Δικαστική δικαίωση συμβασιούχων του Δήμου Αθηναίων

«Παράθυρο νομιμότητας» για τους συμβασιούχους στον τομέα καθαριότητας στο Δήμο Αθηναίων άνοιξε με απόφασή του το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών.

Το δικαστήριο με δύο αποφάσεις του δικαίωσε συνολικά 166 εργαζόμενους στον τομέα καθαριότητας του Δήμου Αθηναίων θεωρώντας ότι με την πολυετή εργασία τους καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και ως εκ τούτου οι συμβάσεις τους θα πρέπει να μετατραπούν σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.
Συνέχεια

Advertisement

Φως στο τούνελ για τους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου

Απόφαση-πιλότο για χιλιάδες συμβασιούχους που απασχολούνται με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου, αν και επί της ουσίας καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, εξέδωσε με απόφασή του (την 5300/2010) το Μονομελές Πρωτοδικείο της Αθήνας.

Το δικαστήριο δικαίωσε εργαζόμενη στον Οργανισμό Τουριστικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΟΤΕΚ), που απασχολούνταν επί τέσσερα χρόνια (2004-2008) με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου ως θυρωρός, κρίνοντας ότι επρόκειτο για μια ενιαία σύμβαση αορίστου χρόνου και ότι η αιτούσα κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Συνέχεια

Χάνουν την δουλειά τους 35.000 συμβασιούχοι του Δημοσίου!

1.800 δημοτικές επιχειρήσεις κλείνουν και έτσι 35,000 δημόσιοι υπάλληλοι παίρνουν το δρόμο προς την έξοδο!

http://www.newsit.gr/default.php?pname=Article&art_id=15932&catid=

Οι περισσότεροι από αυτούς υπηρετούν με συμβάσεις έργου και με το λουκέτο στις δημοτικές επιχειρήσεις ξεκινά η μείωση του κράτους, για το οποίο, εκτός των άλλων, έχει δεσμευθεί η κυβέρνηση και στο Πρόγραμμα Σταθερότητας και Ανάπτυξης.
Η απόφαση αυτή της κυβέρνησης αναμένεται να συμπεριληφθεί στη νομοθετική ρύθμιση για τον «Καλλικράτη», την οποία καταρτίζει ο υπουργός Εσωτερικών κ. Ι.Ραγκούσης και θα έχει ψηφιστεί από τη Βουλή το αργότερο ως τα μέσα Μαΐου 2010. Συνέχεια

Βουλή: Ψηφίστηκε το ν/σχ για συμβασιούχους του Δημοσίου

Ψηφίστηκε και επί των άρθρων το νομοσχέδιο που αφορά στη βαθμολογική κατάσταση και την υπηρεσιακή εξέλιξη υπαλλήλων του Δημοσίου που εργάζονται με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Υπέρ της μονιμοποίησης των υπαλλήλων αυτών τάχθηκε ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ Σπύρος Παπασπύρου, ενώπιον της Επιτροπής Δημόσιας Διοίκησης της Βουλής, προειδοποιώντας για τις συνέπειες της παγίωσης ενός συστήματος «εργαζομένων δύο ταχυτήτων».

Ο κ. Παπασπύρου τόνισε πως στο χώρο του Δημοσίου, «αντιμετωπίζουμε αρκετές ταχύτητες εργασιακών σχέσεων, οι οποίες διασπούν την ίδια τη λειτουργικότητα και τη συνοχή των υπηρεσιών. Ταυτόχρονα, οι μισθολογικές διαφοροποιήσεις και οι ταχύτητες στην ασφάλιση, έχουν πολύ συγκεκριμένη επίπτωση, σε μία περίοδο που είναι σημαντικά και υψηλά και τα δημοσιονομικά προβλήματα στις εισροές προς τα ταμεία των εργαζομένων στο Δημόσιο».

«Θεωρούμε λοιπόν, ότι μία ακόμα συστηματοποίηση ταχύτητας, η οποία, σε ό,τι αφορά στη δυνατότητα άσκησης δημόσιας εξουσίας από τη θέση των διευθυντών, είναι βέβαιο ότι θα οδηγήσει και σε πολύ συγκεκριμένα προβλήματα προσφυγών αντισυνταγματικότητας από άλλο προσωπικό, θα δημιουργήσει και νέα ζητήματα και ρήγματα στις εσωτερικές σχέσεις των εργαζομένων, χωρίς να αντιμετωπίζει το ζήτημα των εργασιακών σχέσεων στο Δημόσιο» πρόσθεσε.

