΟΜΗ

    Posted on Updated on

     ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ, ΑΤΤΙΚΗΣ

    Την Τρίτη 3 Ιουλίου 2007 αιφνιδιαστικά ανακοινώθηκε στους εργαζομένους της εταιρείας ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΔΟΜΗ Α.Ε. ότι από το σύνολο των εργαζομένων στα τμήματα σύνταξης και ατελιέ της εταιρείας (συνολικά 70 άτομα) θα τεθούν αμέσως από την επόμενη μέρα σε διαθεσιμότητα οι 35!Η απόφαση αυτή ανακοινώθηκε στο ένα τμήμα (ατελιέ) με έναν απαράδεκτο και σκαιότατο τρόπο («Σας έχω ένα καλό κι ένα κακό νέο. Το καλό είναι ότι αύριο πληρώνεστε, το κακό ότι μπαίνετε σε διαθεσιμότητα»).

    Η διαθεσιμότητα είναι ένας νομότυπος τρόπος για να ξεφορτώνεται ένας επιχειρηματίας απεριόριστο αριθμό εργαζομένων, ξεπερνώντας τον «σκόπελο» του μέγιστου αριθμού απολύσεων ανά μήνα. Οι υπό διαθεσιμότητα εργαζόμενοι, στη συγκεκριμένη περίπτωση, θα λαμβάνουν για 3 μήνες το μισό του μισθού τους χωρίς να προσέρχονται στην επιχείρηση και ακολούθως θα αποφασιστεί η επαναπρόσληψη ή η οριστική απόλυση τους. Το πόσες ελπίδες έχουν για επαναπρόσληψη διαφαίνεται από το γεγονός ότι 2 μόλις ώρες μετά την ανακοίνωση αποσύρθηκαν οι υπολογιστές τους! Για μας το καθεστώς της διαθεσιμότητας, οπουδήποτε και οποτεδήποτε εφαρμόζεται, είναι παράνομο και απαράδεκτο και συνιστά ψυχολογικό εκβιασμό για τους εργαζομένους.

    Ένας από αυτούς που συμμετέχουν στις Εκδόσεις ΔΟΜΗ είναι και ο κ. Μανιατέας (εκδόσεις Μανιατέας, Sportime, Αθλητική Ηχώ και διάφορες συνεργασίες με την Ελευθεροτυπία στα ένθετα και τις προσφορές της), ο οποίος στις Εκδόσεις του απέλυσε γύρω στους 120 εργαζόμενους. Η πρακτική αυτή των «επιχειρηματιών» που υπερβαίνουν νόμους και αφήνουν στον δρόμο δεκάδες εργαζομένους, τη στιγμή που οι ίδιοι καταληστεύουν τις επιχειρήσεις «τους», θεωρώντας τες συνέχεια της τσέπης τους, τις πτωχεύουν και μετά συνεχίζουν ακάθεκτοι την επιχειρηματική τους «δραστηριότητα» πρέπει να πάψει.

    Ο Όμιλος Μανιατέα δήλωσε πριν λίγες μέρες ότι η εταιρεία του Multi capital πτωχεύει, αφήνοντας άλλες 250 οικογένειες στον δρόμο. Μάλιστα, για να γλιτώσει από τυχόν καταγγελίες των εργαζομένων, άλλαξε το όνομα της εταιρείας σε General. Αφού πρώτα έθεσε σε διαθεσιμότητα τους περισσότερους υπαλλήλους σε εταιρεία του, στη συνέχεια έστειλε απολύσεις με δικαστικό επιμελητή, στα σπίτια των εργαζομένων, τονίζοντας μεταξύ άλλων ότι τους έχει δώσει ήδη την αποζημίωση. Όποιος υπάλληλος τόλμησε να ζητήσει την αποζημίωση, πηγαίνοντας στο λογιστήριο της εταιρείας, η απάντηση που πήρε από μεγάλο στέλεχος ήταν «Δεν έχουμε λεφτά να σας δώσουμε, κάντε καταγγελία». Το οικονομικό έγκλημα που συντελέστηκε στην ΔΟΜΗ θα μείνει ατιμώρητο; Οι κ.κ. επιχειρηματίες προσπαθούν -σε βάρος των εργαζομένων- να παρουσιάσουν ως προβληματική μια ανθηρή και, πριν από λίγους μήνες, κερδοφόρα εταιρεία. Θα το ανεχτούν αυτό σεμνά και ταπεινά οι προστάτες τους; Ο εισαγγελέας; Το ΣΔΟΕ; Η Επιθεώρηση Εργασίας;Θεωρούμε άμεσα υπεύθυνους την κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας γι΄ αυτές τις διαθεσιμότητες και το καλούμε να τις ανακαλέσει.Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου καταγγέλλει την απαράδεκτη τακτική της επιχείρησης που θέτει σε καθεστώς ομηρίας τους συναδέλφους, με προφανή στόχο να τους εξωθήσει να φύγουν. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι της ΔΟΜΗΣ πρώτα και κύρια δεν πρέπει να επιτρέψουν να γίνουν τα εξιλαστήρια θύματα της «επιχειρηματικής» ασυδοσίας. Μόνο με τη δική τους ενότητα και δράση μπορούν να υπερασπίσουν τη δουλειά και την αξιοπρέπειά τους. Από την πλευρά μας, σεβόμενοι τις αποφάσεις των εργαζομένων, θα σταθούμε δίπλα τους με όποιες άλλες εργατικές συλλογικότητες θέλουν να στηρίξουν αυτό τον αγώνα και τις καλούμε να συμβάλλουν και να κινηθούμε στο ίδιο πνεύμα.Η αναστολή διαθεσιμοτήτων σε τμήμα των εργαζομένων είναι μια πρώτη αναδίπλωση, αλλά αυτό δεν αρκεί στο βαθμό που δεν αφορά το σύνολο των εργαζομένων, ενώ η απειλή της απόλυσης επικρέμεται για δεκάδες εργαζομένους. Η ενότητα, η αλληλεγγύη και η αποφασιστικότητα είναι ο αναγκαίος όρος για να αποτραπούν οι επιδιώξεις της εταιρείας και να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας..Απαιτούμε:- Άρση της διαθεσιμότητας του συνόλου των συναδέλφων- Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας- Καμιά απόλυσηsylyp_vivliou@yahoo.gr