Ζήτησε δε να διευθετηθεί και το πρόβλημα των συμβασιούχων στο Δημόσιο, καθώς και των ανθρώπων που παραμένουν αδιόριστοί από παλαιότερους διαγωνισμούς «και έχουν μειωθεί κατά πολύ αυτή τη στιγμή, έτσι ώστε να μονιμοποιηθούν και να ενταχθούν στο Δημόσιο».

Σε ό,τι αφορά τους συμβασιούχους, ο κ. Παυλόπουλος σημείωσε πως το πρόβλημα δεν πρόκειται να λυθεί οριστικά, εάν δεν καλυφθούν οι οργανικές θέσεις, «όποτε δημοσιονομικά μας επιτραπεί».

«Για να είμαστε δίκαιοι απέναντι σε όλους τους ανέργους που ψάχνουν για δουλειά και σε εκείνους που πράγματι έχουν την εμπειρία, υπάρχει η μοριοδότηση αυτή, αλλά ταυτοχρόνως δεν απαγορεύει σε κάποιον που έχει πολύ περισσότερα προσόντα, να καταλάβει μια θέση» επεσήμανε ο κ. Παυλόπουλος.

http://www.naftemporiki.gr/news/static/09/07/30/1697088.htm

Συνεχίζεται η «ομηρία» των συμβασιούχων…

http://press-gr.blogspot.com/

Από το ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΕΥΡΥΤΕΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ
.
Είμαστε το Συντονιστικό των Συμβασιούχων που πήρε πριν από τις εκλογές του 2004, από τον σημερινό πρωθυπουργό κ. Καραμανλή τη δέσμευση για οριστική επίλυση του προβλήματος των συμβασιούχων.
Δυστυχώς, παρά τις προεκλογικές δεσμεύσεις της Κυβέρνησης για την μετατροπή των συμβάσεων 250.000 συμβασιούχων, τελικά με το Π.Δ. 164/2004 «τακτοποίησε» 33.000 μόνο συμβασιούχους, δίνοντας μερική μόνο λύση στο πρόβλημα.
Αποκλείστηκαν από τις ρυθμίσεις αρκετές κατηγορίες συμβασιούχων, με πολυετή προϋπηρεσία 5, 10, 20 και πλέον χρόνων.
Επιπλέον, έχει δημιουργηθεί ένα ιδιαίτερα σημαντικό πρόβλημα, δεδομένου ότι από τότε μέχρι και σήμερα το κράτος εξακολουθεί να προσλαμβάνει συμβασιούχους για θέσεις όπου απαιτείται μόνιμο προσωπικό, με αποτέλεσμα να έχει δημιουργηθεί μια νέα γενιά συμβασιούχων.
Οι «όμηροι» της σημερινής κυβέρνησης είναι κατά πολύ περισσότεροι από εκείνους που δικαιώθηκαν με το Π.Δ. 164/2004.
Είμαστε η μοναδική χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης που εξακολουθεί να ευδοκιμεί το τριτοκοσμικό καθεστώς των συμβάσεων.
Το διαπιστώσαμε όταν παρευρεθήκαμε και…
λάβαμε μέρς στη συζήτηση που έγινε στις Βρυξέλλες, στις 17/7/2007, στην αίθουσα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Συζητήθηκαν αναφορές συμβασιούχων μόνο από την Ελλάδα! Νιώσαμε ντροπή για την χώρα μας. Θυμόμαστε ακόμα τις τοποθετήσεις των ευρωβουλευτών από άλλες χώρες, που απορούσαν κι έκαναν ειρωνικά σχόλια εις βάρος της χώρας μας (Ευρωβουλευτής Martinez από Ισπανία).
Επιπλέον, τα stage εξακολουθούν να είναι ανασφάλιστα, ωστόσο μοριοδοτούνται, ελπίζοντας σε μελλοντική μονιμοποίηση!
Θα θέλαμε να επισημάνουμε κάτι ακόμα σημαντικό: τον τελευταίο χρόνο καταρρέουν προνοιακές δομές που εξυπηρετούν τις πιό ευαίσθητες ομάδες των συμπολιτών μας.
Άτομα με αναπηρία, Πάσχοντες με ψυχικά νοσήματα, ηλικιωμένοι και παιδιά, κινδυνεύουν με οριστική εγκατάλειψη από την πολιτεία.
Επειδή λοιπόν οι πρωθυπουργικές δεσμεύσεις ουδέποτε υλοποιήθηκαν, καλούμε όλα τα σωματεία συμβασιούχων, αλλά και μεμονωμένους συμβασιούχους, stage, ενοικιαζόμενους, κ.λ.π., με στόχο να αναδείξουμε και πάλι το θέμα και να καθορίσουμε την περαιτέρω πορεία του αγώνα μας. Φτάνει πιά ο εμπαιγμός!

«ΜΟΝΙΜΟΙ» 110.000 ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ «ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ»

http://www.aftodioikisi.gr/controlItem.aspx?id=2235

Όλο το ν.σ που κατατίθεται στη Βουλή τις επόμενες ημέρες

«ΜΟΝΙΜΟΙ» 110.000 ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ «ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ»

Θα φθάνουν πλέον στο βαθμό του «διευθυντή» αλλά όχι του «γενικού»-Εξαιρούνται οι «μερικής απασχόλησης»


«Πασχαλινό δώρο» για περίπου 110.000 υπαλλήλους που απασχολούνται με συμβάσεις αορίστου χρόνου στο δημόσιο, συμπεριλαμβανομένων των αυτοτελών ή ανεξάρτητων αρχών, των Περιφερειών, των ν.π.δ.δ. και των ο.τ.α α΄ και β΄ βαθμού κάνει το υπουργείο Εσωτερικών. Το σχετικό νομοσχέδιο που παρουσιάζει σήμερα η αυτοδιοίκηση gr αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τέλη Μαρτίου, αρχές Απριλίου, δημιουργώντας νέα ευνοϊκά δεδομένα γι’ αυτή την κατηγορία υπαλλήλων.

Συγκεκριμένα, εφόσον έχουν τα απαραίτητα προσόντα, θα έχουν πλέον τη δυνατότητα να φθάσουν μέχρι το βαθμό του προϊσταμένου και του διευθυντή με διαδικασίες σχεδόν ίδιες με αυτές των μονίμων, καθώς και οι δύο κατηγορίες υπαλλήλων θα αξιολογούνται ταυτόχρονα από τα υπηρεσιακά συμβούλια. Τη μόνη θέση που δεν θα μπορούν να διεκδικήσουν οι «αορίστου χρόνου» είναι αυτή του γενικού διευθυντή.

Αυτό σημαίνει ότι οι πτυχιούχοι εργαζόμενοι (ΠΕ και ΤΕ) κάθε δύο, πέντε και έξι χρόνια θα
προάγονται από το Δ’ βαθμό στο Β’ βαθμό, δηλαδή μέχρι προϊστάμενοι, ενώ οι ΔΕ θα χρειάζονται 19 χρόνια για την ίδια εξέλιξη.

Πάντως, η εξομοίωση μόνιμων και «αορίστου χρόνου» στην οποία προχωρά το υπουργείο Εσωτερικών δεν περιλαμβάνει τους δημοσίους υπαλλήλους που προέρχονται από το καθεστώς μερικής απασχόλησης, δηλαδή όσων οι συμβάσεις μετατράπηκαν από ορισμένου χρόνου σε αορίστου βάσει του Προεδρικού Διατάγματος 164/2004 και είναι 4ωρης απασχόλησης.

Το πλήρες κείμενο του νομοσχεδίου που παρουσιάζει η αυτοδιοίκηση gr είναι το εξής:

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ

«Ρυθμίσεις για το προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού  δικαίου και άλλες διατάξεις».


Κεφάλαιο Α΄

Βαθμολογική εξέλιξη προσωπικού ΙΔΑΧ.

Άρθρο 1

Έκταση εφαρμογής

Στο κεφάλαιο Α΄ του παρόντος νόμου υπάγεται το προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του δημοσίου, συμπεριλαμβανομένων των αυτοτελών ή ανεξάρτητων αρχών, των Περιφερειών, των ν.π.δ.δ. και των ο.τ.α α΄ και β΄ βαθμού που κατέχουν οργανική θέση, με εξαίρεση το προσωπικό μερικής απασχόλησης.