    Mισή δουλειά , μισό μισθό , μισός άνεργος..

    Posted on Updated on

    Το 50% του επιδόματος ανεργίας θα λαμβάνουν όσοι είναι μερικώς απασχολούμενοι και απολύονται.

    Αυτό αναφέρει σε δημοσιευμά της η ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ ΣΥΜΦΩΝΑ με το οποίο  με το νόμο 3552/2007 ετέθη ρήτρα, η οποία προβλέπει ότι για να πάρει κάποιος ολόκληρο το επίδομα, θα πρέπει, εκτός του αναγκαίου χρόνου ασφάλισης, να έχει μισθό τουλάχιστον στο 50% της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Δείτε το σχετικό θέμα…
    http://www.enet.gr/online/online_text/c=114,dt=21.07.2007,id=78069412

    Σημείωση του blog

    Εμένα πάντως η ΓΣΕΕ με απέλυσε παράνομα καταχρηστικά και χωρίς απαοζήμιωση …μου ζητούσε και 100.000 ευρώ … γιαυτό απoταμιεύεστε το σύνολο των αποδοχών σας μπορει καποια στιγμή να σας τις ζητήσουν πίσω…

    Απόφαση του Πρωτοδικείου της Αθήνας για τους εσωτερικούς κανονισμούς προσωπικού για την αγωγή μου κατά της ΓΣΕΕ

    Posted on Updated on

    Επειδή αφορά πολλούς εργαζόμενους και πρωταγωνιστής εδώ είναι η ΓΣΕΕ δημοσιεύω  ΤΗΝ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΟΥ ΑΠΕΡΡΙΨΕ ΤΗΝ ΑΓΩΓΗ ΜΟΥ  ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΩΜΗΣ ΠΑΡΑΝΟΜΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΟΥ ΜΕ ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΓΣΕΕ Με την 1590/11/7/2007  απόφαση του  το Πρωτοδικείο της Αθήνας  Τμήμα Εργατικών Διαφορών  στο  οποίο είχα  προσφύγει δικαστικά , κατά της Απόλυσης μου από την ΓΣΕΕ κατά παράβαση του Εσωτερικού Κανονισμού Προσωπικού, απέρριψε ως αβάσιμη την αγωγή μου δεχόμενο τον ισχυρισμό της ΓΣΕΕ ότι «Μπορεί να προβλέπει  ο εσωτερικώς κανονισμός προσωπικού  ότι απόλυση εργαζόμενου γίνεται ΜΟΝΟ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΠΟΙΝΙΚΗ ΚΑΤΑΔΙΚΗ ΑΥΤΟΥ συμφωνά τα οριζόμενα από το των 2112/1920» αλλά η αναφορά και μόνο  στον νόμο σημαίνει ότι μπορεί να γίνει ΑΠΡΟΘΕΣΜΗ ΑΖΗΜΙΑ ( ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ) ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΓΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗ ΜΗΝΥΣΗΣ Η ΑΣΚΗΣΗΣ ΠΟΙΝΙΚΗΣ ΔΙΩΞΗΣ ΣΕ ΒΑΘΜΟ ΠΛΗΜΜΕΛΗΜΑΤΟΣ … ».

    ΔΗΛΑΔΗ Η ΙΔΙΑ Η ΓΣΕΕ ΙΣΧΥΡΙΣΤΗΚΕ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΔΕΧΘΗΚΕ ΤΟΝ ΙΣΧΥΡΙΣΜΟ ΤΗΣ ΟΤΙ ΟΙ  ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ …ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ …ΑΠΛΑ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΕΠΕΙΔΗ ΑΝΑΦΕΡΟΥΝ ΤΟ ΝΟΜΟ Ως ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ  ΑΠΡΟΘΕΣΜΗΣ ΚΑΙ ΑΖΗΜΙΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΠΟΙΝΙΚΗ ΚΑΤΑΔΙΚΗ  … ΚΑΙ ΟΧΙ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΠΟΙΝΙΚΗΣ ΔΙΩΞΗΣ Η ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΜΗΝΥΣΗΣ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΣΕ ΒΑΘΜΟ ΠΛΗΜΜΕΛΗΜΑΤΟΣ

    ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ  Ο ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ :

    «Η μεταξύ του προσωπικού της ΓΣΕΕ σχέση εργασίας λύεται μετά από ΠΟΙΝΙΚΗ ΚΑΤΑΔΙΚΗ  ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΟΡΙΖΟΜΕΝΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ …2112/1920»ΚΑΙ ΣΕ ΑΛΛΟ ΣΗΜΕΙΟ ΤΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙ:«..ΟΙ ΚΑΘΕ ΦΟΡΑ ΚΕΙΜΕΝΟΙ ΝΟΜΟΙ ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΚΡΑΤΕΣΤΕΡΟΙ , ΕΚΤΟΣ ΚΑΙ ΑΝ ΜΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΠΑΡΕΧΕΤΕ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ»    Ο ν 2112/1920 ΑΡΘΡΟ 5 ΠΑΡ 1 ΟΡΊΖΕΙ ΟΤΙ O ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΤΗΡΗΣΕΙ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ  ΕΦΟΣΟΝ …ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΗΝΥΣΗ ΓΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΝΗ ΠΡΑΞΗ ΠΟΥ ΔΙΑΠΡΑΧΘΗΚΕ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ Η ΤΟΥ ΑΠΑΓΓΕΛΘΗΚΕ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ  ΠΟΥ ΦΈΡΕΙ ΤΟΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΠΛΗΜΜΕΛΗΜΑΤΟΣ… 

    Αμέσως παρακάτω ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 9 ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ  ΟΤΙ « ΔΕΝ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΩΣΑΥΤΩΣ ΕΙΣ ΤΑ ΔΙΑΤΆΞΕΙΣ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ Η ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ  ΕΦΟΣΟΝ ΕΧΕΙ ΛΗΦΘΕΙ ΔΙΑ ΤΑΣ ΕΝ ΛΟΓΩ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΕΙΔΙΚΗ ΜΕΡΙΜΝΑ ΔΙΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΩΝ ΠΑΡΕΧΟΝΤΩΝ ΙΣΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ  ΠΡΟΣ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΝΟΜΟΥ»

        ΕΙΝΑΙ ΕΜΦΑΝΕΣ ΚΑΙ ΣΑΦΕΣΤΑΤΟ ΟΤΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΜΙΛΑΕΙ ΓΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗ ΜΗΝΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΣΚΗΣΗΣ ΠΟΙΝΙΚΗΣ  ΔΙΩΞΗΣ ….ΚΑΙ Ο ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΠΟΙΝΙΚΗ ΚΑΤΑΔΙΚΗ… ΑΥΤΑ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ…ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΚΑΙ ΣΕΒΟΜΑΙ ΣΕ ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΜΕ ΑΛΛΟΥΣ …ΚΑΙ  ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ  ΘΑ ΠΡΟΣΒΑΛΩ ΑΜΕΣΑ ΣΤΟ ΕΦΕΤΕΙΟ…ΚΑΙ ΑΝ ΧΡΕΙΑΣΤΕΙ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ … ΚΑΙ ΜΟΛΙΣ ΤΗΝ ΠΑΡΩ ΚΑΘΑΡΟΓΡΑΜΜΕΝΗ  ΘΑ ΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΩ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΕΔΩ …  ΠΕΡΙΤΤΟ ΝΑ ΣΑΣ ΠΩ  ΕΓΩ ΔΕΝ ΕΧΩ ΚΑΜΙΑ ΚΑΤΑΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ …Η ΟΠΟΙΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΕΚΚΡΕΜΟΤΗΤΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΜΑΧΗ ΥΠΟΘΕΣΗ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΗΚΕ ΩΣ ΠΡΟΣΧΗΜΑ ΝΑ ΑΠΟΛΥΘΩ ΕΙΝΑΙ ΠΛΗΜΜΕΛΗΜΑΤΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ …ΓΙΑ ΝΟΜΙΜΗ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΜΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΩΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥ ( ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ- ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ) ΚΑΙ ΟΥΤΕ ΕΙΧΕ ΚΑΜΙΑ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΓΣΕΕ  Η… ΟΠΟΙΑ «ΝΟΙΚΙΑΖΕ» ΕΠΙ 10 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΤΗΣ ΣΕ ΥΠΟΥΡΓΟ ΠΡΩΗΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗ …ΚΑΙ ΟΤΑΝ ΑΥΤΟΣ ΕΧΑΣΕ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΤΗΝ ΠΗΡΕ ΠΙΣΩ ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ … ΕΓΩ ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝ  ΕΚΕΙ ΕΠΙ 18 ΧΡΟΝΙΑ…ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ …ΑΚΟΜΑ …ΣΥΝΤΟΜΑ ΘΑ ΑΠΟΚΑΛΥΨΩ ΠΩΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΟΛΗ ΣΤΗΝ ΓΣΕΕ…

    ΑΚΟΜΑ ΠΩΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΑΝ ΝΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΟΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ…ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΙΚΑ …Ως ΕΜΠΟΡΙΑ ΕΙΔΗΣΕΩΝ … ΔΗΘΕΝ ΤΗΣ ΓΣΕΕ …

    ΟΤΑΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΚΑΘ ΟΛΑ ΕΚΤΙΜΩ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΟ ΘΕΩΡΩ ΚΑΚΟ ..ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΕ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ …ΟΜΩΣ ΚΑΝΟΝΤΑΣ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΤΙΤΛΟΥ ΤΗΣ ΓΣΕΕ … ΕΓΩ ΕΙΧΑ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥ …ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΙΧΑ ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΓΚΗ ΝΑ ΕΠΙΚΑΛΟΥΜΑΙ ΤΟ ΤΙΤΛΟ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΡΙΑΣ ΜΟΥ … ΚΑΙ ΑΠΛΑ ΔΕΝ ΕΚΑΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΡΕΠΟΡΤΑΖ ΣΕ ΕΝΤΥΠΑ …ΚΑΙ ΕΙΧΑ ΚΑΙ ΕΧΩ ΤΟ ΕΛΕΥΘΕΡΟ ΩΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΣ ΝΑ ΑΣΚΩ ΚΑΘΕ ΑΛΛΗ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Η ΣΧΕΤΙΚΗ ΜΕ ΤΑ ΜΜΕ ΑΡΚΕΙ ΝΑ ΜΗΝ ΕΧΕΙ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΡΕΠΟΡΤΑΖ ΣΕ ΠΗΓΗ ΤΟΥ ΟΠΟΙΟΥ ΕΙΜΑΙ ΣΕ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ … 

    H ΓΣΕΕ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ… ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΕΙ «ΕΥΕΛΙΞΙΑ» ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ

    Posted on

    ΕΙΜΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΑ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΑ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΣ ΑΠΟ ΤΗ ΓΣΕΕ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ …ΜΕΤΑ ΑΠΟ 18 ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ …ΠΡΟΣΕΦΥΓΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ Η ΠΡΩΤΟΔΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΚΔΟΘΗΚΕ ΥΠΕΡ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΣΥΝΕΧΙΖΩ ..ΜΕ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΟ ΕΦΕΤΕΙΟ… ΕΠΙΣΗΣ Η ΓΣΕΕ ΕΙΧΕ ΚΑΤΑΘΕΣΕΙ ΑΝΤΑΓΩΓΗ ΕΝΑΝΤΙΟΝ ΜΟΥ ΖΗΤΩΝΤΑΣ  ΜΟΥ 100.000 ΕΥΡΩ Η ΑΝΤΑΓΩΓΗ ΣΕ «ΙΣΟΠΑΛΙΑ» ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΡΡΙΨΗ ΤΗΣ ΔΙΚΗΣ ΜΟΥ ΑΓΩΓΗΣ ΑΠΟΡΡΙΦΘΗΚΕ ΚΑΙ ΑΥΤΗ …ΑΡΑ Η ΔΙΑΒΟΗΤΗ … Flexicurity ΜΑΛΛΟΝ ΠΙΟ ΠΙΣΩ ΕΙΝΑΙ, ΕΔΩ ΟΙ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΙ  ΑΠΟ ΤΗΝ ΓΣΕΕ ΕΚΤΟΣ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΠΟΥ ΧΑΝΟΥΝ …ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ…  ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ Flexicurity ΣΤΙΣ 12/7/2007 Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΕΚΔΟΘΗΚΕ ΣΤΙΣ 16/7/2007    «Η Γ.Σ.Ε.Ε. εκφράζει την έντονη ανησυχία και τηνριζική αντίθεσή της στην τροπή που παίρνουν ταπράγματα με τη διαβόητη Flexicurity που προωθείταιστην Ευρώπη ύστερα και από την χθεσινή απόφασητου Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.Πρόκειται για μια πολιτική η οποία θα οδηγήσειστην πλήρη απελευθέρωση των εργοδοτών απόκανόνες και δεσμεύσεις που αφορούν την απόλυση,τη σχέση εργασίας, το χρόνο εργασίας, τα δικαιώματακαι τις εργατικές αμοιβές.Στο όνομα του «ανταγωνισμού» δίνεται ηδυνατότητα στους εργοδότες να μειώσουν ακόμηπερισσότερο το κόστος εργασίας τους.Ο συνδυασμός δήθεν της ευελιξίας καιασφάλειας είναι ένα προπέτασμα καπνού για νακρυφτεί η πραγματική επιδίωξη που είναι η πλήρηςαπορύθμιση της εργασίας.Η Γ.Σ.Ε.Ε. καλεί την κυβέρνηση να εκφράσει τηνθέση αντίθεση της σ’αυτή την απόφαση ενώ θαοργανώσει την πάλη των εργαζομένων ώστε νααποτραπούν αυτές οι πολιτικές και να ενισχυθεί ησταθερή αξιοπρεπής, καλοπληρωμένη εργασία μεενισχυμένα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματαγια τους εργαζόμενους.»  ΣΥΝΤΟΜΑ ΘΑ ΣΑΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΩ ΟΛΟ ΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΟΠΛΟΣΤΑΣΙΟ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΣΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΟΥ …ΠΩΣ ΜΟΝΟ ΛΙΓΟΙ ΚΑΙ ΕΚΛΕΚΤΟΙ ΑΠΟΛΑΜΒΑΝΟΥΝ…ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΟΤΑΝ ΣΕ ΘΕΛΟΥΝ ΓΙΑ «ΛΑΓΟ» ΤΩΝ ΚΟΜΜΑΤΙΚΩΝ ΤΟΥΣ ΕΠΙΔΙΩΞΕΩΝ ΟΠΩΣ ΤΟΥΣ ΠΟΛΥΠΑΘΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ …ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ …

    Απορρίφθηκε ΠΡΩΤΟΔΙΚΑ η αγωγή μου κατά της απόλυσης μου από την ΓΣΕΕ…συνεχίζω στο Εφετείο

    Posted on Updated on

    Το Πρωτοδικείο της Αθήνας απέρριψε την αγωγή μου κατά της παράνομης και καταχρηστικής απόλυσης μου από την ΓΣΕΕ τον Δεκέμβριο του 2004 με ωμή και σαφή παραβίαση του εσωτερικού κανονισμού του Προσωπικού της ΓΣΕΕ …ΣΥΝΕΧΙΖΩ ΣΤΟ ΕΦΕΤΕΙΟ

    Τι προβλέπει ο εσωτερικός κανονισμός προσωπικού της ΓΣΕΕ στην περίπτωση μου..

     «Η μεταξύ του προσωπικού της ΓΣΕΕ σχέση εργασίας λύεται μετά από ΠΟΙΝΙΚΗ ΚΑΤΑΔΙΚΗ  ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΟΡΙΖΟΜΕΝΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ …2112/1920»Σύμφωνα με την απόφαση , την οποία ούτε έκρινα ούτε κρίνω αφού οι αποφάσεις των δικαστηρίων πρέπει να είναι σεβαστές , ο εσωτερικώς κανονισμός αφού παραπέμπει στο νόμο, στην ουσία δεν παρέχει ειδική προστασία , οπότε κρίνει ότι η ΓΣΕΕ  έκανε χρήση του 2112/1920   Επίσης απέρριψε και την ανταγωγή της ΓΣΕΕ με την οποία ζητούσε να δώσω στην ΓΣΕΕ εγώ 100.000 ευρώ …Πιστεύω στo εφετείο να τα διπλασιάσει… Βέβαια  όπως προαναφέρω σέβομαι τΙς δικαστικές αποφάσεις …και δεν τις κρίνω κατά το δοκούν …ΑΛΛΑ ΣΥΝΕΧΙΖΩ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΠΟΜΕΝΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ ΕΦΕΤΕΙΟ ΚΑΙ ΑΝ ΧΡΕΙΑΣΤΕΙ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ Πάντως η απόφαση έχει ενδιαφέρον καθότι στην ουσία …  κρίνει ότι ο εσωτερικώς κανονισμός …δεν προσφέρει προστασία …

    Θα σας αναφέρω τι λέει το συγκεκριμένο άρθρο του ν 2112/1920 …αλλά και η νομολογία από αποφάσεις Εφετείου και Αρείου Πάγου .

    Ο ν 2112/1920 ΑΡΘΡΟ 5 ΠΑΡ 1 ΟΡΊΖΕΙ ΟΤΙ O ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΤΗΡΗΣΕΙ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ  ΕΦΟΣΟΝ …ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΗΝΥΣΗ ΓΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΝΗ ΠΡΑΞΗ ΠΟΥ ΔΙΑΠΡΑΧΘΗΚΕ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ Η ΤΟΥ ΑΠΑΓΓΕΛΘΗΚΕ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ  ΠΟΥ ΦΈΡΕΙ ΤΟΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΠΛΗΜΜΕΛΗΜΑΤΟΣ

    ΑΜΕΣΩΣ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 9 ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ  ΟΤΙ « ΔΕΝ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΩΣΑΥΤΩΣ ΕΙΣ ΤΑ ΔΙΑΤΆΞΕΙΣ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ Η ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ  ΕΦΟΣΟΝ ΕΧΕΙ ΛΗΦΘΕΙ ΔΙΑ ΤΑΣ ΕΝ ΛΟΓΩ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΕΙΔΙΚΗ ΜΕΡΙΜΝΑ ΔΙΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΩΝ ΠΑΡΕΧΟΝΤΩΝ ΙΣΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ  ΠΡΟΣ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΝΟΜΟΥ»

     ΤΙ ΛΕΕΙ Ο ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΓΣΕΕ  «Η μεταξύ του προσωπικού της ΓΣΕΕ σχέση εργασίας λύεται μετά από ΠΟΙΝΙΚΗ ΚΑΤΑΔΙΚΗ  ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΟΡΙΖΟΜΕΝΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ …2112/1920» ΑΜεσως παρακάτω ο  Εσωτερικός κανονισμός προσωπικού της ΓΣΕΕ  ΑΝΑΦΈΡΕΙ «..ΟΙ ΚΑΘΕ ΦΟΡΑ ΚΕΙΜΕΝΟΙ ΝΟΜΟΙ ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΚΡΑΤΕΣΤΕΡΟΙ , ΕΚΤΟΣ ΚΑΙ ΑΝ ΜΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΠΑΡΕΧΕΤΕ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ»  ΒΕΒΑΙΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΙ ΜΙΑ ΣΕΙΡΑ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ ΚΑΙ ΕΦΕΤΕΙΑ ΠΟΥ  ΚΡΙΝΟΥΝ ΟΤΙ ΟΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 5  ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ  ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΟΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ .. ( ΑΡ ΠΑΓΟΣ 223/1998, ΕΕΡΓΔ 1999/58/280 ΑΠ 1043/1997 ΔΔΕ 1998/70 ΕΦΕΤΕΙΟ ΘΡΑΚΗΣ 450/1998ΑΡΜ 54/1679 ) ΑΥΤΑ ΠΕΡΙ ΤΟΥ ΝΟΜΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΤΗΣ ΥΠΟΘΕΣΗ ΜΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΩΡΑ Η ΓΣΕΕ και καθότι η πλειοψήφια  των μελών της ΓΣΕΕ είναι δημόσιοι υπάλληλοι και των  ΔΕΚΟ και προστατεύονται από Ισχυρότερους από τΟν κανονισμό του προσωπικού της ΓΣΕΕ εσωτερικούς κανονισμούς προσωπικού ,όταν η Κυβέρνηση πήγε να τους καταργήσει με νόμο έκαναν το παρακάτω διάβημα   

    ΔΙΑΒΗΜΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε.