Άρθρο 2

Βαθμολογική διάρθρωση θέσεων.
Οι θέσεις του προσωπικού του άρθρου 1 του παρόντος κατατάσσονται σε πέντε (5) συνολικά βαθμούς ως ακολούθως:
Βαθμός Α΄
Βαθμός Β΄
Βαθμός Γ΄
Βαθμός Δ΄
Βαθμός Ε΄

Εισαγωγικός βαθμός των υπαλλήλων Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης είναι ο βαθμός Δ΄ και των υπαλλήλων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης ο βαθμός Ε΄.

Για το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό (Ε.Ε.Π.) εισαγωγικός βαθμός είναι ο Γ΄.

Οι θέσεις όλων των βαθμών των εκπαιδευτικών βαθμίδων ΠΕ, ΤΕ , ΔΕ και ΥΕ καθώς και του Ε.Ε.Π. είναι οργανικά ενιαίες.

Άρθρο 3

Χρόνος Προαγωγής

1. Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό απαιτείται:
α. Για τους υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης:
Από το βαθμό Ε΄ στο βαθμό Δ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Ε΄, από το βαθμό Δ΄΄ στο βαθμό Γ΄ δεκαετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄ και από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ δεκαετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄.

β. Για τους υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης:
Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ εννεαετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ οκταετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.

γ. Για τους υπαλλήλους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης:
Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ επταετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.

δ. Για τους υπαλλήλους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης:
Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ πενταετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.

ε. Για το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό:
Από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ 5ετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ 6ετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.

2. Τα δύο πρώτα έτη που διανύονται στον εισαγωγικό βαθμό όλων των εκπαιδευτικών βαθμίδων αποτελούν δοκιμαστική υπηρεσία με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 8 του παρόντος.

3. Για τους υπαλλήλους εκπαιδευτικής βαθμίδας ΠΕ ή ΤΕ, κατόχους μεταπτυχιακού διπλώματος σπουδών διάρκειας ενός τουλάχιστον έτους, ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη. Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος, ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη. Αν ο υπάλληλος κατέχει μεταπτυχιακό και διδακτορικό δίπλωμα, η κατά τα ανωτέρω μείωση του χρόνου δεν γίνεται αθροιστικά.
Οι εν λόγω τίτλοι απαιτείται να είναι συναφείς με τα αντικείμενα στα οποία απασχολούνται ή είναι δυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν.
Ως μεταπτυχιακό και ως διδακτορικό δίπλωμα νοούνται εκείνα που χορηγούνται με αντίστοιχο ιδιαίτερο τίτλο μετά τη λήψη του πτυχίου ή διπλώματος Πανεπιστημίου ή ΤΕΙ. Για τα μεταπτυχιακά και τα διδακτορικά διπλώματα εκπαιδευτικών ιδρυμάτων του εξωτερικού απαιτείται βεβαίωση ισοτιμίας από την αρμόδια αρχή.

Άρθρο 4

Σύστημα προαγωγών – Πίνακες προακτέων

1. Οι προαγωγές γίνονται ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι υπάλληλοι προάγονται στον αμέσως επόμενο βαθμό, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο στο βαθμό που κατέχουν, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 3 και έχουν σε υψηλό επίπεδο τα ουσιαστικά προσόντα που αναφέρονται στις εκθέσεις αξιολόγησης τους. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, προκειμένου να διαπιστώσει τη συνδρομή των ουσιαστικών προσόντων, λαμβάνει υπόψη όλα τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, από τα οποία προκύπτει η δραστηριότητα του στην υπηρεσία, η επαγγελματική επάρκεια, η πρωτοβουλία του και η αποτελεσματικότητα του. Για το σχηματισμό της κρίσης του, το υπηρεσιακό συμβούλιο λαμβάνει υπόψη του τις εκθέσεις ουσιαστικών προσόντων της
τελευταίας πενταετίας.

Ειδικά για την προαγωγή στον Α` βαθμό πρέπει ο υπάλληλος να έχει σε ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο προσόντα που μαρτυρούν διοικητική ικανότητα, όπως αυτά καθορίζονται από την κλίμακα του συστήματος αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων.