     «….5. Διαφωνούμε πλήρως με το άρθρο 13 για την πρόσληψη και απόλυση του προσλαμβανόμενου προσωπικού κατά παρέκκλιση των Εσωτερικών Κανονισμών ή Οργανισμών των Δημόσιων επιχειρήσεων, οι οποίοι έχουν ισχύ νόμου καθώς και κατά παρέκκλιση οποιονδήποτε διατάξεων ή συμφωνιών (εξειδίκευση με ΚΥΑ των παρεκκλίσεων!). με το άρθρο 13 παραβιάζεται το άρθρο 4 του Συντάγματος (αρχή της ισότητας) με τη δημιουργία εργαζόμενων δύο ταχυτήτων σε κάθε δημόσια επιχείρηση.  Παραβιάζονται επίσης κατάφωρα οι κανόνες για τη δεσμευτικότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (Γενικοί Κανονισμοί Προσωπικού) που περιέχουν κανονιστικούς όρους με ισχύ νόμου, όροι που ειδικά για τους νεοπροσλαμβανόμενους δεν θα εφαρμόζονται.»   Να σημειώσω δε η απόλυση μου έγινε και χωρίς αποζημίωση … 

    Να σημειώσω ότι στο πρωτοδικείο της Αθήνας τα τελευταία τέσσερα χρόνια έχουν μαζί με την δική μου κατατεθεί τρεις εργατικές αγωγές ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ  Η δική μου ήταν για απόλυση οι άλλες ΔΥΟ ΓΙΑ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΕΝΤΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ …ΚΑΙ ΟΙ ΤΡΕΙΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΑ ΕΧΟΥΝ ΕΚΔΟΘΕΊ ΥΠΕΡ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ( ΔΗΛΑΔΗ ΥΠΕΡ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ)

     ΔΥΟ ΛΟΓΙΑ  ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ .. 

    ΑΥΤΗ ΕΓΙΝΕ ΤΟ 2004 ΓΙΑ ΥΠΟΘΕΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΦΟΡΟΥΣΕ ΤΗΝ ΓΣΕΕ ΚΑΙ ΑΦΟΡΟΥΣΕ ΝΟΜΙΜΗ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΜΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΣΤΟ ΙΝΤΕΡΝΕΤ ΚΑΙ  ΗΤΑΝ ΑΥΤΕΠΑΓΓΕΛΤΗ …

    ΜΕ ΒΟΥΛΕΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΛΗΜΜΕΛΕΙΟΔΙΚΩΝ ΑΘΗΝΑΣ ΕΝΩ Η ΔΙΩΞΗ ΗΤΑΝ ΣΕ ΒΑΘΜΟ ΚΑΚΟΥΡΓΗΜΑΤΟΣ… ΑΠΟΡΡΙΦΘΗΚΑΝ ΟΙ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΚΑΚΟΥΡΓΗΜΑΤΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ  ΚΑΙ ΕΧΩ ΠΑΡΕΠΕΜΦΘΕΙ  ΓΙΑ ΠΛΗΜΜΕΛΗΜΑΤΑ …

    Η επίμαχη ιστοσελίδα αφορούσε παροχή υπηρεσιών μέσω διαδικτύου  σε τρίτους χρήστες του διαδικτύου  στα πρότυπα των παγκόσμιων πορτάλ ΜSN , YAHOO, YOU TUBE , my space  και αφορούσε την χρήση υπηρεσιών email , chat, messenger , personal , με τους παρακάτω όρους χρήσης :

     “Οροι  ΧρήσηςΗ χρήση των υπηρεσιών γνωριμιών του ……..επιτρέπεται σε άτομα άνω των 18 ετών.Με την εγγραφή σας  συμφωνείτε οτι τα στοιχεία τα οποία δίνονται απο εσάς ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα και αφορούν εσάς προσωπικά και μόνο για την εγγραφή σας. Συμφωνείτε  πως είστε αποκλειστικά υπεύθυνος τόσο για το περιεχόμενο της εγγραφή σας όσο και για την επικοινωνία σας με άλλα μέλη και οτι δεν υποδύεστε οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο εκτός από τον εαυτό σας.Η εγγραφή σας στο ……….είναι προσωπική και δεν μπορείτε να  εκχωρήσετε  την χρήση της σε κανέναν άλλο και υπό καμία συνθήκη .Απαγορεύετε να προσθέσετε οποιασδήποτε μορφής παράνομο υβριστικό, δυσφημιστικό , πορνογραφικό, προσβλητικό , απειλητικό ,επιβλαβή , άσεμνο και γενικά ενοχλητικό περιεχόμενο .Συμφωνείτε οτι δεν δίνεται προσωπικά στοιχεία (πχ τηλέφωνα, διευθύνσεις κλπ) τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν από άλλους ώστε να προσωποποιήσουν το προφίλ σας , παρά μόνο στοιχεία τα οποία περιγράφουν τα χαρακτηριστικά σας στα πλαίσια της παρούσης υπηρεσίας.Απαγορεύετε η χρήση του για διαφημιστικούς η εμπορικούς σκοπούς από τα μέλη του και δεν θα στείλετε κάποιο υλικό στο ……για καταχώρηση που είναι σήμα καταθετεν η καταστρατηγεί κάποιον κανόνα δεοντολογίας η αυθεντικότητας.Δήλωση αποποίησης υπευθυνότητας : Το …………….δεν εισάγει ούτε παρέχει πληροφορίες για τα μέλη του .Τα ίδια τα μέλη εισάγουν και ανταλλάσσουν πληροφορίες μεταξύ τους. Κατά συνέπεια ουδεμία ευθύνη φέρει για την ακρίβεια η αλήθεια των πληροφοριών αυτών. Το ……. και οι δημιουργοί του δεν είναι υπεύθυνοι απέναντι στα μέλη του για οποιοδήποτε προβλήματα προκύψουν κατά την χρήση των υπηρεσιών του.…..Προσωπικά δεδομένα : Το …………δεν επεξεργάζεται στοιχεία προσωπικών δεδομένων οιουδήποτε. Οι χρηστές των ηλεκτρονικών σελίδων του ……….δεν πρέπει να εισάγουν στοιχεία προσωπικών δεδομένων παρά μόνο στοιχεία τα οποία τους είναι απαραίτητα για την μεταξύ τους επικοινωνία….Οι όροι χρήσης του διέπονται από το ελληνικό δίκαιο ,το ευρωπαϊκό δίκαιο και τους νόμους του διεθνούς εμπορίου. Σε κάθε περίπτωση αντιδικίας αρμόδια είναι τα δικαστήρια Αθηνών. Στην δε περίπτωση που κάποια από τις παρούσες διατάξεις κριθεί ως μη εφαρμόσιμη η καταχρηστική οι υπόλοιποι όροι χρήσης της παρούσας σελίδας και των όρων προστασίας απορρήτου παραμένουν σε πλήρη ισχύ .» 

    ΟΤΑΝ ΘΑ ΕΧΩ ΚΑΘΑΡΟΓΡΑΜΜΕΝΗ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΘΑ ΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΩ ΟΛΟΚΛΗΡΗ …ΕΓΩ ΔΕΝ ΕΧΩ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ …ΚΑΙ ΔΕΝ ΚΡΥΒΩ ΤΙΠΟΤΑ …

    ΕΧΕΙ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΛΛΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΥΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΝΤ-ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΥΣ …όπως και η συνεχεία τους…

    ΠΑΝΤΩΣ  ΔΕΝ ΚΙΝΔΥΝΕΥΩ ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΤΑΣΧΕΣΟΥΝ ΤΟ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟ ΜΟΥ …ΑΠΟ ΤΗΝ ΓΣΕΕ Η ΑΝΤΑΓΩΓΗ ΤΩΝ 100.000 ΑΠΟΡΡΙΦΘΗΚΕ ..

    Η ΑΠΟΛΥΤΗ ΙΣΟΠΑΛΙΑ …

    ΓΙΑΝΝΗΣ ΧΑΡΟΝΙΚΟΛΑΟΥ

    jharonikolaou@yahoo.gr  

    Οι απλήρωτοι οι τεχνικοί του “Καναλιού 1″ του δήμου Πειραιά του Πειραιά… (αναδημοσίευση απο το http://press-gr.blogspot.com)

    Posted on

    Το Δ.Σ. της Ενωσης Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Αττικής στηρίζει τους τεχνικούς του “Καναλιού 1″ του δήμου Πειραιά που κάνουν επίσχεση εργασίας επειδή παραμένουν απλήρωτοι από τον Δεκέμβριο του 2006. Και καλεί το δήμαρχο Πειραιά Π. Φασούλα και κάθε εμπλεκόμενο “να δώσουν αμέσως λύση στο πρόβλημα” μακριά από “πολιτικές σκοπιμότητες”. Ανάλογη ανακοίνωση εξέδωσε και το Εργατικό Κέντρο Αθήνας.

    Περισσότερα http://press-gr.blogspot.com/

    Παράνοµες, οµαδικές απολύσεις στον «Όµιλο Μανιατέα» καταγγέλει η ΓΣΕΕ

    Posted on Updated on

     Σημείωση : Εγω είμαι παράνομα και καταχρηστικά απολυμένος απο τη ΓΣΕΕ χωρις αποζημίωση μετα απο 18 χρονια εργασίας στο γραφείο τύπου και όταν προσέφυγα δικαστικά μου κατέθεσαν ανταγωγή “τρομοκρατησής” μου με 100.000 ευρώ …