2. Το υπηρεσιακό συμβούλιο τον Απρίλιο κάθε έτους καταρτίζει, με βάση τις
καταστάσεις του άρθρου 88 του Υ.Κ. το οποίο ισχύει και για το προσωπικό του παρόντος Κεφαλαίου, πίνακα προακτέων με αλφαβητική σειρά κατά βαθμό και ειδικότητα, καθώς και πίνακες μη προακτέων. Για την εγγραφή στους πίνακες αυτούς κρίνονται οι υπάλληλοι που συμπληρώνουν ως τις 30 Απριλίου του επόμενου έτους τον απαιτούμενο για την προαγωγή χρόνο υπηρεσίας. Η ισχύς των πινάκων αρχίζει την 1η Μαΐου του έτους κατάρτισης τους, ανεξάρτητα από την ημερομηνία οριστικοποίησης τους.

3. Οι υπάλληλοι που περιλαμβάνονται στους πίνακες προακτέων προάγονται
υποχρεωτικά μέσα σε ένα μήνα από την κύρωση των πινάκων ή από την ημέρα που συμπληρώνουν τον απαιτούμενο για την προαγωγή χρόνο υπηρεσίας. Η προαγωγή θωρείται ότι συντελείται από την ημέρα που συμπληρώνει ο υπάλληλος το χρόνο υπηρεσίας που απαιτείται για να προαχθεί στον επόμενο βαθμό, ποτέ όμως πριν την έναρξη ισχύος του οικείου πίνακα προακτέων.

4. Στους πίνακες μη προακτέων περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι που κρίνονται ως μη προακτέοι. Ως μη προακτέοι κρίνονται με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, βάσει πραγματικών στοιχείων, οι υπάλληλοι που δεν πληρούν τις ουσιαστικές προϋποθέσεις να ασκήσουν τα καθήκοντα του ανώτερου βαθμού.

5. Οι αποφάσεις προαγωγών δεν δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Άρθρο 5

Αναλογική εφαρμογή διατάξεων του Υ.Κ.

Οι διατάξεις των άρθρων 88-95 και 97-98 του Υ.Κ. εφαρμόζονται ανάλογα και στο προσωπικό του παρόντος Κεφαλαίου.

Άρθρο 6

Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων

1. Το προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του άρθρου 1 του παρόντος κρίνεται για επιλογή σε θέσεις ευθύνης των οργανικών μονάδων.

2. Με Προεδρικό Διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών καθορίζονται οι όροι και προϋποθέσεις και όπου απαιτείται και η σχετική διαδικασία για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων από το προσωπικό του άρθρου 1 του παρόντος κατ’ ανάλογη εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 84-86 του Υ.Κ.

3. Ως οργανικές μονάδες για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος νόμου νοούνται η διεύθυνση, το τμήμα, το γραφείο, το αυτοτελές τμήμα, το αυτοτελές γραφείο καθώς και τυχόν ενδιάμεσα επίπεδα διοίκησης όπως αυτά προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις.

Άρθρο 7

1. Η επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων γίνεται ενιαία για το μόνιμο προσωπικό και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ).

2. Με τους οργανισμούς των Υπηρεσιών και των ν.π.δ.δ. καθορίζονται οι ειδικότητες του ΙΔΑΧ προσωπικού των εκπαιδευτικών βαθμίδων ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων των κατά περίπτωση οργανικών μονάδων ανάλογα με το αντικείμενο των συγκεκριμένων οργανικών μονάδων.

3. Στην περίπτωση κατά την οποίαν η επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων γίνεται ενιαία με συμμετοχή μόνιμων υπαλλήλων και υπαλλήλων ΙΔΑΧ, ως αιρετοί εκπρόσωποι στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο μετέχουν ένας (1) εκλεγμένος μόνιμος υπάλληλος με τους περισσότερους σταυρούς προτίμησης, αναπληρούμενος από το δεύτερο σε σταυρούς ανεξαρτήτως συνδυασμού και ένας (1) εκλεγμένος ΙΔΑΧ με τις ίδιες προϋποθέσεις αναπληρούμενος αντίστοιχα.

Άρθρο 8

Μεταβατικές διατάξεις

1. Οι υπηρετούντες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, υπάλληλοι με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, κατατάσσονται με πράξη του προϊσταμένου της αρμόδιας υπηρεσίας προσωπικού / διοικητικού στους βαθμούς της εκπαιδευτικής τους βαθμίδας με βάση την κλίμακα βαθμών, τον αντίστοιχο εισαγωγικό βαθμό όπως ορίζεται στο άρθρο 2 και το χρόνο εξέλιξης όπως ορίζεται στο άρθρο 3 του παρόντος νόμου.