    Η Γ.Σ.Ε.Ε. καταδικάζει µε τον πιο έντονο τρόπο την προκλητική και αντεργατική συµπεριφορά του εκδοτικού Οµίλου ΜΑΝΙΑΤΕΑ.Η απόφαση της εταιρίας να πραγµατοποιήσει 100 παράνοµες  και οµαδικές απολύσεις ξεπερνά κάθε όριο εργοδοτικής αυθαιρεσία και αυταρχισµού.Η ανοχή του Υπουργείου Απασχόλησης στις συνεχιζόµενες  παρανοµίες, (ωράρια εργασίας, µη καταβολή δεδουλευµένων κ.λ.π.),ενίσχυσε και αποθράσυνε την αντεργατική πρακτική της εταιρίας.Καλούµε την εταιρία αλλά και το Υπουργείο Απασχόλησης να παρέµβει άµεσα για να ανακληθούν οι 100 παράνοµες απολύσεις καινα διασφαλισθούν απολύτως τα δικαιώµατα των εργαζοµένων στον όµιλο ΜΑΝΙΑΤΕΑ.Επίσης καταγγέλει ηΓ.Σ.Ε.Ε. υποστηρίζει τον αγώνα και τα δίκαια αιτήµατα των εργαζοµένων στην εταιρία ταχυµεταφορών ACS ΑΕΕ, και της Οµοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας.Καταδικάζουµε µε τον πιο έντονο τρόπο την αντεργατική συµπεριφορά της ACS, η οποία παράνοµα και καταχρηστικάπροχώρησε σε απολύσεις αλλά και σε δυσµενείς µεταθέσεις εργαζοµένων. Καλούµε το Υπουργείο Απασχόλησης να παρέµβει άµεσα, κατά της εταιρίας ACS, για να προστατευθούν τα δικαιώµατα των εργαζοµένων και για να ανακληθούν οι παράνοµες απολύσεις.Σε διαφορετική περίπτωση, ο αγώνας των εργαζοµένων θα συνεχισθεί και θα κλιµακωθεί, µε ακόµα µεγαλύτερη ένταση καιδυναµική έως την πλήρη δικαίωση των εργαζοµένων.

    Σημείωση : Εγω είμαι παράνομα και καταχρηστικά απολυμένος απο τη ΓΣΕΕ χωρις αποζημίωση μετα απο 18 χρονια εργασίας στο γραφείο τύπου και όταν προσέφυγα δικαστικά μου κατέθεσαν ανταγωγή “τρομοκρατησής” μου με 100.000 ευρώ …

    Η γαλλική Δικαιοσύνη ανατρέπει τα σχέδια για ελαστική εργασία νεοπροσλαμβανομένων

    Posted on Updated on

    Το Εφετείο του Παρισιού έκρινε ότι η σύμβαση για τους νεοπροσλαμβανόμενους εργαζομένους αντίκειται στις διατάξεις του διεθνούς δικαίου.

    Με την απόφαση αυτή ανατρέπεται η πολιτική απασχόλησης των νέων που εισηγήθηκε η γαλλική κυβέρνηση το 2005 και είχε προκαλέσει αργότερα σφοδρές κοινωνικές αντιδράσεις με τον αμφιλεγόμενο νόμο για την πρώτη εργασία, γνωστό ως CPE.

    περισσότερα στο in.gr

    http://www.in.gr/news/article.asp?lngEntityID=814990&lngDtrID=251

    ΣΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ Η ΥΠΟΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

    Posted on Updated on

    Παρακατω δημοσιεύω την ανακοίνωση της ΓΣΕΕ για τους συμβασιούχους … υπενθυμίζω οτι έμενα με απέλυσαν χωρίς νομική αιτιολόγηση παράνομα καταχρηστικά και χωρις αποζήμιωση …παραβιάζοντας τον εσωτερικό κανονισμό του προσωπικού της ΓΣΕΕ …και επειδή πήγα .. δικαστηκά με απειλούν και με τρομοκρατούν με ανταγωγή 100.000 ευρώ ….

    Ολόκληρο το δελτίο τύπου της ΓΣΕΕ .. για τους συμβασιούχους στις 28/6/2006

    Για άλλη μια φορά δικαιώνεται η ΓΣΕΕ ως προς την εκτίμηση ότι τοζήτημα των συμβασιούχων παραμένει ανοιχτό για τις ευρωπαϊκές αρχές και γι΄αυτό συνεχίζονται οι συζητήσεις και η διερεύνηση του θέματος.

    Το ζήτημα της μη ορθής ενσωμάτωσης της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για τουςσυμβασιούχους εκκρεμεί και πάλι ενώπιον του Δικαστηρίου ΕυρωπαϊκώνΚοινοτήτων

    . Μετά και από την 21/2007 απόφαση του Μονομελούς ΠρωτοδικείουΛιβαδειάς με την οποία υποβάλλονται σοβαρά ερωτήματα για τη συμβατότητατων Προεδρικών Διαταγμάτων «Παυλόπουλου»-«Παναγιωτόπουλου», αλλά καιτων νέων αποφάσεων του Αρείου Πάγου, δημιουργούνται νέα σοβαρά δεδομένασε σχέση με το κοινοτικό δίκαιο και την Ευρωπαϊκή Οδηγία.

    Επίσης, το ζήτημα των Ελλήνων συμβασιούχων θα εξετασθεί και από τηνΕπιτροπή Αναφορών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, στη συνεδρίαση της 17/7/2007, μετά από προσφυγή της ΓΣΕΕ.

    Συνεπώς, δεν ευσταθεί ο ισχυρισμός ότι το ζήτημα των συμβασιούχων έχειτακτοποιηθεί με τον καλύτερο τρόπο, καθώς εξακολουθεί να απασχολεί ταανώτατα δικαστικά και πολιτικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

    Η ΓΣΕΕ, που θα παραστεί σε όλες τις σχετικές διαδικασίες, συνεχίζει μεσυνέπεια τον αγώνα για την προστασία και τη δικαίωση των ελλήνωνεργαζόμενων.”