2. Για την κατάταξη σύμφωνα με την παρ. 1 του παρόντος λαμβάνεται υπόψη ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου ο οποίος έχει διανυθεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού ή δημοσίου δικαίου στο δημόσιο, ν.π.δ.δ. ή ο.τ.α. καθώς και ο χρόνος που αναγνωρίζεται ως πραγματική υπηρεσία με βάση ειδικές διατάξεις. Ο χρόνος στράτευσης πριν από το διορισμό ή τη πρόσληψη δεν θεωρείται χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.

Άρθρο 9

Τελικές διατάξεις

Η ισχύς του παρόντος νόμου αρχίζει από……

Aπόφαση – σταθμός για επαναπρόσληψη συμβασιούχων

http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=12333&subid=2&tag=12498&pubid=5911156

Του Αλέξανδρου Αυλωνίτη

Με ποινικές καταδίκες αλλά και πρόστιμα τιμωρούνται όλοι οι διοικητές οργανισμών, κυβερνητικοί παράγοντες και εκπρόσωποι της Tοπικής Aυτοδιοίκησης, που αρνούνται να πάρουν πίσω στην εργασία συμβασιούχους, αδιαφορώντας για το γεγονός ότι έχουν δικαιωθεί με τελεσίδικη δικαστική απόφαση. Aπόφαση – κόλαφο για την κυβέρνηση και τον μακρόχρονο εμπαιγμό της σε βάρος των συμβασιούχων, εξέδωσε ουσιαστικά το B’ Mονομελές Πλημμελειοδικείο Aθηνών καταδικάζοντας σε τρίμηνη φυλάκιση τον υπεύθυνο φορέα εποπτευόμενου από το δημόσιο, επειδή αρνήθηκε να εκτελέσει δικαστική απόφαση υπέρ συμβασιούχων. Tο δικαστήριο καταδίκασε τον υπεύθυνο της EΛKEΔE (όπου απορροφήθηκαν εργαζόμενοι από το Kέντρο Eλληνικού Eνδύματος) Θεοδ. Γιακουμάκη για απείθεια, καθώς απέφυγε να συμμορφωθεί στη δικαστική δικαίωση συμβασιούχων. H υπόθεση έχει εξαιρετικά ενδιαφέρον πολιτικό παρασκήνιο, καθώς (όπως είχαμε αποκαλύψει τον Mάρτιο του 2007) είχε υποβληθεί ερώτηση στη Bουλή για την ομηρία των τότε δικαιωθέντων από το Πρωτοδικείο, αλλά απολυθέντων συμβασιούχων της EΛKEΔE. Στην απάντηση που είχε στείλει τότε στη Bουλή ο εποπτεύων φορέας EOMMEX με την έγκριση της κυβέρνησης και του υπουργείου Aνάπτυξης γινόταν πρόβλεψη ότι η Oλομέλεια του Aρείου Πάγου θα εκδώσει απόφαση εναντίον των συμβασιούχων, κάνοντας 180 μοιρών στροφή σχετικά με όσα θετικά είχε κρίνει υπέρ των συμβασιούχων στην ομόφωνη 18/06 απόφασή της, οκτώ μήνες νωρίτερα. Πρόκληση Στο προκλητικό αυτό έγγραφο, που συντάχθηκε την ημέρα που η Oλομέλεια του Aρείου Πάγου συνεδρίαζε για να επανεξετάσει το θέμα των συμβασιούχων (αφού η πρώτη απόφασή της 18/06 δεν άρεσε καθόλου στην κυβέρνηση) υποστηριζόταν ότι νόμιμα απολύθηκαν οι συμβασιούχοι παρά τη δικαστική τους δικαίωση. Παράλληλα, με αφορμή την εισήγηση ενός αρεοπαγίτη που ήταν δυσμενής για τους εργαζόμενους, η κυβέρνηση και ο EOMMEX προεξοφλούσαν στο ίδιο έγγραφο ότι τα ίδια θα πει τελικά και η Oλομέλεια του Aρείου Πάγου, παρ’ όλο που μετείχαν σε αυτή 50 μέλη του ανωτάτου δικαστηρίου. H «προφητεία» τους, που ισοδυναμούσε με ανεπίτρεπτη παρέμβαση στη δικαιοσύνη, αλλά και πλήγμα εις βάρος της ανεξαρτησίας της, βγήκε ωστόσο αληθινή… Mετά την περιβόητη «τηλεφωνική διάσκεψη» η Oλομέλεια του Aρείου Πάγου υπό τον τότε πρόεδρό της P. Kεδίκογλου άλλαξε πράγματι γνώμη μέσα σε λίγους μήνες, βάζοντας «ταφόπλακα» στους συμβασιούχους και οδηγώντας την Eλλάδα στα ευρωπαϊκά δικαστήρια. Oι συμβασιούχοι του EΛKEΔE που είχαν δικαιωθεί με αποφάσεις ασφαλιστικών μέτρων (4952/06) και του Πρωτοδικείου Aθηνών (359/07) ύστερα από αγωγές που υπέβαλε ο δικηγόρος τους Δ. Bερβεσός, συνέχισαν τον δικαστικό τους αγώνα και σε ποινικό επίπεδο, στρεφόμενοι εναντίον του υπευθύνου του οργανισμού γιατί εκείνοι είχαν προλάβει να δικαιωθούν τελεσίδικα και δεν μπορούσε να αρνείται την εκτέλεση δικαστικής απόφασης. Ανοίγει ο δρόμος H καταδίκη που επέβαλε το Πλημμελειοδικείο σηματοδοτεί την έναρξη καταδίκης και πολλών άλλων διοικητών, δημάρχων, κυβερνητικών παραγόντων που κλείνουν τα μάτια σε δικαστικές δικαιώσεις συμβασιούχων, επικαλούμενοι την απόφαση του Eλεγκτικού Συνεδρίου που (κατά πλειοψηφία) θεωρούσε ανίσχυρες τις δικαστικές αυτές δικαιώσεις και αρνιόταν να εγκρίνει τις δαπάνες για τις αποδοχές των συμβασιούχων, με συνέπεια να μένουν άνεργοι και απλήρωτοι, ακόμα και για δεδουλευμένα. Ωστόσο η απόφαση του EΣ ξεπεράστηκε από τα άλλα ανώτατα δικαστήρια και πρόσφατα ο Aρειος Πάγος έκρινε ότι είναι εσφαλμένη και πως οι τελεσίδικες αποφάσεις πρέπει να εκτελούνται άμεσα. Eτσι επέβαλε χρηματική ποινή σε βάρος Δήμου που αρνιόταν να προσλάβει συμβασιούχους ως αορίστου χρόνου εργαζόμενους, αφού το Πρωτοδικείο είχε δεχθεί αμετάκλητα ότι κάλυπταν στην πραγματικότητα πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

«Λύνονται» τα χέρια των δικαστών για τους συμβασιούχους

http://www.zougla.gr/news.php?id=20898

«Λύνονται» τα χ�ρια των δικαστών για τους συμβασιούχους

«Λύνονται» τα χέρια των δικαστών για τους συμβασιούχους

21 Ιανουαρίου 2009, 22:21


Απόφαση του Πειθαρχικού Συμβουλίου του Αρείου Πάγου δίνει το δικαίωμα στους δικαστές να παίρνουν αποφάσεις για νομικά θέματα, χωρίς να δεσμεύονται από την τελευταία κρίση της ολομέλειας του Αρείου Πάγου, αλλά να ακολουθούν παλαιότερες, ευνοϊκότερες αποφάσεις για θέματα συμβασιούχων.

Το Πειθαρχικό Συμβούλιο έθεσε στο αρχείο την υπόθεση του προέδρου Πρωτοδικών, Νίκου Σαλάτα, συμβούλου του Δ.Σ. της Ένωσης Δικαστών και Εισαγγελέων, ο οποίος παραπέμφθηκε, επειδή δικαίωσε 25 συμβασιούχους αρχαιολόγους του ΥΠΠΟ, κόντρα στη γνωστή απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου του 2007, με την οποία έμπαινε τέλος στο θέμα των μονιμοποιήσεων χιλιάδων εργαζομένων.

Η απόφαση αυτή έκρινε ότι ο δικαστής, όχι μόνο δεν υπέπεσε σε κανένα απολύτως πειθαρχικό παράπτωμα, αλλά και ότι δεν αποτελεί λόγο πειθαρχικού ελέγχου, το γεγονός ότι η κρίση του ακολουθεί προηγούμενη απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, με την οποία δικαιώνονταν οι συμβασιούχοι και όχι την τελευταία απόφαση του ίδιου δικαστηρίου.